“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展(推荐阅读)

时间:2019-05-13 04:29:17下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展》。

第一篇:“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展

“三围绕一加强” 促进企业和谐稳定快速发展

毕节市郊供电局 杨祺

众所周知,2014年是我国全面深化改革的开局之年,是全面完成“十二五”规划的关键一年。毕节市郊供电局工会以党的十八大、十八届三中全会精神为指引,深入贯彻网、省公司和毕节供电局的职代会精神。深化民主管理,强化素质提升,强化工会组织建设,团结动员广大职工积极投身在毕节市郊供电局的各项工作任务中。围绕中心,服务大局,充分发挥工会群众性组织的优势和桥梁纽带作用。以服务职工、服务基层为出发点和落脚点,促进职工与企业共同发展,推进企业依法经营,促进企业和谐稳定,提高企业竞争力,带领全局干部职工鼓足干劲、齐心协力,推动毕节市郊供电局的快速、和谐发展。

围绕“保安全、保增长、强电网”,以赛代培促职工素质提升

按照毕节市郊供电局安全生产风险管理体系建设工作部署,积极参与安全生产风险管理体系建设工作,完成工会承担的实质性工作,确保各项管理工作任务达到规定的目标要求,为我局安全风险体系建设达“三钻”作出贡献。加强理论、实操培训工作,积极参加毕节供电局各类技能竞赛。大力开展大培训、大练兵,以赛促培,努力提高员工技能水平。积极开展“师带徒”活动,促进青年员工加速成长。组织开展多工种、多形式竞赛活动。结合我局实际,2014年,以供电所为重点,分别开展安全知识竞赛、农网配电营业工技能竞赛一期变电运行岗位技能竞赛、营业窗口服务岗位技能竞赛等,提升职工业务素质和业务能力。营造了一线员工比、学、赶、帮,积极提升业务技能良好氛围。严格执行南网公司安全生产令,积极发挥工会在安全生产中群众参与监督的作用,将劳动保护监督检查工作日常化和制度化。组织职工代表参加春秋季安全检查工作,深入一线和施工现场进行安全生产检查,努力提高职工安全意识和自我保护能力。

围绕“保稳定、改作风”,深化民主管理提升凝聚力

积极推进企业民主管理,切实维护职工合法权益。2014年,认真贯彻落实《工会法》,紧紧围绕维护职工合法权益。完善职代小组长联席会议制度、专委会工作制度、职工代表巡视制度和职代会提案管理制度,加强对职代会提案征集、处理全过程的监督管理;认真做好集体合同和工资集体协议的签订工作,并对执行情况进行监督检查;组织职工代表对职代会决议落实情况进行巡视检查。认真落实职代会职权,充分发挥职代会作用。根据上级部门关于厂务公开民主管理的工作目标要求,进一步规范和细化厂务公开的内容、形式和程序。凡涉及职工切身利益的问题、凡属“三重一大”集体决策的重大事项,都要通过职代会、厂务公开栏、公告栏等方式进行公开,落实职工的知情权和监督权。各级管理人员,特别是主要领导,要增强接受监督的自觉性,主动做好厂务公开工作,充分听取职工的意见建议,把厂务公开工作作为推进企业依法经营、调动职工积极性的有效手段。

局领导带头深入到供电所、车间及班组,深入到一线职工中,就职代会精神宣贯和落实情况、集体合同签订和执行情况、劳动保护措施落实情况、职工休息、休假执行情况等涉及职工利益的问题,当面听取职工意见、建议和诉求。每月中旬设立“接待日”,由局领导亲自与职工座谈,认真听取职工的意见建议,做好宣传引导和解疑释惑。属于情况明了、政策界限清楚的诉求,要立即做出答复和解释,属于情况不明、政策界限不清楚的,要认真倾听职工意见,弄清职工诉求,并同职能部门会商意见,及时答复和解释。工会要通过组织开展

文化体育活动、走访座谈等方式,与职工谈心交友、倾听他们的呼声、关心他们的疾苦,了解和掌握职工所想、所盼、所急,积极主动、深入细致地做好思想工作。

工会要履行第一帮扶人的职责,要进一步健全困难职工档案,特别是因病致贫、致困职工的扶贫帮困工作。认真开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“两节慰问”活动,把组织的温暖送给职工。开展有益职工身心建康的文艺和体育活动,以工会小组为单位,每季度至少开展一次星期五员工关爱活动,帮助职工解除工作中的压力。多为职工办实事、解难事、做好事,把组织的关心和温暖送到职工心上。

围绕“强队伍”,组织开展职工素质提升行动

开展征集合理化建议活动,充分发挥职工群众的聪明才智;进一步深化技术能手“师带徒”活动,开展技术创新活动,影响带动广大职工在“创新”中作出贡献。加强对先进典型工作的领导、管理和服务,组织开展好先进工作者和“十佳员工”的评选。广泛宣传先进人物和先进事迹,激励和引导广大职工立足岗位、勇于奉献。开展“职工书屋”创建,开展职工摄影、书画展等活动,提升职工文化修养;开展职工喜闻乐见的文体活动,每季度组织开展一次职工关爱活动;核拨经费,组织每个工会小组或几个工会小组联合每季度开展一次职工活动,丰富职工精神文化生活。通过开展文体活动,增强职工体质,释放工作压力,营造开心工作、快乐生活的氛围,增强企业的凝聚力和向心力。

加强工会自身建设,为工会工作的开展提供组织保障

大力开展创建“模范职工之家”、“模范职工小家”活动,该局2014年海子街供电所达到市级以上“模范职工小家”、何官屯、朱昌供电所达毕节供电局级“模范职工小家”。要把创建“模范职工小家”和创建“廉洁高效、为民服务”供电所结合起来,通过建设“模范职工小家”活动,提升供电所长的管理水平,推进供电所民主管理。按照毕节供电局工会职能绩效目标考核标准开展工作,推动工会工作向标准化、规范化方面迈进,不断提高工会管理水平。加强工会制度建设,提高工会服务水平。积极推进工会一体化建设,修订完善工会工作的各项规章制度;认真执行《女职工权益保护专项集体合同》,切实维护女职工的合法权益;组织开展“敬老日等活动,全力做好退休职工的教育、管理、服务工作,确保退休人员队伍稳定。

2014年,在该局局党总支和毕节供电局工会的正确领导下,以党的十八大精神为指引,坚持走中国特色的社会主义工会发展道路,凝心聚力、奋勇争先,带领全局干部职工鼓足干劲、齐心协力,为毕节市郊供电局的快速发展作出新贡献。

第二篇:维护职工队伍稳定促进企业和谐发展

维护职工队伍稳定促进企业和谐发展(调研报告)

安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排,党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实,在劳务公司全体党员中加以正确引导,及时而又全面安排好活动的各项内容。学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段,重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节,主要任务就是学好理论,提高认识,统一思想,转变观念,注重解决突出问题。自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研:

一、深入基层调研,认真梳理问题,维护职工队伍稳定,促进劳务公司和谐发展。

(一)、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作?建立了党员领导干部联系点制度,将联系点工作与日常工作统筹兼顾,认真开展联系工作。对所有联系点加大调研力度,准确掌物工作实际,通过调查,摸准职工思想脉搏和利益诉求,有针对性地确定工作思路和工作措施。党员干部根据各自联系点实际,经常深入联系点指导工作,了解情况,提出要求,针对发现的问题,提出了合理化意见和建议。职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用,党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个,参与调研的党员6人,群众1人,职工代表1人。调研中职工反映的意见和建议共计4条。党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点,正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题,真正地为职工解难事、办实事,尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。党员干部对联系点的工作负有督促的责任,对照工作目标定期对联系点进行检查,确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定,通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐,相信职工、依靠职工,让职工知道企业发展的前途。领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去,践行坚持“以人为本”的核心观念,有效地维护了职工队伍的稳定,积极地促进了劳务公司的和谐发展。

(二)、提升劳务公司管理水平,强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。党总支组织集中学习3次;党支部组织集中学习和上党课2次,参加党员达80人次。党总支认真做到学习实践活动与日常监管工作“两不误”。通过学习实践活动,党员干部进一步统一思想,端正态度,积极参加学习实践活动,理解了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,开阔了眼界,开阔了思路,增强了发展意识、责任意识,深刻意识到:主动服务企业生产经营才能更好地履行职责;虚心听取职工群众意见才能不断地改进工作;不断解放思想、坚持实事求是才能不断创新发展。

(三)、加强企业文化建设和企业民主管理,弘扬企业文化精神,维护职工合法权益,为劳务公司稳定职工队伍,和谐发展提供有力保证。通过自身文化激励员工的精神信念,创新企业文化机制。在充分信任员工的基础上激发员工的能动性;倡导员工进行有效学习,推动企业整体素质的提高;培养有利于员工与企业共同发展的价值观。处级领导干部下基层上党课1次,听课达40人次。以打基础、树形象、诚实劳动为文化建设内容,带动企业综合素质的提高,尤其是人的综合素质的提升。通过活动的开展,加强了企业文化建设和企业民主管理,弘扬了企业文化精神,维护了职工的合法权益,有利于职工队伍的稳定。

(四)、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,落实科学发展观,践行全心全意为人民服务的宗旨。处级领导干部撰写学习体会4篇,科级干部撰写心得体会2篇;一般党员撰写心得

体会10篇。把这次学习实践活动的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”作为我们开展学习实践活动的出发点和落脚点,既抓好理论学习,又突出实践特色,并建立起活动的长效机制,变“上访”为党员干部“下访”,通过多形式,多渠道广泛征求意见,了解职工的情绪、思想和工作情况,倾听职工的呼声,密切了党群干群关系。在深入一线调查研究的同时,耐心细致地做思想疏导,解疑释惑工作。从而密切了与职工的关系,融洽了与职工的感情。针对职工反映的意见和建议以及职工关心的问题,通过归纳、汇总,梳理,经过认真分析,做到条条有落实,事事有回音。

二、强基固本,提高服务素质,建设和谐企业。

(一)、强化“三基”工作,维护企业稳定发展,建设和谐企业,科学组织生产经营,努力完成生产经营目标。为了确保深入学习实践科学发展观活动的顺利开展,公司成立了学习实践活动领导小组,党支部认真做好党员学习实践活动的日常组织协调工作,积极探索有效形式和载体,确保党员全体、全程参与。参加讨论的党员有80人次,群众18人次,职工代表5人次。找准实践载体,以解放思想大讨论增强学习实践活动的针对性。公司把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机,确定了学习实践活动安排意见和实施方案。在学习实践活动中,科级以上党员领导干部为重点,领导干部带头,党员主动参加,发动群众参与,根据科学发展观的要求,统筹兼顾,促进企业和谐发展。公司领导提出,学习实践活动要取得实效,要突出实践特色,要抓住活动重点,要发动群众参与;要坚持“两不误、两促进”。通过开展学习实践活动,提升了劳务公司管理水平,强化了领导班子建设,充分发挥了党组织和党员的先进性作用,为劳务公司稳定职工队伍,努力完成生产经营目标,和谐发展提供有力保证。

(二)、加强职工队伍建设,强化教育培训,不断提高管理素质,加强操作人员技能培训,提高员工技能水平。党总支组织专题培训班3期,培训4人次;进一步开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛、技术比武活动,联合用工方组织职工参加岗位培训活动,帮助职工提高技术技能素质。在学习实践活动中,劳务公司提出,要继续加强学习,使学习成为全体员工的习惯;不断查找问题,使整改成为工作常态;努力提升企业文化,营造崇尚科学发展的浓厚氛围。坚持正面教育为主,特别是党员领导干部,认真听取群众意见,实事求是地查找问题,认真总结经验教训。科学发展观最宝贵的资源是人才,特别需要人才素质的全面发展,人才素质的提升是实现科学发展的关键。用科学发展,提升良好的的道德素质,做到坦诚待人,先人后己,不损害别人,不搬弄是非,遵纪守法,筑牢思想道德法律防线,做到思想上不打擦边球,安全上不越警戒线。

三、如何结合实际开展好“我要安全”主题活动?推进本质安全,加强员工安全意识教育,实现人本安全,依法维护员工健康利益。

(一)结合劳务公司工作实际开展好安全活动。公司成立了“我要安全”主题活动领导小组,坚持“安全第一,以人为本”的理念,以强化安全意识,落实安全生产责任制,规范操作行为为重点,以严格执行“安全生产十大禁令”为准则,加强安全教育和企业文化建设,夯实安全生产基础,提升安全管理水平,促进企业安全、和谐发展。通过开展主题教育,“我要安全”讨论,在公司内营造出浓厚的“我要安全”的氛围,做到人人皆知。实现从“要我安全”到“我要安全”的转变,进一步巩固和促进企业安全生产的良好局面。基层职工通过学习实践科学发展观活动,结合“我要安全”主题活动和工作实际开展活动,已经向媒体发稿5篇,畅谈自己的感受,积极营造关注“我要安全”的良好氛围。把扎实开展学习实践活动与维护企业和谐稳定结合起来,与全面完成各项工作任务结合起来,促进各项工作的发展。

(二)加强员工安全意识,强化安全生产监管,实现人本安全。以人为本是时代的呼唤,发展的要求,坚持以人为本,关键在提高人的安全素质,目的在促进人的全面发展。只有安全第一,才能更好的发展,安全生产的法律和规章制度是职工安全生产的行为准则,要把安全生产法律和制度真正转化为人们自觉的行为准则。职工的安全素质决定安全生产状况,只有把安全生产知识转化为人们的安全生产技能,才能真正发挥作用,才能全面提高人们的安全生产素质。要采用统筹兼顾的方法,正确处理安全与发展,安全与生产,安全与效益的关系,杜绝违章指挥、冒险作业,才能实现人本安全,实现“以人为本”的科学发展理念,切实维护自己的健康利益。因此,安全发展是发展中必须加以重视的重大问题和首要问题,实践已经证明,只要坚持安全发展,安全生产形势才能出现根本好转的趋势,才能使职工的生命健康得到切实保证。

四、工作中存在的问题及解决问题的对策措施。

(一)、存在的问题:通过组织学习和调研,发现我们还存在着不适应科学发展观要求的突出问题,主要有以下两点:

1、一些党员的思想认识还没有达到新的高度,自觉遵守科学发展观指导分析工作实践的自觉性和主动性还不够强。

2、发挥部门职能管理作用上尚有不到位的地方,主动服务的意识还不够强。

3、企业文化建设方面尚须进一步深化,形成具有劳务特色的教育与文化机制方面还做得不够。

(二)、解决的对策措施:

1、理论联系实际,努力践行科学发展观,用科学发展观的理论来指导工作。

2、强化科学有效管理,充分发挥部门职能作用,确保导向正确。

3、结合劳务公司的管理特点和人员岗位特点,通过开展 “工人先锋号”班组和“劳务之星”劳动竞赛活动,积极探索符合本单位实际,促进职工爱岗敬业、诚实劳动的管理机制与企业文化的教育引导机制。

通过此次对科学发展观的调研,结合劳务公司工作实际,制定了科学合理的规划和措施。着重将科学发展观与我们的日常各个领域相结合进行全面的分析,既立足于理论,又结合于实际,使我们更加深刻的理解了科学发展观的内涵,坚持“以人为本”,从干部职工根本利益出发,想事、谋事、干事,积极解决职工关心关注的热点难点问题,明确党落实科学发展观的及时性与必要性,充分调动职工的主观能动性,凝心聚力,学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时,以寻求公共利益最大化为目标,真正的树立科学的可持续发展理念,不断将其与专业能力相结合,做到统筹兼顾,全面分析。

第三篇:稳定职工队伍,促进企业快速发展的有关规定

稳定职工队伍,促进企业快速发展的有关规定

为了改善职工的生产、生活环境,使他们时刻以愉悦的心情去工作、生活和学习,树立长期为企业服务的信心,从而保持职工队伍的稳定,使全厂干部职工心往一处想,劲往 一处使,促进企业快速发展,特制定以下有关规定:

一、改善职工工作环境

二、按时发放劳动保护用品根据各工序工种的性质,定期按时发放劳动保护用品,如工作服、口罩、围裙、安全帽、肥皂、手套、防护眼镜等。

三、采取激励机制,激发职工工作的积极性

1、对新进厂职工前三个月给予一定的生活补助,具体为:第一个月每人每天给予20元的补助,第二个月每人每天给予10元的补助,第三个月每人每天给予5元的补助。(此条专指单独作业的工序)

2、职工在本单位每多工作一个月,每月给予10元的补助,以后依次类推,但最多不超过120元。

四、改善职工饮食和住宿条件

1、提高伙房的饭菜质量,规范伙房工作人员的行为,中午对磨光工序人员提供免费午餐,对上夜班人员每天给予2元的夜餐补助,其他人员每天给予1-2元的生活补助;

2、改善住宿条件,所有单职工宿舍全部安装暖气,由公司定时供暖;宿舍为生活区,下班后可适当吸烟和饮酒,但不能有其他违法行为。

五、提高职工文化娱乐水平,定期开展文化娱乐活动

1、发挥好团委和女工委的作用,定期开展各项文体娱乐活动,如乒乓球赛、台球赛、篮球赛等;

2、舞厅定期开放,放映一些光碟,以丰富职工的业余生活,以饱满的热情投入到工作中去。

六、春节和仲秋节发放一些福利用品,让职工体会到公司领导的关心和亲情,激发起职工高昂的斗志,全身心地为企业服务。

第四篇:构建和谐劳动关系 促进企业快速发展

构建和谐劳动关系 促进企业快速发展

湖北慧狮塑业股份有限公司

从租赁一个因引进进口设备而陷入困境的小企业起家,到总资产3个亿;从做一般CPP流延薄膜开始,到研发、生产一系列具有特殊功能、高附加值的特种高分子材料;从做食品、药品包装薄膜,到参与起草、制定中国包装产品行业标准;从一年销售100多万,到一年销售2个多亿,成为国内高端流延膜的重点制造商……,产品从当初单一的普通CPP薄膜,发展到今天涵盖食品、医疗、卫生、电子等多领域十多个系列几十个产品,产品结构进一步优化,高技术含量、高附加值的产品的比重越来越多。客户除了旺旺、双汇、金锣、徐福记、亲亲、宝柏、顶正等大型集团公司这些老客户以外,近年还增加了美国3M公司、美国艾利公司等一些新客户。截至目前为止,2011年公司产销各种薄膜 1.7万吨,比去年同期增加了5000吨,实现销售收入 2.2 亿元,比去年同期增加了3000万元,上缴各类税收 600 万元,比去年同期增加了200 万元。目前,湖北慧狮无论是按产销总量,还是按利税总额,已经成为全国同行业的排头兵。不到十年时间,慧狮塑业实现了快速跨越式发展。能取得这样的发展成绩,最根本的原因在于紧紧依靠广大职工,努力构建和谐劳动关系,实现企业与职工互利共赢。

一、搭舞台、建机制,给每一名职工施展自己才华的机会 绝大多数职工来到企业,并不只是为了一个饭碗,他们希望有施展才华的机会,希望能更好地实现自己的人生价值。公司要做的,就是给他们提供一个好平台,建立一个好机制,营造一个好氛围,让他们的智慧和热情竞相迸发。我们认为,这也是构建和谐劳动关系的一个重要方面。为此,一是实行自主择岗。职工可以自主择岗,自主选择和工作需要相结合,以尊重自主选择为主,职工个人有理由可以不服从分配。尽量让职工干自己爱干、想干、愿意干、能够干出成绩的工作。二是实行竞争上岗。定岗位、定目标、定待遇,3年一竞岗,能者上,庸者让。三是实行6年一轮岗。除特殊岗位以外,在一个岗位工作满6年的职工都要轮岗。四是实行落岗不下岗。即使在竞岗中被淘汰,也要根据职工个人意愿安排岗位,根据其能力、特长安排做力所能及的工作,一般情况下不淘汰、不辞退职工。这种机制,既为职工发展进步提供了机会,也激发了职工在工作中追求高目标、高品质、高业绩的热情,从而促进了公司的快速发展。2010年,公司有一条进口生产线由于计算机控制系统不正常,设备工程师们绞尽脑汁,费了九牛二虎之力也修不好,生产因此受到了很大影响,重新购买一套系统既要多花100多万元,而且要耽误几个月的生产时间。此时,恰逢3年一竞岗的时候。曾以高出北大、清华录取分数线因填报志愿失误而就读重庆大学,一直是财务出身的职工潘发林知道并了解情况后,凭借自己长期利用业余时间钻研学得的计算机知识和慧狮文化中“不服输”的精神,自告奋勇竞争设备部副部长,并立下军令状负责攻克这一难关,要求个人从比较舒适的财务工作岗位调到生产一线参与设备维护、维修工作。竞争上岗后,在他的主导下,一班人鏖战了5天4夜,终于取得了成功,为公司节约并减少损失1000多万元。由于潘发林的计算机理论水平日益提高、实际工作能力不断增强,2011年他被公司聘任为设备控制系统总工程师。

二、涨工资、加福利,给每一名职工分享发展成果的权利 在我们公司董事长、总经理王焕清的办公室正中央挂有一幅字,上面写了遒劲有力的12个大字:“天道酬勤、人道酬善、商道酬信”。在王总看来,办企业如同做人,人要有情有义,企业也要有情有义,如果我们用真心和诚挚对待职工,职工就会由衷地热爱工作、关心企业,这是我们企业和谐发展的不竭动力。为此,王总十分关注职工的工资、福利。近年来,我们公司劳动合同签订率、社会保险参保率、工资按时足额发放率、职工加入工会率均达到100%,已连续5年每年为职工增长10%以上的工资,今年职工工资增长预计超过20%。公司从成立至今,职工的各类保险费用全部都是由公司支付,不从职工工资中扣一分钱。累计为职工缴纳各类保险费用1000万元,人均3万多元。截至目前为止,公司还没有发生过一起劳资纠纷,更没有出现过职工因为工资、福利等问题集体上访的事情发生。此外,职工家里只要有婚丧嫁娶,公司工会组织就会安排专人帮助张罗,并派人送去500百元钱表达公司的心意,公司领导只要有时间,也特意去登门看望、慰问。每逢节假日,公司都会给职工分发一些大米、食油、月饼、鸡蛋等,以表达公司对职工及其家属的感谢。对单亲家庭、困难户,公司工会每年至少2次定期上门问候、看望,有困难及时帮助解决,逢年过节还要多加500元钱给予补贴生活。2009年,公司还建立了职工大病救助补贴制度,对职工生病住院自费部分超过5000元的,给予20%—70%的补助。公司职工的住房情况逐年改善,今年,公司预算明年投入1800万元,准备还建两栋职工宿舍,以进一步改善职工的住房条件。目前,请示已经上报市政府待批。

三、建场地、添设施,给每一名职工参与文娱活动的空间 自公司成立以来,先后投入近3000万元,建设了一系列文化娱乐体育设施,包括:封闭的塑胶灯光网球场、塑胶灯光篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、麻将室、健身房、KTV歌舞厅等,同时,还配套建设有淋浴房、休息室。公司和车间、部门都分别组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队等,公司的几位老总都和职工一样分别参加球队的活动。公司经常组织一些对内、对外的篮球赛、乒乓球赛、围棋赛、象棋赛、扑克赛、麻将赛、卡拉OK赛等,每次比赛还准备了一些奖品。湖北慧狮的篮球队在整个仙桃小有名气。8小时以外的各种文娱活动,丰富了职工的业余生活,有利于职工身心健康,职工从中感受到了企业爱心的温暖,内生了作为公司其中一员的自豪感。同时,通过各种文娱活动,增加了职工相互之间的接触了解,融洽了同事之间的关系,团队合作意识更浓了,大家庭观念更强了,为公司做贡献、出成绩的热情逐年高涨。硕士研究生毕业的伍冬瑞,来慧狮主要参与新产品研发工作。刚来时,因为新环境不适应,加上想家,工作不安心,同事之间的关系也紧张,干了一年多,自己不如意,领导不满意。自从参加篮球队以后,人变得阳光起来了,身体一天天健壮了,同事之间的关系一天天融洽了,研发工作一天天顺手了,新产品、新专利一个接着一个。从2009年至今,共获得专利9个,研发并投产的新产品有直复乳白膜、高阻隔膜,初步估算为公司增加效益达千万元。2011年,伍冬瑞被评为仙桃市“优秀党员”。

2011年12月10日

第五篇:抓好稳定促进发展全力构建和谐企业

抓好稳定促进发展全力构建和谐企业

胡锦涛总书记在今年的政法会议上明确提出:“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任”。认真学习、领会胡锦涛总书记的讲话,提高对稳定工作的定位、对稳定责任定位的认识,保持00的健康发展,促进社会的和谐稳定,是当前的一项重大政治任务。

一、构建和谐00需要保持稳定

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。站在维护企业稳定大局的高度,积极发挥教育和疏导的作用,积极主动地正视矛盾,化解矛盾,以确保稳定为前提,努力构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求。

自00铁路开工建设以来,公司已整整走过了十四个年头。期间,经过全体00人的共同努力,公司的建设和发展取得了显著成就。特别是2000年5月18日00铁路开通运营以来,公司的年运量连续7年呈千万吨级增长,经济效益和社会效益越来越好,各种福利待遇和福利设施不断完善,工作生活环境不断美化,员工收入逐年上升,生活质量得到了极大的提高。这些巨大成就的取得,有各种各样的原因,但其中最重要的一点,就是公司不论如何改革,都始终保持了稳定和谐,这是取得一切成绩的前提和基础。

1面对当前复杂多变的政治环境,对我们各级党组织和企业领导人员而言,能不能保证所在单位和谐稳定、保一方平安,是对我们的执政资格、管理水平和处理复杂问题、驾驭复杂局面能力的重大考验;是对公司能否坚持科学发展,实现和谐发展的重大考验。为此,各个单位、各级组织有必要积极宣传国家有关政策和公司的各项重大举措,千方百计了解员工的思想动态,不断化解本单位的内部矛盾,教育引导员工远离纷繁复杂的外部政治环境,珍惜得来不易的发展成果,自觉维护00和谐稳定的发展局面,通过确保本单位正常的生产、生活和工作秩序推动和谐00、平安00的建设,以00的和谐发展推动社会主义和谐社会的建设。

二、实现科学发展需要保持稳定

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。社会要和谐,首先就要发展,必须坚持科学的发展观,用发展的办法解决前进中的问题,大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。

这些年来,公司始终把千方百计满足员工日益增长的物质文化生活需求,作为兴办企业的重要任务,作为深化改革、谋求发展的不竭动力,以创新的精神和发展的办法,解决遇到的各种矛盾和问题,在推进公司发展、增强经济实力中落实科学发展观。不管遇到什么困难,都始终坚持改革发展和

经营生产中心不动摇,把保证经营生产任务的完成和股东资产的保值增值,作为工作的出发点和落脚点。由于坚持突出发展这一主线,顺应了股东和员工强烈的发展愿望,公司始终保持了良好的发展势头,各项事业取得了长足进步,员工生活大为改善使不少员工具备了添置汽车和在北京、天津等地购买房屋的经济实力;公司具备了为员工发放交通费,完善社会保险、改革医疗制度,安排先进员工疗养,实行带薪休假的经济实力等等。实践中深刻体会到:要想构建和谐00,就必须加快公司发展;只有发展公司才能增加效益,为构建和谐00提供物质保证,发展才是硬道理。而发展需要一个稳定和谐的内外环境,这是我们国家付出了代价才取得的共识。当前我们公司正处于改革发展的关键时期,员工思想观念的转变需要一个过程,各方面利益关系变动较大,各种矛盾可能会比较突出,保持稳定更具有重大的现实意义。没有稳定的内外环境,一切无从谈起,多么好的规划、蓝图都将难以实现。所以,各单位、各级领导要善于统观全局,精心谋划,从整体上把握改革、发展、稳定之间的内在关系,做到相互协调,相互促进。要把加快改革和发展的紧迫感同科学求实的精神很好地结合起来,充分考虑各方面的有利条件和可能出现的困难,做到在内外稳定的环境中推进改革和发展,在改革和发展的推进中实现公司的长期稳定。

三、保持稳定需要上下共同努力

企业是社会的重要组成部分。维护企业自身的政治安定,有利于促进国家和社会的政治安定。特别是在2008年这样一个特殊的年份,维护稳定工作对于企业、对于社会、对于国家都具有十分特殊的意义和重要性。

各单位、各级领导要切实增强责任感和紧迫感,加强组织领导,强化工作措施,将维护稳定工作作为第一责任和重要任务予以高度重视。要确保做到本单位不发生重大群体性事件、不发生重大恶性刑事案件和影响恶劣的治安问题、不发生群死群伤恶性事故。要深刻认识当前形势的严峻性,深刻认识我们工作的艰巨性,进一步提高思想认识,切实加强对稳定工作的领导。挂实帅、负实责,舍得花精力想稳定、舍得花时间抓稳定、舍得花人力保稳定、舍得花财力买稳定。防止因“见识迟、措施弱”造成政治性问题。要经常研究、分析可能出现的新情况新问题,不断提高应对复杂局面、处置复杂问题的能力;探索新时期维稳工作的特点规律,切实做好应对各种风险和挑战的准备。加强基层维稳组织建设,健全工作机制,落实工作措施,扎实做好应对和处置群体性事件的准备工作,提高基层维护稳定工作能力和水平。要充分发挥政治优势,广泛动员组织员工群众支持办好奥运会,尤其要牢固树立全国一盘棋思想,主动做好本单位的维稳工作,以企业和谐稳定推动社会的稳定,以企业的安全保证奥运会的安全。

各级领导、特别是党政一把手,要深刻理解、努力践行胡锦涛总书记“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任”的重要指示精神,牢固树立“稳定工作第一责任人”意识,把广大员工的思想和行动统一到保持稳定、促进发展上来,在构建和谐00中抓好稳定;在构建和谐00中促进发展;在构建和谐00中以人为本,努力营造公司和谐稳定,员工安居乐业的局面,为实现00又好又快发展和构建社会主义和谐社会而努力。

下载“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展(推荐阅读)word格式文档
下载“三围绕一加强”促进企业和谐稳定快速发展(推荐阅读).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    构建和谐企业促进社会稳定

    企业综治工作经验交流材料构建和谐企业 促进社会稳定---- 贵州永红食品有限公司一、基本情况永红公司创建于1984年,经过二十多年的发展,现已成为拥有员工1500人,占地面积10多......

    加强反腐倡廉建设促进企业稳定和谐

    加强反腐倡廉建设促进企业稳定和谐党的十七大报告指出, “坚决惩治和有效地预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务”,充分体现了党已经把反腐败......

    加强企业文化建设 促进企业和谐发展

    加强企业文化建设 促进企业和谐发展在如今的经济发展和市场竞争的社会里企业文化作为现代企业的管理思想和方法被越来越多的企业意识到没有企业文化的创新企业的技术创新就......

    以人为本促进企业和谐发展

    以人为本促进企业和谐发展企业如何利用科学发展观指导企业发展壮大,以人为本是科学发展观的核心,笔者结合企业实际情况就如何以人为本促进企业又好又快发展谈谈自己看法。企业......

    加强民主管理,促进企业和谐发展

    加强民主管理,促进企业和谐发展各位代表,各位同志:现在我代表*****有限公司工会委员会们一届二次工会代表大会作工会工作报告,请予以审议。2008年,公司工会在上级工会的指导下,在......

    加强思想政治工作 促进企业和谐发展

    加强思想政治工作 促进企业和谐发展 摘 要:思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思......

    加强党风廉政建设促进企业和谐发展

    加强党风廉政建设促进企业和谐发展——中铁五局建筑公司党风廉政建设综述2010年,中铁五局建筑公司党风廉政建设,紧紧围绕企业中心任务,突出重点,强化责任落实,干部作风现新貌,经营......

    浅谈文体活动促进企业和谐发展

    浅谈文体活动促进企业和谐发展提要:开展文体活动的目的是为了促进企业的发展,然而企业的发展是由多个因素来构成,这些因素之间必须是统一的和谐的。其中文体活动的开展对增强员......