如何在巡控工作中抓好队伍思想政治工作[大全]

第一篇：如何在巡控工作中抓好队伍思想政治工作[大全]

如何在巡控工作中抓好队伍思想政治工作

巡控工作是公安工作的核心，通过对社会面管控，有效压降各类违法犯罪活动，确保社会治安环境持续稳定。认真落实市局及总队党委关于巡控工作的部署，传达上级领导的安排，以“巡防严密、发案下降、社会稳定、群众满意”为目标，加强思想政治工作，民警认识到巡控工作的重要性，全身心的开展巡逻防控工作。

一、强化思想认识，明确责任到人

教导员要及时传达总队党委会议材料，使民警们深刻认识当前形势对公安巡控工作提出的新要求，增强民警的忧患意识，增强工作的紧迫感和责任感，使民警充分认识到巡控工作的目的性。贯彻 “巡逻防控是主业，少发案、不发案是硬道理”的工作理念，多措并举，强化巡控运行机制措施的落实，确保巡控工作取得实效，努力为人民群众创造一个良好的社会治安环境。将巡控工作的意义传达至警张，再由警长传达至每名民警，努力提升队伍的凝聚力和整体战斗力，确保队伍随时拉得出、冲的上、打得赢，确保各项工作顺利高效的完成。

二、做好法律、法规的培训工作，做到依法办案，有法可依 教导员要落实好学习培训制度，根据特（巡）警的工作需要，以及不同巡区不同工作方式方法的特点，组织民警学习相关的法律法规，应当抓好“四个环节”：

（一）抓好启动环节。采取了集中学习与个人自学、专题辅导与座谈讨论相结合等形式，组织民警认真学习法律知识，在思想上引领民警主动参与到活动中来，在具体推进措施上精心策划，逐步推进。

（二）抓好法律学习环节。做到三个落实，即人员落实，建立了法律学习考勤薄，严格学习签到制度，凡因出差等原因不能参加学习活动的民警要及时补课，确保参学率达到了100%；时间落实，制定了详细的学习计划，连同学习资料、笔记本一并发到民警手中，要求民警利用工作闲暇时间和休息时间，认真开展自学。开展心得交流，由教导员对学习笔记逐一检查评分，检验学习成效，保证每名民警“学得进、有心得、有体会、法律知识有进步、执法水平显著提高”。

（三）抓好示范带动环节。在学习活动中，通过教导员带头学，党员带头学、先进带头学，起到了较好示范作用。全体民警互帮互促学习，形成了浓厚的学习风气，迅速掀起了法律学习活动的热潮。

（四）抓好执法实践环节。坚持学用结合、学以致用，真正把学习成效体现在执法工作中，利用当前典型案例组织全体民警开展以案学法、以办案促业务活动，使全体民警业务知识、办案水平、案件质量等方面得到了显著提高。

三、强化队伍正规化管理，确保队伍“零违法”“零违纪” 牢固树立“越是关键时刻，队伍越不能出问题”的思想，教导员牵头认真落实“四级谈心”制度，及时掌握队伍思想状况，严格内部管理措施，确保队伍不发生任何违法违纪问题和内部责任事故。在任务巡控工作开展之前，教导员按照不同层级，采取多种形式，对警长、预备党员进行座谈，重温“十条禁令”、“廉政准则”等各项纪律规定，反复宣讲违纪违规的典型案例事例，努力通过正反两个方面典型的教育引导，提高民警遵守各项警规警纪的自觉性，加强业务骨干们的正规化教育。在工作期间，教导员还定期定时到岗位巡查，对工作中存在的倾向性、苗头性问题，有针对性地加以教育、引导和解决，做到“边干边敲打”，保证队伍安全稳定。

四、分析民警现状，合理安排勤务

教导员要了解民警的家庭困难，认真研究民警生活情况，合理的安排勤务岗位。针对不同区域地点、民警居住地距离和家庭困难等实际问题，制定出较为合理的勤务安排表。我大队袁孝璟同志父亲病重，需要家人照顾，此时正值巡逻期间，于是安排袁孝璟上夜岗，让他有充足的时间照顾父亲。我大队有四名郊县的同志，按正常的巡逻安排，这几名同志就不能倒休回家了，根据实际勤务情况，安排这四名同志连续上岗三天，周末就能倒休回家了。落实从优待警各项措施，科学合理安排警力，既保证重点地区时段有足够的警力执勤，又保证一线执勤民警得到必要的休整。动员全体民警发扬吃苦耐劳，顽强拼搏的精神，克服环境恶略、警力少的困难，保证他们以健康的身体和充沛的精力投入到巡控工作之中。

五、深入一线，随警作战，起到表率作用

教导员的工作，不但表现在学习上，还要体现在行动上。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，教导员要实践这一根本宗旨，体现在工作上就是要爱岗敬业，尽职尽责。工作中不计个人得失，兢兢业业，恪尽职守，甘于奉献，自觉从行动上为民警做好表率。对工作要胸怀全局，全盘考虑；对大事要亲力亲为，周密部署；对重大任务冲锋在前，靠前指挥；对工作的落实要跟踪问效，一抓到底。要以责无旁贷的态度，埋头苦干的精神和雷厉风行的作风，要在各项工作中做好表率，扮演好“带头人”角色。要树立好模范带头作用，民警们嫌累的，我不怕，要有对党的事业高度负责的态度，有履行好职责的强烈事业心、责任感。

六、解决民警执法工作中出现的问题，做好民警坚强的后盾

民警巡逻执勤过程中难免会与个别嫌疑人发生矛盾。个别嫌疑人明知自己的违法事实，却还与我民警纠缠狡辩，甚至有侮辱、诬告等现象的发生。这时，教导员就要挺身而出，根据实际情况，在保证严格执法的同时，要替民警做主，维护民警的权力，要充当民警的挡箭牌。事后，还要对民警进行压力缓解，教授民警处理故意为难执法的方式方法，及时帮助民警解开心结，不能因为怕出事就不执法，要充当民警的“主心骨”，杜绝“执法怕出事”等不良现象的出现。教导员要帮助民警答疑解惑。缓解压力的同时，也要面对面地与民警交流，为他们提供辅导，教会他们要正确对待压力，学会自我缓解。

七、弘扬先进，带动整体队伍工作热情

在巡控工作中开展以“讲政治，比学习，看谁思想认识更到位；讲党性，比纪律，看谁自我约束更严格；讲奉献，比态度，看谁作风更扎实；讲表率，比干劲，看谁工作更积极”为内容的“四讲四比四看”活动。大力弘扬本兄弟单位的先进个人和事迹，组织警长、党员等业务骨干学习，从而增强了更多同志服务工作的热情。同时还应对预备党员、优秀团员进行党性教育，通过教育使他们认识到，更多的把对党组织的热情投入到巡控工作中，通过自己的实际行动，积极向党组织靠拢。

八、做好后勤保障，解决民警的后顾之忧 教导员应切实加强与民警的思想交流沟通，加大从优待警工作力度，努力打造政治上关心、工作上关怀、生活上关爱“三位一体”的爱警工作格局。冬天巡逻时，到岗上给民警送去热水，送去棉手套；夏天巡逻时，给巡逻的民警送去饮料，防止民警中暑；在岗上抓获嫌疑人时，就会延误回单位的时间，回到单位没有了饭菜，教导员就请示总队领导协调饭菜的事，让民警有热饭菜吃。教导员还要及时了解民警的家庭情况，组织民警代表对民警家属解进行慰问，并给予适当的帮助，让民警工作时放心，让民警的家属放心。

第二篇：在本职工作中抓好安全

在本职工作中抓好安全

保育员的日常工作是繁忙而又琐碎。不仅要关照好本班的卫生消毒工作，还要顾及教师集体教育后的善后处理，更主要的是要在幼儿的耳边、眼前利用零星的时间向幼儿灌输安全常识。“千般照顾，不如自护”。其实我们幼儿生活在家庭、幼儿园和社会的环境中，以外事故的发生常常是不可避免的但是通过学习一些自我保护的方法和技能，变消极躲避为积极防御，就能使各种意外伤害发生的可能性降低到最低的限度。一次，张帅在关门时手被夹了一下，其他幼儿看到张帅痛苦的表情后都纷纷说：“以后可不能关门了。”幼儿知道不在开、关门玩了，可能幼儿以后玩门受伤的几率就会很小了，但是这不是安全教育的目的。会抑制幼儿的探索精神。如果以后幼儿一开、关门就会联想到夹手，事事要成人帮忙。这样，受保护越多就越容易出问题，幼儿会越来越丧失自我保护能力。于是，我帮幼儿分析怎样才能不被夹手。让幼儿学会正确的方法。并让幼儿亲自实践，掌握开门关门的技能。培养幼儿的自我保护意识重要的是不仅应该让幼儿知道哪里有危险，更应该让他们学习如何征服危险，在政府危险的过程中怎样保护自己。

时间在成长中过去，对于我个人，要学习的东西还很多，把自己的优点坚持住，把别人的精华吸取过来，不断的完善自己。

第三篇：浅议行政领导如何抓好思想政治工作

浅议行政领导如何抓好思想政治工作

思想建设是领导班子和领导干部执政能力的灵魂。面对新形势、新任务，必须把提高领导班子和领导干部的思想水平和理该素质放在首位，坚持用邓小平和“三个代表”重要思想武装各级领导干部头脑，把提高理论素养，坚定理想信念，增强党性修养为核心内容，用发展着的马克思主义指导新的执政实践。

一、领导者是思想政治工作的推进器

思想政治工作是一项综合性工作，它对象是人和人的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。众所用知，思想政治工作主要是服务于广大人民群众，离开了人民群众，没有群众的参与和支持，领导者就无法做好群众的思想政治工作；反之，如果没有领导者去实施，思想政治工作就成为空中楼阁，无法实现它应有的“自身资源”。因此，领导者是思想政治工作的推进器，就必须从自身做起，与人民群众打成一片，使自己真正成为思想政治工作的推进器。

1、做好思想政治工作，领导是表率。加强思想教育，健全相关制度，提高执政效率，真正做到为民、务实、清廉。各级领导班干部都要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权利观、地位观、利益观、始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚决反对脱离群众、以权谋私，坚持科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假；坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗，坚决反对骄傲自满，铺张浪费。从中央做起，改革会议制度，大力精简会议、文件和简报，切实改进文风。严格替补和控制各种检查、评比、达标活动。健全领导干部联系基层、联系群众制度。领导干部搞调查研究，要注重实效，轻车简从。

开展思想政治工作，一是说，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的关键，也是党的思想政治工作具有强大生命力的源泉。要通过思想政治工作教育人、感化人，领导者要对自己提出更高的要求，凡要求群众不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好思想政治工作，领导是榜样。共产党人同人民群众是一种鱼水关系，水给鱼以养料，使鱼有依托，以鱼为动力，鱼一旦脱离水面，便了无生息，奄奄待毙。在开展思想政治工作中，领导者和人民群众是平等的，尊重与关心、是正确处理领导和人民群众关系的基础，理解和信任是领导者和人民群众之间关系的升华。因此，在思想政治工作中，一是要尊重、理解、关心人民群众，要尊重人民群众的人格和自尊心，要以诚相待，才能了解和提取到有价值的真知灼见；二是领导者必须把自己看成是人民群众的一员。毛泽东同志说过：“以真正平等的态度对待干部群众，必须使人感到人们相互间的关系确实平等的”。如果领导者以领导自居，自以为高人一等，居高临下，以势压人，是注定要失败的。

3、做好思想政治工作，领导是基石。在思想政治工作中，领导者要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，一是要关心群众疾苦，把握好与群众切实利益相关的瓶颈，少说空话，多办实事，即不轻易许诺，又实心实意为群众排忧解难；二是解决群众的实际问题要具体问题具体分析，在解决实际问题中要做到既反对不关心群众疾苦的官僚主义，也反对只顾个人或小团体利益，不顾国家利益，要耐心细致地做好工作，防止失信于民。各级领导班子要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步强化群众观念和公仆意识，时刻把群众冷暖放在心上。在现阶段改革进入深化、转轨时期，领导干部尤其要深入基层、乐于倾听群众的呼声，勤于关心群众的疾苦，善于解决群众的困难，要不断改进执政主式，大力实施亲民政策，把党和政府的温暖带给群众，把改革开放的成果分给群众，真正把群众的利益实现好、维护好、发展好。

二、加强思想政治工作对领导者的重要性

1、加强思想政治工作是确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度需要。实现共产主义远大理想，决不可能一蹴而就，必须经过一个很长的社会历史阶段，而这个历史阶段是不可逾越的。在社会主义初级阶段，特别是在目前社会主义市场经济体系还不够完善，宏观调控体系还不够健全，各项规章制度还不够完备的情况下，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。另外，社会主义市场经济大涌潮会在思想道德方面引起种种新的矛盾、困惑和追求，反对旧思想、旧习俗，抵御腐蚀，战胜各种冲击和打挑战，消释困惑和疑问，所有一切都离不开强有力的思想政治工作。

2、加强思想政治工作是加强党同群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。树立牢固的群众观，实现、维护和发展好人民群众的根本利益、各级党组织尤其是党员干部要正确看待和运用手中的权力，始终要以党和人民的事业为重，时刻把群众的安危冷暖挂在心上；要坚持群众利益无小事，多谋富民之策、多办利民之事，多得爱民之举，帮助群众解决实际困难和问题。要坚持一切为了群众、一切依靠群众，不断推进决策的科学化、民主化，使学的各项决策真正代表和实现最广大人民群众的根本利益。当前，基层矛盾不少，群众想法各种各样。要打好坚实的群众基础，重点是贯彻落实中央一号文件提出的增加农民收入的各项措施，切实减轻农民负担；完善最低生活保障制度，维护好人民群众的经济利益；继续推进村民自治制度，积极探索和拓展城市基层民主的实现途径和方式，充分尊重和保护人民群众政治权利；要积极发展社会公益事业，保障人民群众在文化、教育、医疗、卫生等领域的应有权利。

我们党要当好“三个代表”，保持党和群众的血肉联系，增强党的吸引力、凝聚力和战斗力，巩固自己的执政地位，就不能忽视广大人民群众。党只有通过在广大人民群众中开展思想政治工作，关心和维护企业职工的合法权益，加强对同他们的联系，赢得他们的拥护和支持，才能有效地扩大党的群众基础。

3、加强思想政治工作是发展生产力的现实需要。人类从必须王国走向自由王国，这是一个伟大的实践，也是一个曲折的认识过程。在这个过程中，马克思主义的理论指导，起着十分重要的作用。同时，推动历史民展的决定力量是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。这里所说的人，是指掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者，而开掘人的潜能、提高人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。重视思想政治工作，就是重视人的因素在发展生产力中的决定作用。

因此，必须顺应新的发展要求，以“人尽其才，才尽其用”为用人的基本准则，坚持“四个不唯”，进一步除出陈旧的选人用人观念，解放思想，与时俱进，牢牢抓住发展这个第一要务，树立求真务实的用人导向。要坚持把那些忠实实践“三个代表”，具有科学发展观和正确政绩观，政治下靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，想干事、能干事、干成事的党政人才选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来。

4、加强思想政治工作是贯彻党的基本路线的可靠保证。党的十三大确定的社会主义初级阶段的基本路线，十四大确立的社会主义市场经济理论，是十一届三中全会以来全党、全国人民进行改革和建设伟大实践的科学总结，是以邓小平理论为指导而作出的高度概括。这些理论的形成和确立是来之不易的。在市场经济条件下，“一切向钱看”的拜金主义思潮及社会出现的某些腐败现象，重要的原因之一就是放松；削弱思想政治工作带来的不良影响。

党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。各级党委要把党风廉政建设和反

腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。认真落实党风廉政建设责任制。以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风，以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋求私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子。加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。加强思想道德和纪律教育，表彰勤政廉政典型，督促各级党员领导干部加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，自学经受信改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。

要消除腐败，树立勤政廉政的良好风气，除了采取必要的经济乃至法律的手段加以制止，重要的是必须加强思想政治工作，发挥思想政治工作的强大威力，离开思想政治工作，就不能正确的认识党的基本路线，也就谈不上坚定不移地执行党的基本路线。

三、新形势下领导者加强思想政治工作的新途径

（一）树立创新意识，从意识上加强思想政治工作

随着现代高新传媒技术的发展，在通过媒体对职工进行思想政治工作同时，也使国外一些错误思潮和不良文化污染了职工的心态。因此，我们应树立创新意识，运用排他法从意识上加强职工的思想政治工作。

1、实行观念创新。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式的日益多样化，人们的价值取向也逐步呈多样化趋势。对此，领导工作必须在“深”字上挖掘潜力，努力拓展工作空间。要结合改革与发展中的热点难点问题，做好思想引导工作；要结合社会与个人实际，以树立正确的人生观、价值观为主要内容开展领导先进性教育活动。要坚持以人为本，把政治理论、党的知识与现代管理知识、现代科技知识结合起来，通过教育帮助党员拓宽知识面，开拓思维空间，使领导能够以辩证的思维方式、现在的思想观念、合理的知识结构参加社会主义现代化建设，树立起具有鲜明时代气息的共产党员形象。

思想政治工作必须自学的以开放性、包容性和创造性的态度，把代表世界先进文化的马克思列宁主义同当代中国改革开放的具体实际相结合，把中华民族丰富的文化传统与现代化进程中经济、科技的革新和开放的环境相融合。首先要突出“服务”观念，要提倡为大局服务、为职工服务、以服务求效果，以服务求提高，通过积极的服务将思想政治教育融入职工心中。其次要针对职工是生活、工作、文化中的现实需求和职工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作、内容和方法，有地放矢地开展工作。

2、实行内容创新。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时，结合工作实际，加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

当前，有极少数基层干部对政治理论学习态度冷漠，虚以应付，而对一些格调低下，消极颓废甚至有严重政治错误的书报刊爱不释手。这各现象值得我们警惕，基层干部的学习，最重要的内容是政治理论特别是“三个代表”重要思想的学习，其次是加强做好本职工作所必需的专业知识的学习，另外还要学习反映时代进步的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。要通过认真学习这些知识，保持政治理论和思想行动的清醒和坚定，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3、实行方法创新。随着改革的不断深入和形形色色社会现象的影响，职工的思想状况呈现出一些新的特点。这些特点既为思想政治工作提出了严峻的挑战，也为新形势下做好职工思想政治工作提供了宽阔的舞台。

职工思想政治工作教育的方法必须根据具体特点，注意多贴近实际，多贴近生活，尽可

能地采用职工喜闻乐见的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，便思想教育能够及时渗透到管理中；二是寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；三是寓教于乐，有组织、有计划的举办文艺晚会、知识竞赛等活动，增强职工的集体感、荣誉感和责任感。归纳起来共有六种方法：思想引导法、目标激励法、典型感染法、情感沟通法、人本关怀法、行为矫正法。

（二）坚持学习理论和指导实践相结合，从实践上加强思想政治工作。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调：当前，摆在全党全国人民面前的一项重大政治任务，就是把“三个代表“重要思想学习好、贯彻好、落实好，务必在武装思想的指导实践两方面取得新的成效。认真贯彻这个要求，对于我们用”三个代表“重要思想指导新的实践，并从实践上加强思想政治工作，具有重要的意义。

1、坚持改造客观世界和主观世界相结合。要用“三个代表“重要思想武装头脑和指导实践，把加强以树立和落实科学的发展观为主要内容的思想政治教育作为干部队伍建设的一项重要工作，加强干部主观世界的改造。学习贯彻”三个代表“重要思想，既要对事也要对人。对事，就是要以”三个代表“重要思想来指导工作，推动社会实践。对人，就是要用”三个代表“重要思想来武装头脑，指导自我修养。坚持运用理论和发展理论相结合。中国特色社会主义是不断发展的事业，我们在前进中还会遇到这样那样的新情况新课题，还要应对各种可能预料和难以预料的风险和挑战，因此还要继续进行新的实践和新的探索。”三个代表“重要思想既是我们推动实践创新的根本指针，又是我们深化理论探索的崭新起点。我们必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，从理论和实践的结合上不断研究新的情况、解决新问题，做到不断有所发现、有所创造、有所前进。

2、坚持武装思想和指导实践相结合。要主动查找思想观念和精神状态方面的差距。抓紧研究解决影响党员干部解放思想、转变观念方面存在的主要问题，坚持与时俱进、开拓创新，做到发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。要主动查找本地区、本部门经济社会发展方面的差距，抓紧研究解决改革开放稳定中的重大问题，始终把发展作为党的执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要主动查找执政为民、服务群众方面的差距，抓紧研究解决群众生产生活中的紧迫问题，关心群众疾苦，体察群众情绪，为群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈地做好事。要主动查找干部作风方面的差距，抓紧研究解决党的建设中存在的突出问题，坚持“一个宗旨“，牢记”两个服务“，实践”三个代表“，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地们观、利益观，绝不脱离群众，决不贪图安逸，决不可以谋私。

（三）科学的发展观是解决思想认识和其它问题的“金钥匙“。

1、要围绕科学发展观的要求，全面加强自身建设。牢固树立和贯彻落实科学的发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央紧紧围绕全面建设小康社会的伟大事业提出的现实要求，是贯彻落实“三个代表“重要思想的具体体现，是建设有中国特色社会主义实践的升华。各级党的基层组织和广大基层党员干部贯彻落实科学发展观；就是要把为党的事业而奋斗为人生的最高目标，把为人民服务作为的人生的最大追求，把实践最广大人民的根本利益作为工作的最高目的，使我们的一切工作经得起实践的检验、历史的检验、群众的检验。

2、理论决定思路，思路决定出路。不学理论，势必思想空虚，精神贫乏、是非不辨，方向不明，谈不上树立科学的发展观；不学理论，势必导致工作上的被动，甚至是造成损失，也谈不上落实科学的发展观。因此，各级基层党组织和广大党员干部必须自觉加强理论学习。一方面，要认真学习“三个代表”重要思想，党的十六大和十六届三中全会精神，特别是深入学习中央领导同志关于党员先进性学习的重要论述，把握精神实质，不断提高思想理论素质，增强党性观念，真正把思想统一到科学发展观上来。另一方面，要加强经济理论学习，提高驾驭市场经济的能力和水平。市场经济是“规则”经济，发展社会主义市场经济就必须

熟悉市场“规则”、掌握经济理论。要加大市场经济理论的教育培训力度、针对不同发展时期、不同发展路子需要和不同类型、不同岗位党员干部知识结构，加强经济发展战略，对外开放、农业结构调整、经营城市、发展民营经济以及维护稳定等方面知识的教育培训，不断深化对市场运行规律的认识，不断提高自觉运用市场机制的能力，增强各级基层党组织和党员干部的市场经济意识和市场经济手段抓发展的本领，更好地适应全面建设小康社会的要求。

（四）增强思想政治工作的时代感、吸引力，从思路上加强思想政治工作。

思想政治工作具有很强的时代性，只有抓住时代的脉博开展工作才可能增强思想政治工作的吸引力和说服力。如果离开时代的主题，思想政治工作做的再努力，也难以获得成效。我们党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，这种小康社会是惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。所以，富民是我们这个时代的奋斗目标，是人民群众的最大利益，具有鲜明的时代特征。思想政治工作最根本的任务，就是要服务于改革和发展，把经济搞上去，把社会搞上去，让人们过上富裕的生活，对于已经富裕起来的群体，要引导他们富而思进，在全面建设小康社会过程中开拓事业，实现人的全面民展，对于那些起步创业的人们，要帮助他们了解政策，抓住时机，实现富裕的目标。对于困难较多的群体，特别是那些弱势群体，要尽可能地给邓更多的关心、照顾和帮助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在解决实际问题过程引导群众提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，走向致富的道路。总之，通过领导者的伟大实践，思想政治工作必将与时俱进，再现辉煌。

第四篇：抓好班子带好队伍

抓好班子带好队伍 职工是一个企业最活跃的因素，职工队伍建设是企业发展的根本。随着铁路建设近年来改革发展的不断深入，职工队伍建设越来越受到高度重视，从某种程度上来说，已成为铁路行业当前和今后很长一段时间一项重要工作任务。

一、职工队伍建设的意义

加强职工队伍建设，对于最大限度地发挥企业的战斗力和凝聚力，促进企业健康、持续和谐发展具有十分重要的意义。铁路建设行业之所以能稳步发展，是因为行业在不断加强员工队伍建设，以积极主动的姿态指引广大职工牢固树立起正确的人生观、价值观、世界观。因此一支严格规范、富有效率、充满活力、积极向上、高素质的职工队伍，它有利于增强员工队伍的凝聚力、战斗力和创造力，有利于强化员工队伍内部管理，同时也攸关一个企业的执行力和战斗力，攸关一个行业的凝聚力和竞争力，对企业发展尤为重要，有利于推动企业稳步向前发展。

二、我部职工队伍建设的现状

我项目部一直坚持解放思想，更新观念，积极探索理念创新、机制创新、技术创新和管理创新的原则，大大促进企业发展，随着公司领导对底层职工思想状况的重视，使职工的思想观念和精神状态也发生了很大变化。但是，我们也清楚地看到，随着形势的变化和改革的不断深入，我们在思想观念、工作作风、能力素质、内部改革、项目管理上还存在一些突出问题。由于长期处在国有企业的保护之下，一定程度上也导致了市场意识、竞争意识、创新意识不强，同时长期传统的模式造成人员活力不强、动力不足、素质相对不高，在一定程度上制约了我们的脚步，使职工队伍建设还不能完全适应行业改革发展新形势的需要，具体体现在：

（一）由于项目管理存在的特殊性，我项目部基本处于吃“大锅饭”的情况，主要体现在分工不明确，由一个工班长带领一帮人把活全干了，但究竟谁干得多，谁干得好，这一点十分不明，能力也参差不齐，有的能力强贡献大，有的能力差却又不思进取，导致职工在工作上时有懈怠，在待遇问题上也会出现不和谐的声音。

（二）由于我项目部大多数职工属于顶班上岗，又是“师带徒”文化，一个好师父自然带出一个好学生，一个半调子师父带出一个不误正业的徒弟，而且铁路行业前期不需要职工有太多文化知识，有太高的技术水平，因此员工文化结构、综合素质参差不齐，认识浮浅，综合素质和能力提升缓慢，整体素质相对较低。

（三）职工教育培训工作发展不平衡。由于培训目标不够清晰，培训层次不够明确，培训结果与业务技能考核及待遇没有很好结合，培训师资力量较弱等原因，使得我项目部职工的综合素质培训处于较低水平，在职工队伍培训工作方面缺少有针对性的措施，教育培训在职工队伍建设中的作用也未能得到较好体现。

（四）人才管理体制滞后。在近几年高铁非速发展下，公司也吸引了很多高校毕业生，但由于我项目内部的一些观念滞后，用人制度不够合理，缺乏人才平等竞争的环境，限制了一些有潜能人才的发展。

三、我项目部如何带领员工做好队伍建设

（一）抓好班子 领导班子成员不可懈怠

我部职工众多，分布较广，抓好领导班子建设，是带好队伍的根本，我部一直实行项目经理统管，分部领导就地分管相结合的管理模式，强抓生产，加强引导，提高认识，采取一系列切实有效的措施，大力加强理想信念宗旨教育。引导职工牢固树立价值观，以高尚的思想品德塑造职工，以顽强拼搏、自强不息的精神激励职工，培养职工爱岗、敬业、奉献精神，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观。坚持不懈地开展“比、学、赶、超”教育活动，激发职工爱岗敬业、团结协作、争创一流、锐意进取、勇于赶超的热情，坚持晓之以理、动之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培养团队精神。

（二）加强教育培训提高员工素质

针对目前我项目部的政治素质、业务能力、专业知识参差不齐的现状，应强化在岗员工的继续教育，对在岗人员达不到学历、职业技能资格要求的，通过鼓励和培训措施，要求在期限内拿到相应学历、技能资格认证，达不到者，待岗实习培训，直至达到要求，重新上岗。同时在今后用员工时，应严把用人关，明确新进人员学历、专业资格、素质能力等上岗资格，新进人员必须经过岗前培训、上岗考核，通过不断规范新进人员管理，确保人员结构层次合理，适应发展需要。

（三）建立收入与产出比机制鼓励特别奉献人员

我项目部尽快建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的用人机制，打破“大锅饭”潜规则，建立多劳多得、业绩与待遇紧密联系的激励机制，坚持收入与产出成正比，对于某项工程中有特别贡献的人员，我部还将给予奖励。通过激励机制，工资等级有升有降，进而激励职工创造性开展工作的积极性，最大限度的挖掘职工的潜能，进而为企业的发展贡献最大的力量。

（四）加强人才管理，建立新型用工机制

加强人才管理，搭建激励人才发挥才能的平台。完善用人机制，促使职工良性竞争和合理配置，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的良好竞争环境。

总之，抓好职工队伍建设是一项长期工作，我项目部将以创新的精神，建立和完善工作责任机制，考核激励机制和监督制约机制，不断加强员工队伍建设，努力建设一支综合素质高，作风优良的员工队伍，这样才能不断促进企业的发展。

何月（初稿）

二0一三年七月十七日

第五篇：浅谈公安机关如何抓好队伍管理

浅谈公安机关如何抓好队伍管理发布时间：2011-07-20信息来源： 市政府信息化办公室作者： 黄本光 周松万字体: 大 中

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队伍管理是队伍建设的重要方面，队伍管理抓得如

何，不仅反映队伍建设的质量水平，而且是检验基层所

队领导素质能力的综合过程。当前，队伍管理中暴露出

一些问题，造成一定的负面影响，在一定程度上损害了

公安队伍的群体形象，公安队伍的公信力在一定范围内

受到影响。笔者就新形势下加强队伍管理问题谈谈粗浅

看法。

要强化认识抓队伍队伍管理是各级领导干部的一项重要职责。对队伍管理不严、管理不到位，是失职

失责的表现。就基层公安机关而言，作为具有核心力的基层所队班子，务必清醒认识队伍管理的问题，正视队

伍管理现状，以高度的责任心强化思想认识，牢固树立

忧患意识和责任意识，把队伍管理工作始终摆在重要位

置，彻底走出认识上的误区，紧紧抓住局党委班子建设

和中层班子建设这个“龙头”，发挥“车头”作用。作

为基层所队实战单位的一把手，应当树立“为官一任、守土一方”的领导岗位责任，形成巨大的活力抓队伍管

理，彻底走出管理的怪圈，敢于冲破“人情网”，从严格管理、人性化管理、规范化管理中树立威信。

领导基层所队要以言、以行、以为、以德为普通民警树立好榜样，要求普通民警和职工不做的、不违的，领导干部自己首先要不做、不违。作为领导者，不仅是普通民警的领导，更是他们的榜样，其一言一行、一举一动，直接影响着下属。作为领导干部，无论权力多大，资格有多老，都要慎用手中的权力，譬如：公车使用、经费使用、物资分配等方面的问题，要接受普通民警和职工的监督，切忌搞特殊化、搞“我说了算”。

要科学谋划队伍管理的新思路，领导干部要主动深入基层、深入群众、深入民警、深入社会开展经常性的深度的调查研究，在总结新经验的同时，注意掌握队伍中带倾向性、苗头性的问题。对突出问题要敢于揭露、敢于治理，通过举办专题讨论，寻找治理的良策。要科学谋划队伍管理，应当领会上情、吃透下情，抓住问题的症结，结合实际，倾听群众的正确呼声，开启智慧的“阀门”，从制度建设、制度落实上下真功夫去谋划科学管理的新途径。

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，就

健全干部管理机制问题强调指出，干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合，并提出了一系列针对性的措施。这是干部工作贯彻科学发展观的具体体现，是做好干部管理工作必须坚持的重要原则。按照党的十七届四中全会精神中有关干部教育管理的新要求，结合自己从事多年的政工工作实际，尤其是基层抓队伍的一些做法，在抓公安队伍教育管理一定要勿忘“四个小”，即抓教育勿忘“小道理”；抓严管勿忘“小约束”；抓奖励勿忘“小表扬”；抓关爱勿忘“小细节”。

一、抓教育勿忘“小道理”

我们在抓队伍的思想政治工作和教育管理工作中，讲大道理是必须的，也是无可置疑的。但我认为，教育管理既要讲大道理，更要讲通俗易懂的小道理，通过这些小道理，让各级领导和广大民警从中受到启发和教育。如从领导层面，就要多讲一些如“队伍出了事一切等于零”，“宁听骂声、不听哭声”，“猴子不上山，多敲几遍?”，“毛毛雨常下，防疫针常打”等等，使各级领导懂得抓队伍的责任和任务的艰巨。如《五条禁令》和《三条铁规》等，作为领导，就必须做到“逢会必讲”、“逢节日必讲”、“逢重大活动必讲”、“逢家属座谈必讲”，真正让广大民警能入耳、入脑和入心。从民警层面来说，如：“常在河边走，没有不湿鞋”，“若非

人不知，除非己莫为”。“大家要多算政治帐和经济账”以及“违纪吃大亏的总是民警自己和有血缘关系的家人”等等，我们就是要通过这些通俗的语言使民警懂得执行纪律，不能打擦边球以及违纪和违反禁令将付出的沉痛代价。

二、抓严管勿忘“小约束”

近年来，公安机关为严格队伍管理先后出台了一系列规章制度，它对于促进队伍的正规化建设发挥了积极的作用。但这些规章制度绝大部分是从宏观上来约束和强化队伍教育管理的，而我们在实际工作中往往会遇到许多“小细节”，如上下班、着装、值班备勤、环境卫生、安全保密、礼貌礼仪、车辆管理，八小时以外的管理等等，这些“小细节”可以说天天遇到，所以，我们抓队伍管理的如果不从这些小事情抓起，进行规范和约束，往往会引发大的问题，平时就必须要认认真真的抓好这些小细节。今年以来，我们三大队针对民警8小时以外管理责任不落实的现状，结合自身实际，研究制定出台了《民警加班值班提前告知轮值制》。制度规定，民警如遇有加班值班等情况，由轮值民警电话告知加班值班民警的家属，加班值班的地点和所需的大约时间。轮值民警遇到加班值班等情况由大队长或教导员负责告知。实行民警加班值班提前告知轮值制，进一步加

强了对民警8小时以外的管理，约束了民警的行为，这一举措，深受民警家属的一致好评。

三、抓奖励勿忘“小表扬”

《人民警察法》规定：对凡在工作中作出显著成绩的集体和个人可以予以立功、嘉奖和授予荣誉称号，这也是党和国家对公安机关和广大民警的关心和爱护。而我们在实际工作中，往往因为受工作岗位和表彰奖励的名额所限，一些民警，尤其是基层民警，他们长期默默无闻的奋斗在对敌斗争第一线，为维护社会政治稳定作出了积极的贡献。对于这些民警，各级领导一定要把激励的手段用足、用好，他们在工作中一旦取得成绩和进步，我们就要利用适当的机会和方式，予以表扬和奖励，我们可千万不要小看这个小表扬，它不但是调动了少数民警的积极性，也调动了广大民警的工作积极性，也是树立队伍积极向上和团结进取的有效手段。

四、抓关爱勿忘“小细节”

对民警的关爱是一个大概念，他既有政治上的关心、经济上的帮助、感情上的投入等等。近年来，各级公安机关为进一步关心民警的工作生活，出台了很多好的制度和规定，对于解决民警的后顾之忧，调动民警的工作积极性和创造性发挥了积极的作用。这些都是必

须的，也是可行的。从工作实践看，对民警的关爱，做领导的千万不能忽视一些“小细节”。这就要求我们各级领导平时都要做个有心人，要善于发现民警的喜、怒、哀、乐，要了解民警的特性和爱好，了解民警家庭的有关情况。这样我们就能够及时发现民警的所需、所求和所盼，也能够真心实意的为民警解决一些实际问题，有时哪怕与民警进行一次思想交流和说一些宽慰的话语，民警也会感到是领导对他的关爱和关心，起到事半功倍的效果。