(XX镇“五心”工作法在创先争优活动中提升干部执行力)（共5则）

第一篇：(XX镇“五心”工作法在创先争优活动中提升干部执行力)

XX镇“五心”工作法

在创先争优活动中提升干部执行力 努力实现干部队伍管理转型

围绕加快全面转型的要求，XX镇党委把加强队伍建设、提高党员干部创先争优引领力与执行力作为新一届党委班子的“先发工程”，创新“重任当前树信心、查摆问题重真心、具体落实求细心、面对基层讲爱心、扫尾攻坚下决心”的“五心”工作法，以活动为契机，进一步转变作风、优化效能，努力实现队伍管理转型，加快推动经济社会转型升级。

一、重任当前树信心，着力增强责任意识

为浓厚创先争优活动氛围，镇党委组织全镇干部开展各种形式的学习讨论，促进全镇各级党员干部满怀发展信心、增强责任意识。一是集中学习强责任。通过镇党委理论学习中心组（扩大）会，镇、村两级干部围绕“增强责任心、提升执行力”这一主题进行集中学习，并邀请全国劳模、县勤廉好干部和县检察院领导作主题报告，通过正反两方面典型事例教育干部敬业爱岗、勤政廉洁。二是自我学习亮承诺。分发《责任比黄金更重要》一书到每位镇村干部，在阅读书籍的基础上，要求每位干部结合自身岗位实际，撰写读书心得体会和工作承诺，通过座谈等形式进行交流，并将全体镇班子成员和部分一般干部的读书体会与工作承诺通过简报、镇报等途径予以公布。三是主题讨论明目标。组织开展以“我是干部·我的责任”为主题的大讨论活动，围绕全年任务和XX镇今后五年总体奋斗目标，结 1 合自身实际，振精神、找差距、谋措施、表态度，促使全体干部把爱岗敬业、尽忠职守转化为自觉行为，发挥主观能动性，在勇于承担责任中实现自我价值。

二、查摆问题重真心，着力体现活动实效

要争创先进、赶上标杆，就必须深刻认识自我的差距和不足。结合创先争优活动，镇党委把查摆问题作为提升党员干部引领力和执行力的必由之路，全力深化“三项查”，做到真心查摆，不走过场，力求落实整改有实效。一是在自查与互查的互动中比对先进、找出差距。各级干部通过自查，比照目标任务查进度、比照先进人物查差距、比照工作缺陷查原因。同时，以专题生活会等方式开展互查，分析不足，本着有则改之、无则加勉的态度对待批评，增进团结。二是在回访调查与推优选拔的互动中优化基层干部任用。集中时间开展村（社区）班子回访工作，并确定一个试点村先行开展村级班子换届工作，广泛深入听取基层群众对干部的意见，考察干部、发现干部，为明年村级班子全面换届作好准备、打好基础。三是在群众检查和民主监督的互动中保障执行力建设实效。为畅通群众投诉渠道，专门设立了投诉监督电话和信箱，并在村（社区）、办事窗口等设立“干部执行力建设监测点”，及时掌握群众反馈信息、及时查纠问题；组织群众代表、党员代表、老干部代表以及县“两代表一委员”参与活动全过程，并就各项重点工作推进情况进行巡查和视察，切实监督各级干部的执行力建设情况。

三、具体落实求细心，着力促进创先争优

为确保完成全年各项目标和为实现今后五年发展宏伟蓝图奠定基础，该镇在落实具体任务中着重落实责任到人到岗，积极采用项目化、绩效化管理，并进一步加大综合测评考评力度，以增强各级干部争先进位意识，树立榜样，形成良性竞争环境。一是民主测评重民意。在11月13日召开了“千名群众评干部”大会，注重收集汇总千余名群众意见，并对民主测评结果分层次公开50%的靠前名次，起到鞭笞激励作用。二是档案追踪重实绩。建立“干部执行力建设”个人档案，详细记录每名干部学习、实践及工作目标、工作措施、完成情况和年度民主测评、年度考核等情况，作为干部年度评优以及提拔任用等重要参考依据。三是选优评佳立标杆。结合主题教育成效以及全年岗位目标完成情况，组织开展“十佳机关干部”、“十佳村（社区）干部”和“优秀机关部门”评选活动，鼓励先进、树立典型，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

四、面对基层讲爱心，着力夯实队伍基础

新一届党委把关心关爱基层干部作为夯实干部队伍基础、增强凝聚力的一个重要方面，主要采取了三大措施：一是开展谈心谈话，增强队伍凝聚力。分层次开展干部谈心谈话活动，了解基层干部思想，分析矛盾，查找不足，指导进步；开展好上门走访活动，实地了解干部学习、工作、生活情况，听取意见建议，理顺关系情绪，帮助解决实际困难和问题。二是鼓励献计献策，增强队伍创造力。围绕全年各项重点工作和新一届党委五年工作目标任务，面向各级干部开展献计献策活动，重点征集推进转型升级、城乡统筹、改善 3 民生、和谐稳定与生态文明以及干部队伍建设等方面的意见建议，鼓励干部创新创造。三是加大保障力度，增强队伍向心力。关怀干部健康，首次组织全体镇、村（社区）在职干部（包括相关聘用人员）、退休干部参加体检，并规定今后每两年组织开展一次，把关怀关爱干部制度落实到长效上。

五、扫尾攻坚下决心，着力提升执行能力

在距年末不到百天的重要时段，该镇紧抓三大环节，以“争先进位”为目标，着力提升干部执行力。一是狠抓近期，致力深化创先争优活动。通过党员“闪光点”评议等活动，挖掘身边的优秀党员人物事迹，开展了“十大创业创新先锋”、“十大道德风尚之星”和“十佳和美新家庭”系列模范评选活动，树立创业创新与构筑和谐社会的典型，引领广大干部增强责任心，着力弘扬“干事为先、窑铸文明”的XX镇精神，推动创先争优活动取得扎实成效。二是立足当前，全力推动全年中心工作。结合责任教育活动，切实强化岗位责任意识和争先意识，建立完善了“10+1”的重点工作推进机制，明确各组工作主题、具体内容、年度目标、时段计划、主要成员和牵头领导，进一步做到了目标深化、分工细化、责任强化，成为推动各项中心工作的主力军和突击队。三是着眼长远，着力奠定五年发展基础。在责任教育活动中，狠抓新一届党委五年奋斗目标的贯彻落实，专门对第十三次党代会目标和推进经济社会全面转型“六大行动计划”进行了任务分解，对各项任务目标实施项目化、绩效化管理，立足新起点，高标准谋划XX镇新一轮建设发展，为顺利实现镇十三次 4 党代会提出的奋斗目标提供强大的思想认识保证和干部队伍保障，奠定有力的发展基础。

第二篇：在创先争优活动中提升党建工作水平

在创先争优活动中提升党建工作水平

2011年，××党支部根据公司党委的工作部署，结合实际，以开展“创先争优、争做××创业先锋”活动为载体，全面加强党建基础管理工作，突出发挥党员先锋模范作用，围绕党建工作出新，开展了丰富多彩的系列活动，在创先争优活动中实现了党建工作的创新。我们的具体做法是：

一、超前筹划，注重结合，切实搞好“创先争优”活动 为积极推进管理文化创新，增强特色管理文化的发展活力，进一步建塑公司特色企业文化建设，引领企业管理向更高层次，更高目标迈进。我们认真贯彻公司党委开展“创先争优”活动的指示精神，先后制定下发了《开展企业文化创新年活动的实施意见》、《开展创建学习型组织的实施方案》、《开展员工岗位业务素质提升的意见》、《开展对标管理工作的实施意见》、《开展厂队管理竞赛考核意见》等文件。这些“意见”和方案，都与“创先争优”活动有机地结合在一起，做到立足实际创先，在本职岗位争优。围绕确立的奋斗目标，广泛宣传、深入发动，使全体党员和员工迅速投入到活动中去，使创先争优活动取得了实实在在的效果。

一是大力开展廉洁教育活动，进一步加强公司管理人员作风建设。深入开展了“争做执行表率”活动，学习了党的十七大和十七届五中、六中全会精神、重点加强了“四管”人员，尤其是党员领导干部在制度、作风、纪律等方面的教育，组织全体员工对上级以及本单位的规章制度进行了学习，公司每名党员都要做出承诺、写出决心书并上墙。严格 坚持逐级谈话制度，特别在中秋节、国庆节、春节等重大节日期间，对“四管”人员开展了谈话教育。认真组织了班子民主生活会和党员组织生活会，在征求员工意见和建议的基础上，深入开展了批评和自我批评，紧紧围绕自身的工作实际，查摆问题和不足，虚心接受批评，制定整改方案、明确努力方向。

二是不断加强班组建设，强化对标管理工作。创造性地开展了“五比三创”竞赛活动，并与对标管理、素质提升活动等工作进行结合，把安全、质量、学习、创新、卫生等纳入考核，每月在各厂队中评出一个优秀厂队，给予1500元的奖励，大大提高了员工的工作积极性。在班组建设方面，制定培训计划，定期开展业务培训，重点学习事故案例、安全法律法规，交通法规、劳动法规等，认真吸取别人的事故教训，强化岗位描述“手指口述”操作法。

三是积极参加开展上党课活动。每季度不定期地组织全体党员上党课，内容涉及到党的基本知识和基本理论、党史等。针对廉洁过节抓好了“三会一课”，要求全体党员干部身先士卒，切实起到表率带头作用，做廉政勤政的典范。同时，组织了科学发展观知识竞赛、党员考试等，又分季节性地组织党员看展义务劳动，全年共组织义务劳动48次。上述活动的开展，有力地推动了支部的整体工作。

四是以安全、生产、经营工作为目标，积极配合行政开展了各项竞赛活动。开展了“质量月”竞赛活动，借九月全国质量月活动为契机，组织了由八个厂队，30名同志直接参加的知识竞赛活动，取得了较好的效果；大搞技术比武活动，制定了技术比武的活动方案，开展了技术比武的理论考试，并将重点放在实际操作上；举办了主题为“提高员工消防素质、增强员工消防意识”的消防演习技能比赛，共有九个代表队参加了比赛，强化了员工的消防意识，提高了员工应对突发事件的应变处理能力；党员干部带头执行和坚持巡查制度，定期或不定期地深入到各厂队开展调研，帮助基层厂队解决实际问题，得到基层广大员工的认可。

二、提升素质，创新载体，开展创建学习型组织活动

为进一步提升员工素质，进一步深化学习型组织和学习型党组织创建工作，我们成立了创建机构，制定了实施方案，引领党员和员工自觉地投身到学习型组织和学习型员工创建活动中去。公司党员学习以××为试点，员工以××厂为试点单位。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，逐步形成政治理论、专业技能、经济知识、法律法规知识的统筹安排。同时，结合工作实际，积极创新载体，优化方式方法，深入开展“三个一”和“四争”主题创建活动，切实把学习型组织和学习型党组织建设落到实处。

1、组织开展“一个班子一个龙头”主题创建活动。努力创建学习型领导班子，积极发挥党员干部的示范带动作用，从自身做起，率先垂范，推动学习型党组织创建活动向深入发展。结合当前经济社会发展实际，坚持正常的学习制度，坚持开展每天读书活动，通过学习不断提高研究问题、解决问题的能力。做到带头学习实践、带头解放思想、带头调查研究、带头宣讲理论、带头撰写文章等“五带头”。

2、组织开展“一个党组织一个营地”主题实践活动。把党组织建设作为全体党员开展组织生活的重要营地，不断增强党组织的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，以学习型 党组织的示范带动引领学习型企业建设。把学习放在思想建设的首位，使学习成为党组织其他方面建设的重要推力，使党组织真正成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉和学习新知识、增长新本领的大学校。

3、组织开展“一名党员一面旗帜”主题实践活动。以“一个党员一面旗帜”为主题，组织和引导广大党员外树形象、内强素质，充分发挥党员的先锋模范作用，积极投入到工作中去。开展了“五比五看”活动，即：比党性意识，看理想信念是否坚定；比奉献精神，看服务意识是否增强；比业务水平，看工作效率是否提高；比工作业绩，看工作质量是否出色；比综合评价，看员工队伍是否满意。

4、组织开展以“四争”为主题的系列创建活动。“四争”即：争建学习型党组织、争创学习型领导班子、争做学习型党员、争做学习型员工。培养典型，树立标杆，着力营造“学习高尚、学习必需、学习光荣”的浓厚氛围，形成党组织、每个领导班子、每名党员和每名员工都积极踊跃参与创建的工作格局。

通过活动的开展，先后涌现出了一批先模人物，优秀共产党员——××，他刻苦钻研，甘于奉献，发挥自己的聪明才智，自行设计制造了新产品，为公司节约资金7万元，产品销到矿区多家单位，体现了一位退伍军人的风范；勤俭节约楷模编——××，经常带领全厂员工到废铁堆捡上井的旧金属网、塑料网和旧竹笆，坚持每天带头修复产品，多年来为公司节约了资金上百万元，成为公司修旧利废、勤俭节约的表率；创新管理的榜样入党积极分子——××，面对员工新旧接替的问题，推行师徒传帮带管理方式，对出师的员工 实行计件管理，大大增强了员工的积极性，提高公司了经济效益。

三、真抓实干，创新管理，深化精神文明建设包保工作近年来，公司以争创“五好”党员和“五好”党支部活动为契机，早在公司开展精神文明包保活动之前，我们就成立了精神文明建设包保组织机构，建立健全了保持党员先进性长效机制。明确了每名党员主要负责监督指导，并把每名党员包保到各厂队，实行挂牌督导。其内容有：包管理创新，包职业道德建设，包企业文化建设，包地面环境治理，包安全宣教，包劳动纪律、遵纪守法，包党风廉政建设，包执行力建设，包信访稳定和计划生育等工作。通过实行包保责任制，明确要求，强化分工，严格考核，做到了定任务、定人员、定时间、定措施，确保了各项工作任务的全面落实。

四、创新工作方法，强力推进企业文化建设的全面开展。在企业文化建设方面，我们不断强化“××”管理体系建设，要求时时、处处、事事锤炼“××”要素，在“双基”、精细化管理等方面强调求真务实、精益求精，充分利用报栏、橱窗、板报、横幅等宣传形式，营造浓厚的企业文化氛围。

一是长抓不懈，持续深化亮点建设。为把亮点工程建设引向深、严、细、实的发展轨道，坚持“领导带头，全员参与，小事做细，虚事实做”的原则，全面导入精细化管理模式，制定了精细化、市场化管理措施，坚持投入与管理并重，治理重点向死角延伸，推行了员工日常行为规范，建立了亮点建设的长效机制。

二是抓好履职教育活动。以科学发展观为指导，紧紧围绕全年安全生产、经营管理、产品质量和“三大体系”建设 等中心工作，在厂队长以上管理人员中开展了“六抓”主题实践活动。制定措施和各单位的岗位责任制，明确了目标和职责，重点针对厂队长以上人员履职履责方面存在的差距，查找在执行力、落实力以及在管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，提升了企业文化创建水平。

三是推行温馨和谐的人性化星级服务。围绕提升员工的思想境界，抓好清洁生产、文明生产，努力构建绿色生态和谐的工作和生活环境，创造了优美的视觉文化。立足内部管理，强化了员工的素质提升，使每个干部员工都熟记集团公司的理念、指令，了解各项政策规定。同时，强化准军事化管理，规范着装和礼姿。

第三篇：在创先争优活动中努力做到“五带头”

在创先争优活动中努力做到“五带头”

党的十七大提出，要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。不久前，在党中央召开的全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记发表重要讲话，全面总结了学习实践活动取得的成效和经验，要求在党的基层组织和党员中广泛开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践活动成果，以改革创新精神加强党的建设，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。之后，又召开了在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员部署会议，对创先争优活动进行具体动员部署。4月5日，中共中央办公厅下发《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，提出今后一个时期，各级党组织和广大党员的一项重要任务，就是要认真开展好这项活动。

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务各地区各部门各单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，都具有十分重要的意义。深入开展这一活动，对广大党员的基本要求就是模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”。

一、“五带头”是党员先进性在新形势下的具体体现 “五带头”就是带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这“五带头”是按照党章规定，在总结以往经验、征求基层意见的基础上，根据实践的新要求提出来的，是对全体党员的普遍要求，是在新的历史起点上保持和发展共产党员先进性的具体体现。党员的先进性是有鲜明时代特征的，是与党的任务和使命紧密联系在一起的。当前，我们党要带领全国人民加快转变经济发展方式，推动经济社会又好又快发展，实现全面建设小康社会的宏伟目标。党员做到“五带头”，才能为实现党的这一任务和使命作出应有的贡献，也才是真正保持了先进性。同时，党员的先进性在实践中就要体现在先锋模范作用上，而“五带头”正是这种作用的具体化。做到了这“五带头”，就是在提高自身素质上、在实际工作上、在践行党的根本宗旨上、在维护国家法治和党的纪律上、在发扬党的优良传统作风上，发挥了先锋模范作用。因此，党员要实践入党时的誓言，切实履行好作为共产党员的义务，做先锋队中的先进分子，就一定要按照党中央的要求，努力做到“五带头”。每个党员都要学习优秀共产党员和模范人物的先进事迹，特别是要向那些长期在基层和平凡岗位上工作并创造出不平凡业绩的党员学习，见贤思齐，争当先进。要适应新的形势任务的需要，紧密结合自身实际，把这些普遍要求具体化，形成可操作性更强的具体要求，做到简洁可行、好记好评，并且在实践中真正落到实处。

二、共产党员如何做到“五带头”

1.要带头学习提高。深入学习实践科学发展观，是创先争优活动的主题。党员带头学习提高，首先要认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念。要反复学习、深入学习，全面系统、完整准确地掌握科学发展观的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。学习中要注意联系改造主观世界的实际，解决好理想信念上存在的问题，牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义信念。要把学习领会理论同贯彻落实的实践紧密结合起来，不断增强学习贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，推动经济社会的科学发展。其次要认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。适应时代发展，学习各种新知识，包括经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面知识，学习国家法律法规，了解国情和形势政策。特别要从本职工作的需要出发，学好专业业务知识，精通工作领域的相关理论和本领，打牢做好本职工作的知识能力基础。目前，全党上下正在为建设马克思主义学习型政党而努力，这既对党员的学习提出了新的要求，同时也为党员自身的学习提高提供了良好机遇，创造了有利条件。党员要抓住有利时机，积极投身建设学习型政党的活动中，通过完成好各项学习任务，使自身素质得到不断提高。2.要带头争创佳绩。党员的先锋模范作用必须体现在实践中和实绩上。党员带头争创佳绩，就是要具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。不同行业、不同领域的党员要有内容不同的要求。农村党员要积极参与深化农村基层党建工作三级联创活动，认真落实“一定三有”政策，落实“四议两公开”工作法，通过设岗定责、依岗承诺、“一强双带”等形式发挥先锋模范作用，大力推进社会主义新农村建设；街道社区党员要积极参与区、街道、社区基层党建工作三级联创活动，认真落实“三有一化”，通过开展党员示范楼院、党员志愿服务等活动发挥自身作用，努力建设文明和谐社区；国有企业和金融机构中的党员要积极参与深化“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强国有经济活力、控制力、影响力；机关党员要积极参与讲党性、重品行、作表率活动，通过设立党员先锋岗、党员示范窗口等发挥党员作用，切实改进机关作风，提高机关效能；高等学校党员要紧紧围绕推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设等重要任务，通过设立党员教学、科研和后勤服务示范岗、开展党员志愿服务等方式发挥党员作用，努力办人民满意的高等教育；科研、文化、卫生、体育、中等职业学校和中小学校等事业单位中的党员，要围绕做好职工思想政治工作、促进事业发展，结合各自实际，通过创建课题攻关党员先锋团队，争当德艺双馨党员艺术家、“优秀共产党员?人民满意的白衣天使”“优秀共产党员?师德标兵”等活动发挥党员作用，努力提升工作质量和服务水平；非公有制经济组织和社会组织中的党员，要围绕发挥党组织和党员作用、促进生产经营和各项业务工作，开展立足岗位比奉献等活动，贯彻党的路线方针政策，参与监督非公有制经济组织和社会组织遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进健康发展；少数民族聚居地区的党员还要把团结各族群众推动发展、促进和谐、反对分裂、维护稳定作为自己的神圣职责，坚决维护民族团结和社会稳定，促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。

3.要带头服务群众。贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，是党员一切行动的出发点和落脚点。带头服务群众，就是要积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。虽然随着我国经济社会发展，人民的生活水平在不断提高，但仍有部分群众存在这样那样的实际困难，需要党组织和党员扶持和帮助。在创先争优活动中，党员要不断增进与人民群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，与群众打成一片，努力为群众办实事、做好事、解难事，让群众得到更多的实惠。特别要经常深入困难群众之中，了解他们的疾苦，倾听他们的呼声，把握他们的需求，解决好他们最关心最直接最现实的利益问题。对那些鳏寡孤独的老人、因病致贫的人群以及生活困难的残疾人等，要投放更多的精力救助扶持，注意通过社会保险、社会救济、社会捐助、慈善事业等各种渠道，加大扶助力度。在农村，要着力帮助那些致富无方的困难户找到致富之路，增强他们的“造血能力”，早日脱贫致富。在城市，要着力帮助那些下岗失业的困难群体提高专长技能，拓宽就业路子，找到就业机会。除了在日常工作和生活中努力为群众服务之外，在遇到自然灾害、发生突发事件、面临危急时刻等特殊情况下，每个党员都要挺身而出，冲锋在前，为保护人民群众的生命财产安全不惜做出个人的牺牲，以实际行动践行党的全心全意为人民服务的根本宗旨。此外，党员还要努力维护好群众的正当权益，同各种侵犯群众权益的现象作斗争，推动社会公平正义。要有针对性地做好群众工作，及时排查调处矛盾纠纷，自觉维护社会稳定大局。

4.要带头遵纪守法。党的纪律是党员必须遵守的行为准则，法律是由国家制定并以国家强制力保证其实施的行为规范。遵纪守法是党员的基本义务。党员带头遵纪守法，就是要自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。首先要认真学习、熟悉掌握各项党内纪律和国家法律，包括党内条例和规定、党和国家的方针政策、法律法规等。在此基础上，要切实守纪守法，把党的纪律和制度、国家的法律法规看做是不能逾越的雷区、不可触碰的高压线。法律和纪律不允许的事情一件也不能做。特别是在面对诱惑的时候，更要以高度的自觉性警醒和约束自己，做到顶得住诱惑、经受住考验。党员尤其要把学习和贯彻党章摆到突出位置上，认真学习党章，严格遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章。党章是我们立党、治党、管党的总章程，在党内具有最高的权威性和最大的约束力。遵守党的纪律，就必须自觉遵守和维护党章，把党章的各项规定落实到实际行动上。要严格遵守党的政治纪律，坚决维护以胡锦涛同志为总书记的党中央的权威，维护党的团结统一，确保中央政令畅通。还要认识到，宪法是我们国家的根本大法，是党领导人民制定出来的。对共产党员来说，遵守国家法律就必须严格按照宪法办事，保证党组织和党员在宪法的范围内活动。党员要带头接受监督，自觉将自己置于党组织和党员群众的监督之下，接受社会监督和舆论监督，党内不允许存在不受监督的特殊党员。党员要积极热情地向其他党员和广大群众宣传党的纪律、宣传法律知识，带动党员群众学法守法。与此同时，党员还要主动自觉地维护国家法律和党内法规的权威性、严肃性，同各种违法违纪行为做斗争。发现违法违纪现象时，要视情况采取及时制止、主动举报、配合查处等方法，认真对待，坚决防止和纠正有法不依、执纪不严的现象，保证党纪国法的有效贯彻实施。

5.要带头弘扬正气。弘扬正气是党员党性修养的体现，反映着党员的形象。党员带头弘扬正气，就是要发扬社会主义新风尚，按照党中央关于加强和改进党的作风建设的规定和要求去做，敢于克服和纠正各种不良风气。党员要模范学习践行社会主义核心价值体系，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉坚持社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。要从一言一行做起，从每一件事情做起，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做到违反道德的事情再小也不做。要不断增强党性，大力发扬党的优良传统作风，坚持艰苦奋斗、勤俭节约、真抓实干、务求实效，坚决抵制极端个人主义、享乐主义、拜金主义等腐朽思想的侵蚀，坚决防止和克服官僚主义、形式主义、弄虚作假等不良风气的影响。要坚持解放思想、与时俱进，把握规律、改革创新，不断研究新情况、解决新问题，始终保持奋发向上的精神状态。坚持清正廉洁，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和气节。要勇于维护纪律和法律的严肃性，当发现不良风气时，要挺身而出，与之进行坚决斗争，始终保持党内风清气正，保持党在人民群众中的高大形象。

三、将做到“五带头”与创建先进基层党组织紧密结合起来 这次开展的创先争优活动是一个整体，要将党员做到“五带头”、争当优秀共产党员与创建先进基层党组织统一起来。只有将两方面紧密结合、同步推进，才能取得良好效果，达到开展活动的目的。每个党员都要深刻认识和掌握创建先进基层党组织的要求，在做到“五带头”的同时积极投身于加强和改进基层党组织建设的工作中。先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。这些要求中，有的是直接针对党员个人的，有些是要通过党组织的工作才能达到的。不管怎样，都需要有党员的共同努力。因此，每个党员都要把自身做到“五带头”，与所在的党组织建设结合在一起，认真参加党组织活动，完成好党组织交办的工作，主动向党组织提出改进工作的意见建议，为创建先进基层党组织作出积极贡献。特别是那些在党组织中担任一定职务的党员干部，更要将党组织的工作纳入“五带头”的内容，认识到没做好党组织的工作就不能算作优秀共产党员，在努力做到“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的同时，抓好党组织建设，将创建先进基层党组织的各项任务落到实处。只有广大党员都来关心和参与，创建先进基层党组织的目标才能实现。

无论是党员做到“五带头”、争当优秀共产党员，还是创建先进基层党组织，都要抓住一个关键，就是把握和落实好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”这一创先争优活动的目标和内容。推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措；党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。促进社会和谐，就是要求基层党组织和党员及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。服务人民群众，就是要求基层党组织和党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿活动，多为群众办实事办好事。加强基层组织，就是要求基层党组织优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。这“四句话”既是目标，又是内容，关键在行动。推动科学发展、促进社会和谐，是创先争优活动的着力点；服务人民群众，是创先争优活动的落脚点；加强基层组织，是搞好活动的基础和保证。开展创先争优活动，党中央高度重视，党员群众充满期待。我们要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实搞好创先争优活动，不断增强党组织的创造力凝聚力战斗力，为深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展提供强大动力和组织保证。

第四篇：用“四心”“五不”工作法

针对换届之年基层群重复访、越级访、集体访有所增多的问题，县纪委监察局把积极化解涉访信访问题作为减少越级、重复上访和提高群众满意率的突破口和着力点来抓，用“四心”“五不”工作法，进一步提高初信初访案件办理质量，有效遏制了由信访向个访、由初访向重访转变的势头。

“四心”接待群众来访。一是“热心”。来访当事人不论有理无理，不论是纪检监察机关管辖内还是管辖外，信访室都热情接待，让其讲完讲清，以礼待人，以理服人。二是“耐心”。针对来访人往往不懂法，文化水平亦不高，有时反映问题表达不清的问题，由信访室工作人员耐心倾听，不急不躁，始终保持高度热情。三是“专心”。对来访者提出的问题，进行换位思考，理清头绪后认真解答，依法处理，从不敷衍塞责。四是“诚心”。对一些反复缠诉的来访者，由分管领导亲自做好开导工作，抓住其反复上访的原因向其讲明不能再上访的理由，做好说服解释工作，晓之以理，动之以情，说之以法，使其配合纪委的工作。

“五不”处理群众上访。一是“不怕”。解决重复访、越级访、集体访的问题，往往有一定难度，信访工作人员面对困难，迎难而上，并通过正当途径合理解决，取得了良好效果。二是 “不推”。对于群众上访反映的问题，无论是否属于纪委管辖范围，还是其他部门及有关职能部门都及时组织力量，认真做好接待处理工作。对属于职权范围内的问题做到直查快办，对不属于自己处理的问题要及时与有关部门进行了交接，有效杜绝了“踢皮球”现象。三是“不拖”。对于经查实的信访问题，按照办案程序由分管领导牵头负责做好化解工作，努力把问题处理在萌芽状态。四是“不压”。对于群众的信访件都严格按照处理要求逐一进行登记上报，该查处的查处，该交办的交办，使问题得到处理，从不压制和隐瞒不报。五是要“不激化”。面对情绪比较激动的上访群众，要求接访人员要掌握上访群众的心理，不得说一些无助于解决问题的话，以免激发上访人产生更加强烈的逆反心理，使化解工作陷入被动

第五篇：在创先争优活动中集中整顿干部工作作风活动实施方案[模版]

在创先争优活动中集中整顿干部工作作风

活动实施方案

为扎实推进我局集中整顿干部工作作风活动顺利进行并取得成效，根据《中共开封县委关于在创先争优活动中集中整顿干部工作作风的意见》（开发｛2010｝15号）和《中共开封县委办公室关于印发<全县集中整顿干部工作作风督导检查实施方案>的通知》（开办｛2010｝34号），现制订实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七届五中全会、省委八届十一次全会和市委九届十二次全会精神，扎实推进创先争优活动，以落实“三个两基一抓手”工作方法为主线，以整顿干部工作作风为主题，以深入基层解决实际问题为重点，突出重在运作，狠抓工作落实，促进我局工作作风，基层基础工作面貌发生明显转变。

二、主要内容

1、需要厘清的问题。我局在开展集中整顿干部工作作风中，要结合实际，坚持领导班子带头，组织干部职工认真对照“三个两基一抓手”工作方法，切实厘清我局的基础工作是什么、基层工作是什么、工作抓手是什么？因此，我局所要做的第一位工作就是明确单位及个人工作职责，进一步补充修订、完善提高，使每一个科室上、每一个工作岗位的职责更加细致、更具科学、更易操作、更符合实际，解决好“自己究竟是干什么”的定位问题。

2、工作中存在的问题。要对照“三具两基一抓手”工作方法，查找“六个方面的问题”、找准“五个方面的差距”、解决好“四大顽症”。

⑴查找六个方面的问题。一是着重查找创先争优意识不强、推动科学发展氛围不浓，工作不深经、不细、不实的问题；二是着重查找工作泛化、虚化和一般化，空喊口号、只做样子、不求创新的问题；三是着重查找推动工作大轰大嗡，方法简单粗放，出了问题讲客观、找借口、推责任的问题；四是着重查找工作无抓手，没有把每项具体工作当成项目来运作，项目建设和项目带动质量不佳、效率不高的问题；五是查找基层组织软弱涣散发，不能与县委、县政府保持高度一致，凝聚力、战斗力不强，工作缺乏积极性、主动性、创造性的问题；六是着重查找制度建设形同虚设，群众不满意、意见大的问题。

2、找准五个方面的差距。一是在本单位、单位领导及工作人员是否尽职尽责上找差距。表现在一些科室、直属单位对局党委和领导班子布臵的工作和其应该承担的工作上消极应付、敷衍了事；二是在为民意识强不强，态度好不好上找差距。表现在有关科室和直属单位特别是窗口和执行部门对群众服务意识不强，态度不好，效率不高；三是在工作效率高与低上找差距。表现在有关科室和直属单位对局党委、领导班子的工作部署，没有按时、按期、保质保量完成任务；四是在工作成绩上找差距。表现在各科室和直属单位、本人分管的工作没有改革创新，在全省、全市（全县）所处的位臵没有前移，甚至处于落后位臵；五是在为开封县贡献大小上找差距。表现在争取项目、招商引资等方面。

3、解决好四大顽症。结合我局实际，我们要在集中整顿干部工作作风活动中，必须解决好四大顽症：一是工作日中午饮酒或下午洗浴问题；二是会风不严，不能按时参加会议或履行请假手续；三是上班时间玩电脑，或打扑克等从事与工作无关活动的问题；四是值班脱岗或有关领导通讯不畅的问题。

对查找出来的问题，我们要一项一项地分析原因，搞清楚哪些是领导班子的责任，哪些是主要领导的责任，带头找准症结，带头开展批评与自我批评。

三、需要解决的问题

要对照“三具两基一抓手”工作方法，深入调查研究，紧密结合工作实际，开门纳谏，察纳雅言，切实搞清本科室、本单位需要改进突破的基础工作是什么，需要夯实强化的基层工作是什么，需要抓实抓强的工作抓手是什么，找准需要解决的共性问题是什么，个性问题是什么？做到是什么问题说什么问题，什么问题突出就解决什么问题。在此基础上，明确党委、领导班子自身需要认真解决的问题，逐级需要落实的问题，见人见事，对症下药，有针对性地采取具体措施，做到一级带着一级干、一级帮着一级改、一级做给一级看，把“三具两基一抓手”工作方法落到实处。

四、怎样解决的问题

在厘清、找准问题的基础上，要有针对性地逐一制定具体措施，回答好如何突破、如何深入、如何落实的问题。按照党务公开的要求，我们要将每个环节在一定范围内进行公开、公布，广泛征求意见和建议，接受监督和评议，并向上级党委写出报告，接受上级点评，要以“问题解决了没有、工作促进了没有、群众满意了没有、基层认可了没有”为标准，研究解决办法，制定工作措施，落实整改责任，明确整改时限，确保整改实效。

1、坚持抓具体、具体抓。要把各项任务、各项指标、各项责任具体化，每个措施的制定、问题的解决、工作的推进都要严格责任、严格主体、严格时限，明确什么人去抓、什么时间完成、达到什么效果，确保每项工作的目标、任务、责任都明确。凡是定下来的事情要雷厉风行，抓紧实施；凡是部署了的工作要督促检查，一件事一件事地去做，一个环节一个环节地去抓，一个问题一个问题地去解决。

2、坚持抓基层、打基础。要始终做到重心下移，深入调查研究，摸清社情民意，了解基层真正在想什么、盼什么，做到察民情、帮民需、解民难、化民怨。要加强基层阵地建设，完善服务功能，切实发挥作用。单位主要领导要坚持例会制度、坚持蹲点包点制度、坚持轻车简从原则，直接深入基层、深入一线、深入实际，也于动真碰硬，敢于触及矛盾，解决实际问题。要查找出1-2个群众反映强烈的突出问题，本单位认真组织讨论，开好座谈会，查出真问题，不搞形式主义。要从基本矛盾抓起，从基础环节做起，从基本问题解决起，全面提升基层组织和队伍的战斗力，确保每项工作有人管、有人问、有人干。

3、坚持抓项目、带整体。要把经济建设、政治建设、社会建设、文化建设和党的建设转化为一个一个具体项目，逐一定目标、定计划、定措施，精心运作，重在去做，确保快速推进。要突出重点，狠抓落实，认真实施好重点领域的重点项目，通过项目带动形成合力，促进整体工作上水平。

4、坚持抓制度、管长远。要建立健全各项制度，靠规章制度和工作规范管人、管事、管基础，着力提升干部职工的执行力，确保每项工作有章可循、有规可依，构建作风建设的长效机制。要强化履职尽责意识，大力弘扬干成事作风，做到职随责走、心随责走、心中有责、眼中有活，解决一些人头脑中存在的只想不干、光干不想甚至不想也不干的问题，使党员干部多一些思考、多一点行动、多一点服务、多一点表率，在抓具体中持续提升，在抓基层中寻求突破，在项目带动中力求实效。

5、坚持抓典型，促全面。要注重发现开展创先争优、落实“三具两基一抓手”工作方法、整顿干部工作作风活动中正反两方面典型，树立一些基层工作典型、基础工作典型和项目工作先进典型，用先进典型带动和鼓舞大家。同时，发现一些工作不深、不细、不实、不作为、乱作为的反面典型，用反面典型鞭策和警示大家，用正反两个方面的典型促进整体工作止水平、上台阶。

五、组织领导

在整个活动中，要始终做到“五个贯穿始终”和“五个不放过”，即：学习思考贯穿始终，自查自纠贯穿始终，督导检查贯穿始终，深入整改贯穿始终，责任追究贯穿始终；工作底子厘不清不放过，问题查不透不放过，整改不到位不放过，责任追究不到位不放过，长效机制不建立不放过。

1、健全组织机构。为确保这一次活动顺利进行并取得实效，局党委成立以党委书记孙玉亮为组长的县商务局整顿干部工作作风领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察室，负责我局干部工作作风整顿的组织领导和督导检查。

2、营造舆论氛围。我们要利用电视、报纸等媒介，利用演讲比赛、知识竞赛等多种形式，以加强对干部工作作风整顿的宣传引导。对干部工作作风整顿的典型经验要大力宣传，对查处的反面典型要公开曝光，为干部工作作风整顿营造良好的舆论氛围。

3、实施责任追究。在干部工作作风整顿活动中，要对发现的问题，要依据《党员领导干部问责暂行规定》实施责任追究，构成违纪的给予纪律处分，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。根据县委部署，对一些工作不负责任、不作为、乱作为，作风纪律差，对工作造成较大损失或影响较坏的干部，要坚决进行问责或组织调整。