鹤北林区工会

第一篇：鹤北林区工会

鹤北林区工会“五五”普法工作事迹材料

自从“五五”普法工作开展以来，我局工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕建设“平安林区、和谐林区”宏伟目标，以增强人的法制观念为先导，以提高人的法律意识为重任，以促进经济发展、社会稳定、依法行政为目标，狠抓发动，突出重点，下大力抓了普法工作，促进了全局经济和各项社会事业的和谐健康发展，为创建“平安鹤北”发挥了积极的作用，同时也为富裕和谐林区营造良好的法治环境。

一、领导重视，建立健全组织机构

1、林业局工会高度重视。一直以来局工会将普法工作例入了工作的重要议程，对“五五”普法的具体要求，召开了普法动员大会，各行政单位、社区工会也相继召开普法动员会，部署下一阶段普法工作的开展，会议要求把“五五”普法工作纳入目标管理之中，要求在年度工作检查中将依法治理和普法工作作为重点来考核基层单位和基层干部的依据，普法不合格的不能晋级、提职和评奖。局工会把领导干部作为重点来抓，抓住了这个龙头，就起到了带头作用，表率作用，提高了领导干部的认识，增强了法律意识，法制观念，依法行政水平，加速了依法治企工作进程，为“五五”普法工作的顺利开展打下了良好的基础。

2、加强领导，建立健全组织。为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的管理、指导，明确职责，我局工会及时成立了普法教育和依法治理领导小组，局工会主席担任组长，副主席担任副组长，成员分别由组织、宣传、纪委、劳动局、人事局、财务科、政法委、团委、教育局的负责同志担任，下设办公室，主任工会副主席担任，成员为各基层单位工会工作人员。具体负责“五五”普法工作。同时，各单位也相应的成立了机构，配齐了人员。

3、宣传到位。层层发动，广泛宣传，积极号召广大党员、干部、群众参与到普法工作中来，使大家明白“五五”普法工作的意义与重要性，进一步增强干部参与普法的自觉性与责任心，营造了良好的普法氛围。

二、结合工作实际开展普法工作

林业局工会，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了工会组织的作用。近年以来，作为林业局工会，首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织职工开展各种形式的文化体育活动，凡是林业局举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。

三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。

四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。

五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。保证了工会的必要经费。

三、注重实效，学用结合

伴随着林业局职工群众法制意识不断增强，普法教育工作不断深化，对我们的普法工作提出更高的要求。为此，我们注重“四个有机结合”。

1、与解决全局人民的实际问题有机结合。我们注重把开展普法教育与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来。在林业局，多层次、全方位的进行《劳动法》、《婚姻法》、《环境保护法》、《森林法》等法律的宣传，有效的增强了居民自我权益保障意识，为林区居民保障体系的完善起到了积极的作用。

2、与创建“民主法治单位、社区”有机结合。我们坚持并深化“依法治理、居民自治、民主管理”的基层普法依法治理工作模式，通过层层试点、重点突破、以点带面，在全局稳步推开了“民主法治单位、社区”创建工作，极大地丰富和拓展了我局“五五”普法工作的内涵。目前，全局56个基层单位、2个社区均开展了“民主法治示范单位、社区”创建。

3、与倡导文明新风有机结合。林业局工会利用每周学习日组织工会干部、会员学习相关法律，在提升法律意识的同时，增强了全体工会干部、会员的道德素质。我们始终坚持法治与德治相结合，大力开展社会主义荣辱观教育和“平安家庭”、“和谐家庭”等创建活动，把“以和为贵”、“和气生财”、“家和万事兴”之类的古训，讲到会上、挂到嘴上、记在心上，让浅显易懂的做人处世之道，融入弘扬人间美德、倡导文明新风之中，从而大大增强基层普法的效果，形成“家庭和睦、邻里团结、敬老爱幼、遵纪守法”的社会主义新风尚。

4、与“法律六进”工作有机结合。继续开展好普法教育进机关、进林场、进社区、进学校、进企业、进单位等活动。局工会，每名干部都有一册《干部法律读本》进行学习，同时还分批参加林业局举办的法律知识培训、轮训。我们结合新林区建设、“三八”妇女节等节日举办“五五”普法宣传活动，认真的学习了《森林法》、《种子法》、《黑龙江省国有森林资源管护办法》、《森林防火条例》、《野生动物保护法》等法律法规。发放法制宣传画200余份，邪教警示教育图200余份，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《信访条例》等资料5000余份。

四、加强法制宣传力度，营造“五五”普法良好氛围。

1、做好普法工作，不仅要有规章制度和奖惩措施，更重要的是要坚持以人为本，加强宣传教育。工会专门出动了宣传车，进行“五五”普法宣传，从而使群众对普法工作重要性的认识又上了一个新台阶。

2、为增强“五五”普法的吸引力、感染力和说服力，我们十分注重贴近群众、贴近实际、贴近生活，适应群众的实际需求，努力创新创优工作方式方法，不断增强“五五”普法的针对性和实效性。一是找准最佳时机普法。结合重大政策法律出台，集中时间、集中人员，深入林场、社区开展各类主题法制宣传活动。二是利用各种纪念活动普法。以“12·4”法制宣传日为主线，利用消费者权益日、“三八”妇女节、“平安林区”宣传月、综治宣传月等活动，会同相关部门，面向广大群众，集中开展以宪法为核心、以专业法为重点的法律知识宣传普及。就《宪法》、《残疾人权益保障》、《婚姻法》、《劳动法》、《治安处罚法》、《道路交通安全法》、《信访条例》等有关法律进行了宣传和现场法律咨询服务活动。

3、举办法律培训班。结合当前实际，根据培训对象不同，分别学习了国家的各项相关法律法规。举办了10期工会普法骨干培训班，使他们能够达到独立讲课的水平；5期重点部门法制学习班，使法制教育成为重点部门每名干部职工的必修课；同时，还聘请公、检、法、司法律专业人员下基层讲课200余次，接受法律宣传教育的高达近万人次，有效的推进了“五五”普法的开展。

4、通过前四个五年普法的实践证明，普法单靠简单的说教显然不行，必须选准活动载体，活化形式，通过开展形式多样的活动来提升普法效果。认识到这一点以后，局工会充分发挥大众传媒覆盖面广，宣传速度快的优势，利用电视、广播、宣传车、宣传单等形式大力宣传与百姓生活息息相关的法律知识，在局电视台开办专题法治节目，以林区的案例讲解法律，收到了极好的宣传教育效果。

六、管理有序，促进“法律六进” 活动深入开展

1、法律进机关。使领导干部牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念。带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威观念。着重讲解社会主义法治理念，执政为民，增强机关干部依法行政观念，不断提高依法管理和服务社会的水平。在行政执法的学习过程中针对普遍问题，组织集中学习了《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《国家赔偿法》、《行政复议法》等相关行政法法规。各行政执法机关也能主动组织行政执法人员学习。

2、法律进社区。大力开展了知民情、帮民富、安民心、保民安活动。一是在每个社区建立一个法治宣传橱窗，将与居民生活利益密切相关的法律法规定期展示，并以社区居民喜闻乐见的形式结合具体事例“说法”。二是建立一个图书馆，长期对居民开放。同时还开展了干部带群众、党员带普通职工、学生带家长的法律教育帮带活动。

3、法律进学校。教育广大青少年学生学法律、知荣辱、明是非，养成学法守法的行为习惯，推进学校法制教育计划，营造有利于青少年健康成长的社会环境，开展生动活泼的青少年学法用法实践活动，加强对学校法制教育师资的培训。着力培养青少年法治观念。

4、法律进企业。建立健全企业经营管理人员的法律学习制度；加强维护职工的合法权益的法制宣传教育，提高企业职工的法律素质和依法维权能力；加强企业职工学法阵地建设；积极为企业职工提供法律咨询服务；提高企业法治化管理水平。在企业，向经营管理人员讲解《企业法》、《劳动法》、《劳动合同法法》，树立诚信守法、依法经营、依法治企的观念，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。

5、法律进单位。在各单位工会工作人员的组织下各单位法制宣传教育做到了有组织、有计划、有教材、有阵地、有教材、有考核；积极引导单位职工开展学法用法活动；积极开展“依法办事示范单位”创办活动

6、法律进林场。在公、检、法、司四机关的密切配合下，组织基层工会深入到每个林场，采取各种有效措施开展法制宣传教育。

鹤北林业局工会经过几年的不懈努力在“五五”普法工作中，取得了阶段性成果。我们要积极巩固和扩大普法依法治理成果，把普法依法治理工作提高到一个新的层面。我们决心在今后的工作中按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以党的十七大精神为指针，全面贯彻落实依法治国基本方略，充分发挥工会职能作用，振奋精神，开拓创新，以创建和谐稳定的社会环境和人文法治环境为已任，为构建和谐林区、推进依法治局提供更加优质高效的法律服务，为把林区建设的更加美丽、富庶，实现“富民、强企、兴林”的宏伟目标，做出新的贡献。

第二篇：佛山双鹤药业2010年工会工作总结

佛山双鹤药业2010年工会工作总结

2010年，佛山双鹤工会在总部工会、总部党委的领导下，全面贯彻落实总部“三会”精神，紧紧围绕工厂中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为公司的经营发展做了贡献。为了更好地做好今后的工会工作，现将佛山双鹤药业工会2010年的工作总结如下：

一、紧密围绕公司工作目标，开展卓有成效的技术攻关改造工作

2010年佛山工厂的技术改革攻关改造项目有更换热压式蒸馏水机、更换A线灌封机、小接口改造等主要项目。

1、我公司原来使用多效蒸馏水机进行注射用水的制备，多效蒸馏水机使用蒸汽作为能源，能耗费用较高。为了降低制造成本，我们吸取了其他大输液生产企业的经验，采用热压式蒸馏水机替代了蒸汽多效蒸馏水机，使原来主要使用蒸汽进行注射用水的制备改为主要使用电力进行注射用水的制备，大大降低了注射用水的生产成本。该热压式蒸馏水机以电加热为主，蒸汽加热为辅，当原料水进水温度在20℃～80℃之间时，能全自动实现出水温度＞80℃。

2、为满足软袋输液市场需求,输液事业部研究并上报双鹤总部批准,决定更换佛山工厂A线非PVC膜全自动制袋灌封机，即把美国PDC的FG3000制袋灌装机移出，更换成长沙汇一制药机械有限公司的RDY4A型制袋灌封机。长沙汇一制药机械有限公司是国内软袋制袋灌装机专业制造企业，其新研制的全自动制袋灌封机拥有多项发明和实用专利，设备自动化程度高，性能优良，运行稳定，达到国内先进水平。长沙汇一制袋灌封机的投入使用，将进一步提高佛山工厂软袋车间装备水平和生产能力，A线产能预计可达1200万袋/年。

3、佛山工厂小接口技术攻关项目列入总部的攻关项目，原计划安排在上半年实施，一季度末已经与新华签订了改造协议，计划二季度实施。由于二季度的生产任务重，所有生产线满负荷生产，以满足市场需求。故改造安排第三季度实施。6月完成A2线的改造，7月、8月先后完成了C2机，D线的改造。

二、召开职代会及开展合理化建议活动，体现民主管理

1、筹备召开一届三次职工代表大会，职工参与决策。在第一届第三次职代会上，听取了公司党支部书记屈平定对公司发展的汇报及公司发展的规划，听取和审议了工会半年工作汇报及劳动合同、社保等情况汇报，会议选举了女工委员会，完善了工会组织机构建设，重点审议和通过了《佛山工厂2010年生产工资管理办法》和《佛山工厂2010年管理人员薪酬管理办法》。这是一次职工代表履行职责的民主会议，是公司加强民主管理的一次重要会议。职代会的成功召开，全体职工真正参与到公司的管理决策当中，是公司上下对发展思路和努力方向达成了共识，起到了明确目标，凝心聚力的积极作用。

2、开展以“增效益、降成本、节能源、促环保”“我要安全的工作”为主题合理化建议活动，引导职工为公司的经营管理献计献策。在活动得到广大职工的积极响应，他们运用所学专业知识，结合实际工作提建议，找方法，解难题。不少关键岗位操作人员认为，将目前的一些陈旧且运行质量差的设备进行合理改造是节能降耗的重任之一，如：制水岗位蒸馏水机浓缩排放的管道上加装换热器，更换配液岗位罐底过滤器等。此次活动不仅反应广大职工在工作中遇难题用心去思考，用行动去解决，更多地反应了全体职工共同打造输液第一品牌的决心！

三、积极发挥工、团组织作用，大力开展业余文化活动

1、坚持把开展干部职工喜闻乐见、广泛参与的文体活动与创建精神文明活动和加强企业文化建设结合起来。在元宵节开展了联欢会，联欢会上颁发了总部、事业部的先进集体和先进个人奖项，并组织职工表演文艺节目，职工们尽显才艺，歌曲独唱、合唱、舞蹈等节目内容精彩纷呈，会上还设置了抽奖等环节，不时将联欢会推向高潮，笑声、掌声此起彼伏，整个联欢会上充满着欢乐祥和的气氛，充分展现了职工多才多艺的精神风采。在丰富职工工余文化生活的同时，也给全体职工提供了一个展示才艺的平台。

2、在6－7月开展了乒乓球、羽毛球比赛，并与地方国税局进行篮球比赛，组织青年员工参加2010河村篮球锦标赛。9月中下旬，河村村委举办了2010河村篮球锦标赛，我们公司组织热爱篮球的青年员工参加了这次比赛。为了更好地组织比赛，公司新购买了篮球，以及每位参加比赛的球员新购置了两套篮球服，并专门安排车辆接送参赛球员和拉拉队员。

系列活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使职工在文化活动中交流情感、增进友谊、促进了团结，增强了企业凝聚力，为推动公司完成各项生产任务起到了积极作用。

佛山双鹤药业工会在2010年工作中，以生产经营任务为中心，大力开展技术改革创新活动、降本增效活动，积极开展各类业余文化活动，努力为职工办好事，办实事，维护职工的合法权益，为公司保持队伍稳定，推进公司加速发展，发挥了积极作用。

四、工会工作的问题和存在的不足

2010年，佛山双鹤药业工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：佛山工厂是由民营企业转变的，工会基础工作比较薄弱，与员工的沟通工作存在不足，造成员工思想仍然存在不稳定因素。由于各种因素变化，工会组织没有及时做好应变工作，在新条件下劳动竞赛开展工作没有达到预期效果，在班组建设方面还存在一定的不足。2011年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推进工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。

佛山双鹤药业工会

2010年12月8日

第三篇：北林区公共事业管理处先进事迹材料

爱岗敬业 勤于奉献

用忠诚和无私扮靓城市的容颜

——记北林区公共事业管理处

近几年，人们无不惊奇的发现，绥化的城区变美了、变靓了。这种变化得益于区域经济社会的发展，也得益于环卫战线全体员工的无私奉献。说到城区环境变化，广大居民不约而同想到了一个光荣而富有战斗力的集体——北林区公共事业管理处。几年来，在区委、区政府的正确领导和大力支持下，该处不负重托、奋勇拼搏，在环卫战线上演绎了一首人间最美的奉献之歌。

从零点起步，一路打拼换来众人称颂。“两撤两建”后，原绥化市的园林处、环卫处、城管大队、市政管理处全都上划归市直属，北林区的城市管理业务职能随之上划，北林区的这项工作成了空白点，但还要负责城区内近一半的环境卫生、市政下排水和部分园林绿化、美化工作。巧妇难为无米之炊，一时间，街道上尘土飞扬、土块、石块、垃圾遍地，冬天更是脏乱不堪，下雪后，几天没人清，雪都堆到了街道上，汽车压辗过后，沟沟坎坎的车直打滑，人无处下脚行走，连从外县（市）回来的人都说：“我们还是大市呢，看人家小县城清雪多利索。”老百姓不管你是大市管还是区里管，只盼清洁、舒适的生活环境。为此，2005年我区成立了北林区公共事业管理处的前身——环卫监察大队，单位新成立时，办公场所暂借在北林区建设局，仅有的17名职工，基本上是部队复员兵，一切只是一张白纸。但却承担着东城区近200万平方米街区保洁和清雪、所有公厕的保洁管护、18万延长米的市政下排水管线清掏与管理及30万平方米的园林绿化建设管理任务。6年来北林区公共事业管理处全体干部职工，在以主任徐志斌同志为首的班子的带领

下，抱着不服输的劲头，脚踏实地，埋头苦干，克服了诸多困难险阻，出色完成了一个又一个棘手任务，用汗水涤去了街区的污浊，用双手扮装着社区的容颜，给市民以惊喜和欢畅。6年来的风雨无阻，6年来的辛勤付出，6年来的拼搏发展，北林区公共事业管理犹如一面旗帜，展现给人们的是一种吃苦耐劳、无坚不摧的奋斗意志，彰显的是用得一身脏换来万家净的无私精神，他们用实际行动改写了人们对市容工作的评价，也赢得了广大市民的尊重，现在，人们一提起北林区公共事业管理处无不竖起大拇指。

坚持质量标准，用心绿化美化，为城市增添美丽和生机。几年来，北林区公共事业管理处，按照区里的统一部署，本着“普遍绿化，因地制宜，见缝插绿，突出重点，打造精品”的原则，在全力搞好社区普通绿化的基础上，进一步加强了对重点路段、重点部位的绿化、美化，力求打造精品，有效提高全区城市绿化、美化的档次与水平。2009年他们对重点路段和重点街区进行了精心规划设计，引进了山桃稠李、山梨等30多种绿化树种，采取乔灌搭配、花草点缀、模纹绿篱全线贯穿的模式，对新兴东路等26条道路进行了重点绿化美化，共栽植乔灌木87万多株、花卉100多万株、草坪５.5万平方米，新增绿化美化面积13.8万平方米，使社区绿化档次、规模、效果得到了全面提高。2010年，针对三角线地带由于铁路整体上划，处于无人管理状态，砖头瓦块、基建残土遍地堆放，垃圾成山，居民自建的小棚子杂乱无章，夏天苍蝇、蚊子乱飞，卫生环境极差，居民不满情绪极大的实际。他们按照区里的要求，将这里纳入了全区绿化美化规划之中，不分昼夜，连续奋战20多天，清运垃圾、基建残土

立方米，清除小棚子、板杖子

处，建起了一处占地面积近6万平方米休闲绿地，内植乔灌木150000多株、花卉240000多株、草坪约44000平方米，铺设路边石5600

延长米、铺设小广场和甬道4600平方米，并设置了低喷，建设了仙鹤雕塑造型，使这里发生了翻天覆地的变化，面对干净、舒适、优美的人居环境，社区居民心气顺了，自觉爱护环境的意识明显提高了。2010年，他们打造的三角线、东富工业园区分别被评为全省最佳园林式绿化小区和全省最佳绿化工业园区。

全身心投入，忘我工作，用敬业诠释顽强和尽责。北林区公共事业管理处是一个特别能吃苦、特别能战斗的集体，20多名职工个个都是全能型战士、多面手，既当指挥员、督导员，又是战斗员、突击员，那里有需要，他们就冲到那里，是召之即来，来之即战，战之即胜，从不讲条件、不讲代价。一年四季，他们总是有忙不完的活，突击卫生死角、加班加点是常有的事，特别是在遇到重大活动和节假日期间，更是忙得不可开胶。日常保洁是常态工作，他们与清扫员同步在岗，早上4点多钟就上路跟班作业，一忙忙到晚上6点钟，家里有个大事小情根本指望不上。春季绿化，从实地踏查、规划设计、苗木选育，到清理林台、装运客土、栽植管护，他们一忙就是几个月；夏季整修巷路，疏通下排水，给花木浇水、防病虫害、修建造型，他们个个被晒得像黑人；秋季清掏渗水井、马葫芦、污水口、公厕，他们不怕脏、不怕累，天天与污泥、粪水打交道；冬季清雪，遇有大雪天，他们昼夜不停，轮班作业，困了在车上眯一会，饿了就着矿泉水嚼几口干粮，有时一干就是几昼夜。多年来的努力，换来了清洁靓丽的城市环境，带来了居民生活上的方便舒适，北林区公共事业管理处的工作，得到了领导的高度赞扬和群众的一致好评，多次被市区两级推选为工作标杆单位介绍经验。

一份耕耘，一份收获。北林区公共事业管理处曾于

年被评为

，年荣获

称号。有 人被评为

。主任徐志斌同志曾获得

、等荣誉。

第四篇：北林区物价局廉政述职工作方案

北林区物价局“廉政述职”工作方案

按照区纪委的统一部署，为了切实搞好我局“廉政述职”工作，特制定本方案。

一、廉政述职的主要对象

局领导班子成员

二、廉政述职的主要内容

1、学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；

2、执行民主集中制情况；

3、履行岗位职责和党风廉政建设责任情况；

4、遵守廉洁从政规定情况，是否严格执行中央和省、市有关廉洁自律制度规定情况，特别是遵守《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的苦干规定》等情况。是否存在利用职权职务的影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益的，以借为名占用他人住房、汽车的，以赌博或变相赌博等形式收钱敛财；违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；利用子女升学、婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财的问题；挥霍浪费，大吃大喝和用公款参与或支付钓鱼等高消费娱乐活动；滥发奖金、补贴，滥办福利；借学习考察、培训研讨、招商引资之名变相公费旅游；跑官要官、买官卖官等人事上的不正之风；行政不作为、慢作为、乱作为，搞以权以职谋私、弄权勒卡和“三乱”，侵害人民群众利益和破坏经

济环境；违反有关规定，偏亲向友、贪污侵占、仗权发包和利用职权插手建设工程、物资采购；超标准超编制设备小汽车突出问题。存在问题的改正措施。

5、其他需要说明的情况。

三、具体安排

1、准备阶段。11月20日-25日各述职人要采取各种方法广泛征求意见。

2、形成材料阶段。11月26日-28日述职人要对征求到的意见和建议进行全面梳理，并结合实际形成个人自查材料。

3、审核阶段。12月1日-10日，召开全体干部大会，局长在会上述职，并接受质询。副局长的述职材料上报纪委存档。同时，纪委工作组要对述职人进行群众测评。

四、几项要求

1、述职对象要提高认识、端正态度，认真对待述职工作。

2、全局干部要积极给述职人提出意见和建议。

3、述职人的材料要实是求是，不讲空话、套话，要有的放矢。

4、述职材料要由本人亲自撰写。

第五篇：绥化市北林区农民田间学校工作总结

绥化市北林区农民田间学校工作总结

2010-12-27

今年，我区围绕中心的总体工作部署，在做好传统的技术推广工作的同时，紧密围绕“全国农技推广示范县” 建设项目，积极借鉴并推广新型的农业技术推广模式——农民田间学校，收到了良好的效果。办田间学校师资培训班，培训了40余名技术骨干；办农民田间学校，培训农民学员25人，带动农户500余人，大量新技术推广到农民手中，产生了良好的经济及社会效益。对农民田间学校的建设，区委、区政府、区农委等部门都给予了大力支持，在区农业技术推广中心的具体指导下，结合我区主导产业及农民文化素质现状，积极探索创新。各级领导非常重视，省主管领导及我区主管领导参加了开学典礼和农民学习，取得了较为可喜的成绩。农民田间学校既培养了一批新型农民，提高了他们的素质及种植水平，也锻炼了一批农业技术推广人员，有效促进和推动了我区的农业技术推广工作。

一、农民田间学校的开展情况

我区今年3月份派2名技术骨干王秀梅、姚淑珍参加了农业部举办的第二期农民田间学校师资培训班。4月6日，学成归来了两位辅导员在我区开办了第一个农民田间学校师资培训班，学员由40名农技人员组成。经过两周的参与式学习，学员们知道了农民田间学校并不仅仅是把学校办到田间，而是一种农技推广方式的创新，是一种针对农民生产实际需求的参与式农技推广的新方法。同时作为农民田间学校师资班的学员，大家不仅掌握了农民田间学校的办学程序，也学会了需求调研的方法和分析问题的工具以及培训班课程计划的制定等内容。7月6日，在绥化市北林区东兴办事处建立了西瓜农民田间学校。省农委科教处和省农业技术推广站有关同志，北林区政府有关领导以及北林区农业技术推广中心技术人员，总计70多人参加了开学典礼。来自红旗管理区的25名瓜农成为田间学校的学员，北林区农业技术推广中心推广研究员王秀梅和绥化市北林区近郊经作区域站站长、推广研究员姚淑珍共同担任田间学校辅导员。在田间学校，农民相互交流了西瓜种植经验，提出了经常遇到的西瓜病害问题，辅导员针对问题，对每种病害的症状、防治措施和如何选用农药进行了逐一讲解，并组织农民开展田间观察，进行生态系统分析，提高农民发现问题的能力和解决问题应用生产的能力。

二、农民田间学校的开办措施

（一）领导重视，加大农民田间学校的开办力度

我区十分重视农民田间学校的开办工作，区推广中心张树春主任与田间学校辅导员，多次深入旱田区、水田区和经济作物种植区开展需求调研。通过调研分析，决定首期农民田间学校在东兴办事处红旗管区成立，主导产业是西瓜种植。省农委科教处和省农业技术推广站有关同志，北林区政府有关领导以及北林区农业技术推广中心技术人员，总计70多人参加了开学典礼。

（二）慎重工作，确定农民田间学校学员及地点

首期农民田间学校建在东兴办事处红旗管理区西瓜生产专业村。红旗管理区是粮菜兼营区，特别是红旗的7、8组多年来以生产粮食作物为主业，近些年在科技示范户朱树林的带动下，在近郊经作区域站的指导下，种植西瓜的面积逐年增加，年种植西瓜1000亩左右。但是，种植水平参差不齐。基于这一情况我们为了更好的推动当地主导产业——西瓜产业的发展，计划在此建立第一所农民田间学校。学员为东兴办事处红旗管理区西瓜种植户共25人。这些被选上的学员都是勤奋好学，有一定的思想，属于进步农民，同时他们在西瓜生产技术上还存在着很多疑难问题需要解决。

（三）多方结合，确保农民田间学校顺利开展

1、田间学校的开展与基层农技推广体系改革与建设示范县建设项目相结合。我区农技推广体系已全面实行了体系的改革与完善，理顺了管理体制，明确了公益性职能，工作有了规章保障。农技推广的力度进一步加大，主导品种、主推技术的入户率有了大幅度提高，为主导产业的发展提供强有力的技术支持。结合示范县项目培训工作，我区在技术推广的方式上积极探索，全力推广农民田间学校这一方式方法，农技指导员培训工作正逐步向农民田间学校辅导员方向转变。

2、田间学校的学习与主导产业的发展相结合。今年我们对全区的农技干部和农民培训需求调研。根据调研情况，结合我区的具体实际，坚持方便工作开展的原则，重点选择了近郊瓜菜分布相对集中的东兴办事处，对主导产业西瓜户开展教育培训。

3、田间学校的进行与各涉及部门的配合相结合。结合农业技术项目的支持，如农业标志性示范工程项目、测土配方施肥工程、国家现代农业科技示范园区建设项目及粮食高产创建等，建立农民田间学校，并积极取得各涉农部门、各乡镇政府的配合与支持，田间学校需求调研及开办进展顺利，收到了很好的效果。

4、田间学校开办与作物生产农时相结合。田间学校的开办是以农民为主体、以农民需求为主要内容，因此，应选择适宜的时间开展培训，按照不同的、适宜农民学习的农时制定农民田间学校的培训活动规划，以保证有良好的学习效果。

5、田间学校开办与基层农技推广相结合。在田间学校建设中，建设立贯通区、乡、村的区级农技辅导员——乡级技术辅导员——村级农民技术员的师资链条，实施区乡村联动机制和辅导员与学员包村入户机制，在各个生产环节均给予技术指导与服务，提高了农民对先进技术的掌握和应用效率，创造了经济效益和社会效益。

三、农民田间学校的培训效果

1、农民综合素质明显提高。参加培训的农民学员，学习应用能力和提出问题、观察、分析、解决问题的能力提高了，自我管理能力提高了，而且增强了团结协作的意识和互助意识，促进了和谐进步。

2、农民增收致富能力明显提高。通过田间学校开展的互动式零距离培训，使广大瓜农明确了行业发展方向、更新了种植观念，提高了管理技能，病害发生率降低30%，防效达90%，避免了无效用药情况发生，正确并减少用药量30%左右。参加培训的农民学员普遍获得了增产15%，增收20%的良好经济效益。另外，经辅导员指导，学员们在西瓜拉秧后期又套种了白菜，套种的白菜每亩可收入2000余元，取得了显著的经济效益。一位瓜农说：“以住也常听姚老师讲课，对西瓜细菌性果斑病的防治以前也听过姚老师讲怎么防，但每当用时却想不起来。现在这种学习方式就不一样了，现场实际操作，眼见、耳听、脑思考、手操作，印象深，一学就会。”

3、培养了一批优技术指导员和科技示范户。在开办田间学校学员中，涌现出一批优秀辅导员、优秀农民学员、科技示范户，在当地主导产业发展中发挥了积极的辐射带动作用。姚淑珍同志是北林区近效经作区域站站长，一名基层的农技指导员，同时又是农民田间学校的一名辅导员。为了确保开办效果，在开班前，她积极调研，深入了解了广大学员在生产过程中的所需、所盼、所想，结合实际制定了丰富的教学计划。为了把田间学校办好，取得实效，在田间学校开班的每次教学，她都选择农闲时间，采取灵活多样的教学方式授课与辅导。尤其是西瓜种植户都较忙，很难有时间坐在一起探讨学习，辅导员姚淑珍就选择雨天，瓜农不下地的时间开班学习，工作非常辛苦，但也锻炼了一批技术指导员。

四、存在问题及下一步工作打算

农民田间学校属于一个新兴事物，通过办学实现了农民素质有所提升和经济效益的提高。但尚缺乏办学经验，发现很多问题：农民的素质参差不齐，知识接受程度不统一，忙于耕作，难聚在一起学习交流，缺少工作经费，没有专用科研试验示范基地，作不能保障顺利实施等等。

下一步工作打算：探索建立农民培训的激励机制，争取财政投入保障，健全区、乡、村三级培训网络的运行机制。