矿业大会汇报材料 深入改革

第一篇：矿业大会汇报材料 深入改革

深化改革 强化管理 实现重点工作新跨越

内蒙古太平矿业有限公司

尊敬的各位领导、黄各位同仁大家好！

内蒙古太平矿业有限公司是中国黄金集团公司收购加拿大金山42%股份的国内第一家海外上市公司。2008年9月份以来在集团公司的正确领导和大力支持下，内蒙古太平矿业有限公司解放思想，更新观念，因地制宜，创新机制，大胆改革，重点突破，生产经营工作逐步走上规范发展的轨道，呈现出较好的发展态势。现将有关情况介绍如下：

一、公司变革有关情况

内蒙古太平矿业有限公司的前身是宁夏太平矿业有限公司,是一家由加拿大金山矿业有限公司和宁夏核工业地质勘查院(原核工业西北地质局二一七大队)于2002年4月组建的中外合作企业，其中加拿大金山矿业有限公司占股份的96.5%，宁夏核工业地质勘查院占股份的3.5%。公司注册地为内蒙古乌拉特中旗新忽热苏木浩尧尔忽洞金矿，主营业务为对位于乌拉特中旗新忽热苏木的浩尧尔忽洞金进行勘查、采矿、选矿冶炼。最终产品为合质金锭。矿山设计生产能力为日处理矿石量2万吨，年产黄金3.66吨（日产10公斤），现有员工335人，为北方最大的黄金堆浸矿山。

2008年4月10日，中国黄金集团公司收购了加拿大艾芬豪

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矿业有限公司现持有加拿大多伦多上市公司——金山矿业有限公司41.99%的股份；2008年9月中国黄金集团通过加拿大金山矿业有限公司派员主持内蒙古太平矿业有限公司的生产运营。

2008年12月底，我公司将注册地由原来的宁夏回族自治区银川市迁至内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特中旗，企业名称由宁夏太平矿业有限公司变更为内蒙古太平矿业有限公司，同时将企业法人变更为中国黄金集团通过金山矿业委派的法定代表人，公司经营管理人员重新进行了调整。

二、先进的工艺技术及设备水平

浩尧尔忽洞金矿采用露天开采、大规模堆浸工艺。在堆浸生产工艺中，公司引进国际先进水平、国内首创的埋管滴淋技术，保证了矿山在北方寒冷地区全年候生产运营；贵液池覆盖技术及全密闭循环重复利用工艺填补了国内空白，减少了水的蒸发和浪费，同时也实现了生产废水的零排放，成为矿山行业节约水资源和环境保护的典范；从美国进口的黄金处理设备及破碎设备是国际标准的高效节能设备，有效地降低了生产成本，提高了生产效益，开创了国内低品位金矿床开发利用的先例。

三、2009年1-9月份生产情况

1.采矿量：

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1-9月份实际上堆矿量663万吨，比上年同期的433万吨增加230万吨，增加率为53%，上堆矿量增加的主要原因是去年同期由于管理原因，中铁十九局2008年春节放假一个半月时间，采矿生产停产。今年由于集团公司收购后，加强了现场监督管理，采矿工作正常进行。

2.上堆品位：

1-9月份实际上堆品位0.612克／吨，比上年同期的0.750克/吨下降0.138克/吨，上堆品位比上年同期降低的主要原因是：本年上堆矿石主要由矿区西北三期、四期采坑出矿，上年主要由矿区东北采坑出矿，东北采坑矿石地质品位高于现在出矿的西南采坑。3.综合回收率：

1-9月份实际总回收率44.2％，比上年同期的40.2％上升 4个百分点，选冶回收率上升的主要原因是：

（1）、增加了一套高温高压无氰解析系统和炭吸附系统，提高了炭吸附率和解析率。

（2）、选冶厂增加了贵、贫液泵，加强喷淋强度，有效地增加了滴淋面积，另外加强了堆场滴淋管理工作，保证了滴淋质量。

4.黄金产量：

1-9月份实际生产黄金1797千克，完成全年预算2670千克的67%；比上年同期的1304千克增加493千克，增加率为38%。

5.销售收入完成情况：

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1-9月份我公司实现产品销售收入32,251万元，完成预算31,403万元的103%，完成年度预算47,964万元的67%；比上年同期的 25,188万元增加7063万元，增加率为28%。

6.总成本：

1-9月份成本支出26,161万元，完成全年预算 45,462万元的57%；比上年同期的30,885万元减少4724万元，减少率为15%。

7.吨矿成本：

1-9月份我公司的吨矿成本为42.27元/吨，比年度预算47.72元/吨下降5.45元/吨；比上年同期的64.58元/吨减少22.31元/吨，减少率为35%。

8.克金成本指标：

1-9月份我公司的克金成本为156.08元/克，比年度预算的163.10元/克减少7.02元/克；比上年同期的214.41元/克减少58.34元/克，减少率为27%。

9.利润完成情况：

1-9月份完成利润总额6115万元，完成年度预算3331万元的184%；比上年同期的-5697万元，增加11812万元，增加率为207%。

四、中国黄金集团接收以后采取的措施及显著变化

（一）转变观念、理顺关系

一是按照集团公司三项制度改革的基本思路，改革和完善了公司人事管理、用工管理和工资分配制度，规范了员工

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在休假、带薪年假、薪酬支付等方面与公司生产经营管理工作不相适应的实际情况，对公司劳动合同重新进行了修订，并经公司首届一次董事会审议通过后开始实施，扭转了收购前人事管理松散，人员雍肿，薪酬过高，公司效益与员工利益脱钩的局面。

二是加强了财务管理和资金管理，严格了资金审批程序，建立健全了财务管理制度，加强了财务监督和资金控制，杜绝了浪费现象。

三是完成了公司的注册地变更和法人变更手续，进一步理顺了与当政府及相关部门的关系，取得了当地政府和相关部门的支持和配合，确保了企业生产经营工作正常有序的进行。

四是重新核定了耕地占用税，为企业持续健康快速发展创造了条件。注册手续变更后，我公司积极与当地政府及税务部门协商，根据内蒙古自治区税收有关政策法规，重新核定了公司临时占用土地税款。公司临时占用土地税由注册变更前的1亿多元核定为1000万元。目前该项税款地方税务局同意办理。

（二）加强成本管理，实现全方位降本增效

一是执行集团公司集中采购制度，千方百计降低采购成本，切实提高了采购质量。从2008年12月份开始，我公司

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多次协调地方政府及公安部门批准将大型物资材料炸药和氰化钠采购运输按中国黄金集团集中统一供货渠道采购供货。其中，硝胺炸药价格由原来的10000元/吨降为6985元/吨，乳化炸药由原来的12500元/吨降为7174元/吨；仅炸药一项年可节约成本费用1000多万元。氰化钠采购事宜正在商谈中。

二是严格审查合同，规范合同条款，减少不合理支出，最大限度地降低吨矿成本。

1、公司与采矿承包商中铁19局重新商谈了采矿合同。公司将原来合同1公里27.5元、每增运1公里3.24元，调整为2.5公里24.1元、每增运1公里2元。运矿费调整后为公司在2009年节约6000万元的采矿成本。

2、公司与沈阳重型机械厂皮带运输设备合同重新进行了商谈，将原合同皮带运输设备总价3670万元降至3370万元，降低了采购费用300万元。

3、公司与吉林巨业公司除尘系统合同重新进行商谈，将原合同中除尘系统总价787万元降至610万元，降低采购费用170万元。

4、将二期破碎站整体设计、设备明细中没有完成前签订的高低压开关柜合同取消，以招标的方式重新签订合同，此项费用原合同价1200万元，招标后签订的合同总价630万元，降低采购费用570万元。同时按生产实际需要取消了

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原二期破碎站设计中不合理的成品矿仓等不必要的建设项目。二期破碎站建设项目总投资4.9亿元，争取3.8亿元完成，预计节约投资1.1亿元。

5、终止了国际SOS救援组织在现场的医疗协议，与包头市北方重工医院协商签订了医疗服务协议，将原来年度220多万元的医疗服务费用降低到12万元左右。

三是健全相关制度，加强管理，增强全员降本意识，实现全方位降本增效。2008年9月以来，公司健全和完善了财务、采购、接待、车辆管理等各方面的制度，规范运行，实行了科学的考核办法，使招待费、差旅费、办公费等可控性支出降到最低；财务管理费用、车辆运行费用大幅度降低。

五、依靠科技进步和技术改造提升公司生产能力 为了实现量的突破和质的提高，我们结合实际，注重在加大处理量和提高回收率上求突破，实现效益最大化。

一是根据公司东西采矿带深部采矿已由氧化矿变为原生矿的状况，为了提高堆浸回收率，2008年9月公司投资1.75亿元组织实施了二期破碎站建安工程，该项工程进展顺利，计划于2009年9月份投入生产，届时生产能力达到日处理矿量3万吨，堆浸回收率预计达到55%以上。

二是根据公司达产达标的需要投资755万元，扩建了解析系统和炭吸附系统，其中炭吸附槽技改工程已于2008年12月18日投入运行，解析系统于2009年元月20日投入运

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行，满足了达产达标后生产工艺流程的正常运营。

六、加强安全环保工作，创建绿色矿山企业

狠抓安全环保，提高安全生产水平，是保障企业正常运行的基础。公司上下牢固树立了“安全第一”的思想，全员安全意识普遍增强，确保了安全生产无事故，实现了企业和谐科学发展。一是认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针和安全工作“三同时”原则，2008年完成了破碎站的安全专篇，同时完成了西南采区的安全环评工作；二是落实公司与部门安全生产第一责任人，层层签订了安全生产责任书，把安全工作放在首要位置，保障了安全生产无较大责任事故；三是加大了安措费用投入，全年共投入安措费用255万元购置了相应的设备、设施；四是加强了露天边坡的监管力度，严格按设计和环评批复的要求对排土场进行平整，为以后复垦提前做准备。五是加大危险源的管理力度。对火工产品、氰化钠等重大危险源逐项登记，健全了记录、领用等手续，实施了全天候监控，确保了万无一失。

七、加强基础管理工作，提升企业管理水平

按照集团公司企业管理达标标准要求，我们因地制宜，找准切入点，集中精力抓重点、攻难点。

一是重点加强基础管理工作中的现场管理和技术管理。技术管理人员深入到生产一线，掌握基础数据和实际情况，严肃认真地做好露采工程设计，把技术基础工作做细做实，第8页

严格控制采幅，合理配置资源，有效地降低采矿损失率贫化率，提高了入选品位，保障了剥采比。

二是完善用人、用工和分配制度，按生产经营工作的实际需要进一步完善绩效考核办法，规范考核程序和各项制度。做到了人尽其才，才尽其用，按劳取酬，有效地提高了全员劳动生产率。

三是规范合同签订程序，严格按招标程序签订合同，对合同的履行进行了跟踪监督检查。特别是加强了对采矿及二期工程合同运作的监管，确保了工程进度和质量。

八、加强人才队伍建设，促进公司持续健康发展 一是加强对公司中层管理人员和技术人员的业绩考评，从责任心、大局观、执行力、降本增效等方面综合评价，并把考评结果作为调整薪酬和岗位调整的依据。

二是有计划分层次地加大了人才培养工作力度。举办各类专业技术培训和岗位轮训，不断提高全员专业技术素质。

九、企业的发展前景

2009年8月18日，我公司破碎站工程顺利建成投产，标志着我公司自集团公司接收后不断地发展壮大，日处理矿石能力由原来2万吨增加至3万吨。随着公司资源储量的不断扩张、产能的不断扩大、回收率的不断提高，我公司将始终以“合作创业，和谐共赢”为宗旨，按集团公司要求和国际标准管理矿山，构筑运行规范、布局合理、高速高效、科学发展的机制,为集团公司

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实现“四年翻两番” 的目标做应有的贡献，为集团在海外不断的发展壮大提供强有力的平台；为创建国际一流的黄金矿山企业而努力奋斗。

内蒙古太平矿业有限公司

二00九年九月

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第二篇：2011矿业大会志愿者工作总结

以青春扬激情 以奉献展风采

—2011中国国际矿业大会志愿者工作总结

矿业盛会，顺利结束。在这一举世瞩目的时刻，天津外国语大学和天津国土资源和房屋职业学院共计420名志愿者有幸参与到大会队伍中，开拓创新，锐意进取，服务保障于贵宾接待、展台翻译、礼仪、会务、注册、后勤、交通、餐饮、医疗等区域，优质高效地完成了各项志愿服务工作任务，取得了良好的社会效应，为矿业大会的成功举办做出了积极的贡献。

一、各级领导高度重视，给予志愿者深切关怀

志愿者各项工作的开展一如既往得到了局领导、学院领导的高度重视和支持。学院团委按照矿业大会组委会的工作要求，精心做好志愿者选拔培训工作，并组织举办了2011中国国际矿业大会志愿者服务工作人员军体训练，特邀请了天津武警总队大港5支队2队刘高峰队长与8名教官，分别对300名学生和53名教师进行应急军体训练。针对此次训练，学院党委书记黄克敬同志做了重要讲话，要求每位服务人员都一专多用成为“明白人”，加强了解矿业大会的相关主要内容，树立勇于奉献的精神，发扬连续作战的作风，培养良好的团结协作能力。11月4日在梅江会展中心召开了全体志愿者动员大会，路红副局长对全体志愿者亲自做了动员并提出具体要求，一是精心准备，认真抓好大会的每个环节；二是恪尽职守，全力做好大会的各项工作；三是微笑热情，充分展示当代大学生风采和天津人的良好形象，在志愿服务工作中昭示精神、展示风采，让志愿者的微笑成为矿业大会最好的名片。

二、精心组织，措施得当，为志愿服务工作提供保障

为进一步规范、有序地做好今年大会期间的志愿者服务工作，借鉴前两年的服务经验，结合今年工作特点，制定了2011中国国际矿业大会志愿者工作方案，并于今年四月份已全面启动，我们按照“自愿、热情、高素质、高标准”的要求，通过自愿报名、组织推荐、层层考核，招募了420名政治坚定、素质过硬、品格优良的青年志愿者参加本次大会服务。

（一）注重志愿者培训、考核、演练工作。重点突出了通用培训、专项培训、岗位培训三方面内容。特邀专业教师针对英语、涉外礼仪、天津历史文化和语言思维能力、公关礼仪等方面进行专题培训。培训后，通过笔试和面试进行综合考核。与此同时，安排两次到场馆实地演练，帮助大家熟悉环境。通过会前培训、实战演练，使志愿者们对各自的工作有了大致的了解，也明确了各自的职责范围和权利义务。现已形成一套包括策划、宣传、招募、选拔、培训、管理、服务等内容在内的完整工作思路。

（二）提供后勤保障，加强对志愿者的人文关怀。一是落实工作责任，学院志愿者工作领导小组分工明确，做到了志愿者团队服务保障工作有人抓、有人管。二是加强常规保障，为保证志愿者精力充沛、精神面貌良好，始终做到微笑服务，学院统一执行志愿者早餐保障标准，每天为志愿者提供定制的“营养早餐”，保证志愿者营养搭配丰富合理，对志愿者给与人文关怀。

（三）设立分组管理体系，各项工作开展井然有序。此次学院对志愿者采用了分组管理体系，“学院—负责教师—小组长—志愿者”的管理方式，不仅能够确保信息指令快速准确的传达至

每位志愿者，并且也有助于短时间内将志愿者们团结起来，形成凝聚力，为日后各项工作的开展奠定了良好的基础。志愿服务期间，通过三项制度抓工作落实：一是工作登记及例会制度，每天早、晚召开各组负责人工作例会，通报工作进展，汇总填写志愿者工作统计表，共同协商解决相关问题；二是实施了每日各项区域巡查制度，成立督导组，坚持每日对专项区域工作情况进行监督、考评，及时发现并解决工作运行中出现的问题和隐患；三是建立完善了志愿服务信息上报制度，各专项区域每日通报工作运行基本情况，发掘典型事迹和人物。

三、顾全大局，出色完成工作任务，展现青年学子风采

（一）不负众望，高效完成工作任务。自11月1日起，志愿者们陆续进入梅江会展中心，协助筹委会完成大会召开前的各项服务保障工作，以实际行动践行着自己的誓言。其中包括修改大会笔记本7000余册，参会资料装包5000余份，参与搭建展台270余个等。大家牺牲了大量休息时间，一连几天每天十几个小时的连续工作，身体的疲惫挥之不去；一些同学病倒了、发烧了、工作中脚趾砸伤了，却仍坚持在岗位上，正是这种执着和坚毅，支撑着志愿者们克服种种困难，坚守自己的职责和使命。几天来，据不完全统计，累计引导参会代表6703人次，完成咨询服务4459人次，运送大会用水10000余箱。大会召开期间，全体志愿者认真投入、忘我工作，自觉加班加点，以热情、周到、细致的服务，展现了天津青年志愿者的风采，得到了各级领导和国内外参会嘉

宾的高度赞誉，为2011中国国际矿业大会的成功举办做出积极贡献。

（二）创先争优，优秀典型层出不穷。志愿服务期间，全体志愿者坚守岗位、热情服务、团结协作、传递微笑，涌现出一批先进典型。大会后勤保障组由我院5名老师和42名学生志愿者组成，他们肩负着大会期间所有论坛会议室、270余家展商、茶歇区、新闻中心、赞助商办公室、组委会现场办公室、登陆大厅注册区、N3休息区等地方配备饮水机、袋装水、瓶装水，以及颁奖晚宴上所用酒水的搬运、每天两次用餐的现场秩序维护等工作，每天工作近12小时。组里有这样一位志愿者，他每天出现在后勤组所有任务地点，闲暇时逗大家开心，只要有工作就随叫随到，由于他长时间的工作以及休息时间不充足，导致在搬东西时脚部被砸伤，伤后被送往医院，确诊为脚趾骨折，老师将其送回家后让他安心休养，他怕组员们担心他，每天都打电话告诉他的情况，并告诉大家不要因为他的事情影响情绪而耽误工作！虽然他最后两天没能继续参加志愿者工作，但是他的乐观精神一直支持着志愿者们！11月7日，是礼仪组志愿者最忙碌的一天，在签约仪式上，由于志愿者们高度紧张，加上长时间的站立，导致王甜甜、柴林红等同学出现低血糖差点晕倒，但他们仍然坚持，克服身体上的不适，全力保障签约仪式的顺利进行。安保组的郭奇同学，在大会期间感冒患有肠胃炎，导致身体上吐下泻，但他一句埋怨的话都没提过，一个累字都没说过，老师说:“明天别来了，休息一天吧。”他却说：“在岗1分钟，尽职60秒，不能

因为我一人而耽误大家的工作。”特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的大无私精神在他们身上体现的淋漓精致，展现了当代大学生志愿者的良好形象，正是他们用实际行动诠释了志愿服务精神。

四、总结经验，面向未来，推动志愿者工作实现新跨越

（一）建立志愿者资源库，保留转化志愿者队伍。志愿者们来源广泛，具有奉献精神，是必须充分开发的资源，从招募工作开始，学院党委就提早谋划这支队伍的保留转化工作。建立志愿者资源库，结合督查考核工作，逐步形成对志愿者的评价机制，着力保留表现突出、服务积极的骨干，增强他们对志愿服务事业的归属感，增强志愿服务对他们的吸引力和凝聚力。

（二）建立志愿服务长效运行机制，培育志愿者文化。志愿服务正在成为动员青年投身经济建设、社会发展的有效手段，成为青年在实践中锻炼成长的有效途径。志愿者用实际行动，进一步促进了社会的和谐，进一步传播了志愿者文化，使大家进一步认识了志愿者，了解了志愿精神。我们将从提炼志愿者工作的规律及规范性制度入手，总结服务保障大型会议的宝贵经验，将“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神继续发扬推广，也相信通过这次历练，在今后的各项志愿者活动中，都能以最佳的状态、最饱满的热情、最优质的服务迎接各项挑战，为祖国争光，为天津和国土房管事业添彩。

2011年11月16日

第三篇：矿业公司精神文明建设汇报材料

矿业公司精神文明建设汇报材料

矿业公司精神文明建设汇报材料

公司是以铁矿开采及其深加工为主的大型冶金矿山企业,年产铁精粉160万吨,总投资10亿元,销售收入10亿元,企业从业人数达到4000人,已进入国内大型冶金矿山企业10强行列，被霍邱县人民政府授予“优秀民营企业”和“纳税工业大户”称号，跻身于全省民营企业20强，经中国新型工业与工业国际合作高峰论坛大会组委会评定为“全国质量、诚信、管理先进企业”。两年来，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在搞好物质文明建设的同时，狠抓精神文明建设。

在组织建设方面，总公司抽出一名副总经理，专门负责精神文明建设工作，集团公司下属各单位指派有精神文明建设专项负责人；此外，公司学制定了《精神文明创建个人考核表》，对各单位定期进行考核，并把考核成绩作为集团及下属员工年终评优、评奖的依据，这样，层层抓落实，处处见成效，使公司精神文明建设活动逐步走上经常化、制度化、规范化的发展道路。

在环境卫生方面，公司投入近百万元，为选厂各单位统一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾车和洒水车，并派有专人负责垃圾清理及打扫的管理工作；在生活住宿方面，公司，投资300多万元，建造了现代化的职工公寓和食堂，使职工食宿实现了公寓化。此外为了实现“花园式矿山企业”的管理目标，公司投资近千万元，在三选厂前修建了现代化的花园和象征公司四通八达的“景观大道”，每当夜幕降临时，站在景观大道上，放眼望去，路边花团锦簇，园中绿树葱茏，喷泉射出的七色水柱，在路灯映照下，蔚为壮观。同时，每个矿区的门前路旁

都修建有绿化带，真正给职工营造了一个绿化、美化、亮化的工作生活环境。

在文化、体育方面，公司主办了《亿爱源》矿报，以便及时向职工宣传党的路线、方针和政策；为了活跃职工的文化生活，公司成立了“文艺创研组”，并投资近10万元制作了各项精神文明建设标牌和宣传栏等，在楼前建造了“科技长廊”，使职工在繁忙的工作之余，还可以享受到文化、科技知识的薰陶。此外，公司还组建了篮球队和乒乓球除，并在每季度举行一次篮球和乒乓球比赛，这样，既丰富了职工的业余生活，又增强了职工的团队意识和集体荣誉感。在职工素质方面，公司从言谈举止到衣着穿戴都作出了具体要求，每个员工不但代表他个人的行为，而且还代表着公司的形象，为了提高职工的整体素质，公司还组建了员工培训中心，对职工分期、分批地进行专项培训，目前，根据工作需要，培训中心开设了：党员政治学习培训、骨干分子学习培训、特种工操作

培训、安全生产培训等近十个培训项目。力争通过培训树立起一个开放型、创新型、科技型、学习型的崭新矿山企业新形象。

在历年来的精神文明创建中，我们坚持以学习型企业为载体，推进人力资源创新，用一流的人才干一流的事业，企业拥有的自然资源是有限的，有用限的资源人创造无限的价值是我们追求的目标，公司今天的辉煌是大家共同努力的结果，公司未来事业的发展，仍离不开方方面面的智慧和力量，我们坚信，有优良的投资环境作后盾，在地方各级政府的扶持下，我公司一定能够取得物质文明和精神文明“双丰收”。

第四篇：改革发展大会讲话稿

主要内容：

会议的主题是确立以绩效为中心的公司改革方案，统过统一思想，进一步确立公司11年工作方法与下一阶段发展战略，贯彻公司“团结奋进、精卫必强”的重要理念。。。下面，讲几个团队观念：

第一、说一下这几天大家谈到的亲戚与同事的问题。

我们公司所有职员一定要真诚地认识到：同事是比朋友更重要、等同于我们自已的亲人、情同手足的事业伙伴，我们必须象关心我们的兄弟一样关心同事。我们一定要记住，公司是我们的大“家”，是大家事业共同成长的“土壤”，是我们共同富裕的平台。在公司，我们“无近无疏”，绝不要再有亲戚与同事之分。谁爱护这个“家”，谁就是合格的家人，谁破坏这个“家”，谁就会变成我们的淘汰对象。

第二、说一下人才标准及人才培养问题。

公司发展靠什么？靠人才团队。一个人，再是多大的才能也不行。因此，公司这次会议，特别强调我们的人才标准：团队第一、诚实守信、遵章守纪、勤奋踏实、善于学习、敢于创新。但是人才是不可能从天上掉下来的，人才是逐渐成长起来的。因此，公司一定要下大力气培养人才。我们还要动员大家的力量，不拘一格发现人才、继续招聘培养相关专业技术人才。

第三、说一下推卸责任问题。

我认为，一个成功人士，必须具备一个品质：是自已的错误，就一定要敢于承认，绝不推卸责任，并从错误中总结经验。当别人发生错误，要敢于指出来，并帮助他改正错误，但不要不断地指责埋怨别人，只要犯错误的同志愿意改，我们就应该尽量宽容他。

公司有一条理念：心胸开阔、坦荡无私、鼓励创新、宽容失败指的就是这个意思。

如果一个人，一有问题，就不断辩解说是别人造成的，自已如何进步啊？同时说明这个人的团队精神还不够强，还必须进一步强化团队观念。如果长期不能改掉这个毛病，只能成为淘汰对象。

第六、再次强调一下客户市场、服务质量及考核问题。

我们做的是长久公司，****技术服务是我们的事业，潞安是我们的根据地。在潞安市场，我们一定要做到与客户交朋友、为客户排忧解难、高质量及时无条件服务，这是我们公司在潞安的立足之本，我们一定要把潞安工作做的更好，并创造更加稳定的业务模式。

第七、公司永远愿意和大家分享财富、分享创业成功带给我们的喜悦。

第八、公司的理念纲领：团结奋进，精卫必强！其中团结奋进是因，精卫必强是果。

今天（2011年3月12日），在农业公司我们又一次开了类似的会议，农业公司必须成功。

第五篇：天津市市长黄兴国为2011矿业大会致辞

天津市市长黄兴国为2011矿业大会致辞

今天上午，2011年中国国际矿业大会开幕式在天津举行。本次大会将以加强国际合作、加快找矿突破为主题，围绕矿业可持续发展、全球矿产勘查形势与进展、矿业与资本市场、矿山环境与绿色矿业、矿产资源综合利用等专题进行研讨。天津市市长、大会组委会主席黄兴国为大会致辞。全文如下：

尊敬的各位来宾，女士们、先生们，大家上午好：

2011中国国际矿业大会今天隆重开幕了，中央领导为大会发来贺信，我们感到十分的荣幸。在此我谨代表中共中央政治局委员、天津市委书记张高丽先生，代表天津市委、市政府和全市人民对各位嘉宾表示诚挚的欢迎，对大会的召开表示热烈的祝贺。

中国国际矿业大会是亚洲最大的矿业盛会，也是全球四大矿业大会之一，已经成为中外矿业企业和相关机构获取信息、推进合作的重要平台，日益发挥出重要的作用。本届大会以加强国际合作、加快找矿突破为主题，举办高层论坛、行业展览和一系列专题活动，必将有力地促进全球矿业的可持续发展。

矿业资源是经济社会发展的重要物质基础。当前，能源资源供需形势日趋严峻，实现找矿突破，增强保障能力，是我们面临的共同任务，矿产资源分布的不均衡性，决定了任何一个国家都难以靠本国资源来满足发展的需求。加强国际间、地区间、企业界的务实合作，更加合理的配置资源，进一步推动矿业繁荣发展，是实现互利共盈的明智选择。

我们天津在致力于科学发展的进程当中，加快转变经济发展方式，努力建设资源节约型、环境友好型社会，各方面都发生了重要的变化。在过去五年当中，经济增长的速度，年终保持在16%以上，人均生产总值超过了一万美元，天津正在营造政府的定位，加快国际城市、北方经济中心和生态城市建设。

各位嘉宾、女士们、先生们，天津作为中国国际矿业大会东道主，我们将尽最大努力，为大会创造良好的条件，提供优质的服务，努力办一届高水平、有特色、富有成效的国际盛会。

最后，预祝大会圆满成功，祝各位来宾在天津生活愉快。谢谢。