新疆油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法

第一篇：新疆油田公司一线艰苦岗位员工退出实施办法

新疆油田公司一线艰苦岗位

员工退出实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强新疆油田公司（以下简称公司）一线队伍管理，改善员工队伍结构，提高队伍整体实力，促进公司持续、有效、健康、和谐发展，根据集团（股份）公司有关文件精神，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条 本办法适用范围：公司所属各单位合同化员工、市场化用工。

第三条 一线艰苦岗位员工退出遵循的基本原则

（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略，坚持以人为本的理念，关爱员工，及时帮助不能在一线工作的老、弱、病、残员工有序退出岗位。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持员工队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、保持稳定。结合一线队伍人员情况，合理安排员工补充和退出。采取多种方式积极妥善地做好分流与安置工作, 切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍的稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的薪酬福利待遇，帮助退出人

员平稳过渡。

第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条 一线艰苦岗位，指公司所属野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大、昼夜连续倒班作业的部分岗位。具体包括：

工程技术服务大修井队、试油队、酸化压裂测试队、井下作业队等生产操作岗位；油气田各类采油队、采气队、稠油热注汽队、天然气处理站、污水处理站、联合站等生产操作岗位；各类输油(气)站、储油(气)库等生产操作岗位。

以下岗位可参照一线艰苦岗位执行：工程技术单位的变电值班员、发电值班员、供水工等24小时连续倒班作业的岗位；渠道维护工等常年驻守野外的操作岗位；高空作业的配电线路工岗位；机械制造单位的炼钢工、炉前工、浇铸工、铸造工、造型工、热处理工、锻造工等劳动强度大、作业环境艰苦的操作岗位；专业运输队驾驶员。

第五条 凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：

（一）因工致残或职业病伤残等级为5-6级的。

（二）因病或非因工负伤, 经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个年度考核不合格的。

（五）因身体、年龄等原因, 不能继续在一线艰苦岗位工作— 2 —

的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。第六条 对于应先补充后退出的岗位，各用人单位应提前做好相关岗位人员的补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

第三章 退出后转岗安置与分流

第七条 凡符合国家、自治区规定提前退休特殊工种条件的员工，单位应及时为其办理提前退休手续。

第八条

对于退出后可以继续到二、三线岗位工作的人员，各单位应积极稳妥地做好内部人力调剂、转岗安置工作。

各二级单位对于二、三线缺员的岗位，应主要用于安置一线艰苦岗位退出人员。同时应加大规范用工力度，清理工程外包项目，为安置一线退出人员腾出岗位，提高人力资源使用效率。

各二级单位新上项目和缺员岗位，凡适合一线艰苦岗位退出人员的，应首先安置这些人员。

第九条 根据各单位人力余缺和资源情况，公司采取个别择岗、单位间流动转岗等方式，积极稳妥地进行调整、安置。

第十条 一线艰苦岗位退出人员转岗安置确有困难、具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养。

（一）连续工作时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种提前退休年龄，下同）５年以内的。

（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤

残等级为５至６级的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。第十一条 转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以试行离岗歇业制度。

（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄５年以上的。

（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的。

（三）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的。

（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经当地劳动鉴定员委会鉴定，伤残等级７级及以下，不能坚持正常工作的。

（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定、确诊或经所在二级单位认定，不能坚持正常工作的。

第十二条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇业期间达到离岗退养条件的，经本人申请可办理内部离岗退养。离岗歇业期满，必须向原单位申请返岗工作或申请继续歇业。对申请返岗者，原单位应积极做好安置工作，原岗位无法安置的，转到其它有需求的岗位安置。转岗安置困难、原单位无法提供岗位者和因病或非因工负伤仍不能坚持正常工作者，继续办理不超过5年的离岗歇业（符合条件者，应办理内部离岗退养）。

第十三条 员工退出一线艰苦岗位后，转岗安置有困难又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的，可实行内部待岗。

（一）待岗时间一般控制在２年以内。

（二）员工待岗期间，二级单位可组织开展３个月新岗位、新业务知识岗位培训。

（三）待岗期间，员工可参加单位内部岗位竞聘，单位有空缺岗位可以直接进行转岗安置的应不受影响。内部待岗期间或期满达到内部离岗退养或离岗歇业条件的，经本人申请可办理内部离岗退养或离岗歇业。待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的，二级单位可根据实际并报公司人事处批准，适当延长待岗时间。

第十四条 内部离岗退养、离岗歇业和内部待岗人员仍由原单位管理，不作为计算本单位岗位人员配备和劳动效率人员基数。

第四章 一线员工退出后有关待遇

第十五条

按规定办理提前退休手续人员，按国家、自治区、集团公司有关规定享受退休人员相关待遇。

第十六条 符合一线艰苦岗位退出条件的员工，转岗安置到二、三线岗位的，执行新安置岗位薪酬福利待遇，其中奖金和津补贴按新岗位项目、标准计发办法执行；岗位（技）工资按照“既坚持易岗易薪，又适度考虑新老岗位之间平稳过渡”的原则确定。

（一）一线艰苦岗位累计工作30年及以上的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（二）一线艰苦岗位累计工作25年及以上不足30年的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额的50％予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

本办法下发前已退出一线艰苦岗位的现在册员工，凡符合本办法规定、现待遇低于本办法规定标准的，从本办法实施之日起按本规定执行保留工资政策〔原退出一线艰苦岗位现在册员工保留岗位（技）工资的计算：保留岗位（技）工资额 = 退出时岗位（技）工资标准差额-从退出时至今的岗位（技）工资标准增额〕。

（三）一线艰苦岗位累计工作25年以下的，岗位（技）工资实行易岗易薪。

保留原岗位（技）工资，仅限于一线艰苦岗位和参照一线艰苦岗位执行的员工。

第十七条 内部离岗退养员工退养期间停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月发放内部离岗退养生活费。内部离岗退养生活费按以下办法计发：

（一）岗位(技)工资按离岗前的100%计发。

（二）地区补贴、工龄工资、边疆地区保留津贴、归并津补贴、效益工资、技师津贴、教师津贴、护士津贴按100%计发。

（三）其它岗位性津贴补贴停止发放。

第十八条 员工离岗歇业期间停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，离岗歇业生活费按下列办法计发：

（一）岗位（技）工资

1．在一线艰苦岗位工作累计20年及以上的，按本人离岗前的80%计发。

2．在一线艰苦岗位工作累计20年以下的，按本人离岗前的70%计发。

（二）地区补贴、工龄工资、边疆地区保留津贴、归并津补贴、效益工资、技师津贴、教师津贴、护士津贴，按100%计发。

（三）其它岗位性津贴补贴停止发放。

第十九条 待岗员工待岗期间停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月发放待岗生活费。待岗生活费按以下办法确定：

（一）岗位（技）工资

1．待岗培训期间，按本人待岗前的85％计发。

2．待岗培训期满仍不能上岗的，按本人待岗前的60％计发。

（二）地区补贴、工龄工资、边疆地区保留津贴、归并津补贴、效益工资、技师津贴、教师津贴、护士津贴，按100%计发。

（三）其它岗位性津贴补贴停止发放。

第二十条 员工内部离岗退养、离岗歇业、待岗期间, 工龄连续计算。社会保险、住房公积金、企业年金等，均按现行政策执行，其中个人缴费以本人档案工资作为基数。如本人缴费基数达不到规定最低标准时，则按相关规定执行。

第二十一条 内部离岗退养、离岗歇业、待岗员工，按规定参加公司统一的工资标准调整, 并以调整后的标准作为计发生活费的基数。内部离岗退养、离岗歇业、待岗期间，不参加岗位（技）

工资的考核晋档。

第二十二条 员工内部离岗退养、离岗歇业、待岗期间达到法定退休年龄时, 应及时办理退休手续, 按有关规定享受退休待遇。

第二十三条 内部离岗退养、离岗歇业、待岗期间，疗养费发放均按原离岗退养人员的办法执行。

第二十四条 内部离岗退养、离岗歇业、待岗员工的生活费，纳入二级单位工资总额管理。

第二十五条 内部离岗退养、离岗歇业、待岗节约的工资总额（含奖金），全部由公司统一调剂使用。

第五章 退出岗位的操作程序

第二十六条 转岗安置程序

（一）员工本人提出申请或基层单位提出意见，报二级单位人事部门。

（二）二级单位人事部门研究后，组织转岗安置。二级单位内部无法安置、建议公司调剂安置的，研究后报公司人事处。根据各单位人力余缺和资源情况，公司组织调剂安置。

难以转岗安置的，采取内部退养、离岗歇业、待岗等方法退出岗位。

（三）在转岗安置前，各单位应组织员工进行岗前适应性培训，取得上岗资格证后方可上岗。

第二十七条 退出岗位程序

（一）由本人自愿提出书面申请，填写《内部退养、离岗歇— 8 —

业、待岗申请表》，基层单位同意后报二级单位人事部门。

（二）根据个人申请、相关证明、鉴定报告等资料和单位人力需求等情况，二级单位人事部门提出意见，交二级单位党、政领导会议或职代会研究同意后，报公司人事处审批。

对于工作需要的特殊人才、技术（技能）专家、学科技术带头人、科技骨干、高级技师、技师以及部分关键岗位和一线骨干员工，二级单位要从严控制其从现岗位退出。

对于应先补充后退出的岗位，各用人单位应提前做好相关岗位人员的补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

（三）根据员工个人情况、二级单位意见等，公司人事处结合本规定予以审批。审批工作一个季度进行一次。

（四）公司人事处批准后，各二级单位在批准次日起10-15个工作日内办理交接手续并签订协议书（内部退养、离岗歇业、待岗协议书文本附后）。协议书报公司人事处盖章备案，随劳动合同一并保存。

员工在办理内部离岗退养手续时，若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的，可以变更到退休年龄为止。

员工在歇业、待岗期间达到条件时，可自愿申请退养、歇业，并按规定办理审批歇业签订手续，手续办完后次月起变更待遇。

第二十八条 返岗程序

（一）办理内部退养的员工，各单位不得安排重新返岗工作。

（二）员工歇业、待岗期满当月，应提出返岗或继续歇业、待岗申请。

（三）员工歇业、待岗期满后，二级单位组织进行返岗培训，取得上岗资格后安排上岗工作。

继续歇业、待岗者，应在期满当月办完审批、协议签订等手续。

第六章 员工管理

第二十九条 转岗管理

员工在一线艰苦岗位连续两个年度考核不合格或员工不胜任本岗位工作，经１-３个月转岗培训，调整到新岗位仍不胜任工作的，应依法终止或解除劳动合同。

第三十条 离岗退出管理

（一）当离岗员工劳动合同出现法定的解除、终止条件时，应及时办理解除、终止劳动合同手续。

（二）离岗员工因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，停发生活费。

（三）员工内部离岗退养、离岗歇业、待岗期间，不得与其它企业建立劳动关系。违反本规定对公司产生影响的，终止劳动关系。

（四）员工内部离岗退养、离岗歇业、待岗期间，由退出时所在单位指定机构负责管理。

各单位要按规定做好离岗员工生活费发放、信息维护、组织关系和组织生活管理工作，及时收集离岗员工的相关动态信息，促进和谐稳定。

第三十一条 加强员工转岗、退出管理工作。各单位应成立组织领导机构，组织相关人员认真学习政策规定，准确理解文件精神，加强正面宣传引导。主管部门、二级单位经办人员要严格按规定条件和程序办事，不得自行放宽条件，提高待遇，不得擅自制定其它长休政策，保证工作有序、稳妥、规范、顺利地实施。

第七章 相关配套措施

第三十二条 加大生产一线的科技改造力度，提高生产一线数字化、信息化水平，优化工艺流程与技术，精干一线队伍、减少人员配备、提升一线劳动生产率水平，减轻一线艰苦岗位员工劳动强度，改善一线员工生活工作条件，逐步缩小一线与二、三线劳动条件差距。

第三十三条 建立完善内部竞争上岗机制，在企业内部营造公平竞争的平台，把合适人员配置到合适的岗位上去，做到能位相匹配，实现人力资源优化配置。

第三十四条 建立完善考核评价机制，量化考核标准，明确考核责任，采取有效方法，坚持不懈地抓好考核工作，将考核评价结果作为劳动合同续订、终止与解除的重要依据，切实增强员工的紧迫感和危机感，不断提高员工在岗履职能力。强化安全生产责任，严考核、硬兑现，坚决将不胜任或不适合的员工从一线生产岗位上撤下来，确保安全生产。

第三十五条 建立完善的内部薪酬激励机制，结合不同岗位或生产特点采取有效分配形式，坚持个人收入与岗位履职情况和

业绩贡献紧密挂钩，搞活内部分配，克服分配中的平均主义，充分发挥薪酬激励作用。

第八章 附 则

第三十六条 公司所属单位二、三线岗位与一线其它非艰苦岗位员工，凡符合本办法离岗退养、离岗歇业与待岗条件的，可参照本办法执行。

第三十七条 本办法自下发之日起实施。以往有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第三十八条

本办法由公司人事处负责解释。

第二篇：西部钻探工程有限公司一线艰苦岗位员工退出实施办法

西部钻探工程有限公司 一线艰苦岗位员工退出实施办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强一线队伍的管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》（人事〔2010〕472号）的有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法适用于公司所属各单位（以下简称单位）的合同化员工。

第三条 一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：

（一）以人为本、关爱员工。紧紧围绕公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。

（二）优化结构、精干高效。严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。

（三）有序退出、妥善安置。结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切 1 实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。

（四）区别对待、规范待遇。结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平稳过渡。

第二章 一线艰苦岗位范围与退出条件

第四条 本实施办法所指一线艰苦岗位是指在野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。根据集团公司相关政策规定，公司一线艰苦岗位包括以下队种的所有岗位：钻井队，安装队，修井队，测井队，射孔队，录井队，固井队。

对从事驻井安全监理、定向井、欠平衡、顶驱、钻前、泥浆、套管及管具作业、井位测量等工程技术服务业务、长期在野外工作的人员参照一线艰苦岗位执行。

第五条 凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：

（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。

（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。

（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。

（四）连续两个考核不合格的。

（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作 2 的。

（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。

第六条 对于应先补充后退出的岗位，单位应提前做好相关岗位的人员补充工作，确保退出人员及时退出和一线队伍安全生产不受影响。

第三章 退出后转岗安置与分流

第七条 凡符合国家或地方政府规定应提前退休的特殊工种条件或折算工龄条件的员工，单位应及时为其办理退休手续。具体办理条件和程序按国家和地方政府相关政策规定执行。

第八条 对于退出后可以继续到二三线岗位工作的人员，单位应积极稳妥做好转岗安置工作。

第九条 单位在转岗安置前，应进行岗前适应性培训，取得上岗资格证后方可上岗。

第十条 对于一线艰苦岗位退出的人员转岗安置确有困难的单位，具备下列条件之一的，可以实行内部离岗退养制度：

（一）连续工作时间20年及以上，距国家法定退休年龄（含国家或地方政府规定的特殊工种或折算工龄提前退休年龄，以下同）5年以内的。青海片区的单位按青海省规定的退休年龄执行。

（二）因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为5至6级的。

（三）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经当地劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力的。

第十一条 员工在办理离岗退养手续时，若本人同意劳动合同期限变更到退休年龄的，可以变更到退休年龄为止。离岗退养员工不安排重新竞聘上岗工作。

第十二条 对于一线艰苦岗位退出的人员，转岗安置确有困难、又不符合退养条件，但具备下列条件之一的，可以试行离岗歇业制度：

（一）在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的。

（二）连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。

（三）连续工作时间20年及以上，男满48周岁、女满45周岁的。

（四）连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经当地劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的。

（五）连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由指定医院证明并经指定医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的。

第十三条 离岗歇业时间每批准一次按2-5年控制。离岗歇 4 业期满后，单位负责按本实施办法规定，积极做好转岗安置有关工作；无法转岗安置的，可办理续延离岗歇业的审批手续；符合条件者，可以申请办理内部离岗退养。

第十四条 员工退出一线艰苦岗位后转岗安置有困难，又不符合提前退休、内部离岗退养、离岗歇业条件的，可以实行内部待岗制度。

（一）待岗时间一般控制在2年以内。

（二）待岗期间单位可以开展3-6月新岗位、新业务知识岗位培训。

（三）待岗期间员工可以参加单位内部岗位竞聘，单位有空缺岗位可以直接进行转岗安置的应不受影响。待岗期满后仍未实现转岗安置或分流的，单位可根据实际情况，最多延长2年的待岗期。

第十五条 员工在一线艰苦岗位连续两个考核不合格，或员工不胜任本岗位工作，经1~3个月的转岗培训后，调整到新岗位仍不胜任工作的，应依法终止或解除劳动合同。

第十六条 离岗退养、离岗歇业与内部待岗人员不作为计算单位岗位人员配备和劳动生产率的人员基数。

第四章 退出后有关待遇

第十七条

按规定办理提前退休手续的人员，根据国家、集 5 团公司和地方有关规定享受退休待遇。

第十八条 符合一线艰苦岗位退出条件的员工转岗安置到二、三线岗位的，执行新岗位的薪酬待遇，其中奖金和津补贴按新岗位项目、标准计发办法执行；岗位（技）工资按照“既坚持易岗易薪，又适度考虑新老岗位之间平稳过渡”的原则确定。

（一）一线艰苦岗位累计工作30年及以上的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（二）一线艰苦岗位累计工作25年及以上不足30年的，将转岗时原岗位的岗位（技）工资与新安置岗位的岗位（技）工资差额的50％予以保留，遇有考核晋档或调整工资时冲减保留工资。

（三）一线艰苦岗位累计工作25年以下的，岗位（技）工资实行易岗易薪。

保留原岗位（技）工资，仅限于一线艰苦岗位和参照一线艰苦岗位执行的员工。

第十九条 离岗退养员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按本单位现行离岗退养人员有关规定按月领取离岗退养生活费。

第二十条 离岗歇业员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取离岗歇业生活费。离岗歇业生活费按以下办法确定：

（一）在一线艰苦岗位累计工作20年以下的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的70%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

（二）在一线艰苦岗位累计工作20年及以上的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的80%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十一条 内部待岗员工，停发工资、奖金，停止享受劳动保护待遇，按月领取待岗生活费。待岗生活费按以下办法确定：

（一）待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的85%计发，其他津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员有关规定执行。

（二）待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的60%计发，津补贴项目及标准按照本单位离岗退养人员的有关规定执行。

第二十二条 员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，工龄连续计算，增加的工龄津贴计入生活费计发基数。

第二十三条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，社会保险、住房公积金、企业年金等按照在岗职工的统一规定执行，其中：缴费基数按照本人档案工资（不包括岗位性津补贴）确定。

第二十四条

员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间，按照规定参加公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为 7 计发生活费的基数。员工在离岗退养、离岗歇业和内部待岗期间不计算考核晋档期，不参加岗位（技）工资考核晋档。

第二十五条 员工在离岗退养、离岗歇业、待岗期间达到法定退休年龄时，应及时办理退休手续，按有关规定享受退休待遇。

第二十六条 为离岗退养、离岗歇业、待岗员工发放的生活费，全部纳入各单位工资总额管理。

第五章 组织管理

第二十七条 对符合退出条件的人员，按以下程序办理退出手续：

（一）本人申请。员工本人向单位人事部门提出书面的申请报告。

（二）单位审核。单位人事部门对申请人条件进行审核，并进行公示，公示内容应包括申请人的岗位、出生年月、工作时间、一线艰苦岗位工作年限、拟核定的退出待遇等，公示期不少于3天。经公示无异议的，根据退出方式填写相关审批表。

（三）公司审批。由单位人事部门将审批表和员工的人事档案一并上报公司人事处审批。

（四）签订协议。公司人事处审批同意后，由单位与员工签订相关协议，明确退出期间双方的权利义务。

第二十八条 对于工作需要的特殊人才、技术（技能）专家、学科技术带头人、科技骨干、高级技师、技师以及部分关 8 键岗位和一线骨干员工，单位要从严控制其从现岗位退出。

第二十九条 离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工与单位原签订的劳动合同中止履行。员工在离岗退养、离岗歇业、内部待岗期间不得与其他企业建立劳动关系。

第三十条 单位要加强对离岗退养、离岗歇业、内部待岗员工的管理工作，退出人员涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，停发生活费。对符合解除劳动合同条件的，及时办理解除劳动合同及相关协议的手续。

第六章 相关配套措施

第三十一条 加大生产一线的科技改造力度，提高生产一线数字化、信息化水平，优化工艺流程与技术，精干一线队伍、减少人员配备、提升一线劳动生产率水平，减轻一线艰苦岗位员工劳动强度，改善一线员工生活工作条件，逐步缩小一线与二、三线劳动条件的差距。

第三十二条 建立完善内部竞争上岗机制，在企业内部营造一个平等竞争平台，把合适的人员配置到合适的岗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核评价机制，明确考核任务，量化考核标准，采取有效的方法，坚持不懈的抓好岗位考核工作，并将绩效考核结果作为劳动合同终止与解除和奖金分配的重要依据，切实增强员工的紧迫感和危机感，强化安全生产责任，不断提高员工在岗履 9 职能力，充分调动员工生产工作的积极性。

第三十三条 建立完善内部薪酬激励机制，结合不同岗位或生产特点采取有效分配形式，坚持个人收入与岗位履职情况或绩效考核结果紧密挂钩，搞活内部分配，克服分配中平均主义，充分发挥薪酬的激励作用，努力实现“岗位靠竞争，收入凭贡献”。

第七章 附 则

第三十四条 公司所属单位二、三线岗位与一线其他非艰苦岗位员工，凡符合本实施办法离岗退养、离岗歇业与待岗条件的，可参照本实施办法规定执行。

第三十五条 本实施办法由公司人事处负责解释。第三十六条 本实施办法自下发之日起实施。过去有关规定与本实施办法不一致的，按本实施办法的规定执行。

第三篇：新疆油田公司

新疆油田公司

油田简介

中国石油新疆油田公司是中国西部最大的石油生产企业，隶属于中国石油天然气股份有限公司，主要从事准噶尔盆地及其外围盆地油气资源的勘探开发、集输、销售等业务。

新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田，原油产量居中国陆上油田第四位、连续25年保持稳定增长，累计产油2亿多吨。2002年原油年产突破1000万吨，成为中国西部第一个千万吨大油田。准噶尔盆地油气资源十分丰富，预测石油资源总量为86亿吨，天然气为2.1万亿立方米，目前石油探明率仅为21.4%，天然气探明率不到3.64%，勘探前景广阔，发展潜力巨大。今后一个时期，公司将坚持以科学发展观总揽全局，科学经营油田，实施加快发展战略、科技创新战略和人本战略，力争2010年实现年产油气2000万吨；用5-10年时间，把新疆油田公司建设成为国内一流水平的油气生产企业；到本世纪中叶，油田继续保持生机与活力，把新疆油田建设成为具有创造力、竞争力、生命力的世纪油田。

发展历程

中国石油天然气集团公司：成长于中国石油工业发展变革的历史，延续着中国石油工业的辉煌历程，秉承着中国石油工业艰苦创业的价值理念和精神财富，以团结开拓的精神和高度的社会责任感，不断创新和自我完善，迎接新的挑战。

1）CNPC成立前的中国石油工业

中国是世界上最早发现和利用石油及天然气的国家，但是中国石油工业的迅猛发展则是近半个世纪以来的事。1949年新中国成立时,中国原油年产量只有12万吨。为迅速改变中国石油工业落后的局面，为国民经济的发展提供强大的能源保证，1955年，中国政府正式成立石油工业部，全面负责中国石油、天然气资源的勘探和开发工作。随着1959年9月和1962年9月大庆油田和胜利油田的发现，中国石油工业的发展历史揭开了新的一页。随后，大港、江汉、辽河、长庆、河南、华北、中原等一大批油田也相继发现并投入开发，中国石油产量迅速攀升。

2）中国石油天然气总公司

1988年9月17日，根据中国国内市场经济发展的需要和政府职能转换的要求，国务院撤销石油工业部，以其所辖主要资源和资产为依托，成立中国石油天然气总公司。作为中国的一家大型国有企业，中国石油天然气总公司主要从事石油、天然气上游领域的生产业务，兼有部分政府管理、调控职能。

3）中国石油天然气集团公司

1998年7月27日，根据国际国内环境的变化和国务院组建国际化大集团、大公司的要求，通过对中国石油天然气总公司业务进一步重组，成立中国石油天然气集团公司。中

国石油天然气集团公司是一个真正市场化运作的上下游一体的从事石油天然气生产和经营的综合性能源公司。公司拥有大庆油田等14个大中型石油天然气生产企业和14家炼化企业；业务领域涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等多个领域，在中国石油、天然气生产、加工和销售市场中占据主导地位。

第四篇：新疆油田公司-1

克拉玛依亿安工业有限责任公司自检自查工作汇报

新疆油田公司企管法规处

2018年3月18日，我公司按照新疆油田公司安全环保再署部及承包商工作会议精神的通知，由公司总经理组织学习了3月16日，《杨学文总经理在油田公司安全环保再部署及承包商工作会议上作重要讲话》精神，我公司结合生产和服务工作的实际情况，及时对氧气厂、运输车队的厂房、产品储存库房进行了安全环保检查工作。现将具体工作汇报如下：

一、检查整改情况

1、对氧气厂生产设备安全生产运行工作做了检查，目前设备运转正常。

2、对氧气厂生产厂房环保，工作环境状态工作做了检查，目前环保、环境工作正常状态。

3、对氧气厂生产氧气瓶、乙炔瓶储存储存数量、通风、监控设施安全、环保工作做了检查，目前正常状态。

4、对公司消防器材、消防栓等物资进行了安全有效性检查，目前处于有效状态。

5、对危险货物运输车队的车辆进行了安全性检查，检查内容包括：运输证、营运证、驾驶证、押运证、GPS监控平台、监控员证、车辆年审、车辆保险、从业人员台账、车辆档案、车辆日常检查、车辆维修、车辆完好、车辆监控系统、车辆相关安全附件等进行了检查，目前

部车辆运输能力满足要求，运行正常。

二、下一步工作计划

1、继续抓好氧气厂生产设备安全生产运行工作的检查，做到设备运转正常、安全生产。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

2、强化对氧气厂生产厂房环保，工作环境状态工作日常检查，做到环保、环境工作正常。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

3、坚强对氧气厂生产氧气瓶、乙炔瓶储存储存数量、通风、监控设施安全、环保工作检查。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

4、继续对公司消防器材、消防栓等物资进行了安全有效性检查，确保处于有效状态。

此项工作有公司主管安全工作的副总经理和氧气厂厂长负责并实施。

5、强化对危险货物运输车队的车辆进行了安全性检查，检查内容包括：运输证、营运证、驾驶证、押运证、GPS监控平台、监控员证、车辆年审、车辆保险、从业人员台账、车辆档案、车辆日常检查、车辆维修、车辆完好、车辆监控系统、车辆相关安全附件、车辆出车前、途中、回厂后、DPS监控等工作的检查，保障

部车辆运输能力满足顾客要求，准确、快速提供运输服务。

上述工作由公司主管安全工作的副总经理和运输车队长、安全员负责并实施。

不足之处，敬请指导。

克拉玛依亿安工业有限责任公司

2018年3月28日 附件：1学习记录、照片

第五篇：中国石油新疆油田公司

中 国 石 油 新 疆 油 田 公 司

一、企业简介

新疆油田公司是中国石油所属的特大型石油工业企业，主要从事新疆北部地区准噶尔盆地为主的油气勘探开发工作，拥有一支5万余人的高素质员工队伍，总部设在克拉玛依市。

新疆油田是新中国成立后开发建设的第一个大油田，2002年原油年产突破1000万吨，成为中国西部第一个千万吨大油田。2010年，生产原油1089万吨，天然气38亿立方米。50多年来，已累计生产油气2.7亿吨和480.24亿立方米，为确保国家能源安全供应和促进地方经济社会发展做出了重要贡献。

准噶尔盆地油气资源十分丰富，预测石油资源总量为86亿吨，天然气为2.5万亿立方米，目前石油探明率仅为24.4%，天然气探明率仅为8.7%，勘探前景广阔，发展潜力巨大。

今后一个时期，公司将继续实施加快发展战略、科技创新战略和人本战略。到2015年，油气产能规模达到1600万吨以上和100亿立方米，实现由大油田向大油气田的历史性跨越，实现由数字油田向智能油田的历史性跨越，全面建成绿色、数字和人文特征鲜明、充满生机与活力的现代化大油气田。

二、人才需求

1.全日制普通高校统招的当本科及以上学历学生（不含本科第三批次及专升本学生）；

2.综合素质好，学习成绩优良，本科毕业生外语能力达到国家四级及以上合格标准，硕士研究生外语能力达到国家六级及以上合格标准，计算机应用水平较高；能按期取得的毕业证和学位证书。

3.原则上本科年龄不超过25岁，硕士研究生不超过28岁。

4.热爱石油事业，身体健康，服从安排，能适应用人单位的生产和工作环境。

三、相关待遇

（一）薪酬标准

毕业生从报到参加工作之日起，执行中国石油天然气股

毕业生报到时毕业证、学位证和外语等级证书齐全,公

员工从报到参加工作之日起，享受住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及其他国家规定的法定福利，同时还为员工提供补充医疗保险、补充养老保险、意外伤害保险以及健康检查。

（三）休假

执行国家及中石油统一的休假政策。员工可享受探亲假、带薪年休假及各种法定假日。

联 系 人：冯老师

联系电话：0990－6553509

电子邮件：xjytfrx@163.com

2012年3月10日