创建省文明高校综合汇报材料

第一篇：创建省文明高校综合汇报材料

创建省文明高校综合汇报材料

中共湖南商务职业技术学院委员会

（2010年12月14日）

在省委教育工委、省教育厅、省供销合作总社的正确领导下，学院抓住机遇，加快发展，始终注重文明高校创建、和谐校园建设工作，校园文明程度不断提升。现将我院创建省文明高校的工作情况汇报如下：

一、学院概况

我院始建于1950年，前身为湖南省供销学校。2000年更名为湖南商务学校，2001年独立升格为湖南商务职业技术学院，是一所全日制公办高等学校。2002年，收购了湖南政法专修学院，并从雷锋镇迁至现址办学，开始了新的创业与征程。

学院沐浴着中国教育改革的春风茁壮成长。特别是进入21世纪以来，学院抢抓机遇、深化改革、团结拼搏、负重前行，总体办学水平和办学实力跨上了一个新台阶。学院2008年人才培养工作水平评估获“优秀”等级，2009年跨入省示范性高职学院行列。具体工作主要反映在以下几个方面。

1、创新发展思路，多渠道筹措资金，努力改善办学条件 学院在资金异常紧缺的情况下，通过向银行贷款和职工借款及社会融资等渠道筹措资金，破解校园基础设施建设滞后难题。

近年来，学院完成了对青山房地产公司及所属湖南政法专修学 1 院128亩土地、3万余平方米校舍等资产的整体收购，投资1.5亿元完成了新征300亩土地的拆迁工作，并新建了实训楼、教学楼、图书馆、体育馆、办公楼等近5万平方米的教学行政用房，新添臵了2千多万元的教学仪器设备。目前，学院占地面积428亩，建筑面积16万多平方米，教学仪器设备3000多万元，馆藏图书52万多册，总资产3.6亿元。

学院与西城建设集团签订50年合作协议，实行后勤保障服务的完全社会化经营。现建有近8万平方米的标准化学生公寓12栋和A级标准学生食堂2个，在省政府组织的高校后勤社会化改革评估中获“优秀”等级，被省教育厅确定为“商务模式”，在全省高校加以推广。

2009年，学院成功处臵老校区资产，获得1.28亿元的财政补偿，为偿还债务和进一步改善办学条件提供了部分资金来源。

2、实施人才强校战略，不断提高教师师德水平和教学、科研能力

近年来，学院采取引进、录用与培养并重的方式，加强以师资为重点的人才队伍建设，逐步改善人才队伍结构，不断提升人才队伍水平。从总体上看，学院教师、技术、管理岗位的专业和学历、职称结构得到了显著优化，现有副高及以上职称人员98人，省级专业带头人和省青年骨干教师各7人，硕士及以上学位教师111人，双师素质教师144人，3个专业教学团队被列为省级优秀教学团队。

学院在注重师德建设的同时，教师的教学、科研能力也得到了较大提升。学院获省级以上高等教育教学成果奖7项（1个一等奖、2个二等奖、4个三等奖）；在全省职业院校公共课教师说课竞赛中，我院选派的八名教师全部获奖（2个一等奖、2个二等奖、4个三等奖），位列全省高职院校第三名；学院获得省教育科学规划课题研究优秀成果奖1项，全国供销总社教研科研成果奖特等奖、一等奖各1项，应用技术专利5项；各类科研立项课题82个，其中国家级课题2项；在省级以上各类刊物上公开发表论文近2000篇，出版专著教材100余部。

3、狠抓规划项目建设，实现内涵发展，不断提高办学水平学院秉承“植根于农、强商固本、泽被学子、惠及社会”的理念，发扬“直面时艰，锐意进取”的精神，恪守“厚德、明志、立信、强能”的校训，营建浓郁的商务文化氛围，全面提升人才培养水平。近三年，学院除完成人才培养工作水平“优秀”等级评估外，高度重视“十一五”职教规划建设项目的建设，先后完成包括省示范性院校和国家级精品课程在内的21项职业教育重点规划建设项目的立项评审与建设。学院电子商务和会计专业在全省高职院校的专业抽查中，分获同类专业的第二名、第三名。同时学院是湖南高职教育教学管理研究会理事长单位和湖南省职教学会商贸类专业教研联组主持单位。

学院坚持以专业为龙头，注重打造专业特色。学院常设招生专业22个，专业结构合理，现有省级精品专业3个，省教改试点专业4个，中央财政支持的实训基地和湖南省职业院校教师专业技能认证培训基地各1个，国家级精品课程1门、省级精品课程5门、院级教改示范课程27门。

4、改革人才培养模式，重视实践教学，增强学生职业能力 学院坚持以职业能力培养为主线，按照“以服务为宗旨，以就 业为导向”的方针和“工学结合、校企合作”的模式办学，依托行业、联合企业、对接产业，高度重视实践教学，培养综合素质高、职业能力强的高素质技能型人才。

近几年，学生参加各种技能竞赛频频获奖，总成绩一直名列前茅。连续三年学院大学英语A级考试过级率全省第一，计算机应用能力考试一次性通过率达到92.39%;在2008年、2009年省职业院校春冬季技能竞赛中，我院获得8项一等奖、11项二等奖、9项三等奖，总分位列高职院校第四名；今年我院会计系学生获“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛二等奖,市场营销专业学生获全国商科院校市场营销大赛一等奖,商务英语专业学生获第七届湖南省高职学校实用英语口语大赛一等奖,文秘专业学生分获全国高校硬笔书法大赛一等奖和二等奖。

我院生源充足，招生投档分数线在全省高职学院中名列前茅，新生报到率达90%。2009年和2010年，报考我院考生均超2万人，文理科抛档线分别位列全省第五、六位。毕业生就业形势良好，2009届和2010届毕业生就业率均在90%以上，连续多年被省教育厅评为“湖南省高校毕业生就业先进单位”。

5、依托行业办学，服务新农村建设，逐步彰显商务特色 学院紧贴行业发展需要，积极参与“新网工程”建设，为推进现代农业发展和繁荣农村经济及实现农民增收致富，加大对服务新农村建设和行业发展紧缺人才的培养。

近年来，学院牵头组建了“湖南现代商务职业教育集团”和“湖南省农产品经纪人协会”，先后成为湖南省新农村现代流通人才培训基地、湖南省供销合作总社新网工程人才培训基地、湖南省农民 工创业就业培训基地。学院充分发挥各类人才培训基地平台的作用，积极开展对茶农、棉农、果农、菜农、菇农和农产品经纪人、家政服务员、农民工、下岗职工及行业内经营管理骨干的短期培训，现已承担和完成近7000人的培训任务。同时，通过增设农产品经纪与代理、农村连锁经营管理等涉农专业，广泛开展与合作企业的订单式培养，以及为社会提供实用技术服务等，既实现了学历教育与职业培训并重，又达到了凝聚办学特色与服务新农村建设和行业发展并进的目的，得到了专家好评，收到了较好效果。

二、创建认识

在创建文明高校过程中，我们深刻认识到：

第一，创建文明高校是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，坚持社会主义办学方向的必然要求。这既是学院自身发展的需要，也是新时代对高校的迫切要求。我们要把学院建设成名副其实的培育和传播先进文化的基地，为湖南新农村流通网络体系建设和地方经济的快速发展做出应有的贡献，就必须做好文明高校的创建工作和文明校园的建设工作。

第二，创建文明高校为顺利实现学院的长远发展规划与目标奠定坚实的基础。创建省文明高校，不仅是为了获得文明高校的称号和荣誉，更重要的是通过深入持久地开展创建省文明高校的活动，为学院的发展营造良好的校园文化氛围，推进和繁荣校园文化，为学生的成长成才提供良好的环境，为顺利实现学院的长远发展规划与目标奠定坚实的人文基础。

第三，创建文明高校是提升学院软实力和综合竞争力的现实需要。软实力的竞争已经成为高校综合实力竞争的重要因素，着力提 高软实力业已成为各高校改革与发展的重中之重。创建文明高校的根本目的是促进学院和人的全面发展，既是我院贯彻落实科学发展观的具体体现，又是确保学院正确的办学方向，实现学院全面、协调、可持续发展的根本保证；既是创造整洁、幽雅、文明、有序的学习、工作环境，建立良好的教学、工作和生活秩序的需要，又是实现我院物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展的需要。

第四，创建文明高校是打造“生态、和谐、人文”学院的前提条件。构建和谐的校园文化和建设优雅文明的校园，既是学院综合办学水平和管理水平的直接体现，也是培养高素质人才和实现战略目标的重要保证；既是高等学校在人才竞争、生源竞争和生存竞争、发展竞争中立于不败之地的根本保障，又是学院提升内涵、打造品牌、塑造形象的迫切需要。我们要通过创建文明高校来促进校园文化建设，全面提升师生员工的价值观和人文观，奠定“生态学院”、“和谐学院”、“人文学院”的文化基础。

三、创建工作

学院坚持“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设，意在育人”的方针，以中央和湖南省委关于精神文明建设的方针政策为指导，对照《湖南省文明高等学校评估方案》的具体要求，高度重视文明创建工作，把文明创建工作与学院的中心工作紧密结合起来，加大文明创建工作力度。

(一)党委高度重视，全面部署创建工作

院党委高度重视文明创建工作，把文明创建工作作为衡量学院工作的重要指标和实践“三个代表”重要思想的具体体现，做到有 领导、有计划、有经费，有活动、有措施、有检查。学院制定并下发了《中共湖南商务职业技术学院委员会关于印发<湖南商务职业技术学院创建省文明高校活动>的通知》(湘商职院党字„2010‟6号)，对学院创建文明高校工作进行了具体的部署和安排。院党委多次召开创建文明高校工作专题会议，研究解决创建工作中的具体问题。同时，院党委把文明创建工作纳入各部门年度目标管理，在全院上下形成分工明确、齐抓共管的文明创建工作机制，从思想上、制度上确保创建工作得以深入、持久、有效地开展。

(二)广泛宣传发动，充分认识创建工作的深远意义 为做好文明高校的创建工作，院文明办组织了广泛深入的宣传发动工作。2010年上学期，学院先后召开了三次“创建文明高校”动员大会，院党委书记彭建国分别作了《争创文明高校，构建和谐学院》、《建文明校园，做文明学生，以实际行动为创建省文明高校做贡献》、《全面动员、全员参与、全心投入，为创建省文明高校而努力奋斗》的主题讲话，他在认真剖析创建文明高校重要性和必要性的基础上，明确提出了创建文明高校的指导思想和目标，要求全体师生严格对照文明高校创建指标体系，全面落实文明高校创建工作的各项具体任务。同时强调指出文明高校创建工作，要始终坚持以人为本，切实落实“以评促建、意在育人”的方针，号召全院师生从我做起、从身边小事做起，积极投身文明高校创建活动，迅速掀起争创文明高校、做文明师生的高潮，为实现文明高校创建目标做出贡献。

会后，学院各党总支、支部组织广大党员和职工群众深入学习和贯彻会议精神，重点围绕创建活动的任务、目标、要求，制订了 本部门创建工作实施方案，并逐一分解落实到相关责任部门和责任人。院宣传部和文明办，充分利用学院广播、报刊、网站、橱窗等舆论阵地，进一步开展广泛深入地宣传教育，使文明高校创建活动深入人心，营造浓郁的文明高校创建氛围，形成人人关心、支持和参与文明高校创建的良好局面。

(三)成立组织机构，协调落实创建工作

学院成立了创建文明高校工作领导小组，由党委副书记孔军山任组长，纪委书记兼工会主席郑佳生、副院长张朴任副组长，全院各部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，划拨专项经费，配备专职人员。办公室工作人员经常召开专题会议和工作会议，不断改进优化创建工作方案，院党委书记、院长多次深入一线指导，督促落实各项创建工作任务,使全院师生形成了文明高校创建工作的强大合力，不断推进创建工作。

(四)部门联动配合，全员参与创建工作

各部门牢固树立全院“一盘棋”的思想，严格按照学院创建文明高校工作领导小组的统一安排和部署，结合部门工作实际、立足工作岗位开展文明高校创建工作。全院师生在深入领会文明高校创建工作内涵与要求的前提下，自觉做到身体力行、主动参与，全面完成各部门、岗位职责范围内的文明创建工作。同时，采取召开部门联席会议的形式，加强部门间的合作与协调，共同分析和研究文明高校创建工作中遇到的矛盾和困难，在各部门的相互配合与支持下，完成了诸如校园环境综合治理、景观建设、安保维稳等重点工作任务。在迎评准备工作期间，各部门确立了兼职联络员，组成了文明高校迎评创建联络员队伍，按统一要求完成文明创建工作的信 息收集、资料整理、信息反馈、整改完善等工作任务，收到了很好的效果。

(五)贯彻“以评促建”，持续开展创建工作

院党委、行政和院文明办全面贯彻“以评促建、以评促改、评建结合、意在育人”的方针，严格按照评建要求，切实加强包括人才队伍建设、教风和学风建设、校园文化建设、“两课”建设在内的各项建设。在实施中注重把有限的财力、物力投入到了该投入的地方，逐步优化校园环境，完善相关设施，并做到在提高认识上下功夫，在营造氛围上下功夫，在苦练内功上下功夫，持续提升文明高校的创建工作水平。在文明高校创建过程中，不断激发广大教职工的责任感和事业心，为学院持续发展提供强大的精神动力和智力支持，全面提高学院的办学水平，提升学院的品牌形象。

四、主要成绩

(一)领导班子坚强有力，政治文明持续推进

学院在办学过程中，以中国特色社会主义理论为指导，落实科学发展观，全面贯彻党和国家的教育方针，立足行业、面向社会、适应市场，以育人为根本、以教学为中心，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研相结合、以内涵建设为重点的发展道路。

学院实行党委领导下的院长负责制，建立了党委统一领导、党政主要领导亲自抓，各方面分工负责的领导体制和科学管理的工作机制，把文明创建工作纳入各部门年度目标管理，落实责任分解与考核，在全院上下形成分工明确、齐抓共管的创建文明高校工作机制与合力。

院党委十分重视领导班子建设，2007年12月25日召开第一次党 代会，选举产生了新一届党委班子。同时，院党委坚持民主集中制原则，实现了贯彻执行民主集中制的制度化、科学化、规范化，对学院重大问题进行集体研究与决策，保障了决策的科学性和正确性，促进了学院的科学发展。

院党委中心组坚持“三有一保两结合”的学习原则，即“学习有制度、有计划、有记录，保证学习效果，学习内容结合时事政策、结合工作实际”。完善了《中心组学习制度》，做到了年初有计划、年度有总结，每次学习有主题、有讲稿，讨论有成效，形式有创新，学习有记录,参学率95%。几年来，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观、保持共产党员先进性、发挥党委核心作用、党风廉政建设、十七大精神、加强和改进大学生思想政治工作等专题学习、研讨，同时出台相关制度，规范了院党委各总支中心组的理论学习。通过学习和研讨，促进了领导班子的团结，提高了领导班子的理论素质和决策水平。升格以来，院领导班子及成员年度考核合格率及称职率均为100%。

学院注重加强基层党组织建设，充分发挥党总支、党支部在创建活动中的作用。目前，学院有6个党总支、16个党支部，各党总支、党支部都选配了强有力的党务工作班子，进一步强化了党组织的核心作用和战斗堡垒作用。学院坚持对党总支、党支部进行目标管理考核，对党员进行民主评议，使学院党总支、党支部的工作职责和任务更加明确，作用更加明显，有力地推进了学院党的基层组织建设。同时，加强了各支部的工作制度、学习制度和管理制度、民主生活会制度的建设，对民主生活会提出了具体要求，组织各支部认真开展民主评议党员活动。多年来总支、支部书记年度考核合 格率100%。

学院注重发挥广大党员在创建文明高校中的先锋模范作用，加大在学生和青年教师中发展党员的力度。截至2009年底，全院有教职工党员242人，学生党员438人，分别占全院教职工和学生总数的48％和6%，他们为学院各项事业的发展奠定了坚实的基础。

学院坚持依法治校，成立了“五五”普法领导小组，有专职法律顾问，在全院师生员工中深入开展法制宣传教育，每年组织全院干部教师进行普法考试，并作为一项重要的考核依据记入年度考核中。同时，注重加强师生法制教育和反腐倡廉教育，深入开展法制宣传教育活动。两年来，购买并下发普法学习材料320份，组织了2次全院性的普法考试，学院教职工考试成绩全部及格。

学院党委坚持一手抓率先发展，一手抓反腐倡廉，领导干部率先垂范，大力推进学院党风廉政建设。几年来，严格实行党风廉政建设责任制，重新修订了《湖南商务职业技术学院党风廉政建设责任书》，全院中层及以上干部签订了责任书，制定印发《党员干部廉洁自律手册》，组织开展形式多样的廉政教育活动，广泛开展廉政建设知识的学习和考试，组织观看廉政警示教育片，不断增强广大党员干部防腐拒变的能力。加大了纪检监察工作的力度，对学院“三重一大”事项和敏感的工作部位,院党委要求纪检监察部门全程跟踪和参与学院各建设项目的招投标、工程验收、招生就业和物资采购等工作。由于教育及时、监管到位、措施得力，领导干部勤政廉政，至今还没有发现任何违法乱纪行为。

为加强对青年学生的廉洁教育,学院按照廉洁文化进校园的统一部署,利用广播、墙报和校刊、网络等平台和演讲、辩论、书法 等形式,在广大学生中深入开展廉洁教育,收到了很好效果。

学院十分注重民主管理,充分发挥职工群众的积极性、主动性和主人翁作用,凡属涉及职工利益和学院改革发展的重大事项,院党委都事先提交教代会审议，在具有广泛的群众基础上进行推进。

(二)思想政治工作得力，精神文明硕果累累

贯彻落实中央18号文件精神，加强和改善大学生思想政治工作，加强学生辅导员队伍建设、“两课”建设和德育教育工作，按科学发展观的要求，以人为本、促进学院事业的全面发展。2006年4月，学院迎接了省教育厅大学生思想政治工作督查专家组对我院落实中办发[2004]16号文件情况的督查。督查组评价我院大学生思想政治工作“领导重视、认识到位、措施有力，工作较扎实、成绩比较明显”。

切实落实德育工作首位制，每年都把大学生思想政治工作列入了年度重点工作内容，成立了大学生思想政治工作领导小组、大学生心理健康领导小组，将德育工作纳入党政工作的重要议事日程，确保了德育工作落实在教学、管理、服务、育人各个环节，形成了“全员育人、全程育人、全方位育人”的工作网络和德育工作机制，从组织上保证了各项德育工作措施的落实。院党委书记、院长和其他院领导每学期为学生举办形势与政策、成才就业等方面的专题讲座和报告。

学院建立健全了德育工作制度，先后制订完善了《湖南商务职业技术学院学生德育工作实施办法》、《湖南商务职业技术学院大学生德育实践教学课程实施方案》、《湖南商务职业技术学院“三育人”工作条例》、《“两课”教师培训规定》、《“两课”教师考核办法》等 一系列德育工作制度。

学院高度重视学生德育工作队伍的选拔、配备、培养与管理工作。根据学院实际情况，实行专职辅导员聘任制，制定了《关于新形势下加强我院学生思想政治工作队伍建设的实施意见》，现有学工干部67人，学工干部与学生比为1:108,形成了一支结构合理的学生思想政治工作队伍，涌现了一批爱岗敬业、乐于奉献的先进典型。每年组织一次专职辅导员集中培训，每学期进行一次辅导员工作考核，不断提高辅导员的理论素质和业务素质。同时，学院要求辅导员与学生同住学生公寓，每天深入宿舍、深入课堂，及时了解学生的思想动态，解决学生的实际困难，使辅导员真正成为“想学生之所想、急学生之所急、办学生之所盼、解学生之所难”的贴心人。通过几年来的探索，建立起了一支水平高，能吃苦、能战斗，作风正，奉献精神强的学生思想政治教育队伍。

学院高度重视“两课”教学和建设，并组织开展形式多样的德育活动。一是重视“两课”教师队伍建设,“两课”教师占教师总数超过6%;二是充分发挥“两课”教学在大学生思想政治教育中的主渠道、主阵地作用，积极推进邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进课堂、进教材、进学生头脑的工作;三是积极开展多种形式的德育活动，通过主题班会、团内组织生活会、业余党校、团校，组织学生开展马列、“毛概”、“邓选”等内容的学习；充分发挥校园网的优势，丰富德育教育的方法，增强德育教育的吸引力和感染力。四是在韶山、雷锋纪念馆、省少管所等建立德育教育基地，近两年先后组织多批学生前往德育基地，共计10000多人次接受了革命传统教育；五是建立了以校报、广播、橱窗等为主要 载体的多渠道、全方位的宣传网络，及时反映学生思想和学生活动;六是充分保障德育经费,促进了学院德育工作的开展。

院党委注重提高教职员工的思想政治和政策理论水平，形成了由党委宣传部牵头，组织人事处、教务处、党校、学生工作处、工会、共青团紧密配合，全方位开展教职工思想道德建设的工作体系，开展了以集中学习、形势报告、专题讲座、知识竞赛、征文竞赛、革命胜地参观等为形式的一系列的学习活动，增强了全院师生的凝聚力和主人翁意识。学院出台了《教师职业道德规范》和《教师工作规范》等制度，开展了优秀思想政治工作者的表彰、“七一”表彰、教学表彰、年度评优等内容丰富、形式多样的评优评先活动，形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好教风。

学院坚持以就业为导向，目前已经形成了就业促进教学、教学质量保证就业、就业促进招生，全面统一协调的良好局面。我院就业率在湖南省高职院校中一直名列前茅，一次就业率始终保持在90%以上，同时就业质量逐年提高。连续多年被省教育厅评为“湖南省毕业生就业工作先进单位”。

学院定期开展书法绘画艺术作品展、英语口语比赛、庆“七一”大型文艺晚会、“阳光活动月”、社团文化节等活动，为大学生提高素质、锻炼能力、实践知行提供了平台。同时学院还十分重视体育工作，每年举办学生运动会、足球联赛、篮球赛、拔河比赛以及教职工篮球赛等各项体育赛事。体育达标率为96%。

学院注重加强学生社团建设，制定了《湖南商务职业技术学院社团管理办法》，加大了对学生社团的投入、引导和建设。目前学院共有科技型、体育型、文艺型、公益型、综合型协会32个，参加 协会的学生人数高达80%，极大地丰富了学生的课余文化生活。

学院重视大学生日常行为的养成教育，及时修订、汇编学生手册，修改并完善了学生日常教育与管理制度，引导学生认识校园“十大文明行为”和“十大不文明行为”等，持续开展做文明学生、创文明校园活动，及时劝导和制止学生的各类不文明行为，加强学生公寓和教室的规范管理，创造性地开展公寓党小组活动，发挥学生党员的模范作用，积极开展创建“文明寝室”、“先进集体”评比等系列文明创建活动，成立了爱国卫生运动委员会，开展卫生检查评比，及时劝阻乱扔、乱丢、乱写、乱张贴等现象，促进学生文明风尚的形成和文明行为的养成，营造了文明、舒适的学习和生活环境。

(三)综合实力明显增强，物质文明稳步提升

学院现有教学行政用房80296平方米，生均教学行政用房面积为11平方米，图书总量为52万册，专业建设初见成效，建设思路明确，22个专业布局合理。

人才队伍建设不断加强，师资队伍建设初见成效，引进了一大批紧缺型高技能人才，至2009年底副高以上职称人员98人，硕士及以上学历学位人员111人，一线教师377人，学院党委制定的人才队伍建设规划正在贯彻落实之中。管理队伍水平稳步提高，学生管理制度不断健全、学管队伍建设不断加强。

学生生活条件明显改善，修建了12栋学生宿舍和学生食堂、篮球场、排球场、羽毛球场。新建了第二教学楼、体育馆、田径场、图书馆、办公楼。对一教学楼进行了全面粉刷,对南、北栋学生宿舍进行了装修。综合培训楼、第二实训楼建设也在规划之中。为师生教学、生活及开展各类科技活动提供了良好的条件。同时学院注 重校园总体规划，校园已绿化面积占可绿化面积的80%。

专业实习实训条件大幅度改善，实验实训室功能完备、设施先进、能满足实验实训教学需要，现有各类实验实训室69个，语音室8个，多媒体教室65间，拥有各类计算机2500余台，同时在长沙软件园等设有校外实训基地63个。经过几年的建设，学院教学仪器设备已得到大幅度充实,合计教学仪器设备3000余万元。为学院建设特色鲜明、综合实力强的专业群和培养具有解决实际问题能力的学生奠定了坚实的基础。

学院坚持以人为本，注重提高教职工待遇。近两年,人员支出占实际支出的平均值为50%，极大改善了教职工的工作和生活条件。学院制订了新的人事分配制度，理顺了教师的分配机制，提高了师资队伍的待遇；近两年，有50多户教职工购买了家庭用车，近100户教职工家庭购买了商品房，改善了居住条件。同时院内600套职工公寓建设已在规划之中。

(四)校园建设不断完善，生态文明和谐协调

引导全院师生尊重生命、爱护生命，树立良好的生命观和价值观，大力加强生态教育，让生态文明观念进课堂、进宿舍，构建“绿色校园”、“文明校园”、“平安校园”，组织学生开展环保活动、校园垃圾清理和废品回收活动，通过生态文明建设进一步打造和谐校园，取得了良好的效果。

学院始终把维护校园的安全稳定放在突出位臵，校园人际关系融洽，师生关系、同事关系协调。加强校园综合治理，大力改善校园“软”环境。一是成立了学院党委书记挂帅的学院安全稳定工作领导小组，每学年层层签订责任状，制定突发事件预案，实现了群 防群治。二是加强校园保卫工作力度，成立了学院综合治理工作领导小组，实行安全稳定工作责任追究制。三是各部门都设立了安全员，加强防火、防盗工作，成立义务消防队，制定消防安全管理相关制度，定期组织消防知识讲座和消防人员培训,新建了校园安全监控系统。几年来，学院从未发生过大的火灾事故。四是不断加强学生饮食卫生、交通安全教育。近两年对学生一、二食堂进行了装修，为学生营造了一个良好的饮食环境。

在现有校园的基础上，坚持“重在建设”的方针，科学规划，统筹安排，营造和建设小而精、现代化、花园式校园。学院建有屋顶花园、假山、文化广场、走廊、凉亭、雕塑等人文景观,共投资约300万元。学院开辟了门户网站和各部门网站，建立了广播站。现有阅报栏、宣传栏、宣传橱窗总面积为187.94平方米,每千人25平方米。

五、存在的问题及今后的打算(一)存在的问题

1、学院的学费收入、财政拨款仅能满足在编人员及离退休人员的基本工资，办学经费来源严重不足。

2、仍需按规划要求，进一步加快落实校园文化基础设施的建设。

3、文明高校的创建和学生文明行为风尚的养成是一个长期的过程，虽然已经取得了一定的成效，但在细节上仍存在一些不足之处。

(二)今后的打算

按照学院“十二五”发展规划的要求,稳步推进和落实各项工 作，实现学院中长期发展目标。

1、深入贯彻以评促建，持续开展文明创建。院党委、行政高度重视，各职能部门凝聚力量、密切配合，引导全院师生立足岗位，做好本职工作，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，积极投身到创建文明高校活动中去，努力营造团结稳定、和谐融洽、人心思进的良好氛围，深入持久地开展创建文明高校的活动，提升学院的文明内涵，坚持用优秀的校园文化丰富师生校园生活，激发师生奋发有为的热情，熏陶师生健康高尚的情操。

2、不断加强组织建设，发挥创建表率作用。进一步加强基层党组织建设，充分发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用，大力加强思想政治教育工作，认真贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，建立健全“三育人”工作机制，促进学生身心健康成长，教育广大教职员工“学高为师、身正为范”，不断增强主人翁意识。

3、美化绿化校园环境，营造文明育人氛围。在现有校园的基础上，科学规划，统筹安排，按照小而精、现代化、花园式校园建设规划要求，完成第二专业实习实训大楼、综合培训楼建设;完成通透式围墙、学校大门建设;完成职工公寓建设;不断完善校园文化设施，做好绿化、美化、净化工作，用功能完备、文明优美的校园环境影响和陶冶师生。

4、深化教育教学改革，提高教育质量水平。加强“两课”教学，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的师生道德规范。坚持以社会需求为导向，加强专业建设和课程建设，进一步完善和修订教学计划、教学大纲，强化教学管理；加强实践 教学环节，改革教学内容，改进教学方法，创新教学思路。坚持传授知识、培养能力与提高素质、协调发展并重，着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力和人文素质。

5、加强学院内部管理，推进依法民主治校。进一步完善各项管理制度，努力形成依法、有序、和谐、高效的学校内部运行机制。进一步扩大院务公开，建立健全民主议事决策机制，充分发挥教代会、学生会的作用，充分发挥院工会、共青团、教代会的积极性，引导和鼓励他们参与学院民主管理。

6、繁荣校园文化，大力倡导文明风尚。认真办好院报、院刊、广播、橱窗、校园网站等媒体，大力开展校园文化建设和群众性校园精神文明创建活动，培养和提高大学生的文明意识，加强文明行为的养成教育，用高尚的理想和情操，文明的道德规范，昂扬向上的精神和优秀的校园文化凝聚人心和培育学生，组织各种校园文化活动，活跃师生业余文化生活，展示师生文明向上的精神风貌，营造浓郁的校园文化氛围，熏陶、感染师生。鼓励学生社团健康发展，指导学生社团制订计划、开展活动，充实校园文化内涵，加强对校园文化的引导，始终把握正确的文化导向，坚决抵制和大力批判各种不良文化和不道德、不文明的现象，在师生中大力提倡文明言行，努力提升文明内涵。

总之，学院以创建文明高校为契机，不断促进学院各项事业的蓬勃发展，政治文明、物质文明、精神文明和生态文明得到了协调发展，全院师生员工的文明意识普遍增强，师生思想政治、文化和道德素质不断提高，校园文化特色逐步形成。在新的起点上，我们将以只争朝夕的精神，以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国教 育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，继续深化教育教学改革，狠抓内涵和特色建设，努力“构建智慧团队，让教师更优秀；创造魅力教学，让课堂更高效；深化校企合作，让技能更精湛;美化校园环境，让学生更健康”，使学院早日成为高水平的文明的示范性高职学院。

第二篇：省文明汇报材料

怡康嘉苑小区二期2#住宅楼安全生产、文明施工工作汇报

各位领导、各位专家、各位来宾： 你们好！

首先让我怡康嘉苑小区二期2#住宅楼工程项目部全体员工的名义，对你们来我工地检查指导现场安全文明生产工作，表示热烈的欢迎和真诚的感谢。怡康嘉苑小区二期2#住宅楼该工程位于沂源县北京路南侧，建筑面积14578.75平方米，地下2层、地上17层，高度48米，IPS剪力墙结构，项目在开工前，项目部就下定决心，一定要把这个工程力争创建成“省级文明工地”，从公司领导到项目部都非常重视该工程的安全生产工作，公司给予了大力的支持，项目部成立了争创“文明工地”领导小组并于开工后就填报了省“文明工地”申报表，把“安全第一，预防为主”的安全生产方针放在首位，我们目标是打造精品工程，创“省级文明工地”，树企业雄风。把争创省级“文明工地”的目标放在全施工过程的安全管理工作中，落实在全员的思想和自觉的行动中。在该工程建设中，项目部加大了安全生产、文明施工的管理力度，实行标准化，规范化管理，工程开工前，根据工程实际情况认真编制了施工组织设计方案及安全专项施工方案。我项目部的具体措施是：

一、加强领导，成立创建省“文明工地”领导小组

工程开工伊始我们就成立了以项目经理为组长，各职能管理人员为成员的创建领导班子.，明确职责、制定计划、分区块负责、落实措施、精心组织实施、定期考核。

二、落实安全生产责任制

为了全面落实安全生产责任制，公司与项目部、项目部与施工班组签定了安全生产目标管理责任状，施工班组与职工签定了安全生产责任书，纵向到底，项目部制定了创建省“文明工地”现场管理规定，要求严格落实到位。

三、全面实施安全教育和分部分项安全技术交底，加强现场安全管理

凡进入现场施工人员，都进行了三级安全教育，针对不同工种进行安全试卷考核，成绩合格者，填写三级安全教育卡，签订安全生产责任书，发给上岗牌，方可进入施工现场工作。

项目部经常组织全体员工进行各工种安全操作规程的学习，分部分项工程的施工，对各工种进行施工前的安全技术交底。

项目部每月召开一次项目全体员工专题安全会；对各工种操作规程，安全常识读本，《建筑法》、《安全生产法》、县建设局文件，进行学习，力求不断提高广大全体员工的安全素质。

严格奖惩制度，处罚违章违纪行为，现场张挂安全横幅、安全标语、安全挂图，制作多块安全牌，营造安全氛围。

四、舍得安全投入，确保各种安全防护设施及时到位

1、施工用电严格按规定实施，采用三相五线制，照明和动力分开，从配电房到

现场的各电箱，线路埋设规范。中端电箱都有接地保护，并配备符合规定的触保器，闸刀熔丝配备合理，实行一机、一箱、一闸、一漏保、，做到三级配电二级保护，安全用电。

2、塔吊等大型机械设备和小型机械，安全保险装置齐全有效，各种大型机械设备由专业公司安装、小型机械也由专业人员安装，检查验收符合要求后，投入使用，持证上岗，定人定机操作，机操人员对各种机械设备进行检查、保养、发现问题及时处理，以保证机械的正常运行。

3、脚手架严格按照设计方案和国家有关规范搭设

根据本工程特点，七层以下采用双排钢管扣件式脚手架,七层以上采用悬挑脚手架,脚手架几何尺寸：架宽1.05m（横距），步距1.5m，立杆纵向间距1.5m，脚手架与墙体保持20cm，并采取隔离防护外侧张挂密目式安全网，施工层满铺片，保持与施工作业层同步上升，并保持超施工层一步脚手，使预防高坠措施落实到位。

4、洞口临边防护措施及时到位，每层楼面周边及时用密目式安全网进行防护、楼梯口、预留洞口、管道井口、底楼周边，都进行了规范化的防护、通道口搭设双层防护棚，所有的栏杆采用红白双色的明显标志。

5、现场消防器材充足，配置合理、在配电房、木材堆放处、楼梯口、仓库、及易爆易燃场所分别配备了灭火器材。

6、严格“三宝一器”的采购制度，现场无伪劣产品。

7、现场材料按现场平面布置图布置、材料堆放有序，配有标牌，场容场貌整洁文明。

8、工作生活设施齐全，项目部从开工之日起就对现场进行规划，外围有围挡，围挡上有设计、监理、承建单位的名称，大门上有明显的企业标志，大门传达室，有门卫人员，管理着进出人员，进入施工现场人员必须正确戴好安全帽，佩戴胸牌。现场布置了工程概况，安全警示牌，安全宣传标语等。

9、现场扬尘控制措施，施工现场出入口设置车辆洗车平台，进出入车辆进行冲洗，主要路面用混凝土硬化，裸露地面采用种植蔬菜、花奔，铺设石子，主要四周采用轻钢板封闭，建筑物内设垃圾通道等措施控制施工现场扬尘污染。

五、开展安全生产检查、治理事故隐患

公司安全科和项目创建领导小组每月采取定期和不定期的方式，按照建设部施工安全检查标准对施工现场安全生产，文明施工进行检查，发现问题，落实“三定”措施，及时组织人员进行整改。对发生的“三违”现象均进行查处，将事故苗头消灭在萌芽状态，确保施工安全。以上是本项目部在该工程中、安全生产、文明施工管理方面的做法，不足之处，敬请各位领导、专家和来宾进行批评指教，我相信在各位领导、专家和来宾的检查、指导下，我们的工作将做得更好，我们的目标一定能实现。

第三篇：文明创建汇报材料

文明创建开生面 东风助我启云帆

——张黄小学文明创建工作汇报

我校是一所全日制六年一贯制小学，现有师生员工700余人。文明创建工作开展以来，我校的各项工作出现了新的局面，教育教学质量稳步提升；“联韵”特色文化品牌蜚声荆州内外；家校关系日益融洽……

我们的具体做法是：

一、注重思想建设，文明创建奠基石。

思想工作是各项工作的基石，是决定工作成败的关键，因此，我们把队伍的思想建设放在首位。

首先，我们狠抓了支委一班人和校委会一班人的理想宗旨教育、廉洁自律教育，要求领导班子成员做到“三过硬”，即：底气硬、作风硬、本领硬。理想信念坚定，自身廉洁自律，大公无私，开展工作才能底气硬。讲党性，讲纪律，令行禁止，雷厉风行才叫作风硬。业务素质强，要求一般教师做到的，自己率先做到能“以上率下”才叫本领硬。

其次，是开展师德师风建设。我们主要实行了“四抓”。一是抓政治学习。我校坚持半月召开一次教师例会，除安排日常工作外，就是学习有关师德规范的文件，让师德师风教育常态化。

二是抓制度建设。经校委会起草全体教师讨论通过，先后制定了《教职工请假制度》《教师奖励性绩效工资发放方案》《师德评价方案》等一系列规章制度。用制度来规范教师的言行。

三是抓各项活动。我校每学期组织学生进行投票，评选“爱心教师”、“最美教师”，并将他们的照片、事迹材料张贴在学校文化长廊，让入选者倍感荣耀。此外，我们还不定期组织“铸师魂，树形象”演讲比赛，让教师们见贤思齐，发挥典型的感召作用，榜样的引领作用。

四是抓社会监督。学校在家长微信群、学校公示栏公布了师德师风监督举报电话。我们还成立了家长委员会，定期召开会议征求意见和建议。

通过“四抓”增强了教师们遵守师德规范的自觉性，提高了战斗力。

二、推行民主管理，文明创建下真功。

民主管理的本质与精髓是平等参与，共同决策，有效监督。它有助于科学决策，防止腐败滋生。民主的最大敌人自然就是“官主”，首先要提高领导班子主动接受民主监督的意识。我们严格按照上级要求制定了“校务公开制度”“财务管理制度”“职工议事制度”一切照章办事，实行集体管理，科学决策。不给官僚主义以滋生的土壤，避免了一言堂。

二是成立群众性组织，实施民主监督，使民主监督常态化。例如，民主理财小组每月对学校的收支账目进行一次清理，审计，并将收支状况在公示栏予以公布。教代会成员对学校的各个基建项目自始至终进行质量监督，随时参与学校重大事务的讨论与决策。

三是每年召开两次教职工大会，讨论和审议所有提案，形成决议，并监督执行。例如，2015年7月，根据教职工大会的提案，我们就重修了第一批教师周转房的下水道。

四是建立畅通便捷的沟通管道。每学期由工会牵头，进行一次问卷调查，广泛地征求教职工的意见和建议。此外，学校还建立了家长委员会微信群，及时收集家长的呼声，使得我们可以及时查错纠偏。

几年来，由于校委会一班人主动接受民主监督，及时倾听群众呼声，全校形成了凝心聚力，团结务实的良好风气。建校以来，没有出现一例教职工或家长上访事件。

三、致力环境育人，文明创建展新颜。

环境体现一个单位的文明程度和精神面貌。在环境建设上，我们主要从三个方面着手。

一是科学规划，合理布局。为了减少个人因素对学校布局的影响，不至于“换个校长变个调”，我们制定了《张黄小学中长期发展规划》。近年来，我校乘“薄改”东风，充分利用国拨资金进行了大规模的基础建设。2015年标准化运动场投入使用。综合楼竣工，完成了“七室”配套。2016年暑期，门房改造工程和校园文化工程顺利收官。到目前为止基本上形成了：教学区、办公区、运动区和生活区四大区域格局。

二是强化管理，责任到人。政教处将全校划分成15个卫生责任区，分别由15个班主任负责。每天由少先队大队长带队组织小分队对各责任区进行检查评分，并将评分结果在学校公示栏一天一公示。

三是文化渗透，陶情养性。本校在进行基础设施建设时，把文化建设与之相结合，统筹规划。修建了文化长廊、楹联文化墙、校园大道文化小品等。每个教室前挂有一副古色古香的木制对联，每个教室内有四幅名人画像和名人名言。绿荫下是文明提示语，长廊里是古代诗词名篇，大路上，小径旁是意境深远，文辞隽永的佳联巧对。让学生时时处处呼吸到的都是文化空气，从而让每一堵墙，每一块草地，每一株花草都承载起育人的文化功能。

四、着力内涵发展，文明创建重实效。

学校当下的内涵发展，决定着学校未来的发展。代表学校内涵发展的决不是鳞次栉比的高楼大厦，也不是植物园里的红花绿叶。学校的内涵发展就是人的发展。内涵发展既是文明创建的起点也是文明创建的终极目标。我校在抓内涵发展上，可以概括为三句话：抓住一根主线，着眼两个发展，实现三个提升。

一根主线——教育教学。学校是教书育人的地方，所以任何时候教育教学是我们的主旋律。我们始终围绕这一主线来抓其他的工作。强化过程管理，细节管理，把提高工作效率，提高教学质量，放在特别重要的位置。

两个发展——教师的专业发展和学生的终身发展。我们要求全体教师树立终身学习的思想，积极参与培训和自学。这两年我们对老师进行了新教育理念培训、信息技术应用培训、格律诗词、对联的创作等培训。对于自学，我们还明确提出了“四个一”的具体指标。即：每学期读一本理论专著，每季度写一篇教学论文，每月写一篇教学反思，每周写一篇学习心得。以此提升教师的自身素质，强化内功。

教师们，通过培训和自学丰富了文化底蕴。龙桥村青年何红与沙市区女青年罗燕通过荆州电视台一档由“唐婆”主持的征婚节目结为秦晋之好，荆州电视台要现场报道他们的婚礼，为表感谢和喜悦之情，家长要求婚联必须嵌“荆视”“唐婆”和小两口的名字。我校教师为其撰联：

何府联姻，荆视牵线，屡屡情丝织罗绮； 红烛报喜，唐婆证婚，翩翩佳偶筑燕巢。

2016年4月，在湖北省楹联学会第六次代表大会上，我校年轻女教师任伟红被评为湖北省联坛新秀，工会主席梁圣柏被评为湖北省联坛精英。对于学生，我们着眼于他们的终身发展，充分尊重学生的个性、爱好，因材施教，因势利导。首先我们坚持“育人为本，德育为先”的理念，构建了学校、家庭、社会三位一体的德育网络。我校多次聘请县关工委“五老宣讲团”进校园，对学生进行革命传统、理想信念教育。二是结合我校的“联韵”文化特色教育和“朝读经典”活动，让学生大量接触中华传统经典。让学生在古代经典中去汲取文学和精神养料。学校还根据个人爱好，在各班选拔了5至6人组成了40人的对联研修班。周三、周五利用大课间活动时间进行培训。三是开展“安全之星”“纪律之星”“学习之星”“劳动之星”等“四星”评比活动，发挥榜样的引领作用。

这些活动的开展，使学生思想道德水平普遍提高。六一班王雪琴同学在校刊《向阳花》诗歌专栏中发表了一首《读书好》诗中写道：“今日读书苦不少，长大以后学问高。美化家乡做贡献，报效祖国立功劳。”拳拳报国之心可见一斑。五一班赵美娟同学在《孝心》中写道：“奶奶生病我揪心，求医问药忙不停。默默捧出储蓄罐，一分一角都是情。”学生们的创作水平也大有提高，在他们的作文中一些诗词名句常被信手拈来，为文章平添了一道亮色。2015年第6期《中华诗词》校园诗稿栏目就刊登了我校六年级学生陈如梦、魏雷明、魏思琪等三位学生的诗作。乡村孩子的作品也登上了当今中国诗坛的最高殿堂。2016年4月我校六年级学生梁佳琪、陈海若在湖北省楹联学会第六次代表大会上被评为“湖北省联坛新苗”受到表彰。

三个提升——教研水平提升、课堂效率提升、教学质量提升。为了教研活动不走过场，每次教研活动都提前一周确定时间、确定活动内容，让参与教师做好充分的准备。采取集体备课、集体听课、集体评课等形式相互砥砺，不断提高教研的实效性，促进教师的专业成长。对于课堂教学，加强教研组对科任教师课前的指导、督促，课后的检查，评价。去年6月，在初考中，我校英语学科就在全县脱颖而出，取得了较好的成绩。其他学科也有明显提升。2016年10月，我校承担的省级研究课题“小学生经典诵读”圆满结题，课题组获得省二等奖。

五、组织文体活动，文明创建造声势。

我校经常组织各种文体活动，以此作为深化文明创建工作的载体和展示文明创建的窗口。一是每半月组织一次教职工球类比赛，每半年组织两次与外校的球类联谊活动。二是每逢“六一”儿童节举办小学生趣味运动会，让孩子们在运动中获得健康和快乐。三是每两年举行一次金秋诗会，师生登台或唱或诵一展才艺。四是每年春节前夕组织一次送春联下乡活动。学校组织教师为150多名三好学生作嵌名春联，用学生腰鼓队热热闹闹将春联送到家门口。家长喜不自禁，鞭炮相迎；邻居艳羡不已，啧啧称赞。这种将时代内容与传统民俗相结合的奖励形式受到了家长们的广泛欢迎。五是在学生家庭中，开展“书香之家”的评选活动。学校将创建工作与“朝读经典”相结合，要求家长们每个周末的早晨拿出十分钟，与孩子共读经典。期末向孩子所在的班级班主任申报参评。由学校“朝读经典”领导小组对家长进行考评，在全校评出三家，由学校授予“书香之家”的牌匾。通过这项活动，让一个孩子影响一个家长，一个家长带动一个家庭，一个家庭辐射一个村落。使文明创建形成了广泛的社会影响。

六、强化安全措施，文明创建有保障。

校园安全事关师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定与发展，更事关文明创建的成败。所以，我们多措并举，丝毫不敢懈怠。

第一，加强领导。由校长负总责，一名副校长和政教主任具体抓，设置了专门的综合治理办公室，并形成了由校长到学生的安全管理网络。第二，建立安全管理制度，落实人防技防措施，视频监控实行校园全覆盖。第三，每月组织专班进行一次安全隐患排查，发现问题及时整改。第四，请公安机关对校园周边环境进行治安整治。净化周边环境。第五，安全教育日日讲。采取知识讲座、专题报告会、主题班会等形式对学生进行安全教育。第六，制定突发事件处置预案。每学期举行两次防灾、防爆、防恐演练，时时绷紧安全这根弦。

通过这些活动，增强了师生的安全意识和防范能力，建校以来没有发生一起重大安全事故。

文明创建开生面，东风助我启云帆。我们相信：随着文明创建工作的不断深入，必将促进我校的各项工作向更高的层次迈进。我们将发扬成绩，反思不足，再鼓干劲，为社会的和谐发展文明进步做出我们应有的贡献。（撰稿人：梁圣柏）

第四篇：文明创建汇报

四方区财政局创建省级文明机关汇报材料

来源：本网讯发布时间：2007-10-26

字体：【大】 【中】 【小】

各位领导：

首先我代表四方区财政局党组，热烈欢迎各位领导莅临检查指导工作，并向多年来关心支持我局工作的各位领导表示衷心的感谢！

四方区财政局下设四科两室一个中心，共有干部职工50多人。近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，以“理财为民”为宗旨，以争创省级文明机关为契机，把工作起点放在以人为本、夯实基础、提高班子和队伍整体素质上；把工作重点选在文明管理、优质服务、和塑造良好财政形象上；把工作落脚点落在充分发挥职能作用、繁荣四方、振兴四方上；把工作难点确定在廉政纠风和解决好热点难点问题上；把工作最终目标定在理财为民、为人民理好财当好家上。着力打造文明创建工作的精品工程，不断提高精神文明建设的广度和深度，两个文明建设两手抓，一起上，有力推动了我局两个文明建设健康和谐发展。

抓领导班子建设，充分发挥班子的核心和灵魂作用

两个文明建设取得双丰收，需要一个团结、有力、和谐、特别有凝聚力的班子为前提。我们突出强调领导班子的责任意识，要求班子的每位成员做到思想上合心、言论上合拍、工作上合力，严格按照《财政局处级领导干部十项自我要求》规范自己，充分发挥班子整体功能，不断增强班子的凝聚力和战斗力；突出强调领导班子的到位意识，坚持每周一的工作例会制度，对上一周工作完成情况进行总结，对下一周工作进行部署；突出强调督查意识，对班子成员及各科室的工作完成情况定期不定期地督查，将督查结果在全局范围内进行通报，对各科室承担的市、区重点工作以及信息调研工作、科室内部建设工作等进行目标责任制管理绩效考核，督促分管领导和分管科室高标准、严要求，争创一流业绩，争当优秀科室，促进全局工作不断迈上新台阶。抓干部队伍建设，打造一支高素质财政干部队伍

一流的业绩需要一流的干部队伍去创造。我们一是强化思想政治教育，着力提高财政队伍的政治素质，制定了全年学习计划和每周集中学习制度，组织全体干部认真学习政治理论知识，并根据当前财政工作的特点，采取了以干代训、以会代训、集中学习和自学相结合等形式对干部职工进行业务培训，重点学习新理论、新制度、新法规、新政策。通过业务培训和知识更新，提高了财政干部队伍的业务素质，为做好新形势下的财政工作创造了条件。二是建立和完善了干部管理制度，明确了各科室岗位责任制、党风廉政建设责任制，建立健全了首问责任、办事时限、请假销假等二十多个内部管理制度和规定，提高了干部职工自我约束、自我规范的意识和能力，机关作风和廉政建设得到进一步加强。三是积极组织机关干部开展“爱民、为民、富民、安民”为主要内容的“送党情、办实事、解民忧”活动。充分发挥工、青、妇组织的作用，对结对帮扶的两户特困家庭定期走访，把党情送到每个特困家庭中，切实帮他们解决实际困难。发动全局干部，开展了以“让党情温暖每一位失学女童”为主题的“爱心献春雷”活动，并设立长期性捐助箱，保证每年使两名困难女童重回校园。今年以来，我局干部职工累计捐款2万多元，捐书300余本、捐衣被500余件，体现了良好的思想觉悟和高尚品德。

抓机关作风建设，提高工作效率和服务意识

优质高效的服务，需要扎实认真的工作作风来保证。我们认真执行首问负责制和AB角工作制。首问同志负责做好与询问事宜相关科室或人员的联系衔接，真正树立热情、文明、规范、周到服务的良好形象，做到了事事无空位、时时无缺位、人人能补位工作机制。我们不断改进服务态度。在坚持原则、加强管理、按程序办事的前提下，不断优化工作流程，讲究工作方法，改进工作态度，多宣传解释，多沟通协调，以一流的服务谋求互相的理解和支持。四方区行政服务大

厅财政局窗口，从设立至今实现了“零投诉”，在21个窗口单位评比中月月获得 “服务示范窗口”月度荣誉称号，并取得了行政服务大厅2005工作考核第一名的优异成绩，在 2005区、市、省三级监察行政执法检查中，获得了专家的一致好评，2005年10月14日，《青岛财经日报》对我局窗口会计从业资格证书注册工作的先进事迹进行了通报表扬。我们大力推行政务公开，办事公开，严格按照上级提出的政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，以《行政许可法》为依据，不断修订完善《四方区财政局政务公开手册》，并按照上级规定格式文本将行政许可事项制作了示范文本，与执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、举报电话、职责权限等一起公布与众。良好的机关作风建设，促进了我局两个文明的不断发展。

抓党风廉政建设，推进政治文明建设整体发展

廉洁从政，勤政为民，是精神文明建设的重要组成部分。我们一是坚持贯彻党的民主集中制，努力建设一支强有力的党组织领导班子。进一步修订和完善了《财政局党组议事规则》、《财政局局长办公会议制度》，进一步健全了领导管理和监督机制，规范了领导班子的工作程序、工作责任和工作目标要求，为更好的贯彻党的民主集中制，塑造一流的财政工作领导班子打下了良好的基础。二是坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制。制定和完善了《2006年财政局党风廉政建设实施意见》、《财政局关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》、《财政局领导干部党风廉政建设目标责任分解》、《领导干部廉洁勤政承诺制度》，重申了领导干部礼品登记、重大事项申报等制度，把党风廉政建设工作目标细化，明确责任，增强了可操作性，从制度和机制上保证了全局党风廉政建设健康发展。三是加强廉洁自律工作，进一步规范领导干部的从政行为。局党组重点围绕《廉政准则》“两个条例”等廉洁自律各项有关规定，坚持加强对领导班子及成员进行廉洁自律教育，要求领导成员要正确对待手中的权力、地位，正确处理好国家、集体和个人的利益关系，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉做廉洁自律的表率。多年来，局领导班子全体成员未发生任何违纪违规和侵害群众利益的问题。四是认真做好治理商业贿赂工作。根据区委、区政府部署，我们将治理商业贿赂工作作为今年党风廉政建设的一项重要任务抓紧抓好。党组成立了领导小组，制定了实施方案，公开了举报电话和电子邮箱等，确定了治理重点，对查出的问题进行了纠正。五是扎扎实实做好党建工作和党员队伍的发展工作。2003年至今，共发展新党员7名，目前我局共有党员37名，占总人数的四分之三，党员队伍进一步壮大，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，党组织和领导班子的向心力，凝聚力和战斗力进一步增强。

抓机关文化建设，促进精神文明建设再上新台阶。

文化建设在精神文明建设中不可或缺。一是创建了“理财为民”服务品牌。在2003年提出创建“竭诚保障兴四方”工作品牌的基础上，进一步明确思路，结合工作实际，于2005年重新规范、健全服务品牌的建设工作，最终确定了“理财为民”作为我局的政务品牌和党员品牌。整个服务品牌建设体系着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，以队伍教育、保障措施、职责履行和机关文化四大体系建设为主线，以建设廉洁、高效、公正科室为重点，不断规范全局财政干部的工作理念和行为规范。在工作理念上，我们倡导规范理财，忠心为民，高效理财，尽心为民。在行为规范上，提出了“自我启动，自我驱动；自觉检查、自我超越；升短板、扩容量；挖潜能、比贡献；坚持与时俱进，不断创新发展”的行为总则。通过“理财为民”服务品牌的创建活动，蕴育了良好的工作氛围，二是对局属科室确定了十项必做工作。要求各科室根据区、局的重点工作目标及上级交办、提示的工作，结合科室业务职能，积极开展“比技术、练绝活”，争当“岗位能手”、“业务标兵”活动和创“优秀工作成果”活动，努力争创“先进科室”、“标兵科室”，2006年我局的财税科被市委、市政府授予“青岛市先进科室”荣誉称号。三是抓好“廉政文化进机关”工作，做到“两上三结合”，即制度、责任上墙，党员干部挂牌上岗；与创建政务品牌、开展争先创优活动相互结合，与帮扶工作相互结合，与机关内部管理水平、提高行政效率和服务水平相结合。开展了“读书明理”读书活动，撰写读后感30余篇；举办了硬笔书法比赛，评出优秀书法作品20多份；组织参加了四方区“金秋十月军警民美文朗诵比赛”，获得二等奖；参加了全区“学习党章执政为民知识竞赛”，获得三等奖；组织各科室参加歌咏比赛，大唱正气歌；编印了“理财为民”工作手册，将廉政建设列入了政务品牌体系；在机关宣传栏中增加了党风廉政建设工作动态，及时向党员干部传达上级指示精神；在广大党员干部中开展廉政格言征集活动，征集格言50余条。

通过文明机关创建活动，提高了全局争先创优、奋发进取的意识，营造了精神文明建设的浓厚氛围，激发了奋勇争先的工作热情，财政各项工作得到了快速健康发展。实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。2003年至今，共获得各级先进集体称号100余项，其中，2003年被市委、市政府授予“青岛市文明单位”称号，2005年被市委、市政府授予“青岛市文明单位标兵”称号。2004-2005连续两年被区委、区政府授予“经济工作先进单位”、“目标管理绩效考核先进单位”称号。2006年又被授予“青岛市创建全国文明城市优秀单位”、“青岛市‘四五’普法依法治理工作先进集体”、“青岛市2005企业所得税税源调查工作先进单位”、“青岛市2005重点产品国际竞争力调查先进集体”、“青岛市2005会计管理工作先进单位”、“青岛市2005企业财务会计决算报表先进单位”等荣誉称号。

当然，我们的工作与各位领导的要求相比，与省级文明机关的标准相比还有许多差距。我们一定要以本次创建工作为契机，高标准，严要求，扎实做好各项工作，不辜负各位领导对我们的期望。

谢谢领导。

附：区财政局近几年来的主要工作成绩

区财政局近几年来的主要工作成绩

近几年来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观统领财税工作全局，应对挑战，抢抓机遇，进一步解放思想，创新思路，强化措施，圆满完成各项财政任务，区级财政收入总量保持了稳定较高幅度增长，财政实力不断增强，区级财政收入年均增幅均在20%以上。依法科学理财成效明显，区级财政支出保障有力，为促进全区经济和社会各项事业的协调、快速、健康发展做出新的积极贡献，并且保持了区级财政连年收支平衡。

一、财源建设及财政增收方面

近几年以来，我们积极转变思想观念、不断创新工作思路，紧紧围绕发展区域财税经济这一中心任务，以抓好“财源建设、收入征管、协税护税”为主线，以完善“考核机制、联动机制”为重点，不断强化工作措施，实现了区域经济繁荣发展和财政收入稳定增长，2003年区级财政收入2.37亿元，同比增长21.01%；2004年区级财政收入2.85亿元，同比增长21.31%；2005年区级财政收入3.5亿元，同比增长22.79%；今年1—9月，我区区级财政收入累计完成30,228万元，同比增长32.28%。

（一）抓好三条主线，促进区域经济发展，不断壮大区级财政实力

1、找准工作重点，狠抓“财源建设”。

一是进一步健全完善经济扶持政策，认真研究制定关于发展区域经济方面的扶持政策文件，建立财源建设长效管理机制，推动区域经济发展。二是全面落实、兑现各项财政扶持、奖励政策，鼓励企业技术创新，扶持企业做大做强。认真贯彻落实国家关于外贸出口退税及以税还贷退税有关规定，积极筹措资金，及时办理退税，有效缓解了区外贸出口企业的资金压力，促进了我区外

贸事业的发展。积极落实、兑现各级政府出台的对企业的各类财政奖励政策，积极支持、培育、涵养和改良区域税源，扶持企业创知名品牌和科技创新，支持企业做大做强，有力地促进了区域经济的不断发展，增强了招商引资的吸引力。2003年以来，我区兑现各项经济扶持奖励1,713万元，至2005共办理外贸出口退税及以税还贷退税40,136万元（区级5,017万元）。三是完善重点监控企业税收监控，提高动态分析质量，高度关注区域骨干税源。每年年初结合上我区企业的纳税区级收入以及重点扶持行业等综合情况，将70户规模大、纳税多、带动作用强的企业纳入当年纳税监控名单，并不断改进分析方法，为区委区政府决策提供可靠依据。四是建立财税贡献率考核机制，努力推进招商引资质量，不断扩大优质增量税源。

2、促进财政增收，抓好“收入征管”。

财税部门发扬团结协作、勇于拼搏的精神，坚持依法治税，在促进财政增收方面采取了一系列行之有效的措施。一是税务部门通过完善覆盖式管理、夯实征管基础、实施纳税核定、推行纳税评估、加强税收监控、强化户籍管理、实行综合治税和依法清欠等有力措施，进一步加大税收征管力度，努力拓展税收征管空间，全方位挖掘税收潜力，加强对重点企业、重点税种税源以及隐蔽税源、流动税源等薄弱环节收入的征管，严格落实税收征管规定，挖掘税收潜力。二是财政部门进一步加强非税收入管理，建立考核激励机制，全方位、多渠道挖掘非税收入增收潜力，为财政增收做出了重要贡献。

3、完善监控管理，抓好“协税护税”。

一是加强对建筑施工及房地产税源的动态监控，及时掌握此类企业的纳税动态，有针对性地解决出现的问题，从源头抓好重点税源管理。二是加强了对零散税收及房屋租赁税收的动态监控。有效堵塞了零散税收及房屋租赁税收漏洞。三是对异地纳税情况进行依法清查纠正，有效规范了税收秩序。四是充分利用市财税信息网，进一步完善涉税信息交流分析体系，进一步增强了我区对重点税源企业、重点税种税源实施动态监控分析的及时性、准确性和主动性。

（二）完善两项机制，创新工作思路，不断提高工作质量

1、建立完善考核机制，努力提高协税护税工作质量。

一是从2004年起实施《四方区街道协税护税及财政收支管理办法（试行）》，按辖区税收对街道办事处进行考核，极大地调动了街道办事处招商引资、协税护税、搞好企业服务、发展区域经济的积极性，为加强全区财源建设起到了积极作用。二是建立完善A类单位（街道办事处）协税护税考核。按照企业属地化管理规定，把辖区财政收入、协税护税网络及涉税信息提供、零散税收代征、辖区企业动态监控企业外迁信息提报情况纳入考核项目。三是首次将B类经济单位协税护税纳入绩效考核。把市场规范整治、重点监控企业经济运行分析、建筑施工及房地产开发企业纳税登记管理等纳入有关单位绩效考核范围。

2、完善联动机制，努力形成齐抓共管的协税护税工作局面。

一是借助我们专门开发了财税信息分析软件和市财税信息网络平台，建立了科学的涉税信息交流体系，形成科学高效的财税信息分析系统，进一步完善辖区税源分析制度。二是完善协税护税工作网络，形成了财政、税务、工商、各职能部门及街道办事处的协作联动机制，充分发挥各相关部门的协税护税作用，不断完善协税护税工作网络，加大协税护税工作力度，严防存量税源流失、促进新引优质税源不断壮大，推进区域经济健康快速发展。

二、依法科学理财及管理方面

（一）规范预算管理，优化支出结构。一是全面推进预算编制与管理改革，努力实现预算管理效益最大化。2002年起，我区率先实施了细化的部门预算，并逐年予以完善，预算约束力进一步增强，预算执行更加规范，预算执行分析水平不断提高，工作预见性和措施的针对性进一步增强。二是整合财政资金，优化支出结构，科学安排调度资金，集中有限的财力优先保障全区各项重点支出需要，确保了科技、教育、医疗、社会保障和计划生育、社区建设、社区教育、社区卫生等社会公共事业的不断发展。

（二）依法科学理财，不断提高财政管理水平。一是加强制度建设，夯实财政管理基础。财政部门制定完善了《四方区部门预算编制及管理办法》、《四方区非税收入管理办法》、《四方区专项资金管理办法》、《四方区区级预算单位银行账户管理暂行办法》、《行政事业单位固定资产管理暂行办法》、《车辆更换处置管理暂行办法》等一系列管理制度。二是在全区机关事业单位中全面实施会计集中核算。为贯彻落实国务院、中纪委实行会计委派制改革的精神，切实加强财务管理，从根本上规范会计核算行为，管好用好财政资金，构筑公共财政框架，2001年我们在市内四区率先成立了会计核算中心，在全区党政机关、事业单位中本着“先易后难，稳妥推进”的原则，实行了会计集中核算，实现了对单位资金支出全程监督和管理，进一步加强了单位资产管理，对加强财政监督，提高资金使用效益，起到了积极的促进作用。三是积极推行政府采购，我区自2003年开始正式实施政府采购以来，我们始终以“上规模、抓质量、促规范”为指导思想，以全力打造“阳光工程”为出发点和落脚点，实现了规模与效益的同步增长, 政府采购制度建设以及具体业务的组织实施已经逐步走入正轨，并成功完成了全区机动车定点保险、机动车定点维修、印刷定点、办公耗材定点及办公设备协议供货等多项大难度的采购，走在了全市前列。四是加强国有资产和集体资产管理，进一步规范了我区资产处置工作，积极参与企业改制，认真做好资产评估管理工作。我局自行研究开发了资产管理软件，建立了资产数据信息库，实现了对全区国有资产存量、变量全过程动态互动式网络管理，及时准确掌握各行政事业资产使用、变动情况。

（三）改革行政审批制度，规范行政行为。2001年我们根据上级的要求，对承担的行政审批事项进行了认真清理，对保留的审批事项，本着公正、公开、高效的原则，进一步规范了行政工作的运行程序，严格依法管理、依法审批。同时，积极推行政务公开，简化办事程序，实施“一个窗口”对外服务。将20项行政审批和服务事项集中在区便民服务中心，实行决策、标准、程序、结果“四公开”，并对审批、服务事项的办理依据、程序、审批条件、办理时限、收费标准及服务承诺汇编成册，发给服务对象。严格实行“一次告知，二次办结”制度，提高了办事效率。

（四）加强机关建设，努力打造“理财为民”政务服务品牌。我们借鉴企业打造服务品牌的经验，在群众酝酿、局党组研究的基础上，确定了我局创“理财为民”政务服务品牌。“理财为民”作为我们财政工作的奋斗目标，我们时刻以法律、法规为依据，以规范的机关管理为基础，以高效的业务职能建设为抓手，全面提高财政干部的自身素质和工作能力，提高财政资金的使用效率，推动全区经济及各项社会事业持续、快速、健康发展。为实现这一目标，财政局充分发挥政务品牌在提高机关行政效率和服务质量方面的凝聚、保证和监督作用，着眼于机关内部管理水平的创新和业务职能建设的提升，创建了符合四方财政实际的机关文化。会计核算中心自2002年以来，分别被授予区级巾帼文明岗、市级巾帼文明岗和省级巾帼文明岗，今年正在争创全国巾帼文明岗。

第五篇：文明创建汇报材料

文明单位创建情况汇报

尊敬的各位领导： 常宁市文化广电新闻出版局作为市政府职能部门，全系统现有干部职工246人，其中高级职称4人，中级职称26人。几年来，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，在市文明办的正确指导帮助下，我们始终把文明单位创建工作摆在重要位置，深入开展创建活动，有力的推动了文广新局的体制改革，促进了各项事业的创新发展，取得了显著成效。在2009、2010年、2011衡阳市目标管理考核 中，总分连续三年夺得第一，实现了三连冠。在争创市级文明单位建设过程中，我们主要抓了以下几方面工作：

一、加强班子队伍建设，夯实创建工作基础。

局领导班子高度重视文明单位创建工作，始终以市级文明单位创建活动指导全局工作。成立了创建工作领导小组，局长任组长，负总责，亲自抓；主管副局长任副组长，具体抓；各部室负责人为成员，为文明单位创建工作的骨干力量。办公室具体负责创建活动的日常工作，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门组织齐抓共管的创建工作格局。建立健全了创建领导机构，制定了操作性比较强的实施方案，从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质，加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手，提出了明确的目标和要求，使创建工作有了强大的动力 和旺盛的生命力。局领导班子定期召开会议，专门研究创建工作，落实创建经费，分析和解决创建工作中存在的问题，实现了创建工作经常化、制度化、规范化。

为加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力，常宁市文广新局班子一是坚持政治理论学习制度。采取集中学习与分散自学相结合的方法认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极主动参加上级部门举办的政治、业务培训，提高班子成员的领导决策能力和业务工作本领。二是坚持民主与集中原则。凡是确立和部署重大工作任务、查处违纪问题、涉及职工切身利益、人事、单位大项财务开支等重大事项，都由班子成员、中层干部、群众代表展开讨论达成共识，集体研究决定。三是认真处理好分工与协作的关系。班子成员分工明确，权责分明，互相协调，团结奋进的良好氛围。四是关爱职工。局里专门制定了职工子女奖学金方案，鼓励干部职工子女努力学习；平时领导班子成员带头倡导文明、简洁、节俭的生活和工作之风，职工纷纷效仿。通过扎实细微的工作，培养了感情，凝聚了人心，增强了向心力，树立了威信。

二、加强思想道德建设，提升创建工作水平。

为使文明创建工作能够高水平、高质量开展，常宁市文广新局一是通过组织广大党员干部职工认真学习十七大精神、文化广电及新闻出版方面的业务知识、法律、法规及市场经济知识，使广大干部深刻

认识到文化广电及新闻出版在解放和发展生产力、引导社会舆论、传播先进文化、满足人民精神文化需求等方面的重要作用，进一步增强了做好创建工作的责任感和使命感。二是组织开展了针对性强的系列教育活动，注重提高思想政治工作的针对性、有效性。积极组织开展了各项活动，激发文化工作者、文化市场管理人员的“爱国、爱岗”热情，形成创先争优的良好局面。以理想、信念、道德教育为核心，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、社会主义的世界观、人生观、价值观教育，使职工能够正确认识国家、集体、个人三者利益关系，做到让政府放心，让群众满意。三是围绕加强“四德”建设，深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德教育和实践活动，大力倡导和践行社会主义荣辱观。四是深入开展“执政为民、文明服务”活动。强化意识；结合行业实际，积极推进作风建设。

三、加强管理工作力度，争创一流工作业绩。

长期以来，我们始终坚持紧紧围绕市委、市政府工作大局，以学习实践科学发展观为统领，锐意进取，不断创新，提升了文化广电新闻出版工作的品位和质量，各项工作取得了良好业绩。

1、文艺创作硕果累累。近年来，全市共创作各类文艺作品2000余件，其中：获国家奖3件、省级奖15件、衡阳市级奖153件。如：复排的大型红色经典歌剧《红岩颂》、原创的大型红色歌剧《夏明翰》和小品《一篮土鸡蛋》在市内外巡回演出以后，反响良好，收到较好的经济效益和社会效益，并荣获了多项奖励。其中：红色歌剧《夏明翰》获得全省“五个一”工程奖，湖南省第四届艺术节田汉优秀表演奖。歌舞《塔山瑶乡龙嘟呐》在衡阳市“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛总决赛中荣获铜奖，民俗歌舞《瑶族谈笑》，荣获湖南省第三届少数民族文艺调演金奖。这些作品都充分展示了我市文艺团体的风貌和水平。

2、群文活动精彩纷呈。2011年以来，我局共组织开展农民综合文体活动200余次，赴乡村文艺演出300多场，电影放映7000多场。成功举办了二届春节龙狮大汇演活动、三届龙舟赛、“国深投、沃尔玛”杯常宁赛区网友红歌大赛、“党在我心中”全市中小学生歌咏赛、“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛。

3、设施建设稳步推进。截止目前，全市已建成松柏、洋泉、官岭、塔山等22个乡镇综合文化站，并为塔山、洋泉、大堡等10个乡镇综合文化站配备价值10多万元的设备，为乡镇综合文化站免费开放工作奠定了基础。完成了488家农家书屋建设。

4、文物保护卓有成效。一是“水口山工人运动陈列馆”正式开馆对公众免费开放，实现了常宁国有陈列馆零的突破。二是“水口山铅锌矿冶遗址”批准作为国家级重点文物保护单位。三是“常宁县农民协会旧址”、“中田村古建筑群”、“李氏宗祠”、“刘氏大屋” 被批准为第九批省级重点文物保护单位（湘政函【2011】21号），使得我市的省级重点文物保护单位由原来的2个扩展到如今的6个。取得了历史性突破。

5、公共文化服务体系基本形成。一是图书网络覆盖到乡镇村。二是文化信息资源共享工程在全市已建立558个基层网点，并实现了与全市基层党员远程教育点共享。三是送文化下乡持之以恒。多年来，我们坚持组织送书、送戏、送科技下乡活动，深受群众欢迎。四是文化创建品牌凸现。我市已获全国版画艺术之乡、全国剪纸艺术之乡光荣称号。

6、农村文化丰富多彩。一是政府牵头组织活动，据统计，全市各乡镇、街道办事处共组织开展各类文化活动300余次，主要开展卡拉ok大赛、体育竞技、文艺演出等活动。二是群众自发组织活动。每逢节日、喜庆日，农民自发地组织开展一些文化活动。全市农村共有民间业余剧团5个、演出队13个、铜管乐队124个、皮影队3个、渔鼓队6个、腰鼓（军鼓）队33个，从业人员1000人，年均演出2000余场。

四、加强优质服务意识，营造良好外部形象

为进一步增强服务意识，提高服务质量，我局加大了管理力度，实行了量化管理，层层签订责任书，制定了各项规章制度，并向社会公开了服务承诺，坚决杜绝那些态度生硬，吃拿卡要的人和事。健全完善了20多项相关工作制度和服务制度，实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等，并设立了岗位监督台、公示栏、宣传栏，将相关制度、岗位职责、办事依据、收费标准全部上墙，一系列行之有篇二：文明单位创建汇报材料 硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导：

我代表xxxxxxx全体干部职工，欢迎您们莅临指导！xxxxxxx工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚，具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管，为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台；xxxxx现有65人，下设10个职能股、室、队、站，在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地（市）级文明单位以来，我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评，我们将加倍努力，争取继续保持市级文明单位的光荣称号！下面，我就近年来创建工作汇报如下：

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标，但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法，而是充分理解文明创建的重要性、必要性，因为我们的工作实践证明，做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如：在2011年、2012年xxxx分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所，在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动（类似于文明创建）中多次

受到省道路运输局的表扬；与此同时，全县道路运输管理工作不断上台阶，连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所，连年被市交通运输局运管处评为全市先进，因工作成绩突出，多次受到市县党政领导的表扬。

今后，我们将把文明创建进一步引向深入，再接再励、再创佳绩，争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作，只有与日常业务工作有机融合，才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”，而是在平时一步一个脚印地开展创建活动，凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如：在开展文体活动中，在年初创建领导组就研究活动具体方案，经过征求群众意见，制定切实可行的活动计划，根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等，有时，我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判，新老同志聚在一起，大家其乐融融，每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名，为鼓励参与精神，有时还评选精神文明奖。

我们从未把创建活动当成完成任务的负担，而是充分享受其过程，使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象，又实现文明创建的本质意义。更重要的是：文明创建已深入到运管人员意识，融入到运管工作，成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方，如果不让我们搞创建，同志们反而会有

“少点啥”的不适应感觉。

三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来，干部职工换了一茬又一茬，但始终不丢弃文明创建的光荣传统，因为我们有整套的、不断完善的创建机制，如：文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整，但创建工作始终坚持不懈，例如：在今年领导班子调整后，文明创建领导组立即进行调整，确保不因人事变动影响创建工作。

通过文明创建机制，全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦，党、工、青、妇齐抓共管，确保人、财、物、时等各种要素及时投入，形成“上下联动、人人参与”的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出，以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

四、讲特色、求实效。根据文明办要求，我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项，在开展活动中，我们认识到：道路运输行业作为全社会的“窗口行业”，开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此，我们注重把握以下两点：一是开展创建活动不局限于运管机构内部，而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸，例如：开展出租车文明使者活动，利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等；二是注重突出行业特色、突出亲民性，让人民群众喜闻乐见，例如：开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。总之，我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”，而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日，反复强调：环境卫生是对工作人员第一要求，是工作态度、精神面貌的体现，“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头，桌面无尘土、杂物，室内物品摆放有序，院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外，我们固定时间、集中力量，对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫，全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画，既美化环境又启示过往人员。另外，根据交通部门统一要求，我们进行执法形象统一建设，制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等，实现运政执法“四统一”。

我们重点加强对执法人员的职业道德教育，培养执法人员“怜农、爱民”的感情，强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系，努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关，营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中，运管人员做到“当时办的不过点，当天办的不过夜，限时办的不过期，该办的不推诿”，想方设法让业户一次办结，省去来回奔波之苦。总之，通过方便、快捷、高效的服务，我们拉近了与运输业户之间的心理距离，增加了运管部门的亲和力。

六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动，全力加强队伍

建设，一是开展“夺杯争先”活动，全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”，省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动，召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众，对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”活动，组织运管人员进行为期40天的军事队列训练，养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动，严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动，从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面，不断完善便民服务设施，推动标准化建设，提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动，针对运管业务知识，要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用，不合格者不准上岗。七是开展交通运输系统三基三风建设活动，进行基层、基础、基本功建设，抓好政风、行风、作风。八是开展勤俭节约活动，认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神，弘扬“正能量”，严禁“慵懒散奢”，以一言一行落实勤俭节约的各项规定，杜绝浪费现象。九是开展党的群众路线教育活动，俯下身段，以人民公仆心态对待群众，真正做到“执政为民”。

七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场，我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作，促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强，全县道路运输市场持续不断地健康发展。近年来，篇三：创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)创建市级文明单位汇报材料：

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平 考核验收组各位领导： 你们好！

首先，我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作，表示最热烈的欢迎！同时，对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢！在此，我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况 资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年（1909年），始称官立两筹小学堂；历经10余次更名，2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校，学校位于银山老下街成渝公路旁，占地面积10083平方米，建筑面积6203平方米，是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班，2195名学生。在编教职工104人。其中，中学高级教师5人，中学一级教师21人，小学高级教师15人，省级优秀教师1人，县级十佳教师2人，市县级骨干教师10人，本科学历43人，大专以上学历100人，学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”“、综合治理进校园优秀组织奖”“、毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖，先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩，体育大课间活动有声有色，形成了浓郁的素质教育特色，取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地，抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要学校各部门的密切配合，常抓不懈。多年来，我们在不断总结经验的基础上，始终坚持以学校精神文明建设总揽全局，努力实现“打造优质教育基地，创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

（一）加强组织领导，创建工作扎实推进

1、健全工作机制，落实工作责任。我们始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩；切实加强领导，强化组织保障，努力做到“两个到位”。一是齐抓共管，组织领导到位。我校成立了以校长为组长，三名副校长任副组长，学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组，下设创建办公室，负责日常工作。形成了一把手负

总责，分管领导亲自抓，党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确，工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划，明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》，制定了详细的创建工作计划，让责任人各司其责，上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设，规范管理行为。夯实创建基础抓建制，树立学校良好形象。不断完善各项规章制度，确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项，建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》，《银山镇中心学校中（高）级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施，树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动，营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我校结合学校工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高践行质量为标准，精心打造学校形象，营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式，提要求，抓落实；通过日常会议经常性地学习动员，创建工作深入人心，形

成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度，通过教职工大会、支部会等形式，认真学习创建基本知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚，营造了浓厚的创建氛围，进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作，档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理，指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

（二）坚持以人为本，强化思想建设 近年来，学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作，加强队伍建设放在十分重要的位臵，不断创新工作方法，以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终，努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此，我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务，把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系，加强民主监督，加强职代会在学校管理中的作用，做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机，广泛深入宣传，深刻领会精神，把握工作要点，进一步强化师德师风，实施精细化管理，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书，全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时，组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为，强化学校责任落实，切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能，公布学校违反师德师风行为举报电话（5454836）。在学校内部形成人人都监督，处处有管理，事事讲规范，崇尚师德，弘扬师德的浓厚舆论氛围，掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设，争取家长支持，增进社会对学校教育的了解，促进社会和谐关系的构建，树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展，强化广大教职工的学法尊法守法用法意识，学校举办了篇四：创建市级文明单位汇报材料

创建文明单位汇报材料

一、学校概况 xxx小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈绍华先生提议，fnt基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。2002年fnt基金会和政府再次出资,设立世纪苑实验校区，优化海曙区西部地区教育资源。现学校占地面积15000平方米，建筑面积16000平方米，现有32个教学班1400名学生，76名专任教师。五年规划学校规模为48个教学班，2200名学生，100多名教职工。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在 全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。2003年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点„„

二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。

1、学校领导以“十六大”精神和******同志“三个代表”思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生 信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。我们申请了域名（），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了“法”的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对“一校二址”的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了“一体管理、相对独立”的管理方式，取得了阶段性成果。

3、落实“三个代表”的重要思想，推进学校民主施政的进程。