找准定位?把握方向?努力实践和探索企业文化创新发展的崭新途径

第一篇：找准定位?把握方向?努力实践和探索企业文化创新发展的崭新途径

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 找准定位 把握方向 努力实践和探索企业文化创新发展的崭新途径

作者：敖翔

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第04期

当前，在企业文化建设中，如何培育和践行社会主义核心价值观是创新和发展中国特色企业文化的重要课题，是企业育人铸魂、凝心聚力、不断提升企业核心竞争力、塑造企业形象、打造企业品牌、增强企业发展的动力及奋发进取正能量的力量源泉和人的思想行为保障。

一、不断创新企业文化的思路和途径，是给企业提供健康和可持续发展的“助推器”。

从文化的特殊属性来诠释企业文化的定义和概念，企业文化是中国社会文化组成内容的特殊文化形式，是由西方社会传播而进入现代中国企业的外来“物种”，是西方哲学思想理念的衍生物，是西方社会意识形态在思想文化、行为观念上的创新和“变异”，它区别于企业管理的一般性定义和普遍意义上的概念，又不同于现代社会所应用的管理学、心理学、行为学、逻辑学、领导学、组织学等原理而独立存在的一门新型学科。

二、努力把企业文化“软实力”变成企业发展的“硬道理”，这是企业现代制度条件下的特别重要的命题。

企业文化建设，从无形的精神力量到有形的物质成果，转变的全部过程，每一个环节都是价值观念的具体体现。当前，如何把企业文化在推动和促进企业发展中由“虚”到“实”，走出一条中国特色社会主义企业文化健康发展之路，这是摆在中国企业面前的特别重要的一项命题，尤其是在当前国际国内经济发展的特殊时期，完成好这个命题，对企业来讲具有十分重要的战略意义和深远的影响。经过反复的理念探讨和实践论证，要创新和发展中国特色的企业文化建设之路，必须坚持两个基本行为准则，两个方向定位，把握两个主题，具体可概括为以下几方面内容，即：

一方面，坚持社会主义核心价值观的准则，就是要在社会主义核心价值观的引领下，按照社会主义核心价值观的价值导向，依据企业的实际，把企业行为规范、规章制度、形象符号、标语口号等外在的相关内容与形式分离出来，独立于企业文化自成体系，成为企业品牌管理的行为主体，这是当前在新的形势下，企业必须着手解决的定位问题，是逻辑概念和辩证思维最基本的判定方式。这种判定，同时又决定了企业文化的基本内容和发展创新的方向。

一方面，坚持以人为本的准则，就是要把企业文化回归到员工思想管理工作本质上来，就是要把员工的思想工作，全部集中到一心一意为员工思想教育引导服务。

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 从总体上讲，只有这样，才能真正体现出中国特色企业文化的特点及本质要求，才是未来中国企业文化的发展方向和客观的选择。

在新的形势下，企业文化必须实行创新转型发展的大变革，牢牢抓住“两个准则、两个方向、两个主题”，一定要通过企业民主的有效途径和民主化自我教育的方式，让员工组织起来，以热点问题和焦点事件为出发点，通过学习、讨论、分析、综合等流程，形成相对正确而统一的认识，才能激发起企业员工对企业文化的兴趣，借此潜移默化地灌输企业文化价值观体系。只有经过具体生动的企业文化所涵盖的现实案例，才能真正提炼学习正确的理念价值观，才会在正确的价值观指导下，总结归纳出企业宗旨、企业精神，并结合企业生产经营实际，做到活学活用，让企业文化成为一种资源，一种能量，一种无形的资产，一种凝聚人心的力量。企业只有做到了这些有效的创新转型发展，企业文化这一巨大 的精神财富，无形的企业资产，就必然会转化成企业的物质成果、有形的企业资产。企业文化的重要职责和最根本的途径，就是要做到一切为了企业生产经营服务，为企业核心竞争力服务，为企业的生机活力服务。抚顺石化公司合成洗涤剂厂“我爱我家”主题特色文化活动的教育实践过程，充分地体现出当代企业员工所应具有的“以厂为家”、“爱厂如家”的主人翁责任感和使命感，是中国石油工人“大庆铁人”精神弘扬和传承，是社会主义核心价值观在企业员工思想行为上的展示，“我爱我家”通过企业员工感恩的方式，回报企业，回报社会，报效国家，用爱岗敬业的精神、艰苦创业的作风、无私奉献的优良品格、严守法纪的行为道德规范，培育和践行了中国工人阶级当家做主人的一个又一个先进人物和优秀典型。这些先进人物和优秀的典型，在“家”文化的引领下，不断在各自的工作岗位上，体现出应有的价值，发挥出无法替代的作用，是当代工人阶级的世界观、人生观、价值观的展示，他们让身边的广大员工看到了中国工人阶级那种大公无私、爱岗敬业、刻苦钻研、不畏难、不惧险、勇往直前的高尚品质和不怕牺牲的精神风貌。“我爱我家”主题特色文化的教育和实践过程就是社会主义核心价值观价值导向的一种具体的表现形式，又是新的时代赋予企业文化的使命和新的生命力。

三、积极开展各具特色的主题文化活动，是创新特色企业文化的有效途径和培育、践行社会主义核心价值观的具体体现。

中油抚顺石化公司合成洗涤剂厂开展“我爱我家”主题特色文化活动的教育实践过程，是经历了十五年的发现、挖掘、提炼、总结、推广、提升六个阶段步骤，才达到了今天的提升和发展水平。“家”的文化破土而出，一步步从基层班组走向了车间；又一步步走向了整个全厂；最后，又从合洗厂一步步地迈向抚顺石化公司和中油所属企业的更加广阔的发展空间。为了让“我爱我家”主题特色文化的根扎得更深，更牢固，果更多、更实，文化的思想理念传播得更远、更长久，最终变成企业每一名员工的思想和行动，不再是大家挂在嘴上的一句口号和标语，而是铭记在心完全自觉的思想行为，成为释放正能量的推进器。

综上所述，企业文化就是要在社会主义核心价值观的引领下，不断地赋予企业精神以新的更加丰富的时代内涵与广阔的外延。因此，企业文化要紧密结合企业发展战略和企业发展要求，深入挖掘企业文化的资源，使企业的宗旨、企业的精神理念与社会主义核心价值观的要求相一致，与企业发展战略相适应，并积极借鉴先进的经验和优秀成果，努力雕琢和塑造出既符

龙源期刊网 http://www.xiexiebang.com 合企业发展要求，又体现中国时代特色的企业文化――企业精神，这就是当今中国特色企业文化创新发展的必经之路。

第二篇：口腔医学生的定位发展和努力方向

口腔医学生的定位发展和努力方向

2006年的教育思想大讨论是上海交通大学医学院在迎来新的发展机遇的同时，也面临着空前的挑战。所谓“新的机遇”，并校给医学学科与理工科之间的交叉融合提供了更大的空间，又引发了我们对“新的挑战”的思索——医学院如何进一步明确办学思想和发展定位。作为一名口腔医学院、九院临床医学院的学生，我觉得应该有自己的目标和方向。我认为，可以从以下几方面努力： 首先，充分发挥自身优势。众所周知，口腔医学专业是九院口腔医学院的强项，带来这份荣誉的，不是某一台成功的手术或某一篇发表的论文，而是我们的老师们、前辈们几十年来全心全意为病人服务的奉献精神。正是因为他们，九院口腔医学领域的医疗质量和水平，在上海乃至全国各地的患者之间享有极好的口碑，许多口腔医学分支学科中的创新和发明，也在世界范围内占有举足轻重的地位。如今，老师们的接力棒即将传递到我们手中，为了接好这一棒，我们必须打下扎实的基础，珍惜并充分利用医学院为我们创造的优越条件。这不仅包括设备齐全的教室、实验室等硬件，更重要的是经验丰富的授课老师和数量相当大的临床病例等软件条件。从基础学科开始，我们的任课老师几乎都是工作在临床第一线的医生，其中不乏专家教授、科室主任和学科带头人，不但为我们授业解惑，而且使我们在接触临床之前就有机会分享他们积累多年的宝贵经验。正所谓站在巨人的肩膀上才能看得更远，老师们无私的授人以渔帮助我们更好地学习书本内容，还教会了我们很多书本上学不到的知识，比如临床实践和理论的不同之处、最前沿的学科发展动态。大量的临床病例则为我们提供了开拓眼界、学以致用的机会，每学习一个章节、一种疾病都能很快找到相应的病人，使我们形象、感性地理解上课内容，还亲眼目睹了很多发病率非常低、非常罕见的疑难杂症，这可能在我们今后的行医生涯中很难再遇到，所以极大地增长了我们的见识。这些其他任何医学院都无法比拟的优势就在我们身边，我们怎能不好好珍惜、充分利用呢？

第二，寻找差距、改进不足。虽然九院已经成为许多患者心目中的“金字招牌”，但是如果我们因为社会的认可就骄傲自满，必将很快被社会所淘汰。正如逆水行舟，不进则退，在日新月异的现代社会，不谋发展、不求进步就没有出路、没有未来可言。而发展和进步的第一步便是全面、客观地认识自己，既要看到值得肯定的地方，也要看到有待改进之处。一方面，作为医学生，因为没有正式踏上工作岗位，对于“为人民服务”这句话也没有切身的体会和深刻的感悟，于是很多时候只是机械地抄写、背诵考试大纲上规定掌握的课本内容，而不会刻苦钻研、大胆设想，提出和书本不同的见解；实验课上只是按部就班地根据老师的要求操作，而没有把仪器和模型当作真正的病人那样小心谨慎地对待。因此，也许我们首先应该改进的是对于学习的态度。学习科学知识和操作技能，不是为了应付考试、敷衍老师，而是为了将来更好地为病人解除病痛。只有端正了学习态度，才能在头脑中树立服务病人的意识，才能产生积极、主动、自觉学习的动力，然后才能在临床上救死扶伤，或者在科研方面创造发明。另一方面，通过和周围同学甚至老师们的比较，寻找差距，取长补短，学习他人的闪光点，弥补自身不足之处，严格要求自己，争取“别人不能做的我能做，别人能做的我能做得更好”。

在此机遇和挑战并存的重要时期，我们深感任重而道远，老师们、前辈们的成绩有目共睹，相比之下我们的各方面素质还不过硬，还有很多艰巨的任务等待我们去完成，很多科学的高峰等待我们去攀登，所以我们必须继续发挥现有优势，同时寻找差距、改进不足，为今后的学习和工作练好基本功，做好充分的准备。值此教育思想大讨论之际，让我们行动起来，为把上海交通大学医学院建设成世界一流医学院添砖加瓦！

口腔医学院

03级口腔医学专业

李洁云

第三篇：狠抓融合务求实效找准定位创新发展

我们局深入学习实践科学发展观活动,按照国网公司、省公司统一部署和市局具体安排，在市局党委的正确领导下，在市局活动办、巡检组的具体帮助和悉心指导下，突出抓好与各项工作的有机融合，做到了“两手抓、两不误、两促进”,确保了“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。收到了预期成效，全局来势可喜。根据会议安排,下面我代表xx局活动领导小

组向各位领导作简要汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、迅速启动，扎实推进，“规定动作”不走样。

一是安排部署快。学习实践活动的三个阶段六个环节都有明确的期限，一步落后，就会步步落后。为了抢时间，争速度，第一时间把市局党委的决策部署和指示精神宣贯到每一位党员，确保学习实践活动有一个良好的开端。我们在市局安排部署大会的当天就思索、讨论方案，与局里的其他领导和有关人员联系，研究活动的每一个具体环节。一回到单位，就迅速组织讨论起草方案，成立领导小组和活动办公室，将学习资料和记录本发放到每一位党员的手中。当天下午4时准时召开党员大会，进行全面动员和部署，提出明确具体要求，火速启动了我局的学习实践活动。

二是检查督促勤。活动开展之际，正是春检和大班改革等重要工作紧张推进之时，工作头绪多，时间特别紧，如果不加强督促检查，就会流于形式,走过场。活动开展以来，局领导在下班组和供电所检查指导工作的同时，注意宣讲科学发展观，检查督促落实情况，解答具体问题，解决实际困难。

三是学习效果好。通过扎实学习、深刻领会科学发展观的内涵和精髓。局领导班子首先统一了意志，达成了共识，大家一致认为解放思想是推动企业发展的“金钥匙”，是开启一切工作的“总阀门”，全体干部员工必须真正转变观念，以科学发展观统领思想，指导行动。企业在发展过程中出现的问题，必须通过也只能通过发展本身来最终加以解决；全体党员干部要植根于广大员工和客户、服务于员工和客户；要牢记人民电业为人民的宗旨，为人民群众办实事、解难事、做好事。要正确处理好企业内外部关系，首先要处理好外部关系，营造和谐的生存发展环境，处理好与地方党政的关系，处理好与广大客户的关系；其次，要处理好内部关系，营造和谐的工作生活环境，处理好企业发展与职工成长的关系。全局各项工作要统筹兼顾，全面协调，不能顾此失彼，既要有侧重，有重点，又要顾整体。应该以电网建设为基础，以安全生产为重点，以营销服务为中心，以党群建设、廉政建设、文化建设和后勤多经为保障，科学处理好各项工作的关系，协调好各方面的利益冲突，充分发挥全体员工的积极性、主动性、创造性，把我局全面建设不断推向前进。

二、全员参与，狠抓融合，“自选动作”获成效。

一是覆盖范围广。为了使这次学习实践活动取得实效，巧借活动的东风，使企业的所有人员围绕企业发展大局，着力转变不适应科学发展的思想观念、思维方式、精神状态、工作作风和工作方法，促使全局上下思想大解放、观念大转变，素质大提升，工作水平大提高。我局研究决定将活动扩大到全体部门负责人，覆盖到全体员工。为全体员工和农电员工补充了学习资料和笔记本。我们还邀请国防科大知名教授给全体职工和农电员工结合我局实际上了两场专题辅导课，共300余人参加，通过讲座大家服务意识、安全意识和责任意识进一步增强。同时，我们及时跟进宣传报道，在物业小区、办公场所悬挂科学发展观横幅，编发《科学发展观活动简报》5期，还设置了宣传栏，营造了全体动员、全员参与的浓厚氛围。

二是有机融合紧。今年来，各项重要活动多，工作头绪多，任务重，时间紧。要做到既扎实有效开展学习实践活动，又能使各项工作有序推进。我们狠抓了学习实践活动与各项具体工作的有机融合。

——与春安检查有机融合。使大家认识到电力企业要科学发展首先必须安全发展，而搞好春安检查就是为了夯实安全基础的重大意义，确保了全局上下“高标准、严要求”开展好今年的春检工作，得到了省公司检查组的好评。

——与现场培训有机融合。对现场培训进行统筹安排，纳入统一管理，根据情况研究确定运行人员集中或分批到现场学习安全通报，提高了成效。

——与现场管理有机融合。安全的关键在现场管理。我们对现场稽查和把关制度再次进行了修订，规定只要有施工操作现场，就必须有局领导到现场把关和稽查。仅4月份，局长深入施工现场进行安全稽查达5次，其它局领导均做到了每月到现场稽查和把关不少于两次。今年来，我局获省公司无违章现场1个，市局无违章现场4个。

——与大班组改革有机融合。我们坚持以科学发展观指导大班改革，做到了准备充分，统筹兼顾。不但实现平稳过渡，而且使广大员工转变了观念，激发了热情,端正了态度，想干事、会干事的人越来越多，干净、干事的氛围越来越浓，双休日、节假日仍一心扑在工作岗位上的现象，已是习以为常,蔚然成风。

——与营销服务有机融合。我局营销管理基础薄

弱，今年营销任务非常繁重，既要还历年来欠下的老债,又要按时完成省公司、市局统一部署的营销领域反违章的各项紧迫任务和日常工作任务；还要应对金融危机带来的影响，化解电费回收风险。5月底，我局第一大客户新化丰地化工有限公司的电费回收出现危机，我们立即统筹调配全局资源和力量，做到全局“一盘棋”，全体人员积极配合，大家发扬“三千”精神，广开

思想，群策群力，共克时艰。

三、贴近群众，广纳谏言，“突出症结”找得准。

能不能找准问题,是学习实践活动的关键环节。为了找准问题，我们紧贴使命任务，贴近客户群众，广泛征求意见。局班子成员利用工作间隙深入各部门、班组和供电所，和广大员工，特别是生产、营销一线员工进行座谈，调查了解情况，撰写了调研报告6篇;通过发放征求意见卡、设置征求意见箱广泛征集广大员工对局领导班子成员、客户群众对我局工作的意见和建议，共征集到来自方方面面的意见和建议32条。同时，认真组织召开了各支部专题组织生活会和局领导班子专题民主生活会，开展批评和自我批评，实事求是地查找各自在理想信念、思想作风、廉洁自律等方面存在的问题，班子成员结合分管的工作，综合各方面提出的意见和建议，本着解放思想、实事求是、深入分析的原则和思路，针对企业发展现状和实际，查找出了制约企业发展的突出问题：

一是人力资源还较匮乏。员工数量和素质都难以满足生产经营与持续发展要求。部分员工的思想观念、文化水准还跟不上社会和时代发展的节拍；少数员工不积极进取，不努力学习，不勤奋工作，不爱岗敬业，理想信念缺失，文化氛围不浓。

二是县域电网还不够坚强。电网建设还未完全做到统筹兼顾，科学发展；县域电网抵御各种灾害的能力还比较弱；电力设施遭野蛮施工和盗窃破坏现象严重。

三是安全生产隐患依然存在。今年年初我局还被市局稽查组查到4起多经、农电施工的严重违章行为。

四是营销服务基础薄弱。营销管理不够精细和规范,优质服务任重道远。

五是职工居住环境一直未得到有效改善。

四、凝练思路，明确措施，“落实整改”求创新。

通过活动的开展，我局领导班子和全体干部员工解放了思想，更新了观念，找准了问题，形成了共识，制定了措施，明确了方向。

一是要不断更新思想观念。思想决定观念，观念决定出路。今后我们要继续深化学习实践科学发展观活动，彻底解决思想观念不符合、不适应的问题。要使全体干部员工从心底里接受和认同 “从严治企，科学发展”方略，确保以科学发展观统领思想，凝聚人心，指导行动。领导班子要着力提高学习能力、决策能力和落实能力,率领全体员工以更新的观念、更高的标准、更严的要求投入到各项工作当中去,把科学发展观贯穿于今后工作的全过程。

二是要不断坚强县域电网。要以科学发展观统领电网建设，要做到统筹发展，着眼长远，规划合理，配置科学，设计严谨，使输网不断坚强，配网日臻完善，供电基本合理，管理逐渐现代化。同时，要完善电力设施保护标识，加大电力普法宣传力度，形成全社会、各部门、各阶层齐抓共管的良好格局。

三是要全力确保安全生产。安全是一切工作的基础。我们要切实将各项安全制度、安全措施落实到一线、落实到现场，落实到每一位员工,落实到每一时刻。重点要强化员工的遵章守纪意识，同时加强员工的心理修养、消除浮躁、侥幸心理；加强员工的道德修养，相互关爱，共保平安；加强员工的文化修养，以文化促安全，以文化管安全，确保安全万无一失。

四是要彻底规范营销服务。营销服务是企业的中心，在今后一个时期里，要下大力气，规范营销管理，认真研究解决广大客户的意见和建议，不断创新服务，提供特色服务，努力把营销服务的每一个环节做优做细做精。

五是要努力改善职工住房。只有安居才能乐业，我们要以科学发展观为指导，努力想办法解决职工的住房问题。同时，把现有小区进行科学合理的规划，创建一个和谐美好的电力小区，共同营造文明、健康、和谐、美好的家园。

六是要着力提升员工素养。要全面推行四种状态，既上班时间的工作状态和培训状态，下班时间的自学状态和健身状态。努力构建学习型企业，在全局形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。要在全局大力营造积极进取、勤勉敬业；爱企如家；严谨细致；钻研业务、全力争先；感恩企业、回报社会；乐于奉献、勇于担当；严守规章、廉洁从业的文化氛围。

第四篇：创新思路 探索途径 努力做好非公经济人士思想政治工作

加强非公经济人士思想政治工作研究

在党的方针政策指引下，在市委、政府的正确引导和帮助扶持下，永定县广大非公经济人士努力发展企业，自觉履行社会责任，在经济地位不断提高的同时，逐步树立起整体良好的社会形象。但我们也看到，非公经济人士作为不断发展壮大的新兴社会群体，思想活动上有着复杂性、多变性和不稳定性。县工商联应按照充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导的方针，坚持对非公经济鼓励、支持和服务，对非公经济人士教育、引导和培养。

一、突出主线，强化教育，不断加大对非公经济人士的政治引导力度

思想教育是非公经济人士思想政治工作的重要内容，引导非公经济人士听共产党话、跟共产党走中国特色社会主义道路，是巩固党的群众基础、提高党的执政能力的需要，是促进社会主义市场经济良性健康发展的需要，也是构建和谐社会的需要。一是扎实开展学习教育。注重抓住有利时机，提高思想政治工作的针对性和有效性，可以通过执委会、常委会、七一党建座谈会、经验交流会等多种形式，组织非公经济人士学习“三个代表”重要思想、各项中央文件精神和市、县有关文件，引导非公经济人士认清形势、明确责任，增强政治意识和历史责任感，树立正确的社会主义荣辱观。二是贴近实际组织培训。根据党的十七大精神、宏观经济调控等对企业提出的要求和带来的影响，深入摸底，了解非公经济人士的需求，通过选送非公经济代表人士赴中央党校参加民营企业理论研讨班、参与市委统战部举办非公经济人士培训班以及请专家学者作专题学习讲座等形式，不断提高非公

经济人士的政治理论水平和应对复杂经济形势的能力。三是开展形式多样的活动。举办民营企业文化论坛、文艺汇演等活动，通过组织非公经济人士参与各项活动，使非公经济人士政治意识增强，从中得到教育和启发，寓思想政治工作于活动之中。

二、发挥优势，搭建平台，将思想政治工作与帮助企业发展结合起来

始终围绕企业生产经营和科学发展，为企业提高多方位服务，在服务中体现引导，把思想政治工作融入到为企业发展服务中。一是了解非公经济人士的思想状况和利益诉求。要主动深入企业，广泛听取非公经济人士的意见建议，掌握其思想动态和生产经营情况，加强与政府有关部门联系、沟通和合作，积极为非公企业发展建言献策，帮助其解决实际问题，为民营企业营造良好的生产经营环境。二是搭建平台服务企业。为满足民营企业与政府部门沟通联络的需要，建立主要领导联系重点民营企业的联系制度，重大经济情况通报制度；建立政企交流平台，即在每年的“两会”期间，召开民营企业迎春座谈会，邀请县领导和政府相关部门负责人与企业家交流情况、联络感情、协调矛盾，共商发展；创办“永定商会”杂志，加强对工商联工作和会员企业的宣传；成立工商联法律咨询服务中心和税务咨询服务中心；每年举办融资、法律、税务、会计、卫生防疫等业务知识培训班。三是发挥优势，积极促进地区民营经济发展。县工商联应积极与政府相关部门保持联络，建立联系协调机制，积极参与县重大经济活动的协调工作。工作中主动联系工商、税务、环保、城管、物价、卫生防疫、消防等职能部门为会员单位做辅导，帮助企业规范化、正规化、程序化管理。通过大量细致的联络协调工作，协助政府加强了对民营企业 的管理，消除了我县经济发展中一些不稳定因素，同时也维护了企业正当权益。

三、加强考核，积极推荐，做好非公经济代表人士培养选拔和政治安排

在做好非公经济人士思想政治工作的同时，应积极选拔培养非公经济代表人士，建立非公经济代表人士队伍。在非公经济代表人士队伍建设上，采取县、乡（镇）两级分别建立队伍，通过动态管理，推陈出新，逐年调整，滚动发展，始终将非公经济人士中的积极分子掌握在手中。建立非公经济人士数据库，坚持动态管理，全面加强考核，积极将非公经济代表人士向各级人大、政协推荐。

四、典型引路，大力推动，引导非公经济人士自觉履行社会责任

县工商联可以通过各种形式在民营企业中开展公益事业活动，积极引导非公经济人士参与公益活动，履行社会责任。一是坚持典型引路，不断提高非公经济人士投身公益事业的自觉性。利用会议、活动等形式，积极宣传公益精神，通过大张旗鼓地宣传一批自觉履行社会责任、积极投身公益事业的典型，教育和引导一批政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响非公经济人士参加到公益事业中来。二是建立激励机制，调动非公经济人士参与公益事业的积极性。工作中做到“三个结合”，既把参与公益事业与培养选拔非公经济代表人士结合起来，把参与公益事业与举荐人大代表、政协委员结合起来，把参与公益事业与民营企业的评先评优等表彰活动结合起来。大力评比表彰，树立民营企业良好的社会形象，评选优秀中国特色社会主义事业建设者和公益事业之星，并进行评比表彰。四是开展公益活动，不断提高公益事业活动的实效性。通过扶贫项目开发，捐资助学、推进企

村结对工程、支援社会主义新农村建设等形式，不断推动公益事业工作。开展地震灾区捐赠、举办“助千名学生，解千家之忧”捐赠等活动。

五、关于做好非公经济代表人士思想政治工作的思考： 我县在做非公经济代表人士思想政治工作中摸索出一些路子和方法，但也存在不少问题，主要表现为工作渠道单一，手段不多，工作不能形成合力。现阶段，制约非公经济发展的因素还很多，需要解决的矛盾仍然十分突出。做好非公经济代表人士思想政治工作，一要把非公经济代表人士思想政治工作同企业党、团、工会等组织建设结合起来，在有条件的私营企业中及时建立党、团、工会组织。二要把非公经济代表人士思想政治工作同企业的文化建设结合起来，通过企业文化的建设，使企业健康向上发展，寓思想政治工作于健康的文化娱乐活动之中。三要把做非公经济代表人士思想政治工作同引导非公经济人士参与光彩事业和社会公益事业结合起来，引导代表人士积极参与社会公益活动，增强他们的社会责任意识。四要把做非公经济代表人士思想政治工作同表彰先进、树立典型结合起来，通过表彰先进激发广大非公经济人士的热情，引导他们走“爱国、敬业、诚信、守法”的道路。五要把做非公经济代表人士思想政治工作同对非公经济人士的政治安排结合起来，积极将那些个人素质好，有影响，有实力的非公经济人士向各级人大、政协举荐。

第五篇：从“我是谁为了谁依靠谁”中 找准定位把握方向汲取力量

从“我是谁为了谁依靠谁”中 找准定位把握方向汲取力

量

本报讯（记者 吴明亮）“我是谁？为了谁？依靠谁？”是新形势下贯彻群众路线需要深入回答的重大问题。7月27日，市委举行中心组学习交流会，传达贯彻张德江同志在省党的群众路线教育实践活动情况汇报会上的讲话精神，并就这3个问题进行专题讨论。省委常委、市委书记杨卫泽主持学习交流会。省委督导组组长张九汉到会并讲话。市领导季建业、陈绍泽、沈健、靳道强等参加学习交流。

江苏是中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长张德江同志第一批教育实践活动的联系点。本月12日至16日，张德江在江苏调研指导教育实践活动并召开座谈会。杨卫泽传达了张德江调研时的讲话精神以及省委常委会贯彻落实讲话精神的要求，并要求相关各部门各单位认真传达，抓好贯彻落实。

“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”杨卫泽在交流发言中，用河南省内乡县古县衙内的一副对联开头，谈了他对“我是谁、为了谁、依靠谁”的理解。他说，每个党员领导干部都要从“我是谁”的坐标中找准定位，从“为了谁”的宗旨中把握方向，从“依靠谁”的实践中汲取力量。

杨卫泽认为，对于开展教育实践活动，我市党员干部中还存在一些认识误区。过去认为问题主要在工作中，查摆问题习惯于就事论事，其实根源都在思想上、作风上。过去认为市一级层面在作风上总体是不错的，“四风”主要在基层；一些工作上级喊破嗓子，到了基层执行时成了“慢吞吞”、“软绵绵”、“冷冰冰”，成了“中梗阻”。实际上，“四风”的表现在基层，根子在上层；“中梗阻”现象的存在，市级领导班子负有领导责任。原来认为，与老百姓同吃同住同劳动、下下基层、听听意见、开开座谈会、接待群众来访，就是贯彻群众路线了。其实，许多工作群众不理解、不认同，原因就是对人民群众主体地位重视不够，没有认真倾听群众呼声，没有真诚与群众沟通。我们必须在更高层次上把人民当主人，把群众当亲人。要扭转这些认识偏差，一定要从就事论事向深挖根源提升，从管好下级向剖析自我拓展，从走近群众向依靠群众深化。杨卫泽说，对这3个问题的思考让他想起了公共管理中的“三圈理论”――第一个圈是“价值”，第二个圈是“能力”，第三个圈叫“支持”，好的公共管理应该让这3个圈尽可能重叠。但在实际中，有的事情目标是对的，老百姓也支持，但我们没有能力做；有的事情目标是对的，我们也有能力做，但老百姓不支持。因此，要懂得“依靠谁”，进而还要懂得“怎样依靠”。在新形势下，这是摆在我们面前一个很大的课题。就南京而言，如何依靠主体丰富、诉求多样的各界群众，把好事、难事办成、办好，更值得我们认真思考、找到路径。

会上，市委常委结合思想和工作实际，谈了自己的学习体会和心得，并初步查摆了自身在践行群众路线方面存在的问题。常委们在发言中认为，只有弄清“我是谁”，牢记党的干部是人民公仆，才能始终摆正自己与人民群众的关系；只有弄清“为了谁”，牢记党的宗旨，才能始终坚持为人民服务；只有弄清“依靠谁”，才能不断从群众中汲取智慧和力量。

张九汉对交流发言作了点评。他说，刚才市委常委的发言充分表明了市委常委带着

学习思考、听取意见、查摆问题的积极态度，是对教育实践活动的再动员。南京市委对群众路线教育实践活动高度重视，起步扎实，态势良好，收到初步成效。希望南京以更高标准开展好教育实践活动，为全市人民交上一份合格答卷。

市委常委，市人大常委会、市政府、市政协负责同志以及其他副市级领导，各区委和政府主要负责同志，市委各部委、市府各委办局、市各直属企事业单位主要负责同志参加学习会。