企业破产,职工因工受伤该如何维权

第一篇：企业破产,职工因工受伤该如何维权

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企业破产，职工因工受伤该如何维权

工伤保险跟其他四个险种一样，只要缴纳工伤保险，被认定工伤之后就可以享受工伤保险的待遇。那么小编在这里不禁要问：职工因工受伤了，但是所在企业又恰巧倒闭了，我们应不应该索要工伤保险赔偿呢?那么具体的工伤保险条例解读中，对此是否有涉及呢。小编根据大家对工伤保险条例的这些诉求，查找了一些相关资料;

关于工伤保险赔偿的问题，主要划分为四个层面：首先，是企业的工伤发生上报流程，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。其次，是工伤鉴定的具体事宜，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。然后，是工伤等级的鉴定，当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。最后，是职工工伤待遇的具体细节，职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过对工伤上报，一直到工伤保险的赔偿这一整套环节的规定，可不是某个人随便说说的，而是由工伤保险法保障实施的，具有法律约束效力。所以，大家不要担心受工伤之后得不到相应的工伤保险赔偿。不管企业倒不倒闭，工伤保险法都会维护广大人民的正当权益的。

第二篇：关于职工因工受伤处理的管理规定

文汇重工关于职工因工受伤处理的管理规定

各部门、各项目部： 根据国家《劳动法》、《安全生产法》、《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》及南通市《职工劳动保护条例》等法律、法规，结合行业特点和本公司的实际情况，特制定《关于职工因工受伤处理的管理规定》，望认真贯彻执行。

该规定目的是为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。适用对象为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。

一、工伤的认定：

1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。

二、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 1）、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2）、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 3）、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 文汇重工4）、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 5）、国家法律法规规定的其它情形。

6）、因犯罪、违反治安管理、违反企业管理、醉酒、自残或者自杀等原因导致的伤亡，以及在工作时间和原因之外所发生的伤亡均不认定为或视为工伤。

三、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

四、工伤认定负责部门：公司安全生产小组与人事部、安全科,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

五、工伤的申报程序

1、申报责任

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。

2、申报范围：

1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容如下：

1）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 文汇重工2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话； 3）、事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）、事故前的具体服务部门及工作性质； 5）、事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； 7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证； 8）、工伤的伤势程度的初步估计； 9）、是否已住院、医院名称及地址。

4、受理部门及责任：

人事部是本规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即人事部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告，同时负责对保险公司报告并进行理赔。

报告对象是“安全生产小组”组长或副组长（组长：左建飞，副组长：房益新、吴金华，组员：赵兵、徐胡节、王新荣）；

因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。

五、安全事故的分析与处理：

1、公司的“安全生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，形成书面报告，并在事故出现后一个工作日内将分析报告交给“安全生产小组”的正、副组长。

2、分析报告必须由以下内容组成：

1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 文汇重工2）、事故的具体经过； 3）、事故的原因分析；

4）、事故责任的初步认定及理由； 5）、小组的处理意见； 6）、事后的整改与预防措施。

六、工作事故医疗补偿标准：

当确定为因工负伤后，公司安全小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

（一）事故非不可抗因素所致，或非本人过失所致：

类别（伤情程度）医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇分别为： A：轻伤(一般为皮外伤)7天以内：承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用、享受100%的基本工资；

7-30天：享受80%的基本工资； 30天以上：享受60%的基本工资。B：重伤（一般为头部、胸部重伤、骨折）

1—2个月：承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用、享受100%的基本工资；

2个月—6个月：公司一次性支付一定的费用，并享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班；

6个月以上：公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，文汇重工解除劳动合同。

（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

类别（伤情程度）医疗期、公司负担的医疗费用、工资及待遇分别为：

A：轻伤(一般为皮外伤)7天以内:承担20-70%的治疗费用（按责任分担）、享受80%的基本工资；

7天—30天：享受60%的基本工资； 30天-60天：享受40%的基本工资； 60天以上不计，并解除劳动关系。B：重伤（一般为头部、胸部重伤、骨折）

1—2个月：不计基本工资,承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资

2—6个月：享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。6个月以上不计基本工资，并解除劳动合同。

注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

七、工伤安全事故的申报及规定：

1、工伤安全事故的处理：

1）、所有的在工作场所和工作时间内，因工致伤的优先予以处理。2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 文汇重工A、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； 1）直接经济损失在1000元以内，标准在21%-25%； 2）直接经济损失在1001-5000元，标准在16%-20%； 3)直接经济损失在5001-10000元，标准在10%-15%； 4)直接经济损失在10000元以上，标准在5%-9%； B、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；

C、凡过失所致公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长特批的，按董事长批示执行。

4）、对事故部门主管的处理：按照公司2009（2）号文件《关于现场考核管理的规定》相关内容处理。

八、工伤医疗费用的报销：

1、申请报销时必须准备以下资料准备： 1）、工伤事故当事人的身份证明； 2）、安全生产小组的事故分析报告；

3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告。)4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 5）、病历；

6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；

2、报销额度的规定（本规定适用于公司支付部分）文汇重工1）、安全生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；

2）、安全生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有董事长特批的，按董事长批示执行；

3）、安全生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有董事长特批的，按董事长批示执行。

4）、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。5）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。

6）、职工因工受伤住院治疗后出院或受轻伤未住院。在家休息，以县级以上医疗部门出具的休假证明建议休息天数为准，计发其本人的基本工资。

7）、职工住院期间的伙食、营养费等生活费补助标准为18元/天；经公司安排在医院陪护受伤者的人员（公司职工），伙食补助：白天6元/天·人，昼夜陪护10元/天·人，职工家属陪护10元/天·人；职工住院期间视伤情状况，生活大部分不能自理的，须请护工但家属 文汇重工自己要护理，则补助家属陪护费25元/天·人。

十、其他情形: 1)因工受伤人员发生的其他连带费用，如：交通费、家属探视交通费、慰问费等经有关领导批示后，可酌情考虑，并上报董事长。2）对家庭生活困难，在工作中认真负责的职工因工受伤，经有关领导批示后，可酌情考虑，并上报董事长。

3）职工因工受伤县级以县级以上医疗部门出具的休假证明建议休息天数为准，休养期满后，未打报告不来上班的，则停发其本人的基本工资。

4）公司指定专人负责将职工因工受伤系列资料收集归档。

十一、工伤争议：

当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。

十二、本规定自2009年3月10日起执行。

文汇重工有限公司

2009年3月

第三篇：企业破产职工安置费

企业破产职工安置费

来源:未知作者：f日期：10-04-24

关于破产企业职工安置费标准问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，其中第5条规定：“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。

1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)，其中第5条规定：“职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用……暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费”，“破产企业进入破产程序后，职工生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字[1996]226号)执行。”

原劳动部《关于对破产企业职工安置问题的复函》(劳办函[1997]159号)和劳动保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)又有一些具体规定。综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以根据职工的工龄有所区别，具体标准由各有关市人民政府规定。因此，你可向当地政府咨询地方的具体规定。另外，须提醒的是，上述规定仅适用于“优化资本结构”111个试点城市似工业企业。

第四篇：因工外出受伤员工如何申请工伤认定（推荐）

因工外出受伤员工如何申请工伤认定？

1.）30日内向深圳社保局提交申请。

2.）申请人需提交的资料：

（一）工伤认定申请表（原件一份）；

（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（复印件一份，验原件）；

（三）劳动合同（复印件一份，验原件）。

（四）因工出差的证明以及是由于工作原因受伤的证明。

（五）医疗病历本（复印件一份，验原件）原件可以是复印件加盖医院公章先行快递回公司报社保局申请工伤认定；

（六）伤者身份证（复印件一份，验原件）；

（七）伤者社保卡（复印件一份，验原件）；

（八）上下班考勤记录卡（复印件一份，验原件），提供不用要跟窗口说明原因；

（九）事故现场目击证人出具的证人证言（原件）；

（十）遭受机动车事故伤害的，还需提供公安交警部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明（复印件一份，验原件）；

（十一）遭受暴力人身伤害的，还需提供当地公安部门出具的证明材料或法院的判决书（复印件一份，验原件）；

（十二）未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（复印件一份，验原件）等。

3.）关于治疗：

严重的工伤：就近选择有社保资质的公立医院，待病情稳定后回深圳选择工伤定点医院继续治疗（由治疗医院医生诊断）。

不严重的工伤：选择有社保资质的公立医院治疗，完后拿病历本、医疗费用发票和费用清单（需盖医院公章）、出院证明或出院小结回深圳报销。

第五篇：职工因违规操作导致受伤能否认定工伤

职工因违规操作导致受伤能否认定工伤

2008年6月10日早上6时40分，江山某木业制品厂车间，女职工郑某在压刨机运转时，因直接用手去疏通，导致右手大拇指被压刨带卷进毁损。2008年10月7日，郑某被劳动部门认定为构成工伤。今年3月，该木业制品厂提出诉讼，认为郑某构成工伤不符合客观事实。提出郑某的受伤时间，不在厂方明确规定的工作时间内，且厂方对工人操作规程有严格规定，郑某受伤，系因自己不遵守操作规程所致。

法官解析：按照《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。”虽然郑某违反了车间操作规定，本人有一定的责任，但她是在工作场所内从事本职工作而引起的伤害，应当认定为工伤。

其次，工伤赔偿的原则为无过错责任。即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。本案不会因为郑某在工伤事故中存在过错责任而免除全部或部分的工伤责任，同时，员工违章操作亦不免除企业应当承担的工伤赔偿责任。

法官提醒：企业安全教育不仅仅是学习安全知识，更重要的是要让员工学会应用安全知识。企业应通过不同形式和途径的安全教育，使职工掌握安全方面的生产技术知识和操作方法。企业管理需贯彻实施有关法规、规章、标准、规范、安全操作规程，组织安全检查，落实岗位责任制，交接班制度以及各种安全认证制度。车间安全员可通过进行实地参观、直观教育、介绍事故教训等，把安全知识考核与晋级考核结合进行。