九监区分工会二0一六年度工作总结

第一篇：九监区分工会二0一六年度工作总结

九监区分会二O一六年度

工作总结

2016年是“十三五”规划的开局之年，也是工会改革的攻坚之年，这既为工会组织发挥作用提供了广阔舞台，也对工会工作提出了新的更高的要求。一年来，九监区分会在监狱党委和监狱工会的正确领导下，全面贯彻落实2016年监狱工会工作目标，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神以及习总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕监狱中心工作，把贯彻党的主张和反映职工愿望结合起来，使党委的决定、决议真正变成职工的自觉行动。全面加强民主政治建设，切实维护职工合法权益，把切实为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点，圆满完成了2016年工作目标，现将一年来工作总结如下：

一、2016年工会工作的总体要求：

认真学习贯彻落实中央和省委党的群团工作会议部署、省总十一届六次全委（扩大）会议部署和监狱工作会议部署，紧紧围绕“加力提速内涵素质建设，全面推进监狱工作转型发展”这个总思路，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，以规范化精细化管理工作为目标，牢固树立大局意识，不断完善职工服务体系，为广大职工办实事做好事，着力提升服务水平。扎实开展“两学一做”学习教育活动，切实转变工会工作作风，团结动员广大警察职工为推动监狱工作转型发展、跨

越发展做出新的更大的贡献。

二、加强领导，夯实工作基础。

本年度，监区分会按照监狱党委和监狱工会的安排部署，结合监区分会工作实际，一是认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入领会总书记系列重要讲话精神，全面把握党对工会组织引导、服务职工和维护职工权益工作提出的新任务新要求，引导警察职工把思想统一到中央精神上来，将各项会议精神传达到每一名警察职工，内化于心，外化于行；二是把学习转化为动员警察职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。把行动引导到监狱党委确定的各项目标任务上来，坚定信心，努力夯实监狱深化改革、转型发展的群众基础；三是坚持工会干部带头学、作表率，深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会系列重要讲话精神的理论精髓和思想精华，把讲话精神融会贯彻到监区各项工作中，做到学以致用；四是积极宣传先进模范人物和劳模精神，激励监区分会警察职工爱岗敬业，争创一流业绩。

三、加强分会自身建设。

本年度，九监区分会着力加强自身建设。一是从警察职工思想入手，树立确保监区监管、生产安全，提高罪犯改造质量为目标的思想，充分调动每一名会员的积极性，加强现场督促，落实各项监管、生产安全制度，建立健全和完善各项制度，使各项工作做到有章可循、有 的放矢；二是深入了解掌握职工思想状况，对警察职工做好深入细致的思想工作，坚持每月对监区警察开展思想动态分析一次，并向监狱工会作职工思想动态书面分析报告，稳定职工队伍，全年召开警察职工思想分析会12次，并取得了良好效果；三是抓好分工会、工会小组自身建设，分会各项工作制度、民主管理体制制度健全，按期召开会员大会，定期向会员大会报告工作，接受会员群众监督，全年监区分会召开职工大会19次，并认真做好会议记录；四是努力在监区建立一支热心工会活动的积极分子队伍，努力做好新会员的发展工作，建立了会籍流动管理制度，按时按标准收缴会费。本年度，监区分会33名警察全部入会，入会率达100%。2016年1月，分会警察李江涌、董建飞、余刚、张智娟、杨哲新等5人获2015年度工会积极分子称号。2016年2月，监区分会段定武同志获“好丈夫”称号，冯远丽同志获“好妻子”称号，侯建军同志获“好邻里”称号；五是进一步发挥基层工会组织的桥梁纽带作用，努力把工会建设成为和谐社会，打造平安监狱的重要社会力量；六是建立健全和完善监区职工大会等民主管理制度，认真落实职工民主管理职权，确实实现分配、考勤、评选等事项分开，坚持民主评议监区领导工作制度，尊重和落实会员的民主权利；七是规范监区分会各项工会版本资料，健全相关台账，做到规范化管理。

四、加强教育和学习。

本年度，监区分会结合上级有关会议精神和监狱工会下发的各项文件精神，认真组织监区分会全体警察职工开展教育和学习。一是继

续认真组织监区全体警察学习党的十八届三中、四中、五中全会精神、总书记系列重要讲话精神和监狱工会下发的各项文件精神，把握精神实质，统一思想认识，增强责任感和使命感，切实把思想和认识统一到中央关于构建和谐社会的重大部署上来，增强新形势下做好工会工作的主动性和创造性，引导广大警察职工把智慧和力量凝聚到各项工作任务上，不断推进工会工作创新发展，使警察职工深刻认识到工会组织在在构建和谐社会中的重要作用；二是在监区大力宣传党的路线、方针、政策，传达监狱党委和监狱工会的指示、决定、决议，抓好宣传教育工作，认真贯彻落实上级各项指示精神；三是大力宣传劳模事迹，积极组织参加监狱组织的理论、文化、技术培训，增强市场经济意识，适应劳动关系变化；四是在生产中与厂方密切协调，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，形成监区、分监区、班组安全网络，不定期对警察职工、罪犯中开展安全教育，不断增强安全意识，形成人人讲安全、共同保安全的浓厚氛围；五是加强监区宣传队伍建设，提高宣传工作质量。积极参加监狱开展的各类征文活动，把握监狱工作、工会工作大局和发展主题，动员监区全体警察职工积极写稿、投稿，全年写稿投稿共计18篇，并取得了良好宣传效果。

五、认真组织开展劳动竞赛，加强生产劳动管理，提高经济效益。一是进一步规范警察职工的执法行为，大力推进素质工程，积极参加“两创两争”、创先争优活动和建功立业竞赛活动，提高警察职工的工作能力和执法水平，使监区分会全体会员恪尽职守，努力工作，较

好地完成各项工作任务；二是积极开展社会主义劳动竞赛和岗位大练兵活动，监区分会积极相应监狱工会的号召和安排，在岗位大练兵活动中认真组织全体警察学习了假发生产工艺操作规程，并于2016年8月25日组织在监区生产车间进行比赛，监区30名警察参加，并取得了良好成绩。在2016年岗位大练兵活动中，九监区分会获优秀组织奖，监区警察李江涌、冯远丽等2人获一等奖；张文祥、张智娟、周禹发等3人获二等奖；李杰、李阳、张仟、姚宗敏、杜元彪等5人获三等奖。通过开展岗位大练兵活动，使监区分会警察的生产管理水平进一步提高，为完成和超额完成监狱下达的生产任务打下了坚实基础；三是围绕提高经济效益，认真开展技术革新、技术协作、提合理化建议等经济技术创新活动，动员监区分会警察职工开展“五个一”、“五小金点子”、“五小”活动，全年监区分会开展“五小金点子”活动2次，为提高监狱经济效益做出应有的贡献；四是加强生产劳动管理工作，提高经济效益。在生产管理过程中，监区将继续狠抓假发来料加工，认真组织罪犯开展劳动竞赛，提高劳动效能，特别是在监狱规范化精细化管理工作中，监区全体上下将不断创新思维，更新观念，总结经验，不断探索，积极与厂方沟通，寻找新的经济增长点，提高经济效益。

六、积极组织开展的各项文体活动。

（一）充分发挥工会优势，在监区继续组织警察职工开展形式多样、丰富多彩的寓教于乐的群众性文化、文体活动，监区分会认真组织开展“三八”节、“五一”劳动节、警察职工子女夏令营、2016年 5

秋游活动等系列主题活动；坚持组织开展春节游园、拔河比赛、越野跑比赛、徒步走温泉比赛等文体活动。截止11月份，监区分会全年共开展文体活动18次，使队伍工作热情明显提高。

（二）认真组织监区警察积极参加监狱工会组织开展的文艺汇演、知识竞赛，组织参加监狱开展的书画摄影竞赛活动及2016年度“安康杯”竞赛活动，陶冶警察职工道德情操，增强警察职工的爱国主义情感，弘扬爱国主义精神，推动监狱精神文明建设再上新台阶。

七、认真做好劳动保护和职工生活福利。

（一）坚持“三项”、“三访”制度，协调党政，有效化解矛盾，防止和减少职工群体性事件。对生病住院和家庭发生重大变故的职工，做到“四必访”、“四互助”，促进了监区警察队伍稳定和谐；同时将关心职工工作放在首要位置，尽量为警察职工解决实际困难。2016年8月16日，监区分会警察陈思遥父亲病故，监区分会高度重视，及时对其进行慰问，并送上慰问金300元。

（二）树立“人人为我，我为人人”的思想，发扬互助互济精神，认真组织监区分会警察职工参加医疗互助和“职工重大疾病爱心捐助基金”等活动。2016年3月20日，监区分会30人参加了第七期职工重特大疾病爱心捐助活动，共捐款金额为1500元；2016年9月13日，本单位职工胡开文通知身患脑淤血，经两次手术后至今仍昏迷不不醒，监区全体上下高度重视，及时组织监区分会32名警察进行捐款，同时，监区党、政、工负责人及时赶往医院看望和慰问，并将慰问金3350元亲手交到其亲属的手上。

（三）了解和掌握困难职工的情况，及时认真做好“送温暖”、“金秋助学”和“子女考取大学奖励”等工作。

八、认真抓好妇女工作。按照监狱工会的要求，以围绕中心，服务大局为重点，正确维护女职工合法权益。一是严格执行《女职工权益保护专项协议》，认真组织开展女职工维权月行动、女职工妇科病普查、“妇女安康保险”等活动；二是鼓励监区分会女职工发扬“四自”精神，做“四有”新人，倡导健康文明的生活方式，及时掌握女职工思想状况，做好女职工的思想政治工作；三是以提高女职工整体素质为前提，带领和组织监区分会女职工积极投身监狱转型跨越发展工作中，充分发挥女职工“半边天”应有的作用，为监狱工作再上新台阶而努力。

九、加强会费管理。严格落实监狱工会会费管理规定，按时交纳工会会费，建立工会经费收支台账，并做到合理使用返还经费，账目公开，自觉接受会员监督，监区分会坚持每季度至少公布一次会费使用情况，确保完成会费上缴率100%的目标。

十、坚持依法治监，加强管理，使规范化精细化管理取得实效。一是坚持警察直接管理罪犯的原则，严格落实监狱各项管理制度，对罪犯进行“依法、严格、科学、文明”管理；二是做好顽危犯的教育转化工作，时刻掌握罪犯情况，对罪犯中存在的问题进行了及时疏导教育，每月至少召开一次罪犯教育大会和事务性罪犯教育大会，在加强教育的基础上，严厉打击违规违纪行为；三是严格按照《云南省罪犯奖惩考核办法》对监区罪犯进行考核和奖惩，同时依照法定程序，遵循“公开、公平、公正”的原则，严格按照法律法规的要求做好罪犯的减刑、假释、保外就医等工作；四是认真监督检查安全保障措施的落实。严格落实安全检查制度，做到安全检查制度化，定期开展监管、生产安全大检查，同时组织警察不定期开展安全日检查，并建立健全安全台帐，全年开展安全检查52次，保证了生产的顺利进行，监区全年实现了“四无”目标。

本年度，九监区分工会认真贯彻落实监狱党委和监狱工会各项部署和安排，铭记使命，不断加强自身建设，努力克服不足，明确差距，团结带领分会全体会员做好本职工作，为圆满完成各项工作目标，发挥好监区分会的重要作用，确保监区安全稳定以及监狱转型跨越发展而不懈努力！

九监区分会

2016年11月10日

第二篇：工会四季度群监工作总结

XX公司工会四季度群监工作总结

各位领导、各位兄弟单位，大家好，受C主席委托，现将我公司四季度“安康杯”群安工作开展情况向大家作一汇报，有不对之处，请大家批评指正。

一、安全生产基本情况

四季度办理正式工伤9人次。生产上，原煤完成13.9万吨，完成计划的120% ；掘进完成3226米，完成计划的80.1%；打钻完成69225米，完成计划的126.8%；瓦斯321万立方米，本季度销售原煤9.1328万吨。

四季度共查出隐患945条，较2010年同期下降3.1%，其中集团公司查出423条，公司自查622条（按性质分顶板297条、机电164条、运输258条、通风196条、火工及放炮环节管理31条、文明110条、其他347条）。

二、关于目标管理方面的工作

一是召开了参加FF公司工会举办的“安康杯”男子篮球联赛的总结会，对公司篮球队所取得的成绩进行总结，将这种顽强拼搏、团结协作的不屈精神以简报的形式下发到公司各基层队学习，在全矿掀起团结协作、顽强拼搏，增强团队意识的热潮。

二是召开了四季度工会主席例会，会上安排部署了第四季度群安工作，并付诸实施。

三是对各基层队建家创模工作进行了检查，通过检查各队都不同程度存在一些问题，公司工会严格按照文件精神，1

对Y队、J队、F队、E队等队的队党政领导进行一定的经济处罚。

四是抓基层队“创水平、上纲要”劳动竞赛活动，通过竞赛，四季度共生产原煤13.9万吨，创造了单日产原煤2000吨以上历史记录。

五是坚持每月对各单位五型班组进行检查考核，根据检查考核结果分别进行奖惩。四季度对考核不合格单位进行了处罚，处罚金额为1500余元。

六是为了留住人才、吸引人才，建立了育贤、用贤、爱贤的机制，对凡是在ZZ公司及以上单位组织的技能活动大赛中获得前三名的工人和被ZZ公司及以上单位列为专项的人才实行特殊津贴，公司工会与党政联合行文下发《关于实行特殊津贴的通知》，经工会报请党政领导同意，我公司篮球队员LL、L两位队员从2011年11月份起每月享受400元和300元的特殊津贴，从而调动特殊人才的工作积极性。

七是公司强化全员意识，开展“三节”活动，在基层队中广泛开展各类专项竞赛活动、“五小”活动和职工合理化建议活动，活动共收到合理化建议169条，经过整理有39条建议得到落实，并对提合理化建议的职工给予了奖励。

八是组织群监网员及工会积极分子培训一次，培训内容主要以《群监员工作职责》和公司典型事故案例等内容，通过培训，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自的工作岗位上能够认真履行职责，提高群众安全检查监督能力，充分发挥群监员在施工现场敢抓，敢管，涌于制止揭发“三违”，配合公司及队抓好四季度安全工作，杜绝了各类

重大事故的发生，为实现四季度各项目标打下了坚实的基础。四季度各基层队的群监网员填写查隐患安全记录1359条，上报安监处隐患103条，全部得到了整改。

九是开展了“决战四季度，誓保安全无事故”群安活动。活动共悬挂安全宣传标语4幅。活动期间主要以五个一为工作主线，即：组织一次群监网员查岗，查出安全隐患12条，均在现场落实整改；开展一次群监网员培训，共90名群监网员参加培训；开展一次事故案例宣讲，公司工会会同安监处将今年以来公司发生的典型案例，利用周五职工素质学习时间在职工中进行宣讲；开展一次知识问答，利用职工学习时间，组织党群部门及安监处相关人员到基层队开展现场安全知识有奖问答，共300余名职工参与答题活动，活动共发放香皂100块，牙膏200余支；一次井口送温暖活动，12月中旬在井口为上下班职工送去象征平安的平安果400余个，包子200个，豆浆300余杯。

十是为督促各级管理人员的履职情况，牵头组织地面综合科室人员，坚持每天对干部作风和工作作风及基层队召开班前会贯彻上级各项安全指导和基层队干碰头会情况进行督导检查，并将督导检查情况在次日早班班前会上进行通报。同时，还坚持周末24小时地面督导。

十一是严格考核，对群监网员津贴实行填写查隐患促整改制止“三违”作为下发津贴的依据，四季度共发放群监网员津贴11508元。

四季度，对外上稿62篇，其中网络上稿 46篇（条），《中国煤炭新闻网》24篇、《川煤集团网》8篇、《芙蓉公司网站》13篇、《芙蓉》7篇、《宜宾市总工会》3篇、《宜宾安全生产》6篇、局电视台2条；报刊、杂志上稿2篇，其中《川煤文艺》3篇、《宜宾作家》1篇、《煤炭矿山报》2篇。井口安全广播站用稿30篇，举办专题节目3个，出刊《珙泉之声》5期。

三、关于组织参加活动方面

（二）10月28日在公司职教室开展了“以白国周班组管理法”为主要内容的培训课，培训对象主要是基层队的班组长和群监网员，进一步加深对班组管理的学习。

（三）加强与外单位的文化交流，结合单位特点，11月11日与YB公司举行了一场男子篮球友谊赛，锻炼了球技，增进了企业之间的沟通。

（五）关心职工健康和做好生活保障工作。根据《集体合同》等有关规定，在RM总医院组织了女职工健康检查，共有110名女职工进行了身体检查，使女职工了解了自己的健康状况，维护了女职工的健康权，受到公司全体职工的普遍欢迎。

（六）为弘扬法治精神，积极营造知法、守法、用法的宣传氛围，维护社会稳定和矿区和谐，12月2日，公司紧紧围绕“深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神”活动主题，开展法律咨询服务，还通过黑板报，短信平台开辟为期一个月的广播法制宣传专栏，宣传《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规知识，营造良好的法治宣传氛围。

（七）以公司工会研究决定从12月份起，每周五下午举行周末职工男子篮球赛活动，旨在培养队员之间的配合、默契，营造活跃气氛，发掘体育人才。并根据相关文件精神，分别对每场比赛的胜负队都有一定的奖励，2012年一季度群监工作安排：

1、抓好“两节”期间职工文体活动及“光亮工程”工作；

2、做好上级工会2011年工会工作目标考核检查工作和四季度“安康杯”竞赛评比工作；

3、抓好ZZ公司“班组现场会”召开相关经验资料的撰写和选树掘进六队为典型的样板工作；

4、筹备公司一届五次职代会相关资料及会议事项；

5、抓好春节期间特困职工、伤病职工的看望慰问工作；

6、春节期间重点（特殊）岗位的慰问工作；

7、抓好2011年各类先进的评比表彰工作（文明职工、五型班组、模范职工小家、工人先锋号）；

8、抓好基层工会主席和群监网员的充实调整工作及2012年工会工作安排等相关文件；

9、坚持开展每月一次井口送温暖工作；

10、筹备召开庆“

三、八”座谈会；

11、继续抓好周末职工篮球赛工作；

12、完成上级工会组织和公司党政工交办的其它工作。

第三篇：2014年九和村工会工作总结

2014年九和村工会工作总结

九和村工会在上级工会和村党总支的正确领导和亲切关怀下，经过全体委员的共同努力、各企业工会的全力支持下，根据新时期工会工作的要求，认真贯彻了《工会法》《劳动合同法》以科学发展观重要思想为指导，切实履行工会职能，充分发挥工会在社会主义现代化建设中的作用。以法维护职工的合法权益，密切联系职工，认真听取职工的意见和反映，关心职工生活，协调劳动关系，使职工、企业达到双赢。

今年我们主要围绕工会职能工作，主要做了以下几个方面：

一是加强工会工作理论学习，努力提高自身素质。按照上级工会和村工会工作的要求，组织村企工会，认真学习了《工会法》《企业工会工作条例》《劳动合同法》以及《劳动法律监督条例》等有关工会的法律法规；组织部分规模企业的工会主席参加了镇工会举办的各项理论、业务培训；注重提高工会工作者的整体素质。做到工会工作年初有计划，年中有会议、有活动、有布置、有检查，年底有总结。按照新时期村、企业工会工作的新形势、新任务和新要求，切实加强村工会组织和网络机制建设与基础工作，建立和完善了工会维权、工资协商、劳动争议调解、困难职工帮扶机制和合同兑现、职工劳动保护、安全生产监督机制。

二是发展和谐劳动关系，全面推进工资集体协商制度，维护职工合法利益。根据镇工会指导意见，村工会组织工作集体协商小组，深入到全村各个企业与企业代表、工作主席和职工代表，协商签订企业工资集体协商合同，全面落实职工工资的增长与企业经济效益的增长相适应，签订率达100%。与此同时，我村工会对企业工资协商履行情况进行监督检查，以此确保职工工资按时足额发放，并协同推进社保扩面。

三是关注安全生产。为了做好安全方面的工作，我们积极做好有关安全生产的宣传活动，深入企业，深入职工，叮嘱广大职工增加安全意识，向他们印发安全生产手册，并提醒有关企业负责人平时做好设备维护更新工作，把安全生产工作贯彻落实到每一个细节。通过这些工作大大增加了职工、企业安全生产的理念，促进了企业的安全发展，保障了广大职工的人身安全。

四村工会多次深入企业慰问职工，向有困难需要帮助的职工提供力所能及的帮助。按照镇工会下达的任务要求，我们积极组织开展献爱心活动，通过各种形式多样的活动方式，广大职工积极响应配合，按时按额完成了上级的任务。

第四篇：九华村2011民监会工作总结

九华村2011民监会工作总结

2011年民监会工作在镇纪委和监察室的领导下，以及在村两委会的支持和配合下对各项民监会工作安排出计划，做到正常、有序的开展，基本上达到了上级部门的要求和目标，具体情况如下：

1、通过7月9日镇纪委在我村举行揭牌仪式，并参加了民监会成员工作培训班，听取了区、镇纪委、监察室领导的报告，学习了，民监会工作要求，明确了民监会的工作职责和任务，树立了工作信心。

2、根据民监会的工作要求，切实制订好2011年下半年工作计划，使民监会日常工作沿着计划和上级部门各项要求有序进行。

3、坚持不懈地举行民监会月例制度，每月不定期的召开一次全体民监会成员会议。组织大家学习民监会有关文件、政策、法规和各项工作要求（先后学习浦口区村级民监会工作运行方法和工作考核事实细则，以及各委员的工作制度，学习中共南京市第十三届纪律检查委员会文件和市纪委书记龙翔在中共南京市第十三届纪律检查委员会第一次全体会议上的讲话。）通过学习提高了各委员的思想认识，明确了反腐倡廉的重要意义，增强了工作信心。半年来先后召开6次月例会活动，2次季度分析会，要求各委员联系各自工作实际，认真做好自己的本职工作。并要求做好会议记录

和工作台帐。

4、认真做好社情民意、村务监督、村务公开及民主理财等工作。半年来各委员通过下村走访、调查，搜集民情民意，以及村两委会工作目标等进行跟踪监督如村级道路维修，

第五篇：浅谈工会群监工作

浅谈工会群监工作

工会群监工作虽属安全管理范畴，是煤矿安全管理的一个重要组成部分，但它又不能等同于行政安全管理,我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”，群监工作能不能发挥作用，关键看能不能从以下几个方面开展工作：

一、健全群监组织

由工会牵头，从上至下，辐射到行政安全管理的各个方面，即矿、区队、班组都要建立群监组织，形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站，牵头开展群监工作；“一网”就是按班组设立群监网员，每个班组一名；“二补”就是每个班组，群监网员与两名责任心强的职工结成对子，签订“网员结对循环上岗”责任书，做到网员休息时有人补位，保证班班有群监网员，实现24小时监督不断线。组织健全后，不搞形式主义，不能让群监组织成为空架子，工作应付差事，无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织，一定要不忘温家宝总理的重托，认真组织开展群监工作，让网员在安全生产中发挥作用，最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休安排替补等六个方面给予重视，保持群监组织长期有效运行；网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中，群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用，在班组营造“人人争当群监网员，人人都是群监网员”的群众安全氛围；全员参与，首先是班前会由网员带头，由班组全体职工参与，共同进行“班前会安全手指口述”；其次是群监网员休息时能够主动补位，保证生产工作岗位班班有群监网员；再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”，敢于制止“三违”、查处隐患。

二、体贴入微服务

群监组织要充分体现群众性，在群监活动中，注重调动群监网员的积极性，通过群监网员发挥“模范带头”作用，把更多的职工群众团结起来，参与到群监工作中来。作为群监组织，更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样，而不是用行政命令“必须”怎样，不能用行政管理的手段来做群监工作，在工作过程中，工作方式方法一定要符合工会的性质，要以“用给予别人感动，换取别人支持”的服务态度，深入开展各项暖人心活动。

群监工作的好坏，直接体现在网员工作绩效上。因此，调动网员的积极性，发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工，一无职，二无官，三无权。干好自己本职工作的同时，又要监督当班现场安全，是特点同时又是开展工作的难度，不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此，开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手指口述：群监网员在班前会前，利用很短的时间，带领全人员进行“班前会安全手指”口述（安全是你、我的责任，生命只有一次，矿规队纪是你、我的保护神；你监督，我监督，大家共同来监督；你平安，我平安，相互约束保平安 OK）。主要作用是进一步强化职工安全意识，思想上做到“零缺陷”，从源头上保证安全生产；班前祝福：群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时，群监接待员为网员送上一杯热水，说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱，享受真情服务，在一种轻松的环境中得到放松，实现减负中加压，达到更进一步强化安全责任意识；班中叮咛：群监网员在工作过程中，牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念，强化责任意识，查处隐患，制止“三违”，运用“手指口述法”进行班中叮咛活动，（对不起，不允许横跨皮带，请走过桥！风机因故停风，请大家及时撤离！）。主要作用是控制和消除违章操作，行为上做到“零缺陷”，从过程中保证安全生产；班后问候：职工刚刚上井后，身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放，在到井口工作站汇报时，说上一句问候，送上一杯热水，让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中，深层次强化责任意识，激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能，筑牢安全防线，循序渐进，潜移默化，从而保证思想上、行为上的“零缺陷”。

三、铁面无私监督

群监工作，要体现在监督上，不能将群监和行政安全管理混为一谈，管理与监督同时进行，不能只管理不监督，要把管理与监督的关系处理好。行政安全管理尽管机构健全，但往往在安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群监组织的作用。

工会群监工作，首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有查处不安全隐患的能力，又要有较高的职业道德水准；其次要同“三违”现象做斗争，特别是对管理干部玩忽职守，强令工人冒险作业的现象，敢于大胆制止，防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”，从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”，对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》，它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查，能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性，特点是：形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容，以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感，使得检查气氛温馨，监督更有信心。

四、安全宣传不断 群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识，利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想，转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人。群防群治，实现安全生产。首先，要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用，群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章，要具体问题具体分析，做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果，引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行，避免事故发生。其次，在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念，利用井口阵地优势，抓好安全宣传，通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育，强化职工视觉安全意识，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，营造安全氛围，提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。

安全是一切工作的最优环境，是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群监工作取得了一点成绩，但这条路仍然很长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新，只有使群监工作的管理更科学化、更合理化，才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。