联城街道村社区妇联组织改革工作方案

第一篇：联城街道村社区妇联组织改革工作方案

联城街道村（社区）妇联组织改革工作方案 为深入贯彻中央、省委关于加强和改进党的群团工作的意见，不断推进基层妇联组织的改革创新，根据省、市妇联基层组织改革工作方案要求，结合莲都区实际，现就推动莲都区妇联基层组织改革，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是在中央党的群团工作会议上的讲话精神，立足“强三性去四化”，不断增强基层妇联组织的吸引力、凝聚力、战斗力，把基层妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。

二、主要任务

（一）村（社区）妇联领导机构标准化

建设更有广泛性、更有代表性、更充满活力的领导机构，是村（社区）妇联组织格局标准化工作的组织保障。

1．村（社区）妇联领导成员规模

村妇代会改建名为村妇联，统一为“××乡镇(街道)××村第一届妇联”，提升妇联组织的社会识别度。村（社区）妇联设置执委一般不低于7人，其中主席1名、副主席1-3名。村（社区）妇联主席应为村（社区）党支部或村（居）委会成员。

2．村（社区）妇联领导成员工作职责

主席负责全面工作，副主席协助主席工作。村（社区）妇联执委按照“5+N”的方式分工，其中5名执委，分别是宣传文体执委、组织网格执委、妇女发展执委、妇女维权执委、家庭建设执委；其他执委根据特色工作的需要，具体负责来料加工、电商发展、妇女素质提升和外出妇女联络服务等特色工作。

3．村（社区）妇联领导成员选任条件

按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的标准，选好配强基层妇联带头人。

村（社区）妇联主席、副主席：主要围绕“五型”要求培养选拔，即创业带动型、团队管理型、活动组织型、知识引领型和热心公益型。副主席：可将辖区内优秀的妇女小组长、优秀女性、妇女自组织负责人、女大学生村官等吸纳进入村（社区）妇联领导班子。

新领域妇联组织要将女性中的管理骨干、创新创业带头人、业务技术骨干、道德模范人物和优秀党员等吸纳到妇联工作班子中来。有条件的村（社区）可探索有效途径选聘职业社会工作者或具有服务专长和能力的人员充实妇联专门工作力量。积极推进志愿服务工作，培育各种类型的志愿服务组织，使社会工作者和志愿者成为基层妇联工作的基本力量。

4．村（社区）妇联领导成员产生程序

村（社区）妇联执委、妇女代表大会代表名额及产生办法由同级党组织确定。

代表的产生：在充分发扬民主的基础上，通过选举或协商推选产生。村（社区）妇女代表人数一般不低于30人。村妇女代表名额以村民小组为单位分配，采取协商或选举的方式产生。妇女代表大会在同级党组织领导下，由本届街道妇联、村（社区）妇代会（妇联）主持召开。

执委的产生：通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式确定村（社区）妇联组织的执委候选人。执委候选人报上级妇联组织和同级党组织同意，提交同级妇女代表大会选举。

主席和副主席的产生：村（社区）妇联主席和副主席候选人，一般等额提名，由同级党组织提出建议，上级妇联组织确定，提交执委会选举。选举结果应及时报告同级党组织，同时抄报上级妇联备案。

（二）村（社区）妇联组织架构标准化

坚持“村（社区）妇联做大做实”的原则，村（社区）妇联要建立纵横交织、条块结合的末梢组织架构，从而构建村（社区）服务型“实体妇联”格局，确保村（社区）妇联组织和妇女工作对基层妇女群众“多重覆盖，不遗漏”的工作目标。

1.村（社区）妇联构建新型末梢组织架构。纵向建立网格型妇女小组，以妇女小组为划分单位，分别设置1名妇女小组长。横向建立功能型妇女小组，根据自身特点、工作基础和妇女需要，在兴趣爱好、特色专长、公益服务、社会活动等领域，培育和组

建一批功能性妇女小组，并根据其活动规律和地域属性，建立相适应的管理机制和联络机制。

2.全面推广妇联微信网群。依托微信通讯联络工具，建立“工作群”和“群众群”两大层面的微信群，通过“扁平化”管理模式，有效增加管理幅度，提高信息沟通和决策执行效率。村（社区）妇联主导建立“3+1”微信群，即村（社区）妇联执委群、妇女小组长群、妇女代表群和妇女群众群。引导鼓励妇女小组长、妇女代表建立妇女群众微信群。

（三）村（社区）妇联工作运行和管理标准化

建立“543”工作保障体系，即以“五大工作制度、四大工作任务、三大工作阵地”为村（社区）妇联标准化组织格局建设的保障。

1.完善五大工作制度。①主席办公会议制度。村（社区）妇联每月至少召开1次主席办公会议，每年至少召开1次执委会。②妇女群众议事制度。在推进妇女生产生活难点热点、贯彻落实上级部署，服务党政中心工作等方面，应及时召开妇女群众议事会。③妇女群众活动制度。每年至少分别开展1次以上妇女节庆活动、美化家园志愿活动、困境妇女儿童关爱活动等，定期或不定期开展文化体育等活动。④妇女信访工作制度。对来信来访及时登记，及时处理。对上级交办的案件认真调查处理，及时反馈处理结果。⑤星级评定制度。每年对村（社区）妇联开展星级评— 4 —

定，重点考核工作绩效和妇女满意度，根据评定结果对村（社区）妇联组织进行表彰奖励。

2.执行四大工作任务。①服务妇女创业增收。组织开展妇女创业就业培训，发展一批巾帼合作社、农家乐、家庭农场等，带动妇女参与来料加工、农村淘宝、家政服务、民宿经济等行业。②服务妇女素养提升。鼓励开设“妇女夜校”，提高妇女文化水平，引导妇女坚定政治信仰。组织开展群众喜闻乐见的娱乐活动，丰富精神生活。③服务和谐社会建设。常态化寻找“最美家庭”，弘扬“慈孝”家风文化。开展文明家庭、平安家庭、绿色家庭的宣传评比活动。④服务妇女儿童民生实事。广泛宣传男女平等基本国策、“妇女权益保障法”、“反家暴法”等法律法规，维护妇女儿童老人权益。普及妇女“两癌”知识，发动妇女参与“两癌”免费筛查。

3.规范“妇女之家”三大阵地。①活动阵地。村（社区）妇联组织均应设置妇女活动室，可与党员活动室、远程教育室、文化大礼堂、农家书屋等有机融合。②特色阵地。村（社区）妇联组织应在党群服务大厅或便民服务中心成立“巾帼服务站”。鼓励社区设置 “丽人幸福驿站”等妇女交流场所。③网上阵地。全面建立村（社区）妇联微信网群，使妇女群众能在网上找到妇联组织、参加妇联活动、得到妇联服务。

三、进度安排

1.动员部署（2017年5月中下旬）。根据全区群团改革统一要求，召开街道妇联改革部署会议作改革工作的具体部署，全面启动各村（社区）基层妇联组织改革工作。

2.组织实施(2017年6月)。根据工作方案，认真组织实施，落实工作任务。各村（社区）组织换届结束，启动村妇代会改设妇联工作，村（社区）妇联组织改革在2017年6月底前完成。

3.巩固提升（2017年7月-2018年）。及时总结经验，检查督促改革工作不及时、不到位的基层妇联组织按要求完成任务。持续推进基层妇联组织改革，推动建立工作长效机制，不断加强和改进街道基层妇联组织建设，巩固提升改革成果。

四、工作要求

（一）加强组织领导。村（社区）妇女组织是推动基层妇联组织改革的责任主体，要在同级党组织领导下，落实双重领导责任，加强工作落实，确保改革任务落地。

（二）强化统筹协调。要采取多种形式，广泛宣传加强基层妇联组织建设的重要性和必要性，为基层妇联组织改革营造良好的舆论氛围。基层妇联组织改革内容多、涉及面广，各村（社区）要强化统筹、统一部署，也要因地制宜、分类指导。鼓励在方法、模式、载体等方面灵活探索，开展有鲜明特色的创新活动，努力把我街道基层妇联组织建设得更加坚强有力，更加充满活力。

（三）稳步推进改革。各村（社区）要按照街道党工委的统一部署，抓住时间节点、把握工作节奏、积极稳妥有序推进基层— 6 —

妇联组织改革。加强改革经验的总结交流，及时宣传好典型、推广好做法。对改革中遇到的新情况新问题，要积极研究对策，并及时向同级党组织和街道妇联汇报。

第二篇：XX村社区妇联组织换届选举工作方案

XX村社区妇联组织换届选举工作方案

根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作条例》等有关规定，按照省妇联《关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》（X妇发〔2020〕X号）、《XX市村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作方案（X组发〔2020〕X号）、《XX县村（社区）妇联换届选举工作方案（X组通〔2021〕X号）文件要求，结合XX镇工作实际，为确保妇联换届选举工作顺利完成，特制定方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建带妇建，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为引领服务联系广大妇女提供组织保障,充分发挥广大妇女在经济社会发展中的重要作用，为XX镇经济社会发展贡献“巾帼”力量。

二、工作目标

在镇党委政府的领导下，与全镇村（社区）“两委”换届同步做好村（社区）妇联换届选举工作，选优配强村（社区）妇联组织班子，贯彻落实“四个确保、两个力争”的工作目标，即确保村（社区）妇联主席进入村（社区）“两委”班子，每个村（居）民委员会有1名以上女性成员，全镇有1名以上女性村（社区）主职，妇女代表占村（居）民代表会议组成人员的三分之一以上；力争村民委员会成员中女性比例达到

30以上，村委会主任中女性比例达到10以上。2021年2月上旬全面完成村（社区）妇联换届选举工作。

三、工作要求

1.成立领导机构。由镇党委政府牵头成立XX镇妇联组织换届选举工作领导小组，组长：XX，副组长：XX，成员：XX。领导小组下设办公室，办公室主任由XX同志担任。

2.深入摸底调查。镇妇联组织迅速深入开展调研，全面掌握基层妇女群众对妇联组织评价及执委队伍现状，瞄准妇联主席人选，储备优秀女性人才，为优化执委队伍、启动村（社区）妇联换届选举做准备。

3.制定工作方案。根据工作重点，分级分层制定相应工作方案。镇妇联侧重执委队伍建设向同级党委提出意见建议，突出对基层妇联指导功能。村（社区）妇联要侧重工作实际，明确妇女代表产生、妇联执委人选和换届工作流程，形成工作方案经村（社区）党组织同意后，报镇妇联批准。

4.优化队伍结构。要严格人选标准，把政治标准放在首位，选拔政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众公认度高的优秀女性进入妇联执委班子。村（社区）妇联主席候选人资格要严格遵照上级对村（社区）“两委”成员候选人的有关要求。要拓展选人视野，注重从辖区内妇女小组长、网格长、女党员、女致富带头人、女性团队负责人中选拔执委。要着眼事业发展，发现培养年轻女性人才，每个村（社区）争取吸纳一名以上30岁左右、大专以上学历的年轻执委，形成梯次配备的年龄结构。由镇妇联牵头对村（社区）妇联主席候选人进行资格审查。

四、组织实施

1.确定妇联组织结构。村（社区）妇联执委人选应在调研摸底的基础上统筹考虑，设主席1名，兼职副主席不少于2人，执委人数一般不少于15人。镇妇联要按照“纵向必须到底，横向尽量到边”的要求，严格落实村（社区）妇联执委县乡两级联审制度，确保执委来源体现代表性、广泛性、典型性。村（社区）妇女代表人数根据村（社区）规模、经济社会发展情况和村（居）民小组的数量确定。每个村（居）民小组原则上产生1-3

名妇女代表，村民代表中的妇女代表应为村妇代会代表。每个村（居）民小组原则上产生1名村（社区）妇联执委，并兼任妇女小组长或妇女网格长。村（居）民小组长或网格长是女性的，直接推荐为村（社区）妇联执委候选人。

2.召开妇女代表大会换届选举。村（社区）妇联组织换届工作应与村（社区）“两委”换届同步进行。村（社区）妇联换届方案报镇妇联审批后，在同级党委组织领导下进行换届。按照全国妇联章程规定，由上届村（社区）妇联（妇女代表大会筹备工作委员会）主持召开妇女代表大会，将执委会候选人名单提交妇女代表大会酝酿讨论，由妇女代表以无记名投票、差额选举的方式选举产生新一届妇联执委会，召开执委会选举妇联主席和副主席。新一届村（社区）妇联要将选举情况书面报镇妇联批复，新当选的村（社区）妇联主席报县妇联备案登记。

五、具体要求

1.加强领导，提高站位。做好新形势下妇联工作，要充分认识村（社区）妇联换届的重要意义，把这次村（社区）妇联换届选举作为抓实抓好基层“党建带妇建”的重要内容，作为妇联组织、妇女群众参与基层社会治理的有效途径，作为纵深推进妇联组织建设改革“破难行动”的具体举措，积极争取党委政府的重视支持，强化与组织、民政等相关部门的沟通衔接，共同做好村（社区）妇联换届选举工作，确保村（社区）妇联主席进入“两委”班子，确保村（社区）女主职达到比例要求。

2.规范程序，严肃纪律。换届选举是一项严肃严谨的工作，要按照妇联章程和妇联选举工作条例的要求，严格村（社区）妇联换届工作程序，严肃选举工作纪律，营造风清气正的良好氛围。村（社区）妇联要把换届选举当作检验基层执委和妇女骨干战斗力的一次演练，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀妇女吸纳到妇联队伍中来。

3.加大宣传，形成合力。妇联是党联系妇女群众的桥梁纽带。此次，妇联换届选举与村（社区）“两委”换届选举同步，既要统筹推进村（社区）妇联换届选举工作，又要积极参与村(社区)“两委”换届选举。各村（社区）妇联组织应广泛宣传村(社区)妇联换届选举工作的目的意义、政策要求和主要任务，引导广大妇女群众关心、支持、参与换届工作，正确行使民主权利。

第三篇：全市村(社区)妇联组织换届工作情况综述

全市村（社区）妇联组织换届工作情况综述

为提高妇联基层组织建设水平，推进农村妇女参与基层民主管理，全市村（社区）妇联组织换届工作于今年4月下旬正式启动，6月中旬基本结束。各县（区）妇联在党委组织部门的领导下，坚持民主、竞争择优的原则，规范换届程序，圆满完成村（社区）妇联组织换届工作。现将工作情况综述如下：

一、基本情况

至6月中旬，全市共有1431个村（社区）完成妇代会换届，有1411个村（社区）同步建立网格化妇联组织，共选出妇代会主任（社区妇联主席）1431名，选出村妇代会（社区妇联）委员7130名。新一届妇代会主任（社区妇联主席）中党员占63%，有致富项目占43%，45岁以下的占72.5%，高中以上文化占54.5%，目前已在村“两委”任职占53.3%，由女大学生村官兼任的占10.34%。和上届相比，新当选妇代会主任从政治面貌、年龄结构、文化程度、创业能力等方面都明显优化。

二、主要做法

一是领导重视，周密部署，为换届选举工作奠定坚实基础。市委组织部、市妇联联合下发换届通知，编印工作指导手册，建立信息快报制度，统筹指导换届工作有序开展。各县（区）委组 织部、妇联高度重视，将实施妇代会换届作为夯实基层基础、推进女性进村“两委”工作的重要抓手，加强领导，精心组织、狠抓落实。县、乡二级普遍建立换届工作领导机构，普遍实施试点推进，县区妇联普遍建立领导班子包点联系制度。沭阳县、泗阳县、宿豫区委组织部主要领导亲自研究布署妇代会换届工作，并由组织部门牵头加强工作督查。宿城区在全市率先实施妇代会换届并开展培训。洋河新区妇联与组宣部加强对农村女党员、农村妇女后备人才进行全面摸排，重点掌握一批综合素质好、群众威信高的妇女骨干。

二是广泛动员，宣传造势，营造选举工作良好氛围。换届期间，市、县（区）妇联发放推进农村妇女参加基层民主自治的知识读本和张贴画5000余份。各级妇联通过广播、村务公开栏、集中居住区、主要路口张贴宣传画、悬挂横幅标语等方式开展宣传，让广大妇女群众进一步了解农村妇代会的职能作用，为顺利选举营造了良好氛围。

三是创新形式，先行试点，严把候选人素质能力关。各县（区）坚持民主公开、竞争择优的基本方向，认真制定工作方案，精心组织试点，严格把好候选人素质能力关。宿豫区采取“三荐两考一选”公推直选方式产生妇代会班子；沭阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区注重从女大学生村官、农村女党员、女致富能手、返乡女 大中专毕业生等妇女骨干中选配妇代会委员。宿城区陈集镇采取“个人自荐”、“村党组织推荐”和“十名群众举荐”的方式产生候选人，并向村（居）全面派遣妇代会换届工作指导员，保障换届质量。

四是注重指导，规范程序，确保选举工作顺利实施。县、乡妇联密切与党委组织部门沟通、协商，及时掌握工作动态，统筹指导选举各阶段工作。各地均召开换届试点现场会、建立换届工作督查机制，保证了换届工作规范、有序、稳妥开展。

与上届相比，本届村（社区）妇联组织换届呈现出以下特点：一是基层妇联班子得到健全，妇联组织网格化建设得到积极推进，全市1431个村（社区）妇代会实施了换届选举，共选出妇代会委员7130名，为村（社区）“两委”换届储备了妇女骨干。二是组织化程度较高。通过全面实施妇代会换届，农村妇女群众参政议政意识有了较大提高。三是妇代会干部能力素质有较大提高。新一届妇代会主任（社区妇联主席）中党员占63%，有致富项目占43%，45岁以下的占72.5%，高中以上文化占54.5%。

三、存在问题

一是推进女性进村“两委”宣传工作仍须加强，基层群众对妇代会换届选举及推进女性进村“两委”工作知晓率、支持率；二是妇代会主任进村“两委”比例较低，新选出的妇代会主任目 前已在村“两委”任职的仅占53.3%；三是仍有少数村（居）未普遍实施妇代会换届直选工作。

四、下阶段工作打算

一是认真做好村（社区）妇联换届选举工作总结，健全工作制度，加强妇代会主任岗位培训；二是加大对村居妇代会干部、“两委”中女委员、女大学生村官等重点人群村务管理知识专题培训，提升她们参于村“两委”竞选能力；三是积极开展多形式、全覆盖的推进女性进村“两委”宣传，营造支持妇女进村“两委”的良好氛围；四是加大村“两委”女性候选人推荐力度，在换届中努力实现村（居）妇代会主任普遍进村“两委”。

宿迁市妇女联合会 2013年7月16日

第四篇：社区妇联换届选举工作方案

社区妇联换届选举工作方案

一、筹备阶段

（一）按照社区妇联换届选举工作与社区居委会换届选举同步进行的要求，坚持从实际出发，制定社区妇联换届选举工作的具体实施方案；

（二）形成本届社区妇联工作报告；

（三）拟定社区妇联换届选举办法；

（四）落实工作人员，明确分工。

二、宣传发动阶段

（一）组织学习：社区妇联要认真学习市、区关于社区居民委员会、党组织换届工作的文件规定，学习《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》、《妇女联合会选举工作条例》及市、区妇联有关做好社区妇联换届选举工作的文件精神，熟悉掌握社区妇联换届选举工作的原则、方法和步骤。

（二）广泛宣传：采取动员会、广播、板报、标语口号等多种形式，大力宣传男女平等基本国策和《妇女权益保障法》，广泛宣传社区组织换届选举工作的重大意义，为女性参选参政营造良好的舆论氛围和社会环境。积极引导广大妇女正确行使自己的民主权利，鼓励有知识的年轻女性，特别是女大学毕业生报名参加竞选社区党组织、社区居委会和社区妇联成员。

三、民主推荐阶段

召开妇女联合会执行委员会会议

（一）对本届社区妇联工作报告征求意见：

（二）确定新一届妇联执行委员会人数、组成分配方案及其产生办法，社区妇联执委人数要求不少于15人，但不能都是15人。15、17、19都可。

四、选举阶段

召开社区妇女代表大会。会议议程：

（一）报告工作情况

（二）审议通过选举办法（草案）

（三）介绍执委候选人（宣读名单、介绍基本情况、候选人竞选发言）

（四）选举新一届妇联执委会

1、通过选举工作人员名单（名单由大会代表推荐，新成立也可由筹委会协商推荐）。

2、选举工作人员检查票箱，加贴封条。

3、清点人数；报告到会人数情况，宣布可以进行选举。

4、分发选票，宣布选票发放情况，销毁多余选票。

5、主持人介绍选票填写注意事项。

6、代表填写选票。

7、投票（选举工作人员和主席台代表先投）。

8、清点选票，报告清点结果，主持人宣布选举是否有效。

9、计票。

（五）宣布选举结果（宣读候选人得票情况及当选人名单）

（六）召开新一届妇联执委会第一次会议，推选主席、副主席。（选举程序同前）

（七）新当选妇联主席讲话。

（八）领导讲话

五、总结阶段

（一）总结本次换届选举工作，并将换届选举情况报送街妇联备案。

（二）材料立卷归档。新一届社区妇联应将换届选举工作方案、上届妇联的工作报告、候选人的推荐提名情况、大会选举办法、选举结果等资料文件进行整理、立卷、归档。

（三）建章立制。新一届社区妇联应及时召开会议，明确职责与任务，建立和完善学习培训、工作会议、代表联系、评比表彰等相关工作制度。

第五篇：六城联创工作方案

“六城联创”活动集中宣传月

工作方案

为深入宣传贯彻市“六城联创”动员大会精神，营造浓厚的创建氛围，推动“六城联创”活动扎实有效开展，根据区委宣传部《 市“六城联创”活动集中宣传月工作方案》文件精神，结合我处实际，制订以下工作方案。

一、总体要求

以建设“美好AA”为目标，广泛深入宣传 “六城联创”的重大战略决策的重要意义、目标任务，在处党组领导下，充分调动全处人员在创建中的积极性，推动开展“六城联创”创建活动新高潮。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“六城联创”工作各项目标任务，按照创建指挥部工作和要求，全面掀起创建新高潮，推动创建工作再上新水平，为推动我市经济社会持续健康快速发展营造良好的环境。

三、工作内容

根据市委、市政府下达的重点工作以及《AA市“六城联创”活动集中宣传月工作方案》的安排，我处的市政功能提升行动工作安排如下：

1、组织人员学习文件，领会文件精神，提高认识。

2、把“六城联创”活动集中宣传作为十一、十二月份党组学习内容。

3、市政设施巡查管理上继续执行三级查看：养护所自查、监

察科巡查、领导不定期抽查。学习合肥市政处先进管理经验，增添市政设施义务巡查监督员，进一步强化义务巡监力量，构建起一个全方位的社会监管网络，从而实现市政设施巡查率95%以上，处理率达100%的目标。

4、继续对小街小巷进行巷道路面改造，如东大街、南大街、西大街等。同时对世纪大道、黄山路、南京路、中都大道、洪武路、永乐路、东坡路等岔道口进行改造，改善居民居住环境，为市民出行提供了方便。

5、狠抓城市排水设施管护，确保城市排水畅通。疏通巷道下水道、改造窨井、雨水井，做到有针对性的淤堵严重的重点清淤，对城区主要排水通道分片清淤。

6、对老旧道路进行维修改造，如：菱溪路、创业路延伸段、世纪大道等。

7、成立桥梁监控中心。对**桥等进行桥梁综合检测。同时对跨铁路桥进行支座更换，对跨河桥进行伸缩缝更换。

8、稳步推进内涝治理工程。深入开展雨污分流改造工作。落实排水改造项目，对全市的合流制排水区域分步改造，目前已完成城市上游合流区域雨污分流方案设计、招标，改造即将完毕。区域方案设计也已基本结束，改造也将在今年内完成。

四、工作要求

1、“六城联创”工作是关系到我市整体形象的一件大事，各部门要认真学习贯彻我市“六城联创”工作会议精神，严格按照《方案》认真开展工作，坚决杜绝敷衍塞责、推诿拖拉等现象。

2、各部门要根据任务分工，制定详细的目标任务分解明细表，围绕我处“六城联创”工作总体目标，周密安排、认真落实，切实做到科学合理、扎实有效的开展创建工作。

3、处领导小组要严格督查，对检查出的问题向责任人进行通报，责任人要及时组织力量积极整改，确保创建工作落到实处。

4、各部门要实行责任追究，对工作不落实、影响创建工作目标任务完成的责任人进行责任追究、严肃处理。

五、监督机制

一是设立举报电话，建立社会监督体系。二是建立以处领导小组不定期督查为主的督查机制。对群众举报的问题，要及时查证落实；对督查中发现的问题，要及时整改，对造成不良影响的，将视情节轻重给予直接责任人相应的处分。