局工会2004年工作简结暨2005年工作要点(初)

第一篇：局工会2004年工作简结暨2005年工作要点(初)

玉门石油管理局工会二○○四年

工 作 简 结

今年是贯彻落实中国工会十四大的开局之年，也是全局工会工作取得新起色的重要一年。一年来，局厂工会以党的十六大和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻中国工会十四大精神，按照全总“组织起来、切实维权”和局党委确定的目标任务，围绕全局和工会工作实际，切实抓好重点工作的落实，各项工作取得了明显进展。

一、职工教育活动形式多样，广大职工的凝聚力、战斗力进一步增强

各级工会组织以培养“四有”职工队伍为目标，认真履行教育职能，积极探索和实践新形势下工会教育的有效形式和方法。局工会多次深入基层进行调研，倾听基层职工的意见和呼声，掌握职工的思想动态。按照局党委“学、创、争”主题教育要求，利用各种宣传媒体，大力宣传企业所面临的困难和机遇、目标和措施，对职工进行形势任务教育、优质服务意识教育和职业道德教育。深入学习贯彻省总工会十大精神。及时召开工会主席例会，系统传达了省总工会十大精神，印发了学习通知，提出了学习贯彻的具体措施，掀起了学习贯彻热潮，明确了思路，理清了思路，凝聚了人心。深入开展评先选优活 1 动。大力宣传先进典型和先进人物的先进事迹，在工会干部和广大职工中掀起学习许振超、李斌、任长霞同志先进事迹热潮；各单位工会利用“五一”、“十一”等节日，组织各种形式的劳模座谈会、联谊会，组织先进事迹宣讲组，深入基层巡回宣讲；在报纸电视开设专栏，宣传劳模先进人物的先进事迹；深入岗位、家庭，走访慰问劳模先进；选树劳模、培养先进，“五一”前夕，局工会召开劳模大会，表彰了16个标杆集体和13名劳动模范，同时先后有两名职工分别荣获“全国五一劳动奖章”、中央企业工委“劳动模范”称号，营造了劳模光荣、劳动光荣的氛围。通过上述教育活动，将广大职工的思想统一到了局党委、管理局生存发展稳定的大局上来。

二、民主管理工作不断深化，企业民主政治建设得到进一步加强

全局各单位工会始终坚持落实以职代会为基本形式的民主管理制度，认真坚持制度、履行职责、讲求实效，维护了职工的民主权利。

一是坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。局工会按照党委要求，严格制度，规范程序，筹备召开了局十六届三次职代会，审议了局行政工作报告、局财务工作报告、局2004年生产经营业绩考核办法等报告，民主评议了局领导班子，签定了《集体合同》，表彰了双文明先进单位。各单位也都及时 2 召开职代会，定期开展活动，保证了职工在不同层面上参政议政。全局召开职代会、民主评议干部、签定共同协议书的单位全部达到了100%，确保了职代会“五项职权”的落实。

二是积极落实厂务公开制度。在坚持以职代会为主要载体实行厂务公开的同时，相继在基层建立和完善了公开栏、公示栏等，对涉及企业生产发展的重大事项和职工群众切实利益的重大问题及时进行了公开，维护了职工的知情权；健全完善了局、厂、车间三级公开网络，全局所属29个单位的181个车间（队站）都实行了这项制度，建制率分别达100%和92.2%。配合酒泉基地建设，组织职工代表参与工程、物资采购招标，将基地住宅房结构制成模型面向职工公开，征求职工的意见，受到职工的好评。

三是狠抓了提案征集工作。按照“超前征集，慎重立案，积极督办”的要求，局十六届三次职代会共征集职工代表提案21条，经审理论证，正式立案6条，其中涉及职工生活福利、改善职工工作条件的提案占80%以上。目前，6条提案正在有序办理中。各单位普遍对职工代表提案进行了征集立案和积极督办，保证了职工代表有效参加企业民主管理。

四是开展了职工代表巡视质询活动。充分发挥职工代表参政议政和监督保障作用，于5月10日至11日组织职工代表深入酒泉基地玉兰苑、兆祺苑、保健中心等施工现场，就安全生 3 产、劳动保护及建筑质量等进行了重点巡视检查，推进了工程建设。

三、群众经济工作扎实深入，促进了企业生产建设和效益提高

1、“优质服务杯”劳动竞赛遍地开花，成效显著。局厂工会牢固树立“服务增效益、服务促发展”的思想，年初工作一上手，局工会立即发文安排部署“优质服务杯”劳动竞赛，并明确提出了“突出一个主题，抓好两个拓展，做到三个创新，实现四个结合”的竞赛要求，及时地把竞赛活动向管理局打好“四个硬仗”方面渗透，向影响企业持续发展的市场、效益、管理、安全、创新、人才等诸要素、多领域拓展，不断丰富竞赛的内容。活动铺开后，通过报纸电视宣传鼓动、现场观摩交流经验，迅速掀起了竞赛热潮。各级工会以优质服务为重点，紧密围绕全年各项经济指标和工作任务的完成，进一步细化竞赛方案，强化量化考核，创新竞赛形式，及时组织开展了灵活多样的“保、超、促”等小型竞赛和“升旗赛”、现场立功赛，极大地调动了职工群众参与竞赛、投身生产的积极性。水电厂结合岗位分工种开展各类单项竞赛；油田作业公司党政工共同组织开展“抓管理、创品牌、增效益”主题竞赛；建安处围绕酒泉基地建设工程、清嘉高速公路路基工程、嘉玉赤公路工程和炼化改造工程开展“五比五赛”活动，机械厂围绕为油田建 4 设服务、酒泉工业园区建设、提升主导产品质量等开展“上产量、降成本、保市场、创效益”等立功竞赛；综合服务处、物业公司、通信公司、物资供应处、教育集团等综合服务单位在拓展服务领域、提高服务质量、增强服务实效等方面开展各具特色的竞赛，“优质服务杯”竞赛在全局上下呈现出一派红红火火、遍地开花之势，为生产经营任务的顺利完成打下了坚实的基础。为了表彰先进、推进工作，局工会对在竞赛活动中成绩突出的油田作业公司土库曼斯坦作业项目部、综合服务处客车大队、玉门油田第一中学等三个基层单位分别荣记了集体一等功，进一步激励了全局职工为生产经营拼搏大干的信心和决心。

2、经济技术创新活动激发了职工的主人翁意识和创新意识。局工会结合工作实际，通盘部署经济技术创新活动，提出了全年表彰10项经济技术创新成果、10条最佳合理化建议、10名技术创新能手及100项“五小”成果的目标。围绕上述目标，局、厂工会重点抓了三项活动：一是抓日常性岗位练兵和技术比武。着力于职工整体素质的提高，坚持把岗位练兵作为强素质的基础，把技术比武作为强素质的重要手段，本着“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么练什么”的原则，积极引导职工在日常工作中天天练业务，月月比技术，提高了在岗职工的操作水平和服务技能；配合安全生产部门制定“预案处理方案”结合实际练技能，提高了职工的操作应变能力；通过开展“综 5 合演习”进行实战演练，提高了职工处理突发事故的能力。二是开展“两创一争当”活动。先后在车间、班组开展了争当“创新示范岗”和“创新优秀成果”活动，在职工中开展了争当“创新能手”活动，激发和调动了职工的创新热情；三是抓“五小”活动。以小革新、小改进、小建议、小发明、小设计“五小”活动为抓手，把工作重点放在车间、班组，动员和引导职工为推动企业技术进步、技术创新献技出力，较好地解决了生产中的一些实际问题。目前，各项活动已进入评审总结阶段。

四、送温暖工程成效显著，促进了职工队伍稳定 局厂工会牢记“群众利益无小事”的宗旨，立足工会自身的特点和优势，密切与职工群众的联系，注意倾听职工的意愿，及时反映职工的呼声，积极协助党委和行政为职工群众办好事、办实事，努力为职工群众排忧解难。

1、组织实施了节日送温暖活动。元旦、春节、“五一”、“十一”期间，由局领导带队，驱车几千公里，先后慰问了管理局在吐哈、塔里木、青海油田工作的职工；深入到清嘉高速公路路基工程施工现场、青山1井和2—19井、鸭南101井、水电厂调度室等十几个生产建设岗位看望慰问职工；走访慰问特困户、困难户18户，对部分残疾职工、职工遗孀、离退休职工、军属等进行慰问，先后发放慰问金13万多元；通过多方协调，妥善解决了机械厂、方圆物业公司、油田作业公司部分困难职 6 工生活困难的问题。各单位工会结合实际确定慰问、帮扶重点，使困难职工的基本生活得到了保障。据统计，一年来，局厂工会共走访慰问困难职工、残疾职工、职工遗孀、离退休职工、军属等 人，发放救济金、慰问金 元。

2、协调落实了领导干部结对帮扶工作。坚持干部联系困难户制度，在以往处级以上领导干部帮扶工作取得成效的基础上，组织工会干部深入基层，深入困难职工家中，逐户调查摸底，确定帮扶对象，对已经脱贫的困难户及时进行了调整，建立困难职工档案22份（其中特困档案18份）；配合组织部门，共落实50名处级干部与特困、困难职工建立了结对帮扶对子。

3、修改完善了职工互助补充保险机制。根据形势变化要求，对职工互助补充保险基金管理委员会委员进行了调整；加强基金会会员的会籍管理，对重组后的会员关系进行了清理、归类，修改完善了职工互助补充保险基金会章程，增加了会员人数；管好用好职工互助补充保险基金，先后为19名急需帮扶的困难职工办理了互助保险，发放互助金2.6655万元；实施“寒窗助学”行动，在新学年到来之际，为28名困难学生送去助学金2.64万元，做到了不让一名困难职工子女因生活困难而辍学。

4、加大了劳动争议调解工作。认真做好劳动争议调解工作，热情接待职工群众来信来访，发现问题及时靠上去做工作，先后接待来信来访 多人次，妥善处理了建安处、综合服务处、7 农牧公司等单位职工劳动争议上访事件，化解了矛盾，促进了劳动关系和谐稳定。

5、认真抓好社会捐助工作。响应省总工会号召，牵头组织了“慈善一日捐”爱心捐助活动，全局4800多名职工踊跃参加，捐款12.4282万元，展现了广大职工的高尚道德情操和全局良好的社会公益形象。

五、自身建设取得新进展，工会组织的凝聚力和战斗力一步增强

一是巩固工会组织建设，增强基层活力。坚持“企业改制到哪里，工会组织就建在哪里”、单位改制一个，工会组织和职代会就理顺、重建一个的原则，坚持抓好现有工会组织的巩固提高和改制单位工会组织的整顿、重建工作，抓点带面，协调督促通信公司等四个改制单位建立健全了工会组织，配备了专（兼）职工会干部。认真落实《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题暂行规定》，加强了内退人员的会籍管理。及时调整和完善了局、厂女职工委员会，完善了制度，充实了人员。

二是加强作风建设，努力塑造崭新形象。年初及时召开局工会十二届八次全委（扩大）会，安排部署全年工作；由局工会主要领导带队，深入各单位工会，就贯彻局“两会”及局工会全委（扩大）会精神和全年重点工作部署情况进行工作调研，8 现场答复和协调解决问题；加大干部学习、培训力度，先后举办工会干部业务培训班一期，现场业务观摩两次，以会代训、集中学习两次，选送工会干部赴省总干校学习，开阔了视野，充实了知识，提高了业务素质；努力改进思想作风、工作作风，经常深入生产一线，为职工解决实际问题，树立了工会干部的良好形象；

三是优化载体，体现特色，女职工工作创出新成效。各级女工组织结合女职工特点，组织开展“建功立业在岗位，服务一流作贡献”主题竞赛活动，组织女职工投身企业生产建设；突出维护女职工合法权益和特殊利益，通过积极争取，对1500多名已婚女职工进行了新一轮妇科病普查普治，举办了女性自我保健知识、妇科常见病、多发病预防治疗科普讲座；积极实施“女职工素质工程”，开展特色文化活动，先后举办了庆“三八”全局女职工文艺汇演、“女性、企业、家庭”女职工演讲比赛、“我心中的油田女性”征文比赛，展示了女职工的风采。

六、积极开展职工文体活动，职工业余文化生活更加活跃 节日文化活动浓郁热烈。将文化广场活动有机地融入到节日庆典中，以元旦、春节为重点，精心设计和组织举办了社火、焰火和元宵灯火系列活动；文化活动月月有主题、场场有新意，先后举办了庆“三八”女职工文艺汇演、迎“六一”文艺汇演、纪念党的生日“党旗下的畅想”文艺演出、纪念新中国成立55 9 周年、玉门油田开发65周年职工歌咏大赛、“家和万事兴”中秋篝火晚会、“大地飞歌”职工歌手大赛、“安全在我心中”文艺演出等大型文化广场活动7场；邀请“高原红”组合、“中国力量”组合、肃北乌兰牧骑歌舞团来油田演出，把节日营造成了职工群众自娱自乐、充实生活的大平台，满足了职工群众的节日文化需求。

群众性体育活动蓬勃开展。局工会结合全局生产实际，认真编排制定体育工作计划，合理安排赛事活动，引导和组织职工参加体育锻炼，强健体魄，相继举办了局首届“劳动者杯”职工乒乓球大赛、“物资杯”职工拔河赛、“水电杯”职工排球赛、“建行杯”保龄球大赛；邀请省杂技团、省乒乓球队来油田进行高水平的表演。“十一”前夕，举办了“迎国庆”职工长跑比赛，受到广大职工家属的欢迎。各单位工会普遍利用工作淡季和业余时间，积极组织职工开展了各种球类、棋类、杂耍等活动，丰富和活跃了职工的业余文化生活。

文化阵地得到巩固和加强。坚持用先进思想、先进文化占领企业文化阵地，发挥文化宫、俱乐部作用，举办了“玉门奇石”展、纪远英个人画展、职工书画展等展览；开办了舞蹈、大众艺术体操、英语等培训班；组队参加了由全国总工会、国家体育局举办的“亿万职工健身行动展示大会”，荣获团体二等奖和单项一等奖。在局党政的重视支持下，将“梦江南”旅游 10 度假村纳入到金玉阳光品牌系列，投入巨资，进行改造建设，兴建了一批高档次的文化娱乐设施，增加完善了服务门类，并通过了国家旅游局“工业旅游示范点”旅游评估验收。改扩建后的度假村将以水为主，绿地相衬，绿化面积可达到90%以上，一个集旅游观光、度假休闲、学习培训、果树种植、花卉栽培等为一体、颇具江南风光的全新旅游景点即将呈现在河西走廊的西端。

全面总结分析一年来的工作，还存在着一些不容忽视的问题：一是基层工会干部大量兼职，从事工会工作的时间难以保障，部分单位工会日常工作不能按时到位；二是个别单位基础工作比较薄弱，工会工作活力不足，有些工作未完全落实；三是个别工会干部工作因循守旧，缺少创新；四是内部管理还需进一步改善和强化。所有这些，都需在今后的工作中认真研究解决。

玉门石油管理局工会二00五年

工 作 要 点

一、履行职权，突出维护，进一步深化民主管理制度，构 11 建工会依法维权的新格局

一是坚持和深化职代会制度。各级工会组织要积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，从企业改革和发展的实际出发，努力创新，讲究实效，切实承担起职代会工作机构的职责，把职代会各项职权落到实处。对企业改制方案，要提交职代会审议，充分听取职工意见；对职代会决定的议案、方案，要认真贯彻落实；对涉及职工利益的一些重大改革和发展方案，工会要坚持源头参与；对涉及到职工具体利益的改革、方案、措施的制定，坚持提交职代会审议；对职代会通过的决议，坚持在实施中跟踪监督。坚持职代会职工代表提案制度，做好提案的征集、立案和督促办理工作。做好局职代会的换届准备工作，按时召开局十七届一次职代会。

二是强化日常民主管理。把日常民主管理的落脚点放在车间、班组，坚持和落实车间职工大会、班组民主管理“五大员”制度，积极开展车间民主管理达标活动，不断提高车间班组民主管理水平。

三是深化厂务公开制度。继续全面推进厂务公开、民主监督制度，不断规范公开程序，充实公开内容，中心下移车间、班组，发挥基层作用。适时召开厂务公开经验交流会，通过总结交流经验，查找工作差距，研究改进措施，推动厂务公开上层次、上水平，切实实现“四个新突破”，即：在思想认识上有 12 新突破，在薄弱环节上有新突破，在规范运作上有新突破，在推进方法上有新突破。

四是发挥职工代表参政政议作用。以提高参政议政能力为重点，开展职工代表习、培训工作，充分发挥职工代表的作用，保证职工享有民主参与的权利。积极组织开展行之有效的职工代表巡视质询活动，特别对广大职工关注的热点、焦点问题及时进行检查，在检查中做到精心组织，注重查找安全生产、劳动保护以及管理中的重点、难点、热点问题，及时向行政反映给予解决。

二、围绕中心，服务大局，组织动员广大职工投身企业生产建设，构建工会经济工作新格局

各级工会要把促进企业发展作为第一要务，紧紧围绕全局生产建设和发展目标，为企业的跨越式发展而不懈努力。要以调动、保护、发挥职工积极性为着力点，把广大职工的力量凝聚到企业改革和发展的目标任务上来，促进生产力的发展，发挥工人阶级主力军的作用。

努力提高职工队伍素质。工会要站在企业竞争最终是人才竞争、素质竞争这一高度，积极倡导职工学习新知识，掌握新技能，增强他们在企业生产建设发展中的适应能力和竞争能力；积极倡导职工敬业爱岗、诚实守信的良好职业风尚；积极配合党政开展形势任务教育，教育职工在企业改革改制过程中转变 13 观念；提倡终身学习，鼓励职工自学成才、岗位成才，以实现职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高；实施职业技能带头人制度，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，以营造比、学、赶、帮的良好学习氛围，使更多的职业技能带头人和技术能手脱颖而出。

不断深化经济技术创新活动。要最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，动员他们为企业的经济发展建功立业。要大力开展群众性经济技术创新活动，不断把职工经济技术创新活动推向深入，要把增强企业的技术开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向，把提高企业劳动生产率和经济效益以及影响企业发展和效益增长作为攻关重点，紧紧围绕技术革新、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益来开展多种形式的群众性经济技术创新活动。要组织职工围绕企业安全生产、目标成本管理、生产经营指标等开展劳动竞赛活动，做到思路“新”，方法“实”，在形式、内容上有所创新，局工会将在年底召开劳动竞赛成果评审会。深入开展合理化建议活动，大力实施“金点子工程”和“百题攻关竞赛”，发动职工提建议、献良策；确定专人建台帐，收集职工的金点子、好建议；建立激励机制，年底奖励一批合理化建议优秀成果，选树一批为企业操心出力献计献策的先进典型，评比表彰一批合理化建议优秀组织单位，进一步调动广大职工提合理化建议的 14 积极性。

大力弘扬与时俱进的劳模精神。弘扬与时俱进的劳模精神，是推动企业发展的强大动力。工会要认真贯彻“尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力培养和造就一批在工作中勇于创新，具有奉献精神的先进人物。大力弘扬劳模精神，激励和影响带动广大职工把聪明才智展现出来，把积极性、创造性调动出来，为企业的生产建设发挥主力军作用。搞好职工技协工作，完善机构，充实人员，正常开展活动。实施职工素质工程，加强职工职业技能培训，开展岗位练兵、技术比武活动，推动广大学习技术、钻研业务，提高自身素质。

三、情系职工，扶贫帮困，深入实施“送温暖”工程，构建工会保障工作新格局

一是落实扶贫帮困机制。摸清特困职工实际情况，重点建好管好特困职工档案，把每一户特困职工的情况记在本子上，装在脑子里，挂在心坎上，随时掌握动态变化，确定帮扶措施。坚持处级以上领导与特困职工建立联系户制度，配合组织部门，落实领导干部结对帮扶工作。开设职工维权（服务）咨询热线，及时为职工提供法律、政策咨询等服务。

二是完善互助补充保险机制。健全理顺职工互助保险档案，在坚持“量入为出，保本用息，略有节余，持续发展”原则的基础上，把有限的资金真正用在为突发困难群体排忧解难上。15 建立困难职工子女升学跟踪网，定向跟踪、随时掌握特困家庭的生活状况、思想变化和学生的学习情况，逐步形成资助“困难职工子女升学机制”，帮助特困家庭系紧生活的“安全索”。

三是积极参与地方“低保”工作。与地方政府联系，争取政策，力争把符合条件的特困职工纳入城市“低保”范围，做到应保尽保。

四是积极做好重大节日慰问和日常性走访慰问工作。五是继续开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动。努力帮助改善一线边远岗位职工工作、学习和生活环境，调动一线职工的工作积极性。

六是搞好劳动保护工作，切实维护职工的生命财产安全。各级工会要强化职工对劳动保护法律、法规的学习，配合行政开展“安全月”宣传教育活动，在职工牢固树立安全生产意识，深刻理解“安全就是效益”的内涵。

四、强化建设，注重创新，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，构建工会组织健康发展新格局

工会要适应形势发展的要求，完成肩负的各项任务，就必须以改革创新务实的精神，加强工会自身建设，服务工作大局，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家。”

提高工会干部整体素质。要加强工会干部队伍建设，强化 16 工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识，提高贯彻党的各项方针、政策的自觉性和坚定性，增强搞好工会工作的责任感和使命感。工会干部要按照“三个代表”要求，解放思想，转变观念，奋发有为，创造性地开展工作。加强工会干部的政治理论、法律知识、企业管理知识的学习和工作交流、理论研讨活动。要深入基层，开展调查研究，倾听职工的呼声和要求，及时了解掌握职工的思想情况，要在调研的基础上出思路、出观点、出办法、出措施，形成具有指导性、针对性、前瞻性的意见和建议，及时与党政加强沟通，更好地发挥工会桥梁纽带作用。随着企业改革的不断深化，工会干部兼职化趋势将更为显现，工会干部必须立足本职，同时适应多重角色的要求，使自己向复合型人才转变。加强干部培训，明年初着手举办工会干部培训班，对全局工会干部进行一次系统的培训。

继续推进基层工会组织建设工作。以“最大限度地把职工组织到工会中来”为目标，巩固和加强工会组织建设，依法建立健全基层工会组织。加强新建、改制单位和驻外公司（办事处）工会组织建设工作，及时纠正随意撤消工会组织或将工会合并归属其他部门的做法，依法保证工会组织正常开展工作。为增强基层工会活力，决定把2005年定为开展工会组织“规范化建设年”，对全局工会基础工作进行一次大检查、大整改、大完善，通过切实有效的措施，使工会工作实现组织领导到位，17 组织机构健全，工作机制完善，干部队伍加强，会籍管理正规，建家工作规范的目标。

大力推进企业文化建设。大力发展先进文化，是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求。工会要充分发挥优势，运用有效形式和载体，切实担负起职工文化建设的职责。继续发挥好用宣传教育引导职工，用丰富多彩的文化体育活动凝聚职工，用文化阵地建设吸引职工的功能，以春节“三火”为龙头，积极营造节日文化，以文化宫、俱乐部为阵地，丰富广场文化内涵，以锻炼身体、强健体魄为目的，开展各类体育活动，不断丰富和创新文化活动的内涵和外延，提高文化活动的品位，促进企业两个文明建设。

加强女职工工作。女职工是我局两个文明建设的有生力量。工会要加强对女职工工作的领导，认真贯彻《女职工保护条例》和《女职工保障法》，进一步加大对女职工合法权益和特殊利益的保护，努力为女职工说话办事。深入开展女职工建功立业活动，充分调动广大女职工投身生产建设的积极性。开展“三八”节纪念表彰活动，表彰一批女职工先进集体、个人。教育女职工更新观念，树立“四自”精神，提高文化技术素质，增强市场竞争能力。

巩固和发展工会企事业，加强财务管理。以金玉阳光度假村为龙头，探索发展“石油摇篮”工业旅游事业，影响和带动 18 工会其他产业，逐步壮大经济实力，为工会事业提供坚实的物质保障。做好工会财务和经审工作，加强工会财务和资产管理，严格工会预决算制度，收好、管好、用好工会经费，更好地为工会建设和会员群众服务。

第二篇：教师工作简结

工作总结

五年的时光已悄然结束，作为一名新加入教师队伍不长的老师，我更需要对自身进行不断的审察与总结，以促进自我的不断发展与成熟。

五年来，我通过教学实践，提高了自己教书育人的责任意识，认识到教育教学在学院发展中的重要作用，改变以往只教知识，忽视德育的旧观念，在育人的基础上育心。以“育人为本、学生第一、一切为了学生”的观念正在激励自己转变教育方式、积极探索教学改革的方法和手段，推动 “认真治教、为人师表”的教风建设，加强自身的修养，严于律己、为人师表，要以良好的师德、精湛的技艺去教育启迪学生，赢得学生的尊敬和信赖，在学生心里树立良好的形象和威望，这样，学生就会产生巨大的向心力，教育教学才能收到最佳的效果。这些责任意识正是推动我自觉行动的动力所在。

几年来，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主。在教学环节中，突出实践教学，不断组织学生开展校内实习实训教学活动，并与企业联合开展工学交替教学活动，加强专业技能培训，组织学生参加校内及全国职业技能培训考试并取得很好的效果，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。通过几年的教学探索与实践，我今后要不断强化内涵建设，不断增强社会服务能力和不断提升可持续发展能力，争做发展的示范、改革的示范和管理的示范，充分发挥教师教育教学的作用，为我市我省经济建设和构建中国特色的高职教育体系做出贡献。我相信，挑战与机遇并存，在全体教师的共同努力下，我们的工作必将迸发新的活力，取得更长足的进展。

第三篇：综合治理工作简结

2010综治工作总结2011年工作要点

稳定是做好一切工作的前提和保障。公司两级党组织义不容辞地承担起维护矿区稳定的第一责任。一是健全责任体系。年初公司、矿分别召开了社会治安综合治理工作会议，公司、矿、科队层层签定了综治、消防、民爆、610四个安全管理目标责任书，建立完善了公司、矿、科队三级综治责任体系，将目标责任分解落实到各个单位、部门和责任人，形成了“各级层面有指标，综治责任有考核”的工作格局。公司综治办制订了三大项五十一小项的同业务竞赛考核标准，采用每月进行一次同业务竞赛的全面检查，严格考核、打分排队，奖优罚劣，保障落实。二是加大重点工作管理力度。我们狠抓重点工作，紧盯重点环节，始终坚持每半月矿组织一次治安、消防大检查，公司每月组织一次综治大检查，把各项隐患消灭在了萌芽之中。我们把民爆物品的安全管理作为重中之重来抓，牢固树立“民爆无小事”的观念，规范了民爆物品的各项管理制度和民爆物品库的硬件投入，在“人防、技防、物防、犬防”上下功夫，在领用、存储、押运、监管等重点环节全面强化流程监管，实现了涉爆“零”发案。外委施工队伍人员复杂、素质偏低，我们坚持把管理、教育、服务相结合起来，对驻矿外包人员实行“人员备案准入制度”，详细掌握外来人口的情况并建档造册。在当地派出所的支持下，严格上网审查，决不容纳收留涉嫌人员。对重点人口、邪教人员、敌对势力等十类人员认真排查摸底，10年未发生任何案件。三是集中开展整治活动。我们开展了“重点治安隐患排查整治”活动，各矿党政领导高度重视，制定措施，立足早发现、早治理、早防范。行动期间排查整治消防、治安隐患100余条，对遗留隐患有计划、有步骤地逐步整改。通过治安百日行动做到了整治一片，巩固一片，矿区治安状况明显好转。四是强化应急预警机制。建立健全了公司重大活动治安保卫应急预案，明确了机构；公司两级综治部门针对性地制定了详尽的应急预案，有效地保证了重大活动安全有序进行，安保任务圆满完成。五是狠抓综治保卫队伍建设。开展了综治保卫人员“岗位描述、手指口述”活动，组织全员参与，全员学习，全员执行，使每一位保卫人员统一标准、统一动作，并将综治保卫人员“岗位描述、手指口述”工作法融入了日常工作中。在“忠诚教育”活动中，所有综治保卫人员人人进行述职报告，总结自己本职工作中的盲点和不足，开展了批评与自我批评，找出自己最需要提高和学习的方面，写出个人剖析总结，从中相互学习，共同提高。

为畅通与员工联系的渠道，我们建立了信访工作制度，公示了举报电话、设立了举报信箱，做到有报必查，查而有果。要求矿、科队级干部为接受员工信访的第一责任人，健全信访工作流程，规范运作程序，变“员工上访”为“干部下访”，主动深入基层、深入群众，了解掌握员工的思想动态和关注的焦点问题，做好矛盾的化解和情绪稳定工作。国庆期间，公司成立了信访稳定工作领导小组，明确责任、健全完善制度、制定有效，积极预防和排查不稳定因素，注重针对安全生产经营监督管理工作中极易出现的集访、群访的几个方面的问题，注重关口前移、重心下移，强化安全生产监管，着力排查整治隐患，把矛盾和问题解决在萌芽状态。一年来，无发生越级上访事件。

2011工作要点

一、采取得力措施，确保矿区安全稳定

1、认真落实党政一把手负责制。各单位的党政一把手为综治工作的第一责任人，要切实履行责任，努力做好自己内部的安全防范工作，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，为综治工作要尽心尽责，采取各种有效措施，确保本系统本单位的稳定。

2、进一步完善各项综治措施。一是要进一步完善内保制度，加强内部安全保卫，落实治安保卫责任，严格内部安全管理，加强领导干部值班、查岗、查哨制度，确保矿区有一个安全有序的工作和良好环境；二是抓好安全生产责任制。严格检查考核，加强监管和安全设施建设，切实做到规范操作，安全运营、安全生产。三是抓好业务监管，防止行业欺诈，职业犯罪，尤其是技术诈骗要作为业务监管的重要内容抓紧抓好抓实，确保业务安全有序的运营。

3、进一步规范民爆物品的安全管理。各单位要适时深入组织开展民爆清查百日行动，结合矿区实际制定具体实施方案，加强对各类涉爆人员的教育管控，加大民爆物品运输、存储、使用全过程的流程管理，加大散失火工品的清查收缴力度，严格落实库区“四防”和库房“六防”防范措施，确保火工品“不流失、不炸响”。

4、进一步抓好消防安全管理，各单位要加强对密集场所的消防通道、消防设施器材的设置配备使用情况、电气设备的防火防爆、职工宿舍及办公室的防火措施、食堂燃气的安全管理。要对火药库的防雷电、防静电设施、建筑工地的消防安全、职工掌握消防知识和灭火技能情况等方面进行全面检查，有效治理消防安全隐患。要做好义务消防队伍的管理，坚持定期对专兼职义务消防队员进行军事化训练和消防预案演练，切实提高各单位处置突发消防事件的预警能力，杜绝重大火灾事故和遏制一般火灾事故的发生，保护企业财产和职工的生命安全。

5、进一步加强矛盾纠纷排查调处力度。各综治工作领导小组，切实注意为群众排忧解难，对职工群众中出现的各种矛盾和问题，要切实履行调解职能，有效化解各种矛盾纠纷，从抓早、抓小、抓苗头做起，努力把矛盾解决在萌芽状态，避免矛盾激化或酿成群体性事件和民转刑案件。对不履行工作责任造成重大不良影响或重大事故和案件的，要追究其责任人的责任。

6、进一步抓好创安、创模活动。各单位要把法制宣传教育摆上党组、支部的工作日程，切实增强广大干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，推进创安创模不断学化，坚持开展群众性的创安创模活动。

二、严格奖惩，加强综治督查和考评，切实把综治工作抓到实处。

把综治工作与经济效益直接挂钩，对工作成效大，热点难点问题解决得力的干部，给与表彰奖励，对措施不落实，防范不到位，发生重大责任事故和桉件的，将给予批评警告，直至一票否示，追究有关责任人的责任。同时，督促各单位要认真抓好综治工作各项措施的落实，结合分管的工作加强督查考评，通过一级抓一级、一级对一级负责，推进综治工作上台阶。

××××公司

二〇一一年三月二日

第四篇：县文体新局2011工会工作要点

县文体新局2011工会工作要点

2011年我局工会工作的主要任务是，全面落实县总工会工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以服务经济、服务职工、维权帮困、排忧解难为工作主线，着力解决干部职工思想问题，着力维护干部职工的合法权益，着力消除不稳定因素，加强劳动技能培训，加强工作队伍建设，推动工会工作全面发展，为通城文化大发展，大繁荣作出新贡献。

一、进一步加强工会组织建设，2011年要成立县直7个二

级单位的工会组织，配备一名专职工会主席，新华书店要建立“职代大”，工会会员入会率达100%，组成完整的工作网络。

二、继续加大维权工作的力度。主要是完善事业单位企业化

管理的新华书店，花鼓戏剧院用人劳动合同签订工作，使他们的劳动合同签订率达100%。同时，养老保险，医疗保险也要达100%，大病保险率达85%。

三、继续完善救助帮困机制，县直7个二级单位要成立救助

常用机制，对全局及社会有特大困难的人员实行救助。

四、继续完善制订劳动技能培训制度。在现有的培训制度

上，今年进一步完善，使之更为科学合理，让广大职工的工作技能得到进一步提高。全局采取送出去，请进来的培训方法，使全局职工的培训率达到60%。

五、继续开展举办各种文体活动，全年筹备各种文体活动3

—5次，即“三八”妇女节的登山活动，“重阳节”的旅游活动，国庆节的网球比赛活动等。

2011年3月15日

第五篇：初 涉 教 育 简 单 总 结

初 涉 教 育 简 单 总 结

现经历一年的学校工作，大致了解了学校的工作内容与工作需要，浅浅的懂得教书育人中的教学目的及其教学方法以及教学手段，只是在其工作过程中，确承认其间工作的细密性以及艰难性，可以一句话来说，简单的上好每堂课是很容易完成的一件事，简单的作为一个为人师者也还算是容易，但若真正的达到教书育人为目确是极不容易的一件事。

社会的大局观总是在左右着教育教学的目的，自古学习考状元，当附马，求权求利的教学时代看似在现代社会已经得到很大的改善，但追其根源却未出三丈之外，九十年代前学生的目的还能是为了考学工作稳定生活，二十世纪因社会引起的教改确让很多学生的学习变成兴趣学习，少数学生，可大多数学生确再无学习目的，盲无目标，甚至很多家长都已把学校当成了托儿所，只要让孩子平安的上学回家，就已经是很大的安慰。

那么探究一下每个孩子的心理和孩子的家长心理究竟是怎么想的呢？他们到底是想要什么呢？我就心理的疑问及周围一些孩子及家长的谈话中，询问了一些他们心中的想法，有百分百的孩子不知道自己要求学什么，要干什么，有百分八十的孩子的兴趣和爱好是多重性的，而仅有一个孩子确是极其困难家庭中的孩子，回答了一个最肯定最唯一的答案，赚钱。而还有百分百的家长，给的最肯定的答案是，让孩子顺其自然，自由发挥去吧。

这唯一的答案，也不再与校园学习有关，让我的心情，依然是难解纷迷。那么，我再确定下我们教师的想法吧，我们到底要教出什么呢？？或是我，到底要教出什么呢？我又在要什么呢？

假期里的一天，我看了一个电影，叫“三傻大闹宝莱邬“，其间讲了三个大学生的求学历程，一个有自己认知的大学生，带动了两个为社会家庭牵绊的同学，一起追求到了自己的幸福，同时，改变了大学原有的教学体制，而这个有自己认知的学生，最终得到了三十二个发明奖并且研发了四百多个对人类有益的科研项目，这个电影虽然是个喜剧，确着实让我发人心醒了好一阵。我的收获就是，学生，真的要知道自己要什么才行。

同一天的夜里，我看了另一个电视采访节目，主要内容是采访深圳富士康集团80后和90后对于工作的态度以及与70后的相比较差别在哪里，这个采访节目中，年轻人的回答问题很尖锐，很现代，大致的内容是本公司只是其一个生活中的片段，一个跳板，来此只是体验下生活，问生活，问待遇，除了累点，其他都挺好的，但就是不满足。

而70后的人的回答，确是充满了责任，他会觉的满足，也许，两种回答各有所长，各有所优，但富士康的跳楼事件，却是让众多大人忧心忡忡。而一个富士康的人事负责人说的一段话，我觉的更应该是教育界学生圈们才应该要反思的内容。他说“我们这里可以看作是一所校园，只是，这的员工出去以后，才会懂得生活，懂得工作，懂得社会，会作的更好，我们给予的发展平台因为人多，平台真的很少，那么，也愿意让众多人当作跳板，工作上的责任感，会有制度来管理的”。难道，责任感要让制度管理下才能产生吗？校园里，真的不能让人知道怎么懂得生活，懂得工作，懂得社会等更多吗？

说到责任感，我想说另一个节目看到的了，记不清具体的名字了，只是记得当时很多的评论员，还有佳宾，哦对，是对于男老师或是女老师所教导的学生的不同有一个争论的议题好象，其中请到了一位北京中学的教务处主任，男的，说了一个关于地下有纸的两个问题，男老师会对学生说地下有纸，然后不说话了，有女同学会主动捡起来，而若是女老师就会自己动手把纸捡起来，这样疼爱学生而没有让同学作到爱校爱班的责任，而有的男同学会认为纸又不是我扔的凭什么让我捡，其中的一个特约佳宾居然还会赞成这样的男同学的态度，既然大人依然会如此，那么请问，社会又是一个什么样呢？若问我的态度，我则举个例子，日本人没杀我父母只杀了你爷奶，凭什么让我去跟你一起喊抵制日货？这样的责任感让他进入教育界并能当上特约佳宾，试请问，谁还能教出有责任感的人呢？

同样的一天，另一个电视节目更加吸引了我的眼球，就是电视招聘人才的节目录制现场，有现代社会当红的几大网络公司，各大传媒公司，甚至连郭德纲的德云社和婚介传媒的百合网也座在上头，简单的说，就是有钱人的招聘游戏，而其中的看点，不乏有知识和无知识的人，有责任和无责任的人，有钱人和无钱人，有头脑人和无头脑人，踏实的人和玲珑的人，同在一个舞台上应聘工作，暗含着一个人才的竞争，同时也暗含着人才与人才之间的竞争，其中最大的亮点，我认为哈，就是有些人才已经说到用软刀子杀你，杀同事，杀老板，杀客户，结果大出人所意料之外，竞聘成功，多家企业要留此人，而且居然上万元高薪，哦不，应该说是生活费低薪，哎，可笑啊，人家最少初中文化水准的应聘者，也有五千元，高出我们教师快一倍啦，嘘，勿论，我们今天要说的，是竞争。是用软刀子杀你还是用硬刀子杀你的竞争。

对于竞争，现代社会尤其提倡，还美其名曰竞争使人进步，使社会进步，还贯名以公平竞争，其实，我认为，这，才是我们社会的悲哀，是我们世界的悲哀，是我们人类的悲哀，竞争，使中国经历了上下五千年，竞争使世界都在轮回，国外的教育家我已经没什么印象了，而中国的孔孟，却也已上了我反对的台阶。为什么呢？就是因为我学习了化学。

化学的定义可以理解为有新事物生成的一门科学，或是一门组成新事物的内容的一门科学，而我，反对了孔孟，反对了竞争，就是因为化学。也许，我想过，如果，在那个年代能有化学的话，孔孟的理论，也许会变吧，也许就不再有竞争，而有的，是合作，是创造。

而合作，创造，也是我想对化学教学化学科学作出的一点建议，地球不够大了，合作，再创造个地球，食物不够吃了，合作，创造更多食物，招灾招难了，合作，携手共渡难关，环境影响人了，合作，创造一个健康的人类生存环境，现代社会的化学，前后不过两三百年，如果，世界把此理念坚持一万年，那么，化学，我们能否再创造一个地球呢？答案是未知的。其中有也许，是可能的。但反观之，如果没有此理念，那么，世界无非会再重复一个中国上下五千年的历史罢了，战争，淹灭，重建，复兴，到那时，我们白骨已枯，还能如何呢？

而统观之教育理论，我则认为应该着重一个正确的理念的树立，而这个理念，是一个千年万年的象征，用时间去考验，去实践，去证明，去合作，去创造，同时，教育每一个学生，懂得理念，懂得生活，懂得工作，懂得社会，懂得坚持，懂得无私，懂得合作，懂得责任。懂得理念，让每个人都知道自己想要什么，懂得生活，让每个人能感到满足，懂得工作，让每个人都能劳作，懂得社会，让每个人不再在人类间混乱竞争，懂得坚持，让每个人对未来有个概念，知道自己在作什么，懂得合作，让每个人都能奉献，懂得责任，让每个人生存的意义，无限质大化，当然，即使能稍微的作到一点点，即是我的收获。