工会为媒 成都维权模式

第一篇：工会为媒 成都维权模式

工会为媒 成都维权模式“星火燎原”

——我省各级工会组织帮助职工维权纪实

“没有工会帮助维权，哪有我的今天１昨日，来自遂宁市的农民工旷天良一说起工会组织，就充满了感恩的心情——2004年春节前，正是在成都市总工会的帮助下，旷天良拿到了某建筑工地拖欠他们的20多万元工钱。

类似的例子，近年来在四川各地工会的维权实践中不胜枚举。截至目前，全省21个市（州）和大部分区（市）县工会之间都建立了维权联动运行机制。并且，省内30多个城市工会与全国部分城市工会还形成了输出地与输入地相互呼应、配合支持的维权联盟——这种适应广大农民工基本特征、具有“相呼应”互动效应的工会维权新机制，成功地为农民工编织出一张维权大网，让越来越多的农民工的合法权益得到及时有效的维护。

维权

联动改变被动局面

四川是一个劳务输出大省，每年外出务工人员多达1700万人。2003年底，省总工会经过深入调研后发现，作为输出地工会单方面或单环节的维权方式，远远不能再适应进城务工人员呈现出来的阶段性、流动性和不确定性等特点。因此，省总工会决定，打破现有工会组织的地域界限，实现输出地和输入地工会组织维权联动、整合和分工，以改变以往工会维权总是“滞于事后”和成效低下的被动局面。

为跨区域整合工会资源，2004年1月，成都市总工会与石家庄、福州、温州等城市工会签订了《城际间工会法律援助合作协议》，在全国率先建立起城际间工会维权联动机制。随后，成都一方面在全市19个区（市）县建立起工会间联动维权网络，另一方面，又先后与深圳、义乌、乌鲁木齐等25个城市工会形成维权互动联盟，并逐步将维权联盟由最初的法律援助合作，发展为提供就业信息、接转会员关系、指导签订劳动合同等多项合作，由单一的线性维权方式演绎为系统维权构架，从而形成独具特色的“成都模式”。

由于成都模式在劳务输出地和输入地之间架起了一座互动维权、组织维权的桥梁，从而在很大程度上提升了工会组织的维权能力。2004年7月，18名在新疆克拉玛依一水渠工地上务工的成都农民工，在与包工头因劳务费发生矛盾后徒步回家，不料在新疆沙漠里迷路失踪，其中1人死亡，17人获救。这起震惊全国的“川籍农民工沙漠遇险案”发生后，成都市总工会立即与克拉玛依市、乌鲁木齐市、昌吉市和新疆生产建设兵团总工会实施维权联动，不仅为死者讨回了公道，而且还将这17名农民工吸纳到工会组织中来，并通过与浙江宁波市总工会联系，安排他们以“全国第一个工会小组”的形式赴宁波打工。这件事在全国工会系统产生了较大影响。至今，成都通过城际间工会联合办案232件，受援农民工1000多人。

为让成都模式在全省范围内形成“星火燎原”之势，省总工会通过召开现场推广会、研讨会和组织市（州）工会干部到外地考察学习等形式，全面整合了工会资源。

维权

城际联盟显身手

2002年，50多名在广东打工的川籍农民工被业主拖欠工资长达半年。他们想到了求助于家乡工会组织。这些农民工所在家乡的工会组织配合相关部门前往广东讨薪，前后折腾了3个多月花费5万多元差旅费，才将农民工5万多元的工资拿到手。随着城际间工会维权联盟的建立，这种“得不偿失”的异地维权局面开始发生了转变。

去年清明前夕，成都籍农民工易大荣的妻子许忠兰到市总工会投诉称，她的丈夫为给儿子筹集学费于2004年6月到山西太原市从事建筑作业。当年9月7日，因被脚手架的螺丝挂住从高处坠落摔成重伤。就在易大荣病危时，包工头却逃走了。她只好在老家借了1.2万元前往太原救治丈夫。可由于伤势太重，10月17日，易大荣因医治无效死亡，并欠医疗费25653元。医院表示，不付清费用，尸体就不能运走，结果尸体在医院停放了600多天，费用增至上万元。包工头已逃，家里又没有钱，咋办？“不能让农民工不能‘魂归故里’。”接到投诉后，成都市总工会向太原方面发出了“协助维权”请求，最后经过两地工会的紧密配合，仅用了18天时间就使这桩纠纷得到了圆满解决。

维权

搭起社会化平台

“仅靠工会一家支撑维权‘蓝天’还远远不够。只有加强与政府各部门和社会的联动维权，工会才能为职工维权提供更全面可靠的保障。”2005年底，在全省工会维权工作现场交流会上，省委常委、省总工会主席李登菊对各级工会提出了深化维权工作、搭建由工会牵头的社会化联动维权平台的新要求。

随后，成都市委、市政府做出决定，不仅建立有市法院、劳动和社会保障局、总工会等13家部门为成员单位的市职工维权工作领导小组，统一组织和协调全市职工维权工作，而且还将为农民工维权纳入2006年市委、市政府“为民办实事”目标管理，并在全国省会城市中率先建立农民工联动维权考核机制，“谁不完成维权目标，年底将‘扣分问责’。”

党政工齐心协力维权的效果十分明显。据成都市总工会对去年上半年职工维权工作检查结果显示，监查部门共为农民工追讨回工资3665万元；市总工会共办理农民工法律援助案件186件，受援农民工688人，分别比上一年同期增加79%和17%。

第二篇：工会为大家 民主你我他

工会为大家 民主你我他

3月6日中午，岔路小学工会委员会在岔路小学小会议室进行了一次座谈会，参加座谈的有学校工会领导，委员会成员和全校六个分工会组长。

学校工会王万里主席主持并对本次座谈会提出了一系列的目标。王主席认为学校工会是为广大教职工服务的，每位教职工是工会的主人，大家有权利也有义务为工会出谋划策，齐心协力打造一支凝聚力强，精诚合作，勇于奋进，健康乐观的岔小团队。接着他抛砖引玉与大家共商几件要事：

一、“三八”节的小礼品问题；

二、怎么庆祝“三八”节；

三、六个工会小组的活动怎么开展。会员们个个以主人翁的态度积极商讨，献计献策：方老师说，老师们最喜欢一些日常用品，比如洗发水，沐浴乳、毛巾等等；蒋老师说：老师们平日里工作紧张而辛苦，在假日，能否就近一起野外走走？华老师说工会小组活动最好先定方案再申报，然后附上活动照片再发放活动经费„„吴盈波校长也表了态，学校在不违反规则的前提下尽量为大家提供保障。通过将近一个小时的座谈，终于拟出了工会活动的初步方案，圆满地完成了任务。

本次座谈会真正体现了教师人人当家作主，民主和谐的精神风貌和团队力量。为岔路小学打造一支健康和谐，团结一致，奋发图强的教育团队搭建平台，更为岔路小学教育品牌的建设而渲染。

宁海县岔路镇中心小学 通讯员 娄华萍

第三篇：工会为教职工办好事

2006

1、工会开展了“三心”工程和创新年活动。

2、在学院党政的支持下，学院工会组织教职工开展春游活动，为愉悦教职工身心，加强相互间的沟通赴会了较好的作用。

3、工会以教职工生日祝贺为载体开展暖心工程，受到教职工的好评。

4、工会关心教职工切身利益，积极参与南区建设监督检查工作，适时通报进度情况。

5、工会认真组队参加教职工篮球赛，推动了群体活动的开展。

6、工会多次组织教职工联谊活动，加强了相互了解和沟通，增进了团结。特别是在学校第27届运动会中，各位工会委员精心组织、全程服务，广大教职工积极参与，我院男子代表队取得了团体第一名的优异成绩，我院也获得了优秀组织奖，为我院赢得了荣誉。

2007

1、学院工会开展“三心”工程和创新活动。

2、在学校党政的支持下，学院工会发挥教育功能，围绕党的十七大精神学习实施“四个一”工程，即每位教师在深入学习党的十七大精神的基础上交一篇体会文章、在教师会上作一个主题发言、给学生作一场有关十七大的报告、组织学生观看一场相关录像，该项活动收到良好效果，受到学校工会和各学院学生的好评。

3、学院工会还组织教职工开展了院内评估知识竞赛活动、乒乓球比赛活动，为推动评估工作、愉悦教职工身心，发挥了较好的作用。

4、工会以教职工生日祝贺为载体开展暖心工程，受到教职工的好评。在教职工生日当天，分会利用手机短信致以祝福。

5、工会关心教职工切身利益，积极参与南区建设监督检查工作，适时通报进度情况等。

6、分会长期以来始终把关心教职工生活作为工作的重点，建立了困难教职工档案，经常开展送温暖活动，尽心尽力为教职工办好事，订有详细的计划并形成制度。如对家庭生活比较困难的教师，分会积极向党政领导反映情况，并给予力所能及的帮助，如赵明刚、黄闯等老师。

7、积极建设电子阅览室，设置乒乓球台。为了丰富广大教职工的业余生活和锻炼身体，我院在原来设置乒乓球台的基础上又专门新建了一个教师活动休息电子阅览室，不仅丰富了老师们的业余生活而且使老师们的精神得以放松，能够更好的进行教学活动，这一举动得到老师们的一致好评。

8、鼓励青年教师快速提高教学技能，早日成长为教学能手，由于近些年新进教师比较多，为了使新进教师早日适应教学工作，在“三级联创活动”中，我们以教研室为单位，在教研室内开展了教学技能竞赛，对于提高青年教师的教学技能产生了强有力的推进作用。我们会同行政以评选“优质课”，“教学优秀奖”，“中青年教学骨干”，“教学技能大赛”等活动为载体，积极鼓励广大教职工爱岗敬业、争创佳绩。

2008

1、组织教职工篮球队参加学校教职工篮球赛。

2、发放教职工生日贺卡、赠送生日蛋糕。

3、开展“三.八”节女工慰问活动。

4、关心教职工的生活，为教职工提供帮助，解决实际困难。我们始终以关心教职工的生活作为工作的出发点，帮助家庭有困难的教师，积极参加困难救济补助工作。如乔成邦、杨小成等。看望教职工，如教职工有病住院、怀孕生育，院党政工领导前往慰问看望。如方琳、徐浩豪、杨艳老师。

5、为了使大学生在校期间思想品德、专业知识、身心健康等方面得到全面发展，我院党政工领导干部决定在全院范围内开展组织关爱大学生“手拉手”帮扶活动。

6、加强教职工之间交流，增进友谊，促进团结。2008年12月，元旦前夕，我院在党总支领导组织下，举办了以“明天会更好”为主题的师生联欢晚会。在晚上师生共欢共庆，全体教职工表演了自编自导的大合唱《我是光荣的政管教师》。

7、在过年过节为教职工发放节日礼品。在每年的中秋、教师节和春节我院都会为教职工发放月饼、牛奶等节日礼品，虽然礼品不多、价值不高但是体现了分会对教职工的关心。

2009

1、全体教职工积极参加学校广播体操比赛，工会为参赛职工购买了比赛服装，我院获得三等奖。

2、发放教职工生日贺卡和生日蛋糕。

3、开展“三.八”节女工慰问活动。

4、“建国六十周年”歌咏比赛中，工会为教职工租借表演服装，为演出成功奠定了物质基础。

5、就同学们关注的食宿、奖学金、考研、图书馆、课余活动以及环境卫生等方面是方面的问题，学院领导与学生进行了面对面的交流与沟通，拉近了师生的距离，增强了师生的感情，也能充分体现学院真心为学生办实事、解难事的决心，这使得我们整个学院更加温馨与和谐。同学们也从中体会到学院“以学生为本”的办学理念，也能深切地感受到学院领导对广大同学的关心和关怀。

6、加强教职工之间交流，增进友谊，促进团结。2009年4月，政治与公共管理学院党政工领导组织学院部分党员、教工到洛阳历史景点进行爱国主义教育，随后又组织到神州牡丹园观赏牡丹，既活跃了教职工的生活，又开阔了视野。

7、为了使大学生在校期间思想品德、专业知识、身心健康等方面得到全面发展，我院分会响应学校工会号召，决定在全院范围内开展女职工组织关爱大学生“手拉手”帮扶活动。

第四篇：成都模式核心是什么

成都模式：核心是什么 2012-02-07 http://www.xiexiebang.com 来源：光明网-《光明日报》

听过中国国际广播电台“老外看点”节目的人，都有一种新鲜感。几个正在学中文的老外，操着生硬的京腔，对中国老百姓司空见惯的一些事情，用他们国家的习俗、他们的理念来品头论足,经常蹦出一些让人忍俊不禁但很有冲击力的观点来。

最近刚刚由约翰〃奈斯比特夫妇撰写发行的《成都调查》，就具有同样的特点，是一本很值得一读的趣书。这次来看“点”的不是一群学中文的学生，而是“未来学”的鼻祖、曾担任过美国总统特别助理的大师级人物。奈老的未来学著作在全世界的销量已经超过了1400万册。两年前他出版的《中国大趋势——新社会的八大支柱》，引起了全球对“中国模式”的热议。这次，这个老外谈论的是中国目前最热的话题之一：城乡统筹。

大师看大事，用的还是外国马王爷的第三只眼，他所看到的成都模式，与中国人眼中的又有什么不同呢？

国人议成都模式，大多是谈土地问题。这可能是因为近年来房地产价格的攀升，土地的含金量更高了。而奈老夫妇则把笔墨都集中到了一个国人不甚熟悉的角度上——对个人权利的尊重。在他们看来，要消除城乡差别，从根本上来说，就要建立“尊重个人权利”的价值观。而成都模式的核心，就是基于对个人权利的尊重——成都改革的三大支柱“产权改革、公共服务均等化、基层民主”，无非都是以尊重个人权利特别是农民与农民工的权利为标志的。

奈老夫妇发现，成都的产权改革，首先就是承认了农民个人对土地拥有的权利，率先给农民发了证明产权的土地使用证。个人在土地产权上的权利还表现在应该尊重他们处理自己财产的权利。成都的农民有了更灵活的土地处置权，土地可以进入市场交易，也可以自己耕种。还有一部分土地开始了集中经营，这不但提高了耕地的生产率，同时也保证了农民可以通过租金以及给这个企业打工来提高收入和改善生活。

同样的，成都的其他一些重要改革措施，也是以尊重个人权利为核心的。向城市倾斜的公共服务安排，极不均等的包括教育、医疗、养老等一系列的公共服务，归根结底，都是因为没有尊重群众特别是农民的个人与群体权利。这些问题，已经成为中国社会发展的大问题。而成都模式正是从这些角度切入，并取得很大的进展的。

民主参与更是以尊重个人权利为基石。在这方面，成都又率先往前大大迈进了一步。从2003年起，成都就开始了直选乡镇书记的试验。奈老夫妇讲述了通过竞选上任的成都木兰镇党委书记刘刚毅的故事，就描述了一个民选书记如何带领乡亲们把一个贫困乡镇变成了新都区最为富裕的乡镇之一的过程。成都也在全国率先建立了民主评议和罢免机制，乡镇党委书记每年由党员与村民代表进行民主评议，公众满意度低的要引咎辞职；有五分之一的党员提议，就可以启动乡镇党委书记的罢免。这样就从制度上保护了个人的权利。基层党员与群众也就有了监督政府的真正权力。

在与老百姓关系最密切的村级管理机构中，对个人权利的尊重不仅表现在村民参与支书的选举上。奈老夫妇发现，成都试验中还有一个创新机制：村民议事会。每三年每个村子会选举出21名以上代表，对涉及到村内的重大事宜做出决定，对村民委员会与支书的日常业务进行直接监督。

有意思的是，奈老夫妇的书中反复把中国的基础民主机制与西方的民主制度进行比较。他发现，由于中国几千年来都是中央集权国家，儒家思想提倡的也是“父为子纲，君为臣纲”这类的等级观念，西方模式的民主在中国历史、立法制度以及大部分国人心中并无根基。因此中国的管理者和被管理者都有一个对民主理念与尊重个人权利的学习过程。他们还发现，在中国的基层民主中，村民在选举时考虑更多的不是政治因素，而是经济因素。另一方面，他们认为，目前的西方政党政治已经走得太远。只要政党政治纠纷还在干扰、延缓决策过程，西方世界的麻烦就不会结束。

成都模式到底是什么，这是一个见仁见智的问题。奈老夫妇的观点，不一定能被国内的很多学者接受，一开始也许会觉得把成都模式往个人权利上扯有点勉强。但不管怎样，在对成都模式整体上的把握、核心内容的揭示上，奈老夫妇的《成都调查》还是很有特色的。对成都模式越往深里想，越觉得用什么城乡统筹、城市化、破解二元结构、土地改革、民生工程等等国内所熟知的名词，都概括不了成都改革的真正内涵，都有就事论事之嫌。而奈老夫妇提出的以“尊重个人权利”特别是尊重农民与农民工的权利作为成都模式核心的创见，倒是比较准确地描述了成都这些重要改革的共同特点与深刻内涵。

以此看来，在这个问题上，老外的这个“点”看得还是比较准确的。有时他们对中国未来发展比我们都更有信心。用奈老自己的话说：“在中国，给你们留下最深刻印象的是什么？我们的答案就是：她在不断完善自己。这是中国与其他许多发展中国家的巨大差异之处。”通过对成都模式的调查，他们可能对中国的未来更充满信心。

（汤 敏 作者为原亚洲开发银行首席经济学家、现国务院参事）

第五篇：坪石完小工会为女职工举办

坪石完小工会为女职工举办“礼仪”专题讲座

为让妇女姐妹们度过一个难忘的“三八”国际妇女节，坪石完小工会精心挑选了一份礼物--邀请南昌女子职业学校的专业讲师进行有关“礼仪”的专题讲座。讲座得到了广大姐妹们的空前欢迎，十楼多功能大厅内座无虚席，鸦雀无声，只听到老师娓娓道来的声音。“仪态规范、仪容仪表、语言服装”，这些讲课内容正是大家关心也感兴趣的话题。谁都希望自己的仪表更端庄，形象更亮丽，做个秀外慧中的现代女性。为了能看清楚老师的示范，大家纷纷站起来，争先恐后挤到前排，唯恐漏掉一个动作。两个小时的讲课很快就结束了，大家意犹未尽。觉得受益匪浅，对工会举办的这次活动非常满意并期待着下一次„„

※南昌三中举办女教职工卡拉OK竞赛

市三中工会于3月5日上午在高中奥星楼学术报告厅举办了女教职工卡拉OK竞赛，丰富活跃女教职工文化生活，热烈庆祝“三八”国际妇女节。20多位教师演唱了一首又一首优美动听的歌曲，充分展示了女教职工的巾帼风采。经过紧张的角逐，有八位教师获名次，胡会玲老师摘得了第一名的桂冠。

〔三中工会

徐爱梅〕

※市二十中工会举办 “美容保健知识”讲座

在庆祝国际“三八”妇女节之际，学校工会于三月八日举办了一期“美容保健知识”讲座，邀请了专家来校讲授中年妇女美容保健知识，学校所有女教职员工都聆听了美容保健知识常识，受益匪浅。

〔市二十中工会李敏德〕

※市二十一中工会举办 “头发护理知识”讲座

3月7日下午，学校多媒体教室人头篆动，坐满了前来听讲座的女教师，学校领导史书记、李校长和部分男教师也被吸引前来听讲座。受学校工会的聘请，美发高级教师、国家级评委何行知给大家作了关于“头发护理知识”的精彩讲座。讲座从脱发现象谈起，脱发的原因、如何预防脱发、护发的措施和方法以及面对头发问题的心态等。所讲内容制作成课件，图文并茂，生动活泼，极大地吸引了听众，效果非常好。这次讲座得到了大家的高度称赞。同时，校工会对何老师为“三八”妇女节的献礼，为女教师作出的奉献深表感谢。

〔市二十一中工会桂吉凤〕

※市第一职业中学工会组织女教工温泉休养

为庆祝“三八”国际劳动妇女节，南昌市第一职业中学的女教工在校工会组织下，乘车前往接旷古水、踞名山之势的庐山龙湾温泉。这是校工会为女教工们提供健康益智、交友联谊平台的又一次大型活动。活动中，大家逐一享受了中药谷、龙园六味、八宝汤等名贵中药泡制的温泉，还享受了石板温泉、水疗馆、温泉按摩水床等。温泉之行，女教工的身心得到了很好的休养放松，为今后的工作积蓄了健康源泉，也使新老教师们结下了深厚的友谊。工会组织为职工们又办了一件实事。

〔南昌一职工会何银娟〕

※市十五中工会组织女教工踏青

由于“三八”国际劳动妇女节的时候教师们工作很忙，延期至3月19日，南昌十五中工会组织女教工40余人、在工会主席的带领下去星子县踏青。一路上，空气清新，片片油菜花从车窗外掠过，大家沐浴春天的美丽，享受组织对女教工们温謦关怀，欢声笑语，一洗平日工作的劳累。大家在龙湾温泉尽情洗浴，度过了一个美好的周日。

〔南昌十五中工会〕