大连市工会为职工兴办实事五篇范文

第一篇：大连市工会为职工兴办实事

大连市工会为职工兴办实事

记者从大连市总工会第十六届委员会第四次全体会议上获悉，2015年大连市工会确定并向社会承诺为职工兴办实事项目11件全部完成，2016年筹集1亿元再为职工兴办六大项实事。

2015年大连市工会为职工兴办实事项目11件，分别为：1.对本年度晋升技师、高级技师的职工给予一次性奖励。市总工会拿出资金160万元，为2015年度职业技能等级晋升为技师或高级技师的本市工会会员1150人，发放一次性奖励。2.设立创业资金，扶持职工创新工作室，鼓励支持创业创新。市总工会组织开展示范性劳模创新工作室评选工作。经基层申报、材料审核、现场考核后，最终确定大连机车车辆有限公司的毛正石劳模创新工作室、大连华锐重工集团股份有限公司的王金福劳模创新工作室等10家劳模创新工作室为示范性劳模创新工作室，并每家给予10万元资助。3.积极开展就业促进工作。全市工会实名制安置就业25080人，培训职工15099人。4.为基层工会配送职工文体活动器材。筹集资金600万元，为大化集团有限责任公司、大连市自来水集团有限公司、大连地铁运营有限公司等1000家企事业单位配备乒乓球台、台球台等17种职工体育活动器材。5.推行职工医疗互助活动。截至目前，基层单位提交申请204家，通过审核 201家，参加医疗互助人数已达83417人，市总工会补贴资金300余万元，互助资金已达770万元。个人申请补助80余次，已审核通过21人，发放补助金13589元。6.关爱职工心理健康，免费为职工提供心理咨询、健康讲座等服务。通过举办心理疏导员培训班、组织专家开展一对一免费心理咨询与疏导、组织“关爱职工大讲堂”走基层送讲座等多种形式，全年为17.9万人次开展心理服务。7.提高工会档案内的困难职工生活救助标准。一是将患大病职工的救助标准由原来的5000元至1万元提高到1万至2万元；二是将大病职工救助范围由原来的档案内职工扩大至全体职工；三是将家庭发生突发事件造成困难的家庭纳入救助范围。8.免费为患白内障工会会员做手术，免费为破产关停企业中的离退休劳模、失业劳模和困难企业职工进行体检。市总工会与大连新汉方健康管理中心合作，深入企业免费为工会会员进行健康体检，全年为125家企业13521名职工进行免费体检，给职工节省体检费用757万余元。为近2万名眼病患者进行白内障手术筛查，为1770名符合手术条件的患者成功手术。9.继续实施“金秋助学”行动，全程资助困难职工子女完成学业，资助农民工上大连工人大学。全市各级工会共筹集并发放金秋助学资金687.1万元，资助困难职工和困难农民工子女2445人。市总工会还资助339名农民工上大学。10.对因患重大疾病和突发灾难造成生活困难的职工给予救助。对47名因大病和17名因突发灾难造成生活困难的职工给予救助，发放救助金96.8万元。11.推行建立“女职工特殊关爱室”。市总工会出资20万元，为基层单位“女职工特殊关爱室”配备冰箱、消毒柜、空气净化器、多功能音乐播放器等扶助设施100个，还配备了包括杂志架、电水壶等100套实用性设施，同时制作“女职工特殊关爱室”铭牌100个、宣传海报100套，为每个“女职工特殊关爱室”的建设提供最基本的硬件设施。

2016年大连工会筹集1亿元为职工兴办六大项实事，分别为：1.设立1500万元职工创新创造奖励资金，鼓励“大众创业，万众创新”。组织开展多工种技能培训、技能比赛，评选奖励大连“大工匠”，对本年度晋升技师的职工每人奖励1000元，晋升高级技师的职工每人奖励2000元。扶持职工创新工作室、劳模创新工作室，开展“金桥行动”，搭建创新成果转化平台，奖励职工发明创造、技术创新成果。创立职工技能培训示范点，协助政府实名制安置就业2.5万人，技能培训1.5万人，扶持创业带头人140人。2.筹资1000万元，实施职工健康关爱行动。扩大全市职工参加医疗互助活动覆盖面。资助患白内障、痔疮的工会会员做手术。免费为破产关停企业中的离退休劳模、失业劳模和特困职工群体进行体检。免费为困难女职工进行“两癌”筛查。免费为20万职工提供心理测试和心理疏导等服务。3.筹资2000万元，加大对困难职工群体的帮扶救助。对在化解产能过剩、结构性改革中出现的困难职工，加大帮扶救助力度。对因患重大疾病和突发灾难造成生活困难的职工给予救助。全程资助困难职工子女完成学业，资助400名优秀农民工上大连工人大学。4.筹资1500万元，实施职工文化促进行动。扶持一批职工文化活动阵地，为基层工会配送职工文体活动器材。免费为职工送演出、送电影、送讲座、送图书等，提升职工文化素养，丰富职工文化生活。5.筹资1000万元，改善职场工作环境，促进职工体面劳动。建立职工“温馨家园”，为环卫工人、出租车司机、交通警察、快递员等户外流动作业职工提供歇脚、喝水、热饭等场所。扶持建立“女职工特殊关爱室”。支持企业改善职工福利设施。在500家企业推行职工职业安全卫生防护“工具包”，保障职工安全健康。6.筹资3000万元，扶持区市县工会、产业工会、部分企事业工会为职工办实事。推动市总工会、区市县总工会、基层工会形成多层次联手为全市职工办实事的工作格局，为党政分忧，为职工解难。

大连市总工会加大为全市职工办实事力度，2016年将拿出1个亿的工会经费为职工办实事项目，这项举措将有力地推动全市各级工会联手多层次、全方位、项目化服务职工工作新格局的形成。

第二篇：“兴办百件惠民实事”行动

“兴办百件惠民实事”行动

工作方案

一、工作目标

2012年，州直各部门要结合自身职能，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实施“兴办百件惠民实事”行动，着力办好一批谋民利、解民难、惠民生的好事实事，让人民群众最大限度地共享改革发展成果，进一步密切党群干群关系，不断改善民生，促进社会和谐，加快推进武陵山试验区和全国先进自治州建设，以优异的成绩向党的十八大献礼。

二、主要内容

（一）全面完成州、县市人民政府今年承诺办理的惠民实事。今年，州、县市人民政府已承诺为民办理一批惠民实事，实施一批民生工程，并明确了相应的牵头单位和责任单位。州、县市各有关部门要切实加大工作力度，强化措施、加大投入、全力推进，确保每一件承诺办理的实事落到实处。（责任单位：各县市人民政府）

（二）州直民生保障部门结合自身职能全力为民办实事。

1、为35万城乡困难群众提供最低生活保障，确保应保尽保、应退即退；对城乡困难群众实行住院医疗救助，在封顶限额内报销比例达到自费部分的50%；在州城新建1所老年公寓，全州建成8个示范性城市社区养老服务中心（站），建立16个农村村级老年人协会；对10所以上农村福利院进行维修改造和提档升级；提高义务兵家庭优待标准,农村义务兵家庭优待标准不低于当地农村居民年人均纯收入的70%，城镇义务兵家庭优待标准不低于当地城镇居民年人均可支配收入的35%；免费为当年退役士兵开展职业技能培训，确保有意愿参训退役士兵的参训率达100%，培训合格率达95%以上；为农村年满60周岁退役士兵发放老年生活补助；开展公益慈善救助，为150名贫困白内障患者提供免费手术，为100名贫困大病患者提供医疗救助，为100名先天性心脏病患儿提供免费手术。（责任单位：州民政局）

2、培训城乡劳动者13000人；60岁以上老人基础养老金实现100%发放；推进城镇职工和城镇居民医疗保险州级统筹；确保年底完成其他事业单位实施绩效工资工作；推进乡镇（街道）人力资源和社会保障公共服务平台建设；劳动人事争议仲裁结案率95%以上；劳动监察案件结案率96%以上；开辟“非公”经济组织人才评价的“绿色通道”。（责任单位：州人力资源和社会保障局）

3、完成30所农村寄宿制学校后勤设施“十有八配套”建设任务；实施农村义务教育学生营养改善计划，为农村29万名学生提供营养膳食补助；为全州农村义务教育阶段学生提供免费教科书；免除全州农村义务教育阶段学生学杂费；为农村义务教育阶段40%的家庭经济困难寄宿生发放生活补助（小学750元/人〃年，初中1000元/人〃年）；为2万名普通高中家庭经济困难学生发放国家助学金（1500元/人〃年）；为符合条件的中职学生发放国家助学金（1500元/人〃年）；为中等职业学校涉农专业和15%的家庭经济困难学生免除学费（2000元/人〃年）；落实“飞翔计划”，招收400名农村应届初中毕业生就读省级重点高中。（责任单位：州教育局）

4、医疗机构新增500张病床，缓解群众看病难等问题；新农合统筹区域内政策范围内住院补偿率达到75%；为农村适龄孕产妇补服叶酸2.5万人；完成20个以上村卫生室的改扩建任务；免费为全州25万适龄儿童提供计划内免疫接种，接种率达95%以上；免费治疗活动性肺结核病人3000人左右，治愈率达90%以上。（责任单位：州卫生局）

5、扶持发展特色产业基地10万亩，扶持扶贫龙头企业100家；“雨露计划”培训1万人，农村实用技术培训3万人；支持鹤峰县脱贫奔小康试点工作；做好建始、宣恩县全国产业连片开发试点工作；做好利川市中央彩票公益金支持革命老区整村推进试点工作；坚持落实党政领导干部扶贫工作责任制，继续实施“1321”帮扶工程；开展“村企共建、定点扶贫”活动。（责任单位：州扶贫办）

6、多方筹措资金，大力支持各项惠民实事建设，把公共财政支出更多地向民生领域倾斜，重点投向社会保障、就业、医疗、教育、公共服务等方面。（责任单位：州财政局）

（三）州直各单位深入开展“双联双促”活动，深入基层、深入群众办实事。

州直单位要巩固和拓展“三万”活动及“城乡互联、结对共建”活动成果，深入开展“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”活动，做好“三强一办”、“五访五问”和“三送一增”工作，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难。（责任单位：州委州直机关工委）

三、工作措施

（一）组织领导。成立“兴办百件惠民实事”行动协调小组，重点协调联络州直民生保障部门兴办实事行动，由州民政局牵头，州委州直机关工委、州财政局、州人社局、州教育局、州卫生局、州扶贫办及相关单位为成员单位，协调小组办公室设在州民政局。各成员单位要明确责任分工，搞好组织协调和检查督办，确保活动有序开展，取得实效。

（二）方法步骤。“兴办百件惠民实事”行动从2012年2月上旬开始，至2012年12月底结束。2月上旬至2月中旬，制定实施方案。2月中旬，作出公开承诺，州直各民生保障部门要就2012年拟兴办的惠民实事，面向社会、面向受益对象搞好公开承诺，接受社会监督。2月中旬至10月底，全面推进实施。10月底至12月底，搞好自查总结。

（三）督查考评。州、县市政府承诺兴办的实事，分别由州政府办公室和县市政府办公室按月督查，通报进展情况。由州直民生保障部门办理的实事，从第二季度起，分别于每季度第一个月（4、7、10月）的10日前，向州协调小组办公室报送进展情况，州协调小组办公室适时组织督查和考评，所承诺实事的办理完成情况于12月底前面向社会公开公示。“双联双促”活动的督查考评工作，由州委州直机关工委负责。

第三篇：关于2010年全市工会为企业,职工办十件实事的通知

桂林市总工会办公室文件

市工办字„2010‟10号

关于2010年全市工会为企业、职工办十件实事的通知

各县总工会，各城区（总）工会，各产业（系统）工会，市总工会各直属单位、各直管基层工会：

为进一步贯彻落实市委和自治区总工会对我市工会工作的要求，按照自治区总工会桂工发„2010‟23号文件要求，2010年我市各级工会努力办好深化“农民工援助行动”等十件实事，切实帮助企业和职工群众解决生产生活困难。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

深入贯彻党的十七大和十七届四中全会、自治区党委九届十次全会、中国工会十五大、全总十五届三次执委会、市委三届九次全委会、广西工会十一大和自治区总工会十一届二次全会精神，认真贯彻落实科学发展观，积极协助党委和政府推进以改善民生为重点的社会建设，解决我市企业及广大职工的实际困难，进一步营造关心困难企业职工的浓厚氛围，促进企业平稳运行和健康发展，维护职工的合法权益，团结动员广大职工为促进我市科学发展、和谐发展、跨越发展贡献力量。

二、主要内容和责任部门

全市各级工会要努力办好十件实事：

一是深化“农民工援助行动”，培训13310名农民工和下岗失业人员，开展维权服务和生活帮扶10100人，实现就业8000人；（责任部门：保障工作部；协作部门：市职工大学）

二是开展对145户特困职工进行日常生活救助行动；（责任部门：保障工作部；协作部门：法律工作部）

三是帮助13名困难劳模改善居住条件；（责任部门：劳动保护部；协作部门：保障工作部）

四是组织各级企业165名一线骨干职工到工会疗养院疗休养；（责任部门：劳动保护部）

五是向700名困难职工以及自治区级以上劳动模范、先进工作者、全国五一劳动奖章获得者赠送健康卡；（责任部门：互助保障办公室；协作部门：劳动保护部、保障工作部）

六是开展创业培训下岗失业人员、农民工70名、帮扶创业90名、帮扶创业成功56名；（责任部门：保障工作部）

七是开展“送温暖”工程和“金秋助学”活动；（责任部门：保障工作部；协作部门：女职工部）

八是扶持13个工业园区（社区）工会委员会，开展职工之家建设活动；（责任部门：基层组织工作部；协作部门：宣传教育部）

九是协助在千亿元产业的重点企业培养12名技术标兵；（责任部门：劳动保护部）

十是组建1个职工律师团，帮助职工依法维权。（责任部门：法律工作部）

三、工作机构

市总工会成立为企业、职工办十件实事协调领导小组。组长：莫玲玲市政协副主席、市总工会主席

副组长：张耀中市总工会党组书记、副主席

丁玫市总工会副主席

张强市总工会副主席

宋伊宁市总工会副主席

刘宝成市总工会党组成员

李国玉市总工会党组成员、纪检组长

邹靖市总工会党组成员、经审会主任

王光金市总工会党组成员

王兆钧市总工会调研员

丁存德市总工会调研员

李飞燕市总工会调研员

成员：康国发市总工会副调研员、财务部部长

廖亮市总工会办公室主任

林兴亮市总工会保障工作部部长

詹靖市总工会基层组织工作部部长

王俊洁市总工会宣传教育部部长

何华元市总工会互助保障办公室主任

李晖市总工会法律工作部部长

陈维琴市总工会劳动保护部副部长

彭友萍市总工会女职工部副部长

协调领导小组负责指导全市工会为企业、职工办十件实事的工作，制定具体的实施方案，检查指导为企业、为职工办实事工作进展情况。

四、工作要求

（一）要切实加强领导。市总工会将此项工作列入2010年重点工作考核内容。各级工会要把为企业、职工办十件实事作为今年的一项重要工作抓紧抓实，一把手亲自抓、负总责，明确分工，落实责任。

（二）要切实转变作风。各级工会要深入基层、深入企业、深入职工，带着责任、带着感情，认真倾听职工呼声，真正关心职工疾苦，真正反映职工愿望，真正帮助职工解决困难，让企业和职工都能切身感受到关怀和温暖。

（三）要切实加强宣传。各级工会要认真发动广大工会干部和职工群众参与，积极发挥先进典型的示范作用，在全市工会系统掀起为企业、职工办实事办好事的热潮。要善于运用多种形式和载体，广泛宣传为企业、职工办十件实事的重要性和必要性，广泛宣传在为企业、职工办实事活动中的好经验、好做法，广泛宣传在为企业、职工办十件实事中涌现出来的先进典型，在全社会营造关心企业发展、关心职工生活的浓厚氛围，切实为构建社会主义和谐社会、促进我市经济平稳较快发展作出积极贡献。

桂林市总工会办公室

二○一○年五月五日

主题词：工会2010年十件实事通知

桂林市总工会办公室2010年5月5日印发（共印400份）

第四篇：工会为劳动纠纷当事人职工方提供法律服务

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工会为劳动纠纷当事人职工方提供法律服务

劳动争议案件的剧增和中国的社会进步极不协调，工会有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。无庸讳言，中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务，将有助于稳定社会。

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近十年来，伴随着经济结构调整和国有企业改革的深化，中国的劳动争议案件也以大体上40%的速度递增。劳动争议案件的增长幅度和GDp增长8%左右的幅度形成的巨大反差，不得不使人产生关于中国社会进步质量的思考。劳动争议的多寡说明劳动关系稳定的状况。劳动争议案件增多反映了劳资矛盾的加剧，中国工会第十四次全国代表大会报告指出：“必须看到，职工群众合法权益受到侵犯的现象，在一些地方仍然存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾

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激化，劳动争议和群体性事件时有发生，已经成为影响职工队伍团结稳定的重要因素。”工会是劳动关系的产物，更是促使劳动关系和谐发展的团体。对劳动争议当事人职工一方提供法律服务，也是中国工会义不容辞的责任。

一、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的权据工会组织为劳动争议职工一方提供法律服务，在《法律援助条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》中都有特别的规定，所有这些规定，即所谓工会开展服务工作的法律权据。

法律援助是政府的责任，国务院颁布的《法律援助条例》在第八条中也规定：“国家支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为经济困难的公民提供法律援助。”所谓工会就是职工自愿结合的社会团体，工会为劳动争议职工一方提供法律服务的行为，受到国家的支持和鼓励。条例还规定：“对在法律援助工作中作出突出贡献的组织和个人，有关的人民政府、司法行政部门应当给予表彰、奖励。”

《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益”。在劳动争议的当事人中，职工一方明显处于弱势地位。也正是如此，职工才需要组织起来，以团体的力量抗衡资本方的或用人单位的强势。《中华人民共

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和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会法第二十一条三款规定：“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，援助劳动争议中的职工方，对工会组织来说责无旁贷，由此可见，援助劳动争议中的职工方，对工会组织来说责无旁贷，对会员或非会员职工来说是工会的法定义务，对社会而言也是工会的权利。

据中华全国总工会2002年的工作总结报告的资料，截止2002年底，“全国有2411个基层以上工会建立了工会法律援助服务机构，配备专兼职工作人员 7600多人，为职工义务解答法律咨询，提供代书和非诉讼代理，代理职工劳动争议仲裁和诉讼案件”提供了多种形式的法律服务，“促进了劳动关系的和谐稳定。”

二、工会法律服务与政府法律援助内容之比较按照国家法律援助条例的规定，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：1.依法请求国家赔偿的；2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3.请求发给抚恤金、救济金的； 4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5.请求支付劳动报酬的；6.主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

上述事项均为对政府为当事人提供的法律援助而言的，政府援助

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是有严格条件和程序限制的。对于工会而言，为劳动争议中的职工方提供法律服务，工会的组织性质和基本职责决定其所提供的服务应当是无条件的。只要职工提出这样帮助的申请，工会组织都有义务尽其所能提供法律服务。当然，我们所说的法律服务和政府提供的法律援助尚有不同，有条件限制的不同也有性质的区别。从帮助的对象和帮助的内容来看，工会提供的“法律服务”，较之政府的“法律援助”，更为宽泛。政府提供的法律援助仅仅是在“代理”阶段，工会法律服务则不局限于此。

就帮助对象而言，政府法律援助是针对“因经济困难没有委托代理人”的公民展开的专门性工作。工会提供法律服务的对象则是所有的劳动争议中的职工方当事人，当然首先是工会会员（注：中国工会不仅是工会会员利益的代表者，也是中国工会职工利益的代表者）。对于提出服务申请的职工，工会均不得简单地拒绝。其中并不能以经济状况的优劣作为判断是否提供法律服务的标准。当然，作为政府为当事人提供的法律援助是无偿的，而工会提供的提供法律服务则不完全拘泥于无偿援助。对于那些在争议中确实存在过错的职工当事人，工会是不是就可以拒绝呢？笔者认为，工会组织的性质和职责决定其不能把他拒之门外，工会应当为保障其在争议处理过程中获得尽可能多的利益而尽最大努力。这对于中国工会工作者来说确实是很难做到的，但是，努力总是要做的。工会法规定职工认为其劳动权益受到侵害而提请仲裁或诉讼的，工会应当予以支持和帮助。由此可见，只要

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职工认为其权益受到侵害而不必定是事实上真的受到侵害。为这样的职工提供法律帮助也是工会的义务。

就服务的内容而言，政府法律援助中已经包括了一些劳动争议案件，如劳动报酬、社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金等。《法律援助条例》做出这样的列举式规定，还是出于“经济困难”这个基本原则。笔者认为，工会对劳动争议当事人职工一方提供法律服务，应当包括所有的劳动争议。工会是否提供法律服务应当只有一个标准，那就是职工有要求服务的请求。我们的观点是基于工会组织的性质提出的。就中国的现实而言，实际上全国只有一个工会，所有的工会组织都是隶属于中华全国总工会。这是劳动者团结权的集中体现。如果用一点儿带有感情色彩的词语来表述的话，工会是“职工之家”。也即是说，工会是职工利益受到侵害时，尽管不是唯一的但却不能不是最后的一个依靠。

就劳动争议而言，应当说所有有需求的职工都有权提出申请，要求工会提供法律服务。如果放大言之，工会为职工提供法律服务的内容还不仅仅是在发生劳动争议的时候，即便是没有发生劳动争议，工会也有义务为职工提供法律服务，例如工会法第二十条规定“工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”这些也都属于工会为职工提供法律帮助的范畴。按照《中

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华人民共和国工会法》的规定，工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者。这个规定并非局限于“劳动权益”。由此看来，政府法律援助规定的内容当然也都应当含盖在工会为职工提供法律服务的事项之中。

三、工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务的形式作为社团组织，工会为劳动争议当事人职工一方提供法律服务的形式可以是多种多样的。

工会有权代表职工在申请仲裁或提起诉讼之前，为职工提供法律帮助或服务，有权与用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任”。第二十一条规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定侵犯职工劳动权益，“工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理”。第二十七条规定“企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企

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业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。”

按事项划分，工会可以为职工提供的法律服务有：法律咨询、证据搜集、代书诉状、出庭辩护、申请执行等等。在仲裁或诉讼的过程中，证据是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。虽然最高人民法院的司法解释，做出了关于劳动争议案件用人单位方面的举证责任之规定，但是，作为主张者，职工一方的举证也还是必要的。然而，职工一方举证相对来说存在着较大的困难。而工会则具有了解甚至是掌握这些证据的比较优势。《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。”由此工会便可以掌握一些由用人单位提供的书面的证据。第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。”这就为工会取得证据提供了法律的保障。法律赋予的这些权利，都决定了工会具有为职工提供调查取证的比较优势，可以对职工搜集证据提供强有力的支持和帮助。

按照服务的有偿性的划分，可以根据各工会、案情和职工方的具体情况分为无偿服务、低费服务、风险性收费服务以及赞助性服务。当然，从理论说讲，工会为职工提供法律服务原则上应当是无偿的。因为作为工会会员的职工毕竟是依照《中国工会章程》缴纳了工会会

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费，即便是没有入会的职工，用人单位依法拨缴给工会的职工工资总额2%工会经费中，也含有非工会会员的部分。工会应当充分有效地运用这部分费用为职工提供法律服务。但是，中国工会也有其特殊的情况，有些工会其经费很难支撑全部的工会活动。用工会经费为劳动争议当事人职工方提供法律服务，工会还承担着来自用人单位甚至是当地政府等方面或相关部门领导的有形或无形的压力。为了使工会的法律服务工作能够持续且很好地发展，在职工和会员认可的情况下适当收费也应当予以理解的。当然，工会应当坚持无偿为主、低费为补、赞助自愿的原则。不可否认，有些职工是经济上比较富裕的，他们并不需要工会在财力上获得支持，但是他们需要工会拥有的比较优势予以帮助。对于他们提供风险性服务或者接受其赞助也是无可厚非的。《法律援助条例》第九条也规定“国家鼓励社会对法律援助活动提供捐助。”

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 工伤致残怎么赔偿_工伤赔偿纠纷能私了解决吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159842.html

 哪些争议属于劳动争议_劳动争议调解有没有法律效力 http://s.yingle.com/y/ld/1159841.html

 哪些情形不能约定试用期_约定试用期要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159840.html

 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 http://s.yingle.com/y/ld/1159839.html

 企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经流程 http://s.yingle.com/y/ld/1159838.html

 工伤鉴定的程序是什么_工伤争议由谁承担举证责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159837.html

 劳动仲裁如何举证_申请劳动仲裁时效是多久 http://s.yingle.com/y/ld/1159836.html

 职工可以拒绝加班吗_加班工资的支付标准是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159835.html

 辞退员工要符合哪些条件_怀孕女职工能被辞退吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159834.html

 申请劳动仲裁要交哪些材料_劳动仲裁的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159833.html

 酷热中的劳动者权益不能只是传说 http://s.yingle.com/y/ld/1159832.html

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 单位能否向员工收取押金_单位向员工收取押金怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159831.html

 如何解除劳动合同_用人单位辞退员工要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159830.html

 试用期不签合同现象严重

http://s.yingle.com/y/ld/1159829.html

 劳动者如何签劳动合同_劳动者签劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159828.html

 复转军人军龄应当作为计算经济补偿的年限 http://s.yingle.com/y/ld/1159827.html

 提起劳动争议诉讼的条件_劳动争议诉讼的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159826.html

 劳动合同包括哪些内容_劳动合同履行原则是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159825.html

 单位不签劳动合同的责任_员工拒签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159824.html

 劳动者擅自离职是否合法_劳动者擅自离职如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1159823.html

 单位何时可以辞退员工_单位辞退员工怎样赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159822.html

 劳动者工时的3点要求

http://s.yingle.com/y/ld/1159821.html

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 商标国际注册申请书

http://s.yingle.com/y/ld/1159820.html

 劳务派遣合同的内容有哪些_劳务派遣合同的期限有多长 http://s.yingle.com/y/ld/1159819.html

 订立劳动合同的形式是什么_劳动合同的类型有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159818.html

 哪些情形能认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159817.html

 没签劳动合同单位能克扣工资吗_此时劳动者如何维权 http://s.yingle.com/y/ld/1159816.html

 劳动争议如何解决_劳动争议调解有法律效力吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159815.html

 续签的劳动合同还有试用期吗

http://s.yingle.com/y/ld/1159814.html

 单位辞退员工的方式有哪些_单位辞退员工要书面通知吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159813.html

 哪些情况可以延长工作时间_怎么支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159812.html

 竞业限制协议应具备的条件_签竞业限制协议要注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1159811.html

 协议解除劳动合同指什么_协议解除劳动合同的条件 http://s.yingle.com/y/ld/1159810.html

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 经济性裁员的条件是什么_单位经济性裁员应注意哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159809.html

 标准工时制是指什么_每周工作六天算不算加班 http://s.yingle.com/y/ld/1159808.html

 劳动者享有哪些病假待遇_病假工资能否低于最低工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159807.html

 工伤认定的程序_工伤期间可享受哪些医疗待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159806.html

 工伤职工的医疗期一般有多久_工伤医疗期享受哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159805.html

 企业裁员的法定程序_企业违法裁员应如何处罚 http://s.yingle.com/y/ld/1159804.html

 解决劳动争议的途径_怎样认定申请劳动仲裁的时效 http://s.yingle.com/y/ld/1159803.html

 劳动合同应何时签订_劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1159802.html

 劳动者怎么申请劳动仲裁_申请劳动仲裁应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159801.html

  试用期 http://s.yingle.com/y/ld/1159800.html

什么是事实劳动关系_事实劳动关系应怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1159799.html

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 哪些情形可以辞退员工_单位无故辞退员工怎么补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159798.html

 如何收集劳动关系的证明_事实劳动关系怎么处理 http://s.yingle.com/y/ld/1159797.html

 劳动纠纷诉讼的条件是什么_劳动诉讼所需证据有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159796.html

 工伤死亡的赔偿项目_工伤死亡赔偿归谁所有 http://s.yingle.com/y/ld/1159795.html

 单位可以随意安排加班吗_加班费的支付标准是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1159794.html

 农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159793.html

 工伤能否要精神赔偿_出了工伤事故要怎么赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159792.html

 员工因工伤死亡用人单位与派遣公司负连带责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159791.html

 接近退休职工合同到期怎么办_如何续签劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1159790.html

 单位解除劳动合同的条件_单位如何解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1159789.html

 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损失 http://s.yingle.com/y/ld/1159788.html

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 违约离职是否赔偿单位损失_提前解除合同应否付违约金 http://s.yingle.com/y/ld/1159787.html

 社会保险与劳动关系

http://s.yingle.com/y/ld/1159786.html

 同工同酬是什么意思_临时工与正式工是同工同酬吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159785.html

 单位如何支付员工工资_单位能代扣员工工资吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159784.html

 申请工伤认定要注意什么_哪些情形应当认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1159783.html

 哪些情形属于因工死亡_职工因工死亡应如何赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159782.html

 如何申请劳动仲裁_申请劳动仲裁有哪些法律风险 http://s.yingle.com/y/ld/1159781.html

 试用期内要签合同吗_劳动合同应该有什么条款 http://s.yingle.com/y/ld/1159780.html

 劳动争议调解是指什么_劳动争议调解的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159779.html

 生产安全事故的责任人

http://s.yingle.com/y/ld/1159778.html

 劳动者的工资如何支付_单位拖欠工资有哪些责任 http://s.yingle.com/y/ld/1159777.html

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 劳动合同应该怎样签订_续签劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159776.html

 未签订劳动合同如何确定劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1159775.html

 工伤伤残鉴定的时间_工伤伤残鉴定应准备哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1159774.html

 劳务派遣纠纷怎么解决_如何预防劳务派遣风险 http://s.yingle.com/y/ld/1159773.html

 劳动争议当事人应提供哪些证据_劳动者举证应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159772.html

 不定时工作制是指什么_不定时工作制的适用范围 http://s.yingle.com/y/ld/1159771.html

 什么条件下《劳动法》允许延长工作时间 http://s.yingle.com/y/ld/1159770.html

 竞业限制的定义是什么_竞业限制应符合哪些条件 http://s.yingle.com/y/ld/1159769.html

 劳动合同变更的条件_变更劳动合同应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159768.html

 怎样解除劳动合同_解除劳动合同后单位应该怎样补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159767.html

 劳动争议能申请仲裁吗_劳动争议仲裁需要提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1159766.html

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 单位拖欠工资的责任_哪些情形不属于拖欠工资 http://s.yingle.com/y/ld/1159765.html

 用人单位裁减人员的流程是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1159764.html

 劳动争议超过申诉时效怎么办_劳动仲裁开庭的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1159763.html

 未参保职工怎么申请工伤认定_申请工伤应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159762.html

 员工工伤单位要赔偿哪些费用_工伤误工费应如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1159761.html

 如何签订集体合同_集体合同如何才能生效 http://s.yingle.com/y/ld/1159760.html

 劳动合同订立要注意什么_集体合同应该如何签订 http://s.yingle.com/y/ld/1159759.html

 单位违法解除劳动合同需双倍赔偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159758.html

 工伤保险待遇的申报程序_工伤保险有哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1159757.html

 怎么判断劳动仲裁证据的效力_收集证据应注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1159756.html

 劳动合同可以续签吗_不续签劳动合同能要补偿吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159755.html

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 外出打工应注意什么_外出打工发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1159754.html

 事实劳动关系的定义是什么_怎样认定事实劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1159753.html

 劳动合同法对用人单位规定

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 如何实行不定时工时制

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 裁员时劳动者应注意什么_经济性裁员有何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1159750.html

 职工拒绝加班可以被辞退吗_单位辞退员工的情况有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1159749.html

 计件工资制是指什么_实行计件工资制有加班费吗 http://s.yingle.com/y/ld/1159748.html

 再婚的职工可以享受婚假吗_婚假一般有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1159747.html

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第五篇：工会为大家 民主你我他

工会为大家 民主你我他

3月6日中午，岔路小学工会委员会在岔路小学小会议室进行了一次座谈会，参加座谈的有学校工会领导，委员会成员和全校六个分工会组长。

学校工会王万里主席主持并对本次座谈会提出了一系列的目标。王主席认为学校工会是为广大教职工服务的，每位教职工是工会的主人，大家有权利也有义务为工会出谋划策，齐心协力打造一支凝聚力强，精诚合作，勇于奋进，健康乐观的岔小团队。接着他抛砖引玉与大家共商几件要事：

一、“三八”节的小礼品问题；

二、怎么庆祝“三八”节；

三、六个工会小组的活动怎么开展。会员们个个以主人翁的态度积极商讨，献计献策：方老师说，老师们最喜欢一些日常用品，比如洗发水，沐浴乳、毛巾等等；蒋老师说：老师们平日里工作紧张而辛苦，在假日，能否就近一起野外走走？华老师说工会小组活动最好先定方案再申报，然后附上活动照片再发放活动经费„„吴盈波校长也表了态，学校在不违反规则的前提下尽量为大家提供保障。通过将近一个小时的座谈，终于拟出了工会活动的初步方案，圆满地完成了任务。

本次座谈会真正体现了教师人人当家作主，民主和谐的精神风貌和团队力量。为岔路小学打造一支健康和谐，团结一致，奋发图强的教育团队搭建平台，更为岔路小学教育品牌的建设而渲染。

宁海县岔路镇中心小学 通讯员 娄华萍