中国地质科学院物化探研究所

第一篇：中国地质科学院物化探研究所

附件2：

中国地质科学院物化探研究所 争创中央国家机关文明单位的报告

中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所（简称物化探研究所，下同）自首次获得2000-2001年度“中央国家机关文明单位”称号以来，各项工作稳步推进，精神文明工作在巩固已有成果的基础上，不断创新思路，丰富内涵，突出特色，努力开创精神文明的新局面，已连续4年获得了中央国家机关“文明单位”称号。2005年在各级领导的大力支持和全所职工的共同努力下，我所精神文明建设继续深入扎实开展，各项工作取得新成效。经所精神文明建设办公室自检评议、所党政联席会议研究，认为符合中央国家机关“文明单位”的条件和要求，继续争创2005年度中央国家机关“文明单位”。现将我所三年来精神文明建设创建工作情况汇报如下：

一、所的基本情况简介

中国地质科学院物化探研究所坐落于河北省廊坊市金光道84号，占地150亩，总建筑面积6万多平方米，绿化面积5万平方米，截至目前共有职工687人（其中在职职工363人，离退休职工324人），在职人员中大专以上专业技术人员260多人，具有博士、硕士学位者近60人，其中高级研究人员131人，博士21人，中科院院士1人。截至2004年底，全所总资产逾1.8亿元，固定资产超 4400多万元。二、三年来精神文明建设情况综述

1、领导班子坚强有力，整体功能发挥好

物化探所领导班子历来高度重视精神文明建设，重视精神文明建设对物质文明和政治文明建设的保障和促进作用，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，目前已形成了一套物质文明、精神文明、政治文明一起抓的完整思路、组织体系和工作格局。所党政领导班子成员以身作则、勤政廉洁，开拓创新，团结协作，讲学习、讲政治、讲正气，在三个文明建设中起到了示范和带头作用，得到了深受全所广大职工拥护和信赖。由于我所领导班子团结一致，坚强有力，同心协力谋发展，全心全意办实事，为职工解难事，谋福利，八年来的工作得到了广大职工和上级的肯定，在局、院年度考核中连续被考核为优秀。

2、精神文明建设工作机制健全，形成强有力的齐抓共管工作格局 我所精神文明建设工作领导重视、机制健全，每年年初有部署、中间有落实有检查、年底有总结有考核。我所建立了精神文明建设办公室、安全生产委员会、创安稳定综合治理委员会、保密委员会、爱国卫生委员会、调解委员会、计划生育委员会、建设职工之家领导小组等8个委员会或领导小组，并制定了各自的工作职责，各委员会主任由所领导担任，成员由各单位主要负责人组成，2005年根据人员变化及时进行了调整完善，精神文明建设工作安排专人具体负责，在我所形成了党委统一领导，党政工青妇齐抓共建，主管部门组织协调的工作格局；形成了物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩的激励约束机制，使创建工作每年都做到有计划、有检查、有落实、有总结，并做到各项工作制度化、经常化。

3、机关作风建设成效显著

2005年结合保持党员先进性教育活动，按照“廉洁、勤政、务实、高效”总体要求，进一步加强我所机关工作人员作风建设，在提高素质上求实效。通过理论学习、时政教育、传统教育等形式，要求和教育机关工作人员必须围绕所的中心工作，提升自身的业务与服务水平、提高沟通与解决问题的能力，牢固树立“三个意识”（服务意识、公仆意识、大局意识），在工作上要有强烈的事业心、高度的责任感和爱岗位敬业、任劳任怨、乐于奉献的精神。几年来，所机关工作人员的工作作风和自身素质都得到了很大的提高，所机关党支部一直保持“优秀党支部”称号，相关职能部门的工作多次受到所领导和上级部门的表彰，作风建设取得良好的效果。

4、加强思想道德建设，党员干部职工综合素质不断提高 所党委长期以来始终坚持把党员、干部、职工的思想政治建设和公民道德教育作为一件大事来抓，通过多种形式提高党员、干部、职工思想政治觉悟和道德素养。首先，在抓好党建各项日常工作的同时，认真开展党员先进性教育活动和革命传统思想教育。今年在保持共产党员先进性教育活动过程中，全所14个党支部231名党员全部参加了整个学习活动，圆满完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的任务目标，达到了中央提出的提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。经群众满意度测评，我所党员和群众对先进性教育活动总体满意率为100%。经过党员先进性教育活动，我所党员思想有了明显提高，政治素质有了明显进步，作风有了明显改进，工作能力和责任意识、服务意识进一步提高，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，密切了党群关系，有力促进了所的各项 工作。在局组织的先进性教育知识竞赛中，我所获得第二名的好成绩。为纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年并结合所保持共产党员先进性教育活动，所机关等党支部组织党团员和职工赴河北清苑县冉庄地道战遗址和易县狼牙山进行红色之旅，瞻仰烈士纪念塔，缅怀先烈，进行爱国主义教育。其次，结合公民道德建设的要求，把公民基本道德规范、社会公德、职业道德、家庭美德的内容制作成镜框，悬挂到公共场合和各办公室；在家属区每个楼道悬挂“物化探所居民文明公约”。今年参加局举办的纪念《公民道德建设实施纲要》发布三周年征文比赛，我所2篇征文分别获得一、二等奖。

5、教育、制度、监督并重，廉政建设措施得力

一是坚持反腐倡廉学习教育活动经常化，筑牢思想防线。所除在党员先进性教育活动中，除学习时代楷模牛玉儒、任长霞、郑绵平等同志先进事迹外，还观看了反腐倡廉警示教育录像“警钟”（上、下集）、“厦门特大走私案纪实”、“王怀忠的两面人生”等，用优秀党员的崇高境界感召党员，以时代楷模的生动事迹激励党员，同时以揭示腐败分子的罪恶灵魂警示党员，以犯罪分子的腐败行为规戒党员，把开展反腐倡廉警示教育作为全所共产党员先进性教育的重要内容，提高学习教育效果；继续学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，提高了全所党员干部推进党内民主、加强党内监督、执行党的纪律和维护党的团结统一的主动性和自觉性。组织广大党员、干部学习地调局系统近年来发生的违法违纪典型案例，并开展讨论，用身边看得见、模得着的反面典型进行党风廉政教育，使大家从中吸取教训，进一步树立和保持洁身自好、廉洁自律的思想品德。所领导以身作则，并经常号召广大党员和干部要常修为政之德、常思 贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住社会主义市场经济大潮的冲击和改革开放条件下的各种严峻考验，切记：莫伸手，伸手必被捉；莫贪心，贪心必受害。

二是学习并贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。所组织党员、干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学习中纪委四次、五次全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话，按照 “为民、务实、清廉”的要求，提高党员干部“立党为公、执政为民”意识，引导广大党员群众从加强党的执政能力建设的战略高度，加深对建立健全惩治和预防腐败体系的重要性和紧迫性的认识，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把思想和行动统一到党风廉政建设工作中来。8月份，所党委积极组织全所职工开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》知识竞答活动，全所在职在所职工176人参加，其中90％以上的中层干部和党员积极参加了此项活动。大家通过严肃认真答题，对两个“纲要”有了更加全面深刻的了解和掌握，达到了学习提高的目的，每个党员干部和职工从思想上进行了一场深刻的党风廉政教育。近年来，我所未发现违规违纪和腐败问题，无立案查处案件发生。

三是党风廉政建设工作制度化，建立有效的制约机制。所先后制定了《物化探所关于加强领导班子廉政建设的意见》、《物化探所关于经济违规违纪有关问题处理的暂行办法》、《物化探所政府采购管理相关规定（试行）》、《物化探所财务管理细则补充规定》、《物化探所项目预算及财务管理相关规定》、《物化探所关于职工因公出差事前报告的 规定》等一整套相关规章制度，从制度上制约腐败的发生；每年所领导和全所中层干部签定《党风廉政建设责任书》，在《物化探所党委2005年党风廉政建设责任制实施细则》中，进一步对党风廉政建设工作进行了详细分解，把各项任务落实到部门，使之融入到各部门的日常工作中，尤其是相关职能部门的日常管理工作中，使之成为一项经常性、长期性的工作，做到常抓不懈。使党风廉政建设责任到人，落实到位。

四是监督机制多样化，提高监督效果。所党委、纪委及时对拟聘中层干部进行任前廉政审查、任后谈话，确保了新聘任干部的质量和任后拒腐防变能力的提高。审计部门对所属经济实体每年进行经济效益审计，坚持对经济实体的中层干部进行离任审计，起到了有效的监督和保障作用；所领导和中层干部每年在年终考核述职大会上述廉，自觉接受广大职工监督；所加大对科研和基建工程项目的监督和审计力度，所纪监审部门对基建工程实行全程跟踪监管，严格管理科研、地调项目经费使用，在借款、外协费汇款，劳务费、业务费、旅差费、出租车费、招待费、野外补助报销，仪器设备及材料用品的购买等方面，相关部门按照责任分工严格审批。针对我所科研大楼修缮等基建项目的特点，拟订了基建具体工作安排，进行人员分工，设臵了财务、基建、后勤三部门管钱、管事、用钱相对独立，协调工作，互相监督的内部牵制职责，保证各道程序公开透明。所领导和后勤、财务等部门主管领导都能严格要求自己，起带头表率作用，做到了吃请不到、送礼不收，从而为干好工作赢得了主动，节约了开支，保证了工程质量。同时对重大基建工程项目坚持进行委托审计，2004年委托廊坊华玺投资咨询有限公司对新建实验楼进行审计，减少工程款59万元，取 得了明显的效益。2005年基建工程结束后也将进行委托审计。几年来，我所领导班子、所长在局、院党风廉政建设考核中均为优秀。

6、开展多姿多彩的文体活动，用先进的文化占领阵地 经过几年的不懈努力，我所的文化活动阵地逐渐达到了门类齐全，设有室内羽毛球厅、棋牌室、卡拉OK室、健身房和户外林荫健身乐园，门球场、篮球场等，成立了羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、排球协会等8个文体协会组织，常年坚持活动，队伍不断壮大。我所退休职工张兴雅等人组成的健身球表演队曾获得过廊坊市中省直单位比赛第一名，2004、2005年所组织职工参加了国土资源部第一届、第二届职工运动会，在部第一届运动会上，我所获得了羽毛球团体第一名，象棋团体第二名的好成绩，在第二届运动会上，作为中国地质科学院代表队成员，我所职工取得了两个第一名，一个第二名，四个第三名，共12个名次的好成绩。9月份，我所职工代表国土资源部参加了中央国家机关第二届职工运动会羽毛球项目的比赛，取得了女子双打第五名的好成绩。我所坚持每年举办一次职工运动会（现已举办了18届），比赛项目达20余项，参加竞赛的人员占全所总人数的60%以上。此外，我所图书馆每年都投资数万元购臵各类图书和报刊，供大家学习，离退休办公室还专门订购了适合老同志阅读的报刊、多次组织老同志参观旅游，丰富其文化生活。

7、安全生产成效显著，全所一直保持安全稳定的良好态势 我所“安委会”和“综治委”具体负责安全生产和综合治理工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，全面落实安全生产和综合治理责任制和责任追究制度，实行年终考核安全生产一票否决制度。年初所领导与所属各单位第一负责人签定安全生产责任书，明确项目组长、部 门负责人、安全员各自承担的安全生产责任，形成了“纵向到底，横向到边，层层有人管，事事有人抓”的领导格局和工作机制。为了强化安全教育、加大宣传力度、落实安全措施，所安委会紧密结合我所野外安全生产特点与实际，编写了《野外安全生产工作细则》，发放给野外项目组及相关人员手中。目前我所安全生产制度完善，安全生产工作有法可依，有章可循。2005年，所制定了《物化探所应急预案》（包括防火，防危险化学品污染、泄露事故，安全生产、交通安全等7个预案），今年所办公大楼进行修缮，为了确保安全，所制定了一系列的相关规定，确保了安全，配合办公大楼修缮，所投资12万元，在所院区和大楼内安装了先进的报警监控系统，更新了全部的消防设施。多年来，我所一直保持全所无安全责任事故、无刑事案件、综合治理达标的好成绩。我所连续多年被局、院考核为安全生产优秀单位。

8、科研环境优美，生活环境怡人

我所大院150亩，集办公与居住为一体，绿化覆盖面达到100%，大院内有乔木、灌木等各种树木数以万棵，花草数十种，做到三季有花，四季常青，黄土不露天。院内环境怡人，每年都吸引成千上万只各种候鸟来栖息，早晚清脆悦耳的鸟鸣声不绝于耳。多年来，一直被河北省和廊坊市有关部门授予“园林花园式单位”。目前，随着科研办公大楼的修缮完毕，将彻底改善和提高我所的科研办公条件。为改善广大职工的居住条件，所正在着手新建家属楼的筹备相关工作。所每年安排近10万元专项费用，用于大院绿化卫生管理和维护，每一栋楼都选有楼门长并制定了职责，实行楼长负责制，安排专人清扫楼道，楼道环境卫生状况有了彻底改善；幼儿园、招待所、医务室严格执行行业卫生标准，多年来没有发生一起卫生责任事故。院内始终保持整 洁的卫生环境，受到职工的好评。

9、着力推行所务公开，赢得了职工的满意

几年来，我所在人事管理、干部竞聘、职称评聘、创新基地人员遴选、财务收支与分配、业务招待费开支、重大建设项目招投标以及民主测评中层以上干部等方面一直实行所务公开，实现了改善干群关系，提高办事效率和领导决策的科学化、民主化管理。坚持每年召开一次职工代表大会，充分发挥职工代表民主参与、民主决策、民主管理、民主监督作用，维护了职工的合法权益。2005年多次召开职代会或职代会主席团会议，讨论新建职工住宅楼问题，广泛征求职工的意见和建议，并吸收离退休老同志作为特邀代表，赋予表决权，充分听取他们的意见。

10、积极参与社会公益活动，奉献一片爱心

2004年3月，响应中央国家机关工委倡议，为救治更多内地贫困地区白内障患者献爱心，向“中华健康快车”基金捐款 4050元；9月份响应上级党委号召，开展向受灾地区送温暖献爱心活动，向中国红十字协会捐款5000元、棉被50床（价值5000元），支援灾区人民。2005年初，组织职工向东南亚地区地震和海啸受灾国家和人民捐款，共有140人参加了捐款活动，募集捐款7030元，7月份，根据廊坊市委和市政府组织开展的爱心助残捐款通知要求，我所150余名职工积极开展捐款活动，共募集捐款7240元。

11、推进科技创新文化建设，营造创新的科研氛围

我所在前几年已有工作的基础上，2005年继续抓好科技创新文化建设。根据我所创新文化建设的指导思想和总体目标，近几年通过学科调整、组织结构调整、经常性的思想政治教育等手段，在营造创新 的科研氛围、建立和谐的人际关系、培养良好的团队精神方面开展工作，我所已初步形成一支高素质的作风硬、技术精的科技创新队伍和公益性地质调查队伍，科技创新文化建设的预期任务目标已见到明显成效，为所的稳定发展提供了坚实的改革保障。

12、计划生育工作达标

我所长期以来，认真宣传、贯彻和严格执行计划生育基本国策，计划生育、晚婚、晚育率达到100%，无违反计划生育政策问题发生。

三、物质文明建设成绩显著

1、科研水平不断提高，科研实力不断增强

2005年，我所共承担各级各类科研项目36项（含合作项目），组织评审2004、2005年设计27份（其中我所承担的工作项目20项，设计优秀率50％），结题验收项目5项，其中优秀4项、1项通过验收（攻关课题）。2005年我所共发表论文70篇。

承担的项目中，“我国西南4省区76种元素区域化探图编试点研究”、“北京城近郊松散沉积物环境污染时空演化、自净化能力和累积效应”、“高温超导三分量磁测技术研究”、“东天山西段找矿靶区评价及大型矿床定位预测”、“生物地球化学标准物质研制”、“城市环境地球化学调查异常查证方法技术研究”等项目取得了较好的研究成果，其中谢学锦院士承担的“西南4省区76种元素区域化探图编试点研究”项目取得的创新成果评委会给予了高度的评价；近两年我所还承担了“青藏高原油气资源战略选区调查与评价”的专题项目，项目组成员克服高原缺氧、天气寒冷、路况奇差等种种困难，圆满地完成了野外数据采集任务；今年我所凭借良好的声誉和技术实力，今年再次中香港特别行政区土木工程拓展署地球物理测量年标，这已是我所第三次 中标；2005年，我所作为项目完成单位，有两项合作研究成果分获国土资源科技成果一、二等奖，一项成果获得中国有色金属工业科学技术二等奖。有两项成果获得廊坊市国土资源科技成果一、二等奖。近年来，科研能力建设得到进一步提升，化探实验分析测试大楼的投入使用，有力促进了实验分析及化探科研工作的开展；2005年又购臵了一批先进的仪器设备，使科研手段得到充实与提高；在去年应用地球化学开放实验室获院批准实施的基础上，2005我所申报的院重点开放实验室——勘查地球物理开放实验室，已通过专家评审由院批准实施。

2005年我所陈晓东、方慧二位同志入选国土资源部百名优秀青年科技人才计划，杨义珍同志被评为部直属机关“巾帼建功”先进个人。

2、所的经济实力不断增强，职工生活不断改善

近年来，所的经济实力不断增强，截至2004年底，我所总资产为18247万元（较2004年增长31.5%），固定资产4444万元（较2003年增长9.8%），自有资金4950万元（较2003年增长31%）。自2002年全所在职职工实行“三元结构”工资制以来，职工收入不断增加。其中科研人员2002、2003、2004年人均收入分别较上年增长50.8%、22.1%、23%；在职职工2002、2003、2004年人均收入分别较上年增长36.2%、13.9%、12%；离退休职工分别增长9.5%、4%、4%。2005年职工收入预计有一定幅度的增长。多年来，逢年过节为离退休职工和复转军人发放节日慰问金，坚持每年为全所职工进行一次体检，2005积极与廊坊市医保中心及管道局中心医院协调，组织全所500余名职工参加体检，保障职工身体健康。

3、广泛开展学术交流

为推广技术、促进学习、增强交流、扩大所的影响力，2004年我 所举办了多项学术交流活动，参加了在新加坡南洋理工大学召开的“城市地球物理技术”会议并作专题报告；承办了中国地质调查局主办的“阵列电磁法培训班”、“GPS定位技术确定物探观测网方法培训班”；邀请美国劳雷公司、Geometrics公司、加拿大凤凰公司等4个公司和俄罗斯地质研究所等专家来我所参观交流；举办了“资源与环境调查痕量多元素分析技术交流会”；受商务部委托，举办“TCDC地球化学勘查与地球化学填图培训班”。2005年，举办了“生物标准定值测试交流研讨会”，FX-1型幅相仪推广应用培训班等，来自全国多家研究所、生产单位的代表出席了会议；先后接待了国内外的英美资源集团公司、英国ITS公司、埃及矿产资源局、日本应用地球物理株式会社、香港诚基业有限公司等单位的代表团来我所进行学术交流和进行合作；今年还邀请地质所赵文津院士来我所讲学。

4、关心老同志，真心实意为职工排忧解难

努力践行“三个代表重要思想”，真心实意为职工排忧解难。一是坚持开展为困难职工“送温暖”活动，2004年为全所26名困难职工发放困难补助1.05万元，为3名特困职工送慰问金0.3万元。2005年所领导带队看望所困难职工，并送去慰问金，第一次有24名困难职工享受到了300-500元不等的补助，第二次有25名困难职工享受到了200-1000元不等的补助，两次共计发放补助金额21100元；二是所离退休办公室继续发挥帮困小组、爱心小组的作用，在离退休职工生病住院期间，协助陪护，离退休办为离退休老同志制作了便民卡、健康卡，提供方便和帮助；三是为改善和提高职工居住条件，今年所领导多方努力，正在积极筹划新建住宅楼事宜；四是为下岗职工和困难职工家属拓展就业空间，年初安排2名下岗职工上岗，所内临时工作岗 位优先安排下岗职工和职工家属工作；五是在纪念抗日战争及世界反法西斯战争胜利60周年之际，根据中央有关精神，所领导王春书、胡平同志带队，开展走访慰问活动，向参加过抗日战争的姜瑞华等六位老同志送发了中共中央、国务院、中央军委颁发的纪念章，同时向姜瑞华等六位老同志及冯金祥等五位同志的遗属颁发慰问金和感谢信；六是进一步加强院区治安巡逻和卫生清洁工作，为职工提供良好的工作生活环境；七是改善科研、生活用电用水条件，年内完成了所配电房改造和变压器扩容工作，水源改造也已列入议事日程。在部领导的关心和大力支持下，我所回龙观住户反映的饮用水质量差的问题已得到圆满解决，回龙观居住区职工反映强烈的卫生、交通等方面存在的问题，我所也积极向有关部门进行了反映；八是进一步关心离退休老同志，根据上级政策，及时提高符合条件离休老同志的护理费标准。

四、结语

近年来，我所在部、局、院的大力支持和正确领导下，坚持两手抓、两手都要硬的方针，取得了物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设协调发展的明显成效，所的经济效益连年提高，经济实力不断增强，职工生活和工作条件不断改善，广大职工爱岗敬业、爱所奉献，职工素质不断提高、职工队伍保持稳定，各项事业蓬勃发展。自2001年起我所已连续多年获得“中央国家机关文明单位”称号；1999年后连续被地调局、地科院考核为“双文明单位”和优秀单位；2002所工会年被中央国家机关工会联合会授予“先进职工之家”称号，2003年1月被中国能源化学工会评为全国能源化学系统先进基层工会组织，2004年8月被中国能源化学工会全国委员会评为“模范职工之家”，并受到表彰； 2004年6月实验工厂分工会被部直属机关工会授予“模 范职工小家”称号、机关分工会和研究中心分工会被授予“先进职工小家”称号；1999～2004年，连续多年被部社会治安综合治理领导小组评为国土资源部社会治安综合治理安全保卫工作先进单位；2001～2004年，连续多年被廊坊市委、市政府授予“文明单位”称号；2004年10月，我所离退休党支部被中共中央组织部授予“全国先进离退休干部党支部”称号，也是国土资源部系统直属单位唯一获此殊荣的党支部。

在“十一五”规划的开局之年，我们将再接再厉，坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格按照党的十六大、十六届五中全会精神和精神文明建设“硬件要精、软件要硬”的总体要求，保持和着力推进我所的精神文明建设工作，不断丰富其内涵，提高建设水平，为所的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证。

第二篇：中国地质科学院机关

中国地质科学院机关

争创2005首都文明单位的报告

中国地质科学院机关于2004年获得首都“文明单位”荣誉称号。一年来，院机关全体干部职工在中国地质科学院党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，进一步树立和落实科学发展观，围绕深化改革和推进科技创新的中心任务，通过开展党员先进性教育活动，加强科技创新文化建设，推进群众性精神文明创建活动等工作，不断提高干部职工的思想政治素质和道德修养，增强队伍凝聚力，提高院机关的文明程度，营造有利于科技创新的文化氛围，确保中心任务的完成，圆满达到年初提出的精神文明建设工作目标，取得了新的成绩。主要抓了以下几方面工作。

一、加强对精神文明建设的组织领导

今年4月份，我院党政领导班子进行了调整，新班子上任后工作千头万绪，但始终没有忘记把加强精神文明建设工作放在重要工作日程。为切实加强对全院及院机关精神文明建设工作的组织领导，院党委首先对相关组织机构及时进行了调整，根据工作需要或人员变动情况，健全完善了院精神文明建设领导小组，同时对院党风廉政建设领导小组、保密委员会、离退休工作领导小组、社会治安综合治理委员会、安全生产领导小组、物业管理领导小组、献血领导小组、计划生育领导小组等涉及到精神文明建设方方面面工作的12个组织机构以及这些组织机构的职能，进行了调整完善，把加强精神文明建设的职责落实到分管领导和各职能处室，进一步明确了责任，形成了院党委统一领导，精神文明建设领导小组具体负责，党政工团、各处室齐抓共管，干部职工积极参与的工作机制和良好局面，为顺利开展精神文明建设各项工作提供了强有力的组织保证。

二、以开展党员先进性教育活动促进精神文明建设 上半年，根据中央精神和部、局党组的部署我院认真开展了党员先进性教育活动，院党委高度重视、精心组织，各党支部主动开展工作，全体党员积极参加，广大群众大力支持，院先进性教育活动进展顺利，全面完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的目标任务，圆满达到了预期目标，取得了明显的成效，得到了地调局先进性教育领导小组的充分肯定。

我们把开展先进性教育活动作为促进精神文明建设的良好契机，在院党委整改方案中，涉及加强精神文明建设的整改措施29条，占整改措施的47%，其中包括深入开展群众性精神文明创建活动、加强科技创新文化建设和思想政治工作、加强环境建设、改善职工工作生活条件等等。

经过狠抓巩固和扩大整改成果，其中大部分措施已经得到落实，实实在在地推进了精神文明建设，提高了精神文明建设的工作水平。

三、加强理论学习，不断提高思想政治素质

结合院所改革发展的实践，以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强院所能力建设等主题，开展了一系列政治理论学习。重新调整了院党委中心组，认真坚持党委中心组学习制度，在最近开展的学习贯彻党的十六届五中全会精神中，院党委中心组进行了认真的个人自学和集中研讨，在此基础上，提出了当前和今后一个时期全院要着重抓好的8项工作，努力把理论学习的成果体现、落实在工作中。中心组的带头和示范作用带动了党员、干部和职工面上的学习，院及机关的理论学习有计划、有检查、有落实，比较规范。通过理论学习牢牢把握正确的舆论导向，把干部职工的思想和行动统一到中央的决策和部署上来，为精神文明建设打下牢固的思想基础。

四、建章立制，为精神文明建设提供制度保证 加强管理是精神文明建设的重要方面。结合建立健全保持先进性的长效机制，今年我们狠抓了建章立制，新形成了院及机关关于财务、资产、人事、公文等各类管理制度和办法近20项，如《中国地质科学院工作规则》（修改稿）、《中国地质科学院基本建设财务管理办法》（初稿）、《中国地质科学院机关政府采购管理办法（试行）》等，并认真抓了制度的执行和落实，进一步规范了管理工作，提高了管理水平。院在京单位也普遍加强了制度建设，共新建规章制度近50项；修订完善8项，为加强管理、加强精神文明建设提供了制度保证，并有力地促进了保持先进性长效工作机制的建立健全。

五、抓好思想道德建设，创造和谐稳定的环境 贯彻落实《公民道德建设实施纲要》是一项长期的任务，我们坚持不懈地把加强思想道德建设作为精神文明建设的重要内容认真抓好，使干部职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断提高思想道德素质，共同创造和谐社会、和谐单位，为院的改革发展创造一个和谐稳定的环境。一是结合科研单位的特点，开展了向先进典型学习的活动。上半年，我们采取召开事迹报告会、以支部为单位讨论等形式开展了向高级知识分子的楷模马祖光和身边优秀共产党员郑绵平、蔡宗仁学习的活动，引起了很大反响。很多职工尤其是科研人员认为马祖光、郑绵平、蔡宗仁这样的先进人物可敬、可信、可学、可比照，他们的事迹发人深省、催人奋进，向他们学习，对倡导科学精神、加强科研道德建设、反对科技界的浮躁现象十分有针对性、有说服力。二是认真抓好宣传工作，通过宣传栏、简报和新闻报道，宣传党的方针政策、宣传成果人才、宣传老一辈地质科学家的高风亮节、宣传好人好事。在光明日报、科技日报、国土资源报、地勘导报等报刊上发表宣传我院改革发展和精神文明建设的文章40多篇，办公室编发简报、要闻通报近30期。为改善院的外部环境，树立良好的社会形象发挥了积极作用；内部宣传橱窗图文并茂，及时宣传院改革发展和精神文明建设的最新动态，为精神文明建设营造起良好的舆论氛围。三是组织干部职工积极参加国土资源部在全系统开展的完善体制、提高素质活动，坚持每周半天的专题学习，不断提高干部职工的综合素质，进一步转变院所管理机关的工作作风。四是加强党风廉政建设，进一步落实党风廉政建设责任制，开展了关于中纪委五次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习及相关知识竞赛，形成《中国地质科学院党委关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施意见》（初稿），不断提高干部职工廉洁自律、遵纪守法的自觉性。五是加强思想政治工作，妥善处理新形势下出现的以及历史遗留的各种矛盾，调动干部职工的积极性，保一方平安，保持队伍稳定。

六、开展丰富多彩的文娱体育活动

坚持开展经常性的丰富多彩、健康向上的文娱体育活动，切实丰富干部职工的业余文化生活，寓教于乐，陶冶情操，提高干部职工的健康素质，提高职工队伍的凝聚力。如开展春节团拜聚餐、三八节组织女职工到蟹岛度假村活动，春游、秋游等等。开展了一系列庆祝建党84周年和抗日战争胜利60周年的活动，组织开展对抗战老战士、老同志的慰问工作，召开抗日老战士、老同志座谈会，组织院在京单位干部职工观看了电影“太行山上”、参观了《“南京大屠杀”史实展》，组织党员、要求入党积极分子赴狼牙山、冉庄、白洋淀等抗战遗址进行了参观学习。

参加中央国家机关第二届运动会和部第二届运动会是我院今年开展文娱体育活动的重头戏。在中央国家机关第二届运动会上，我院有多名运动员入选国土资源部代表队参赛，地质所迟振卿勇夺女子攀岩第一名。在部第二届运动会上，我院55名运动员参加了运动会所设34个单项比赛中的32个项目和2个集体项目的比赛，最终取得1至8名共计42个，其中第一名6个，第二名6个，第三名8个，4至8名22个。地科院团体积分为239分，最终以领先第二名66分的明显优势取得团体总分第一名的优异成绩。体现了我院干部职工高度的集体荣誉感、自豪感和顽强拼搏、勇攀高峰、团结协作的良好精神风貌，体现了近年来我院加强精神文明建设取得的成果。为了发扬光大这种精神，我院隆重召开参加国土资源部第二届职工运动会总结表彰大会，表彰在运动会上取得优异成绩的参赛运动员和有功单位。院党委书记张陟在会上号召全院职工向参赛运动员和参与组织的工作人员学习，把自己的奋斗目标融入到院、所改革发展、科技创新的大目标中，在各自的工作岗位上奋勇争先，努力拼搏，不断创造出辉煌的工作业绩。

七、综合治理和环境建设取得新进展

高度重视社会治安综合治理、安全生产等工作，杜绝重大安全事故的发生，做好节假日值班巡逻、安全保卫、防火防盗等工作，举办消防讲座和安全生产知识问答，认真落实安全生产的各项措施，我院新近被评为2004-2005西城区“住宅锅炉供暖先进单位”。不断提高综合治理的工作水平。继续保持中央国家机关和地方授予的“综合治理”、“绿化”、“计划生育”、“义务献血”等各项荣誉称号，新获得北京市爱国卫生先进单位、义务献血先进单位的荣誉称号。狠抓职工食堂的餐饮、环境卫生，院职工食堂于近期通过西城区食品卫生B级认定（考评85分以上，全区达到B级认定的餐饮单位不到10%），并获得食品卫生等级标志。组织干部职工开展节水节电等节约资源活动，参加上级部门和社区组织的各种社会公益活动，做好送温暖、献爱心、扶贫济困等工作，春节前夕，我院在京单位共慰问困难或有病职工150多人次，支出送温暖经费78700元。

继续抓好环境建设，发展科技服务支撑体系，为广大干部职工提供良好的工作条件和科研环境，不断增强精神文明建设的物质基础。完成了百万庄大院新综合楼维修工程，进一步美化了大院环境。组织完成了“野外楼改造工程”和“科研楼地下室及人防工程修缮项目”、“南锅炉房改造工程”的前期工作，这些项目完成后，将使职工的工作环境得到进一步明显改善。按照建成综合档案室的目标，院机关档案室完成了改造，新安装了档案密集柜和其它有关设施，加强了保密性，提高了档案管理和应用的效率。

八、把群众性精神文明创建活动引向深入 按照“巩固成果，加强管理，提高质量，体现特色”的要求，坚持“重在建设，贵在坚持，务求实效”的方针，继续推进院所的群众性精神文明创建工作，不断提高创建水平和质量。年初，院机关及各研究所及时制定创建工作计划，目标明确，部署具体，把争创“文明单位”作为加强本单位物质文明、政治文明、精神文明建设的重要载体列入重要工作日程。一年来，认真落实创建工作计划，都取得了相应的工作进展。

开展“文明细胞”建设，动员和吸引广大干部职工争创“文明处室”、“先进处室”、“合格党支部”等活动，使精神文明创建工作覆盖到每一个职工，成为一项常抓不懈、切实有效的群众性活动。上半年，评选表彰了院机关2004先进处室和先进工作者；七一”前夕，评选表彰了为院所的改革发展做出贡献，并积极投入党员先进性教育活动，党员的党性观念和党员意识、基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到明显增强的先进党支部11个、优秀共产党员31名和优秀党务工作者12名。同时有9个党支部、23位党员、8位党务工作者被评为部直属机关先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，弘扬正气、大力营造积极向上的良好氛围。激发了党员、干部和职工参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。设在院机关的院京区离退休中心继续做好离退休职工的管理和服务工作。一年来，为老同志安排的学习活动、文体活动更加丰富多彩，春游、秋游，参观学习，健康讲座、祝寿活动、太极拳比赛，棋牌比赛，乒乓球比赛等，基本做到了老同志周周有活动，月月有比赛。使800多名离退休老同志保持乐观向上的精神状态，为院的维护稳定工作和精神文明建设做出了贡献。

总之，在国土资源部精神文明建设办公室的指导下，在院党委的正确领导下，通过广大党员、干部和职工的共同努力，院机关党建、精神文明建设的各项工作取得了新的成绩。同时，在院机关的带领下，全院群众性精神文明创建活动呈现出深入广泛、蓬勃发展的良好势头。力学所继续保持“首都文明单位”荣誉称号，地质所、资源所、物化探所、院机关在2004继续保持中央国家机关“文明单位”荣誉称号，岩溶所首次被评为广西自治区“文明单位”。在今年6月28日院机关“首都文明单位”牌匾授予仪式上，张乃贵书记向我院授了牌并讲了话，充分肯定了院及机关近年来在精神文明建设中做出的努力和取得的成绩。

2005年我院改革和发展的各项工作得到积极稳妥的推进，科研、地调工作取得一批新的成果，这些与全院及机关通过加强精神文明建设提高管理水平、保持队伍稳定、营造和谐环境是分不开的。

二○○五年十二月五日

第三篇：中国地质科学院就业派遣

中国地质科学院2010年毕业生就业派遣流程2010-05-02 11:30:07中国地质科学院

一、确定毕业去向

毕业生的毕业去向分为：就业(与用人单位签订《就业协议书》)、升学（提前攻博、考博及做博士后）、灵活就业（包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式）、出国（自费出国留学）、待就业。毕业生应根据个人的具体情况选择其中的一种毕业去向，并在规定的时间内办理相关手续。

〈一〉 签订《就业协议书》就业

1.领取《就业推荐表》

《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》（以下简称《就业推荐表》）是学校向用人单位推荐毕业生的唯一正式依据，领取时须经研究生部盖章并登记备案。毕业生联系用人单位时可使用推荐表复印件，在基本确定签约意向后方可将推荐表原件交予用人单位。推荐表每人一份，由本人妥善保管，遗失不补。

2.领取《就业协议书》

毕业生与用人单位达成签约意向后，将用人单位人事部门盖章的《就业推荐表》“回执”交回研究生部，并领取空白《全国毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）并登记备案。《就业协议书》由北京市教委统一印制，每人一式三份，不得遗失。

3.签订《就业协议书》

学生本人和用人单位将相关信息填写清楚并经学生本人签字、用人单位签字盖章后，须及时将《就业协议书》返还研究生部，经审核通过并盖章后协议方可生效。《就业协议书》签字盖章后，学校、学生、用人单位各执一份，具有同等效力。另外，三方各自的要求、承诺及约定等，应在协议书“备注”栏中注明，并视为《就业协议书》的一部分。

毕业生到无人事权的用人单位就业时，应由用人单位将其档案关系挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，《就业协议书》需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。

4.上交《就业协议书》

《就业协议书》是学校上报就业方案、为学生办理《报到证》的主要依据。毕业生应在学校上报就业方案截止时间（一般在 6 月中下旬，具体时间另行通知，下同）之前，将已签订的《就业协议书》送交研究生部。． 毕业生离校及报到

在规定时间内返还《就业协议书》的毕业生，毕业派遣时应按时办理离校手续，领取《报到证》并办理户口、档案转移手续。《报到证》是毕业生参加工作的重要凭证，要妥善保管，遗失不补。

〈二〉升学（考博、攻读博士后）的有关规定

硕士考博、博士做博士后 已录取 的毕业生，应在学校上报就业方案前，持录取通知书复印件或相关证明到研究生部备案。

上报就业方案为升学的毕业生录取后提出不再攻读的，回生源地就业。

〈三〉灵活就业的有关规定

除通过签订《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。．选择灵活就业的毕业生，须在学校上报就业方案前到研究生部递交相关证明材料：（1）通过“签订劳动合同”就业的毕业生，须递交与用人单位已签订完成的劳动合同复印件。

（2）通过“单位用人证明”就业的毕业生，须递交用人单位开具用工或试工的证明材料（无格式限制，但需盖单位公章）。

（3）通过“自由职业”就业的毕业生，须递交个人从事自由职业的声明（无格式限制）。（4）通过“自主创业”就业的毕业生，如自主创立公司已注册成立，须递交所创立公司营业执照复印件，如自主创立公司尚未注册，须递交个人自主创业声明（无格式限制）。2 ．灵活就业毕业生在毕业离校时须办理回生源所在地毕业生主管部门的二次分配《报到证》，并及时办理户口、档案迁移手续。．选择灵活就业的毕业生在学校上报就业方案之前仍可通过签订《就业协议书》择业，可持推荐表“回执”或用人单位“接收函”到研究生部办理相关手续，并按要求签订《就业协议书》。．选择灵活就业的毕业生如拟接收单位正在为其办理应届毕业生落户指标等相关手续，毕业生本人可在学校上报就业方案前提交《毕业生户档封存申请表》及用人单位出具的相关证明（无格式限制，但须盖单位公章），申请将户口和档案封存学校至 2010 年 12 月 15 日，学校可为其暂缓办理二次分配《报到证》。待户口指标落实后，毕业生可持当地人事部门出具的接收函，领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续。．户口和档案封存学校期间落实工作单位并签订《就业协议书》的，学校可为其办理就业派遣手续；逾期仍未落实就业单位者，学校将在 2010 年 12 月底前为其办理二次分配《报到证》，并将其户口、档案转回生源所在地。．学校封存户口与档案期间，只办理与就业有关的事宜（不含异地报考公务员），不开具与就业无关的各种证明材料。如因婚姻、生育、出国、升学、保险、购房等须开具证明材料时，须先将其户口、档案转回生源地，再由生源所在地的有关部门开具证明材料。〈四〉待就业毕业生的有关规定

到学校上报就业方案时，仍无法确定其毕业去向或不能落实接收单位的毕业生，毕业离校时，领取回生源地的二次分配《报到证》，将户口、档案转回生源地待就业，其后续就业手续由生源地毕业生主管部门负责办理。

二、就业方案的变更

签约各方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。签订《就业协议书》后，原则上不予调整就业单位。如学生或用人单位因特殊原因提出违约，应提交违约书面材料（注明违约责任方及违约原因）和原签订的《就业协议书》，同时违约方须承担以下违约责任：（1）学生违约：如递交违约材料的时间为学校上报就业方案前，学校将对其违约行为予以登记备案并公示；如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后，毕业生原则上只能回生源地就业。（2）用人单位违约：学校有追究其违约责任的权利，并视当时的具体情况，提出处理意见。

如《就业协议书》已由学生签字、单位盖章，而学校尚未盖章，此时该协议还未最终生成，如解除协议则不按违约处理，但毕业生应与用人单位协商，在取得用人单位同意终止协议签订的公函后，方可换发新的《就业协议书》。

凡与国家机关（包括中央机关及地方各级国家机关）和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。

毕业生在签订《就业协议书》后，又被录取为博士或批准进入博士后流动站以及出国攻读学位成行的，如在签约时已经协商一致，并经用人单位同意，在就业协议书上注明免责条款的，毕业生可调整就业方案，但须将原签订的《就业协议书》交回研究生部。如签约时未注明免责条款，双方应按《就业协议书》约定的内容执行。

三、其它规定．入学时户口未转入学校的京外生源非定向毕业生，只能在其户口所在地就业。．定向、委培毕业生严格执行招生定向、委培协议，回原定向、委培单位就业。如在校期间学生与原单位因特殊原因无法履行原定向委培协议，应由学生本人自行办理工作调动手续，学校不负责任何与其就业有关的事宜。．肄业或退学的研究生原则上回生源省区就业。

四、违反规定的处理

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报北京市教委，不再负责为其办理与就业有关的事宜，将其户口、档案转回生源地：1 ．不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；．自领取《报到证》之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；．报到后，拒不服从安排或无理要求而被用人单位退回的；．其它违反毕业生就业政策、就业办法规定的。

五、如国家出台新的毕业生就业政策，我院将做相应调整，并及时予以公布。

注：生源所在地： 毕业研究生生源地的确定分为两种情况：入学前未间断学业、连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。

院研究生部

2009 年 10 月

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第四篇：附本所十项重要成果摘要-中国地质科学院矿产资源研究所

1.“西藏多龙矿集区发现超大型浅成低温热液型铜金矿床___我国大陆第二个“紫金山式”浅成低温热液型铜金矿床”

多龙铜金矿集区是近年来我国新发现的与斑岩成矿系统有关的铜金矿集区，目前已经发现多不杂、波龙等重要斑岩铜金矿床。2013年由中铝资源西藏金龙矿业股份有限公司为矿业权人、西藏地质五队作为勘查主体、中国地质科学院矿产资源研究所为技术支撑的多不杂铜金矿外围9个矿权取得重大找矿突破。矿产资源所唐菊兴研究团队在多个科技项目的资助下，配合中铝资源西藏金龙矿业股份有限公司、西藏地质五队在铁格龙南（荣那）矿区开展了卓有成效的勘查评价工作。通过研究发现该矿床是一个与斑岩成矿系统有关的叠加于斑岩型铜金矿体之上的浅成低温热液型铜金矿床。根据2013年最新勘查成果、详细的地质编录, 对西藏多龙铜金矿集区铁格龙南（荣那）铜(金银)矿床地质特征、矿床类型进行了初步研究, 认为铁格龙南（荣那）铜(金银)矿床是斑岩-浅成低温热液成矿系统的产物, 具典型的高硫型浅成低温热液矿床。矿床规模巨大，最大控制厚度914m（钻孔尚未穿透矿体），矿床平均品位Cu0.55%，工业矿体平均品位Cu0.64%。矿石具典型条带状、层纹状、皮壳状、角砾状、浸染状、细脉浸染状、致密块状构造；蚀变矿物发育明矾石、地开石、叶腊石、高岭石组合；深部以发育黄铁绢英岩化、叠加明矾石化、粘土化为其特征；黄铁矿的含量在3%~35%, 矿石矿物由铜蓝、蓝辉铜矿、硫砷铜矿、斑铜矿、黝铜矿、黄铜矿等组成。综合研究表明, 矿床是一个典型的高硫型浅成低温热液矿床，推断深部存在斑岩型铜(金银)矿体，是我国大陆第二个“紫金山式”的超大型铜（金）矿床，预测美日切错组（K1m）覆盖区有独立的浅成低温热液金矿体。目前控制矿床的铜资源量超过500万吨，伴生金70吨。远景铜资源量预计将超过800万吨。该矿床的发现结束了西藏特提斯至今没有发现典型浅成低温热液矿床的历史，对区域找矿和区域经济开发具有极其重要的指导意义。2.“全国重要矿产总量预测”

全国重要矿产总量预测项目在借鉴国内外矿产预测经验基础上，创新性的提出了矿床模型综合地质信息矿产预测方法体系，在此方法基础上圈定了各类不同级别预测靶区、成矿远景区近5万处，优选了省级成矿远景区和全国成矿远景区。预测评价了每个靶区、成矿远景区的潜在资源量。编制了单矿种资源潜力分布图、远景区分布图和勘查部署图等。全国重要矿产总量预测工作是一项任务庞大、覆盖全域复杂系统工程，与以往和国外矿产预测比，此次预测评价在地质资料水平、矿产预测方法、预测广度等方面处于国家领先水平。此项预测成果将对我国资源预测评价和矿产规划产生深远影响。围绕国家和社会需求扩大成果的推广应用，使其在国家有关资源领域的决策中发挥更大的作用。

3.“兴蒙地区二叠世林西组上部取得海相化石的重大发现”

古亚洲洋盆在兴蒙地区（内蒙古东部及邻区）的最终闭合、兴蒙海槽褶皱隆起的时代是地学界长期争论的重大地质问题，争论的焦点是以林西组为代表的晚二叠世构造-古地理环境。目前，绝大部分学者认为是陆相环境，少数学者认为晚二叠世早-中期为封闭内海盆地，晚期转变为陆相湖盆环境。本次在内蒙古东部林西县官地剖面的晚二叠世林西组上部首次发现多层灰岩及其中赋存的大量苔藓虫、海绵等典型海相化石，表明该区在晚二叠世晚期仍属海相或以海相为主的沉积环境。

4.“西藏班怒成矿带中段找矿进展”

通过本的大比例尺填图，初步查明雄梅铜矿区的铜矿化由含矿花岗闪长斑岩、孔雀石化次生石英岩及含矿角岩化砂板岩三部分组成。矿区成矿元素具明显的异常分带特征，以Cu和Au异常为中心，由内向外由高温的Cu-Au组合向较低温的Pb-Zn-Ag组合过渡，符合典型的斑岩型矿床元素地球化学分布规律。整个矿化体展布范围大约为1000m×800m，具有大型铜矿潜力，该矿床有可能为西藏地质找矿带来新的突破。

5.“马达加斯加Maevatanana早元古代绿岩带地质找矿取得突破性进展”

前寒武纪花岗岩—绿岩带是全球金矿床主要的赋矿建造，在综合研究的基础上，我所与崇义章源投资控股有限公司合作，在中央地勘基金中心的资助下，先后开展了马达加斯加Maevatanana绿岩带找矿选区、预查、普查等工作，圈定了7条金矿带、3条铁矿带，工程控制金矿带最大走向长度7km2，其主要矿床类型为BIF铁矿、石英细脉带型金矿、石英大脉型金矿、糜棱岩型金矿等。经澳大利亚Micromine矿业咨询公司，采用JORC标准，对Maevatanana矿区的5条金矿带进行了资源量评估，探获矿石资源总量（333+3341）3300

万吨，金金属量67.7吨，其中推断（333）金矿石资源量1300万吨，矿石金品位2.14g/t，金金属资源量27.7吨。该项目是在国家政策的扶持下，科企合作，开展境外矿产资源风险勘查的一个成功案例，同时也为中国企业走出去，开展境外矿产资源风险勘查，参与国际矿业市场竞争，起到了一定的示范作用。

6.“云南个旧超大型锡-铜多金属矿床新认识与新进展”

本项工作以个旧超大型锡多金属矿床及与成矿有关的岩浆岩为重点研究对象，通过系统的野外地质研究和岩石地球化学、矿床地球化学研究，对研究区内中生代大规模岩浆作用与成矿作用的地质与地球动力学背景、金属矿床成因和成矿作用过程进行了系统的研究，取得了新认识与成果。研究表明，在晚白垩世时期，个旧地区的地壳物质与地幔物质之间存在强烈的相互作用，个旧锡多金属矿集区的矿化为岩浆热液成因，而非同生成因。

7.“蒙古-鄂霍茨克洋构造演化与大兴安岭北段多金属成矿关系”

系统研究总结了大兴安岭的地区的变质、构造、岩浆和成矿作用历史，深化了大兴安岭铜铅锌多金属矿的成矿演化规律和地球动力学背景，研究提出区内最关键的三期构造-岩浆-成矿事件（早古生代、早中生代和燕山期）；新提出大兴安岭中北段有强烈的早中生代构造岩浆作用，其形成背景与蒙古-鄂霍茨克洋在中三叠世末期-晚三叠世早期、俯冲碰撞密切相关，研究区发育与该陆陆碰撞事件有关有强烈的早中生代构造-岩浆-成矿作用；开展了大兴安岭地区铜铅锌成矿预测研究，提出了大兴安岭地区铜铅锌多金属矿床的找矿方向。

8.“东准琼河坝覆盖区隐伏矿预测与找矿重要突破”

利用先进的位场数据处理技术和三维反演技术，在系统分析研究5万矿调及综合物探探测成果的基础上，提出加里东晚期中酸性岩浆活动是本区斑岩铜矿形成的重要成矿期；并通过凝炼综合地质-地球物理找矿标志，预测找矿靶区6处。在拉伊克勒克靶区覆盖层之下发现了矽卡岩-斑岩铜矿，实现了该地区找矿重大突破。目前，该矿已达中型规模，有望成为大型铜多金属矿。坝西靶区经过钻探验证，发现了高品位铜矿，找矿前景看好。在宝山铁矿，预测并发现了40号全隐伏盲矿体（大于200万吨），及时缓解了矿山的危机。9.“大瑶山地区与加里东期花岗闪长斑岩有关的钨钼铜成矿作用”

初步构建了钦杭成矿带南西段大瑶山地区岩浆岩及相关矿床的时空格架，研究了岩浆岩类型、特征和成矿专属性，确定了矿床类型，重新划分了成矿系列，提出大瑶山地区存在加里东期与花岗闪长（斑）岩有关的斑岩-矽卡岩-石英脉型钨钼铜成矿系列，具有巨大的找矿潜力，是今后大瑶山地区找矿的主攻方向之一，并在已知社垌大型矿床外围新发现了三个斑岩型-矽卡岩-石英脉型钨钼铜铋矿床，在成矿理论创新指导矿产勘查工作方面做出了新的成绩。10.“察尔汗低品位固体钾盐增程驱动实验研究”

青海察尔汗盐湖赋存2.96亿吨难利用的低品位固体钾盐资源。课题组对低品位固体钾盐液化技术持续攻关，揭示出别勒滩区段主要钾盐矿物为杂卤石，氯化钾平均含量2.31%，引进、二次开发3Dmine矿业软件，实现了矿体空间分布可视化；应用Pitzer平衡溶矿模型

模拟野外大型封闭溶矿全过程，溶矿率高达89.6%；对比试验前后地层钾含量变化，评价预测别勒滩区段可液化开采的钾盐资源量7050万吨；提出分块段、多梯级增程驱动溶矿的工业化开发方案。

第五篇：中国地质科学院2013科技成果

1月9日~10日，中国地质科学院2013科技成果汇报交流暨十大科技进展评选会在京召开，《中国地层表及说明书》等10项科技成果获评科技进展。

十大科技进展由42位院士、专家共同评出，包括基础地质和矿产领域的《中国地层表及说明书》——中国地质历史“编年表”、“西藏多龙矿集区发现超大型浅成低温热液型铜金矿床”、“亚洲中生代花岗岩图编制及新进展”、“全国重要矿产资源预测评价的理论与技术”、“中国辽宁首次发现侏罗纪多瘤齿兽类哺乳动物”、“阿拉善地块前中生代构造归属新认识”；水工环和技术方法领域的“自主研发无人机航空磁/放综合测量系统”、“华北平原地下水演变机制与调控研究”、“岩溶峰丛洼地水土漏失研究及防治”、“铼—锇同位素分析技术为沉积岩测年开辟了新途径”。