第一篇：宁海县委组织部组织全体组工干部深入学习全国组织部长会议精神
宁海县委组织部组织全体组工干部深入学习全国组织部长会议精神，突出以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，进一步明晰明年全县组织工作重点，为全面落实科学发展观和加快构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证。
一是围绕贯彻落实科学发展观和提高领导建设和谐社会本领的要求，优化干部人才资源配置，构建执政能力培养体系，推进各级领导班子和干部队伍建设。认真做好县级领导班子换届和乡镇换届后继工作，精选“帅才”配好“将才”，强化各级领导班子的整体功能。运用中心组理论学习、专题辅导等多种形式，抓好党员干部的政治思想教育，在乡镇街道领导班子中开展“提升四力”教育活动。深入贯彻《干部教育培训条例》，加大主体班次和“菜单式”培训力度，整合培训资源，扩大网络教育，抓好镇乡街道领导干部岗位业务知识考试等各项制度。开展公开选拔县管领导干部和后备干部活动。
二是围绕加快社会工作人才队伍和自主创新人才队伍建设的任务，探索创新工作机制，加大人才开发力度，推进人才强县战略的深入实施。建立健全统一高效的人才管理体制和工作机制，切实加强党对人才工作的领导。重点研究制订全县自主创新人才和社会工作人才培养规划，利用企业家素质提升工程、“111”人才工程等活动载体，重点加强高级经营管理人才、高技能人才、农村实用技术人才 以及社会工作急需专门人才的培养。建立科学的社会化人才评价机制，分类制定党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的评价标准。开辟“绿色通道”，提供“一站式”服务，抓好“人才公寓”建设，形成有利于各类人才脱颖而出的良好环境。
三是围绕建设社会主义新农村和社会主义和谐社会的目标，运用先进性教育成果，整合基层组织资源，夯实和创新基层基础工作。以“三级联创”为总抓手，深化先锋工程建设，推进农村基层组织建设；实施“党员人才工程”，推进党员教育管理工作；扩大“民主工程”，推进基层组织规范化建设；探索“拓展工程”，推进区域性党建工作；实施“提升工程”，推进非公企业党建工作；实施“联动工程”，推进各项工作机制建立健全。有效整合农村组织资源，按农业产业链设置党组织的模式，激活基层党组织活力。实施“领头雁”工程，使80%以上的党组织书记成为双强型干部。实施“一村一名大学生”计划，改善村级班子结构。整合社区及“两新”组织资源，积极探索区域性党建模式。整合党员队伍资源，深入开展党员志愿者服务活动，加强共产党人的道德建设。
四是围绕扩大党内民主和推进基层民主政治建设的需要，深化制度改革，保障党员群众的民主权利，促进党的制度建设不断创新发展。创新党委工作机制，建立健全党委内部运行机制、集中决策机制、责任分工机制。建立党 内情况定期通报制度，落实党务公开制度，增强党组织工作的透明度。继续推进镇乡党代会闭会期间发挥代表作用途径和方法的探索，拓展党员了解和参与党内事务的渠道。进一步完善干部综合考核评价办法，探索在干部考核体系中引进民意调查机制、干部社会评价机制，增强考核“民意”分量。加强和改进领导班子和领导干部日常管理的方法，建立体现“人性化”理念的人文关怀机制，营造和谐的干部工作氛围。修订完善中层干部和一般干部管理制度，进一步加强公务员日常管理、考核、监督等工作。
鄞州区委组织部及时学习贯彻全国组织部长会议精神
(2006-12-18)
全国组织部长会议结束后，鄞州区委组织部立即组织全体部机关干部学习会议精神，并对照曾庆红同志提出的八个方面要求和贺国强同志提出的六项工作要求，结合前阶段的思路调研，梳理明确明年重点工作。
一是继续抓好区镇两级班子换届工作。在做好区镇干部补缺调配工作后，着重抓好新一届班子的教育培训和运行机制建设，促进新班子尽快融合，理清任期目标和工作思路，计划在明年1月份对主要领导变动的镇乡（街道）和区级机关部门进行一次回访调研，在此基础上，实施第一次镇乡（街道）党（工）委书记向区委常委会述职评议工作。同时，认真做好党的十七大代表和省、市、区各级党代表推选工作，配合完成人大、政协换届工作。
二是进一步加强基层组织建设。抓好先进性教育长效机制的落实，巩固扩大先进性教育活动成果。在农村，探索建立农村党组织书记后备人才库和任期制；全面实施农村党员轮训制，明年完成第一轮培训；扎实推进“一村一社一大学生”工作。在“两新”组织，开展“非公企业党建推进月”活动，着重抓好在工业园区区域性党建工作，探索非公企业党务工作者“职业化管理、专业化培训、市场化运作”模式，并建立区级非公企业党务工作者人才库，依托区人才网和远程教育网向全区企业推介。同时，在万达广场、南部商务区等一批新兴的商务楼宇中探索建立区域性党组织。三是进一步优化人才环境。牵头健全人才工作协调会议制度、专家联系制度、顾问联络制度和目标考核制度等前提下，专题对社会工作人才队伍的定义、范畴和现实情况进行研究，并作为今后人才工作和人才引进的重要内容。集中力量推进人才公寓建设，在两年内建成首批总建筑面积近10万平方米、1000套左右小型单身公寓，向区内“双五十企业”和重点骨干企业定向出售，缓解引进人才居住问题，为加速人才集聚提供良好的基础保障。加快推进人事档案信息化进程，探索建立人才业绩档案制度，并逐步实现人才流动、竞聘、职称评定、网上查询“一卡通”服务。结合流动党员教育管理工作，对引进人才的党组织关系进行一次全面的摸底梳理，分类落实教育管理责任。
四是切实加强组织部门自身建设。安排年度各项工作时，保证一定的业务培训时间，改变过去由于工作连轴转而挤占培训时间的情况。坚持完善“夜学夜议”、“全员调研”、“真诚寄语”等行之有效的做法，推行科室工作“月议季评”和集中学习“轮流讲课”制度，深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。在部机关内部营造深学实干、互促共进的良好氛围。
余姚市提出学习贯彻全国组织部长会议精神的四项措施
(2006-12-19)
在全国组织部长会议召开后，余姚市委组织部及时召开部中心组学习会，及时学习传达会议精神，并要求各科室结合自身工作实际，结合学习贯彻十六届六中全会精神，进一步完善明年组织工作思路。在此基础上，提出要以科学发展观为统领，围绕为构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证的要求，以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线，以做好领导班子换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，着力强化四项措施，不断巩固党的执政基础、增强党的阶段基础和扩大党的群众基础，以党内和谐来促进社会和谐。
一、围绕全面落实科学发展观和构建和谐社会要求，深入推进领导班子和干部队伍建设。着眼于换届后领导班子综合素质的提高，制订并实施市管领导班子建设五年规划。探索加强领导班子思想政治建设的有效载体，强化领导班子以社会主义核心价值体系为主要内容的思想教育，着力推进“和谐班子”创建活动，以班子的和谐、干部的和谐，提高各级领导班子构建和谐社会的整体功能。以抓好领导班子换届工作为切入点，进一步加强领导班子和干部队伍建设，结合乡镇综合改革试点，继续实施“一把手”素质工程，深入推进干部人事制度改革，注重总结完善公开选拔、竞争上岗、干部交流等制度，着力加大对基层干部的激励力度，保证乡镇领导班子的相对稳定。同时，注重换届后领导干部思想素质和履行岗位能力的提高，认真制订分层分类的干部教育培训计划，以贯彻落实中央颁布的《干部教育培训条例（试行）》为重点，坚持把深入学习实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等要求，贯彻落实到干部教育培训的全过程。
二、围绕建立宏大的社会工作人才队伍需求，大力推进人才工作。适应经济社会快速发展需求，坚持推进自主创新和促进经济增长方式转变，加强统筹规划，着重建立社会化人才开发新机制，不断加大对人才工作的投入，加快形成和完善政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，加大对人才的综合开发力度；努力探索多元化人才集聚新方式，突出引才重点，大力引进紧缺急需人才，制订实施紧缺人才中长期引进计划，广泛吸纳各类优秀人才；不断构建立体化人才服务新体系。积极开展人才资源信息网络建设，建立完善国内外专家库，加强人才中介机构的市场准入和管理，着力强化人才社会化服务功能。不断完善有利于科技人才到非公经济组织创新创业的政策奖励、分配激励、社会保障、项目扶持、成果申报等制度，进一步拓展创新型优秀人才向非公经济组织集聚和发挥作用的渠道。
三、围绕巩固和发展先进性教育活动成果，着力推进基层党组织建设的制度化、规范化。着力强化基层党组织功能，积极创新农村基层党组织设置形式，尝试在产业链、专业协会和各种联合体上建立党组织。整合组织资源，发挥组织优势，积极开展市直部门党组织与企业党组织结对共建活动，实现人才、党建资源共享，不断加强党对“两新”组织等社会各领域的“双覆盖”。不断巩固先进性教育活动成果，建立党员经常性教育机制，采取经常性教育与适当的集中教育相结合，理论与实践相结合，传统教育与现代培训相结合的方法，不断激发党员主动参与教育热情。认真贯彻落实先进性教育长效机制文件精神，定期开展党性分析评议，根据不同地区、不同行业、不同类型党员的特点，深入开展“党员先锋岗”创建活动，引导广大党员立足本职岗位发挥好先锋模范作用；认真探索流动党员管理办法，着力构建“基层单位源头查找、乡镇（街道）联络登记、组织部门分类建库、基层党组织教育管理、流动党员发挥作用”的流动党员教育管理新机制。积极探索市党代会闭会期间发挥党代表作用制度，完善乡镇党代会闭会期间发挥党代表作用的有效途径，不断深化基层党内民主示范工程建设。不断深化“三级联创”和“先锋工程”建设，认真落实基层党建工作责任制，进一步发挥乡镇（街道）党委在农村基层组织建设中的“龙头”作用，加大抓镇促村和基层党建工作督促检查力度，延伸党建工作责任制网络，确保基层党建工作责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。
四、围绕开展“三个之家”建设，不断提高组织部门自身建设水平。按照“三个之家”要求，积极探索新形势下加强组织部门自身建设的有效途径，不断深 化和拓展组织部门先进性教育活动成果，着力突出“和谐组工”主题，以组织工作的和谐推进和谐社会建设。深入推进“组工文化建设”，进一步加强学习型机关创建活动，通过学历教育深造学、网络教育动态学、机关课堂互动学、深入基层感受学、拓展知识综合学、系统上下联动学等形式，大力加强组工干部能力培训，不断提高组工干部的综合素质和业务工作能力。
奉化市贯彻全国组织部长会议精神
认真谋划明年组织工作
(2006-12-19)
为深入贯彻全国组织部长会议精神，奉化市委组织部在第一时间组织全体干部认真学习了会议精神，并着重要求各科室吃透精神，并按照精神认真谋划明年及今后五年的组织工作思路，特别要在六方面做好谋划。
一、树立落实科学发展观，全面提高干部队伍的思想政治素质。抓住领导干部和年轻干部重点，着眼于领导干部的知识更新和领导水平的提高，继续发挥好党校主阵地作用，借助高等院校、广播电视、远程网络等教育资源和手段，建立起干部教育培训的新载体、新平台。构筑交叉立体、形式多样的干部培训模式，进一步提高培训的质量和效果。加强理论学习的制度建设，建立理论学习领导责任制，进一步建立健全和认真实行中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论学习考核制度。
二、加大年轻干部培养选拔工作力度，积极推进高素质领导班子和干部队伍建设。探索改革后乡镇领导班子运作，围绕加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会要求，结合领导班子结构实际，着眼长远规划和布局，坚持持续优化，动态完善，优化班子结构，重视使用既懂经济又懂社会事务管理的干部，重视使用既勇于创新又善于处理各种矛盾、开展群众工作和维护社会稳定的干部。根据领导班子建设的近期和中远期需求，制定规划，严格筛选，保证有一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。改进后备干部的选拔方式，采取上挂下派、助理制等，不断加大后备干部培养锻炼力度，并强化跟踪考察、定期谈话、建立信息库等，进行动态管理。
三、加快干部人事制度改革步伐，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。进一步推进公开选拔和竞争上岗工作，在坚持公开、公正、竞争、择优原则的基础上，不断扩大参加公开选拔和竞争上岗的人数、范围和规模，提高层次和质量。进一步完善干部工作实绩考核评估体系和“下”的 认定体系，以推行任期制、调整不称职干部和实行引咎、责令辞职为重点，不断完善任期限制型和组织调整型退出机制，进一步疏通“出口”渠道，妥善安置“下来”的干部。健全领导干部考核评价体系，不断提升识人用人的科学性，建立好任期目标责任制，规范岗位职责，确认工作目标，探索以实绩为重点，包括德、能、勤、绩、廉等内容的评价标准，注重分类分层、突出特色、合理分配权重，在考核内容科学化、考核过程透明化、考核方法民主化和考核结果明晰化等方面有新的体现。
四、大力实施人才强市战略，努力建设宏大的社会人才工作队伍。充分发挥市委人才工作领导小组的领导作用和组织部门的牵头抓总作用，实施人才强市战略，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障。切实做好各类人才的吸引、培养和使用工作。以引进紧缺急需人才和高层次人才为重点，加强与各地的人才合作与交流，吸引高级人才来奉化参与建设。实行刚性与柔性、有形与无形相结合的宽领域的引才引智办法。创新树立不求所有、但求所用的理念，鼓励国内外各类优秀人才采取柔性流动方式来奉化从事各类专业服务。
五、加强党的基层组织建设和党员队伍建设，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，围绕建设社会主义新农村加强基层党组织建设，做好企业、社区、两新组织、机关、学校等党建工作。积极扩大党内民主，全面实施基层党组织党务公开制度，进一步规范党务公开的内容、形式和程序，进一步扩大党员群众对党组织工作的知情权、参与权和监督权。积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，建立健全党代表联系、提案、视察调研、接待日和小组定期活动等制度，促进党内事务民主化、科学化和制度化。
六、以加强组工干部能力建设为重点，切实加强组织部门自身建设。进一步加强组工干部学习，不定期聘请有关方面专家讲授经济、科技、法律、管理、旅游等方面知识，不断创新学习方式，把理论学习和业务学习同工作实际、组工干部个人实际结合起来。进一步规范制度，健全组织部门坚持公道正派的长效机制，认真执行首问责任制、去向公示制、限时办理制、AB岗工作制，不断完善组织部长访谈、约谈、接待日和部风监督员制度，同时在实践中及时总结经验，不断加以完善。切实加强组工干部的学习培训和实践锻炼，丰富知识，增强才干，拓宽视野，进一步提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平。探索和完善关爱组工干部成长的关爱机制。
江东区围绕“四个抓手”深入贯彻落实全国组织部长会议精神
(2006-12-19)
全国组织部长会议召开后，江东区委组织部迅速召开部全体会议对会议精神进行了学习贯彻，并结合组织工作面临的新形势新任务,在深入讨论的基础上，针对性提出了要用创新精神抓好四方面重点工作。
一是深入开展“一把手”工程，积极构建和谐领导班子。坚持以人为本，以构建和谐领导班子为载体，以提高领导干部执政能力为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设，扎实推进干部工作科学化、民主化和规范化。
二是加快实施“人才强区”战略，推进区域性人才高地建设。继续深入实施 “人才强区”战略，以加大紧缺人才引进力度，加快创新型和高层次人才的培养为重点，进一步加强人才宏观管理和机制建设，扎实推进区域性人才高地建设。
三是扎实开展“双百工程”，积极探索区域性大党建工作。坚持“分类指导、分块建设、突出重点、整体推进”的方针，强特色、树品牌，积极构建区域性大党建工作新格局，以社区党建为重点，扎实开展“双百工程”，即通过5年的努力，力争全区社区党组织“五个好”的目标实现率达到100%，创建5个省级党建工作示范社区；力争“两新”组织党建工作覆盖率达到100%，创建1-2个省级党建工作示范企业，努力实现党的组织覆盖和工作覆盖，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设。
四是积极构建“和谐组工”，建立健全自身建设三项机制。坚持把组工干部队伍能力建设摆上突出位置，通过建立健全和谐组工动力机制、素质提升机制和保证机制，积极构建“和谐组工”工程，进一步提高组工干部队伍的政治鉴定、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。
第二篇：组工干部学习贯彻2022年组织部长会议精神心得体会参考范例
组工干部学习贯彻2022年全国组织部长会议精神心得体会
近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在北京召开。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实全面从严治党战略方针，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。这为2022年组织工作如何迎接和服务党的二十大胜利召开给出了清晰的现实考卷。
作为新时代组工干部，必须大力弘扬伟大建党精神，坚定历史自信，勇于自我革命，始终干在实处、走在前列，当好政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的新时代答卷人。
坚持不懈抓实理论武装，在学深悟透、入脑入心上下功夫。组工干部作为党委管党治吏的重要队伍，只有不断强化自身理论武装，才能更主动地肩负起党赋予的历史责任和历史使命。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化对“两个确立”决定性意义的领悟，将“增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”融入灵魂、注入血脉，融汇到具体组织工作的实践中去。要突出深学深悟和融会贯通，全面深入贯彻落实好党的十九届六中全会精神，巩固拓展党史学习教育成果，从党的百年伟大成就中汲取笃行不怠的奋进力量，从“十个坚持”的宝贵经验中准确把握实践要求，从“两个大局”的困难挑战中找准自身短板不足，以更加坚实的思想政治理论基础推动十九届六中全会精神入脑入心、走深走实。
坚定不移聚焦主责主业，在固本强基、提质提效上出实招。组工干部要全面落实新时代党的建设总要求，始终把组织工作置于一地一域工作大局中统筹推进，使组织工作始终与中心工作同频共振，才能不断提高党建工作质量和科学化水平。要按照党中央统一部署，以高度的政治责任感和历史使命感做好党的二十大代表选举工作，在选举工作中必须坚持原则、敢于担当，履职尽责、发挥作用，要旗帜鲜明地反对搞小圈子、团团伙伙等问题，确保选出的代表真优秀、过得硬。要在抓好地方领导班子换届的工作上做到善始善终，把握好手中的权力和心中的戒尺，不偏不倚、刚正不阿，确保为党和人民选出的干部既能德才兼备又能忠诚干净担当。要在全面加强领导班子和干部队伍的管理监督上想办法、求实效，始终坚持严的主基调不动摇，把眼睛紧紧盯住容易出问题的地方，把精神牢牢拴在可能犯错误的节点，切实在全面从严治党中为党分忧。要学会在斗争一线用火眼金睛识别人，经常深入基层用伯乐眼光发现人，决不能坐而论道、任人唯亲，更不能指鹿为马、主观臆断，确保为党和人民选出的干部经得起历史和人民检验。
2022年注定是一个熠熠生辉的年份。“鲲鹏击浪从兹始”，组工干部要继续发扬历史主动精神，围绕全年组织工作主线踔厉奋发、笃行不怠，“致广大而尽精微”，奋力书写组织工作新答卷，为迎接和服务党的二十大胜利召开提供坚强组织保证。
学习全国组织工作会议精神心得体会
“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。这既是习近平总书记对年轻干部提出的殷切希望，也是在中国特色社会主义进入新时代推进党的建设伟大工程的根本保障。年轻干部特别是基层一线干部应强化能力建设，把好四道关口，锤炼过硬本领，勇于到艰苦的地方，到脱贫攻坚一线，应对新挑战，扛起新担当，彰显新风貌，做出新作为。
一、把好思想关，坚守忠诚信仰。
习近平总书记指出“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走”。“听党话、跟党走”是对年轻党员干部的号召，更是最根本的政治要求，任何时候都不容动摇。年轻党员干部要时刻牢记共产党员这个第一身份，自觉树牢“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；要高扬理想信念的风帆，把牢正确方向，保持清醒头脑，时刻与党同心、与组织同向，坚定不移做新时代中国特色社会主义事业的忠诚建设者；要彻底的、纯粹的、毫无条件的贯彻落实上级组织的决策部署，增强基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，扎实推进新时代党的建设新的伟大工程。二、把好实践关，坚守初心方向。
习近平总书记指出“优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师”。基层是最好的熔炉，社会是最好的学校，人民是最好的老师。习总书记在陕北农村一待就是七年，锤炼了一生最宝贵的财富。当下年轻干部学历高、有思想、干劲足，应保持健康平静积极的心态。人生道路没有捷径，到基层实践锤炼是年轻干部健康成长的必由之路，迈入“农家门”，要放下“架子”，多向老同志、村干部和人民群众请教，弯下腰，沉下心，少说多想，少“指手”多“动脚”，在实践中汲取经验教训，在实践中增长才干知识，在实践中练就过硬本领，在实践中培养成熟思想，时刻为承担更艰巨的任务而准备着。三、把好责任关，坚守使命担当。
习近平总书记指出“要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质，进入新时代，面对新目标，年轻干部要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的精气神，担当作为，锐意进取。特别是在基层一线，上面千根线、下面一根针，面对脱贫攻坚、乡村振兴、易地搬迁等艰巨繁重任务，面对人民群众对美好生活的向往，年轻干部要扛起党和人民重托，树立强烈的事业心和责任感，发扬舍小家为大家的精神，面对困难不退缩，面对问题不推诿，敢于挺身而出，敢于亮出身份，切实在艰苦奋斗中锤炼意志品质，在脱贫攻坚战役中书写华彩篇章。四、把好自律关，坚守干净底线。
习近平总书记指出“要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”。廉洁自律、干净干事是最基本的为官底线。年轻干部要强化底线意识，始终保持对党规党纪的敬畏之心，言有所戒，行有所止，自觉抵制社会不良风气与各种不良诱惑，扣好人生的第一粒扣子。要时刻自重、自省、自警、自励，严以修身，严以用权，严于律己，积极培养健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求，懂规矩、讲原则，慎终如始，扣好人生的每一粒扣子，永葆年轻干部的蓬勃朝气。第三篇：深入学习贯彻全国组织部长会议精神
深入学习贯彻全国组织部长会议精神
近期，习近平、李源潮分别发表重要讲话。部署强调 “深入学习贯彻全国组织部长会议精神”为了进一步学习好、贯彻好、落实好全国组织部长会议，特别是习近平和李源潮同志的讲话精神，笔者认为我们应该认真学习贯彻会议精神，确保会议精神学习到位、传达到位、落实到位、贯彻到位。
一、认真学习会议精神，加强理论武装。
一是我们需要原原本本学习文件精神，扎扎实实领会文件精神，实实在在贯彻会议精神。要全面把握会议精神，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观为重点，围绕推进科学发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，保持经济社会发展各项任务顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保证。二是，积极引导全体广大党员干部自觉学习会议精神。三是通过业余时间自学、办公室座谈研学、科学发展促学、深入基层践学等形式深入学习会议精神，找准会议精神与当前重点工作的结合点，达到学以致用的目的，切实使会议精神入耳、入脑、入心。
二、深入思考会议精神，高度统一思想。
一是将会议精神进行分类归纳、分类整理和分类提炼，结合当前重点工作，广泛座谈对会议精神的理解，形成共识。突出重点，把握实质，进一步抓好自身学习。二是将会议精神划分归类，结合自己工作实际，开门纳谏，广泛征求各方意见，要把学习全国组织部长会议精神与学习十六届六中全会、中央经济工作会议、迎接和学习贯彻十七大精神结合起来，要提高自身贯彻落实科学发展观的知识水平和工作能力。三是撰写心得体会，进一步加强学习领会力度，统一思想、形成学习贯彻合力，切实使会议精神践行、践用，要根据学习情况撰写心得体会，同时要求要结合各自工作实际，就如何贯彻落实好会议精神、加强自身建设、推动组织工作开展、服务科学发展提出具体对策措施。
三、贯彻落实会议精神，有效推动工作。
一是将学习全国组织部长会议精神与当前工作进行有机结合，集中精力抓好市县乡三级换届，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设。二是高度重视干部教育培训和培养锻炼，着力提高各级干部的能力素质。三是不断深化干部人事制度改革，进一步提升选人用人公信度。四是切实加强对干部的监督管理，保证干部健康成长。五是深入开展创先争优活动，整
体提升基层党建工作水平。六是全面贯彻全省人才工作会议精神，抓紧抓实党管人才工作。七是坚持从严治部方针，全面加强组织部门自身建设。八是将学习全国组织部长会议精神与学习先进地区的组织工作经验和做法有机结合，对照自身实际，提出创新性工作思路。
第四篇：学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会
学习贯彻全国组织部长会议精神心得体会
(3篇)
村干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会1
近日，XX在全国组织部长会议上强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。《求是》杂志在2022年第3期中也连续刊发三篇重磅文章呼吁引导广大年轻干部努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
欣逢盛世，当不懈奋斗，坐而论道不如起而行之。广大年轻干部当以服务群众有诚心，面对困难有对策、干事创业有担当的“三有”之行去书写青春奋斗的壮丽篇章。
服务群众有诚心，兢兢业业得民心。XXX强调，加强党的政治建设，要紧扣民心这个最大的政治，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要着力点。“以诚感人者，人亦以诚而应”。回顾党的百年奋斗史，就是一部回应民声、顺应民意、真诚为民、赢得民心的历史，这是我们党之所以能够始终走在时代前列、经得起各种风浪考验、不断从胜利走向胜利的关键所在。广大年轻干部作为党和国家事业的接班人，当始终怀有赤诚为民之心。要学习党的光荣历史，继承党的优良作风，始终把人民群众放在心中最高的位置，厚植为民情怀，深入田间地头，坐在百姓炕头，以百姓心为心，把群众事当家事，真真切切解决人民群众急难愁盼的问题，不断深化与人民群众的鱼水之情。
面对困难有对策，勤学苦练强本领。回顾我们党的奋斗史，既是一部荡气回肠的斗争史，也是一部不断学习的奋斗史。正是因为我们党不断学习，增长本领，才实现了由弱小到强大的涅槃重生，使星星之火成燎原之
势，进而夺取全国政权，让中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，锻造了走在时代前列的中国共产党。当今广大青年处于最好的年华，当砥砺奋斗，勤学苦练，以“不用扬鞭自奋蹄”的行动自觉增强自身本领以满足党和人民的需要。要向书本求知，学习马克思主义原理，读原著悟思想，学习党的创新理论，用理论武装头脑指导实践推动工作，向实践求知，勇于实践，发扬一不怕苦、二不怕累的精神，主动到艰苦的岗位上锻炼自己，到复杂环境中砥砺意志，努力让自己成为关键时刻冲得上的人民好干部。
干事创业有担当，实事求是出成效。XXX指出，我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。正是因为共产党人敢于担当，扛起了民族复兴的伟大旗帜，人民才选择了中国共产党，历史才选择了中国共产党；正是因为这份担当我们才能攻克千难万险取得四个“伟大成就”，才能庄严地向世界发出“中国没有辜负社会主义，社会主义没有辜负中国”的政治宣言。广大青年干部处于三观成熟的重要时期，一定要牢牢树立起担当意识，同时在干事创业的过程中也要实事求是。要“干”字当头，敢想敢干，既要苦干实干，也要能干巧干，以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
学习贯彻组织部长会议精神心得体会2
近日，中共中央政治局委员、中组部部长XX在全国组织部长会议上强调，“要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”时代赋予青年全新的意义，在这干事创业的大好时期，更应该鼓励青年干部担当起自己的担当、肩负起自己的肩负、奉献出自己的奉献，成为敢于坚持真理、敢于奋力拼搏、敢于沉下身子的“三敢”人才。
以党性立身，让青年人敢做“定心丸”。“人之忠也，犹鱼之有渊。”年轻干部要坚持以党性立身做事，把学习贯彻XXX习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性修养和锻炼的首要任务，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。通过进一步强化理论学习，将学习党史党章融入工作中，让更多青年干部走上讲台、走入基层，去宣传讲解党的方针政策、党员的先锋故事，让青年干部切实切身感受到老一辈共产党员干事创业的精气神，从而进一步坚定理想信念，筑牢干事奉献的思想之魂。
以创新为帆，让青年人敢闯“无人区”。“苟利于民，不必法古；苟周于事，不必循俗。”敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。通过深化创新人才评价体系改革，树立创新人才评价正确导向，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，形成“英雄不问出身”“创新不论身份”的制度环境，最大程度激发青年创新创造潜能，努力形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
以务实为要，让青年人敢坐“冷板凳”。“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”2月7日上午，XX全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会在合肥召开，“躺平”干部将再也躺不平。通过坚定不移改进工作作风宣示态度、树立导向，让青年干部深刻领会到工作不能落实在口号上，决心不能停留在嘴巴上。通过“一改、两为、五做到”营造务实踏实的工作氛围，让青年人不驰于空想，不骛于虚声，坐得住“冷板凳”，坚持在平凡的岗位上沉下身子做踏实的功夫。
“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”要通过各种途径鼓励帮助青年干部成为“三敢”人才，践行信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，担当时代之责。
乡镇干部学习贯彻组织部长会议精神心得体会3
近日，中共中央政治局委员、中组部部长XX在全国组织部长会议上强调要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，做好全方位培养引进用好人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴则民族兴，人才强则国家强，着眼x正值长三角一体化发展、XX都市圈联动x城市圈发展、xx同城化发展等重大战略机遇时期，为实现全市经济社会的追赶跨越发展就要切实把人才工作摆上重要议程，真正做到不唯地域引进人才，不求所有留住人才，不拘一格用好人才。
筑巢引凤，打造吸引人才的“梧桐树”。一个高端人才就是一个项目、一个产业、一方市场，“招才引智”比“招商引资”更具战略意义。当前，x正进入工业化加速、信息化升级、城市化提升、市场化转型的关键时期，对照现代化实力x秀美x的发展目标，我们最大的问题是人才问题，最大的危机是人才危机。要深刻认识到人才工作的重要性和紧迫性，饱含爱才之心、求才之意、惜才之情，像抓经济发展一样抓人才工作，通过“接您回家”“双招双引”等工作把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设美好x的生力军；要把引才育才相结合，围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。
人尽其才，构建发挥才智的“好莱坞”。人既尽其才，则百事俱举。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、带动一个企业、发展一方事业，不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随心利用，“策之不以其道”，最终只会限制了人才发挥才能，也限制了地方自身的发展。因此，在狠抓人才集聚的同时，更要认真做好用好人才的工作，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来，真正能够为x的发展贡献力量。
真诚服务，筑牢高端人才的“蓄水池”。引得进人才，用得好人才、亦要留得住人才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在x创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，着力打造出识才用才的工作环境，引才聚才的政策环境，放权放活的改革环境，留才厚才的生活环境，爱才敬才的文化环境，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
国以才立，政以才治，业以才兴。让我们紧密团结在以XXX同志为核心的党中央周围，提高认识，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面开创x人才工作新局面，为全面建设现代化美好x提供坚强有力的人才保障！
第五篇：学习贯彻全国、全区组织部长会议精神
学习贯彻全国、全区组织部长会议精神
学习贯彻全国、全区组织部长会议精神，就要紧紧围绕中央、自治区党委的部署，紧密联系实际，加强组织领导，创新工作思路，扎实做好今年的组织工作。
结合当前学习贯彻党的十七届五中全会精神、深入开展创先争优活动结合起来，扎实领会文件精神。要通过远程教育网络、手机短信、电视、电台等媒体形式广泛宣传全国、全区组织部长会议精神。
学习贯彻全国、全区组织部长会议精神，关键在于落实。一要深入推进创先争优活动。二要统筹推进基层党建工作改革创新。三要努力构建城乡统筹的基层党建新格局。四要不断加强党员队伍建设。五要认真开展庆祝建党90周年活动。六要深化干部人事制度改革。打造阳光组工、公道组工、服务组工、廉洁组工、人文组工“五个组工”的要求，进一步加强组织部门自身建设。要带头深化组织系统创先争优活动，切实加强党性建设、能力建设、作风建设和廉政建设，着力建设模范部门、打造过硬队伍。要积极推进组工干部培训的规范化、制度化，建立健全考学评学制度、定期研讨务虚制度、学习成果交流制度，加大组工干部培训力度。要加强组工干部作风建设。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。继续推进“组工干部下基层”活动，深入推进机关效能建设，强化责任心，提高执行力，增强战斗性，推动组工干部在思想观念、能力素质、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，形成良好的工作作风。
点击咨询 