如东地税思想政治工作力推四个创新激活地税和谐发展动力

第一篇：如东地税思想政治工作力推四个创新激活地税和谐发展动力

如东地税思想政治工作力推四个创新激活地税和谐发展动力

近年来，如东县局在思想政治工作中坚持“激发潜能为本，推进事业为重”，在实践中创新，在创新中超越，努力谋求思想政治工作的新发展，全系统思想政治工作的针对性和实效性得到增强，干部队伍整体素质不断提高，地方税费收入年年攀升。

一、观念创新，打牢自我超越的基础

思想政治工作创新的关键是观念创新。我们结合地税工作实际，将实现如东地税事业新超越作为工作目标，不断创新工作思路，提出了“整体工作在全省争当第一方阵，单项工作在全市打造行业品牌”的口号，全面塑造“学习型、法制型、服务型”税务新格局。

一是树立促进人的全面发展的新理念，着力打造效能型团队。以组织开展保持共产党员先进性教育活动为契机，不断强化经常性思想政治教育，按照“旗帜感召，队伍凝聚、完善机制，强化作用、突出特色，夯实基础”的工作思路，着力提高党员队伍的政治素质。今年来，采取住校培训、脱产培训等形式，对全系统人员进行业务技能培训，先后送扬州税校培训70多人，本级组织脱产轮训110多人。鼓励干部职工积极参加各类学历、职称学习，到目前为止，全系统大专以上学历达84.6％，其中本科以上学历达60.5％，有20多人取得中级以上职称，45岁以下人员全部取得计算机操作中级职称。目前，还有在读研究生7人，在读本科20多人，在考经济师职称57人，在考注册税务师62人。

二是狠抓执法责任制各项工作的落实，全面建设法制型税务。在认真研读上级税务机关文件精神、充分借鉴兄弟单位成功经验的基础上，研究制定了《如东县地方税务局推行执法责任制实施意见》、《如东县地方税务局税收执法责任追究办法》等规范性文件，以分局（局）为单位，组织税务人员进行了执法宣誓，并围绕“责任”主题组织开展了“三负责”大讨论。结合税收征管改革，实施分类管理，建立完善了县局、分局、责任区三级税源管理监控机制，通过明确每个税收执法岗位人员的职责，加强对税收执法权的监督制约，层层签订《行政执法责任状》，并定期对其执法行为加以评议和考核，对有过失、过错的执法行为进行责任分析和责任追究，增强了税务人员依法行政的意识，减少了执法的随意性。

三是进一步强化让纳税人满意的理念，倾力构建服务型机关。近年来，如东县局从基层“窗口”的规范化管理着手，对仪表仪容、服务质量、岗位纪律、环境卫生、文明用语等方面进行规范，寓管理于服务之中，“人人都是窗口、个个都是形象”的意识深入人心。全面推行“首问负责制”、办税“十二公开”和“三时”、“四办”、“五制”的服务模式，为纳税人营造了办税的“绿色通道”。积极推广信用服务，实行提醒式服务，寓服务于执法之中。在全系统组织开展“诚信建设看窗口”和评选“文明示范岗”活动，努力以良好的形象、规范的行为、一流的设施为纳税人提供服务。

二、管理创新，谋求自我超越的方法

一是抓机关、抓中层，着力解决工作落实中的“梗阻”和“瓶颈”现象。针对机关存在的作风不实、办事效率不高等问题，组织开展机关作风大整顿，并结合组织开展保持共产党员先进性教育活动，充分征求基层对机关的意见和建议，认真查找机关作风方面存在的问题和不足，深刻剖析存在问题的原因，科学制定整改措施，使机关作风得到明显改善。针对个别中层干部轻带队、不管人、思想政治工作不到位的问题，我们将思想政治工作纳入岗位责任目标考核，并在全系统全面推行中层干部竞争上岗，使中层干部的精神面貌发生了深刻变化。二是抓两级班子成员的责任意识，着力提升领导班子的整体能力素质。以“内有活力、外有向心力、整体有战斗力”为标准，落实领导班子成员一岗两责，组织开展“十强型”领导班子创建活动，领导班子的组织领导能力得到明显提升。三是落实税收管理员制度，在全市率先出台了《如东县地税局责任区管理暂行办法》，规范责任区管理，确保管户到人，管事到位。

三、基础创新，培育自我超越的风气

思想政治工作的基础在基层，主体在干部职工，为夯实基础，培育自我超越的风气，我们着重抓了以下工作：

一是抓学习提高，树立科学的学习理念。确立学习汲取新知识的程度与地税事业发展的速度成正比的理念，加快地税系统知识传播和知识更新的速度，在全系统形成了“人人想学习、人人抓学习”的浓烈氛围。确立团队学习大于个人学习之和的理念，打破了把学习单纯视为个人活动的传统观念，采取院校送训、基地轮训、在岗自训、在线培训等方法，加强全员业务培训，使如东地税成了干部职工互相学习、共同学习的课堂，成了交流思想、交流业务、交流体会的场所。

二是抓队伍建设，把握好“严、情、度”三个环节。“严”就是政治上必须坚定，作风上必须过硬，业务上力求精益求精。提出了“创业、兴业、敬业、精业”的工作目标，先后组织开展了学习实践“三个代表”重要思想、“坚持‘两个务必’、树立地税形象”、“保持共产党员先进性教育活动”等系列学习教育活动，提高了干部职工的政治理论水平和思想道德水准。“情”就是推行人性化管理，在全系统启动“温馨工程”，制定并实施“五必访”制度，建立干部职工困难救助基金，落实干部职工年休假制度，充分体现人文关怀。“度”就是在严格执行规章制度的基础上，充分体现宽厚与包容。建立思想汇报、谈心交流、心理疏导等制度，让干部职工能有充分表达自己想法的机会，激发了干部职工爱岗敬业、昂扬奋进、开拓创新的热情。

三是抓勤政廉政，强化对执法过程的监督。认真开展“两权”监督，坚持述职述廉、戒免谈话、离任审计、重大事项报告等制度，规范领导干部的从政行为。对纪检监察人员“给足位置、给足担子、给足待遇”，充分发挥纪检监察人员在执法监督中的作用。加大日常检查监督的力度，坚持明查与暗访相结合、动态与静态相结合、事前与事后相结合、查处与预防相结合、定期查与随机查相结合的原则，力争不让一个干部掉队在连续多年在市、县组织的政风、行风测评中，均名列前茅。

四、载体创新，创造自我超越的条件

创新载体，搭建平台，是增强思想政治工作针对性的可靠保证，近年来，我们围绕载体建设，重点抓了以下四个方面的活动。

一是开展主题活动。在全系统广泛、深入地开展了《两个条例》学习教育、“树形象，求满意、创佳绩”、纪念建局十周年系列活动、《行政许可法》专题讲座、“思想政治工作大家谈”、“党员先进性标准大讨论”、评选系列“十佳”、庆祝建党八十四周年演讲比赛等主题活动，调动了广大干部职工敬业奉献、务实创新的积极性。

二是丰富地税文化。在全系统组建了各类文体活动兴趣小组，定期组织开展形式多样的文体活动；每年举办一次具有地税特色的文体比赛，陶冶了情操；积极与共创共建单位举行联谊活动，丰富了业余生活。通过地税文化建设，营造了团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作环境，充分调动了各类人才的积极性和创造性。

三是建立网络载体。充分发挥如东地税网站在思想政治工作中的作用，今年，在局内部网开设了“局长答疑信箱”，由局领导在固定时间与广大干部职工进行交流沟通，解答干部职工的疑难问题。开通了“思想政治在线”，供全系统干部职工在网上进行情绪释放、动态交流和正面疏导，同时作为领导了解干部职工、进行有效沟通的平台。

四是开展创建活动。坚持以提高干部职工文明素质为目标，以思想道德建设为主线，在全系统组织开展了争创文明行业、文明单位、青年文明号、巾帼示范岗、文明示范岗、优质服务标兵等创建活动，在文明创建中，我们还组织开展了“地税春风行动”、“

十、百、千”科技扶贫帮困活动，积极实施地税“品牌”形象创建战略，深化文明创建的内涵，有力地提升了全系统文明创建工作的质量和层次。全系统涌现了一批先进单位和先进个人，去年来，一分局连续保持省地税系统文明单位，稽查局在成功申报省地税系统文明单位的基础上，还申报了江苏省文明单位，3个分局被推荐为南通市文明单位，所有基层单位都是如东县文明单位标兵。1人被评为省地税系统先进工作者，1人被评为南通市新长征突击手标兵，20多人被评为优秀税务工作者、记三等功和受嘉奖。

第二篇：建设和谐诚信地税 服务经济社会发展

首先，我代表×××地税局全体税务人员对市县文明委领导到地税检查指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！

×××地方税务局成立于1994年9月，是受上级地税部门垂直管理和地方政府双重领导，并以垂直管理为主的地方税收行政执法单位。现内设×个股室，下属有×个基层单位。负责全县××户纳税人的地方税收征管工作。全局现有在职职工**人，两年来，我们县局获得**省第*届文明单位，连续两年被省、市局和县委县政府授予先进单位，被县综治委评为综治先进单位，县局党总支年年被评为先进党组织，有2个分局获得了2002－2003市级文明单位、4个分局获得了2002－2003县级文明单位、1个分局获得了省级青年文明号，有2个分局获得了市级青年文明号，办税服务厅先后获得县市巾帼文明示范岗称号，实现了文明创建满堂红。

近年来，我局始终牢记“聚财为国，执法为民”基本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实开展精神文明创建工作。牢牢把握地税工作为地方经济社会发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务的“三个服务”宗旨，坚持“依法治税，人才兴税，科技强税和规范管税”的发展思路和“规范、优质、科学、高效”的工作方针，围绕“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目标，把文明建设作为地税工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，既把文明建设工作与加强税收征管，完成税收任务相结合，为三个文明建设提供财力保障；又把文明建设与加强思想教育，提高队伍素质相结合，为地税发展提供素质保障，还把文明建设与加强科技建设，优化服务质量相结合，为地方经济建设提供服务保障，使地税工作真正地服务于政治文明、促进了精神文明、推动了物质文明。在创建市级文明行业工作中，我们始终把文明创建、队伍整顿、任务完成作为地税工作的三大主线，把文明行业创建工作与税收征管工作同安排、同布置、同检查、同考核，在文明创建中加强税收征管，在税收征管中落实创建工作，全局上下形成了班子高度重视创建、基层具体落实创建、领导随时检查创建、职工心中注重创建的文明行业创建氛围。

下面，我从六个方面向各位领导作汇报：

一、提高认识，扎实工作，推进“创建”工作纵深发展

1、准确定位，明确目标

精神文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，文明单位创建工作是社会主义精神文明建设的重要内容，是地税系统精神文明建设的重点工程，作为三个文明建设的统一目标，纳入地税系统改革与发展的总体规划，确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标，通过两年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，地税形象更加美好，工作业绩连年增长，我们经过认真的对比自查，认为符合省级文明单位的标准，去年，我局就对2004－2005年省级文明单位的创建工作作出了规划，确立的目标是争创**省第*届文明单位。

2、搅动思想，统一认识

创建文明行业目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现“创建”的目标。两年来，我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是我国社会主义精神文明建设的重要内容，是实现“新阶段、新发展、新形象”的具体措施，是“窗口”行业三个文明建设的有效载体，也是××地税提高服务水平，促进全面进步的重要手段，对我们事业的发展具有非常重要的意义。胡锦涛总书记关于树立科学发展观，必须促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的论述，使我们进一步提高了对创建文明单位的认识。现在，我们已经把开展“创建”活动提高到落实“三个代表”思想的高度认识时，更进一步增强了我们创建文明行业的坚定性、自觉性和主动性，同时我们也决心要时刻以“三个代表”的思想衡量、检验我们的“创建”工作，确保“创建”工作落到实处。

3、狠抓落实、重在建设

精神文明重在建设，创建文明行业不是一句空洞的口号，而是一项综合性的、复杂的系统工程。只有广泛深入、扎扎实实地做工作，“创建”工作才能取得成效。两年来，我们围绕着创建文明单位的目标，根据“创建”工作的总体要求，有计划、有步骤地开展工作，使我局的“创建”工作有条不紊、扎实有序地向前推进。

一是建立了××地税“创建”工作格局，为做好“创建”工作奠定了坚实的组织基础。我局领导一贯高度重视“创建”工作，局长、书记亲自挂帅，纪检组长代表党、政具体抓。各分局也都成立了一把手挂帅的“创建”工作领导小组，定期对“创建”工作进行研究和部署。可以说，创建文明单位是我局两年来锲而不舍追求的目标，是一个矢志不渝的坚定目标。可以说：××地税“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、2、开展业余文体活动。一是投入大量资金，积极为基层分局建立阅览室、娱乐室，配置了彩电、VCD、音响等设备，乒乓球桌、球类、扑克、棋类等娱乐品，为干部职工业余娱乐建设好硬件设施；二是充分利用业余时间在干部职工中开展球类、扑克、棋类及歌咏比赛。我们先后开展地税职工文艺会演、首届职工运动会，组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，组织各运动队参加省市局和地方的各类比赛，大大地丰富了税务人员的业余时间，创造健康向上的业余生活。

3、引导文明生活方式。文明的生活方式代表文明的程度，我们一方面积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。一方面每年为干部职工进行全面体检，保证一支健康的队伍。组建妇委会，切实保障妇女同志的权益，加大对计划生育国策的宣传，强化队育龄妇女的管理，实现计划生育率100％。

四、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作机制

加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

第一，加强制度建设。开展创建文明行业工作以来，我们加强了服务工作的制度建设。如:为推进规范服务工作，我们从建章立制开始，按照标准化、规范化要求，先后制定了《×××地方税务局文明办税行为规范》、《车辆管理办法》、《财务制度》、《考勤考核办法》、《税务八公开办法》等一系列具体规定，建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

第二，强化监督检查。作为服务性行业，纳税人是地税工作的最终评判者。为此，我们广泛动员社会力量，建立了适合××地税特点的、较为完善的社会监督体系。我们制定了《××地税特邀监督员管理办法》，聘请了10位素质比较高、工作责任心强的、来自各行各业的社会监督员，并实行动态聘任，加强了社会监督员队伍建设。同时，我们不断扩大地税服务信息反馈渠道，邀请县“人大”代表和"“政协”委员视察××地税工作、定期走访用户、定期召开纳税户座谈会。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

第三，完善考核体系。我们把综合治理、党风廉政等工作纳入对各单位责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。两年来，领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无交通、质量等重大安全责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

五、环境优美，环保达标，建设和谐而美丽××地税

一是加大投入，打造硬件环境。由于我局在国地税分设时分得旧办公用房，房屋破旧、条件简陋，我们投入大量资金，对旧办公楼进行维修，委基层分局建立食堂、浴室、菜园，做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了“小分局、大环境”，将分局建设成为春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式分局。

二是统一标准，美化办税场所。我们按照在办税服务厅做到了“四统一、四规范”，即窗口设置统一、服务标志统一、设施配置统一、服务内容统一和服务时间规范、服务形象规范、服务纪律规范、服务用语规范，达到了“五有”：有税收公告栏、有服务引导台、有纳税人意见箱、有税收资料架、有电话、茶水等便民设施，大大美化的办税环境，增强了办税功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的办税新格局，树立了良好的地税形象。

三是厉行节约，发扬革命传统。我们大力提倡艰苦奋斗优良传统，提倡少花钱、多办事、办好事，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，大力精简会议。县局开办了食堂，严格执行“同城不吃请，下乡工作餐、进村吃派饭”工作制度；车辆燃油按行驶里程计算加油量，八小时外车辆一律进库锁门，尽量压缩招待费、会议费、车辆费等费用，节约每一滴水、每一张纸、每一度电。

六、依法治税、优质服务，创造一流的工作业绩

1、履行地税职能，服务地方经济。广大地税职工发扬艰苦奋斗、无私奉献的工作精神和真抓实干、务求实效的工作作风，奔波于税收征管第一线，夜以继日为组织地税收入而辛勤工作，连年超额完成了税收任务，2004年我局共完成地方收入××万元，占计划的××%，同比增收××万元，增长××%。今年1－8月共组织地方收入××万元，占计划的××%，同比增收××万元，增长××%。为地方政府分了忧，为地方财政解了难。

2、严格执行税法，创造公平环境。为使广大纳税人有一个良好的办税和经营环境，促进地方经济的发展，我们采取了切实有效的措施，为企业创造宽松的发展环境。一是对纳税服务方面进行自查自纠，做到边整边改。二是做好依法行政工作，进一步规范了行政执法行为。三是健全了政务公开制度，大力推行“首问责任制”、“服务承诺制”，从而不断提高了执法水平和服务质量。

3、提供优质服务，营造和谐氛围。文明的社会是一个人民安居乐业、全民共同富裕的社会，在文明行业的创建工作中，××地税认真落实全面建设小康社会的指导思想，一是坚持文明服务的宗旨，进一步树立与经济发展相适应的新思想、新观念，以管理服务型理念取代监督打击型理念，把柜台封闭式服务延伸到社会开放式服务，变坐等被动式服务为主动上门式服务，将一次性服务改为全程跟踪式服务，要求税务人员想纳税人之所想，急纳税人之所急，自觉提高服务水平，从而推进文明管理，塑造文明形象。二是重点推行文明办税八公开、“六公开、六不准”、首问责任制、服务承诺制、限时结办制等，我们近几年来先后针对工作实际制定了30多项工作制度，用制度约束税务人员，用制度规范税收行为；三是开展“三整治，三提高”改变机关作风活动，精简办税手续，压缩办税时间，提高办税效率。四是落实税收优惠，扶持弱势群体，无偿地为纳税人提供税法宣传服务、政策咨询服务，无偿地为下岗失业人员办理地税登记，无偿地为他们办理税收减免，两年来减免地方各税××余万元。落实营业税未达起征点税收优惠××余户、*(*余万元。为地方社会稳定和地方经济发展牺牲了部门利益，为推进经济改革、安置下岗职工、发展民营经济、保证社会稳定作出了积极贡献。

成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级党政的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全体地税职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动××地税事业快速发展,建设和而美、富而强的新××而努力奋斗！

最后，我们诚恳的请各位领导对××地税的工作多批评、多指导。

第三篇：地税创新发展主题文艺晚会串词

地税创新发展主题文艺晚会串词

地税创新发展主题文艺晚会串词 地税局“凝心聚力创新发展”主题文艺晚会主持词

音乐起春节序曲民乐合奏主持人进场 d：尊敬的各位领导，各位来宾 c：亲爱的朋友们

a:丰收的锣鼓，敲醒崭新的岁月；绽放的寒梅，书写春天的讯息。

b:金牛呈祥，管仲故里留瑞气；寅虎贺岁，崛起涌春潮。

c:在这辞旧迎新的美好时刻，我们给大家

“拜年了！”

d:昔日，我们并肩作战；今天，我们共聚联欢。

a:有一首赞美税务干部的诗这样写道：

金山座座堆积是因为有你，银河条条汇聚是因为有你，祖国繁荣富强是因为有你，人民扬眉吐气是因为有你。

b:是啊，古城，方圆百里，到处有我们地税人的足迹

c：五湖四海，八方走来，到处展现着咱税官的风采

d：走过春华秋实的昨天，我们必将走向—更加辉煌灿烂的明天！

a：地税局“凝心聚力创新发展”主题文艺晚会

合：现在开始！！

d：首先，请允许我们向大家介绍一下今天出席我们晚会的各位领导和嘉宾 a： b：

c:掌声欢迎你们

d:接下来让我们用最热烈的掌声请出县地税局局长、党组书记高建民致辞。有请。。

高局长致词： 后

抬下讲演台 a：高局长的致辞鼓舞人心，催人奋进，让我们开足马力,奔向更加辉煌的。b:税收啊，永远是国家赖以存在的物质基础，是人类文明与进步的物质保证，是我们共和国的血脉！有这样一句话叫做：“税收带来祖国美！”

c：的确，一个国家的经济要发展，教育要振兴，科技要发展，国防要强大，这一切都离不开税收。如果把我们的祖国比做母亲，那么税收就是她身上的血脉。

d：今天，地税人也满怀深情，用歌喉来表达对祖**亲的深深敬意，请欣赏地税职工为你带来的合唱《十月是你的生日》、《团结就是力量》。歌曲唱完后迅速拉上舞台

1：一曲《十月是你的生日》唱出了地税人对祖**亲的深情厚爱。是地税创新发展年，在上级党委、政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，1月份，地税组织收入6861万元，比去年同期递

增增长%，增收3441万元。取得了开门红。请欣赏歌伴舞《开门红》，演唱者:汪灿、刘侠

2：开场歌伴舞开门红

d:为了祖国和人民的重托，地税人日夜坚守在税收战线上，用自己辛勤的汗水浇灌着祖国的花园，接下来我们为大家带来一段诗朗诵《春天的追求》。播放2：地税朗诵.mp3 3：诗朗诵《春天的追求》

c:在所有的汉字里，有两个字最为神奇，那就是中国。在人类所有的感情中，有一种爱最伟大，那就是热爱祖国—下面请欣赏女声独唱《我爱你，中国》。表演者：高雨婷

4：歌曲《我爱你中国》

b:下面，葫芦丝悠扬的旋律，婀娜多姿的舞蹈将为我们这个欢腾的夜晚带来缕缕安宁，在若即若离的彼岸，我们共同感受那沁人心脾的旋律，下面请欣赏李蕴文姚锋为大家带来《月光下的凤尾竹》 5：葫芦丝《月光下的凤尾竹》李蕴文

伴舞姚锋

c:大气磅礴、壮怀激烈的歌曲《精忠报国》，表现的是古往今来大义凛然的英雄情怀和无所畏惧、勇往直前的精神境界。d:新的时期里，我们地税人虽然没有惊天动地的壮举，但是他们用敬业爱岗、无私奉献的精神，却同样震撼着我们的心灵。请欣赏歌伴武《精忠报国》，演唱者：樊爽林伴武：县止戈武校 6：武术《精忠报国》

a：今天的节目很丰富，有歌有舞有乐器，当然更不能缺少相声，下面请欣赏王传刘孙靓表演的相声《语言美》。7：相声《语言美》

d：现代京剧《沙家浜》中的智斗一段，可以说是广为流传，妇孺皆知。那么，我们江店分局局长高树坤带领他的兄妹出演阿庆嫂、胡传魁、刁德一，请欣赏。8：京剧《智斗》高树坤 颁奖环节 主持人上场，礼宾员为获得表彰者准备好奖章、证书、花束。）搭配音乐颁奖讲

述日曙之梦.wma主持人讲述用 b：，地税取得优异成绩，全年组织收入近亿元，再创历史新高，为县经济和社会和谐稳定发展作出了贡献。继荣获国家五部委联合授予的“全国用户满意服务明星班组”称号后，县地税局办税服务厅又一次荣获“全国三八红旗集体”称号，地税职工汤锋上榜“中国好人榜”。这些荣誉的取得是地税人心血与勤劳的凝聚。

a：接下来进行颁奖环节，有请地税先进个人代表上台

a：颁奖组委会给地税人的致敬词是： 这是一个优秀的集体，这个集体中的每个人，都始终在用真诚和耐心给万千纳税户带来服务与帮助，用努力与汗水演绎着他们的豪情壮志，“拒绝平庸、追求卓越”挥洒着他们生命的精彩，“敬业奉献、埋头苦干”讲述着他们之于国家之于家园的真挚情怀。

a:让我们以掌声祝贺你们狩猎波尔卡颁奖音乐停

b：下面有请地税先进集体代表上台 b:好，让我们再次以最热烈的掌声为所有获奖者鼓掌，加油豪勇七蛟龙颁奖音乐停

《把一切献给党》

9：刘光明直接上《把一切献给党》 c：男：感谢刘光明刚才为大家带来的这首歌《把一切献给党》，无数地税人用点滴的优质服务，敬业精神抒发着爱国心，爱民情。接下来请欣赏韩月为你带来的小提琴独奏《新春乐》。

第四篇：创新学校管理机制激活学校发展动力(大兴小学)

创新学校管理机制激活学校发展动力

——绿春县大兴小学党支部“比十争百当先锋，红河两岸党旗红”

之“激活动力好机制”事迹材料

绿春县大兴小学党支部成立于1974年9月，学校现有114名教职工，其中44名正式党员，2名预备党员，1名入党积极分子。近年来，在上级党委的正确领导下，大兴小学党支部始终坚持围绕工作中心抓党建，依靠广大党员发挥先锋模范作用，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，以“办学为民，育人为本”为实践载体，深入开展创先争优活动。学校教育关系到千家万户，在规范办学行为、实施新课程改革的过程中，学校的许多热点、难点问题成为社会的聚焦点，如何凝聚和优化学校、教师、家长、学生等各种教育资源要素，共同破解学校教育发展中的遇到的各种难题，共同提高教育服务质量？这是许多学校管理者和社会有识之士都在思考和探索的。大兴小学本着“以生为本、以德治校、精致管理、追求卓越、全面育人、为学生的终生发展奠基。”的办学理念，不断完善、创新各项管理机制，激活学校可持续发展的内在动力效果明显。

一、建立健全思想教育管理机制，强化思想保障。

理论上的清醒和坚定是政治上清醒和坚定的前提。因此，建立健全思想教育管理机制为学校可持续发展提供了强有力的思想保障。

一是坚持每周一的政治理论学习。认真组织全体教职员工学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论节选章节；学习党的路线、方针、政策及决议；学习宣传贯彻党的十七大会议精神；学习党的基本知识；学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

二是坚持政治思想学习与联系实际相结合。为了使学习收到实 1

效，我们不断总结和改变学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件全文与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，提高了学习效能。

三是坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会、党小组会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。定期召开领导班子民主生活会，有针对性地解决全校干部职工在思想、工作上等方面存在的突出问题。认真开展一年一度民主评议党员和创先争优工作，努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗堡垒作用。

四是开展保持共产党员先进性教育，在党员、教师中开展党的基本理论、基本路线、基本纲领及党史、国情、“三个代表”、十七大会议精神的宣传教育，要求做学习笔记，写学习心得。理论学习做到“四结合”(与业务、个人实际、单位实际及保持党员先进性)。要求党政领导以普通党员身份积极参加支部的集中学习，并带头上党课。

二、建立和完善组织建设管理机制，确保组织活力。

一是加强领导班子建设。支部有一个团结协作、勤政廉洁、务实进取的领导班子，班子定有制度：每月集中学习一次，每学习一次每人必须得写一篇学习笔记。领导不搞个人说了算，凡是所有重大问题的决定都要充分发扬民主、集体讨论决定，做到工作上既有分工，又相互支持、相互配合，大事上讲原则，小事上讲团结，工作上讲实干，作风上讲廉洁，定期召开民主生活会，形成一种团结、协作、人人心情愉快的氛围。工作中班子一班人锐意改革、开拓进取，取得了可喜的工作成绩。

二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作，为了加强对入党积极分子的教育与考察工作，确定六名正式党员对三名积极分子进行联系，加强指导，每个季度写一份考察

记录定期向支部汇报考察情况，还要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。

三是建立预备党员的继续考察教育制度，采取多种形势加强预备期的教育。本培养入党积极分子2名，4名预备党员已递交转正申请，并经支部大会研究，同意按期转正，党员队伍不断壮大。

四是建立健全党群组织，逐步形成党建带群建，群建促党建的良好局面。加强以党建带动群团及工会工作，党支部继续发挥工会、少先队的桥梁、纽带作用，切实加强对工会和少先队的领导，做好工、青、妇开展文艺体育活动的工作。学校工会、少队和妇工小组，在校党支部的精心指导下，不断完善各项工作制度和运行机制，为学校健康持续发展注入新的活力。2010年3月：组织50多名少先队员参加了由团县委组织的“节约用水，从我做起”宣传活动；4月：组织五年级全体少先队员到我县爱国主义教育基地烈士陵园开展祭扫活动；6月：为庆祝第61个国际“六.一”儿童节，开展了以“歌唱祖国”为主题的庆“六.一”系列活动。活动包括：乐作舞、广播操比赛、大型文艺汇演及游园活动；10月25日我校少队总辅导员李彩莲老师带领李亚利、陈子航、陈咀燕、黄睿娴四位少先队员参加了：共青团绿春县委举行的“中国少年先锋队绿春县委第一代表大会”，大会表彰了陈子航同学为“2010年十佳少先队”，黄睿娴为“2010年县级优秀少先队”，李彩莲老师“2010年优秀少先队辅导员”。大会上黄睿娴和李瑞恒两位同学代表全县22600名少先队为大会献词，他们良好的表现得到了领导的一致好评。我校教职工代表教育系统参加“五〃一”期间全县机关、事业单位乐作舞比赛，荣获二等奖；“六〃一”儿童节期间，在团县委、教育局组织的县属学校学生乐作舞比赛中，我校低年级和高年级学生代表队分别荣获三等奖和优秀奖；在县关工

委组织的少年演讲和卡拉OK比赛中，我校学生李亚利获小学演讲比赛第一名。白夏莲、卢欢欢等五位同学在卡拉OK比赛中，分别荣获小学四个小组第一名；在绿春县2010年“红十字博爱周”书画作品展中，我校共计28名学生的美术作品分别荣获小学组一、二、三等奖。在“全县工会干部业务知识技能竞赛”中，我校一名教师荣获全县第一名。同时，积极组织教职员工参与各种社会公益爱心捐助活动。2010年3月组织全体师生为“抗旱救灾”捐款7760.30元；为患绝症的阿倮那村妇女干部白成农捐款1800元；为牛孔中学杨文志捐款1570元；为我校得重病住院的白祝明老师捐款5710元；为舟曲受灾群众捐款3459元。以上捐款合计20299.30元。

三、落实学校各项常规管理制度，规范工作程序

为了认真贯彻执行党章和中央下发的各项条例，结合本校实际制定了具体的工作制度，使党的生活和组织建设有章可循，以规范和制度来保证党建工作和党组织作用的发挥。建立和完善各项常规管理制度，并落实到位。

一是建立和完善了党建工作的各项规章制度：如《民主生活会制度》、《组织生活会制度》、《“三会一课”制度》、《四议两公开制度》、《民主评议党员制度》、《党费收缴制度》、《党员目标管理制度》、《报告工作制度》、《党员管理制度》、《学校党员干部民情恳谈制度》、《学校首问首办责任制度》、《党员活动室管理制度》、《党员电教播放制度》、等已全部上墙，并认真落实。

二是建立健全党务公开制度，完善督促检查和评选表彰机制。定期或不定期地向上级党委汇报工作的开展情况，及时做好组织关系的转接工作，坚持党务、校务公开制，把党务、校务公开张榜于校内显眼位臵，接受人民群众的监督。每半年开展一次集中督查，每年末开

展一次评选表彰活动，并将开展情况进行通报或在公示栏内进行公示。

三是建立健全谈话机制，对党员个人进行谈话，交流思想，听取意见，经常找青年同志谈心，发现党员存在苗头性问题，及时谈话提醒。通过经常性的谈话，了解他们的想法，征求他们的意见，支持他们的工作，敢让他们挑重担，使他们在实践工作中能得到锻炼。

四、创新激励机制，激活教师干事创业内动力

党支部定期研究创先争优活动机制，制定创先争优活动实施方案，结合“四亮四评”、“授旗评星”活动，严格按照“五好”、“五带头”的要求，细化、量化“流动红旗”和党员“评星定级”的标准，不断创新激励机制，切实激活教师干事创业的内动力。

一直以来学校教学教研工作以教师专业发展为切入点，以校本教研为抓手，“研”与“训”结合，在教学研究中促进教师成长，从而提升教学质量。在“四亮四评”、“授旗评星”活动中，学校激励机制不断得到创新和完善，有效激活了教师干事创业的内动力。通过全校师生的共同努力，在去年全县小学毕业统测中取得了优异的成绩：六年级语文均分以82.29分位居全县第一；数学均分以71.49分位居全县第一，且全县数学满分6人中我校占4人；语、数总均分以153.77分位居全县第一；此次毕业检测中我校个人语、数总分190分以上有9人，占全县69.2%；180分至189分有30人，占全县36.1%；170分至179分有31人，160分至169分有32人是全县高分比例最大的学校。

以党员为核心的学校管理、教育教学力量成为学校可持续发展的基石。广大党员以自己的崇高理想和坚定信念为全校教师作表率，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，坚定信念，深化改革，务实创

新，追求发展，在各自的岗位上体现带头作用，使学校在近几年中取得了可喜的成绩。学校先后曾获学校先后多次被上级党委、政府及教育主管部门授予了 “先进单位”、“文明学校”、“先进集体”、“平安校园”、“先进党支部”、“工人先锋号”、“全国学校艺术教育先进单位”等荣誉称号。

从科学决策、到工作推进，再到绩效考核，大兴小学已经摸索并初步建立了一整套良好的工作机制，并在实践中产生了导向鲜明、规范有力、监督有效的良好效果，对推动大兴小学教育教学工作又好又快发展发挥了十分重要的作用。创新完善长效机制是学习实践活动的亮丽成果，建立健全保障和促进科学发展长效机制是一项系统工程，是检验学习实践活动成果的重要依据，是学习实践活动成果的巩固和发展的关键。大兴小学在落实学习实践科学发展观整改方案，完善自身体制机制建设过程中取得了阶段性成果，但今后仍需把体制机制创新和完善工作作为根本性和长远性任务来抓，以科学发展引领创新体制机制，以体制机制创新推动科学发展，保证大兴小学教育教学工作沿着科学发展的道路实现新的跨越。

第五篇：创新发展是思想政治工作的不竭动力

创新发展是思想政治工作的不竭动力

随着企业改革也不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式等发生了一系列重大变化，传统的思想政治工作受到极大的冲击。企业思想政治工作必须积极探索一套行之有效的方式、方法以适应市场经济条件下企业思想政治工作的新要求。这是做好企业思想政治工作，增强思想政治工作威力和实施的前提，也是创新创业思想政治工作的必由之路。经济体制的变化要求企业思想政治工作不断创新

实行改革开放后，我国的经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。如今市场的激烈竞争迫切需要思想政治工作的保证与配合，需要思想政治工作积极跟进且不断创新。市场经济的激烈竞争要求企业思想政治工作不断创新

竞争是社会主义市场经济的重要规律之一，“鱼不激不跃，人不激不奋”。由于竞争遵循的是优胜劣汰的规律，所以竞争必有得有失，竞争在有助于培养奋发图强，你追我赶，求进向上精神的同时，也会导致部分人争名夺利、见利忘义的思想，人们的积极与消极、主动与被动、希望与迷惘、正义与邪恶都会反映和暴露出来。那种建立在传统人际关系上的思想政治工作，随着人员的流动速度加快和流动量的增加以及原有利益格局的打破已越来越不适应时代的需要。职工思想的多变性要求企业思想政治工作不断创新

人的思想观念从来就不是一成不变的，总是随着社会生产方式、生活方式的改变而改变，企业的思想政治工作必须深入研究职工的思想变化规律，把握不同时期、不同领域职工思想活动的脉搏，使正确思想观念的教育和引导密切适应职工不断变化的思想实际，在创新中发展，取得了一些新的成果，但与环境的变化，与形势发展的要求还不相适应，迫切需要加强，改进和创新。基于以上认识本人认为企业思想政治工作要按照“实事求是、注重实效”的原则，注重把握好以下四个方面的相互结合。

3.1 解决思想问题与解决实际问题相结合

思想政治工作的首要任务就是把解决思想问题与解决实际问题相结合。这就要求思想政治工作者深入基层、体察民情、了解民意，着力解决职工在工作和生活中的紧迫问题。职工中之所以会产生各种各样的思想问题，多数情况下均由实际问题引起。思想政治工作不像企业经营管理那样具体、直观，弄不好就容易空泛，从原则到原则，以道理到道理，难以受到实实在在的效果。因此，必须联系实际。

职工的一切行为方式都与其切身利益有关，思想政治工作都必须正视职工的切身利益，在积极促进职工利益实现的同时，引导职工树立正确的利益观和价值观，要使职工懂得对个人利益的关注和追求是正当的。要引导职工拓展利益视野，从社会发展大趋势上把握切身利益，胸怀坦荡地对待各种利益。只有真正把解决思想问题同解决职工现实生活中的具体问题结合起来，才能令人心悦诚服，才能发挥思想政治工作的效能

3.2 物质鼓励和精神鼓励相结合

物质鼓励和精神鼓励是相辅相成、互为补充的。思政治工作如果完全脱离了物质鼓励的原则，就不能收到应有的效果。但物质鼓励如果完全脱离了精神鼓励，单纯依靠物质刺激，甚至“一切向钱看”，就会导致整个社会铜臭气息泛滥，因此，既要不懈地进行正确的理想信念教育，又要针对新形势下职工的精神渴望和心理需求；要做好企业思想政治工作，不仅要靠“物质”的力量，还要靠“精神”的力量，不能只抓物质文明，不抓精神文明；也不能先抓物质文明，后抓精神文明；更不能以牺牲精神文明为代价，去换取经济的一时发展。

3.3 思想政治工作与企业生产想结合

生产是企业最重要的日常工作，直接关系到企业的目标和任务，企业的思想政治工作紧密结合生产一道去做，不仅使思想政治工作落到实处，而且有助于克服思想政治工作与经济工作“两张皮”现象。如果只抓生产，不了解职工的思想情绪，不关心职工的实际问题和困难，也就不能取得广大职工的信任和支持，生产任务的完成也就没有可靠的思想保证。同样，如果思想政治工作不围绕经济建设这个中心任务去做，那么，企业思想政治工作往往会另搞一套，变成空洞的政治说教，不能把思想政治工作做到职工心坎上，也就没有了吸引力。

在市场经济条件下，做到坚持抓生产从思想入手，抓思想围绕生产，使思想政治工作先行于岗前，贯穿于岗中，延伸到岗后，与经济同频共振，同步发展。就拿本单位的防汛排涝工作来说，思想政治工作就必须与确保安全度汛工作相结合，并把思想政治工作渗透到安全度汛工作的各个环节，使生产任务得以顺利完成。教育职工树立对群众负责的社会主义职业道德，多一点责任感、事业心，把为民服务落实到自己的实际工作中去。

3.4 思想政治工作与管理约束相结合

思想政治工作要借鉴当代先进的管理思想和管理方法，使思想政治工作有“法”可依。

首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以会出现“想起来重要，忙起来不要”的现象，一个重要的原因就是没有解决好建章立制问题。企业领导要善于把握宏观的路线方针政策，并与本企业具体实施相结合，制定具有“法律效力”的与生产等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，同时，将其纳入正常的企业管理运行轨道。这样，思想政治工作才会从根本上解决“一手软，一手硬”的问题。

其次是体制创新，建立分工科学、权责明确的组织体系。企业领导应在策划生产经营的同时策划思想政治工作，形成完整的企业发展战略。这才是企业在市场经济大潮中立于不败之地的经营理念。

再次是机制创新，建立细化、规范化的操作体系。现代企业管理的特点是分工缜密、量化规范，思想政治工作与现代企业制度接轨，必须首先导入现代管理的这些特点和要素。

最后是方法创新，建立动态管理，量化考核评价体系，促进思想到位，管理到位，解决思想政治工作重布置、轻检查、无考核的问题。只有这样才能使企业思想政治工作在具体操作时与企业生产一致；与经济工作目标同一；与经济工作责任同担；与经济工作效益同在；与经济工作考核同步，且相辅相成，互相渗透。

思想政治工作要加强必须改进，要改进就必须创新，创新是思想政治工作兴旺发达的不竭动力，只有立足于创新，善于创新，才能不断适应新时期思想政治工作的要求，为推动改革发展做出应有的贡献。