大学生管理办法

第一篇：大学生管理办法

大学生管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范和加强“大学生村干部”管理，充分发挥“大学生村干部”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合和布克赛尔县实际，制定本实施细则。

第二条 本办法所称“大学生村干部”，是指通过实施“一村一社区一大学生”工程，从全县统一选聘、县委组织部审批备案的到村（队、社区）党支部、村（居）委会工作的大中专毕业生。

第二章 选 聘

第三条 选聘“大学生村干部”应坚持下列原则：

（一）德才兼备、群众公认、任人唯贤原则；

（二）公开、平等、竞争、择优原则。

第四条 “大学生村（社区）干部”应具备以下条件：

（一）拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致；

（二）热爱基层工作,能扎根村（队、社区）工作,爱岗敬业,乐于奉献;

（三）国家承认学历的大中专以上毕业生；

（四）年龄一般应在30周岁以下；

(五)身体健康。

第五条 选聘“大学生村干部”，由县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定计划，县委组织部和县人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。

第六条 实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由县委人才办与学生签订聘用合同。

第三章 任 职

第七条 原则上按照就近就地和个人自愿的原则,由组织统一分配，确定“大学生村干部”所任职的村(队、社区)。鼓励“大学生村干部”到偏远、贫困地方任职。

第八条 对优秀的正式党员，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理职务。有一定工作经验、经考察特别优秀的，可担任村（队、社区）党支部书记或依照法定程序选举为村（居）委会主任、副主任、委员;所有到村（队、社区）任职的大中专毕业生原则上兼任远程设备操作员。

第四章 工作任务

第九条 “大学生村干部”在村（队、社区）党支部领导下开展工作。村（队、社区）党支部（村委会或居委会）应明确“大学生村干部”具体分工，明确工作任务。“大学生村干部”在做好分管工作的同时，协助村（队、社区）党支部书记（村、居委会主任）围绕以下重点积极开展工作：

（一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村（社区）的有关政策法规；

（二）理清本地经济发展思路，推进农业产业化，发展集体经济，增加农民（居民）收入；

（三）引导广大村（居）民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；

（四）加快基层基础设施建设，加强村（居）规划，积极改善农村（社区）生活环境；

（五）加强基层民主政治建设，维护村民（社区居民）民主权利，健立完善村（队、社区）党组织领导下的村民（居民）自治运行机制；

（六）加强基层组织建设和党员队伍建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第十条 鼓励“大学生村（社区）干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

第五章 管 理

第十一条 “大学生村干部”由县委人才办负责管理。

（一）实行“大学生村干部”例会制度。各乡镇每月召开一次“大学生村干部”例会，县委组织部半年召开一次专题会议，及时研究解决工作中遇到的问题。

（二）实行“大学生村干部”年度目标管理责任制度。“大学生村干部”每年根据岗位职责和任职实际情况，确定年度工作目标和工作标准，向全体村民（居民）公布，接受群众监督。

（三）建立“大学生村干部”定期述职制度。“大学生村干部”每年年底向所在乡镇党委和所在村（队、社区）双向述职，接受村民（居民）代表和广大党员监督。

（四）建立“大学生村干部”调研制度。“大学生村（社区）干部”结合工作中的热点、难点及群众关心、关注的问题，认真开展调查研究，每年撰写一份切合实际的调研报告，并根调查中发现的问题，提出改进措施。

（五）建立“大学生村干部”工作日志制度。建立“大学生村干部”工作日记制度，对每天工作的内容、进度、成效等进行详细记录，形成完善工作日志，每周向所在党支部汇报一次，每月向所在党委汇报一次。

（六）建立“大学生村干部”双向考勤制度。“大学生村干部”工作期间，实行村（队、社区）考勤和乡镇考勤相结合，村（队、社区）考勤由村支部书记负责，乡镇考勤由包村领导负责。建立请销假制度，大学生村官有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。请假3日以内的，需经村（社区）党支部书记同意；1周以内的，需经乡镇场党委同意；超过1周的，需报县委人才办批准。每人每年请假时间超过1个月的，年度考核不能评定为优秀等级。

（七）建立“大学生村干部”档案管理制度。县委人才办和乡镇党委共同建立“大学生村干部”档案。档案内容主要包括：

1、个人基本情况；

2、年度工作履职情况；

3、年度评议考核情况及奖惩情况等。

第十二条 各乡镇场党委负责本党委地“大学生村干部”的日常管理工作。

（一）根据本实施细则和有关制度，做好具体管理工作；

（二）与“大学生村干部”签订符合实际的目标管理责任书；

（三）指导“大学生村干部”制定工作计划，检查督导“大学生村（社区）干部”在岗情况及工作开展情况；

（四）协调各村（队、社区）为“大学生村干部”提供必要的工作、生活条件；

（五）做好“大学生村干部”的传帮带工作；

（六）有针对性地开展“大学生村干部”培训；

（七）定期召开“大学生村干部”座谈会，听取情况汇报，及时研究解决工作中存在的问题。

第十三条 凡被录用的大学生村干部，不得再报考县内其他招聘考试（县财政补贴工资），但可报考统招的公务员和事业单位考试。

第六章 教育培训

第十四条 “大学生村干部”培训工作要坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、注重实效的原则，突出培训工作的针对性和实效性，促进“大学生村干部”健康成长。

第十五条 “大学生村干部”培训工作将纳入全县基层干部培训计划，制定培训方案，精选培训内容，完善培训保障机制。实行大学生村干部1/3进行集中培训1—3个月，1/3到机关跟班学习1-3个月、1/3村队工作的培训机制。

第十六条 “大学生村干部”应积极主动参加上级组织的各种教育培训活动，做好学习笔记，写出学习心得。要注重调查研究，积极撰写符合村情社情的调研文章。要带头开展经常性学习，做“学习型”村（社区）干部。

第七章 考核

第十七条 县委组织部每年将对“大学生村干部”进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，其中优秀比例不超过全县“大学生村干部”总数的15%，考核结果由县委人才办备案。

（一）优秀等次的“大学生村干部”标准：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇领先地位，为本村（队、社区）经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

（二）不称职等次 “大学生村干部” 的标准：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村（队、社区）工作的；

2、无特殊原因完不成年度责任目标任务的；

3、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村干部”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

5、民主测评中，不称职票超过30%以上的。

第十八条 考核要充分听取村（社区）党支部、村（居）委会和村（居）民代表意见。

第十九条 县委、乡镇党委每年对表现优秀、成绩突出的“大学生村干部”进行表彰和奖励。

第二十条 县委组织部每年对乡镇场“大学生村干部”管理工作进行一次全面检查，着重了解“大学生村干部”发挥作用情况，并对乡镇场“大学生村干部”管理工作做出综合评价。

第八章 待遇和奖惩

第二十一条 “大学生村干部”待遇由县委统一确定补贴标准为800元/月，自治县根据国家统一规定标准,为大学生村干部交纳五金。

第二十二条 把“大学生村干部”作为党政群机关和事业单位新增工作人员的重要来源。“大学生村干部”在村队工作满两年后,在自治县县招考公务员和事业单位工作人员时，可优先推荐,根据国家相关规定享受优惠政策，在同等条件下优先录用。

第二十三条 根据考核兑现奖惩。对考核优秀的大学生村干部，每年将其待遇按10%—15%的比例纳入自治县财政档案工资；对考核称职以上等次底，予以续聘；对确定为不称职等次的予以解聘，所缺人员重新从大学生中招录。

第二十四条 “大学生村干部”工作成绩特别突出、工作表现特别优秀的，经县委同意，可纳入乡镇后备干部人才库，也可按有关程序提任为乡科级领导干部，并享受相应职级待遇。

第二十五条 县委组织部和人事劳动和社会保障局为“大学生村干部”补贴经费建立专门帐户，加强经费管理；按月及时足额拨付补贴。

第九章 关爱帮扶机制

第二十六条 建立县领导联系“大学生村干部”制度。县领导按照党建联系点每人联系一名“大学生村干部”，帮助“大学生村干部”解决工作中遇到的困难和问题，扶持“大学生村干部”发展致富项目，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用。

第二十七条 建立县直单位领导帮扶“大学生村干部”制度。县直单位主要领导按照单位对口帮扶点与“大学生村干部”结成“一联一”帮扶对子，在信息、技术、资金等方面进行重点扶持，帮助“大学生村干部”创办致富项目。

第二十八条 建立乡镇领导帮教“大学生村干部”制度。乡镇定期召开座谈会，定期与大学生村官谈心，通过开展政策指导、信息引导、和方法帮教，提高“大学生村（社区）官”的政策法制水平和组织领导能力，掌握科学的工作方法，提高带领群众致富的能力。

第二十九条 建立村（队、社区）党支部书记帮带“大学生村（社区）官”制度。村（社区）党支部书记要对“大学生村（社区）官”搞好“传帮带”，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，给他们明确分工、多压担子。

第三十条 建立典型培养机制。要选出一定数量事业心强、工作比较出色、具有良好发展潜力的优秀“大学生村干部”，进行重点培养，重点帮扶，县、乡镇党委要通过开展“大学生村干部致富带富创业”比赛和争当“优秀大学生村干部”、争当“大学生村干部标兵”等活动，重点培养、扶持一定数量政治素质高、敬业精神强、组织协调能力强、致富带富能力强、有发展潜力的“大学生村干部”典型。通过现场会、座谈会、表彰会、经验交流会等多种形式，推广典型经验，以点带面，推动全县“大学生村干部”工作健康发展。争取在2－3年内培养成为“双强”型的农村（社区）基层干部。

第三十一条 营造全社会了解、关心、支持“大学生村官”的浓厚氛围。广播、电视、报纸、网络等新闻媒体要大力宣传“大学生村官”典型的先进事迹，多角度、全方位展示“大学生村（社区）官”精神风貌。

第十章 组织领导

第三十二条 县委对推进“大学生村干部”管理负有主要责任，乡镇场党委负有直接责任，村（队、社区）党支部负有具体责任。县、乡镇党委要切实加强对 “大学生村干部”管理，把这项工作作为一项加强基层组织建设的硬任务，作为经常性工作列入党建目标管理范围，下大力气抓紧抓好，党委书记要亲自抓。

第三十三条 县委组织部对完善“大学生村干部”管理负具体的组织、指导、协调责任。定期组织人员对“大学生村干部”管理情况进行指导和督查，深入基层调查研究，掌握第一手材料，并在实践中丰富、完善、提高。同时随着形势的发展，研究新情况，解决新问题，积累新经验。

第十一章 附 则

第三十四条 各乡镇党委参照本细则，结合本乡镇实际，制定具体操作办法。

第三十五条 本细则由中共和布克赛尔县委组织部负责解释。

第三十六条 本细则自下发之日起施行。

第二篇：大学生村官管理办法

四十里铺镇大学生“村官”管理办法

为加强对大学生“村官”的培养、教育、管理和监督，激励大学生“村官”扎根基层、服务农村、奉献社会，根据省、市、园区有关文件和会议精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、工作制度

（一）大学生“村官”在镇党委、政府和村两委会双重领导和管理下开展工作，每周一上午9:00参加镇机关例会，周五下午5:00前向包片领导汇报本周工作开展情况，平时主要在任职村工作。

（二）大学生“村官”每天上班时间、节假日休息与镇机关干部同步，不能搞特殊化。

（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：

1、担任任职村党（总）支部副书记、村主任助理，由村两委会根据大学生“村官”本人特长，明确一项具体工作，负责工作不宜过多；

2、担任镇上的包村干部，负责镇党委、政府各项工作任务在本村的落实；

3、担任村支部的党建指导员，负责对村党（总）支部党建工作进行指导；

4、兼任村远程教育管理员，负责村远程教育的日常管理，确保每个月有效登录站点两次以上；

三、学习制度

（一）大学生“村官”要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，学习园区和镇上有关文件，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

（三）每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底向村党员村民代表会议述职，接受党员和村民代表评议。

（四）认真参加园区和镇上级组织的各项学习培训。

四、参加会议制度

（一）及时参加镇、村的各种会议，做到“五必到”即两委会必到、镇集中学习必到、村重大事项决策必到、辖区内发生突发事件必到、镇重点工作必到。

（二）按要求参加镇党委、政府组织的各种会议及活动。

（三）按要求认真做好会议笔记。

五、信息报送制度

（一）大学生“村官”及时向镇党政办公室报送信息，内容包括新闻宣传、工作通讯等。

（二）每年上报信息不少于12条，同时报送电子版。

六、请销假制度

（一）大学生“村官”必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。

“村官”的农村工作水平；同时介绍风土人情、习俗礼仪，帮助解决生活困难，为大学生“村官”更好地适应农村生活环境提供便利。

（四）鼓励、支持优秀大学生“村官”在镇、村各级组织中担任职务，增加综合协调能力。

（五）鼓励大学生“村官”积极向党组织靠拢，推荐优秀大学生“村官”加入中国共产党。

八、考核制度

（一）镇党委每年对大学生“村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的给予通报表彰。

（二）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响团结、社会稳定的；

3、民主测评中，不称职票超过30％以上的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生“村官”身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的；

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

本办法自公布之日起开始执行。

第三篇：大学生村官管理办法

大学生村干部管理制度

一、大学生村干部每周在村天数不能少于三天。

二、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假两天以内，假条由乡分管领导签注意见后，报书记乡长批准。请假三天以上，一周以内，由乡长签注意见，乡党委书记批准，告知分管领导及包片领导。请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请县大学生村干部管理工作办公室批准。请假结束应及时销假。所有假条全部留办公室保存。

三、办公室每半月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、大学生村干部要正确处理学习和工作的关系，加强学习。人手一本学习笔记，每月学习笔记不少于5000字。一周一篇舆情信息，一月一篇学习心得体会，一季一篇农村工作调研报告。同时应自觉认真、详实地记好每天工作日志。

五、办公室每月月底进行一次学习情况及日志大评比，结果在签到会上通报。

六、考核办法: 产假、病假除外，半年内连续请假超过一个月或一年内累计请假超过两个月的，考核为不称职，建议不予续聘。

第四篇：大学生班级管理办法

10数12班级管理办法

大学生班级管理办法

前言：

由于一些客观与主观原因，现针对班级出现的某些问题，出此管理草案，望同学们能积极支持，主动遵守，为把班级建设之更善更美而不断努力。

（一）第二学年班级纪律规章制度

（二）第二学年综合素质分规章制度

班级管理办法细则

（一）、--迟到一次：男生20个俯卧撑，外加500字检讨书；女生500

字检讨书。

--迟到2次：男生40个俯卧撑，综合素质分扣1分，1000字检讨书并在班上同学面前读出来；女生综合素质分扣1分，1000字检讨书。

--迟到3次：扣综合素质分3分，其余和迟到2次类同。

--迟到3次以上或者态度不端正者：直接报知班主任，扣综合素质分5分。

2、关于晚自习，同学们必须在7点之前到班级，迟到的惩罚措施与早自习相同。

注：①俯卧撑惩罚在早、晚自习当场完成，若有当天未能完成者，必

在最近的符合条件的时间内在班级内完成。

②检讨书应在迟到三天以内完成（包括迟到当天在内）。字迹潦草，内容不实的重写至合格为止。

③其余办法尚可补充。

二、上课出勤制度化

1、无特殊情况不得缺课。

2、若有事需要请课假的同学，请提前开好请假条，本人给考勤人员或者让其他同学代给，假条可以到团委老师那里办或者班主任开证明。

3、如果有特殊情况临时不能到课的同学，应临时通知考勤人员

并说明原因，考勤人员会根据事情的具体情况而给予一定的处理。

4、若无故逃课被查到的同学，扣综合素质分3分并写1000字说明书（说明书要求与迟到检讨书要求相同）。若多次逃课、态度不端正或者造成恶劣影响者，直接告知班主任并扣除综合素质分5分。

注：关于同学们上课的纪律问题，希望同学们能自觉、自制，毕竟学习是自己的事，班级不再做过多要求。

考勤人员寄言：

制定惩罚措施主要是为了帮助大家养成一个良好的学习习惯和提高个人自制力，希望每个同学都能自觉遵守。为了班级的良好学风，同学们一起努力吧！

（二）、第二学年综合素质分规章制度

鉴于上学期班级的综合素质加分问题存在一些不足的地方，所以本学期制定了这个综合素质分规章制度。此制度的由组织委员及相应委员执行，由大家互相监督。

加分政策

1.关于一些讲座类基本观众的人员安排问题。把以前的要求进行规范，以学号为准，组织委员安排并记录下每次参加的人员名单，依次安排，尽量避免重复和遗漏。一次加0.5分。

注：①每次做基本观众的时候，我们会安排一到两个班委同时做

基本观众，便于名单反馈，防止有些同学存在侥幸心理，明明安排到却不去的行为。（班委安排与同学同时，同样避免重复和遗漏安排，加分相同）

②如果被安排的人没有时间，可以自行找人代替，但是一定要把那个代替你的人提前告知组织委员，避免下次重复安排。

2.关于一些参加比赛人员的加分问题。凡是报名并且参加比赛者均可加1分（不获奖也加），而获得名次的又可以另外加分，1、2、3名分别加3、2、1分。如羽毛球赛，生存大赛等等…… 注：①特殊的如足球赛，篮球赛，参赛选手每人加3分。

②关于运动会，报名参加的每人加1分（若报名却没有参加选拔或者没有参加比赛的不加分）；若选拔为院内去运动会比赛选手并且成功参加了校运动会的，每人再加2分；若在校运动会中获奖，根据院内加分政策再加分，若院内没有加分政策，则根据班级获奖政策分别加3、2、1分不等。

3.对于班里比赛的拉拉队如（篮球赛，足球赛等），主动来的同学加1分，其余被叫来的同学加0.5分，那些不来的同学就不加分。

4.对于一些大型晚会（迎新，送老生），只要参加表演者均每人加3分。班级晚会（如元旦），参加者每人加2分。

5.对于班级的集体活动，如春游之类，会根据具体情况给相应的同学加分。

6.其他未料政策根据具体情况另行算分。

后记：

此班级管理办法为班级干部拟定初案，先由两部分组成，其他内容以后相继补充，望班级干部主动管理，班级同学积极响应，一起打造一个美好充实的大学生活！

2011年9月

第五篇：大学生村官管理办法

xx乡高校毕业生村干部管理暂行办法

为了切实加强对优秀高校毕业生担任村干部工作的组织领导，认真落实管理责任，充分发挥优秀高校毕业生村干部的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为农村基层组织建设、社会主义新农村建设提供人才和智力支持，根据《xx县高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》，xx乡按照吃住在乡，工作在村的原则，并结合实际，特制定本办法。

（一）建立考勤制度，由村组织严格登记出勤。因病因事请假三天以内的，由村党组织审批，并向副书记或组宣员报请；请假三天以上十天以内的，由村党组织签署意见后，报请乡党委书记或乡长批准；请假十天以上的，由乡党委报县委组织部审批，并备案。不请假者视为旷工，旷工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。乡统一给大学生村官配发工作日志薄，要求大学生村官对每天的学习情况、工作完成情况、履行职责情况和解决问题情况以及未完成工作原因等进行详细记载。结对子领导具体指导，每月由组宣员调阅一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立学习制度。每月至少集中学习一次，并认真做好学习笔记，每年至少交10000字的笔记，交两篇学习心得和一篇工作调研报告。缺勤一次扣2分，学习笔记、学习心得和调研报告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作汇报制度。大学生村官每月向乡党委汇报一次学习工作情况，交一篇党建信息，每季度进行一次座谈会，每半年进行一次书面工作总结。缺一项扣除5分。（共20分）

（五）建立村内工作考评制度。每位大学生须协助所在村的村干部做好村内工作，能较好的配合村干部带领村民致富。未能很好得协调与村干部的关系或完成好村内工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大学生帮带工作制度。每位大学生与一位领导结对，实行帮带，领导干部要对新带大学生村官的学习、生活和工作予以关心帮助和支持，并给每位村官指配一名站所长进行工作的具体指导，帮助其尽快适应农村工作。乡党委政府每月给予一定的生活补贴。

每年乡党委要对大学生村官进行一次考核，考核要根据以上工作制度及平时表现，坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行百分制考核，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

大学生村官有下列情形之一的，经由乡党委提出意见，县委组织部批准，予以辞退，不再纳入管理范围。

（1）考核确定为不合格等次的；

（2）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

（3）不履行工作职责、不服从工作安排，经教育不予改正的；（4）违纪行为情节比较严重的或被依法追究刑事责任的；（5）有其它违约情节，造成不良影响或严重后果的。

中共xx乡委员会

2010年2月