二〇一二年党建工作目标责任状

第一篇：二〇一二年党建工作目标责任状

为全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，进一步落实管局党建思想政治工作会议精神，为我场实现三年“强工”高起点起好步，推动现代化大农业建设和城乡一体化发展，率先实现超越发展，提供坚强的政治保证，特签订此状。

一、主要目标

1、加强党支部理论学习，探索实行理论学习考核评议制度、调查研究制度、学习成果转化制度，将学习考核纳入领导干部综合评价体系。深入学习党的十七届六中全会精神，深入开展学习型党支部创建活动的相关内容，开展“百日宣传”活动。形势任务教育制度化，每季度对党员、干部、职工群众进行一次形势任务教育。坚持理论联系实际，各支部要制定党员、干部（党课）学习计划，确定学习培训内容。除规定学习内容外，根据形势任务要求，可临时增加学习内容，或自选一些科技、历史和专业等方面的知识内容。教育坚持理论联系实际，党支部理论学习全年不少于八次，支委学习笔记不低于1.5万字，支部有学习记录，支部主要领导有一篇以上理论文章或调查报告。

2、推进党内民主政治制度。积极推进党内基层民主建设，健全党代表大会制度，健全党内事务听证咨询、党员定期评议领导班子成员等制度，加强民主集中制建设，民主生活会质量高；坚持领导干部个人重大事项报告制度；严格执行“三项议事规则”，“民生工程”，有实际措施；职代会对领导班子测评“优秀”率在60%以上。

3、搞好人才队伍建设。健全人才培养、吸引、使用、激励办法，加大各类人才队伍建设；各支部要在引人、用人的基础上，建立留人机制，加大人才的培养力度，为人才的发展创造条件，培养一批用得好，留得住的落地型人才。大力实施使用人才“百千万”工程，落实好农场研究生引进任务，完成管局下达的人才培养引进计划。

4、加强干部培训教育工作。完成总局、管局两级干部调训任务，结合干部素质升级，有计划地组织培训本单位党员干部50%以上。

5、继续推进党建模范示范区建设，在创建的各级党建示范点中，全力实施“党建品牌建设工程”。同时进一步落实党建“四化”思路措施，重点工作要完善方案、有新典型，新突破；明确任务全力推进，年底力争在基层支部中建设2-3个领导班子好、党员队伍好、民主管理好、活动阵地好、保障机制好、经济发展好“六位一体”的党建示范点。2012年创建总局级党建示范点单位1个（居民委党支部），管局级1个（嫩源米业党支部），场级1个（水管站党支部）。总局级党建示范点单位要随时做好迎检准备，已经验收的要巩固提高，新确定的示范点要按要求加强软硬件建设，确保规范达标。

6、以窗口单位和服务行业为重点，广泛开展为民服务创先争优，通过三亮三比三评（亮身份、亮形象、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）活动的开展，抓好党建品牌建设工程。各支部结合自身特点，创树具有农场特色和自身特点鲜明的党建模式，放大党建品牌效应，服务于经济社会发展。

7、加快推进城乡一体化党建工作新格局的构建进程。每个单位都要结合实际着重建立“五个体系”为主要内容的共建机制，成效显著；定期研究并总结党建工作，有党建工作规划和年度党建工作计划，措施具体，责任到人，各支部要完善党建工作联系点制度，邀请场领导班子成员深入联系点为党员讲党课，指导工作，帮助解决实际问题，一年不少于4次。

8、基层组织建设有新加强。围绕撤并搬迁、经济结构、组织形式、党员流向变化，抓好党的基层组织的组建调整优化工作，重点加强“非公”和合作社等“两新”组织上党组织的设臵和创新，结合实际合理设臵党组织。各党支部要制定年度工作计划,根据“强工”年和启动“超越”发展工作要求，重新确定本支 部党建载体；继续推进完善“ 支部+公司”、“支部+协会”、“支部+居民组”“支部+合作社”等组织形式的健全和作用的发挥。

9、强化基层班子建设。通过“两推一选”、“公推直选”、民主选举、竞争上岗等方式选准配强党支部书记，全面推行党组织书记抓党建工作述职评议制度、机制，基层班子群众满意率85%以上。

10、继续实施“北大荒先锋工程”。开展好以“创业、创新、创优”为载体的“三创”活动；基层支部，都要制定“创业、创新、创优”“三创”活动方案，结合本单位生产经营实际，围绕农场中心工作，围绕党员、干部思想实际，着重在提高领导班子和领导干部的执行力和工作效率上下功夫，把“三创”活动与“北大荒先锋工程”、“强堡垒、争先锋、创最佳”紧密结合起来。以三创为主线，开展五抓五争活动。以“三亮三比三评”为主要载体，努力实现“四个明显变化”。

11、加强党员队伍建设。继续深化“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员评星定级活动，建立健全党员教育、管理、党内激励、关怀、帮扶长效机制，检查规章制度实际落实情况。加强阵地建设和党员远程教育工作。

12、创新党组织活动方式，创新“三会一课”内容，优化党员队伍结构，党员整体素质明显提高，居民委开展好“五有一创建”活动，党员“双重管理”有成效，流动党员管理有登记、有去向、有联系方式。

13、入党积极分子的培养教育及时上报，各项材料齐全，写实及时。入党积极分子总数不低于本支部党员数的五分之一。党员发展有规划、有培养措施。上报党员发展对象质量高，合格率达百分之百。

14、结合“三层联创”深入开展文明城镇创建，不断提升城镇文明程度和居民道德修养。以“六好六优五强”为载体，广泛开展创建文明户、文明楼道、文明楼院、文明社区等细胞工程和丰富多彩的主题活动。将职工思想道德教育寓于各种活动中，组织大规模主题宣传教育活动2次以上。

15、加大典型的宣传培养，发挥典型的示范引领作用。不断促进“八大八小”典型和“行业带头人”典型提档升级。树立、培养好第二届“肇源风采之星”典型。有个人、集体学习型典型。每项重点工作有2个以上有影响力的典型，做好典型事迹材料上报工作。

16、围绕建局40周年、垦区开发建设65周年开展宣传工作。重点抓好庆祝纪念活动、40年改革发展成果、社会文化发展成果、广场文艺活动等方面的宣传。

17、职工思想教育有规划，坚持及时有效的开展教育活动，达到提高职工思想道德和科学文化素质的目的。推进绥化理念践行工程，继续深入开展“三层联创工程”和“赢在岗位求最佳”活动，把“三层联创”活动作为创新思想政治工作的新载体、新途径，继续完善活动方案，扎实开展“星级和谐家庭”和“和谐社区”创建活动，积累素材，及时上报阶段总结。

18、突出北大荒精神教育这个主题，在职工进行社会主义核心价值体系宣传教育，大力进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育，开展“讲文明、树新风、创最佳”主题形成活动。

19、积极开展星级文明户评比活动，活动有组织、有方案、有措施，评比结果上墙，挂牌要有声势，活动面要达100%。

20、新闻报道工作有组织、有队伍、有报道计划，有激励机制。按照《关于建立新闻报道审稿制度的通知》要求，健全新闻稿件送审制度，不发生负面报道。

21、完成场下达的新闻报道任务。树立“宣传农场，人人有责”思想，提供新闻线索。主攻《北大荒日报》和《北大荒分网》、《北大荒网》、《绥化管局网》的报道。

22、文明单位创建活动有规划，积极开展文明单位助学活动，在保持原有荣誉称号的基础上，积极晋档升级达标。及时完成向上预申报及场内评比的各项基础性工作。

23、企业文化建设有方案、有措施，有本单位的企业精神和经营理念，有宣传举措。积极组建文艺协会组织，有文艺骨干、队伍，并经常组织开展有益活动。支持农场抽调人员参加文艺演出；6-10月份举办“辉煌40年”系列广场文艺演出，掀起全场人民庆祝建据40周年群众文化活动的高潮。

24、加强宗教政策宣传，全年无违法宗教活动。充分发挥非公有制人士、少数民族人员在经济社会发展中的积极作用。

25、加强对共青团工作的领导，强化党建带团建力度，配齐配强团干部，团组织发挥作用好，经常开展有益活动，全年活动不少于四次。

26、抓好党风廉政建设责任制落实“四个一”，即召开一次部署落实本单位党风廉政建设工作的支部会议；制定一个支部全年党风廉政建设工作的实施方案；按照党委规定签订党风廉政建设责任状和家庭助廉责任书，签状率要达到100%；每半年开展一次本支部党风廉政建设自检自查工作，形成汇报材料报场纪委。

27、各支部党政领导班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管范围内的反腐倡廉建设。全年党政主要领导抓党风廉政建设写实不少于6次，并要有实质内容，解决具体问题。要做到年初述廉年终诺廉。

28、基层党风廉政建设工作要求组织健全、分工明确、责任到人，坚持谁主管谁负责的原则，确保责任制有效贯彻执行，要求有本单位或部门的责任分解方案。各单位或部门党政主要领导，全年召开专题会议研究党风廉政建设工作不少于2次，要求有会议记录。

29、各党支部要有党风廉政教育计划并认真组织实施。教育的内容以党风、党性、党纪教育为主；教育形式灵活、有创新，全年至少采取两种以上教育形式；集中教育每季至少一次并有记录、有笔记；全年组织党员干部观看正反典型电教片至少四次；党员干部受教育率要达95%以上。

30、各党支部要创新载体，广泛开展以“清风伴我行”为主题的廉政宣教活动，加强党风廉政建设的宣传教育工作。

31、深入开展廉政文化“六进六上”活动，营造廉荣贪耻的浓厚氛围，打造廉政文化新亮点。

32、各党支部要结合实际开展分层分岗教育，深入开展以“以人为本、执政为民”理念、北大荒精神、北大荒核心价值观、“六公、六民、六新”理念、《廉政准则》为主要内容的理想信念、党性党风党纪、岗位勤政教育活动，选树党风廉政建设先进典型，创建党风廉政教育阵地，开展示范和警示教育活动。

33、各党支部要加大党员干部作风建设力度。开展“讲党性、树新风、优环境、促发展“为主题的作风建设活动和和践行“六民、六公、六新”理念主题实践活动，加强效能监察，提高党员干部工作执行力。

34、各党支部要努力争创总局、管局和农场级别的党风廉政建设先进集体，同时培养树立党风廉政建设先进典型一名。

35、各党支部要认真执行“三公开”制度，增加工作的透明度，确保权力在阳光下运行。

36、各党支部要组织相关单位或部门开展“群众满意基层站所”和“群众满意窗口单位”的创建活动，全面改进党员干部工作作风,增强服务意识,提升服务水平。

37、各支部要加强对廉政风险点和防控设施的梳理和完善，完善监督制度，加强党内监督和群众监督。同时认真执行重大事项报告制度，切实加强对领导干部廉洁自律情况的监督。

38、领导干部要做到廉洁自律，模范遵守党的纪律和国家的法律法规，教育管理好家庭成员和身边的工作人员。

39、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定推荐干部。

40、支持执纪执法部门依法履行职责。对场纪委交办的重要信访案件及场纪委作出的处理意见和建议，能认真落实，按要求及时反馈。

41、全面落实离退休干部两个待遇。加强离退休干部思想政治工作，开展“保持晚节，余热促和谐”活动，完善方案，有新措施，有新典型，有显著效果。强化活动场所建设功能，活动场所提档升级，积极参加管局大型活动，积极创办老年学校效果好。

42、认真做好关心下一代工作。开展“创新”、“创优”“创品牌”活动。加强对青少年进行社会主义核心价值体系教育。

43、全面推进“五好”关工组织争先创优活动。强化关工组织队伍建设，除学校支部设立关工委外，各支部也要相应的设立关工小组。

44、继续深入开展“学科技、育新人、奔小康”活动，为实现“十二五”规划培育新型职工队伍。加大科技致富能手的培训力度，充分发挥典型带动作用，让更多的青年职工走上致富路。

45、扎实推进“未成年人零犯罪”社区、管理区、学校创建活动，加强对青少年中的特殊群体的关爱力度。

46、继续加强场县关心下一代共建活动力度，促进共建活动“提挡升级”。形成农垦带动地方、地方支持农垦、垦地一体化发展的新格局。

二、考评与奖惩

1、考评

本责任状“主要目标”中条款，将其分解成具体的“考评细则”，按各条所占比重确定相应的分数（百分制）。农场党委将派党委工作部负责对各签状责任单位执行情况考评核分，视得分情况确定奖惩。

2、奖惩

经考评核分后，总分在95分以上的单位为先进党支部（即六好党支部）；总分在80分至94分的单位为合格党支部；总分在79分以下的单位为后进党支部。

先进党支部（挣年薪的单位得年薪的全额）奖励党政主要领导每人200元。

合格党支部（挣年薪的单位得年薪的98%）不奖不罚。

后进党支部（挣年薪的单位得年薪的96%）罚党政主要领导每人200元。

中共肇源农场委员会

（签字）

中共肇源农场

党支部

（签字）

二〇一二年 三 月五日

第二篇：党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

XX年1月1日——XX年12月31日

二、责任双方

责任方：

考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

XX年三月七日

第三篇：党建工作目标责任状

～党建工作目标责任状为认真贯彻落实“xxxx”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限～年1月1日——～年12月31日

二、责任双方责任方：考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘xxxx’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反～工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确～导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

XX年三月七日

第四篇：2006党建工作目标责任状

2006党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、责任双方

责任方：

考

核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况

2006党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、责任双方

责任方：

考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况[page_break]；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

考核方：（公章）责任方：（签名）

负责人：（签名）负责人：（签名）

二00五年三月七日

[1]

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第五篇：2006党建工作目标责任状

2006党建工作目标责任状

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

一、责任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、责任双方

责任方：

考核方：中国共产党湖南三九唯康药业有限公司委员会

三、责任内容

（一）建设一个好班子（15分）

1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

（二）培养一支好队伍（20分）

1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向

身边的优秀典型学习活动。

3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）

1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

3．三会一课制度（4分）：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。

4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

（五）形成一个好格局（13分）

1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

四、考核与奖惩

1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。