第一篇：材料科学与工程专业外语_字母排序版
奥actuators 传感器，驱动器 actuators致动器
Advanced ceramics 先进陶瓷材料
AFM（Atomic Force Microscope）原子力显微镜
Agglomerates(or aggregates)and aerogels 凝聚物和气凝胶
Alumina氧化铝
Amorphous 非晶的 Anion 阴离子
anisotropic各向异性的annealing退火
anode 阳极
axial projection轴投影
BAWs bulk acoustic waves（声体波）BCC body-centered cubic体心立方
Bioceramics 生物陶瓷
biodegradable 生物所能分解的
Biodegradable systems 生物可降解系统 biodegradable可生物降解的
bio-inspired medical prostheses仿生医学人工器官
biological tagging生物标记
biomedical applications 生物医学应用 biomimetic 仿生的
biomolecular single-electron devices 生物分子单电子器件 Biotechnology
bivalent/divalent 二价 Bulk material 体材料
Capacitor 电容器 Catalyst 催化剂 Cathode 阴极
Cation 阳离子
Cement水泥;接合剂
ceramic based composites 陶瓷基复合材料 Ceramic coating 陶瓷涂层
Chemical Composition化学成分 Chemical reagent化学试剂
civil engineering土木工程
Cold isostatic pressing(CIPing)冷等静压成形
compacting equipment压实设备
compatibilizer增容剂
complementary metal-oxide semiconductor CMOS（互补金属氧化物半导体）
Composition and structure 组成 结构
Condensed Matter Physics 凝聚态物理 Considerable complexity相当复杂
Consumer appliance 家电
Container industry 集装箱业
coordination number
配位数
corrosion resistance耐(腐)蚀性, 耐蚀力, 抗腐(蚀)性
cost-efficient automated computer-controlled looms造价低廉的自动化电脑控制的织机
Covalent Valence共价: Covalent 共价键
cross-disciplinary, 跨学科的 Crystal structure 晶体结构 crystalline 结晶的Crystallographic orientation 晶向
degradable
能够自然分解的;可降低的;可降级的Dielectric constant 介电常数 Differential Thermal Analysis，（DTA）差热分析 domain 范围，领域，畴 Ductility 延展性
elastic modulus 弹性模量 Elastodynamics 弹性动力学 electrical conductivity电导率
Electronegativity 电负性
Electronic ceramics 电子陶瓷 Electrostatic 静电的;静电学的Energy levels 能级
environmentally friendly环境友好，对环境无危害的fatigue resistance 抗疲劳强度 fatigue resistance耐疲劳性
FCC face-centered cubic 面心立方
Ferrite 铁素体
ferroconcrete钢筋混凝土;钢骨水泥
Ferroelasticity 铁弹性 ferroelectric 铁电
fine ceramics 精细陶瓷 Fluorescent 萤光的
fracture toughness 断裂韧性 free electron gas自由电子气
functional ceramics 功能陶瓷 Functional material
GMR giant magnetoresistive effect 巨磁阻效应 Gradient 梯度
graphene n.石墨烯
Graphite石墨
hardness硬度
HCP hexagonal close-packed 六方密堆积
Heat capacity 热容
heat treatment furnace热处理炉
Heat treatment热处理
/ 4
Heterogeneous structure多相结构;多相组织;不均匀组织
heterogenous异质的 heterojunction异质结
high modulus fibre高模量纤维
High-temperature superconductors 高温超导体
homogenous同质的
HRTEM高分辨透射电子显微镜 high resolution Mesoscopic scales介观尺度
metallic materials 金属材料
metal-organic chemical vapor deposition（MOCVD)金属有机化学气相沉积系统
micro electro mechanical systems MEMSs 微机电系统 Microscopic-mesoscopic-macroscopic 微观-介观--宏观 Microstructure
Miniaturization and integretion微型化和集成化
transmission electronmicroscopy Important progress 重大进展
Incoherent or coherent interfaces非连续和连续界面
Index of refraction 折射率
induction hardening machine感应淬火机
Infrared 红外
Inhomogenous=heterogenous 异质的
inorganic and nonmetallic materials 无机非金属材料 Integrated circuit chip 集成电路芯片 IC Integrated circuits pakages 集成电路封装
integrated circuit集成电路 Interatomic spacing 原子间距 interdigitated electrodes 叉指电极 interdisciplinary 交叉学科的
intermetallic compound金属间化合物 Ionic 离子
isotropic各向同性的
Laser beam treatment 激光处理
layered nanostructures 层状纳米结构 lead-free materials 无铅材料
life cycle assessment(LCA)生命周期评估（LCA）light-emitting diode LED 发光二极管
Lithography photolithography photo lithography光刻技术 Lithography, photolithograpy 光刻
Long and short range order 长程有序性 low corrosion steel低腐蚀钢
lubrication 润滑
machine tools 机床
Magnetic ferrites磁性铁氧体
Magnetic 磁
magnetoelastic磁致弹性的Magnetoresistive磁阻的Magnetostriction磁致伸缩 Material properties 材料性能
mechanical characteristics力学特性
Mechanical reliability 机械可靠性
Mechanical strength机械强度 ,力学强度
Membrane film 膜片
Miniaturization of devices 小型化器件
Modeling and numerical simulation 建模与模拟 molecular beam epitaxy(MBE)分子束外延 Molecular weight分子量
monolithic 单片 multiferroics 多铁
multifunctional materials 多功能材料 Nanochemistry
Nanometer-sized powder纳米尺寸粉体 Nanosized efects 纳米尺寸效应 Nanostructure Nanotechnology
Nanotube,nanorod, carbon Nanotube纳米管，纳米棒，碳纳米管
Narrow particle size distribution窄的粒度分布
net-shape-form nanophase ceramic 网状纳米相陶瓷 nonlinear非线性的On the order of
在某某数量级
Optoelectroinc＝photoelectronic光电
orders of magnitude 数量级
Organic light emitting diodes 有机发光二极管
Organometallic Isotropic/anisotropic Anisotropic各向同性的/各向异性的
paraelectric phases 顺电相
Particulate（分散的）微粒(的)
PECVD Plasma Enhanced Chemical Vapour Deposition 等离子体增强化学汽相沉积
Performance 使用性能
Periodic Table of Elements 元素周期表 Permittivity =dielectric constant perovskite structure钙钛矿结构 Perovskite钙钛矿
PFM压电响应力显微镜Piezoresponse Force Microscopy photochromism对光反应变色 Photomagnetic effect光磁效应 Piezoelectric properties 压电性能
Piezoelectricity 压电性
Piezoelectric压电的
/ 4
piezoelelctric ceramic 压电陶瓷 solvent 溶剂 Piezolelctrics 压电性 SPM扫描力显微镜（Scanning Force Microscope）
Piezotransformers压电陶瓷变压器
Spray 喷 plain-carbon steel普通碳钢
stainless steel 不锈钢 Polarizability极化率
state of art 研究现状
Polycrystalline 多晶 steel reinforcement钢筋
Polyethylene PE聚乙烯
STM扫描隧道显微镜（scanning tunneling microscope polymer composite高分子复合材料
stress analysis 应力分析 Porous catalysts and membranes 多孔催化剂和膜 structural ceramics 结构陶瓷 power tool 手提电动工具
Structure/functional ceramics 结构、功能陶瓷 precipitation process沉淀过程 Substrate 衬底 Precipitation 沉淀 Superamolecular 超晶格 Processing Parameters 加工参数 superconductive oxides 超导氧化物 product performance产品性能
Superconductivity超导 Protective coating保护涂层
Superconductor超导体 pseudocubic赝立方
superior wear resistance优越的耐磨性
Pulsed laser deposition(PLD)脉冲激光沉积 Superlattice超晶格
pyroelectric热释电
Supersaturated solid solution过饱和固溶体
Quantum well/dot 量子阱 surface acoustic wave SAW 声表面波 quenching淬火
Surface effect表面效应 radio frequency magnetron sputtering 射频磁控溅射 surface finish表面光洁度
raw material原材料
surface hardening表面硬化
Refractory耐火材料
Susceptibility
磁化率
relaxor ferroelectrics 弛豫铁电体 Synthesis and processing合成与制备过程 restorative 恢复健康的telecommunication 无线电通讯 RHEED Reflection High Energy Electron Diffraction 反射tempering回火
高能电子衍射
Template=templet 模板 Sapphire 蓝宝石 tetravalent/quadrivalent四价 scaled up扩大规模,比例增大
textile industry 纺织业 Self-assemble v.self-assembly n., adj.自组装 textured growth 织构生长 self-lubrication自润滑
The archetypal bio-inspired synthesis route 典型的仿生合semiconductor on insulator SOI 成路线 SEM扫描式电子显微镜（=scanning electron microscope）
The nearest-neighbor coordination 最近邻原子 sensors, 传感器 the outmost layer of electrons最外层的电子层
side effect 副作用
theoretical simulation 理论模拟 significant breakthough 重要进展 Thermal conductivity 导热性 Silicon nitride 氮化硅 Thermochromism热致变色
SIMS secondary ion mass spectroscopy 二次离子质谱(法)Thermodynamic热力学 sintering 烧结 Thermogravimetric Analysis(TGA)热重分析 size effects 尺寸效用 thermoplastic n.热塑性塑料adj.热塑性的smart materials智能材料
tolerance公差
SOFC固体氧化物燃料电池solid oxide fuel cell
transducers, 传感器 Sol-gel 溶胶凝胶法 transformer 变压器
Solid solution 固溶体
Transition metal 过渡金属 Solid state chemistry 固体化学 Transportation industry 运输业
solute 溶质 trivalent三价
/ 4
up-front costs前期成本
well established 成熟的，已为大家接受的wurtzite structure: 纤锌矿结构
XPS X射线光电子能谱X-ray photoelectron spectroscopy
XRD X-ray Diffraction X射线衍射
Yttria=yttrium oxide 钇
Zirconia =zirconium dioxide 二氧化锆
薄膜生长方法
• 射频磁控溅射radio frequency magnetron sputtering • 金属有机化学气相沉积系统metal-organic chemical vapor deposition（MOCVD)
• 脉冲激光沉积Pulsed laser deposition(PLD)• 溶胶-凝胶sol-gel • 分子束外延molecular beam epitaxy(MBE)• PECVD Plasma Enhanced Chemical Vapour Deposition 等离子体增强化学汽相沉积
材料检测方法
• XRD X-ray Diffraction X射线衍射
• XPS X射线光电子能谱X-ray photoelectron spectroscopy
• AFM原子力显微镜（Atomic Force Microscope）• SPM扫描力显微镜（Scanning Force Microscope）• PFM压电响应力显微镜Piezoresponse Force Microscopy • SEM扫描式电子显微镜（=scanning electron microscope）• HRTEM高分辨透射电子显微镜high resolution transmission electronmicroscopy • STM扫描隧道显微镜（scanning tunneling microscope • RHEED Reflection High Energy Electron Diffraction 反射高能电子衍射
• SIMS secondary ion mass spectroscopy 二次离子质谱(法)• 差热分析Differential Thermal Analysis，（DTA）• 热重分析Thermogravimetric Analysis(TGA)/ 4
第二篇：公共部门人力资源字母排序
F
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）A道德C意识形态D风俗习惯
Z
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）A市场机制C契约机制D保障机制
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）A清楚B准确C专门化
转任的主要特点是（ABCD）。
制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）B公平C正义
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）G
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）A公益企业B公共事业C非政府公共机构公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。
公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求
公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织B公共组织C公共组织
工作设计是对组织内的（BCD）B工作内容C工作职责D工作关系
工作评估的基本方法包括（ABCD）。
工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法B分类法
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
Y
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A人口总量及其变动B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”„的特殊性质即（ABCD）。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A德尔菲法B自上而下预测法
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。B地域原则C面广原则D及时原则
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A复杂性B特殊性C评价机制不健全一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。A减薪B停薪C停升 R
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A需求B供给C缺口
人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
人才测评的方法包括（ABCD）
L
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD）A 人格素质D心理功能素质
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A韦伯B泰勒C法约尔
W
微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
外附激励方式包括（ABCD）。
C
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划
（AB）采用的是品位分类方法。A英国B法国
从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励C精神激励
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）B注重法律C监督D约束
H
和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
D
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
J
绩效评估系统主要由（ABC）构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力
X
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
20世纪80年代，尤其是80年代后期„其主要代表有（ABC）。A罗默B卢卡斯C斯科特
判断都是错误的Z
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
Y
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
W
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
R
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
N
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
L
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
G
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
R
人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
G
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效
率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
W
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
J
角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。
降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
绩效评估又称绩效考核或绩效评价，是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
1、在发展的方向上都指向现代的功绩制；
2、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；
3、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在；
4、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
9、人力资本具有哪些特点？
1、人力资本是存在于人体之中，与其承载者不可分离，不能够直接转让和买卖，只能被出租，或转让使用权；
2、人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起，而且受其个人偏好的影响；
3、一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的，同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用；
4、人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域；
5、人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
1、公共部门人力资本具有社会延展性；
2、公共部门人力资本具有成本差异性；
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
19、我国公务员考核制度存在哪些问题？
1、不同等级的公务员一起考核；
2、重视考核，忽视平时考核；
3、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象。
4、按比例分配名额。
20、在进行绩效评估时应注意哪些事项？
1、管理者成为业绩考核的中坚推动力量；
2、目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能；
3、形成有效的人力资源管理机制；
4、要注意评估方法的适用性；
5、要注意评估标准的合理性；
6、要注意评估过程的完整性。
四、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力，一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。
八、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义：一方面，某个人的能力完全胜任该岗位的要求；另一方面，岗位所要求的能力这个人能完全达到。
2、因事择人原则。因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据职位的空缺状况和工作说明书进行招募、甄选和录用工作。
3、德才兼备原则。要求全面考察公共部门求职者的政治素质、个人品德、知识素质、能力素质等各方面，以确保符合“德才兼备”的标准。
4、公平竞争原则。必须以设计规范的选拔程序、科学的测评手段和方法对待所有的求职者，根据测评结果来录用合适的人员，才能营造一个公平竞争的环境，这不仅有利于人才的脱颖而出，而且还有助于培育积极向上的组织文化。
5、信息公开原则。信息公开是确保公职人员选拔程序公平和结果公平的前提和基础，有助于营造一个公平竞争的人才选拔环境。
6、合法原则。合法原则要求公共部门的招募与选录工作必须规范遵守国家的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》等。
九、试述公共部门人力使用应遵循的原则。
1、用其所长、用其所愿、用当其时。要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
3、以人为本、以能为本。
4、德才兼备、注重实绩。
5、优化资源、合理配置。
十一、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
论述
25、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质，进人公共部门后，还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。
2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。
3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。
二、试述21世纪人力资源的特征。
1、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。人力资源的稀缺性则是由能与它配合的其它资源的相对丰富而引出的人力资源的相对有限性。20世纪末世界经济发展的经验向世人昭示，知识成为创造财富的最重要的资源，但知识资源与物质资源不同，它需要通过人这一载体来体现其价值和使用价值，并发挥其创造财富的功能。掌握并善于运用知识资源来创造财富的那些人被称为人才资源。由于人们的先天禀赋和后天生存发展环境的差异以及社会教育资源的有限性，使社会人口中仅有少数人有幸成为人才资源。在主要依靠科学技术知识来发展事业、保持强大竞争力的时代，人才资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
2、层次性。人力资源作为一个整体一般是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体，但由于在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异，人力资源因此又可分成若干层次。如按以往我国政府文件规定，凡属接受过中等专业教育以上的人员均可视为人才，则可按人们的学历将人才资源划分成中等专门人才、高等专门人才、硕士、博士等多层次人才资源.据人们掌握和运用知识资源的实际情况将人力资源分成一般人力资源和高级人才资源等等。
3、知识性。知识是人们在社会实践中积累起来的经验。有学者将知识分为编码化知识和经验性知识两类，编码化知识可通过数据、信息、科学(知识体系)和技术(专利)等形式固化在软件、数据库、设计方案等特殊形态中；经验性知识则通过教育培训被固化在人的头脑中。拥有比一般人更多的经验性知识，并能熟练运用编码化知识来创造财富是人才资源的显著特征之一。此外，在不同的经济社会形态下，人力资源所载有的知识资本又具有不同的特点。在农业经济社会，知识是一般劳动生产经验的总结；在工业经济社会，知识主要体现在机械化、自动化技术以及与之相适应的管理技术和人文社会科学知识之上；在知识经济社会，知识作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
4、创造性。人力资源作为知识资源的载体，它是以知识为资本，以智力为依托，以创新为使命的一种活的资源，只要具备适当的环境和必要的条件，人力资源的使用就能体现出其创造性功能，即人力具有通过产品创新、技术创新、管理创新等创新才能，为人力资源的拥有者带来巨大物质财富的特殊功能。人力资源的创造性，不仅体现在物质财富的创造上，更重要的是它还能对知识本身加以创新。
5、流动性。人作为思想者，都有自已的个人素养、独立精神、自主意识以及理想抱负，他们对成就、荣誉、责任等有着更大的期望值。因此，人一旦发现他们目前所处的工作、生活环境无助于实现其预期目标时，他们就会表现出强烈的流动倾向，除非有强硬的制度约束，否则他们一旦采取行动，人力资源的稀缺性使他们很容易成功流动。人力资源的这种流动性特征表明人力资源不象物质资源那样，可以成为占有者最终使用或消费的对象。
6、可再生性。人力资源的可再生性体现在两个方面：第一，对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源的消费不是一次性消费，只要人力资源所载有的知识没有全部老化，这种知识资源就可被反复利用；第二，人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性，因为具有较高科学文化知识素养的人才，尤其懂得知识的不断充实和更新与个人发展的联系，懂得不断增加自身人力资本的价值。人力资源的可再生性意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源。
7、收益递增性。在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出边际收益递增的趋势。人力资源的这种特性是由其稀缺性、知识性、创造性、可再生性等特征所决定的：首先，由于人力资源的稀缺性，通常情况下能与其它可利用资源相配合的人力资源总是显得不足，使增加这种稀缺生产资源投入的经济主体在正常情况下总可获得高于其成本的收益。其次，由于人力资源的知识性和创造性，在知识和智力对经济发展、经济竞争起决定作用的时代，拥有人力资源就意味着拥有产品创新、技术创新、管理创新、知识创新等创新能力和在相关领域中的领先地位与市场垄断地位，这样的能力和地位可为人力资源拥有者不断增加财富。比尔·盖茨主要依靠知识和人才缔造微软帝国的神话以及美国依靠人才资源和科技领先优势创造的连续九年实现低通涨高增长的经济奇迹等事实，都有力地佐证了上述结论。最后，由于人才资源的可再生性，使人力资源的拥有者在拥有期内可以持续获得人才资源所固有的出色的创造力和产出率，并可减少乃至避免发生类似于物质资源的反复搜寻和获取所需要的成本。
十、试述公共部门人力激励的特殊性。
1、公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障，一直被称为“铁饭碗”打不破，因而只要“大错不犯，小错可以不断”，这种情形使得人力激励的手段——赏罚分明制度——打了许多的折扣，无法重罚，也无法即赏即罚。
2、层级节制。官僚组织的层级节制，使得公务人员在升迁、沟通、公文的传达上皆比一般企业缓慢、无效率许多，也因此产生了“天高皇帝远”或“公门好修行”的心态，使得公务人员存在与组织、他人或自己疏离的情况，继而妨碍了激励手段的运用。
3、法规限制。公务体系由于受到太多的法律规章限制，造成公务人员过度消极、僵化，甚至不推不动、阳奉阴违的形式主义，以及把遵守法规当成第一要务的“目标替代”情况。而且，法规的修订旷日废时，导致公务人员的服务永远赶不上人民的期待，不但引起民怨，公务人员自己本身也无奈，因而产生反激励效果。另外，譬如“图利他人”的罪刑，也让许多公务人员生怕动辄触犯法律，而采取明哲保身，或多一事不如少一事的心态。
4、预算限制。官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公务人员的教育训练上。
5、升迁。公务人员能否升迁除了受到法令的限制外，也时常传出有因意识形态、政党、小团体的差异或裙带关系或不够会吹会捧等原因，而有升迁不公的情况。更惨的情况是：表现良好的公务人员由于受到极度的“欣赏”与“重用”，主管反而舍不得他升迁，而要把他留在身边，上述情况皆是对公务人员士气和激励上的伤害。
6、人事制度的缺失。官僚组织除了以上五种问题，其他譬如现行考试制度、考试方法及任用制度是否能找到最适当的人，并把他（她）放在最适当的职位上，恐怕仍有许多的疑问。其次，公务人员考绩制度也有同样的问题，常无法明辨优劣。一方面是因公务绩效难以衡量，先天限制，更因制度未彻底落实或长官主观、人情、徇私之弊；而且在考绩方面，也无法给予公务人员有效、即时的赏罚。
7、政治挂帅。公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形：（1）绩效放两边，政治摆中问：不论是非、不论表现，只要加对政党、跟对人，每日汲汲营营搞政治，就可官运亨通；（2）政治横行，专业弃守：如果公务人员以其专业拟定出来的政策，轻易地即被政党、长官以意识形态或政治的理由，或民意代表所扭曲，对公务人员之士气势必造成相当的伤害；（3）成群结党，破坏关系：组织里面分成好几派，或把别人归为哪一派，都造成彼此间失去信任，而导致人际（沟通）关系和组织气氛不良，甚或相互诋毁、攻击。
第三篇：制药工程专业《文献检索与专业外语》试卷
10-11学年下半年《文献检索与专业外语》期中考试
姓名：学号：专业：成绩：
一、英译汉（30）
Abstract : The process of complex coacervation encapsulation for oil core materials was studied.Bean oil was selected as the core material and the gelatin and Arabic gum as coating materials.The factors that affect the process , such as pH value , reaction temperature , reaction time , reaction concent ration and stirring speed , were investigated.The results showed that the optimal conditions were as follows: emulsifying 2 % of Arabic gum and 2 % of gelatin , condensing at pH 4.0～4.5 for 15～20 min , stirring with a speed of 1500 r/ min , and solidifying at 10 ℃ for 60 min.The stirring speed exerted an important influence on the appearance and particle size distribution of the products.Key words : microcapsule;complex coacervation;gelatin;Arabic gum
二、汉译英（40）
摘 要：“制药工程设计”面临的都是真实、复杂的实际工程问题，如何将车间设计与制剂技术、GMP、设备及公用工程有机地组合在一起进行研究与教学已成为制药工程专业教学与科研的当务之急。文章针对各教学环节的特点，结合教学实践，围绕着教学内容和教法，介绍了为提高教学效果所做的课程教改实践与尝试，具体措施包括：激发学习兴趣、理论联系实际、加强课程设计考核、提高实习效果等，阐述在制药工程设计的教学中该如何培养学生的工程素质，使学生能将理论知识与工程实际衔接起来，逐步实现由学生向制药工程师的转变。关键词：制药工程设计；工程素质；实践；教学改革
三、阅读以下短文，综述短文摘要（200字，30）
Microcapsules are used in various applications, such as pharmaceuticals, food additives, coatings, electronic inks, catalysts, dyes, etc.The microencapsulated self-healing agents applied to polymeric composites is also one of the new options for microcapsule applications.Microcapsules are prepared by various chemical and physical methods.One of the microencapsulation methods most often used is the phase separation method with amino resins such as urea and melamine, which form the capsule wall by condensation polymerization with formaldehyde.The formation of urea–formaldehyde capsules has been described by many authors.The process consists of the reaction of urea and formaldehyde to obtain methylol urea, which further condenses under acidic conditions to form the shell material.In order to control the morphology and to prepare the microcapsules having the desired physical properties, it is necessary to know the wall-forming mechanism.The paramount objective of this study is the clarification of the wall formation
mechanism of the polyurea microcapsules by the phase separation method.In general encapsulation process, core material is emulsified for the formation of core drops in the previous stage and the drops obtained are covered by wall material in the succeeding stage to complete the microcapsules.However, it is usually very difficult to control the drop size of core material in the first stage of emulsion and to obtain drops with a favorable size and narrow size distribution.Furthermore, this mean size and size distribution, which are mainly determined by the first emulsification, would influence the following capsulation process.So it is remarkably difficult to understand the true encapsulation mechanism in the second microencapsulation stage separated from the first emulsification.To solve this problem, Kage et al.successfully investigated the microencapsulation mechanism of the complex coacervation method by completely excluding the complicated effect of the first emulsification.In their study, glass beads with a narrow size distribution were adopted as a solid core in order to obtain uniform core size.A similar approach was adopted in this research and spherical glass beads with a narrow size distribution were encapsulated by urea–formaldehyde by in situ polymerization.By the choice of glass bead as a core, the surface treatment for glass would have significant effects on how the polymer forms on and bonds to the glass.Even more fundamentally, the surface treatment will affect how much water the glass takes up from both ambient humidity and the aqueous bath, which could affect the surface state of the glass bead.Kage et al.discussed the core surface state on the microencapsulation by treating the surface with dimethyldichlorosilane.In this study, the glass beads surface was treated to hydrophobic with the method mentioned above and then used as cores.Factors determining the microencapsulability of the core material were investigated.In particular, our interest was devoted to better understand the influence of reaction parameters on the microcapsule properties.
第四篇：制药工程专业《文献检索与专业外语》试题答案
10-11下半年《文献检索与专业外语》期中考试答案
一、英译汉
摘 要:研究了复凝聚法制备含油微胶囊的工艺过程。以大豆油为囊芯材料,阿拉伯胶与明胶为璧材,研究了溶液p H 值,反应温度,反应时间,壁材浓度,搅拌条件等对微胶囊产品质量的影响。发现搅拌速度对微胶囊的粒径大小和分布影响很大。最佳工艺条件为:明胶与阿拉伯胶质量比为1,浓度都为2 % ,p H 值为4.0～
4.5 ,搅拌速度为1500 r/ min ,反应温度为55 ℃,凝聚时间为15～20min ,固化温度为10 ℃,固化时间60 min。
关键词:微胶囊;复凝聚法;明胶;阿拉伯胶
二、汉译英
Abstract: The practical engineering problems that“Pharmaceutical Engineering design ” face are real and complex, how to plant design and preparation technology, GMP, equipment and public works organically combined with research and teaching has become the pharmaceutical in engineering course and research priority.Aiming at the characteristics of the teaching process, teaching practice, teaching content and teaching methods around, introduced to improve the teaching effectiveness of courses made by practice and try to reform, specific measures include: stimulating interest in learning, theory with practice, to strengthen curriculum assessment to improve practice effects, and explains the teaching of pharmaceutical engineering design,How cultivat students the quality of engineering ,so that students can link theoretical knowledge and engineering together, to gradually achieve change from students to the pharmaceutical engineers.Keywords: pharmaceutical engineering design;engineering quality;practice;teaching reform
三、A series of microcapsules were prepared by in situ polymerization with poly(urea–formaldehyde)as the shell material and glass beads as the core material.Glass beads were chosen as the core material because their size distribution was narrow and their surface was easily changed to be hydrophobic.The respective effects of initial pH value, concentration of wall material and surfactant, stirring rate on the state of microencapsulation were investigated systematically.The results showed that the surface morphology of the microcapsule depends mainly on the final pH value and stirring rate.A higher final pH value and faster stirring rate helped to prepare a smoother microcapsule.Addition of ammonium chloride was found to be very important in preparing of PUF microcapsules.The involvement of ammonium chloride caused a substantial drop in thepHvalue during reaction and enhanced the deposition of UF nanoparticles onto the surface of microcapsule.
第五篇：种子科学与工程专业
种子科学与工程专业
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：719 更新时间：2010-9-30 11:10:14
种子科学与工程专业
培养目标：面向21世纪培养掌握农作物种子生产、加工、贮藏、检验及经营管理等方面的基本理论，能从事作物种子生产、加工、检验等具体技术工作；参与种子市场经营及相关企业的管理活动；具有一定从事科研工作能力的复合型人才。
培养要求：通过学习公共基础课、学科基础课、专业基础课、专业课及各类选修课，使学生打好扎实的学科基础，了解作物生长发育、遗传变异规律及植物保护等方面的基本理论和基本常识，掌握有关种子的物理性、贮存化学成分的生理、生化特性测定方法；具备进行种子基本加工、贮藏和相关性能指标检验的基本技能；结合实践教学对学生进行种子生产和加工、检验等方面的基本技能训练，具有种子生产与检验等方面的基本能力。
主要课程：普通化学、有机化学、分析化学、植物学、植物生理学、基础生物化学、遗传学、田间试验设计与统计、植物保护学、农业生态学、作物栽培学、作物育种学、种子生物学、种子生产与加工、种子检验技术等课程。
就业方向：毕业生能在现代农业企业、农业示范园区、政府部门等从事种子科学与工程方面的科学研究、技术开发、经营管理和教学等方面工作。
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