第一篇:“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展
“三围绕一加强” 促进企业和谐稳定快速发展
毕节市郊供电局 杨祺
众所周知,2014年是我国全面深化改革的开局之年,是全面完成“十二五”规划的关键一年。毕节市郊供电局工会以党的十八大、十八届三中全会精神为指引,深入贯彻网、省公司和毕节供电局的职代会精神。深化民主管理,强化素质提升,强化工会组织建设,团结动员广大职工积极投身在毕节市郊供电局的各项工作任务中。围绕中心,服务大局,充分发挥工会群众性组织的优势和桥梁纽带作用。以服务职工、服务基层为出发点和落脚点,促进职工与企业共同发展,推进企业依法经营,促进企业和谐稳定,提高企业竞争力,带领全局干部职工鼓足干劲、齐心协力,推动毕节市郊供电局的快速、和谐发展。
围绕“保安全、保增长、强电网”,以赛代培促职工素质提升
按照毕节市郊供电局安全生产风险管理体系建设工作部署,积极参与安全生产风险管理体系建设工作,完成工会承担的实质性工作,确保各项管理工作任务达到规定的目标要求,为我局安全风险体系建设达“三钻”作出贡献。加强理论、实操培训工作,积极参加毕节供电局各类技能竞赛。大力开展大培训、大练兵,以赛促培,努力提高员工技能水平。积极开展“师带徒”活动,促进青年员工加速成长。组织开展多工种、多形式竞赛活动。结合我局实际,2014年,以供电所为重点,分别开展安全知识竞赛、农网配电营业工技能竞赛一期变电运行岗位技能竞赛、营业窗口服务岗位技能竞赛等,提升职工业务素质和业务能力。营造了一线员工比、学、赶、帮,积极提升业务技能良好氛围。严格执行南网公司安全生产令,积极发挥工会在安全生产中群众参与监督的作用,将劳动保护监督检查工作日常化和制度化。组织职工代表参加春秋季安全检查工作,深入一线和施工现场进行安全生产检查,努力提高职工安全意识和自我保护能力。
围绕“保稳定、改作风”,深化民主管理提升凝聚力
积极推进企业民主管理,切实维护职工合法权益。2014年,认真贯彻落实《工会法》,紧紧围绕维护职工合法权益。完善职代小组长联席会议制度、专委会工作制度、职工代表巡视制度和职代会提案管理制度,加强对职代会提案征集、处理全过程的监督管理;认真做好集体合同和工资集体协议的签订工作,并对执行情况进行监督检查;组织职工代表对职代会决议落实情况进行巡视检查。认真落实职代会职权,充分发挥职代会作用。根据上级部门关于厂务公开民主管理的工作目标要求,进一步规范和细化厂务公开的内容、形式和程序。凡涉及职工切身利益的问题、凡属“三重一大”集体决策的重大事项,都要通过职代会、厂务公开栏、公告栏等方式进行公开,落实职工的知情权和监督权。各级管理人员,特别是主要领导,要增强接受监督的自觉性,主动做好厂务公开工作,充分听取职工的意见建议,把厂务公开工作作为推进企业依法经营、调动职工积极性的有效手段。
局领导带头深入到供电所、车间及班组,深入到一线职工中,就职代会精神宣贯和落实情况、集体合同签订和执行情况、劳动保护措施落实情况、职工休息、休假执行情况等涉及职工利益的问题,当面听取职工意见、建议和诉求。每月中旬设立“接待日”,由局领导亲自与职工座谈,认真听取职工的意见建议,做好宣传引导和解疑释惑。属于情况明了、政策界限清楚的诉求,要立即做出答复和解释,属于情况不明、政策界限不清楚的,要认真倾听职工意见,弄清职工诉求,并同职能部门会商意见,及时答复和解释。工会要通过组织开展
文化体育活动、走访座谈等方式,与职工谈心交友、倾听他们的呼声、关心他们的疾苦,了解和掌握职工所想、所盼、所急,积极主动、深入细致地做好思想工作。
工会要履行第一帮扶人的职责,要进一步健全困难职工档案,特别是因病致贫、致困职工的扶贫帮困工作。认真开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“两节慰问”活动,把组织的温暖送给职工。开展有益职工身心建康的文艺和体育活动,以工会小组为单位,每季度至少开展一次星期五员工关爱活动,帮助职工解除工作中的压力。多为职工办实事、解难事、做好事,把组织的关心和温暖送到职工心上。
围绕“强队伍”,组织开展职工素质提升行动
开展征集合理化建议活动,充分发挥职工群众的聪明才智;进一步深化技术能手“师带徒”活动,开展技术创新活动,影响带动广大职工在“创新”中作出贡献。加强对先进典型工作的领导、管理和服务,组织开展好先进工作者和“十佳员工”的评选。广泛宣传先进人物和先进事迹,激励和引导广大职工立足岗位、勇于奉献。开展“职工书屋”创建,开展职工摄影、书画展等活动,提升职工文化修养;开展职工喜闻乐见的文体活动,每季度组织开展一次职工关爱活动;核拨经费,组织每个工会小组或几个工会小组联合每季度开展一次职工活动,丰富职工精神文化生活。通过开展文体活动,增强职工体质,释放工作压力,营造开心工作、快乐生活的氛围,增强企业的凝聚力和向心力。
加强工会自身建设,为工会工作的开展提供组织保障
大力开展创建“模范职工之家”、“模范职工小家”活动,该局2014年海子街供电所达到市级以上“模范职工小家”、何官屯、朱昌供电所达毕节供电局级“模范职工小家”。要把创建“模范职工小家”和创建“廉洁高效、为民服务”供电所结合起来,通过建设“模范职工小家”活动,提升供电所长的管理水平,推进供电所民主管理。按照毕节供电局工会职能绩效目标考核标准开展工作,推动工会工作向标准化、规范化方面迈进,不断提高工会管理水平。加强工会制度建设,提高工会服务水平。积极推进工会一体化建设,修订完善工会工作的各项规章制度;认真执行《女职工权益保护专项集体合同》,切实维护女职工的合法权益;组织开展“敬老日等活动,全力做好退休职工的教育、管理、服务工作,确保退休人员队伍稳定。
2014年,在该局局党总支和毕节供电局工会的正确领导下,以党的十八大精神为指引,坚持走中国特色的社会主义工会发展道路,凝心聚力、奋勇争先,带领全局干部职工鼓足干劲、齐心协力,为毕节市郊供电局的快速发展作出新贡献。
第二篇:维护职工队伍稳定促进企业和谐发展
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展(调研报告)
安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排,党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实,在劳务公司全体党员中加以正确引导,及时而又全面安排好活动的各项内容。学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段,重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节,主要任务就是学好理论,提高认识,统一思想,转变观念,注重解决突出问题。自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研:
一、深入基层调研,认真梳理问题,维护职工队伍稳定,促进劳务公司和谐发展。
(一)、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作?建立了党员领导干部联系点制度,将联系点工作与日常工作统筹兼顾,认真开展联系工作。对所有联系点加大调研力度,准确掌物工作实际,通过调查,摸准职工思想脉搏和利益诉求,有针对性地确定工作思路和工作措施。党员干部根据各自联系点实际,经常深入联系点指导工作,了解情况,提出要求,针对发现的问题,提出了合理化意见和建议。职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用,党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个,参与调研的党员6人,群众1人,职工代表1人。调研中职工反映的意见和建议共计4条。党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点,正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题,真正地为职工解难事、办实事,尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。党员干部对联系点的工作负有督促的责任,对照工作目标定期对联系点进行检查,确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定,通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐,相信职工、依靠职工,让职工知道企业发展的前途。领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去,践行坚持“以人为本”的核心观念,有效地维护了职工队伍的稳定,积极地促进了劳务公司的和谐发展。
(二)、提升劳务公司管理水平,强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。党总支组织集中学习3次;党支部组织集中学习和上党课2次,参加党员达80人次。党总支认真做到学习实践活动与日常监管工作“两不误”。通过学习实践活动,党员干部进一步统一思想,端正态度,积极参加学习实践活动,理解了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,开阔了眼界,开阔了思路,增强了发展意识、责任意识,深刻意识到:主动服务企业生产经营才能更好地履行职责;虚心听取职工群众意见才能不断地改进工作;不断解放思想、坚持实事求是才能不断创新发展。
(三)、加强企业文化建设和企业民主管理,弘扬企业文化精神,维护职工合法权益,为劳务公司稳定职工队伍,和谐发展提供有力保证。通过自身文化激励员工的精神信念,创新企业文化机制。在充分信任员工的基础上激发员工的能动性;倡导员工进行有效学习,推动企业整体素质的提高;培养有利于员工与企业共同发展的价值观。处级领导干部下基层上党课1次,听课达40人次。以打基础、树形象、诚实劳动为文化建设内容,带动企业综合素质的提高,尤其是人的综合素质的提升。通过活动的开展,加强了企业文化建设和企业民主管理,弘扬了企业文化精神,维护了职工的合法权益,有利于职工队伍的稳定。
(四)、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,践行全心全意为人民服务的宗旨。处级领导干部撰写学习体会4篇,科级干部撰写心得体会2篇;一般党员撰写心得
体会10篇。把这次学习实践活动的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”作为我们开展学习实践活动的出发点和落脚点,既抓好理论学习,又突出实践特色,并建立起活动的长效机制,变“上访”为党员干部“下访”,通过多形式,多渠道广泛征求意见,了解职工的情绪、思想和工作情况,倾听职工的呼声,密切了党群干群关系。在深入一线调查研究的同时,耐心细致地做思想疏导,解疑释惑工作。从而密切了与职工的关系,融洽了与职工的感情。针对职工反映的意见和建议以及职工关心的问题,通过归纳、汇总,梳理,经过认真分析,做到条条有落实,事事有回音。
二、强基固本,提高服务素质,建设和谐企业。
(一)、强化“三基”工作,维护企业稳定发展,建设和谐企业,科学组织生产经营,努力完成生产经营目标。为了确保深入学习实践科学发展观活动的顺利开展,公司成立了学习实践活动领导小组,党支部认真做好党员学习实践活动的日常组织协调工作,积极探索有效形式和载体,确保党员全体、全程参与。参加讨论的党员有80人次,群众18人次,职工代表5人次。找准实践载体,以解放思想大讨论增强学习实践活动的针对性。公司把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机,确定了学习实践活动安排意见和实施方案。在学习实践活动中,科级以上党员领导干部为重点,领导干部带头,党员主动参加,发动群众参与,根据科学发展观的要求,统筹兼顾,促进企业和谐发展。公司领导提出,学习实践活动要取得实效,要突出实践特色,要抓住活动重点,要发动群众参与;要坚持“两不误、两促进”。通过开展学习实践活动,提升了劳务公司管理水平,强化了领导班子建设,充分发挥了党组织和党员的先进性作用,为劳务公司稳定职工队伍,努力完成生产经营目标,和谐发展提供有力保证。
(二)、加强职工队伍建设,强化教育培训,不断提高管理素质,加强操作人员技能培训,提高员工技能水平。党总支组织专题培训班3期,培训4人次;进一步开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛、技术比武活动,联合用工方组织职工参加岗位培训活动,帮助职工提高技术技能素质。在学习实践活动中,劳务公司提出,要继续加强学习,使学习成为全体员工的习惯;不断查找问题,使整改成为工作常态;努力提升企业文化,营造崇尚科学发展的浓厚氛围。坚持正面教育为主,特别是党员领导干部,认真听取群众意见,实事求是地查找问题,认真总结经验教训。科学发展观最宝贵的资源是人才,特别需要人才素质的全面发展,人才素质的提升是实现科学发展的关键。用科学发展,提升良好的的道德素质,做到坦诚待人,先人后己,不损害别人,不搬弄是非,遵纪守法,筑牢思想道德法律防线,做到思想上不打擦边球,安全上不越警戒线。
三、如何结合实际开展好“我要安全”主题活动?推进本质安全,加强员工安全意识教育,实现人本安全,依法维护员工健康利益。
(一)结合劳务公司工作实际开展好安全活动。公司成立了“我要安全”主题活动领导小组,坚持“安全第一,以人为本”的理念,以强化安全意识,落实安全生产责任制,规范操作行为为重点,以严格执行“安全生产十大禁令”为准则,加强安全教育和企业文化建设,夯实安全生产基础,提升安全管理水平,促进企业安全、和谐发展。通过开展主题教育,“我要安全”讨论,在公司内营造出浓厚的“我要安全”的氛围,做到人人皆知。实现从“要我安全”到“我要安全”的转变,进一步巩固和促进企业安全生产的良好局面。基层职工通过学习实践科学发展观活动,结合“我要安全”主题活动和工作实际开展活动,已经向媒体发稿5篇,畅谈自己的感受,积极营造关注“我要安全”的良好氛围。把扎实开展学习实践活动与维护企业和谐稳定结合起来,与全面完成各项工作任务结合起来,促进各项工作的发展。
(二)加强员工安全意识,强化安全生产监管,实现人本安全。以人为本是时代的呼唤,发展的要求,坚持以人为本,关键在提高人的安全素质,目的在促进人的全面发展。只有安全第一,才能更好的发展,安全生产的法律和规章制度是职工安全生产的行为准则,要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。职工的安全素质决定安全生产状况,只有把安全生产知识转化为人们的安全生产技能,才能真正发挥作用,才能全面提高人们的安全生产素质。要采用统筹兼顾的方法,正确处理安全与发展,安全与生产,安全与效益的关系,杜绝违章指挥、冒险作业,才能实现人本安全,实现“以人为本”的科学发展理念,切实维护自己的健康利益。因此,安全发展是发展中必须加以重视的重大问题和首要问题,实践已经证明,只要坚持安全发展,安全生产形势才能出现根本好转的趋势,才能使职工的生命健康得到切实保证。
四、工作中存在的问题及解决问题的对策措施。
(一)、存在的问题:通过组织学习和调研,发现我们还存在着不适应科学发展观要求的突出问题,主要有以下两点:
1、一些党员的思想认识还没有达到新的高度,自觉遵守科学发展观指导分析工作实践的自觉性和主动性还不够强。
2、发挥部门职能管理作用上尚有不到位的地方,主动服务的意识还不够强。
3、企业文化建设方面尚须进一步深化,形成具有劳务特色的教育与文化机制方面还做得不够。
(二)、解决的对策措施:
1、理论联系实际,努力践行科学发展观,用科学发展观的理论来指导工作。
2、强化科学有效管理,充分发挥部门职能作用,确保导向正确。
3、结合劳务公司的管理特点和人员岗位特点,通过开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛活动,积极探索符合本单位实际,促进职工爱岗敬业、诚实劳动的管理机制与企业文化的教育引导机制。
通过此次对科学发展观的调研,结合劳务公司工作实际,制定了科学合理的规划和措施。着重将科学发展观与我们的日常各个领域相结合进行全面的分析,既立足于理论,又结合于实际,使我们更加深刻的理解了科学发展观的内涵,坚持“以人为本”,从干部职工根本利益出发,想事、谋事、干事,积极解决职工关心关注的热点难点问题,明确党落实科学发展观的及时性与必要性,充分调动职工的主观能动性,凝心聚力,学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时,以寻求公共利益最大化为目标,真正的树立科学的可持续发展理念,不断将其与专业能力相结合,做到统筹兼顾,全面分析。
第三篇:稳定职工队伍,促进企业快速发展的有关规定
稳定职工队伍,促进企业快速发展的有关规定
为了改善职工的生产、生活环境,使他们时刻以愉悦的心情去工作、生活和学习,树立长期为企业服务的信心,从而保持职工队伍的稳定,使全厂干部职工心往一处想,劲往 一处使,促进企业快速发展,特制定以下有关规定:
一、改善职工工作环境
二、按时发放劳动保护用品根据各工序工种的性质,定期按时发放劳动保护用品,如工作服、口罩、围裙、安全帽、肥皂、手套、防护眼镜等。
三、采取激励机制,激发职工工作的积极性
1、对新进厂职工前三个月给予一定的生活补助,具体为:第一个月每人每天给予20元的补助,第二个月每人每天给予10元的补助,第三个月每人每天给予5元的补助。(此条专指单独作业的工序)
2、职工在本单位每多工作一个月,每月给予10元的补助,以后依次类推,但最多不超过120元。
四、改善职工饮食和住宿条件
1、提高伙房的饭菜质量,规范伙房工作人员的行为,中午对磨光工序人员提供免费午餐,对上夜班人员每天给予2元的夜餐补助,其他人员每天给予1-2元的生活补助;
2、改善住宿条件,所有单职工宿舍全部安装暖气,由公司定时供暖;宿舍为生活区,下班后可适当吸烟和饮酒,但不能有其他违法行为。
五、提高职工文化娱乐水平,定期开展文化娱乐活动
1、发挥好团委和女工委的作用,定期开展各项文体娱乐活动,如乒乓球赛、台球赛、篮球赛等;
2、舞厅定期开放,放映一些光碟,以丰富职工的业余生活,以饱满的热情投入到工作中去。
六、春节和仲秋节发放一些福利用品,让职工体会到公司领导的关心和亲情,激发起职工高昂的斗志,全身心地为企业服务。
第四篇:构建和谐劳动关系 促进企业快速发展
构建和谐劳动关系 促进企业快速发展
湖北慧狮塑业股份有限公司
从租赁一个因引进进口设备而陷入困境的小企业起家,到总资产3个亿;从做一般CPP流延薄膜开始,到研发、生产一系列具有特殊功能、高附加值的特种高分子材料;从做食品、药品包装薄膜,到参与起草、制定中国包装产品行业标准;从一年销售100多万,到一年销售2个多亿,成为国内高端流延膜的重点制造商……,产品从当初单一的普通CPP薄膜,发展到今天涵盖食品、医疗、卫生、电子等多领域十多个系列几十个产品,产品结构进一步优化,高技术含量、高附加值的产品的比重越来越多。客户除了旺旺、双汇、金锣、徐福记、亲亲、宝柏、顶正等大型集团公司这些老客户以外,近年还增加了美国3M公司、美国艾利公司等一些新客户。截至目前为止,2011年公司产销各种薄膜 1.7万吨,比去年同期增加了5000吨,实现销售收入 2.2 亿元,比去年同期增加了3000万元,上缴各类税收 600 万元,比去年同期增加了200 万元。目前,湖北慧狮无论是按产销总量,还是按利税总额,已经成为全国同行业的排头兵。不到十年时间,慧狮塑业实现了快速跨越式发展。能取得这样的发展成绩,最根本的原因在于紧紧依靠广大职工,努力构建和谐劳动关系,实现企业与职工互利共赢。
一、搭舞台、建机制,给每一名职工施展自己才华的机会 绝大多数职工来到企业,并不只是为了一个饭碗,他们希望有施展才华的机会,希望能更好地实现自己的人生价值。公司要做的,就是给他们提供一个好平台,建立一个好机制,营造一个好氛围,让他们的智慧和热情竞相迸发。我们认为,这也是构建和谐劳动关系的一个重要方面。为此,一是实行自主择岗。职工可以自主择岗,自主选择和工作需要相结合,以尊重自主选择为主,职工个人有理由可以不服从分配。尽量让职工干自己爱干、想干、愿意干、能够干出成绩的工作。二是实行竞争上岗。定岗位、定目标、定待遇,3年一竞岗,能者上,庸者让。三是实行6年一轮岗。除特殊岗位以外,在一个岗位工作满6年的职工都要轮岗。四是实行落岗不下岗。即使在竞岗中被淘汰,也要根据职工个人意愿安排岗位,根据其能力、特长安排做力所能及的工作,一般情况下不淘汰、不辞退职工。这种机制,既为职工发展进步提供了机会,也激发了职工在工作中追求高目标、高品质、高业绩的热情,从而促进了公司的快速发展。2010年,公司有一条进口生产线由于计算机控制系统不正常,设备工程师们绞尽脑汁,费了九牛二虎之力也修不好,生产因此受到了很大影响,重新购买一套系统既要多花100多万元,而且要耽误几个月的生产时间。此时,恰逢3年一竞岗的时候。曾以高出北大、清华录取分数线因填报志愿失误而就读重庆大学,一直是财务出身的职工潘发林知道并了解情况后,凭借自己长期利用业余时间钻研学得的计算机知识和慧狮文化中“不服输”的精神,自告奋勇竞争设备部副部长,并立下军令状负责攻克这一难关,要求个人从比较舒适的财务工作岗位调到生产一线参与设备维护、维修工作。竞争上岗后,在他的主导下,一班人鏖战了5天4夜,终于取得了成功,为公司节约并减少损失1000多万元。由于潘发林的计算机理论水平日益提高、实际工作能力不断增强,2011年他被公司聘任为设备控制系统总工程师。
二、涨工资、加福利,给每一名职工分享发展成果的权利 在我们公司董事长、总经理王焕清的办公室正中央挂有一幅字,上面写了遒劲有力的12个大字:“天道酬勤、人道酬善、商道酬信”。在王总看来,办企业如同做人,人要有情有义,企业也要有情有义,如果我们用真心和诚挚对待职工,职工就会由衷地热爱工作、关心企业,这是我们企业和谐发展的不竭动力。为此,王总十分关注职工的工资、福利。近年来,我们公司劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、职工加入工会率均达到100%,已连续5年每年为职工增长10%以上的工资,今年职工工资增长预计超过20%。公司从成立至今,职工的各类保险费用全部都是由公司支付,不从职工工资中扣一分钱。累计为职工缴纳各类保险费用1000万元,人均3万多元。截至目前为止,公司还没有发生过一起劳资纠纷,更没有出现过职工因为工资、福利等问题集体上访的事情发生。此外,职工家里只要有婚丧嫁娶,公司工会组织就会安排专人帮助张罗,并派人送去500百元钱表达公司的心意,公司领导只要有时间,也特意去登门看望、慰问。每逢节假日,公司都会给职工分发一些大米、食油、月饼、鸡蛋等,以表达公司对职工及其家属的感谢。对单亲家庭、困难户,公司工会每年至少2次定期上门问候、看望,有困难及时帮助解决,逢年过节还要多加500元钱给予补贴生活。2009年,公司还建立了职工大病救助补贴制度,对职工生病住院自费部分超过5000元的,给予20%—70%的补助。公司职工的住房情况逐年改善,今年,公司预算明年投入1800万元,准备还建两栋职工宿舍,以进一步改善职工的住房条件。目前,请示已经上报市政府待批。
三、建场地、添设施,给每一名职工参与文娱活动的空间 自公司成立以来,先后投入近3000万元,建设了一系列文化娱乐体育设施,包括:封闭的塑胶灯光网球场、塑胶灯光篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、麻将室、健身房、KTV歌舞厅等,同时,还配套建设有淋浴房、休息室。公司和车间、部门都分别组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队等,公司的几位老总都和职工一样分别参加球队的活动。公司经常组织一些对内、对外的篮球赛、乒乓球赛、围棋赛、象棋赛、扑克赛、麻将赛、卡拉OK赛等,每次比赛还准备了一些奖品。湖北慧狮的篮球队在整个仙桃小有名气。8小时以外的各种文娱活动,丰富了职工的业余生活,有利于职工身心健康,职工从中感受到了企业爱心的温暖,内生了作为公司其中一员的自豪感。同时,通过各种文娱活动,增加了职工相互之间的接触了解,融洽了同事之间的关系,团队合作意识更浓了,大家庭观念更强了,为公司做贡献、出成绩的热情逐年高涨。硕士研究生毕业的伍冬瑞,来慧狮主要参与新产品研发工作。刚来时,因为新环境不适应,加上想家,工作不安心,同事之间的关系也紧张,干了一年多,自己不如意,领导不满意。自从参加篮球队以后,人变得阳光起来了,身体一天天健壮了,同事之间的关系一天天融洽了,研发工作一天天顺手了,新产品、新专利一个接着一个。从2009年至今,共获得专利9个,研发并投产的新产品有直复乳白膜、高阻隔膜,初步估算为公司增加效益达千万元。2011年,伍冬瑞被评为仙桃市“优秀党员”。
2011年12月10日
第五篇:抓好稳定促进发展全力构建和谐企业
抓好稳定促进发展全力构建和谐企业
胡锦涛总书记在今年的政法会议上明确提出:“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任”。认真学习、领会胡锦涛总书记的讲话,提高对稳定工作的定位、对稳定责任定位的认识,保持00的健康发展,促进社会的和谐稳定,是当前的一项重大政治任务。
一、构建和谐00需要保持稳定
构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。站在维护企业稳定大局的高度,积极发挥教育和疏导的作用,积极主动地正视矛盾,化解矛盾,以确保稳定为前提,努力构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求。
自00铁路开工建设以来,公司已整整走过了十四个年头。期间,经过全体00人的共同努力,公司的建设和发展取得了显著成就。特别是2000年5月18日00铁路开通运营以来,公司的年运量连续7年呈千万吨级增长,经济效益和社会效益越来越好,各种福利待遇和福利设施不断完善,工作生活环境不断美化,员工收入逐年上升,生活质量得到了极大的提高。这些巨大成就的取得,有各种各样的原因,但其中最重要的一点,就是公司不论如何改革,都始终保持了稳定和谐,这是取得一切成绩的前提和基础。
1面对当前复杂多变的政治环境,对我们各级党组织和企业领导人员而言,能不能保证所在单位和谐稳定、保一方平安,是对我们的执政资格、管理水平和处理复杂问题、驾驭复杂局面能力的重大考验;是对公司能否坚持科学发展,实现和谐发展的重大考验。为此,各个单位、各级组织有必要积极宣传国家有关政策和公司的各项重大举措,千方百计了解员工的思想动态,不断化解本单位的内部矛盾,教育引导员工远离纷繁复杂的外部政治环境,珍惜得来不易的发展成果,自觉维护00和谐稳定的发展局面,通过确保本单位正常的生产、生活和工作秩序推动和谐00、平安00的建设,以00的和谐发展推动社会主义和谐社会的建设。
二、实现科学发展需要保持稳定
社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。社会要和谐,首先就要发展,必须坚持科学的发展观,用发展的办法解决前进中的问题,大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。
这些年来,公司始终把千方百计满足员工日益增长的物质文化生活需求,作为兴办企业的重要任务,作为深化改革、谋求发展的不竭动力,以创新的精神和发展的办法,解决遇到的各种矛盾和问题,在推进公司发展、增强经济实力中落实科学发展观。不管遇到什么困难,都始终坚持改革发展和
经营生产中心不动摇,把保证经营生产任务的完成和股东资产的保值增值,作为工作的出发点和落脚点。由于坚持突出发展这一主线,顺应了股东和员工强烈的发展愿望,公司始终保持了良好的发展势头,各项事业取得了长足进步,员工生活大为改善使不少员工具备了添置汽车和在北京、天津等地购买房屋的经济实力;公司具备了为员工发放交通费,完善社会保险、改革医疗制度,安排先进员工疗养,实行带薪休假的经济实力等等。实践中深刻体会到:要想构建和谐00,就必须加快公司发展;只有发展公司才能增加效益,为构建和谐00提供物质保证,发展才是硬道理。而发展需要一个稳定和谐的内外环境,这是我们国家付出了代价才取得的共识。当前我们公司正处于改革发展的关键时期,员工思想观念的转变需要一个过程,各方面利益关系变动较大,各种矛盾可能会比较突出,保持稳定更具有重大的现实意义。没有稳定的内外环境,一切无从谈起,多么好的规划、蓝图都将难以实现。所以,各单位、各级领导要善于统观全局,精心谋划,从整体上把握改革、发展、稳定之间的内在关系,做到相互协调,相互促进。要把加快改革和发展的紧迫感同科学求实的精神很好地结合起来,充分考虑各方面的有利条件和可能出现的困难,做到在内外稳定的环境中推进改革和发展,在改革和发展的推进中实现公司的长期稳定。
三、保持稳定需要上下共同努力
企业是社会的重要组成部分。维护企业自身的政治安定,有利于促进国家和社会的政治安定。特别是在2008年这样一个特殊的年份,维护稳定工作对于企业、对于社会、对于国家都具有十分特殊的意义和重要性。
各单位、各级领导要切实增强责任感和紧迫感,加强组织领导,强化工作措施,将维护稳定工作作为第一责任和重要任务予以高度重视。要确保做到本单位不发生重大群体性事件、不发生重大恶性刑事案件和影响恶劣的治安问题、不发生群死群伤恶性事故。要深刻认识当前形势的严峻性,深刻认识我们工作的艰巨性,进一步提高思想认识,切实加强对稳定工作的领导。挂实帅、负实责,舍得花精力想稳定、舍得花时间抓稳定、舍得花人力保稳定、舍得花财力买稳定。防止因“见识迟、措施弱”造成政治性问题。要经常研究、分析可能出现的新情况新问题,不断提高应对复杂局面、处置复杂问题的能力;探索新时期维稳工作的特点规律,切实做好应对各种风险和挑战的准备。加强基层维稳组织建设,健全工作机制,落实工作措施,扎实做好应对和处置群体性事件的准备工作,提高基层维护稳定工作能力和水平。要充分发挥政治优势,广泛动员组织员工群众支持办好奥运会,尤其要牢固树立全国一盘棋思想,主动做好本单位的维稳工作,以企业和谐稳定推动社会的稳定,以企业的安全保证奥运会的安全。
各级领导、特别是党政一把手,要深刻理解、努力践行胡锦涛总书记“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任”的重要指示精神,牢固树立“稳定工作第一责任人”意识,把广大员工的思想和行动统一到保持稳定、促进发展上来,在构建和谐00中抓好稳定;在构建和谐00中促进发展;在构建和谐00中以人为本,努力营造公司和谐稳定,员工安居乐业的局面,为实现00又好又快发展和构建社会主义和谐社会而努力。