煤矿2010纪检审工作总结和2011年度工作安排上报集团稿

第一篇：煤矿2010纪检审工作总结和2011年度工作安排上报集团稿

中共***煤矿纪委

2010年纪检监察审计工作总结和2011年工作安排

今年以来，***煤矿纪委在集团公司纪委和矿党政的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现“十一五”规划、建设“新**”为目标，紧紧围绕企业安全、生产、经营工作，以求真务实的精神全面推进党风廉洁建设和反腐倡廉各项工作的落实，通过全矿党员干部的共同努力，我矿纪检监察工作取得了明显成效，体现在制度执行力得到了提升，干部作风端正，矿区风清气正氛围日渐浓厚，为企业健康发展、安全发展提供了坚强的作风纪律保证。我们主要抓了以下几方面的工作：

一、注重教育，在提高党员干部整体素质上有新成效

根据年初工作部署，积极构建“大宣教”工作格局，认真开展思想道德教育、廉洁教育和党纪条规教育，不断增强广大干部的整体素质，不断增强广大干部特别是党员干部的廉洁自律意识。

1、突出学习重点，增强勤廉意识。我们坚持在矿党委中心组和副科级以上管理人员会上，重点学习中纪委五次全会精神，特别是关于领导干部“五个严禁”要求的内容，加强《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等反腐倡廉法规制度和*煤集团《员工奖惩办法（试行）》等有关内部规定的学习。

2、开展专题活动，抓住教育重点。在今年七月开展以“增强勤廉意识，转变工作作风，促进各项工作”为活动主题的党风廉洁建设宣传教育月中，矿党委书记张**给全矿党员、副科级以上管理人员上了一堂题为《努力在强化勤廉意识中促进企业健康发展》的专题党课。会上，张书记分三个方面对活动主题进行了阐述。明确指出了目前我矿各级管理人员，在勤廉工作中存在的问题，提出了有针对性的整改措施。通过上专题党课，全体党员干部职工进一步统一了思想，认清 了形势，从思想上增强了拒腐防变、勤廉工作意识。

3、开展廉洁从业知识竞赛。根据集团公司纪委印发的各种学习资料为依据，编印《***煤矿纪委党员领导干部廉洁从业知识测试题》，对全矿党员、副科级以上管理人员进行测试，发放试卷160份，收回160份，全矿平均测试成绩为96.58分，收到了良好学习教育效果。

4、广泛开展谈心活动。班子成员围绕《四川**集团公司问责、问效、问廉暂行办法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党内监督条例》等内容，在全矿副科级领导干部中开展了党风廉洁建设讨论会。一致认为：严格监督就是对各级管理人员的最大关爱。矿纪委对新提拔的25名管理人员进行了任前廉洁谈话，作出廉洁承诺，建立了廉洁档案。

5、加强廉洁文化建设。在巩固廉洁文化建设的基础上，以“诚实守信、廉洁从业、干净干事”为理念，认真落实了集团公司廉洁文化建设规划，强化“领导树廉、家庭助廉、媒体督廉、制度保廉”措施，举办了“颂歌献给党”迎“七一”晚会，讴歌颂扬廉洁事迹；加大廉洁文化“进机关、进班子、进社区、进岗位、进家庭“五进”工作力度，营造了风清气正的氛围。

二、以人为本，在深化效能监察上有新进展

1、开展监察，完善制度。今年，我矿成立了以矿长刘**为组长的领导小组，对今年196件合同进行了检查，查出存在未经矿书面授权，部门（单位）及个人与他人签订合同；先办事后签订协议；未签订廉洁协议；用词不严谨等问题。及时制定完善了《***煤矿合同管理办法》，使合同得到进一步规范。

为履行好“一岗双责”，保证招投标工作的公开、公正、公平，从源头上预防和治理腐败，矿纪委监察部门对“安全管理”和“招标管理” 分别进行立项，作为今年效能监察重点。完善了《***煤矿2010年度工资考核办法》等5项制度并监督其执行情况；积极参与了矿重介洗煤厂泥煤池泥煤招标、重介洗煤厂地坪改造绿化、重介洗煤厂煤质化验室改造维修、重介洗煤厂费用结算、中学校滑坡处理谈2 价会、矿区公路维修改造材料采价、3862平巷内段施工维修、矿小车、铲车汔车大修的监督、矿办公室45台空调购买采价等。对基层队、厂、班组工资和奖金分配实施了监察；对各基层队每周二的安全学习情况风雨无阻地进行了监察。

2、治理“小金库”，不留死角。成立了由矿长、党委书记为组长的治理“小金库”工作领导小组，下发《***煤矿“小金库”专项治理工作通知》，专门设置“小金库”专项治理工作举报电话和电子信箱，覆盖所属14个基层单位和机关18个职能科室，特别是把基层单位的工资二次分配、单位自有资金的使用管理作为清理的重要内容，从而有效地规范了资金管理，堵塞企业管理漏洞。

3、推进“廉洁风险防范管理”。矿党委对推进廉政风险防范管理工作高度重视，将这项工作作为本年度党风廉洁建设的重点工作。矿纪委书记韩长金于10月中旬召开了廉洁风险防范管理动员和部署会，下发《***煤矿深化廉洁风险防范管理的通知》，要求认真组织查找。矿纪委对各单位廉洁查找情况进行初步的分析和调研，通过与各单位的交流，加大对廉洁风险防范管理工作的宣传力度，并就如何推进廉洁风险防范管理形成共识，达到找准廉政风险点，完善监督机制、规范权力运行。矿属机关各部门、基层各单位都制定了廉洁风险防范措施方案，资料按时上报矿纪委办公室，共33份。

三、紧扭龙头，在落实党风廉洁建设责任制上有新举措

1、各级领导干部责任主体意识明显增强。1月18日，全矿32个单位党政领导、部门负责人向矿党委书记、纪委书记签订了《*煤**公司***煤矿领导干部“双廉”责任书》，各单位、部门负责人公开承诺“党风廉洁建设从我做起”，按照“一岗双责”要求，认真抓好分管范围内的党风廉洁建设和反腐败工作，真正体现了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，全体干部自觉参与”的工作格局，为廉洁建设责任制的落实发挥了主导作用。

2、全面进行任务分解，细化，责任到位。根据**委[2010]17号文件精神，矿党委结合实际，制定下发了《***煤矿党风廉洁建设 和惩防体系建设任务分工表》和《***煤矿2010年惩防体系建设工作计划》，明确了各班子成员、部门的具体任务，做到各项工作有人过问、有人主管、有人落实，把惩防体系建设工作落到了实处。

3、逗硬检查，完善责任监督和责任考核。进一步完善了《党风廉洁建设责任制考核实施细则》，印发了《***煤矿2010年纪检监察工作要点》；继续开展“转变作风促安全”和党员“两无”竞赛活动。每月把党风廉洁建设责任制落实情况纳入工作目标考核，进一步增强了干部的工作责任心，促进了“严不起来，落实不下去”的作风问题。但是，在11月11日中班，我矿掘进三队181溜煤立巷发生了一起安全事故，我矿痛定思痛，认真吸取事故教训，振奋精神，矿纪委作出《关于进一步加强全矿管理人员工作作风的规定》，并严格检查考核。

四、促进效能，在开展民主评议活动中有突破

为召开好民主生活会，使会议具有针对性，提高质量，达到预期效果，矿纪检监察部门发放了民主生活会征求意见表发31份，收回31份，经归纳共56条。其中，给班子集体提出22条，班子成员34条。8月3日在矿三楼会议室召开民主生活会。会议由矿党委书记张仕佳主持。会上，矿领导班子六名成员分别联系实际，对工作中存在的问题，深刻剖析根源，进行自我批评，并提出了8条行之有效的整改措施。今年1-9月，我矿班子克服了各种困难，生产经营指标完成较好，打了翻身仗，总收入达7363万元。

10月下旬，矿纪委监察部门会同党委工作部对全矿52名副科级以上中层干部进行了考核测评；党群部门工作人员分别到基层，组织对61名副队级以上班子成员进行了民主考核测评。通过测评，对3名干部进行了诫勉谈话，进一步有力地推动了干部作风的转变。

五、突出重点，在强化监督检查上有新作为

1、开展作风督查 转变工作作风。按照“五项纪律规定”和“问责、问效、问廉”的要求，加大对规章制度执行情况的监督检查，成立以矿纪委书记为组长，党群、纪委部门工作人员为成员的“干部作4 风督查组”，开展经常性的干部作风督查。每周不定时对机关人员遵守工作纪律、廉洁自律等情况进行检查；深入井下、地面各生产现场和要害部位检查干部跟值班29次，通报“三违”21人次，对查出的169条隐患问题分别进行了现场整改和落实，对10人违反规定未参加班前会、跟值班不到位的干部进行了通报和经济处罚，有力地促进了干部作风的转变。

2、完善制度 规范从业行为。为进一步规范各级管理人员廉洁从业行为，加强用工管理，强化内部牵制制度，推动制度建设。制定《**集团公司***煤矿关于实行“回避制度”的通知》。在全矿副科级以上管理人员中开展自查自纠，按照制度向职能部门对5名在同一部门、单位的科队级职工亲属发出了调整工作单位的书面通知。

3、核查交通费 规范领取秩序。3月下旬，以矿纪委书记韩**为组长的核查小组，由纪检监察牵头对住进油库小区在岗职工领取交通费的人员进行了核查。核查出在岗职工姜长梁险区搬迁111名和宝矿分流49名人员应领取交通费，3名职工不属于领取交通费范围。通过对交通费的清理，规范了交通费领取秩序。

4、开展安全罚款专项清理 严格执行制度。根据集团公司关于开展安全罚款专项清理工作的安排，矿纪检监察对一季度的全矿安全罚款落实情况进行专项清理，查处了未落实到人头的安全罚款6起，其中涉及4个单位，队管7人，职工2人，金额1560元均追缴到矿财务科。

5、抓好内审 服务可持续发展。完成了2009年内部经营业绩和内部承包考核奖惩兑现审计工作；进行了一季度财务收支、成本费用预算执行情况的审计；每月对现金、银行进行了盘点；对上半年基层各单位的材料消耗情况进行了专项审计；进行了1-6个月基层单位贯彻执行《***煤矿2010年工资结算考核办法》，二次分配情况和队管人员扣款承担情况的审计；积极参与各项工程竣工结算审计，在库房改造工程竣工结算审计中审减工程款2.92万元；对拍卖、招标的全过程进行审计监督。

六、严肃查办，在惩治威慑和维护作用上有新发挥

今年查办案件1件，严格依照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行问责，对曾**等3人违规违纪人员给予了行政警告处分，将违纪款共4428元追缴到矿财务科；办结信访1件，通报批评教育1人次，戒勉谈话2人次，充分做到群众信访举报，件件有结果、事事有交待。通过查处违纪案件，维护了党纪政纪的严肃性，起到了惩处一个，教育一片的作用，确保了矿区和谐稳定。

七、强化基础，在纪检监察干部队伍建设上有新气象

年初，在基层16个支部各聘请了1名纪检员作为落实党风廉洁建设的纪监员。在充实纪检监察队伍的同时，我们十分注重他们业务能力和素质的培养，提高纪检人员的工作水平，建起了一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风的纪检监察干部队伍，为认真履行“三大职责”提供了有力保证。

今年以来，我矿党风廉洁建设工作取得了一些成效，但与新时期党风廉洁建设的任务相比，与上级的要求相比，我们还存在一些差距。比如：干部跟值班质量的检查还应提升；部分项目招投标（比选）、合同不规范，表现为招投标文件不严谨；部分单位参会安全学习人员太少；个别单位队管不认真落实矿安全管理制度；有关部门审核不严，造成漏洞；廉洁风险认识不深，查找风险点不足，以后进一步加强监督落实。今后，我们在党风廉洁建设工作中将做到“五个更加”，即组织领导更加有力，责任落实更加到位，制度保障更加严密，监督制约更加到位，考核奖惩更加严格，在党风廉洁文化建设上取得新进展。2011年纪检监察、审计工作安排

围绕集团工作中心，纪检审总的要求是：认真贯彻落实党的“十七大”、十七届四、五中全会、中央经济工作会议和中纪委三次全会精神，坚持完善纪检监察工作教育、制度、监督、惩处并重的惩防体系，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，使纪检监察工作成为增强管理者素质、提高企业管理水平的重要组成部分，为企业加快发展提供纪律保障。

一、增加廉洁意识，深入学习党的十七届五中全会精神和科学发展观教育。继续严格贯彻执行**纪[2010]4号文《中共四川**集团公司纪委关于加强机关作风效能建设的通知》和**纪[2010]11号文《中共四川**公司纪委关于开展“小金库”专项治理工作》的通知精神，积极推进领导干部作风建设，大力倡导“八个”方面的良好风气。

二、增强责任意识，落实党风建设“双廉”责任制。年初签订《双廉责任书》，完善《党风廉洁建设责任制考核实施细则》，认真贯彻执行《党风廉洁建设责任制考核实施办法》，与经济责任制挂钩，严格考核，逗硬奖惩。利用多种形式大力开展模范事迹，宣传典型、开展案例的警示教育，加强制度建设，使党员干部真正做到学纪懂律、廉洁自律，自觉接受职工监督，民主公正的开展工作。

三、增强管理意识，扎实开展效能监察。围绕企业中心工作，加强监督检查：一是对级领导干部纪律作风实施监察；二是对安全管理进行效能监察；三是对规章制度执行情况实施监察；四对是自销煤、泥煤、联营煤实施监察；五是对物资采购实施监察；六是对工程建设项目、维修工程等招投标（比选、竞争性谈判）实施监察；七对差旅费、交通费等“五费”实施监察；正确履行职责。八是对基层队、厂、班组工资、和奖金分配实施监察；深入基层、深入实际、积极开展效能监察。

四、继续开展“转变作风促安全”和党员“两无”竞赛活动 要结合矿开展的冬春百安活动、安全宣传月、安全法规、安全知识竞赛等活动开展竞赛，营造浓厚的安全生产氛围，同时要继续结合 创建“四好”班子、“五好”党支部、“六好”党员先锋岗和干部作风整顿建设开展主题实践活动，认真分析和查找在作风和纪律方面存在的问题和差距，切实制定和落实安全隐患整改措施，严格考核、奖罚兑现，进一步落实各级管理人员和党员的安全责任，形成党政工团齐抓共管保安全的长效机制，努力实现安全年目标。

五、认真履职，做好内审，树好形象，提高工作能力和水平。

1、在集团公司审计室的指导下，努力学习审计业务，不断提高业务水平，做好年终决算的审计和2010年内部经营业绩考核情况的审计。

2、加强对基层单位工资二次分配及电材节约奖、队存资金分配使用情况进行督查审计，对基层各单位材料领用及使用情况进行检查审计，重点检查机电设备配件领用、使用、库存情况，及矿大型材料投入的节余情况。

3、积极开展专项审计工作。

（1）、对本单位的资金、财产的完整性进行监督审计，做好日常财务收支审计，每季度对本单位财务预算执行情况进行审计。

（2）、积极参与工程项目施工、主要经济合同的洽谈，招投标项目的审计监督，对其合法性、风险性进行评审监督。

（3）、对本单位基建维修工程项目的概（预）算的执行、建设成本的真实性和经济效益进行审计。

六、增强纪律意识，加大查办案件工作力度。

严肃党纪政纪，维护纪检监察队伍的良好形象。进一步拓宽民主监督信息反馈渠道，从源头上防范治理腐败。抓好案件查办工作。加强自身素质教育，提高工作水平和能力。

七、增强制度意识，推进反腐倡廉惩防体系建设。继续加强监督，重点检查作风建设、廉洁勤政、物资采购、工资分配等的监督检查。进一步完善细化党风廉政建设责任制，强化部门单位的联系，整合廉洁建设的力度。

八、进一步加强纪检审队伍建设，全面履行纪检监察职责。队伍8 建设是纪检监察的生命线和政治保证。因此要坚持不懈地抓好纪检审队伍建设。内强素质、外树形像，切实抓好队伍的廉政建设，建立一支政治过硬，业务精良的纪检监察队伍，为完成2011年企业的各项奋斗目标而努力工作。

二0一0年十一月十六日 9

第二篇：审工作安排

附件1：

中国石油青海油田处室文件

青油人〔2011〕58号

★

关于2011职称评审工作安排的通知

公司各单位：

根据集团公司《关于2011职称评审工作安排的通知》（人事〔2011〕466号）和《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号）要求，现将青海油田2011职称评审工作安排如下：

一、评审机构

1、调整职称改革工作领导小组及其办公室

职称改革工作领导小组及其办公室是职改工作的领导和主要办事机构。新成立单位要尽快组建相关机构，原机构成员有变动的单位要进行调整、补充。领导小组成员不得少于5人，由主要行政领导任组长，办公室挂靠在人事管理部门。各二级单位调整或组建后的职称改革工作领导小组要报公司职改办备案。

2、评审组织

2011年油田公司组建和调整1个高级职称评审委员会、3个中级职称评审委员会。即：

工程系列高级职称评审委员会。

油田公司机关工程系列中级职称评审委员会。政工、新闻出版翻译系列中级职称评审委员会。职工教育、中专教育、幼儿教育专业中级职称评审委员会。

同时油田公司将根据二级单位上报符合参评条件的人数、专业结构和申报级别等确定相关二级单位组建相应的评审委员会。未组建评审委员会的单位，其参评人员报油田公司相应评审委员会评审。

根据集团公司规定申报物探、测井、机械、信息、安全环保、新闻（翻译、出版、图书档案）、教育培训和卫生系列（专业）高级职称人员继续推荐到集团公司实行专业化集中评审。政工系列、会经统审系列、地面建设和油气储运专业人员继续推荐到集团公司实行区域化联合集中评审。

除油田公司地质勘探、油气田开发专业及集团公司专业化和区域化系列（专业）以外的高级职称评审，其参评人员一律由油田公司上报集团公司批准实行委托评审。

3、集团公司2011年职称评审新政策：

（1）根据国家和集团公司有关政策规定，从2011年起，参评高级会计师、高级审计师资格的人员均应取得相应高级资格考试成绩合格证（在有效期内）。

（2）对于新闻（翻译、出版、档案）、教育培训和卫生系列的专业技术人员，如果参加全国职称外语统一考试并达到60分及以上的，可以参加集团公司集中评审，也可以由集团公司出据委托评审函委托地方评审（但要占用油田公司职称指标）。

二、申报人员范围

申请参加专业技术职务任职资格评审人员（以下简称“参评人员”）范围为：在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工中的企业员工）；在党、工、团组织中专职从事思想政治工作的人员，专职从事企业文化、纪检、信访、保卫、老干部、计划生育工作的人员。

已办理了离退休、内部退养手续、已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休以及停薪留职或已调离本单位的不属于评审范围。

三、参评人员申报条件

参评人员学历、资历、外语条件严格按《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号）规定执行。计算机条件：申报各级职称评审的人员，计算机成绩必须达到40分及以上；从2012年起计算机成绩必须达到60分及以上（在有效期内）。

四、评审办法及程序

评审工作严格按照考核、推荐、评审、审批的程序进行。今年评审工作中要继续做好以下几点：

1、实行“评审政策、控制指标、推荐人选、评审结果”四个公开，增加评审工作的透明度。评审政策要传达到每个参评人员；评审指标、向各级评委会推荐的人选和评审结果应在评审前和评审后予以公示。

2、在高、中、初级职称评审中采用量化评审，各专业系列量化评审标准待修订后另行公布，具有中、初级职务评审委员会的单位必须严格按照量化评审程序进行评审，不得采取简单的投票表决方式。

3、要加强对评委会成员和职改工作人员的培训工作。评审前要对每个评委进行上岗前的业务培训，使每个评委熟悉量化评分标准和操作程序，提高评委的政策水平和责任心。职改工作人员要加强学习。

五、时间安排 1、9月8日至15日：各单位对今年参评人员进行摸底，并按要求上报《2011申报各级职称人员推荐表》。2、9月16日至30日：下发相关二级单位评审委员会指标；上报各级职称评审材料（相关二级单位评审委员材料不上报）。3、10月8日至15月：审核汇总各级申报材料；组织集团公司委托和区域化联合评审预评审工作。4、10月16日至30日：油田公司上报参加集团公司专业化和委托评审材料。5、11月：组织油田公司各级评审委员会评审和参加集团公司区域化联合评审工作。6、12月：各相关二级单位评审委员会上报评审结果；对所有油田公司授权评审通过人员进行公示；向公司职改领导小组和集团公司职改办汇报职称评审情况。

六、评审政策与相关要求

1、评审条件及有关工作要严格按照《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》（中油人事〔2008〕367号）执行，评审工作应坚持“公平、公正、公开”的原则，严格执行评审程序，采用量化评价的评审方法，提升职称评审的科学化水平，保证职称评审质量的持续提高。

2、职称评审工作应注重向专业技术人员倾斜，应把行政管理岗位（含局处两级机关）与专业技术岗位的指标分开运作，专业技术岗位人员指标分配比例应不低于总指标数的70%。

3、各单位破格评审比例不得超过总指标的15%，应主要向基层专业技术人员倾斜，行政管理岗位人员的破格比例严格控制在总指标数的5%以内。

4、请各单位严格按时间要求运作，务必于2011年9月30日前将各级职称评审材料上报公司职改办，逾期将推至下一评审评审。

5、各单位要吃透政策、严格政策、各基层单位要严格考核，切实履行把关职能，不得将不符合政策的人员推荐上来、不得将考核不合格的人员推荐上来、不得将非专业技术岗位和非管理岗位的人员推荐上来，确保2011年职称评审工作的稳步推进。

七、申报材料要求

1、《2011申报各级职称人员推荐表》（1式1份），必须按要求进行填写，不得更改表格样式随意填写。并以电子邮件和纸质材料报油田公司职改办，电子文档文件名为“单位+2011申报各级职称人员推荐表.xls”。

2、《专业技术职务任职资格评审表》（副高级职称2份，中、初级职称1份），请使用集团公司统一印制的《专业技术职务任职资格评审表》（中、初级表格格式不同），并按照要求填写，不得变更表格结构，纸张规格为16开双面打印。

3、《集团公司申报高级职称人员基本情况表》1份和《青海油田公司申报中、初级职称人员基本情况表》1份。纸质和电子档同时上报，纸质使用A3规格纸打印，加盖单位公章；电子文档文件名为“基本情况表（单位+姓名）.xls”，使用油田公司统一编制的表样，不得私自变更表格结构。单位所有参评人员电子文档按照参评级别分类并集中打包注明“单位名称”。

4、证明材料1册，使用A4规格纸，按以下顺序左侧装订。主要包括以下内容：

（1）封面（档案袋正面也贴此页）；（2）证明材料审核表；

（3）证书复印件（学历〔位〕证、中级专业技术资格证书〔通过考试取得的必须提供〕、外语合格证〔外语成绩在60分以上的必须提供〕、职业资格证书）。

（4）任现专业技术职务以来的工作总结（2000字以内）。字体为方正仿宋3号，A4纸打印；

（5）论文、著作要求提供封面、目录和内容复印件；（6）技术报告，重点说明该项技术报告名称、主要内容、取得的经济（社会）效益等情况。

（7）任现职以来的专业技术成果复印件。（8）各种荣誉称号复印件。

以上材料必须经单位人事等相关部门确认并盖章后装入档案袋，在档案袋的正面贴上封面。电子文档发送至：Ljlqh@petrochina.com.cn。

5、申报集团公司专业化和委托评审的高级职称材料请按评审材料清单中提供的不同系列（专业）填写要求填报。

文件中相关评审申报材料、填写要求和表格请从人事处网站下载。评审材料清单如下：

（1）2011申报各级职称人员推荐表；（2）集团公司申报高级职称人员基本情况表；（3）青海油田公司申报中、初级职称人员基本情况表；（4）专业技术职务任职资格评审表（高、中级）；（5）专业技术职务任职资格评审表（初级）；（6）职称评审证明材料（油田公司和区域化评审填报）；（7）集团公司专业化和委托评审材料填写要求。

八、评审费用

评审费用执行集团公司标准：申报高级职称300元；申报中级职称200元；申报初级职称100元。评审费用按申报人数收取，经审查不符合参评条件人员不退评审费用。

中国石油青海油田公司 职称改革工作领导小组办公室

二O一一年九月六日

第三篇：2015煤矿纪检工作总结

山西煤炭运销集团**煤业有限公司

纪检监察工作总结

**煤业在**公司纪委的正确领导下，紧紧围绕党风廉政建设与效能监察开展了一系列工作，现将2015纪检监察工作作如下总结。

一、公司基本人员概况

天和煤业现有干部职工160名，其中：**公司方人员三名，分别是：董事长（兼总经理）一人、支部书记一人、财务负责人一人。现有党员人数三名，兼职纪检人员一名。

二、纪检工作履职情况

一是加强党风党纪和廉洁自律教育，突出抓党风廉政建设教育、“三严三实”专题教育、中央纪委监察网“学思践悟”专题教育，强化党员干部宗旨意识和党性素养的提高。设立了“信访箱”的检举投诉，让党的指导思想普及在群众中，用群众的眼睛监督每个党员。二是把公司领导人员、党员队伍等重要岗位的人员列为重点教育对象，深入开展理论教育、示范教育和警示教育，坚持因人施教，使反腐倡廉教育建设深入实际工作，有力助推了公司的安全发展。三是认真贯彻上级公司相关要求及会议精神，坚决在思想上行动上与上级保持高度一致。

至2015年10月，**有限公司任命***同志兼任我公司纪检委员，我公司的纪检监察部门健全，开始逐步完善各项规章制度。

三、存在的问题及2016年工作努力方向

由于天和煤业纪检监察机构初步设立，在日常工作中存在着很大的困难与挑战，虽然取得了一定的成效，但依然存在不少问题与不足之处。

一是纪检队伍的自身建设有待进一步加强。由于公司纪检人员属于兼职，平时自身业务工作量就很大，接受纪检业务的培训少，接触的案例少，处理实际问题的经验少。因此，纪检人员的业务能力有待进一步提高。二是纪检工作的制度有待进一步完善。目前，纪检监察工作制度还不是很健全，需要在今后的工作中进一步完善，促进纪检监察工作有据可依，有规可循。三是制度执行、监督检查、效能监察全程监督的力度和深度还不够，有待进一步加强。

（一）把纪律挺在前面，深化作风纪律建设

严明党的纪律特别是政治纪律，把纪律挺在前面，真正使纪律成为管党治党的标尺。强化党员组织意识，推动党组织和党员干部严格遵守党章和党内其他法规，深入学习中央“八项规定”、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定条例，以严守党的政治纪律为底线，时刻提醒自己敬畏法律，严格按照习总书记提出的“五个必须，五个决不允许”要求，持续不断地开展“三严三实”的专题教育，持续深入推进党的思想建设和作风建设，用制度规范党员干部遵纪守法意识，强化党员干部责任意识、进取意识，促进党员干部强烈的责任担当，把工作目标落到实处。

（二）严格落实两个责任，强化监督职能

党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务，作为党内监督的专门机关，对党风廉政建设责无旁贷，必须执行好主体责任，履行好监督责任。紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以严的标准、严的措施、严的纪律,严格落实中央“八项规定”，抓实“四风”建设，针对公司管理的重点和关键环节，围绕“三重一大”各项事件，关注干部的思想、工作和生活情况，从问题线索抓起，把监督的触角延伸到前端，收到问题反映、发现线索就要马上处理。充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，认真开展效能监察。

（三）严格执纪，严肃问责

党章第44条明确规定，纪委的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。这是作为纪检委员职责定位的根本依据。把纪律和规矩挺到最前沿，突出执纪特点，严肃问责，是维护党的纪律的基本要求。针对不能严以律己的个别人，就要手握戒尺，严格按照党纪国法，严肃处理，毫不留情。纪检监查工作的重点就是进行检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业，肃清不良风气，为天和煤业的安全生产增添正能量。

二〇一五年十二月十日

山西煤炭运销集团天和煤业有限公司

2015纪检工作总结

二〇一五年十二月十日

第四篇：煤矿2005工作总结及2006年工作简要安排

煤矿2005工作总结及2006年工作简要安排

2005年，我矿在**煤公司党政的正确领导和有关部室的大力支持下，以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，按照公司的安排部署、以实现矿井安全生产，建设本质安全本文来源于大秘书网http://www.xiexiebang.com型

矿井为目标，进一步加大科技创新、管理创新和企业文化建设力度，全矿上下团结一心，扎实工作，狠抓了质量标准化工作，克服了煤台压力大、穿断层、瓦斯涌出量大、多头掘进等困难，全面完成了公司下达的各项生产经营指标。

主要指标完成情况：

1．盈利：年计划5440万元，实际完成5613万元（元～11月），为年计划的103.18。

2．安全：控制在计划目标之内。

3．原煤产量：年计划160万吨，实际完成169万吨，为年计划的105.6。

4．掘进进尺：年计划6450m，实际完成6455m，为年计划的100。

5．原煤成本：计划91.26元/吨，实际95.12元/吨。

6．综合售价：计划132.23元/吨，实际147.45元/吨。

7．煤炭销量：计划160万吨，实际完成167.8万吨，为年计划的104.8。

8．原煤全员工效：计划每工7.647吨/工，实际每工7.652吨/工。

9．设备三率：计划91－3－0.8，实际91－3－0.8。

10．采区回采率：计划77，实际77。

11．黄土灌浆：计划30000m3，实际31600m3，完成年计划的105.3％

12．瓦斯抽放：计划1000万m3，实际完成1000.24m3。

13．打钻：计划62800m，实际完成81782m，为年计划的130.2。

14．巷修：计划1500m，实际完成1670m，为年计划的111.3。

15．注氮：计划260万m3，实际完成295万m3，为年计划的113.46。

一年来，我们主要做了以下八个方面的工作。

一、坚持安全第一原则，狠抓落实，进一步夯实了安全工作基础

一是认真贯彻落实党和国家有关安全生产方针政策，落实公司安全工作会议精神，召开全矿班组长以上管理人员及工程技术人员参加的安全和质量标准化会议，对全矿安全工作做了安排部署。结合“百日安全”、“安全生产月”等活动，狠抓了职工对新颁《煤矿安全规程》及安全质量标准化相关标准的深入系统学习；并组织工程技术人员和有关管理人员认真听取有关专家教授的安全知识讲座；积极开展了“安康杯”安全知识竞赛、利用广播、电视、专栏宣传安全知识及法律法规，进一步提高了全矿职工对安全生产重要性和艰巨性的认识，为建设本质安全型矿井奠定了思想基础。

二是认真排查安全隐患，强化了安全监控。对东一采区穿断层、115回风顺槽、115瓦斯排放巷的掘进支护、及各掘面的顶板支护、工作面回撤安装等重点生产环节予以重点监控；安全小分队重点对后中班、夜班、双休日、节假日、交接班等薄弱时段加强了监督检查；，进一步加大了反“三违”和事故查处力度，切实做到了“四不放过”；严格执行了重点工程管理的“四个落实”和“六个必须”原则；进一步完善了有关制度，相继下发了《关于认真搞好安全生产工作的决定》、《大水头矿安全生产奖罚细则》、《安全责任追究制度》、《工程质量本文来源于大秘书网http://www.xiexiebang.com保证金管理办法》、《安全风险抵押制度》；加强了对安检队伍纪律、作风和业务建设；加强了对周边小煤窑的监控和雨季“三防”、火工品、消防等工作的管理，完善了泄洪排水设施；加强了对危房的监控管理和交通安全的管理，进一步提高了职工的安全意识。

三是切实加强了防灭火和瓦斯治理基础工作。树立了“矿井安全、瓦斯为天”意识，将防灭火和瓦斯治理工作重心放到了现场管理，严格按照《规程》配备了各类监测传感器，实现了各采掘面和重点区域环境参数的实时监测，树立了“瓦斯超限就是事故”和“居安思危”观念，在充分利用各种手段和发挥先进装备优点的同时，将《规程》规定的瓦斯浓度1和2.5的断电值下调为0.8和2.0，制定了《局部风机管理制度》，局扇实现了双风机、双电源并自动切换；对无计划停风停电人员进行严肃处理；对采煤面和已封闭采空区分别采取了长期注氮和间歇性灌浆措施，确保了矿井安全生产。

四是质量标准化工作稳步推进。年初，按照安全质量标准化的要求，制定出了年、季、月、旬质量标准化具体工作安排，对系统进行了重点部署，在每旬工程质量例检时，按照质量标准化标准

第五篇：煤矿工作总结及××年工作简要安排

煤矿工作总结及××年工作简要安排

煤矿工作总结及××年工作简要安排2007-02-01 11:12:

41煤矿工作总结及××年工作简要安排

××年，我矿在××煤公司党政的正确领导和有关部室的大力支持下，以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，按照公司的安排部署、以实现矿井安全生产，建设本质安全本文来源于网型矿井为目标，进一步加大科技创新、管理创新和企业文化建设力度，全矿上下团结一心，扎实工作，狠抓了质量标准化工作，克服了煤台压力大、穿断层、瓦斯涌出量大、多头掘进等困难，全面完成了公司下达的各项生产经营指标。

主要指标完成情况：

．盈利：年计划万元，实际完成万元（元～月），为年计划的。

．安全：控制在计划目标之内。

．原煤产量：年计划万吨，实际完成万吨，为年计划的。

．掘进进尺：年计划，实际完成，为年计划的。

．原煤成本：计划元吨，实际元吨。

．综合售价：计划元吨，实际元吨。

．煤炭销量：计划万吨，实际完成万吨，为年计划的。

．原煤全员工效：计划每工吨工，实际每工吨工。

．设备三率：计划－－，实际－－。

．采区回采率：计划，实际。

．黄土灌浆：计划，实际，完成年计划的％

．瓦斯抽放：计划万，实际完成。

．打钻：计划，实际完成，为年计划的。

．巷修：计划，实际完成，为年计划的。

．注氮：计划万，实际完成万，为年计划的。

一年来，我们主要做了以下八个方面的工作。

一、坚持安全第一原则，狠抓落实，进一步夯实了安全工作基础

一是认真贯彻落实党和国家有关安全生产方针政策，落实公司安全工作会议精神，召开全矿班组长以上管理人员及工程技术人员参加的安全和质量标准化会议，对全矿安全工作做了安排部署。结合“百日安全”、“安全生产月”等活动，狠抓了职工对新颁《煤矿安全规程》及安全质量标准化相关标准的深入系统学习；并组织工程技术人员和有关管理人员认真听取有关专家教授的安全知识讲座；积极开展了“安康杯”安全知识竞赛、利用广播、电视、专栏宣传安全知识及法律法规，进一步提高了全矿职工对安全生产重要性和艰巨性的认识，为建设本质安全型矿井奠定了思想基础。

二是认真排查安全隐患，强化了安

全监控。对东一采区穿断层、回风顺槽、瓦斯排放巷的掘进支护、及各掘面的顶板支护、工作面回撤安装等重点生产环节予以重点监控；安全小分队重点对后中班、夜班、双休日、节假日、交接班等薄弱时段加强了监督检查；，进一步加大了反“三违”和事故查处力度，切实做到了“四不放过”；严格执行了重点工程管理的“四个落实”和“六个必须”原则；进一步完善了有关制度，相继下发了《关于认真搞好安全生产工作的决定》、《大水头矿安全生产奖罚细则》、《安全责任追究制度》、《工程质量本文来源于网保证金管理办法》、《安全风险抵押制度》；加强了对安检队伍纪律、作风和业务建设；加强了对周边小煤窑的监控和雨季“三防”、火工品、消防等工作的管理，完善了泄洪排水设施；加强了对危房的监控管理和交通安全的管理，进一步提高了职工的安全意识。

三是切实加强了防灭火和瓦斯治理基础工作。树立了“矿井安全、瓦斯为

天”意识，将防灭火和瓦斯治理工作重心放到了现场管理，严格按照《规程》配备了各类监测传感器，实现了各采掘面和重点区域环境参数的实时监测，树立了“瓦斯超限就是事故”和“居安思危”观念，在充分利用各种手段和发挥先进装备优点的同时，将《规程》规定的瓦斯浓度和的断电值下调为和，制定了《局部风机管理制度》，局扇实现了双风机、双电源并自动切换；对无计划停风停电人员进行严肃处理；对采煤面和已封闭采空区分别采取了长期注氮和间歇性灌浆措施，确保了矿井安全生产。

四是质量标准化工作稳步推进。年初，按照安全质量标准化的要求，制定出了年、季、月、旬质量标准化具体工作安排，对系统进行了重点部署，在每旬工程质量例检时，按照质量标准化标准细则拉尺上线，狠抓了落实。一年来，对主井通道、行人走廊、米主要行人巷道进行了装修，对主石门米巷道铺设彩砖，在东一采区、卡轨车峒室、东大巷，共平底、捣制水沟、铺设水沟盖板米；对东运下山和东工作面及中工作面的所有供电、电气设备进行了标准化安装，对主要运输斜巷安装了跑车防护装置，安装了主井胶带任意位置拉线断电装置；进一步规范完善了各类机械电气设备的管理维护，对矿所有电气设备的煤安标志进行了补充更新；在各生产工作面均配置了一个垃圾箱；对井下物料码放规定了标准尺寸；职能部门在进行质量标准化考核评比时，日常动态考核占，本旬次占；坚持采掘面正规循环作业，各掘进面按照工序标准作业；坚持小班质量评估，力争在现场杜绝不合格工程；从而使矿井安全质量标准化工作达到年初目标。矿井达国家一级标准，其中：采煤、掘进、机电、运输、通灭、调度专业达国家一级。

五是发挥党政工团齐抓共管安全生产优势，大力开展安全宣传教育活动。矿党政工团组织始终把实现安全生产放在各项工作的首位，把加强对安全发展

战略作为宣传安全生产方针政策的重点，全年播出各类稿件篇，做安全电视节目期，专题片部，普及了职工法律法规知识；大力开展了“安康杯”竞赛活动和“十个一”活动，努力贯彻“愉悦上班，认真工作，平安回家，幸福生活”工作理念，把“安全第一，遵章守纪”、“三不伤害”等理念化为各级管理人员和员工的自觉行动，把安全文化渗透到职工的工作和生活之中，推进了安全文化建设。

二、坚持科学管理，求真务实，保持了矿井持续稳定发展

一是认真抓好采掘接续，加强技术管理。生产技术部门对采掘接续合理安排，统筹部署。通过聘请相关院校所教授、专家向广大管理人员和生产一线职工讲授掘进面支护等理论的学习，使矿掘进巷道锚网、锚索支护技术的普及率达到了，小孔径树脂锚固剂的使用率达到，掘进巷道全都采用螺纹钢锚杆支护；同时，结合快速掘进方案的实施，根据巷道的地质特征，进一步优化了锚杆布

置方式，改进了支护参数；加强了综放工作面质量管理与顶板动态监测、掘进巷道顶板离层和巷道变形收敛的监测监控；优化了劳动力资源配置，提高了劳动效率；加强了对生产技术的跟踪管理，确保了全年采掘接续正常。二是切实抓好生产调度指挥、坚持每天的晨会和调度例会，以及时协调处理好随时出现的问题，确保安全生产各环节的到位，确保指挥灵敏、可靠、有力。三是强化现场管理，实施精细化管理。倡导“细节决定成败”、“管理的重心在现场”；采煤工作面坚持正规循环作业，细化工序管理，杜绝片帮抽冒；机电运输专业以实现安全运行为目标，进一步完善了机电、运输设备的安全保护，杜绝电气失爆，规范了职工的操作行为；年投入资金万元自筹万元，公司补贴万元，完成了巷道维修，底板固化、更换轨道等工程，夯实了运输提升安全基础。四是把安全工作重心放班组，依靠班组力量抓好每一个小班的安全生产。将班组安全管理纳

入了相关制度，形成了个人保班组、班组保单位、单位保矿的一级抓一级、层层抓落实的长效机制。五是在采煤工作面坚持正规循环的同时，合理调整放顶步距，正确处理煤质与回采率的问题，精采细放，提高了资源回收率。保证了全年生产任务的完成，六是完善细化了煤质管理考核办法，凡发生煤质事故一律追查处理；实行了根据煤质分堆分装分运、装车跟班、责任到人制度，严格监督检查每一批商品煤质量，严禁劣质煤外运；加大了除矸力度，重点做好综放工作面放顶煤技术与工艺管理，做到见矸关门，严禁回弹和运输污染。全年仅因煤质好提高售价一项，增收多万元，为矿井扩大经营成果、增强发展后劲奠定了基础。

三、解放思想，转变观念，细化经营，进一步夯实经营管理基础

一是在经营考核上全矿范围内引入了全面预算这一管理理念，每旬材料预报实耗统计已成为各生产单位日常材

料控制的主要手段。二是以矿生产经营计划为依据，认真做好资金统筹安排和平衡调度，严把资金收支关，坚决执行了财务“一支笔”审批制，合理调度资金，把有限的资金用在安全生产的急需方面，有力地推动了生产经营工作的正常进行。三是严格执行了工效挂钩工资结算制度，补充和完善了计件工资和以技能、职责、工作量为依据评分的内部岗位绩效工资考核办法，规范了核算体系；对全矿的劳动定额进行了实际测算，合理拉开了各个工种的收入档次，使工资分配真正向苦、脏、累、险、技术含量高、管理责任重的岗位倾斜。四是狠抓了修旧利废工作，充分调动材料物资在矿内各单位的合理有序流动，对回收复用废旧物资重新估价出库，矿内物资流通渠道畅通。五是矿购物资继续认真执行《矿物资招标采购制度》，狠抓物资供应管理、物品质量管理。六是人力资源管理信息化建设有序进行。根据××煤公司跨越式发展的要求和我矿经营管理工

作的实际需要，我矿和深圳金蝶软件公司兰州分公司合作，实施安装了金蝶人力资源管理系统，共采集人力资源信息余人次。七是积极开展全员培训工作。为全面提高员工的整体素质，全年共举办继续教育、班组长以上管理人员培训、安全资格等培训班期，参加人员人。为增强职工团队意识，转变职工工作作风，全年共进行军事化训练期，参加军训人员人次。八是煤质管理制度逐步完善，将煤质管理与主管部门、职能部门管理人员工效挂钩，纳入单位成本核算，煤质管理形成长效机制。九是积极推广新工艺，引进新技术、新设备。为了给采掘工作面顶板管理提供可靠的决策依据，完善、更换了东⒊中综放面支架压力观测仪表，在掘进巷道中安设了台－型顶板离层仪，台围岩离层指示报警仪，井口增设了台电脑虹膜考勤机，副大型电子显示屏，矿领导及有关部室实现了安全信息和因特网资源共享。通过这些工作的开展，矿井经营管理工作基础得

到了进一步加强。

四、坚持“科技兴矿”和“人才强企”，为矿井发展提供了智力保障

一年来，我们认真落实科技兴矿和人才强企战略，以科技进步为先导，不断完善综采放顶煤技术，促进产业优化升级，制订了矿井产业优化升级规划。××年，全矿采掘机械化达到，锚网支护率达到。充分利用了三维地震勘探和电磁波无线电坑透技术为安全生产服务，结合《大水头煤矿生产系统可靠性综合分析评价》研究项目的开展，为提高矿井通风管理的科学决策奠定了基础，积极学习掌握了《矿井安全生产调度系统》，矿井三维可视立体图初步建立，实现了导线资料计算电脑化。

一年来，大力开展了职业技能培训、鉴定和岗位练兵、技术比武活动，先后组织相关人员赴全国先进矿区学习调研快速掘进、质量标准化等，开阔了视野，增加了比、学、赶、超动力，今年，有名员工被××煤公司评为技术能手，名员工获技术标兵，名员工获主办单位命名的甘肃省高级技师殊荣，有名员工在××煤公司举办的辅助矿山救护队比武活动中荣获第名和第名，其中有名员工参加了全国的岗位技术比武。有名员工通过了技能鉴定，获得甘肃省劳动保障厅颁发的高级、中级资格证书。同时，广纳贤才，共接收本科生名，大专生人，中专生人。

五、坚持实施自主经营，促进多种经营良性发展

今年，我们继续对建安公司、汽车队实行了自主经营、自负盈亏，对农场实行责任承包，自主经营、适当补贴。今年（～月），建安公司实现产值万元，盈利万元，汽车队实现产值元，实现盈利万元，农场因灌溉、耕地、器具等条件限制，只能维持简单的农作物生产，产值万元，亏损万元

六、坚持改善职工物质文化生活，以办实事、办好事促进小康矿区建设

一是在元旦、春节给单身职工免费

供应节日餐，给一线职工给予了生日带薪休假待遇。二是给职工制作了质地优良的西服一套，配发了两套夏装，给下井职工配发了两套工作服，实现了工作服一班一洗。三是给包括退休人员在内的全矿多名职工进行了体检，免费发放了防暑及治感冒的药品。四是增建了井口餐厅，增加了井口餐厅的饭菜花样，通过竞争机制，提高了饭菜质量。扩建了洗衣房，增加了职工浴池吊篮，扩建了压风机房和制氮机房，新建了自行车棚。五是筹资多万元，给东区平房户住户安装了暖气，改造了上下水，新修套职工住宅平房，新建两所水厕，硬化矿内公路，改造了号单身楼，对号公寓楼进行了装修。为考入大中专院校的名职工子女给予物质奖励，奖励金额达万多元。六是帮贫扶困送温暖活动常抓不懈。矿每逢节假日慰问离、退、病、困职工；积极与地方政府联系，解决了职工最低生活保障问题，积极与有关部门联系，解决多名本矿大龄男青年就业。与有关

部门接洽联系，矿向有条件购房的职工提供了住户贷款担保。七是积极搞好后勤服务，将人工湖水用来冲厕；延长了供水时间；挤筹资金给每位职工发放了购物卡、月饼、大米、面粉、粉皮、食用油，鱼、牛、羊肉等。八是加大了环境整治和植树绿化工作力度，全年共植常青树棵，新增绿篱米，新增绿地平方米，使矿区更加美丽、环境更加宜人。

七、坚持党政工团齐抓共管，为矿井改革发展稳定提供有力保障

一年来，针对矿井面临的新形势、新任务，积极开展了“自我约束、自我规范、自主管理、尽职尽责”、“细节决定成败”、“现场管理是矿井发展根本”为主题的宣传教育。以开展共产党员先进性教育为契机，创建党员模范示范岗，在各种困难面前，学员干部率先垂范，现场跟班，保证了各项工作的稳步进行，为营造祥和气氛举办了春节灯展、社火表演，举办了篮球比赛、游泳、长跑等文体活动，举行了庆祝建党周年文艺晚

会，成立了职工军乐队，开展了“爱心捐助”，“立足岗位、争创先锋”等活动，承办了甘肃省瓦斯现场会、甘肃省“情系陇原”文艺演唱会，甘肃省煤矿救护技能大赛。完善了群防协防体系。广大党员干部认真践行落实“三个代表”重要思想，加强党性修养，学习知识、更新知识，先锋模范作用得到了更好发挥。

八、坚持统筹兼顾，各项工作稳步推进

在矿井安全生产、经营管理稳步发展的同时，我们也狠抓了其它各项工作。

社会治安综合治理工作坚持打防并举，使全矿生产生活秩序井然。信访工作围绕矿井改革发展稳定大局，耐心细致地疏通化解矛盾纠纷，全力维护了矿区稳定。计生、环保工作全面完成上级下达目标。社保、医保、工伤保险等工作切实为广大职工群众解除了后顾之忧，档案、统计工作也按年初安排有序进行。矿务公开、效能监察、离任审计等工作正常进行，职工培训完成了计划

任务，医疗卫生基本满足了职工门诊就医需求。

回顾过去一年的工作，我们感到欢欣鼓舞。但我们必须要居安思危、冷静思考、清醒地认识到目前存在的困难和问题：

一是机电运输基础工作有待于进一步加强；二是安全质量标准化基础尚需进一步加强；三是员工的技术素质和管理人员的业务能力有待于提高；四是落实工作及责任不到位现象仍然存在。这些问题将在今后的工作中认真加以解决。

××年工作简要安排

根据××煤公司发展战略规划，××年我矿将完成由“一井两面”向“一井一面”集约化生产模式的调整，原煤产量计划在万吨年。××年，我矿将在××煤公司的正确领导下，认真做到：

一、继续加强和夯实安全基础工作，严格实施安全质量标准化管理工作。对运输大巷继续改造，完成公司安全专

项工程；完成主井筒轨道更换和混凝土捣制基础工作；完成北风井的改造，确保矿井安全生产。

二、切实加强“一通三防”管理，加快本质安全型矿井建设步伐

以矿井产业升级为契机，合理部署矿井通风系统，完成制氮机的改造，完善火灾预警知系统、预测预报技术和防灭火装备，突出解决全矿井停电和局扇无计划停电等重大隐患频发的问题；落实“先抽后采”方针，消除瓦斯积聚，发挥系统效能。加大瓦斯抽采量，确保瓦斯电站发电和供暖需求。

三、按照公司“一井一面”要求，优化生产系统。重点工程进行重点管理。主要抓好东综放面的回撤和东综放面的安装，中综放面的回撤和中综放面的安装，东二采区轻放面的回撤和轻放面的安装，进行西二采区的开拓，搞好岩巷掘进，狠抓现场管理。

四、积极推广新工艺、新技术，大力开展技术创新和科研攻关，抓好科技

创新增效益的亮点。要继续实施《瓦斯抽放系统改造及利用》、《东巷复修》、《煤巷快速掘进技术研究》等科研项目，尽力掌握影响当前安全生产的关键技术，充分利用好矿井三维可视立体图，继续推广应用坑透仪、瑞利波等较为先进的勘探技术手段，鼓励各类小改小革和发明创造，推广和应用计算机信息化管理程序、规范业务处理，提高办公效率。

五、进一步强化职工培训工作。要创新培训机制、模式，将培训课放在现场，放在岗位上，以培养高素质高技术人才为目的，采取外培、自培相结合的方法；制定员工技能鉴定计划认真予以实施。要认真落实集中教学与现场观摩教学相结合的培训方式，全力打造一支高素质的职工队伍。

六、加强经营管理，着力提高经营与供应人员的业务素质，充分发挥职能部门作用。

七、着力建立一支精干高效的机关工作队伍，彻底转变机关工作人员的工

作作风。

八、改善职工物质文化生活，全面建设小康矿区。要以党员先进性教育为载体，努力提高广大党员的综合素质，要广泛开展矿务公开，植树绿化、保护环境、扶贫帮困等活动，创建优秀的企业文化。努力搞好信访、综治、计生、统计、社保、医保、工伤保险等工作，确保矿井各项工作稳步扎实推进，为建设和谐小康矿区努力奋斗！

二六年一月四日