苏州市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案例 (2014)（共5篇）

第一篇：苏州市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案例 (2014)

苏州市中级人民法院劳动者权益保护十大典型案例

（2014）

案例

一、“被在家办公”申请经济补偿

【案情】2012 年 4 月 13 日，苏州某公司向其担任销售职位的职 工刘某发出《上岗地点变动通知书》，要求刘某自 14 日起开始在家办 公并交还公司相应财物，在家办公期间待遇不变。

几个月后，刘某诉至法院，要求解除劳动合同，并由公司支付经 济补偿金。法院经审理认为，本案中用人单位未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件，故判决双方解除劳动合同，并由公司支付 刘某经济补偿金 25000 余元及年度销售提成。

【点评】公司要求刘某在家办公，但同时又要求刘某立即交还公 司车辆、加油卡、办公手机（含手机卡）和门卡等物品，实际上使得 作为销售人员的刘某难以开展正常的销售工作，而且作为销售人员其 主要收入来源为销售提成，公司的行为也势必显著影响刘某待遇。

同时，公司也没列明刘某在家办公的理由和在家办公终止时间，使得刘某回公司上班的主动权完全掌握在公司手中。

案例

二、春节请假未必准上班即被辞

【案情】2013 年 1 月 30 日，苏州某公司 2004 年入职的员工戴 某填写请假单，要求春节假期换休 3 天。但是，公司因设备检修要求 其春节留守，戴某未同意。2 月 7 日，戴某再次填写请假单要求换休，并于当日下午离开公司。2 月 9 日，该请假单通过公司内部网络被核 准退回。春节后上班当天，公司以戴某连续旷工三日而单方解除与戴某的 劳动合同。法院审理认为，该公司解除劳动合同违法，判决公司支付 戴某违法解除劳动合同赔偿金 8 万余元。

【点评】外地劳动者回家过春节提前申请请假，用人单位应在合 理期限内作出明确答复，而在劳动者已返乡的情况下，通过内网答复 不予准许，致劳动者无法收悉单位意见。

另外，用人单位在节后上班当日即单方解除劳动合同，未给劳动 者申辩机会，有悖诚实信用和公平合理原则。

案例

三、商业保险不等同于工伤保险

【案情】于某与职介公司签订劳动合同后，被派遣至一家酒店工 作。一天，于某在下班途中发生交通事故死亡，被认定为工亡。于某 在职期间，职介公司未为其参加工伤保险，而是为于某购买了人身意

劳动法库出品，微信号：Laodongfaku 71 外商业险。事发后，于某父母已领取 30 万元商业保险理赔款。之后，于某父母要求职介公司和酒店连带赔偿工亡保险待遇损失。

法院审理认为，商业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不 能相互替代，判决职介公司和酒店连带赔偿工亡补助金等 36 万余元。

【点评】商业人身保险合同系商业行为，遵循契约自由原则，责 任主体系商业保险机构。工伤赔偿系法定赔偿责任，责任主体系用人 单位及社保经办机构。

从法律关系特征、责任主体、权利义务确认依据等方面来看，商 业保险合同赔偿责任与工伤赔偿责任，二者不能相互替代。

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四、用工双方约定不参加社保无效

【案情】苏州某公司职工李某向公司提交申请，主要内容为:“公 司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本 人慎重考虑，决定不参加社会保险。因此而产生的责任及后果均由我 本人承担。请将公司应承担之社会保险费随工资发放给本人”。

为此，该公司未为李某办理企业职工社会保险参保手续。后来，李某因脑出血、肋骨骨折、肺挫伤在医院住院治疗，共支付医疗费 6万余元。李某申请公司支付相关医疗费。法院经审理认为，双方之间 合意因违反法律强制性规定而无效，故判决某公司全部赔偿李某相应 的医疗费损失。

【点评】为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律 规定的强制性义务。李某申请不参加社会保险，某公司未为李某参加 社会保险，双方之间合意因违反法律强制性规定而无效。

李某患病产生的医疗费因未参加社会保险而无法获得基本医疗 保险基金的支付，由此产生的损失应由用人单位承担。

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五、找借口让员工两年加班过千小时

【案情】2009 年4 月至 2013 年4 月间，苏州某时装公司经劳动 行政部门许可施行综合计算工时制，计算周期均为年。该公司职工刘 某在 2010 年和 2011 年超出法定工作时间的加班时长均达 1100 小时 以上，而公司未曾在生产淡季中安排刘某轮休、调休。2012 年底，刘 某起诉要求公司支付加班工资差额。

法院经审理认为，公司应参照标准工时制按双倍工资向刘某支付 双休日加班费，判决该公司支付刘某加班工资 7500 余元。

【点评】实行综合计算工时工作制，用人单位在生产旺季增加的 工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休调休的方式安排职工补休。如果用人单位在执行过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，再完全按综合计算工时工作制计算加班工资，对劳动者而言有失公平。

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六、劳动者“被跳槽”单位需补偿

【案情】刘某原为某公司职员。2011 年 4 某公司搬迁，但表示劳 动者可以前往关联企业工作。刘某至关联公司工作并与关联公司重新 签订劳动合同。2012 年刘某与关联公司解除劳动合同。刘某提起诉 讼，要求某公司支付经济补偿金。

法院经审理认为，某公司与刘某劳动合同协商终止后，刘某与新 的用人单位重新签订劳动合同，并不属于劳动合同变更，判决公司支 付刘某经济补偿金 8.6 万余元。

【点评】用人单位在提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 劳动合同后及时支付经济补偿金是其法定义务。某公司与关联公司虽 为关联企业，但仍系不同的用工主体。在与关联企业签订新的劳动合 同后，法律并未禁止刘某向原用人单位即某公司主张经济补偿金的权 利。

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七、单位“择机”提供瑕疵合同要担责

【案情】宋某于 2011 年 8 月进入某公司，于 2012 年 4 月 20 日 与公司解除劳动关系。宋某要求某公司支付未签书面劳动合同双倍工 资差额。某公司在劳动仲裁时未提供书面劳动合同，而在一审法院审 理时提供用工协议一份。

二审法院经审理认为，某公司在仲裁时并未提供用工协议，而是 在仲裁裁决其承担支付双倍工资差额后才于一审中提供，且该用工协 议内容全部为手写，且四周有裁剪痕迹，形式上存在明显瑕疵，故应 由公司对用工协议的真实性承担进一步举证责任。后因该公司迟迟未 申请司法鉴定，二审法院判决公司支付宋某未签订劳动合同二倍工资 差额 2.5 万余元。

【点评】劳动仲裁作为劳动争议纠纷处理的法定前置程序，具有 准司法性，当事人仲裁时亦应遵循诚实信用原则。劳动关系有别于一 般民事关系，双方之间地位不平等，用人单位收集、保管证据能力方 面明显处于优势地位。

用人单位仲裁时怠于举证而在诉讼中提供形式上有瑕疵的证据，法院依据诚实信用原则有理由对该证据真实性产生合理怀疑，并确定 由用人单位对该证据真实性承担进一步的举证责任。

案例

八、违规搭黑车被公司开除

【案情】2007 年 11 月张某进入某公司工作并签订劳动合同。该 公司于 2008 年 9 月 8 日召开职工代表大会，通过

“不允许乘坐黑 车，违者以开除论处”的决议。2009 年 4 月 13 日（休息日）上午 10 点左右，张某搭乘“黑车”前往公司宿舍区。月 20 日，该公司以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的 劳动合同。法院经审理认为，该公司禁止员工乘坐黑车，违者开除的 规定已超出企业内部劳动规则范畴，认定某公司解除劳动合同违法，判决公司支付张某违法解除赔偿金 7800 元。

【点评】用人单位的规章制度是用人单位和劳动者在劳动过程中 的行为准则。规章制度的制定既要符合法律规定，亦要合情合理，不 能无限制放大乃至超越劳动过程和劳动管理范畴。该公司禁止员工乘 坐黑车，违者开除的规定已超出企业内部劳动规则范畴，侵犯了职工 的个人自由和基本权利。

案例

九、日常业务发包后再雇人算劳动关系

【案情】某公司将保洁工作长期发包给自然人吕某，并约定由吕某招用人员为公司提供保洁服务。2009 年起，周某经吕某招用和安排 为该公司长期、固定地从事清洁工作。2012 年 5 月 30 日，周某因在 上下班途中发生交通事故，要求确认与公司之间存在劳动关系。

二审法院经审理认为，周某与该公司符合劳动关系的基本特征，故判决确认周某与某公司存在劳动关系。

【点评】周某所从事的保洁工作是某公司日常工作的一部分，根 据公司与吕某间的承包协议，周某工作期间必须遵守公司各项规章制 度，且周某长期、固定、连续地为公司提供劳动，在经济上依赖于公 司，双方符合劳动关系的基本特征。

公司虽与吕某协议约定清洁工在工作期间受伤等事宜均与公司 无关，但该约定系以合法形式掩盖某公司逃避用工责任的非法目的，应属无效。

案例

十、企业“远走”劳动者可不履行合同

【案情】周某于 2007 年 12 月进入某公司工作，双方签订无固定 期限劳动合同，约定周某在 A 生产区工作。后根据产业规划调整需要，某公司整体搬迁至 B 工业园。公司多次就搬迁事宜与员工协商。周某 等 19 名员工认为客观情况发生重大变化，由于家庭和上班路途不方

劳动法库出品，微信号：Laodongfaku 77 便等原因不愿到新厂区上班。后因劳资双方协商未果，公司解除劳动 合同。周某诉至法院，要求公司支付经济补偿金。

法院经审理认为，在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情 况下，周某等 19 人有权拒绝某公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权 利，故法院判决公司支付周某经济补偿金等合计 1.4 万余元。

【点评】公司因政府规划整体搬迁至 B 工业园，两地空间距离较 远，客观上显著增加劳动者上下班时间，亦存在上下班交通不便因素，应认定劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化。周某有选择的 权利，可以选择与某公司继续履行劳动合同，亦可选择不继续履行劳 动合同。

第二篇：2010至2011十大消费者权益保护典型案例

2010至2011十大消费者权益保护典型案例

来源：江苏法院网作者:省高院更新时间：2012-03-13 08:57:001、李某子女诉某旅行社旅游合同纠纷案

【裁判要旨】旅行社提供的服务应当符合保障旅游者人身、财产安全的要求，对可能危及旅游者人身、财产安全的事项，应当向旅游者履行警示、告知义务，并采取防范措施，危险发生时，应当积极履行救助义务，妥善处理善后事宜。旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失的，应承担相应的责任。

【案情概要】2010年4月15日，李某（年逾70岁）等55位老年人与某旅行社签订一份出境旅游合同，合同约定，2011年5月7日至5月18日，某旅行社组织55位老人游览厦门、台湾等地，旅游费5280元。还约定，旅游者享有人身、财物不受损害的权利，旅游者有权要求旅游经营者提供符合保障人身、财物安全要求的旅行服务的权利。合同签订后，李某按约定缴纳了旅游费，旅行社亦按照合同约定安排旅行活动。2011年5月19日，旅行团根据旅程安排乘火车至南京，欲转乘大巴返回居住地。李某下火车后，从火车出站口行至停车场路途中步行速度较快，至换乘大巴时突感身体不适，后旅行社用该交通工具将李某送至南京某医院抢救，当日经抢救无效死亡，经诊断死因系心肌梗塞。后李某子女诉至法院，请求判决某旅行社赔偿丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金、交通费、处理事故人员费用等。法院认为，李某自身疾病系导致其死亡的主要原因，李某签订旅游合同时未能将身体状况告知旅行社，旅行过程中，亦未能尽到注意和自身安全保护义务，应当对其死亡承担主要责任。而旅行社未能针对李某等老年游客存在的旅游风险（诸如慢性病等）尽到充分告知警示义务；在旅游行程安排上亦尚欠科学妥当，行程中亦未能全面履行善意提醒、注意及适当的照顾义务；李某心脏病发后旅行社亦未能采取必要及时的紧急救护措施，对导致李某死亡存有过错，应当承担次要责任，因此，判决旅行社对李某死亡的损失费用承担次要的赔偿责任。

【法官寄语】随着经济的快速发展和城乡居民生活水平的逐步提高，老年人外出旅游, 开阔眼界, 已成为丰富夕阳岁月精神文化生活的重要内容。由于老年人的特殊性，老年旅客应当根据自身的身体状况，选择合适的旅行线路和出行时间，并且如实将身体状况告知旅行社，以便旅行社提供更加安全的旅游服务。旅行社在面对如此庞大的“银发一族”客源市场时，也应当承担更高的注意义务，将确保老年游客的安全作为第一要务，防范经营中的风险。在旅行产品设计上，需注意符合老年游客群体特点，安排科学安全的线路及活动项目计划；在接待老年游客时，可以要求其提供近期健康证明、说明病史等，审查其能否适应既定旅游活动计划，避免不适宜的对象参团而发生不幸事件；在人员配备方面，应注意安排有带老年团丰富经验的导游带团，同时根据情况配备具有一定医护常识和知晓基本急救技能的专业人士随团，并携带常用药品。总之，旅游服务经营者需要在事前制定完备的预防和应急机制，在旅游过程中全面履行告知义务和救助义务，以安全保障义务的全面而适当的履行,确保老年游客愉悦、健康、安全地享受旅游活动全过程。

2、刘某诉袁某、施某买卖合同纠纷案

【裁判要旨】《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。消费者有权知悉其所购买、使用的商品或接受的服务的真实情况，商品经营者为消费者提供商品或服务时，违反诚实信用原则，构成欺诈的，应当承担相应的法律责任。

【案情概要】2010年8月，刘某与袁某、施某签订散装楼梯买卖合同一份，约定刘某向袁某、施某购买散装楼梯一套，楼梯所用材料为“榉木”，由袁某、施某负责买料、加工、上

门安装。楼梯安装后，刘某自行委托有关鉴定机构对楼梯所用材料进行鉴定，结论为“桤木”。刘某认为袁某、施某以欺骗的手段与其签订合同，从而获得不正当利益，遂诉至法院，请求判令袁某、施某双倍赔偿其损失。庭审过程中，由双方分别取样，法院两次委托司法鉴定，结论分别为“桤木”和“水青冈”。法院认为，刘某作为普通的消费者，按照一般常识及经验无法判断“榉木”的真伪，袁某、施某将“桤木”和“水青冈”当做“榉木”制作楼梯提供给刘某的行为违反了双方合同约定，对此给刘某造成的损失，理应赔偿，刘某作为消费者有权要求增加赔偿的金额为其所受损失的一倍。

【法官寄语】消费者面对日益繁多的商品、铺天盖地的广告、日新月异的技术，较难与经营者掌握相对称的商品信息，渐成市场交易中的弱者。目前，消费领域中，出现了一些商家利用其掌握的技术手段和技术信息，以次充好、以假充真，违反诚实信用原则，误导和欺骗消费者的情况，同时，侵害消费者权益的方式也更加隐蔽和复杂。本案提示广大消费者，日常生活中应注意积累所需商品或服务的基本知识和使用技能，提高自我保护意识，从而正确选择和使用商品；而经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，提供符合双方约定的商品及服务，否则不仅要承担相应的经济责任，还会严重损害企业商誉，得不偿失。

3、邹某诉甲公司某市分公司网络服务合同纠纷案

【裁判要旨】《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条、第九条规定，消费者享有知悉其购买、使用商品或者接受服务的真实情况的权利，消费者亦享有自主选择商品或者服务的权利，有权自主决定接受或者不接受任何一项服务。消费者事先难以预见的收费项目，经营者无明示不得对消费者收费。

【案情概要】2009年底，邹某通过电话联系甲公司某市分公司人员办理了某套餐。2011年1月，邹某发现其使用手机话费异常，查询后发现其手机自2010年8月至2011年1月，每月均被收取上网费合计181.32元，遂至甲公司某市分公司营业厅申请取消GPRS功能，后诉至法院，请求判决甲公司某市分公司双倍退还已收取的上网使用费计362.64元。经查，邹某使用的某套餐必须由用户在甲公司某市分公司的实体营业厅办理，该套餐中包含GPRS功能，按照实际上网流量收费，甲公司某市分公司未能提供邹某开通某套餐的业务受理单。法院认为，甲公司某分公司不能提供业务受理单等证据证实邹某知晓开通了GPRS功能，且使用该功能会产生相应费用，侵犯了邹某作为消费者接受服务时的知情权，并造成了邹某财产损失，应当承担相应的赔偿责任，但邹某所称的上网费损失是在其知悉手机有上网功能后上网产生，不符合民事欺诈的构成要件，遂判决甲公司某市分公司退还邹某上网费181.32元。

【法官寄语】知情权、自由选择权是消费者的基本权利，虽然知情权与自由选择权并不直接承载人身或财产利益，仅是程序性权利，但体现的是对人格的尊重、人性的关怀。《信息产业部关于规范移动信息服务资费和收费行为的通知》第十条亦规定：“对于未按规定进行提醒或确认，以及订制关系缺失或不完整的收费行为，基础电信企业应在查证后立即向用户退还费用，并严格履行企业公开对社会做出的赔付承诺”。本案中，甲公司某市分公司不能提供业务受理单证明经邹某同意开通手机GPRS功能，亦不能证明已告知邹某使用GPRS功能将另行收费，侵犯了邹某作为消费者的知情权和自由选择权，应当承担由此产生的相应损失。因此，经营者在市场交易中应当全面履行信息告知或披露义务，让消费者明明白白消费，真心实意选择，构筑良好的消费环境。

4、宁某诉某工贸大厦人身损害赔偿纠纷案

【裁判要旨】《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条明确规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。安全保障义务是法律依据诚信及公平原则确立的法定义务。之所以规定经营者负有该项义务是因为经营者最了解经营场所的实际情况、预见可能发生的危险和损害，并且具有对危险源的控制能力。经营者未尽合理限度

范围内的安全保障义务，致使消费者遭受人身损害的，应当承担相应的赔偿责任。

【案情概要】2009年6月14日下午3时许，宁某在某工贸大厦一楼肉类和蛋类柜台欲购买商品时，遭柜台上的金属设备电击，经某市人民医院检查诊断为左上肢电击伤。后双方因赔偿问题发生争议，宁某诉至法院，请求判令某工贸大厦赔偿其医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、住宿费等费用。法院认为，某工贸大厦对宁某未尽合理限度范围内的安全保障义务，致使宁某遭受损害，对宁某的损失应予全额赔偿，遂判令某工贸大厦赔偿宁某医疗费、误工费、住院伙食补助费、住宿费、护理费等各项费用。

【法官寄语】经济的快速发展，在给我们带来丰富物质生活的同时，也给我们的生活带来了大量的危险与隐患，经营者安全保障义务的产生，正是源于这种社会现实的需要。社会危险的增多，也使经营者所负的安全保障义务开始呈现出扩张的趋势，义务范围从消费品自身的安全逐渐扩展到消费环境的安全。本案中，某工贸公司未能谨慎消除经营场所的不安全因素，致使经营场所内设施、设备致人损害，不仅给消费者造成了身体和精神上的痛苦，也给自身造成了巨大的经济损失。因此，作为经营者，应当时刻拧紧安全保障这根弦，注重把好产品、服务质量安全关，为消费者营造一个安全的消费环境。

5、陈某诉黄某美容服务合同纠纷案

【裁判要旨】针灸减肥属医疗美容服务，系采用创伤性、侵入性的医学技术方法对人体各部位形态进行修复与再塑。国务院《医疗机构管理条例》规定开展上述活动必须取得《医疗机构执业许可证》。有些美容服务机构未取得《医疗机构执业许可证》，擅自向消费者提供针灸减肥美容服务，造成损害后果应承担民事责任。

【案情概要】陈某经人介绍在黄某个体经营的某美容馆办卡消费。除一般护肤美容服务外，该美容馆还对其进行了清肠、针灸等瘦身服务。但该美容馆的经营范围仅是护肤服务，未取得《医疗机构执业许可证》。不久，陈某因针灸处出现红肿及疼痛症状至医院治疗，经诊断为腹壁多发性脓肿，经多次治疗共发生医疗费用35217.3元，除医保外，陈某个人支付12418.98元。陈某向该美容馆主张相关赔偿费用，因双方未订立合同，美容馆拒不承认其实施了针灸服务而拒绝赔偿。后经法院查明，该美容馆确实存在为客户实施针灸减肥的服务项目。法院认为，由于针灸减肥系采用创伤性、侵入性的医学技术方法对人体各部位形态进行修复与再塑，属于医疗行为，该美容馆在未取得上述执业许可的情况下为陈某进行针灸减肥，违反行政法规的强制性规定，该合同依法无效。最终，法院判决该美容馆经营者黄某向陈某返还合同价款800元，并赔偿损失24257.3元。

【法官寄语】根据国务院《医疗机构管理条例》及其《实施细则》的规定，采用创伤性、侵入性的医学技术方法对人体各部位形态进行修复与再塑必须由取得《医疗机构执业许可证》的专业医疗机构进行。一些不规范的美容机构未取得上述执业许可证，不具备执业条件，利用女性爱美的心理，擅自向其提供上述美容服务，而且，为了规避相关部门的检查，又不与消费者订立明确的合同。消费者一旦权益受损，维权难度很大。本案提醒广大爱美一族，健康最美，即使想通过后天的技术手段使自己更加完美，也一定要到专业的医疗机构接受美容服务，与之签订书面合同明确权利义务，这样才能保障自己的合法权益。

6、黄某与某房产开发公司噪声污染侵权纠纷

【裁判要旨】小区住宅电梯作为房屋的配套公用设施，开发商应保证与其出售的房屋一样不存在质量和功能上的瑕疵。如开发商所出售房屋的配套电梯噪声排放超过国家标准限值，即构成侵权，其有义务停止侵害，排除妨碍。

【案情概要】黄某购买了某房屋开发公司开发的某小区顶楼房屋，入住后即发现其居住单元的电梯运行时发出的噪声过高，严重影响其家庭的正常生活。黄某自行委托某环境监测中心站对其房屋夜间噪声的来源、大小进行了监测，监测报告明确：位于主卧室的测点位置的主要噪声超过《社会生活环境噪声排放标准》确定的标准限值。因此，黄某诉至法院要求

判令该开发公司对电梯采取隔声降噪措施，使其房屋的噪声环境达到标准。法院认为，虽然《社会生活环境噪声排放标准》适用范围为商业经营活动中产生的噪声排放限值和测量方法，但居民住宅的环境要求应该高于经营性娱乐场所，黄某仅要求达到该标准，法院予以支持。另外，房屋开发公司并未提交证据证明在电梯交付验收时其运行所产生的噪声符合生活居住要求，也未举证证明电梯噪声超标是业主使用或物业公司维护不当所致，故房屋开发公司应对电梯噪声超标承担侵权的民事责任，依法负有停止侵害的义务，故判决房屋开发公司限期整改。

【法官寄语】近年来，因住宅电梯噪声引发的投诉和诉讼案例逐渐增多，目前我国商品房多采用期房预售的形式进行出售，这使得人们在购房时很难预见住宅电梯是否会产生室内噪声污染问题。即便消费者购买的是现房，也因常常是白天看房，户外噪声较大，无法及时察觉所购房屋配套电梯会对室内产生噪声污染。大多数消费者要等到入住后才能发现此类问题，然而此时再向开发商讨要说法，往往需要大动“干戈”。为了防患于未然，尽量减少类似纠纷，开发商在建设房屋前应当严格按照国家相关标准，对于需要安装电梯的楼房，要科学合理的进行结构设计，做好隔声降噪措施，选择性能、品质较好的品牌电梯，不能一味的追求利益最大化而不顾购房人的合理需求。而消费者在购买房屋前除了应当注重房屋建筑本身的质量外，还应尽量关注例如电梯噪声等其它更多影响居住质量的因素。

7、某酒店诉张某、陶某饮食服务合同纠纷案

【裁判要旨】 商家履行婚宴服务合同存在重大瑕疵，消费者依据商家出具的预览单和结账单，全额付清餐费后，应视为双方同意变更原合同中的餐费条款。据此，商家无权要求消费者依据原合同的约定补足餐费。

【案情概要】新婚夫妇张某与陶某为筹办婚宴，与某酒店签订合同一份，确定了菜单和服务项目等内容。婚宴结束后，张某却发现，酒店提供的婚宴中少了菜单中注明的一道“清蒸富贵鱼”，遂认为酒店涉嫌欺诈，要求赔偿，酒店则声称系疏忽所致。后经双方协商，酒店同意按实际到场的18桌，每桌减少1000元的标准来结算餐费，并向张某出具了预览单和结账单，张某亦当场支付了全部餐费。事后，酒店诉至法院，要求判令张某和陶某按原合同约定支付所欠餐费。法院认为，双方举办婚宴前业已签订合同，并约定了菜式和价格，但酒店未按约履行，少上一道菜肴。酒店其后出具的预览单和结账单，以及张某据单结清餐费的行为表明双方同意对原餐费条款进行变更，故依法驳回酒店的诉讼请求。

【法官寄语】婚宴作为婚礼的重头戏，备受新人的关注。谁也不想将“开心宴”变成“扫兴宴”，成为新人们心里永远的伤痛。基于婚宴的特殊意义，作为商家更应该在服务过程中提高服务意识、守法意识，遵循诚实信用原则，重视本地的风俗习惯，严格按约全面履行义务，因为一旦出现问题，消费者索要的不仅是经济赔偿，很可能还会主张精神赔偿。同时，对于消费者来说，应注意提高法律意识和自我保护意识，在预订婚宴时，要尽可能与商家签订书面合同或协议，并对菜式、数量、价格、服务项目、违约责任等作出详细约定。发生纠纷后，还要注重收集和保存证据，防止维权成为空谈。本案中，某酒店未将象征吉祥如意的“清蒸富贵”鱼肴上席，在自身存在过失的前提下，与消费者协商一致，降价结算系双方真实意思表示，事后再行主张差价于情于理均不符，是一种缺乏诚信经营理念的体现，最终亦有损于自身的信誉度和口碑。

8、滕某与某教育信息咨询公司教育培训合同纠纷案

【裁判要旨】《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十七条规定，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款及利息等。合同是当事人之间的法律，合同双方当事人都要按照合同约定履行自己的义务，同时还应按照合同约定的地点、方式等履行，否则即要承担违约责任。

【案情概要】某教育信息咨询公司的注册地址在南京市鼓楼区，离滕某家较近，滕某为

其孩子定购该公司开办的六年级辅导班并预付了6020元。之后，因经营成本问题，该公司从注册地点搬出，改在离该地点几十公里之外的其他地点办学。滕某向法院起诉，要求该公司退还5000元。法院认为，该公司收取了预收款，应当按照约定提供教育服务。但其因自身原因，不能按照双方约定继续提供在原办学点的教育服务，应退回相应预付款。故判决该公司退还滕某预付款5000元。

【法官寄语】为了能够让子女接受更好的教育，家长们不惜重金让子女参加各种辅导培训班。在履行合同的过程中，因教育培训机构无法兑现承诺或者干脆人走楼空而产生的纠纷层出不穷。此案中，滕某与该教育培训公司签订合同主要基于其子女正读小学，课业较重，需要辅导，而该公司离家很近，方便对其子女进行教育辅导。后因该公司自身原因，无法在原地点继续提供辅导服务，而是改在离滕某家几十公里远的地点办学，显然悖离了滕某订立合同的初衷，合同无法继续履行。因此，对于滕某要求退回预付款的请求，法院予以了支持。此案提醒广大家长，在为子女选择教育培训机构时一定要谨慎选择资信较好、实力较强的正规培训机构。而各类开办、提供教育培训服务的单位，在经营过程中，一定要树立“教书育人”的培训原则，必须依据培训合同全面提供教育服务，否则就有可能承担违约责任。

9、王某诉某汽车销售公司买卖合同纠纷

【裁判要旨】《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条、第十条规定，“消费者有权自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务，有权拒绝经营者的强迫交易行为”。经营者强迫交易的行为不因消费者的付款行为而获得肯定，若违背消费者的真实意思，相应的民事行为仍可予以撤销。

【案情概要】王某在某汽车销售公司订购了“大众速腾”1.4TSI手动挡轿车一辆，约定了价款并支付了定金。但在提车时，王某发现所购车辆已被加装导航仪及进口脚垫，且要求其必须支付相应对价，否则不能提车。王某再三交涉未果，为了能够提车，无奈支付了导航仪和进口脚垫的对价。此后，王某向当地消协和新闻媒体反映了该公司强迫交易的行为，并诉至法院要求退还加装导航仪及进口脚垫的对价并对车辆恢复原状。法院认为，汽车销售公司未经王某同意在其订购的车辆上自行加装了导航仪和进口脚垫，该行为剥夺了王某的自主交易权。王某支付了相应对价的行为并非其真实意思，故法院判决撤销了汽车销售公司的强迫交易行为，并判令其返还相应价款、恢复车辆原状。

【法官寄语】加价提车是近几年汽车销售市场备受关注、极具争议的现象，已经成为了汽车销售市场的一种“潜规则”。加价提车方式多种多样，有增加装饰配件，经销商决定保险投保种类、承保公司等，甚至是直接加现金。作为经营者，在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守商业道德，在销售商品时，不得违背购买者的意愿搭售商品或者附加不合理的条件。加价虽然能给经营者暂时带来利润，但是带给品牌的伤害却是长久的。对于消费者来说，也应当提高法律意识、坚决地向不良市场风气说不。

10、陈某诉某开发有限公司商品房买卖合同纠纷案

【裁判要旨】订立商品房买卖合同的双方当事人权利义务的内容应以合同为依据，本案开发商以买房人没有在收房之前缴纳装饰装修押金及垃圾清运费为由，拒绝向买房人交付房屋钥匙，给买房人增加商品房买卖合同以外的履行条件，既违反了合同约定，亦有搭售服务和强迫交易之嫌，由此造成买房人损失，自应承担相应的违约责任。

【案情概要】2007年4月12日，陈某与某开发公司签订了商品房买卖合同，购买了该开发公司开发的某小区商品房一套、车库一间，约定2007年12月31日前交房，并约定陈某应遵守《业主临时公约》的规定。2007年6月4日陈某按合同约定支付了购房款及相关税费。2007年12月23日，开发公司通知陈某于2007年12月25日收房，但在交房现场，又要求陈某缴纳建筑垃圾清运费和装修保证金共计1000元，陈某不愿缴纳，开发公司于是拒绝将房屋钥匙交给陈某。经陈某催要，开发公司仍未交付。法院认为，缴纳房款和交付房屋是双方

给付义务，在陈某已将房款全额缴纳的情况下，开发公司拒绝将房屋交付给陈某使用，构成违约。而且本案中的《业主临时公约》没有要求业主在收房之前缴纳装饰装修押金及垃圾清运费，因此开发公司拒不交房的行为构成了逾期交房，应该承担逾期交房的违约责任。双方最终达成庭外和解，本案以撤诉结案。

【法官寄语】该案突出反映了在我国的商品房买卖市场上存在的问题，房地产开发商多年来在与消费者交锋中处于强势地位，利用其优势强迫业主接受相关服务，剥夺了广大业主的选择权，侵害业主的合法权益。本案中，开发公司以陈某未缴纳建筑垃圾清运费和装修保证金为由，拒绝交付房屋，擅自给陈某设定了房屋买卖合同以外的义务，其行为已违反了合同约定，并有搭售服务和强迫交易之嫌。实际中，很多业主对开发商的行为虽有怨言，但考虑到费用不高，为早日拿到房屋便接受了开发商的条件。本案中陈某毅然拿起法律武器，维护自身的合法权益，希望陈某的维权行为能对整个房地产行业有所触动，亦能唤醒消费者的维权意识，鼓励更多消费者运用法律武器维护自身权益，促进整个房地产市场的交易秩序不断规范。

第三篇：安徽合肥中院保护劳动者权益十大典型案件

安徽合肥中院保护劳动者权益十大典型案件

2014年04月30日 10:14 来源：中国经济网 作者：韩成成 [导读]

4月29日，安徽省合肥市中级人民法院对外发布《2013-2014年合肥市法院保护劳动者权益十大典型案件》。据统计，2013年，合肥法院系统共受理劳动争议案件约2500件，申请撤销劳动争议仲裁裁决案件173件。案件类型主要集中在社会保险争议纠纷、企业拖欠工资报酬、加班工资、工伤赔偿，解除劳动合同经济补偿金、赔偿金等方面。

合肥法院保护劳动者权益十大典型案例：

1、航空公司机长也享有依法辞职的权利（吴某诉中国某航空公司劳动争议案）

【案情简介】2003年7月，吴某与中国某航空公司签订《劳动合同》，约定吴某在该公司从事飞行工作，吴某应在该公司一直服务至退休止。在服务期内，吴某提前解除劳动合同，应向该航空公司赔偿违约金等。合同签订后，吴某经过多年培训和飞行，逐渐成长为一名机长。

2012年9月，吴某因个人原因提前三十日向中国某航空公司提出辞职，该公司不同意，双方为此发生争议，吴某遂申请劳动仲裁，中国某航空公司亦要求吴某返还其巨额的培训费用及提前解除劳动合同的违约金等。案经合肥市包河区人民法院和合肥市中级人民法院的审理，均依法判决支持了吴某与中国某航空公司解除合同，同时也判令吴某支付了某航空公司相应的培训费用。

【法官点评】人们常说21世纪最重要的是人才。各个企业对人才的争夺，尤其是对高端技术性人才的争夺正愈演愈烈。飞行员是掌握了高端飞行技能的稀缺人才，各航空公司基于培养引进飞行员所花费的巨额成本，都想方设法留住在职的飞行员。因而，飞行员辞职难的问题也被有关媒体称之为“飞行员辞职困局”。但是根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位无权剥夺任何劳动者的该项权利。本案最终判决准许吴某的解除劳动合同，同时判令吴某就提前辞职给用人单位造成的相关损失予以补偿，为解决类似飞行员辞职争议案件提供了成功的司法范例。

2、企业高管的提成收入用人单位应依约支付（俞某某诉合肥某企业管理公司劳动争议案）

【案情简介】2011年1月，俞某与合肥某企业管理公司签订《劳动合同》，该公司聘请俞某为其上海分支机构总经理，负责开拓上海的蛋糕产品市场，双方除约定了俞某的基本工资外，还约定按俞某的实际销售额给予3%的提成。合同签订后，俞某着手成立上海分支机构并在上海销售蛋糕产品等。2011年12月，俞某因个人原因辞职，合肥某企业管理公司予以准许，双方解除劳动关系。2012年1月，俞某申请劳动仲裁，要求合肥某企业管理公司支付其30余万元销售提成等。案经劳动仲裁及合肥市蜀山区人民法院一审，合肥某企业管理公司不服提出上诉，经合肥市中级人民法院调解，某蛋糕公司最终承担了俞某20余万元的销售提成款。

【法官点评】近年来，因企业高级管理人员的销售提成问题引发的争议越来越多。销售提成款一般是指在劳动者的基本工资以外，约定的按照劳动者实际的销售业绩，给予一定比例的奖励性回报。由于销售提成款的特殊属性，劳动者通常需要对实际销售业绩承担举证责任，而一些用人单位也常常假借各种理由克扣提成款。本案当中，俞某某在诉讼中，对于证明销售成果的证据材料准备比较充分，很多证据还进行了公证，能够反映其实际的销售额及应得的提成款数额，对于劳动者最终获取应得的劳动报酬起到了重要作用。

3、侵权造成工伤第三人赔偿不到位职工可要求工伤赔偿（徐某某诉安徽某公路养护公司工伤赔偿案）

【案情简介】 2011年11月28日，安徽某公路养护公司职工徐某某上班途中发生交通事故受伤。随后徐某某提起交通事故损害赔偿之诉，法院判决肇事人等赔偿徐某某各项损失38万余元。判决生效后，因责任人可供执行的财产有限，徐某某只获得赔偿款48000元。与此同时，徐某某被认定为工伤，劳动功能障碍为八级。徐某某遂又诉至肥东县人民法院，要求公司支付其工伤赔偿费用。案经合肥市中级人民法院终审判决，认定该公司未为徐某某办理工伤保险，用人单位应支付其侵权赔偿不足部分的工伤费用。鉴于徐某某两次诉讼中，有关费用存在重合，故该公司应支付费用可扣除徐某某从侵权诉讼中已获赔款，最终判令该公司向徐某某支付各项工伤保险待遇97937元。

【法官点评】劳动者在工作期间因第三人侵权造成工伤的，劳动者既可以要求侵权人给予民事损害赔偿，也可以依照法律规定申请工伤保险待遇。本案当中，徐某某因工致残，应享受工伤保险待遇。因用人单位未为徐某某办理工伤保险，故该公司应当比照法律规定的工伤保险待遇标准，向徐某某支付工伤赔偿费用。徐某某虽先提起第三人侵权之诉，但一直无法获得全额赔偿，法院判令用人单位支付徐某某侵权赔偿不足部分的工伤赔偿费用，从而及时保障了工伤职工的合法权益。

4、用人单位无正当理由解除劳动合同应承担赔偿责任（陈某某诉庐江县某康复医院违法解除劳动合同案）

【案情简介】陈某某系执业医生，2006年7月开始在庐江县某康复医院工作。2012年8月3日，康复医院以陈某某于7月份旷工5天为由解除了与陈某某的劳动关系。陈某某提起劳动仲裁，康复医院不服裁决起诉至庐江县人民法院，该院判决：康复医院系违法解除劳动合同，应按解除劳动关系经济补偿金的两倍支付陈某某赔偿金75600元。二审中，合肥市中级人民法院认定，根据康复医院提供的2012年7月份的电子考勤表和工资表能反映出陈某某该月有24天在上班、实际加班4天，并已足额领取了该月的工资、奖金和加班费，不能证明陈某某存在旷工事实，故判决驳回上诉，维持原判。

【法官点评】《劳动合同法》对劳动者的劳动权提供了专门的保障，用人单位不能擅自解除劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，用人单位必须提供证据证明。本案当中，康复医院以陈某某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但事实证据却不能陈某某存在旷工。用人单位违法解除与劳动者劳动关系的，就应依法向劳动者支付赔偿金。法院通过审理，明确了用人单位对解除与劳动者劳动关系应承担举证责任，对规范用人单位的用工行为、保障劳动者的合法权利具有积极的指导意义。

5、用人单位应保持女职工“三期”期间原有薪酬不变（王某某诉某国际运输公司上海分公司追讨劳动报酬案）

【案情简介】王某某于2010年2月受聘到某国际运输公司上海分公司合肥办事处工作。2011年4月，王某某怀孕，于12月生育。2012年5月，公司要求王某某改到上海市青浦区的工作地点报到。王某某未报到，公司遂解除劳动合同，双方就劳动报酬标准等发生争议。双方经过经劳动仲裁和合肥高新技术产业开发区人民法院一审，上诉至合肥市中级人民法院，该院经审理认为，双方劳动合同中约定王某某每月应得工资总额5000元，王某某在孕期、产期、哺乳期亦应享受原有福利待遇不变，用人单位在此期间要求降低工资标准的请求不能得到支持。据此判决，某国际运输公司上海分公司按原工资标准支付王某某2011年8月至2012年5月工资及产前检查费、生产费。

【法官点评】女职工不仅是劳动者，同时也承担着生育哺幼的社会职能。因此，法律法规始终对孕期、产期、哺乳期女职工实行特殊保护。如《劳动合同法》明确规定，非有法定情形用人单位不得解除与“三期”女职工的劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》更是明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案判决纠正了用人单位不依法支付“三期”女职工合理薪酬待遇的错误行为，解决了女职工在劳动中因生理特点面临的特殊困难，保障了女性劳动者的合法权益，展现了司法审判对女性的尊重和关爱。

6、企业整体出租后对承租人雇佣人员应承担劳动法律责任（长丰县某建材厂诉胡某不存在劳动关系案）

【案情简介】夏某等三人作为承租方共同承包长丰县某建材厂，对外仍然以建材厂的名义经营。夏某又招用胡某在建材厂工作，双方没有签订劳动合同，也未办理社会保险。后双方发生劳动争议，胡某遂以长丰县某建材厂为被申请人申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了胡某的仲裁请求。建材厂不服诉至长丰县人民法院，认为该厂早已整体出租给夏某等三人，且夏某等合伙人也表示愿意承担胡某的工资，因此建材厂不是实际的用工主体，其与胡某之间不存在劳动关系。长丰县人民法院判决认定，胡某与建材厂存在劳动关系，该厂应支付胡某双倍工资、经济补偿、补办社会保险。一审判决后，建材厂不服，上诉至合肥市中级人民法院，该院判决驳回上诉，维持原判。

【法官点评】长丰县某建材厂虽然将该厂整体承包给了夏某等三人经营，但根据合同的相对性原则，该承包协议的效力只限于出租方和承租方之间。由于承租方对外仍然以长丰县某建材厂的名义进行经营活动，根据《劳动合同法》及劳社部发[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，长丰县某建材厂将经营权发包给不具备用工主体资格的夏某等三人，应由长丰县某建材厂作为适格的用工主体承担用工责任，法院的判决有力的维护了劳动者的合法权益。

7、用人单位在劳动者离职后签订的备忘录不能代替劳动合同（合肥某厨具公司诉杨某不支付双倍工资案）

【案情简介】杨某于2011年10月入职合肥某厨具公司工作，双方未签订劳动合同。2012年10月9日杨某离开该公司。后杨某申请劳动仲裁，要求合肥某厨具公司支付因未签书面劳动合同的双倍工资及经济补偿等。仲裁裁决做出后，某厨具公司不服诉至长丰县人民法院，认为其与杨某于2012年10月24日签订了一份《备忘录》，载明杨某月工资为2300元，工作期限两年，其他按《劳动合同法》规定执行，该《备忘录》具备部分劳动合同的效力，该公司不须支付杨某双倍工资、经济补偿金等。长丰县人民法院判决认定，《备忘录》是在杨某离职后签订，不能认为是双方签订了劳动合同，某厨具公司应支付杨某双倍工资、经济补偿金。一审判决后，合肥某厨具公司不服，上诉至合肥市中级人民法院，该院终审判决驳回上诉，维持原判。

【法官点评】用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，往往会侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则将会承担支付双倍工资等不利后果。本案中某厨具公司一直未与职工杨某签订书面劳动合同。杨某离职后签订的《备忘录》虽有部分关于劳动合同内容的约定，但不能违反《劳动合同法》关于劳动合同订立期限的强制性规定，故两级法院均认定该《备忘录》不能替代劳动合同。

8、劳动者举证证明存在加班用人单位应支付加班费（彭某诉合肥某橡塑公司支付加班费案）

【案情简介】彭某于2011年2月进入合肥某橡塑公司从事驾驶员工作，约定实行标准工时制。实际工作期间彭某每天工作时间10.75个小时，超出标准工作时间2.75个小时。后双方因加班费支付等事宜发生争议，彭某经劳动仲裁后诉至合肥高新技术产业开发区人民法院。该院一审认定，彭某提供了车辆行驶报表、加班申报表等证据证明加班事实，而合肥某橡塑公司未能提供考勤记录等证明彭某上下班时间。据此，该院判决合肥某橡塑公司按彭某月基本工资的150%标准一次性支付彭某工作日延时加班工资15000元。合肥某橡塑公司不服一审判决，上诉至合肥市中级人民法院。二审中双方自愿达成协议，调解结案。

【法官点评】我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者加班，应当得到不低于工资的150%的加班费。但根据相关法律规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，彭某提供了车辆行驶报表、加班申报表等证件证明其加班的事实，结合公司的考勤制度和工资发放情况，法院判决认定用人单位应支付加班工资。因此，劳动者在提供劳动的过程中，应当注意收集与加班有关的证据材料，以便在用人单位不支付加班费时能更好地维护自己的合法权益。

9、受派遣劳动者未参加社保发生工伤后用工单位要承担连带责任（张某诉合肥某人力公司、安徽某机械公司工伤保险待遇案）

【案情简介】2012年8月，张某进入合肥某人力公司工作，并被劳务派遣到安徽某机械公司工作。合肥某人力公司未为张某办理工伤等社会保险。2012年8月，张某发生工伤事故。嗣后，张某申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位合肥某人力资源公司和用工单位安徽某机械制造公司支付其工伤保险待遇。历经仲裁和诉讼，合肥市中级人民法院作出终审判决，认定合肥某人力公司违法不为劳动者办理工伤保险，安徽某机械公司疏于审查劳动者参保情况，对于被派遣劳动者在工作当中受到的损害，均应承担相应法律责任，判令合肥某人力公司、安徽某机械公司对张某应获工伤保险待遇承担连带责任。

【法官点评】劳务派遣是临时性、辅助性和替代性岗位上的用工方式，具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点。现实当中，常有不规范的劳务派遣单位不为劳动者办理社保，而一些用人单位也籍此规避法律责任，往往导致劳动者在发生工伤事故后求偿无门。本案当中，用工单位使用未办理工伤保险的劳动者进行劳动，本身存在存在过错，劳动者因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担承担工伤保险责任的同时，用工单位亦应承担连带责任。判决强调用工单位对劳务派遣单位违法情形的部分审查义务，对于规范用工行为，保护劳动者权益具有积极的促进作用。

10、用人单位未按约提供劳动待遇劳动者解除合同可获得经济补偿（薛某诉合肥某电气公司支付解除劳动关系经济补偿案）

【案情简介】2011年5月，薛某入职合肥某电气公司任操作工。同年11月，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2014年10月31日止。合同履行过程中，某电气公司未按时为薛某缴纳社会保险，且拖欠薛某工资。薛某于2013年1月申请劳动仲裁，后诉至合肥高新技术产业开发区人民法院，要求解除劳动合同、合肥某电气公司支付经济补偿金等。该院经审理后认定，合肥某电气公司未能为劳动者兑现交纳社会保险，支付工资等劳动待遇，且已无法为薛某提供继续履行劳动合同的条件。判决双方解除劳动合，合肥某电气公司支付解除劳动合同经济补偿金。合肥某电气公司不服，上诉至合肥市中级人民法院，后又自愿撤回上诉，双方均按一审判决执行。

【法官点评】劳动合同旅行期间，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险，支付劳动者劳动报酬，按约为劳动者提供劳动待遇，这是用人单位的法定义务。如果用人单位在劳动合同期限内没有按照约定为劳动者提供相应的劳动待遇和条件，依照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，劳动者有权提出解除劳动合同并获得经济补偿金。在此也要提醒广大劳动者，劳动合同期限内因劳动者本人原因提出辞职，是不能获得经济补偿金的。如果劳动者是因为用人单位不能提供法定劳动待遇提出解除合同，应当在提出时写明解除合同的理由。

第四篇：江门市中级人民法院发布2015十大典型案例

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第五篇：攀枝花市中级人民法院发布2016十大典型案例范文

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攀枝花市中级人民法院发布2016十大典型案例

2017年2月4日上午，攀枝花市中级人民法院召开“2016十大典型案例和审判、执行白皮书”新闻发布会。

李祥与攀枝花钒钛高新技术产业开发区管理委员会政府信息公开纠纷案 【基本案情】

原告李祥于2015年6月24日通过编号为1028199258715的邮政特快专递向攀枝花钒钛高新技术产业园区国土局（现更名为攀枝花钒钛高新技术产业开发区国土局）邮寄政府信息公开申请表，要求以邮寄、纸质文本、盖有公章的复印件的形式公开其承包土地所在区域（四川省攀枝花市仁和区金江镇马海达村龙潭组）因“四川攀枝花钒钛产业园区项目”被征收为国有的征地批文、征地红线图、一书四方案。

2015年6月29日，中国邮政速递物流短信回复编号为1028199258715的邮件已妥投。攀枝花钒钛高新技术产业开发区国土局未对原告提出的政府信息公开申请予以答复。原告李祥起诉要求：1.确认被告不履行信息公开法定职责违法；2.判令被告依法履行职责。攀枝花钒钛高新技术产业开发区国土局系被告攀枝花钒钛高新技术产业开发区管理委员会的内设机构，负责园区土地及矿产资源利用规划、管理、执法监察等工作。

被告认可原告的承包土地所在区域以及本案所涉的关于土地征用的事项属于被告管辖。【裁判结果】

被告攀枝花钒钛高新技术产业开发区管理委员会不履行政府信息公开法定职责违法；

被告攀枝花钒钛高新技术产业开发区管理委员会于本判决生效后十五日内对原告李祥提出的政府信息公开申请予以答复并以邮寄纸质文本、盖有公章的复印件的形式向原告李祥提供四川省攀枝花市仁和区金江镇马海达村龙潭组因“四川攀枝花钒钛产业园区项目”被征收为国有的征地批文及一书三方案。

三、原告李祥可于本判决生效后十五日内到被告攀枝花钒钛高新技术产业开发区国土局（攀枝花市东区人民街77号）处查阅四川省攀枝花市仁和区金江镇马海达村龙潭组因“四川攀枝花钒钛产业园区项目”被征收为国有的征地红线图，被告应予以协助。判决作出后，原、被告均未上诉，判决现已生效。

唐述明与市人社局工伤认定纠纷案 【基本案情】

2015年9月8日晚12时左右，唐述明（时年63岁）和沙某等七人，在攀西建设工程有限公司承建的香榭丽都工地上夜班，在用手推车推砖时，由于坡度太陡，手推车刹不住车，车把将原告肋骨碰伤，致住院治疗。

2016年3月14日，唐述明向市人社局提出工伤认定申请。市人社局于2016年3月14日作出攀人社工认不受[2016]D001号《工伤认定申请不予受理决定书》，认为唐述明已超出国家法定退休年龄，不具备构成劳动关系主体资格，与申请表中所列的用人单位并不存在劳动关系，不属于社会保险行政部门管辖范围。

根据《工伤保险条例》第十八条第二款、《工伤认定办法》第七条的规定，决定不予受理。【裁判结果】

撤销市人社障局作出的《工伤认定申请不予受理决定书》，责令人社局在法定期限内重新作出行政行为。

胡旭亮、张晓亮集资诈骗案 【基本案情】

2014年10月，刘连森（在逃）电话邀约张晓亮共同成立一家公司，通过民间集资、投资的方式运作资金盈利，并承诺给予张晓亮工资待遇、分红。

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刘连森用李康毅的名义，委托中介在攀枝花市工商行政管理局办理《工商营业执照》等相关手续，成立了攀枝花博金投资管理有限公司（下称博金公司）。

2014年11月初，刘连森电话邀约胡旭亮参与公司经营，并承诺给予其工资待遇、分红，胡旭亮同意。博金公司于2014年12月起在无融资资质的情况下，虚构“雅安天江大全酿造有限公司”委托其对外借款，采取在该公司的门楣上LED屏幕播放滚动字幕、向不特定人群散发传单等方式进行宣传，伪造雅安天江大全酿造有限公司的印章，与存款人签订《借款合同》和《委托中介服务协议书》，借款方为“雅安天江大全酿造有限公司”，担保方为“河南久远文化传播有限公司”，借款期限三个月、六个月、十二个月不等，以每月1.4%、1.45%、1.6%不等的利息为诱饵，并约定按每日千分之三承担违约金等违约责任，吸收不特定人员的资金。

至被公安机关查处时，公司从贺增全、谢兰清、王茂宇等29名被害人处非法吸收资金共计人民币1 310 000元，支付客户利息共计人民币44 885元，未清偿的资金共计人民币1 265 115元。

这些集资款并未存入博金公司的账户中或用于其他投资经营活动，而是通过个人的银行账户，分60余次转往多个账户被刘连森等人占有。

2015年2月，张晓亮从博金公司离开后逃离，2015年4月18日，胡旭亮将博金公司的财务凭证带离公司并丢弃后也逃离。公安机关先后将张晓亮、胡旭亮抓获。

【裁判结果】

以集资诈骗罪，判处有期徒刑七年六个月、并处罚金80 000元，判处张晓亮有期徒刑五年六个月、并处罚金60 000元。

宣判后，胡旭亮、张晓亮均不服提出上诉。攀枝花中院依法裁定，驳回上诉，维持原判。

森威盛农业开发有限公司、颜守洪犯非法占用农用地案 【基本案情】

2013年，颜守洪投资成立森威盛农业开发有限公司（以下简称森威盛公司，并担任该公司法定代表人，全权负责该公司的生产、经营等业务。

2015年2月21日，颜守洪代表森威盛公司与攀枝花市仁和区金江镇保安营村瓦窑村民小组签订《荒山流转合同》，承包该组222.7亩林地，准备用于发展种植业、养殖业。

2015年2月26日，颜守洪向攀枝花市仁和区金江镇人民政府申请在森威盛公司承包的林地上从事建筑活动，未获得同意。

后来，颜守洪又在未经林业主管部门批准的情况下，使用挖掘机在森威盛公司承包林地的郭家屋基、鱼塘村小水井处开垦林地，用于修建围墙、水塘、房屋等。

2015年 3月30日，颜守洪在接到攀枝花市仁和区金江镇林业站书面要求停止施的通知后，仍然在其公司的承包林地内陆续开垦土地，从事建筑、种植等活动，先后修建了围墙、住房、养猪场、水塘等固定设施，并种植了芒果、杏仁等经济林木，经四川省鸿运林业规划服务有限责任公司检测，因修建围墙、水塘、养猪场、生活区等将林地硬化或施工后地面石头裸露的面积为25.0365亩，在林地内修建便道通行的面积共计8.6085亩，全部造成了原有林地植被被毁坏，共计非法占用林地33.645亩防护林地。

经公安机关对森威盛公司涉嫌非法占用农用地一案立案侦查，颜守洪如实供述案件事实。【裁判结果】

森威盛公司犯非法占用农用地罪，判处罚金300000元；颜守洪犯非法占用农用地罪，判处有期徒刑二年，并处罚金50000元。一审宣判后，本案在法定期限内未上诉，抗诉，一审判决已经发生法律效力。

赵仕局销售假药案 【基本案情】

被告人赵仕局系一名乡村医生，在攀枝花市仁和区太平乡半海村卫生室从事医疗执业，2014年12月法律家·法律法规大全提供最新法律法规、司法解释、地方法规的查询服务。

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至2015年10月期间，其通过邮寄方式，以每瓶10元购进价格，从他人手中先后共购进未标示有效药品批准文号的“风湿骨痛宁胶囊”2270瓶及“复方川羚定喘胶囊”130瓶。

被告人赵仕局明知购进的上述药品系假药，仍以每瓶15元至25元的价格，在自己执业的卫生室销售，前后共获利近2万元。

2015年12月8日，攀枝花市仁和区食品药品监督管理局从该卫生室查扣了赵仕局销售剩余的“风湿骨痛宁胶囊”197瓶、“复方川羚定喘胶囊”125瓶及卫生室原留有的“一虎木瓜追风药饼”81袋、“鹧鸪菜”4盒，并认定上述药品均应按假药论处。

2015年12月10日，公安机关对被告人赵仕局销售假药一案立案侦查，2016年1月10日，赵仕局如实供述本案事实。

【裁判结果】

被告人赵仕局犯销售假药罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金6000元；

二、对攀枝花市仁和区食品药品监督管理局查扣的“风湿骨痛宁胶囊”197瓶、“复方川羚定喘胶囊”125瓶、“一虎木瓜追风药饼”81袋、“鹧鸪菜”4盒，予以没收。

案件宣判后，被告人未上诉，该判决已发生法律效力。

沈尔补、沙几几等与阿克为古、阿克尔古等生命权纠纷案 ——偷芒果逃跑坠桥身亡，死者家属赔偿请求应否支持 【基本案情】

2015年7月20日凌晨1时，阿克为古驾驶川DCJ910东风风光商务车搭乘杨史做、阿克尔古和沈阿倮、阿克伍三从攀枝花市区窜至盐边县桐子林镇金河村老哇岩组李庆明家芒果地偷盗芒果。

凌晨3时许，阿克为古等5人将偷来的芒果装车后沿原路返回时，被当地村民发现并拦截、追赶。五人驾车逃至康复院旁大桥时，见有村民用车辆在路上堵截，阿克为古驾车冲撞村民的汽车，致使其驾驶的川DCJ910东风风光商务车熄火，五人随即弃车逃跑，沈阿倮在逃跑过程中翻越桥上护栏时坠桥死亡。

被盗芒果共计680.89公斤，经鉴定价值5447元。

2015年11月26日，盐边法院依法判处了杨史做、阿克尔古、阿克为古、阿克伍三犯盗窃罪，分别判相应刑罚。

2016年1月5日，死者沈阿倮的父亲沈尔补、母亲沙几几、妻子毛小林、及其3名未成年子女，共6人作为原告向盐边法院提起民事诉讼，要求村民李庆明等9人赔偿原告死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等损失。

【裁判结果】

对原告主张村民应承担侵权责任的诉讼请求亦依法不予支持。原告上诉后，在法定期限内未交上诉费，已按自动撤诉处理，该判决已发生法律效力。

李涛与阙清发饲养动物损害责任纠纷案 【基本案情】

2015年4月18日，李涛与其奶奶安太袖回租住阙清发的房屋，李涛在前面跑，其奶紧随其后，在阙清发拴养狗的地方（此路为李涛、安太袖回租住房屋的必经之路），由于拴狗的绳子过长，导致李涛被狗咬伤。

李涛伤后即到米易县人民医院住院治疗18天后出院，经诊断其伤为：“颜面部挫裂伤”。2015年12月18日，经攀枝花法正司法鉴定中心鉴定，李涛的伤残程度为拾级伤残。

此次事故导致李涛产生医疗费、护理费等各项费用共计31025元。随后，李涛诉至法院请求阙清发赔偿各项费用。

【裁判结果】

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依照《中华人民共和国侵权责任法》第七十八条“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任”之规定，认定适当减轻被上诉人阙清发的赔偿责任，阙清发赔偿李涛的各项赔偿项目及金额共计12 242.86元。

原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

徐忠喜、田章艳与攀枝花市金时代物业管理有限公司物业服务合同纠纷案 【基本案情】

2008年，徐忠喜、田章艳购买攀枝花市温州商城开发有限公司开发的攀枝花市东区机场路99号6幢6-5号房屋一套，面积106.94平方米。

攀枝花市温州商城开发有限公司与攀枝花市金时代物业管理有限公司（以下简称金时代公司）签订了《前期物业服务合同》、《业主临时管理规约》，约定双方权利义务、物业管理服务费用收取标准、违约责任等内容。《前期物业服务合同》第二十五条第一款载明管理者向业主和物业使用人免费“代收、代缴水电气费”。2008年8月9日，徐忠喜、田章艳签订承诺书，载明其明白《前期物业服务合同》、《业主临时管理规约》各项条文及内容，并承诺遵守约定，接受物业管理，支付有关费用。

2010年1月，徐忠喜、田章艳因楼上住户搭建阳台影响其采光，认为金时代公司未按合同约定对此予以制止并采取相应措施，由此拒交物管费。

2015年10月，金时代公司拒绝为徐忠喜、田章艳提供水电充值服务。

2016年2月2日上午，徐忠喜、田章艳家中停水停电，徐忠喜、田章艳住宿于宾馆，花去住宿费1000元。

徐忠喜、田章艳诉至法院，故诉请法院判令金时代公司履行代交水、电费的合同义务，赔偿损失3 000元并承担本案诉讼费。

2016年2月4日，金时代公司为徐忠喜、田章艳充值电费98.8元、水费106.8元。【裁判结果】

金时代公司于本判决生效后十日内向徐忠喜、田章艳赔偿损失1000元；驳回徐忠喜、田章艳的其他诉讼请求。

广东广和律师事务所与马明、马蕾、邱晖股东损害公司债权人利益责任纠纷案 【基本案情】

片羽工贸有限责任公司（以下简称片羽公司）是1995年4月26日成立的有限责任公司，马明、马蕾、邱晖为其股东。

2005年2月，广东广和律师事务所（以下简称广和律师事务所）与片羽公司之间的委托代理合同纠纷经攀枝花市东区人民法院(2005)攀东民初字第87号民事判决，判令片羽公司给付广和律师事务所代理费60万元、违约金45990元。

判决生效后，该案进入执行，由于股东马明将公司资产转移至另一家公司，致使片羽公司多年不经营，已无财产可供执行。

2005年5月21日，片羽公司因未按规定申报2003企业检验，被工商行政管理机关吊销《营业执照》。

事后片羽公司未进行清算，也未办理注销。

其后，广和律师事务所要求变更被执行人为马明、马蕾、邱晖未果，遂以片羽公司股东怠于履行清算义务违反了《中华人民共和国公司法》的相关规定，损害了公司债权人利益为由提起诉讼, 请求判令片羽公司三股东马明、马蕾、邱晖对给广和律师事务所造成的损失承担连带赔偿责任。

【裁判结果】

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一审攀枝花市东区人民法院判决驳回广和律师事务所的诉讼请求。

广和律师事务所无论是要求三股东承担赔偿责任或是连带清偿责任，均应提交证据证明三股东怠于履行清算义务导致了片羽公司的财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者导致该公司主要财产、帐册、重要文件等灭失，无法进行清算。

但在本案中，没有证据证明上述事实成立，故无法依据该条规定判定三股东应当承担的民事责任。至于(2005)攀东民初字第87号《民事判决书》所确定的债务是否执行终结，不影响上述认定独立成立。综上，判决驳回上诉，维持原判。

攀枝花市恒源石化有限公司破产重整案 【基本案情】

2015年7月15日攀枝花市恒源石化有限公司向攀枝花市中级人民法院申请破产重整。攀枝花市中院受理后,于2015年9月10日发出第一次债权人会议公告。

2015年11月11日，攀枝花市恒源石化有限公司第一次债权人会议召开，会上攀枝花市中院通报了案件受理、重整程序、指定破产重整管理人的决定和资产由债务人自行管理决定，宣布了管理人的工作职责和职权，指定了债权人会议主席并告知债权人会议主席的职权和职责。

同时，破产重整管理人作履行职务的工作报告及债权审核的报告，就破产管理费用进行说明。法院宣布债权人委员会职责、职权，提名债权人委员候选人，选举债权人委员会委员并对债权审核规则和债权审核报告进行表决，告知债权人对破产重整管理人、债务人法定代表人进行质询的方式，宣布选举产生的债权人委员会名单。

最后，法院主持召开了第一次债权人委员会会议。

其后，本院与破产重整管理人各司其职，就破产重整相关事务及时通报情况、制定方案。

期间召开多次债权人委员会会议，就攀枝花市恒源石化有限公司拖欠的职工工资、社保金等问题进行磋商，并对申报的相关债权进行审定以及对破产重整草案进行反复的推敲和论证。

2016年7月22日，攀枝花市恒源石化有限公司第二次债权人会议召开。

会上，破产重整管理人对最终债权的审核作出认定结论，并对重整计划草案进行了分组投票表决，普通债权人组、享有特定财产担保债权人组、享有股权质押权债权人组、税收债权人组、出资人组、职工债权人组等各方均依法表决通过了相关重整计划草案。

【裁判结果】

根据《中华人民共和国企业破产法》第八十六条第二款之规定，裁定批准攀枝花市恒源石化有限公司重整计划, 终止攀枝花市恒源石化有限公司重整程序。

来源: http: www.xiexiebang.com kx2006.html

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