第一篇：丰富协管活动载体全面推进女工协管工作
丰富协管活动载体全面推进女工协管工作
为了充分发挥女工安全协管员作用，使女工安全协管工作真正能对公司安全生产起到促进作用，xx公司不断丰富女工协管活动载体，通过各种安全协管活动的持续开展，全面推进女工安全协管工作，为矿山安全筑起了“第二道防线”。
一、充分发挥协管员作用。一是年初为每名协管员配备了记录本，要求协管员要有高度的责任感，在岗位中发挥协管安全作用，对本岗位存在的安全隐患记录在本上，并及时上报到协管会；二是协管会每月组织一次协管员安全检查活动，对查出的安全隐患，通过同相关单位进行沟通反馈进地限期整改，通过安全检查活动的开展，有效的促进了公司的安全生产。
二、坚持开展“三违”帮教活动。一是定点帮教。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制；二是耐心帮教。对部分存在抵触思想的违章员工，利用协管员的柔情，打动他们，帮助他们认识到自己的违章行为有可能给企业和家庭造成的不可挽回的损失，以及自身的价值在企业和家庭中的地位，从而坚定了他们决不违章的信心。
三、开展夏送清凉系列活动。2012年x月xx日是进入夏季初伏的第六天，天气异常闷热。为确保员工不发生中暑，充分发挥协管安全的作用，为安全生产起到保驾护航的作用，协管会开展了“夏送清凉保安全”活动。从x月xx日起至8月下旬止协管会将每天组织女工协管员定点为员工们送茶水。在夏送清凉活动中，协管员们顶烈日、冒酷暑，将一杯杯清凉甘甜的茶水送到员工手中的同时，不忘叮嘱员工天气热要时刻保持良好精神状态做好自主保安与相互保安，按章作业，标准操作，确保安全生产。员工们对协管员的行为给予了高度的评价。
四、组织协管员开展了学习事故案例活动。通过学习使她们认识到职工安全生产对每个家庭的重要性，作为家属协管员应如何关心丈夫、关爱工友、关注安全，为家庭幸福、矿山的兴旺多操一份心、多尽一份力。xxx协管分会还在协管员中开展了安全征文活动，征文内容要求协管员们根据xxx历年来发生的事故案例中对自己感触较深事故进行剖析，写出自己的感受。对收到的17篇征文并组织了评选，共评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余为纪念奖。同时xxx协管分会还把上交的征文全部张贴在厂安全宣传栏，让员工们学习；对评出的六篇好的征文由协管员进各车间班前会进行宣讲，通过用“无情”的事故案例宣讲，在全厂员工中形成了“我要安全”的局面。
第二篇：女工协管工作总结
女工协管工作总结
4月份，共组织协管安全员培训
4次，进队组、井口送温暖
1次，帮教“三违”职工 1 人，不放心人员谈心谈话 2 人次、为职工制作爱心小卡片张、利用微信、QQ宣传安全生产知识、温馨提示语
30余条。亮点工作如下：
1对工人们进行网上家庭教育讲座，丰富了工人们的业余生活，使家庭更加和谐，当家庭内部意见分歧时，怎么和平理性地表达不同的观点，并且能够换位思考,求同存异。内容主要包括：1.如何建立爱的家庭（夫妻篇、婆媳篇、亲子篇）；2.如何培养孩子的好习惯；3.如何管教孩子；4.如何表扬和批评；5.如何与孩子进行沟通；6.如何培养孩子的素质教育课；7.如何培养孩子的阅读习惯
2对工人进行调查访问，使女工协管工作不断的改进。使工作更上一层楼。
3配合 “安全生产月”活动，参与发动“促安全签字活动”，让大家提高安全意识，警钟长鸣。
4定期去队组打扫卫生，让工人们感受到温暖。5定期送汤送水，一点一滴关爱矿山员工
6深入工区，爱心帮教协管员每月到所包区队，与干部员工座谈，了解他们的工作情况和家庭情况、思想动态，及时将他们的意见、建议反馈给矿领导，为他们排忧解难、化解矛盾，协助区队对“三违”人员进行排查登记；实行跟踪帮教、耐心细致地靠上做工作，直至转化为止。
第三篇：浅谈基层工会女工协管工作
浅谈基层工会女工协管工作 如何走出新路发挥作用
平铝公司工会女工委员会冷轧车间女工分会成立以来，积极配合公司工会女工委工作，取得了一定成绩。但是，工作中也存在不足，特别是女工协管工作，开展不够深入，效果不够明显，主要表现在：
第一，部分职工对协管工作的认识不够。平铝公司成立以来，公司领导把安全工作放在首要位臵，把安全理念深入灌输到每位职工的思想中，通过班前班后会认真传达各种安全文件、指示精神，以签订安全承诺书的形式让大家充分认识安全工作的重要性，使职工在思想上树立“安全才是最大的效益，安全才是最大的福利”的理念。虽然职工在思想上非常重视安全工作，可是职工普遍认为安全工作只要自己注意就可以了，女工协管工作意义不大，不起作用。
第二，基层女工协管工作有些工作浮在面上，实际工作不够深入。基层女工分会成立时间较短，由于经验不足，在工作中，有时只限于做做报表，发发福利品，写写总结之类，涉及到实质性的工作并不是很多，在企业的安全生产中，没有真正发挥女工协管的重要作用。
第三，基层女工协管员整体素质较低。平铝公司女职工的平均年龄偏大，学历偏低，从而造成组成协管队伍的女工整体素质较低。加之大家安于现状，不善于学习，思想观念滞后，不利于女工协管工作的开拓创新。
加强女工协管工作是落实以人为本科学发展观的重要体现，它以提升人的潜意识为出发点，为企业的安全生产夯实基础，发挥第二道安全防线的作用。在企业的安全生产中具有重要的位臵，发挥着重要的作用，要充分发挥其优势，我认为应做好以下几点：
第一，继续抓好安全协管宣传作用，让大家充分认识到安全协管工作的重要性。近年来，在肥矿集团安全理念的影响下，虽然职工的安全意识较重组前有了质的变化，但是“安全协管”工作大家还是比较陌生，并没有真正认识到安全协管工作的重要性。所以应加强对安全协管工作的宣传力度，采用灵活多样，群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报等宣传工具，进行安全知识宣传，组织安全知识讲座、演讲等宣传安全工作的重要性，深入一线开展送清凉、话安全、献爱心等群众活动，把学习和工作寓教于乐，使职工潜移默化的掌握安全知识，使安全警钟长鸣。
第二，健全制度，创新思路，努力营造女工安全协管氛围。我公司自成立女工委以来，建立健全了各级协管组织，积极创新思路，开拓性开展工作，收到了非常好的效果。要推进女工协管工作，必须加强制度建设，依制度管事。平铝公司成立以前，大家从来没有接触过女工安全协管工作，所以工作中缺乏工作标准，随意性较大。因此要建立一套公正、合理的考核体系，充分调动她们参与安全工作的积极性，摒弃思想上那种干与不干一个样，干好干坏一个样的思想，可以根据各个基层分会每月活动的次数和质量进行相应的奖惩。为了能调动基层分会活动的积极性，也可以给予一定的活动经费或者在活动开展后可以报销一定的活动费用，让其工作有一定自由度。
第三，勇于创新，深入开展女工安全协管工作。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。女工协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次的安全知识教育，效果十分明显。我们要在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常变常新，特别是基层协管员，要在总结经验，弥补不足中，创造性的开展工作。可以在各个基层车间建立安全责任区，每个女工协管员负责本责任区内的安全宣传工作，从而以点带面，以推动整个公司协管工作迈上一个新的台阶。
第四，强化安全培训，努力提高女工协管员素质。各个基层女工协管工作成效的好坏，主要取决于基层女工协管员素质的高低和对安全协管工作的认识程度。所以，加强女工协管员的安全培训，提高协管员对协管工作的认识，提高协管员的整体素质成为搞好协管工作的关键。协管员能够了解和掌握一定的安全知识，对有的放矢的做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。对此，工会组织可以有针对性的、有计划的对女工协管员进行安全知识培训，提高全体协管员的安全意识。也可以定期开办安全协管员学习培训班，学习的内容可以不拘一格，大到国家政策法规、企业发展规划，小到家庭美德、健康保健等，不仅仅拘泥于“三大规程”和安全培训，让大家从繁琐的家庭事务和繁忙的工作中挤出时间学习，以提高其整体素质。
总之，女工协管工作在安全生产工作中起着非常重要的作用，需要女工协管员积极行动起来，不断提高工作能力，创新工作思路，把女工协管工作提高到一个新的台阶，形成人人为安全操心出力，个个为安全献计献策，以助推平铝公司的安全发展。
[2011年理论研讨征文]31 群众路线在企业工会工作中的实践与应用
中国共产党领导人民在长期的斗争实践中，创新和发展了马克思主义的群众观点，提出和坚持了一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。工会是中国共产党领导的工人阶级的群众自治组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带。企业工会担负着组织、引导、服务职工、维护职工利益的重要职责。在当前我国经济体制正在发生深刻变革，加强和创新社会管理的时代背景下，不断加强和切实改进群众工作，对于构建和谐社会、推动社会发展具有重大的现实意义。肥矿集团作为山东能源集团的重要一员，正面临着发展机遇，同时也承受着巨大的发展压力。新领导班子以开展思想作风整顿为契机，大力实施“十二五”规划，确立了超常规、跨越式发展，提前一年实现“营造新肥矿”的目标。面对这种新形势、新机遇、新挑战，自觉坚持和践行群众路线，对于发挥企业工会组织的职能和作用，做好新形势下的员工群众工作，调动广大员工群众“营造新肥矿”的积极性、主动性、创造性，增强工会组织融入中心、服务大局，推动发展，促进稳定的能力，具有重大而深远的现实意义。群众路线，是党的根本工作路线，又是党的重要领导方法和工作方法。其卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党90年的奋斗历程所充分证实。据此，笔者结合肥矿集团平阴铝业有限公司工会（以下简称平铝公司工会）实际，对群众路线在企业工会工作中的实践与应用问题试作如下浅显探讨。
一、坚持群众观点，情系员工群众
一切为了群众，一切依靠群众，是党的群众观点，是群众路线的核心内容，其本质就是以人为本，执政为民。这样的一个群众观点，与党的全心全意为人民服务的根本宗旨是相辅相成、连贯一致的。工会工作坚持群众观点，就是坚持一切为了员工，一切依靠员工，全心全意为员工服务。
员工是企业的主体，是企业生产经营的主力军。员工在企业的主体地位，不论是在国有或国有控股企业，还是在民营企业，都是无庸臵疑、不可否定的。而作为员工群众自愿结合组成的企业工会组织，理应是员工群众的代表者和员工群众利益的维护者、员工群众的“娘家人”。一切为了员工群众，这是工会工作的出发点和落脚点。“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的重要讲话中，用最质朴的语言阐释了坚持群众观点和群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系的极端重要性，令人倍感温暖和亲切，也又一次为工会工作坚持群众路线提供了坚实的理论依据和基础。邓小平说：“群众观点和群众路线是我们的传家宝。”坚持群众观点，工会组织要坚持员工群众的主体地位和一切为了员工、一切依靠员工群众的价值取向，站稳群众立场，增进与员工群众的感情，与员工群众“坐在同一条板凳上”。要相信员工、尊重员工，依靠员工群众的智慧和力量，激发员工的创造热情，调动员工群众的积极性和主动性。要时时刻刻关心员工，满腔热情服务员工，更好地为员工群众代言、为员工群众谋利。坚持情系员工，密切同员工群众的联系，把党的以人为本、执政为民的理念落实到工会工作中。
二、坚持群众路线，建设职工之家
从群众中来，到群众中去，是群众路线的领导方法和工作方法，是群众观点的具体化。这就是把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来，坚持在做好调查研究工作的基础上，作出正确决策，真正惠及员工群众。这一工作方法运用到企业工会工作中，就是要坚持“党政所需、员工所盼、工会所能”的原则定位，坚持一切为了员工群众的宗旨，秉持以人为本、关爱员工的理念，问政于员工，问需于员工，问计于员工，努力打造“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的职工之家。
坚持群众路线，坚持问计职工群众、准确工作定位，凝聚发展共识，已成为平铝公司工会有效服务企业发展、服务职工群众的工作方法。多年来，从职工群众的劳动保护到职业健康，从节日福利发放到困难职工救助，从劳动竞赛方案制定到技能大赛开展，从效益工资分配的建议方案到督促落实，平铝公司工会都始终坚持群众路线，依法履行职能作用，注重深入基层，深入职工，深入调研，准确反映民意，积极参政议政，勇于进言献策，形成有事实、有分析、有建议的调研报告，提交公司党政班子决策参考。这一坚持群众路线的做法，代表了民意，体现了民智，有力地增强了企业的凝聚力和向心力，激发了员工群众的工作热情，坚定了员工群众团结一心迎挑战、坚定信心谋发展的信心和决心，取得了显著成效。进入2011年，平铝公司被集团公司评为“先进单位”，平铝公司工会荣获集团公司工会“工会工作先进单位”称号。
三、坚持群众路线，实施工作创新
坚持群众路线，要积极研究并把握新形势下群众工作的特点和规律，切实提高有效开展群众工作的本领。运用群众路线做好工会工作，就要积极探索和掌握适应新形势要求的做好员工群众工作的新途径新方法新机制，善于实施工会工作创新。
近年来，平铝公司工会适应企业转方式、调结构、谋发展新形势，秉持“时时事事求新求变求实”的创新理念，大胆推进创新实践，在努力打造创新型工会组织的同时，有力地推动了和谐企业创建。一是创新建功平台，增强工作成效。群众性经济技术创新活动，是工会组织员工群众实现岗位建功的重要平台。平铝公司工会不断丰富劳动竞赛内容，紧跟企业生产经营形势，适应经营机制的变化，将各类指标细化量化，以企业产品冠名，深入开展了“云松杯”劳动竞赛，电解铝生产综合电耗、槽日产等项指标曾创全国同类型企业多项第一。两年一届的职工技能大赛，掀起了员工群众学技术、学业务、提素质的热潮。劳动竞赛和技能大赛的深入开展，不仅为企业创造了可观的经济效益，同时也成为锻造知识型、技术型、创新型员工队伍的有效载体。二是创新教育形式，引领文明风尚。坚持把对员工的忠诚企业、爱岗敬业教育纳入工作规划，精心策划、组织开展了以“祝福平铝共创美好”为主题的手机短信创作大赛，以“身边的感动”为主题的征文比赛，评选优秀短信和征文作品集中展出，成为忠诚企业、爱岗敬业主题教育的生动教材。举办《工作着奉献着 快乐着——平铝公司“我们的一天”全景扫描》大型图片展、“光影彩绘平铝人”主题摄影展，将镜头聚焦到普通劳动者的生产、生活、工作之中，强化了员工群众的参与感，教育、引导员工与企业同呼吸，共命运，努力拓展企业更加美好的画卷。三是创新文化意识，优化风俗设计。平铝公司工会坚持以员工为本的工作理念，始终把关心员工、促进和谐，作为工会工作的重点来抓，精心设计，形成系列，组织实施了“大拜年——喜迎员工上班来”、“贺婚嫁――温馨祝福送新人”、“新春慰问函――人文关怀显个性”等一系列风俗文化活动，彰显了人文关怀，受到了员工群众的热烈欢迎，在和谐企业建设中正发挥着越来越大的作用。四是创新学习方式，加强队伍建设。建立健全学习制度，定期开展工作调研和理论研讨，定期组织骨干人员进行业务知识考试，以考促学，以考代训，实行工会干部业绩动态量化考核。以此检验基层工会干部的综合业务知识能力，大兴学习之风，促进工会干部不断拓宽知识面，在学习和实践中提质促能。“四个创新”，坚持了群众路线，有力地激发了工会工作活力，增强了企业凝聚力和向心力，扩大了企业的社会影响力。企业先后荣获山东省煤矿工会“创建劳动关系和谐企业工作先进单位”和“肥矿集团厂务公开工作先进单位”等荣誉称号，被泰安市总命名为“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”。
四、坚持群众路线，奋力营造新肥矿
群众观点是党的根本政治观点，群众路线是党的根本工作路线。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中突出强调，“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险……。”当前，肥矿集团正处于一个负重奋进、爬坡过坎的关键时期，与山东能源其他权属企业相比，我们的资源占有量、煤炭产量、销售收入、资产总额、利润、成本等主要指标均处于后位，产业结构调整、发展方式转变的任务十分繁重，实现“营造新肥矿”目标面临着沉重的压力和严峻的挑战。对此，越是在这紧要关头，各级工会组织越要自觉坚持群众路线，相信和依靠广大员工群众，积极听取员工群众对于发展的呼声和建议，集中员工的智慧和力量，夯实发展的群众基础。要关心、关注员工群众的工作和生活，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，凝聚民心，汇聚民智，保持矿区的和谐稳定，营造良好的发展环境。各级工会干部要自觉转变作风，深入基层，深入员工，加强调查研究，密切联系员工群众，进一步增进与员工群众的感情，善于听真话、讲实话，做好各项发展政策、规划、目标、任务、措施的宣传，引导员工群众心往一处想，劲往一处使，与党政同心，与企业共进，荣辱共存，形成营造新肥矿的强大合力。要善于总结、寻找做好新形势下员工群众工作的经验和规律，积极探索，大胆实践，强化员工群众权益保护、推动党务、政务公开、推进民主决策、民主管理、民主监督，落实工会各项工作职能。使工会工作更好地融入中心，更好地发挥作用，提升服务员工、服务发展的效能。
一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，是我们党的生命线，是我们做好一切工作的重要法宝。实践已经并将继续证明，这条路线应用于包括企业工会工作在内的任何工作实践中，亦必将更加闪耀出其至上真理的光辉，焕发出更加绚丽的时代光彩！
第四篇：女工协管委员会制度
协管安全工作制度
为了加强安全工作，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，筑起安全二道防线，把安全工作落实到实际工作中去。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全工作制度，具体内容如下：
一、女工协管员必须认真学习安全规程，了解所包队组工作面情况、安全情况，掌握所包队组职工的思想动态、工作情况。
二、协管员每月深入参加队组周五例会一次，并认真做好记录，掌握组队例会学习内容及职工按章作业的情况。
三、与安监处保持紧密联系，对所包队工人违章情况进行掌握，迅速了解“三违”人员违章的原因，处罚情况，思想动态，有的放矢进行帮教。
四、与所包队组领导经常性保持沟通联系，特别是在重大节日等情况下，对所包队组的不放心人员做到心中有数，与队组领导一起分析不放心人员的思想问题原因，采取不同措施实施帮教。
五、按照工会女工部要求，参加“送温暖、嘱安全”活动，掀起安全教育高潮。
六、认真总结经验，向女工部反馈工作信息，做好工作记录，要求半年写一个总结，并在女工协管会议上进行交流。
协管安全例会制度
为了加强女工安全协管工作，强化女工协管队伍的建设，使女工安全协管工作走上正规化、制度化，及时反馈女工工作中的信息，做到工作有计划，有安排，有落实。根据双柳矿实际情况，特制定以下安全例会制度，具体内容如下：
一、每月按时召开女工协管安全例会，所有女工协管员必须参加，若有特殊情况不能参加者必须请假，协管员参会情况协管员纳入考核内容。
二、女工协管员例会主要总结本月安全协管情况，安排下月工作，检查女工协管员的笔记，交办任务完成情况。
三、例会召开前，协管委将根据矿月度安全会议情况，认真部署协管工作，并做到会议有记录，责任到人。
四、每季对例会召开情况进行归纳总结，研究讨论，做到工作有的放矢。
协管员培训制度
为了提高协管员的政治、业务素质，使协管员不仅懂安全，而且会讲安全，把安全工作深入人心，落到实处。根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员培训制度。
一、对安全协管员每年进行两次，无特殊原因必须参加培训，因故不能参加者，必须补课。
二、协管员培训必须要有培训记录，课堂要认真听讲，不得无故旷课迟到。
三、授课教师要从技术、安全等部门抽调，授课教师必须认真备案，工会要检查教师的教案。
四、授课要做到理论联系实际，特别是本单位工作实际，结合安全知识，认真分析案例，掌握职工安全心理状态，使培训工作抓出实效。
五、每次培训不少于两天，培训必须进行考试，把考试成绩纳入对协管员的考核中去，对考试不合格者进行补课重考，直至合格为止。
协管员工作职责
为了加强女工协管员的责任心，充分发挥她们在安全生产中的作用，使她们工作有安排、有落实，根据双柳矿实际情况，特制定女工协管员工作制度。
一、协管员必须听从协管委的指挥，按照协管委的要求，完成各项交办任务。
二、对所包队组的安全情况、人员分布情况、学习情况及“三违”、“不放心人员”的基本情况做到心中有数，同组队领导一起筑起帮教体系。
三、认真学习《安全规程》及党的路线、方针、政策，对所包队的职工加强安全教育，按规定参加所包队的周五学习。
四、搞好信息反馈工作，对所包队职工的思想隐患，特别是一些倾向性问题及时向协管委进行反馈。
五、搞好每季的总结点评工作，积极参加协管委组织的各项活动。
协管联保合同考核办法
为了加强安全生产，筑起安全二道防线，充分发挥女工协管在安全生产中的作用，使安全生产作到全方位，全过程，重在防御，关键在思想，根据我矿实际情况，特制定联保合同考核奖励办法。
1、女工协管员与所包队组必须签订联保合同，签订率不得低于95%，让被签订的工人明白签订的内容。
2、双方必须履行合同，签定的责任，按合同办事，每季由矿女工部根据各队的“三违”、“不放心人员”帮教情况、工程质量情况、安全情况进行考核，并进行评比，作为工会对车间工会考核的一项主要内容。
3、每年对考核者前五名的单位进行奖励，并做为先进单位，先进车间工会的评比条件，对涌现出来的先进个人进行表彰奖励，对工作有特色，所包队组安全好、质量好的协管员进行表彰鼓励。
协管员考核评比办法
为了加强协管工作，对协管工作做到有计划、有安排、有落实、有结果。
1、按照上级要求，每季对女工协管员进行考核，对考核合格者全额发放津贴（按实际出勤每天3元）。
2、每年进行一次评比，对评出的协管员进行奖励，对工作差的进行批评。
3、对协管员进行优胜弱汰，对一年连续两次被评为不合格者进行淘汰，由工会协管委提出辞退，并从基层选拔女工中责任心强、文化素质高、愿意从事协管工作的人，充实协管队伍。
4、协管委经常与队组领导沟通，了解女工协管员的工作情况，对工作有实效，在年终评比中提议或推荐为先进女工或出矿先进工作者。
5、女工协管工作实行一票否决制，对责任心不强，不能按时完成交办任务，所包队组发生重大安全事故或有严重安全思想隐患不反馈，不积极与所包队组协商采取办法，以至产生严重后果的不得评为先进工作者。
第五篇：女工协管安全制度
女工协管安全制度
一、女职工组织要开展好女职工学文化、学业务、学技术活动，提高为矿山服务的技术本领。
二、组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、自我达标、经济技术创新等活动。
三、要选树一两个“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。
四、实施女职工维权月活动，开展落实女职工合法权益监督检查工作。
五、有女职工的单位要开展好女职工组织建设和特殊权益保障情况的调研工作，并写出调查报告。
六、继续实施帮扶特困女职工及单亲女职工行动，帮扶率达到100%。
七、继续开展“女职工特病保险”活动，力争参与率发到100%。
八、认真按照《女职工劳动保护规定》要求，组织安排女职工参加妇科病普查普治和健康知识讲座活动。
九、全面提升女职工工作能力，增强工会女职工组织的凝聚力。
十、按照《工会女职工委员会工作条例》要求，建立健全工作制度、活动经常化。
十一、保证工会女职工委员会组织与工会组织同步进行。
十二、要及时上报有关女职工工作信息，总结好女职工工作经验。
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