对党群工作者的要求

第一篇：对党群工作者的要求

对党群工作者的三点要求

一、党群工作者要掌握党群工作一条宗旨：切实融入项目生产经营实际，求真务实，开拓创新。

二、党群工作者要努力掌握工作法宝：

1、掌握两本书：《管理体系文件》《项目管理手册》

2、掌握两张表：《工作计划表》《工作考核表》

三、党群工作者要着力解决三个方面问题：

1、解决“慢”的问题：上级安排的工作必须雷厉风行，马上完成，不能拖拉！

2、解决“差”的问题：要保证工作质量，上报的材料必须体现二分局的水平！

3、解决“闭”的问题：工作要及时与上级汇报与沟通，求得上级的认可与支持！

四、党群工作者要着力掌握四种工作方法：

1、掌握勤于计划的方法；

2、掌握勤于督促的方法；

3、掌握勤于总结的方法；

4、掌握勤于推广的方法。《项目管理手册》

第十一章：党群管理

项目党群工作坚持“三同时”、“三基本”的原则，即在建立项目生产经营管理机构的同时建立党群机构；在明确生产经营负责人的同时明确党群组织负责人；在安排检查生产经营工作的同时安排检查党群工作。形成项目党群工作的基本组织体系、基本制度体系和基本主题实践活动体系。

境外项目党群工作应符合所在国法律规定。

一、党群机构设置与人员配置

（一）组织机构：公司直管项目设党工委；分局管Ⅲ级以上（合同金额2亿元以上）的项目或者党员人数30人以上的项目，设立党工委。分局管Ⅲ级以下项目或者党员人数30人以下项目，设党总支或党支部，个别施工难度大、技术难度高、对分局发展有重要影响的项目，可设党工委；党员人数少于3人的项目，党员纳入分局机关支部或片区党组织管理；少于6个月工期的项目设立临时党组织；联营项目党组织的设置，由联营体责任单位党委和联营单位党委共同协商提出党组织设置意见，达成共识，一般应设党工委；合作项目党组织按主导合作方要求设置；没有党员的项目，设立党组织联系人。

设立党工委的项目，项目经理与党工委书记分设，项目经理兼任党工委副书记，党工委书记兼任项目副经理。可配备一名专职党工委副书记兼纪工委书记、工工委主任，也可由其他班子成员兼党工委副书记、纪工委书记、工工委主任。设立党总支和党支部的项目，可采取专兼职形式灵活配置党组织负责人。联营项目党工委负责人的任职由参建单位党委共同协商任命。

（二）工作机构：党员人数40人以上或者职工人数120人以上的项目，独立设置党群办公室或党群工作部，党建、纪检、工会、团委等党群组织合署办公，并配置1-3名专职党务工作者；党员人数40人以下或者职工人数120人以下的项目，党群办公室或党群工作部可与行政办公室实行“一套机构、两块牌子、双重职责、合署办公”，并明确 1-3名专兼职党务工作者，一身多职、一人多岗，对项目部党建工作统一管理。

二、主要工作内容

（一）党建工作：

1.参与项目重大问题决策；宣传、执行党的路线、方针、政策、决议，贯彻执行上级党组织决议、决定、指示；研究制定项目党建工作计划、制度、措施，并组织实施。

2.坚持党管干部、党管人才的原则。以“四好” 领导班子建设为目标，以班子民主生活会和中心组理论学习为主要方式，抓好领导班子思想、组织、作风、能力建设；重视人才队伍建设，通过专业培训与岗位锻炼培养和使用好人才。

3.围绕项目生产经营中心任务，开展党员先锋工程、党员先锋岗、党员身边无事故等主题实践活动，开展党内“创先争优” 等活动，促进项目施工与管理。

4.对党员进行教育、管理、监督、服务；严格党员组织生活；经常分析党员思想状况，解决思想问题；做好党员发展工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

5.加强新闻宣传工作，做好对内、对外宣传，注意宣传资料存档保管。6.密切联系群众，关心职工思想、工作、学习，维护员工正当权益。

7.领导文明工程创建工作，努力做到项目履约进度好、工程质量好、安全生产好、经济效益好、工地环境好、队伍建设好，努力创建局级、股份公司级文明工程。

8.领导企业文化建设工作，推广公司形象识别体系，宣贯电建集团、股份公司和公司企业文化理念，提炼具有本项目特色的文化理念，宣传先进人物典型事迹。

9.领导项目党风廉政建设与反腐败工作；坚持项目党建带工建、带团建的原则，领导和支持工会、共青团等群众组织独立开展工作。

10.做好维护稳定工作，确保项目平安和谐；协调各方关系，开展“企地共建”等活动。

（二）纪检监察工作

1.搞好项目党员、管理人员党纪政纪教育、廉洁从业教育和反腐倡廉教育。2.落实党风廉政建设责任制工作，落实惩治和预防腐败体系建设的协调工作。3.履行行政监察职能，对安全生产、人事任免、设备物资采购、工程分包、资金使用等方面的工作进行监督。

4.纪检监察负责人列席项目部“三重一大”（重大经营决策、项目安排、人事任免、大额资金使用）方面的有关会议。

5.组织有关部门开展项目效能监察工作，落实上级对项目效能监察的建议。6.项目经理、书记与上级单位和项目班子成员及管理部门、作业队（工区）主要负责人都要签订党风廉政建设责任书并缴纳保证金。

（三）工会工作

1.加强工会自身建设：项目机关部门、工区、班组分别建立工会组织，明确工作人员和岗位职责；建立工会制度体系；做好会员发展、会籍管理工作；做好会员会费收缴与经费上缴、管理工作，坚持经费由工会负责人一支笔管理；做好工会负责人述职考核工作；做好工会工作计划、总结、报表工作；开展“职工之家”建设活动。

2.履行维护职能：关爱职工，维护职工合法权益；广泛宣传职工福利待遇并监督落实；规范开展“工会主席信箱”、“工会主席接待日”、“五必到五必访”活动；开展送清凉活动；加强食堂监管，创建红旗食堂；开展困难职工帮扶工作；开展工会劳动法律监督、及时处理劳动争议；配备文体设施，开展职工文体活动，丰富职工生活。

3.履行参与职能：建立健全项目职工大会（职工代表大会）制度，规范召开职工大会（职工代表大会）；深入开展厂务公开工作；督促、监督《公司集体合同》、《工资集体协议》、《女职工专项集体协议》在项目的执行；参与项目民主管理与民主监督。

4.履行建设职能：以“工人先锋号”为载体，积极开展劳动竞赛、群众性经济技术创新、劳动保护与安全监督、班组标准化建设，带领职工为企业发展建功立业。

5.履行教育职能：开展职工技能竞赛、技术比武、岗位练兵活动，建立职工书屋，开展职工读书活动，开展职工教育与培训活动，积极培养劳模等先进人物并发挥其引领示范作用，培育“四个一流”职工队伍。

6.做好女职工工作与计划生育工作。

（四）共青团和青年工作

1.扎实推进团建基础工作，依靠党建、工建带团建，履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的工作职责，做好团费收缴及团员青年流动的登记工作。

2.组织开展青年拜师学技、导师带徒活动，搭建青年岗位能手、十佳青年等选优评先的平台，开展优秀青年推优入党或荐才工作。

3.组织开展青年安全生产示范岗、创新创效、青年突击队等服务项目生产经营中心的活动。

4.组织开展丰富青年业余文化生活的系列活动，构建特色青年文化。

第二篇：社区党群工作者试用期工作总结

社区党群工作者试用期工作总结

我叫胡百高，2011年4月份参加长春市二道区公开招考社区党群工作者考试成绩合格，被录用为社区党群工作者，试用期3个月，工作单位二道区远达街道英俊社区，2011年5月16日正式开始工作，8月15日试用期满。三个月来，在各级领导的关心指导和同事们的帮助支持下，我始终严格要求自己，摆正工作态度，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的作风，不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了组织及领导交办的各项工作，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，顺利实现了从一名学生到社区党群工作者的角色转换。现将三个月来的学习工作情况总结如下：

一、工作内容

初到社区，一切对于我来说都是陌生的，也有一些不习惯，但在社区书记、同事的悉心指导和关心帮助下，我很快进入了工作状态，并在三个月的时间里较出色地完成了组织及领导交给的各项工作。

对于我们这批党群工作者来说，来到社区所要面对的第一项工作就是社区“两委”换届。社区党委换届的筹备工作我没能参与，在我到社区的第二天，英俊社区党委换届大会就召开了，我抱着学习的态度参与了大会的一些会务组织工作，并在会后与同事完成了社区党委换届的材料归档。虽然只是简单参与了党委换届工作，但我还是收获颇丰。首先，我对社区的人员组成有了一个初步的认识，其次，熟悉了换届工作的流程和会议的组织，最后，在这次会议的休会阶段，杨淑洋书记把我隆重的向社区全体党员作以介绍，并给予了我极大的鼓励，这让我对社区工作充满信心。有了党委换届的经验积累，在社区居民委员会的换届中，我成为社区换届选举委员会成员，并全程参与社区居委会换届工作。从印发选举通知到选举居民代表，从选民登记到选民投票，几乎换届工作的每一个步骤都有我的身影。最终，英俊社区居民委员会换届选举工作取得圆满成功。我相信，在庆祝成功的功劳簿上，一定会有我的名字。

经过社区“两委”换届工作的历练，我积累了一定的经验，做社区工作也变得越来越得心应手。接下来我又相继完成庆祝建党90周年系列活动、社区综治档案的建立、创建幸福家庭入户调查、创文明城环境卫生整治、社区创文明城材料的整理等工作。尤其是在整理创文明城材料时，由于时间紧，任务重，加班已经快成为一种习惯，几乎社区每天都是我第一个来，最后一个走。虽然有时也会感到疲倦，偶尔也会发发牢骚，但当市民巡查团亲手将检查合格书放到档案盒的那一刻，当初的疲惫与抱怨早已一扫而光，取而代之的是一种巨大的喜悦感和成就感。三个月的时间，从对社区工作的不熟悉到现在的得心应手，从最初的只负责党务到现在的全方面涉猎，这其中有自己的努力，有领导的栽培，有组织的信任，同时也离不开同事的支持。今后，我还将不断学习，扎实工作，充分发挥个人所长，使自己能够 “上为领导分忧，下位百姓解难”，为英俊社区的建设出力！

二、工作体会

三个月的社区工作也让我感受颇多。首先，我感受到了社区工作的不易。虽说社区平时处理的都是些鸡毛蒜皮的小事，但事儿小却杂。计生、财经、社保、低保、综治、防汛……如果细分下来最起码要二十多项，有时几个部门同时下派任务，再赶上人员不齐，那真是让人焦头烂额，乱了手脚，恨不能长出三头六臂。这些其实还都可以应付，如果遇到有些不讲道理、情绪激动的社区居民到社区来闹事，那更是叫人疲于应付。遇到这种情况，社区基本就是全员上阵，说的说，劝的劝，讲道理的讲道理，聊政策的聊政策，你方唱罢，我方登场。最后把居民说通了，问题解决了，大家也基本口干舌燥，筋疲力尽了。这就是看似简单，实则不易的社区工作。其次，我感受到了社区大家庭的温馨。刚到社区，有人带你熟悉环境，有人和你谈话交心，有人叫你中午吃饭，有人为你讲解工作。这就是社区，温馨的大家庭。虽然年龄相差很大，但仍然姐弟相称；虽然有个问题你不懂，但只要轻轻一问，便会轻松解决；虽然有些事情你办不了，但只要求助一下，便会伸出援手。这就是社区，互助的大家庭。如果你下雨没带雨伞，会有人为你借一把；如果你午休时还坐在电脑前工作，会有人劝你歇一歇；如果你中午还没回来吃饭，会有人为你留一份。这就是社区，温暖的大家庭。能在这样的地方工作，我感到很幸运。最后，我感受到了社区居民生活中的人情冷暖。列夫〃托尔斯泰曾经说过，幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。来到社区，看到有些居民的生活，我对这句话的感触更深了。有些家庭孙子偷奶奶的养老金并殴打老人；有些家庭面对楼下邻居家里下水道反脏水无动于衷并恶语相向；有些家庭由于家庭成员身体残疾而生活贫困。这就是社区，这就是社区一些居民的真实生活。不知道在社区呆久了自己的同情与感动会不会被榨干，但我想不会吧，因为每次看到这种场景，我都会有一种想帮帮他们的冲动，但能力有限，行动也只能作罢。希望自己在以后的工作中会有机会、会有能力帮助他们。在社区三个月的时间，三点体会虽不是全部，但是主要。也许随着时间的增多，感受也会越来越多，但我希望以后的感受都是积极的，都是阳光的，都是好的。

三、工作不足

三个月的试用期已经结束，回顾过去既是为了寻找差距，也是为了取长补短，改进工作。三个月，虽然努力地在干好工作，但由于经验欠缺，水平所限，在工作中还有一些做的不好或者不到位的地方：

一是由于刚参加工作，说话做事不够严谨、不够细致，今后自己要努力改正，也请领导及同事们及时地给予批评指正。

二是刚刚接触社区工作，在工作方法、工作经验方面还有所欠缺。工作中有疏忽大意、不细致的现象出现，有时对待工作缺乏耐心，今后仍需努力改进提高。

三个月的试用期已经结束，工作中虽然取得了一些的成绩，但也存在许多的不足。在以后的工作中，做得好的方面我会继续发扬下去，做得不够的地方我要虚心向领导和同事请教，不断学习，争取改进。社区党群工作者是一个优秀的集体，很多人都给出这样的评价。作为其中的一员我很荣幸，同时也深感责任重大。我要做好自己的工作，为社区献一份力，同时也为我们的集体争一份光。我相信这是每一位党群工作者的心声！

第三篇：关于要求补助党群服务中心建设资金

关于xx支部阵地建设资金的申请

xx组织部：

xx村是我镇一条较大的行政村，共有xx村民小组，xx条自然村，人口xx人，其中党员xx名，设立了党总支，新设立下属党支部。由于没有适当的场所，xx村的党群服务中心办事大厅只能设置在二楼，对于年老体弱和有残障的村民前来办事相当不便，并且xx村委会一直没有一间可以容纳全体党员召开大会的会议室，村两委和下设党支部办公用房也严重不足，本着便民、利民和为群众办实事的宗旨，为完善xx村党群服务中心建设，xx村委计划新建一幢二层的党群服务中心大楼，将在一层设置新的党群服务中心办事大厅和村两委办公室，二层将建成一间可容纳全体党员活动和召开大会的会议室。整个工程需建设资金100多万元。xx村委经多方筹集已落实了约100万元建设资金，还存在100多万元的资金缺口，为了能及时完成该工程的建设，早日发挥其联系群众和服务群众的作用，恳请组织部能够给予我xx村新的党群服务中心建100万元资金补助。

以上请示，请批复。

Xxx

2019年12月13日

第四篇：全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考

全县农村党群工作者队伍建设的探索与思考

近年来，*县坚持“力量下沉、管理下沉、服务下沉”机制，建立完善“县统招、乡管理、村使用”的选拔管理机制，强化乡村振兴人才支撑，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍，着力建设一支年轻化高素质的党群工作者队伍。截至2022年，已选聘农村党群工作者*名，覆盖*%的行政村。

一、主要做法

1.严把关口，做强选优文章。一是严把程序关。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由县委组织部、县人社局、农业农村局三个部门牵头，按照“个人报名、资格审查、笔试面试、政治考察、聘用定岗”等五个环节，面向全县35周岁以下，大专及以上高校毕业生，做好农村党群工作者选拔工作。二是严把考察关。对照好干部标准和德才兼备的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，根据农村工作性质，侧重考察农村工作经验、政策解读以及与群众沟通交流等方面能力，对于政治理论、法律、文字处理能力、财会实务、计算机操作使用等方面知识比较丰富的考生，同等条件下予以优先考虑。三是严把分配关。按照“一村一基层党群工作者”原则，新聘用的农村党群工作者，原则上安排到原籍任职或者在乡镇所辖范围内进行调剂。非*籍的农村党群工作者，结合个人意向、专业特长和工作需要以及农村生活条件等方面，进行综合考虑。

2.强化机制，做强培育文章。一是强化教育培训机制。建立初任培训、岗位培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，合理设置法律知识、财会实务、计算机操作使用等课程内容，对症下药，全面提升党群工作者工作能力和业务水平。二是强化岗位锻炼机制。建立党群工作者成长清单，及时发现并挖掘一批在助推乡村振兴、创新基层社会治理等方面具有发展潜力或工作实绩突出的党群工作者，整合优势资源，进行重点培养，通过多岗位锻炼，助力其成为优秀的乡土人才。

三是强化“传帮带”机制。

安排素质高、能力强的“老队员”传授新人基层工作的方式方法和处理复杂问题、复杂局面的知识和能力，帮助树立信心、答疑解惑，面对面、手把手带出合格新队员。

3.优化服务，做强管理文章。一是考核管理常态化。农村党群工作者接受乡镇党委的日常监督管理，严格执行定点坐班和考勤管理制度，每年在“双述双评”村级民主测评大会上述职。对履行职责不到位，或拒不履行职责的农村党群工作者，乡镇党委根据情节轻重，作出通报批评、警告、解聘等处理，并报县委组织部备案。二是关心关爱具体化。建立基本报酬+综合绩效的保障制度，县财政将农村党群工作者基本报酬列入财政预算，确保农村党群工作者月报酬不低于*元。农村党群工作者的社会保险由乡（镇）统一办理并缴纳，绩效奖励参照本乡（镇）村主干的绩效奖励办法执行。行有余力的党群工作者还可以兼职竞聘农村“六大员”、金融助理等，增加收入。三是发展路径多元化。乡镇党委、村“两委”结合日常工作，把表现优秀的党群工作者列为村干部后备人选；以届中考核、村级组织运行情况考察分析等为契机，鼓励优秀党群工作者参与村主干竞选。参照“村干部学历提升工程”有关规定，大力支持农村党群工作者提升学历。同时，在不影响本职工作的前提下，鼓励农村党群工作者创新创业，带动农村贫困户脱贫致富。

二、主要成效

1.切实规范了选聘程序。对选聘条件、要求、原则、程序作出明确的规定，改变了以往由“个人说的算”的局面，有效避免了人情运作、人情分配、暗箱操作等现象，新聘任党群工作者在公开选拔中的能力水平已做了公开展示，履职后更具威信和凝聚力，利于工作的进一步展开。同时，实施动态调整，建立完善能上能下的管理机制和空缺补充机制，不断完善选聘程序。

2.切实提高了服务质量。农村党群工作者承担着村“两委”文秘、团建、妇建等工作，负责村财收支账目，还能帮助村民开具证明、解读政策、办理手续、为群众代写信函等，有效提高了农村基层组织的工作质量和便民服务水平，畅通镇、村之间的工作衔接，在增进了干群鱼水情的同时，也有效缓解了因部分村两委成员年龄偏大、文化不高导致的文字处理能力弱以及财务管理不规范的问题。

3.切实优化了队伍结构。*县自2021年以来，先后公开选拔两批*名35周岁以下、大专以上学历的本地籍青年担任农村党群工作者，做到了产业薄弱村全覆盖。新招聘的农村党群工作者同原农村会计比较，大专以上学历增加*人，占行政村数*%；平均年龄比老“会计”年轻*岁以上，队伍结构得到优化。

4.切实提振了干事氛围。通过强化能力素质培养，打通职业晋升渠道，落实待遇保障等措施，建立农村党群工作者队伍选拔培养管理体系，既增强干部的能力素养，又解决后顾之忧，让干部既“能干”、又有“干头”。同时，他们扎根农村基层，积极发挥专业技术特长、不断推动创新创造，带动其他村干部敢于担当、勇于负责，有效提高了干事创业精气神。

5.切实充实了后备队伍。为有志奉献基层的高校毕业生提供了就业渠道，助力人才向基层流动，让他们集聚于农村、创新于一线、建功于岗位。完善从一般干部到两委干部，再到主要干部的村干部三级梯队培养链条，上一级梯队出现空缺时，优先从下一级梯队中产生人选，为实施乡村振兴战略储备一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀村干部后备人选。

三、经验启示

1.必须始终坚持以人民为中心的根本导向。建立建强农村党群工作者队伍是满足新时期社会转型、社会治理现代化、特别是群众需求多样化的需要。实践中我们深刻感受到，农村党群工作者来源于群众、植根于群众，是党和政府联系群众的天然桥梁和纽带，在履职过程中，不仅要“向下”大力宣传贯彻好党中央的方针政策，还要积极“向上”反映群众的各类问题、各种诉求，便于上级部门及时了解群众呼声，为科学决策提供参考，从而更好地为人民群众服务。

2.必须始终坚持公平公开公正的基本原则。*县探索设立农村党群工作者岗位，契合青少年就业需求，通过公开的县选拔、乡审核模式，严把标准关、考察关和分配关，为有志于在农村广袤天地干事创业的青少年提供了回乡就业的“直通车”。实践中我们深切感受到，公开选拔、竞争上岗有利于增强干部选拔任用的公正性和科学性，切实为德才兼备、有志奉献农村的干部脱颖而出创造了有利条件。

3.必须始终坚持锤炼过硬本领的重要途径。*县通过建立完善初任培训、岗位培训以及老队员帮带新同志等工作机制，让新录用的党群工作者快速掌握处理工作的方式方法，尽快进入工作角色。实践中我们深刻体会到，经过业务培训和岗位历练的党群工作者是充满战斗力的，他们在干中学、学中干，在乡村振兴、疫情防控等工作中发挥了重要作用，有效提高了农村组织的办事效率和为民服务的实效。

4.必须始终坚持强化关心关爱的重要手段。农村生活环境、工作环境比较艰苦，要想让青年人扎根基层、服务群众不能单靠个人觉悟和乡土情怀，必须要辅之以正向激励，落实待遇保障。*县通过强化考核、提高待遇、组织关怀等措施，为他们提供有力保障，解决后顾之忧。尤其是帮助农村党群工作者办理五险，择优给予绩效奖励等强化措施，进一步激发党群工作者的斗志。实践中我们深刻体会到，稳定和建强农村党群工作者队伍，必须强化对农村党群工作者的关心关爱，让他们有信心扎根农村一线，有动力在农村一线中发挥作用。

第五篇：浅谈党务工作者的素质要求

浅谈党务工作者的素质要求

(赵荣杰)

一直以来，党务工作都是公司经营管理活动中不可分割的重要组成部分，为公司的发展、稳定保驾护航。如今，面对公司未来可能发生的改革和发展，以及职工思想活动可能产生的问题和变化，对党务工作者的素质提出了更高的要求。主要是：

1、能够坚持以党性为根本，维护国家、企业职工权益，确保公司的改革和发展在党的领导下进行。

这就要求我们党务工作者必须要有高度的党性修养，牢固树立坚定的共产主义理想和信念,始终保持清醒的政治头脑，以党性为根本，坚持正确的政治方向，按照“三个代表”和“五带头”的要求进一步加强和改进党的建设，坚持学习的全面性、长期性，牢牢把握理论精髓，发扬理论联系实际的优良学风，自觉把马克思主义基本原理同改革开放和现代化建设的实践结合起来，坚持与时俱进，坚持科学的发展观，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、更新观念，保持昂扬斗志和进取精神。充分发挥党组织的核心作用，表率作用，自觉维护国家和公司利益，维护广大职工群众的利益。只有有了广泛的群众基础，才能有我们党强大的组织力量和号召力量。

2、善于围绕公司的生产经营活动开展思想政治工作，发挥共产党员的先锋模范作用。

在新的形势下，我们党务工作者要坚持以“科学发展观”

为指导，着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。紧密围绕公司的生产经营活动，有针对性地开展思想政治工作，紧密结合公司的中心任务，把生产经营中的难点作为思想政治工作的重点，采取切实有效地措施，通过灵活多样的手段，增强公司思想工作的时代感、凝聚力和感染力，发挥党员先锋模范作用、争当优秀共产党员。

善于围绕公司的生产经营活动开展思想政治工作，就是要坚持从公司的经营实际和广大职工群众的思想实际出发，把先进性要求同职工要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果，增强思想政治工作的针对性和实效性。

要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处；转变工作作风，讲究工作方法，大胆开展工作；深入基层主动上门征求意见和服务；多与身边同志和基层群众开展谈心活动，加强沟通交流；了解民情，掌握民意，想基层所想，帮基层所需，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用；

要坚持教育和管理相结合、把应大力倡导高尚的思想品质和职业道德融于有效的日常管理当中。研究制定具体措施，关心帮助同志尤其是基层房管一线同志们解决实际生活、工作中遇到的困难，解除他们的后顾之忧，为其创造良好的工作条件和环境；加强沟通与协调，加强与各部门之间工作情况的交流和感情沟通，努力营造和谐、合作、协调的工作氛围，为更好地推动工作打下坚实的基础。

要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党的温暖送到职工群众的心坎上。

3、坚持不懈地加强领导干部的理论修养、政治修养、作风修养等，努力提高党务工作者的自身素质，带头践行“五带头”要求，自觉进行党性锻炼。

公司面临的新形势、新任务，也对我们党员务工作者提

出了更高的要求。“学以明志、俭以养德、慎以嗜好、严以慎微、慎以交友、廉以齐家”，我们要用马克思主义武装头脑, 时刻牢记共产党人的政治本色，坚定理想信念,发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，勤政为民、求真务实、清正廉洁,在社会主义现代化建设的实践中锻炼和提高党性修养，努力提高自身素质，积极践行“五带头”要求,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，自觉进行党性锻炼，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，正确对待名誉、地位、权利，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，勤政廉洁，拒腐防变，做一名合格的共产党员、合格的基层党务工作者。

这是我对本职工作的一点想法，我将在继续抓好经济目标的同时，大力加强公司党建建设，贯彻局领导、党委的指示精神，加强自我约束、学习，巩固学习成果,欢迎广大群众党员指正监督。