第一篇：烟草专卖公司工作安排部署
切实改进作风
充分履行职责 努力促进各项工作再上新水平
同志们：
近期市局陆续召开了专卖工作会、业务工作会、纪检监察工作会、安全生产工作会、审计工作会、办事公开民主管理工作会、财务工作会等专题会议，为了全面贯彻七个专项工作会议精神，县局决定召开全体干部职工大会。刚才，艾局长、程主任、陶科长、田科长就相关会议精神作了传达，＃＃宣读了《＃＃县烟草专卖局无事故优秀驾驶员评选活动方案》。下面，我结合＃＃的情况，安排部署相关工作任务，主要讲三点意见：
一、元至四月份所作的主要工作
1、加强经济运行调控，市场营销工作有新进步。严格落实市局和县局年初工作会议精神，把培育重点骨干品牌作为市场营销工作第一要务，创新品牌培育方式，充分挖掘农村市场潜力，关注品牌卷烟上柜率、覆盖率和动销率，提高了重点骨干品牌的市场占有率。元至4月份，销售高档卷烟品牌达到了39个，累计销售数量达到了1996箱，占总销量的30.35%。始终把稳定销量、提升结构作为市场营销上水平的出发点和落脚点，进一步拓宽信息采集渠道，丰富信息采集内容，加强信息分析研究，把握薄弱环节，改进预防机制，提高了市场营销工作水平。元至4月份共销
— 1 — 售卷烟6572箱，同比增长5.85%，单箱值17705元，比去年同期增加2705元。其中，一、二、三类烟销售2472.5箱，占销量的37.62%。
2、加大打假破网力度，市场监管能力有新提升。继续积极争取了县乡两级政府的重视和支持，3月17日，县政府召开了专题会议，兑现了奖金，签定了责任状，调动了乡镇政府抓烟草经济工作的积极性。各乡镇政府陆续召开专题会议，传达会议精神，坚持每月一次分乡镇辖区市场清理，保证了市场整顿的高压态势。始终将案件经营作为市场监管的重要手段，成功破获“4.23”网络案，刑事拘留3人。各稽查队打破常规市场监管方式，出其不意实施检查，收到明显效果；不断加强队伍建设，依法行政水平进一步提高；全面推进案件办理和案卷制作的程序化、规范化和标准化，办案质量不断提升。元至4月份，共查获各类违法卷烟案件18起，查获各类违法卷烟455条。
3、加强内部管理监督，规范化建设水平有新进展。严格执行了内控、内管制度，内管痕迹更加清晰，对预警信息的处理痕迹实行网上电子和纸质档案双备案，内管工作常态化，卷烟经营规范化。健全了议事规则，严格执行决策程序；积极推行办事公开，规范了公开形式、内容和责任人；加强了财务管理监督，严格执行预算管理制度；加强了行政执法、行政许可、涉案物品管理监督检查。调整和完善了绩效考核方案，坚持月通报、月奖惩、月兑现制度，调动了员工工作积极性。
4、积极开展创优工作，基础管理工作有新突破。扎实推进贯标、对标工作，加大了不符合项的整改力度，推动了贯标工作深入开展。深入开展优秀县局（营销部）创建活动，各部门能够对照标准深入查找不达标项，并明确责任逐条逐项进行落实，推动了优秀创建工作的深入开展。切实加强了安全信访稳定工作，和谐稳定发展态势得到进一步巩固。深入开展争创最佳省级文明单位活动，营造了企业文明和谐创建良好氛围。
5、始终坚持以人为本，队伍建设有新提高。加强了领导班子建设和党员干部的学习教育，保持了班子之间的团结，促进了党员干部思想素质和业务水平的不断提高。继续加强了员工培训工作，全体专卖人员参加了市局举办的新修改的《烟草专卖法》和《烟草专卖行政处罚程序规定》，以及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的学习培训，并参加了统一考试，取得了全市第一的好成绩。全体营销人员坚持周五学习培训，还将参加市局为期一个月的营销知识培训，通过培训，将全面提高队伍素质。
二、目前工作中存在的主要问题
从业务经营上看，由于市场需求和货源供应的矛盾存在，保价上量的压力较大；网络建设软实力有待加强，正常电访率、电访成交率、电结成功率有待进一步提高；卷烟销售人均销量低于全市平均水平；销售不均衡，低档烟进度过慢；营销队伍整体素
— 3 — 质与当前的新形势、新要求存在一定的差距；零售终端建设还没有正式启动，争创优秀县级营销部活动进展缓慢，双基工作还有待进一步深入。从专卖市场管理上看，“三烟”地下暗流依然较大，贩假售假烟活动更加隐蔽，违法犯罪分子抗打击能力更强，“包包队”异地小批量多批次贩运卷烟行为还未得到根本遏制。从主观上看，部分干部职工的责任意识不强，敬业精神不够，工作作风疲沓，缺乏主观能动性，导致工作效率不高、执行力不强。我们务必要增强危机感、紧迫感和责任感，特别是各部门负责人，要切实负起责任来，狠抓管理，努力完成市局下达给我县各项目标任务。
三、近阶段重点工作的简要安排
（一）关于业务经营工作
1、努力实现保价上量。虽然元至四月份我县的卷烟销售比去年同期都有较大幅度的增长，但我们要清楚的看到我们的人均销量仅6.28条，和争创优秀县级营部要求的人均8.5条还有相当大的差距，我们要把卷烟销售放在一切工作的首位。一是要继续夯实网络，稳网扩网。进一步落实防“空白村”反弹的长效管理机制，确保不出现新的“空白村”，经营户入网率保持在3.3‰以上，年底入网户数有一定的增长。二是经营必须规范，总量和低档烟必须完成。要严格执行市局的十三不准，不准压销、蒙骗销售，不准虚拟客户。县局考虑在现有3户小集团的情况下增设一部分小集团客户，弥补由于限量访销而出现的高档烟不能满足市场需求的— 4 —
状况。三是进一步提高正常电访率、电访成交率、电结成功率。五月份将加大电结成功率的考核，严禁由于余额不足出现废单情况的发生，坚决杜绝由于废单而影响销售情况的发生，月底考核时一律一户扣工资考核分0.5分。
2、重点加强品牌培育。品牌培育工作是我们客户经理工作的核心，是保持行业持续健康发展的关键，是烟草商业企业优化资源配置，提高企业竞争实力的必然选择。市局制定并下发了孝感市重点品牌培育工作规划，确定了我市重点培育的品牌（1个年销量过1万箱、1个过5千箱、5个过1千箱的省外品牌），我们要坚持以市场为导向，努力克服非市场因素，大力开展品牌培育工作，深入开展按客户订单组织货源工作，促进全国性大品牌的成长，尽可能的向全国性的大集团、大品牌靠拢，为我县卷烟销售持续、平稳、健康发展奠定坚实的基础。本月品牌培育工作的重点是红金龙（晓楼），客户经理要广泛宣传，提高广大经营户对这一品牌的认知度，狠抓上柜率，本月四、五星级的客户要全部上柜，月底一并督办检查。
3、扎实开展网络零售终端建设。省局、市局在年初的工作报告中都用大量的篇幅，就全面开展网络终端建设工作做了全面的安排和部署。市局也将下发卷烟零售终端建设实施方案，客服中心要认真组织全体客户经理进行学习。全体客户经理要充分认识到加强零售终端建设的重要意义，牢固树立导向在终端、检验在终端、决胜在终端、实现在终端的思想观念，与零售终端建立经
— 5 — 营共同体、利益共同体、文化共同体、发展共同体。客户中心要按照市局方案的要求，结合我县的实际迅速制定切实可行的实施方案，全面开展零售终端建设工作。
4、认真组织开展争创优秀县级营销部活动，确保今年能够达标。市局营销部制定并下发了2010年度创建优秀县级营销部活动方案，客服中心要及时组织学习，对照考核标准找差距、找不足，确保市局年底验收达标，力争年底省局验收达标。
5、抓营销售队伍建设。当前，要立足于服务水平的整体提升，着力提升经营户满意度。客户中心要加强对客户经理的培训，通过培训，提高客户经理把握市场、分析市场、预测市场的能力，发挥其宣传引导、培育品牌、指导客户盈利、差异化服务等方面的作用，真正架起卷烟零售客户、消费者与烟草公司的桥梁。要更加关注零售客户诉求，认真分析客户不满意的因素，从客户不满意的地方做起，提高服务质量，推进传统商业向现代流通转变。
6、兴兴公司要积极组织货源，加强对门店的销售管理。要坚持“向管理要效益”的思想，切实加强人员、资金、考核等方面的管理，牢固树立服务为本、服务至上、服务创效的观念，创新服务方式，拓宽经营渠道，努力实现扩销增效。主业特别是业务部门要全力支持三产公司，帮助三产公司达到“保工资、保费用、保运转”的目标，确保兴兴公司的全体员工工资福利待遇同主业员工的工资福利待遇持平。
二、关于专卖管理工作
1、继续积极争取政府的重视支持。县乡两级政府今年三、四月份相继组织召开专题会议，安排部署卷烟打假市场整顿工作。我们要认真贯彻落实会议精神，紧紧抓住有利时机，进一步完善政府牵头负责、相关部门协同作战的工作机制，确保形成卷烟打假市场整顿的强大合力。各专卖管理所、市场部要积极向当地政府领导汇报销售和市场管理情况，坚持每月组织一次辖区市场清理整顿行动，始终保持市场整顿的高压态势，营造全社会支持参与卷烟打假市场整顿的良好氛围。
2、继续深入开展打假破网工作。打假未有穷期，当前卷烟打假面临的形势依然比较严峻。尽管稽查大队已经收网一起网络案件，但后期侦破、深挖工作仍有大量的工作要做。专卖部门要防止松懈和麻痹情绪，振作精神，始终保持高昂的斗志，牢固树立长期作战思想，始终突出“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”的工作重点，从运输、仓储、分销、零售各个环节入手，强化“见烟、见人、见网”的思想意识，坚定必胜信心，坚决做到进货渠道不查清楚不放过，分销渠道不查清楚不放过，幕后老板不查清楚不放过，网络团伙不查清楚不放过，有效打击地下网络。要巩固完善与公安部门的联合打假协作机制，加强与检察院、法院的协作，加大网络案件的协查、督办和打击力度。要加强与辖区外烟草、公安部门的协调沟通，积极争取对网上追逃和调查取证工作的支持配合，圆满完成市局下达的案件经营任务。
3、加强市场日常监管。市局今年为加强市场监管，明确提出
— 7 — 建立专卖管理“四个体系”，实现传统的市场监管方式向现代市场监管方式的转变。为此，市局叶局长先后多次来到我局，就建立《专卖市场监管体系》进行深入调研，并提出了指导性意见。我局按照市局的统一部署，已经拿出了《专卖市场监管体系》初稿，专卖办要在五月份组织专卖管理所试运行，并加大调研力度，通过试运行查找存在的不足，及时进行补充、完善，为全市建立市场监管体系提供经验和依据。要积极协调公路、交通、邮政等相关部门，有针对性地加强汽车、托运部、邮寄点等关键部位及重点、难点市场的监管和检查，严厉打击“包包队”非法运输行为。要按照省烟草局、省工商局联合下发的《关于进一步加强卷烟零售市场执法协作的意见》文件精神，加强与工商部门的协作，制订切实可行的措施，提高取缔无证经营的效率。要充分发挥日常监管职能，把市场日常监管职责与许可证管理、辖区内“三烟”监管、零售户异常动向监管、无证经营监管有机结合，强化日常考核，进一步健全市场监管的长效机制。省、市局今年都将聘请中介组织，对各地市场净化率、客户服务、违规经营情况进行暗访调查，对存在问题的单位要予以通报。在此，我严肃强调，＃＃县局如果被省、市局通报，将严厉追究相关部门和相关责任人的责任。
4、继续抓好内部监管。内管办要定期开展专卖内管检查，切实抓好日常监管和同级监管。要充分发挥内管平台的功能，对网上销售预警信息进行分析的同时，坚持定期考核和日常检查相结— 8 —
合，发现问题及时制止，促进内部专卖管理监督工作制度化、规范化、日常化。要坚持对可疑销售预警信息会同客户中心深入基层进行调查取证，并每周与客户中心举行例会，共同研究预警信息产生的原因，探讨减少预警的方法。稽查队要加强对营销人员工作的监督，在检查到货确认的基础上，每月必须坚持对辖区送货情况分线路进行两次跟踪送货，在送货过程中检查是否有违规现象的发生，对在检查过程中发现的送货不到位的、拆单卖大户、冲击他人市场等违规经营行为的业务经营人员，要及时查处并向相关管理部门上报，凡是违反规范经营相关规定的一律按有关规定进行严肃处理。这里需要强调的是，一季度全市的专卖工作检查，市局对挂靠户问题进行了强调，要求边远挂靠户的卷烟一定要落地、入户销售，各稽查队要抽出时间对这些挂靠户进行检查，坚决杜绝被挂靠户鲸吞挂靠户的卷烟，变相将被挂靠户培养成大户的现象发生，各稽查队的调查结果要报专卖办存档。
5、加强培训力度，全面提升专卖队伍整体素质和专卖管理工作水平。要加强对新修订的《烟草专卖法》、《烟草专卖行政处罚程序规定》和两高《关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的学习培训，要通过集中授课、学习辅导、考试、组织讨论、学习专栏等形式进行学习，确保全员真正领会，掌握其精神实质，指导工作。同时要加大对外宣传力度，要把“两高”司法解释宣传到广大人民群众中，提高社会知晓度、影响力和震慑力，为《解释》的顺利实施和宣传普及
— 9 — 奠定扎实的基础，营造更为良好执法环境。
（三）企业管理方面
1、全面加强纪检监察工作。我们要紧紧围绕市局的统一部署，把反腐倡廉制度教育纳入全体党员干部的学习内容，列入教育培训课程，增强广大干部特别是各级党员干部的法制纪律观念，增强在法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。要加大《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及有关廉政制度的宣传教育力度，提高制度的透明度、影响力和知晓率，使广大党员干部广泛了解制度、高度认同制度、有效监督制度执行，增强恪守制度的自觉性。要严格贯彻执行民主集中制，坚持民主生活会制度，进一步规范党政运行机制，大力加强党员队伍建设，增进企业的团结和谐，实现党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用的不断增强。各部门主要负责人必须从讲政治的高度，根据自身职能和岗位职责，细化工作责任，落实责任主体，明确目标要求，切实担负起党风廉政建设责任，率先垂范，以身作则，把带好队伍作为主要职责，营造风清气正的良好氛围。
2、深入推进办事公开、民主管理。要加强民主管理，各项工作推进要做到程序规范严谨、过程民主公开、结果公平公正，各项措施制定要加强调查研究，做到察民情、听民意、聚民智，尊重客观规律，提高预见性、科学性和有效性。要按制度严格推进企务公开，增加透明度，保障干部员工的知情权、参与权、表达— 10 —
权、监督权，赢得干部职工的充分理解、广泛支持和积极参与。
3、严格费用开支。要继续强化以预算管理为核心的财务管理机制，加强对各项费用支出的审核，各部门主要负责人要高度重视预算工作，要严格按下达的费用定额进行开支，要严格控制招待费、会务费、办公费、差旅费等四项费用，努力将各项费用开支控制在预算额度范围之内。
4、狠抓教育培训工作。要紧紧围绕企业管理、服务营销、专卖执法，以提高员工业务技能和综合素质为主要内容，结合实际，健全全员教育培训长效机制，加强员工教育培训工作的经常化、规范化、制度化建设。要有针对性地开展多层次、多类型的教育培训，充分利用远程教育培训平台，鼓励员工网络自学，全面提高学习培训的效率和质量。要加大考核力度，经常性举行严格的考试评比活动，将考试成绩与职工工资、奖金挂钩，并定期通报，奖优罚劣，打造一支适应新形势、新任务的高素质干部职工队伍。
5、进一步加强安全和稳定工作。要严格落实安全管理目标责任制，严格执行安全管理规定和操作规程，坚持24小时值班制度；要继续开展应急预案演练，及时排查安全隐患，保证整改投入，不断提高安全防范能力，坚决杜绝安全责任事故发生。要坚持主要领导负总责、分管领导具体负责、相关部门各司其职、齐抓共管的信访稳定工作机制，严格执行信访稳定工作制度、工作流程和目标责任考核办法，坚持定期排查内部不稳定因素，积极深入基层一线，及时掌握职工思想动态，及时研究解决职工普遍关注
— 11 — 的热点、焦点和难点问题，促进社会和企业的和谐稳定。
6、积极进行贯标对标工作。要积极与市局贯标办取得联系，进一步完善对标工作方案，建立对标工作流程，通过扎实有效的开展贯标对标工作，努力实现企业管理的持续改进和提升。
7、扎实开展优秀县级局、营销部创建活动。要对照创建标准抓落实，发现不足抓整改，将创建活动与做好本职工作有机结合，着力在队伍素质提高、工作水平提升上下功夫，要明确责任，细化举措，确保今年通过验收。
8、加大督办考核工作力度。要充分发挥绩效考评工作的导向、激励和约束作用，有效调动全员工作的自觉性和主动性，推进整体工作的开展。
同志们，完成今年的各项工作任务需要广大干部职工的共同努力，面对新的形势和任务，我相信，只要我们进一步发扬“严格、细致、务实、创新”的工作作风，求真务实，开拓创新，积极进取，我们一定能够全面完成今年的各项目标任务，推动＃＃烟草的各项工作向更高水平迈进。
第二篇：党建工作最新部署安排
2011年，我中心党总支的工作要围绕创业就业工作，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我中心的改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划要点。
一、指导思想
指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为我市就业事业发展提供政治思想和组织保证。
二、工作目标
工作目标：强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体；强化干部队伍建设，培养造就一支精通业务，能够担当就业服务管理重任，经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；强化思想政治工作计划，不断加强精神文明建设，争创全国文明单位。
三、工作内容
1、加强领导班子建设。
一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。
二是坚持中心组学习制度，中心组成员集中学习不少于12天，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。理论联系实际，深入调查研究，每年班子成员完成1－2篇有较高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想的科学体系。
三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我中心重大问题和重要事项，按照少数服从多数的原则，经党总支集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的一些我中心重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
四是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。
2、强化干部和职工队伍建设。
一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。
二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。
三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。
四是加强干部和职工的教育和培训。制定全中心统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、微机运用、法律知识、精神文明、党务工作、文明礼仪等内容的培训班。
3、强化党员队伍建设。
一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素养，增强党性为目的，紧紧围绕中心工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。
二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作用。
三是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。
四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。
五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取www.xiexiebang.com他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。
4、强化作风建设。
一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。
二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。
三是强化就业服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。
四是落实各项就业援助政策，创新工作举措，应对全球性金融危机造成的严峻就业形势。
5、强化党风廉政建设。
一是完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央和省、市的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。
三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。
6、强化精神文明建设工作。
一是坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑良好的形象，促进我中心的三个文明建设再上新的台阶。
二是把创建全国文明单位工作纳入的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核。
第三篇：2020年公司党建工作安排部署会讲话
2020年公司党建工作安排部署会讲话
我们召开X年第一次党建工作例会，即是例会，也是推动公司党建高质量发展，实现强势开局的部署会、动员会和推进会。X总高度重视此次会议，今天亲自参加，一会还要作重要讲话。
刚才，党委办公室、党委组织部、纪委办公室、党群工作处和工会、共青团组织、机关党委等部门负责人对今年各路党建工作要点进行了解读宣贯，对党建工作提出要求，各单位、各部门要贯彻落实好这次会议精神。下面，我结合公司党委各部门的工作安排，就抓好全年党建工作讲两方面意见：
第一，过去一年党建工作取得了明显成效。X年，在公司党委的正确领导下，在X总的重视和指导下，在各级党组织的努力下，在全体党务工作者的参与中，公司党建责任体系层层压实、工作机制逐步完善、制度建设基本健全，抓党建强党建的氛围已经形成，党建工作高质量开展取得了实实在在的成效。
一是“把方向、管大局、保落实”的作用充分发挥。过去一年，公司党委深入贯彻落实中央和集团公司党组推进全面从严治党、加强党的建设的部署要求，坚持“融入生产抓党建、抓好党建促生产”的工作导向，在开展“X、X”主题教育、保障管道安全升级管理两项重点工作上充分发挥了把方向、管大局、保落实的重要作用。两级党委既当好组织者，又当好参与者，既抓好本级主题教育，又抓好下级主题教育，调研剖析发现的问题即查即改，员工关心关注的难题得到妥善解决，两批主题教育开展成效均受到集团公司督导组肯定。各级党组织聚焦管道安全升级管理抓管理、抓服务、抓保障，引导广大党员干部群众立足岗位、创先争优、履职尽责，对不作为、慢作为、乱作为的问题坚决查处。
二是党建例会制成为推进工作的重要抓手和载体。自X年以来，公司党委连续三年按季度召开党建工作例会，已经形成了一种集中研讨工作、集中部署工作、集中交流工作、集中教育学习的长效机制。参会人员由X年初仅仅党务部门负责人参会，到下半年扩展到相关党务干部参会，X年参会范围扩大到全体党务部门人员，自X年四季度开始党建例会采用视频形式延伸至各分公司党委、基层党支部党务专干，参会人员最高达到X多人。会议形式也由过去的总结安排转变为业务部门汇报点评与基层单位典型发言相结合，特别是在去年下半年开展主题教育期间，基层党委经验交流、指导组工作通报都把党建例会作为重要平台，有力确保了阶段性工作的顺利完成。党建工作例会已经成为上下沟通联动、机关服务基层、相互交流学习、推送工作落实的有力举措和重要抓手。
三是主题教育各项部署有效落实。过去一年，公司分两批组织开展“X、X”主题教育，主要形成四点成效。一是示范作用发挥好，两级党委班子成员以身作则、以上率下、当好表率，带头抓紧抓实抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实，为广大党员干部作出表率。二是各项任务完成好，各级党员领导干部在深入学习研讨、撰写发言材料、剖析检视问题、狠抓整改落实方面不等不拖不靠，边学边改边落实，解决问题结合实际通盘考虑、高标准谋划。三是干部员工评价好，一大批员工关心关注的站队伙食标准低、休假模式不够优化、青年干部缺乏多岗位交流、属地化员工医疗保障少、文件会议多、服务意识低等急难愁盼问题得到及时解决。四是统筹推进组织好，公司党委各部门分工明确、密切配合，落实主题教育各项工作无漏项、无空档；两个内部指导组工作到位、要求严格、指导有力；各单位党委部署及时、指导到位、执行到位、成效明显。
四是“大党建、大监督”格局基本形成。过去一年，公司党委从完善责任体系、建立工作机制、落实工作保障、配备党务人员入手，先后印发实施党建责任制考核办法、党建工作责任清单等管理制度，构建起党建例会、党建督导等常态化工作机制，按照“两个X%”计提党组织工作经费和配齐强配党组织负责人，齐抓共管、统筹推进的大党建工作格局基本形成。公司纪委着力抓好“三重一大”、选人用人、招标投标、工程建设等领域监督检查，强化对党员领导干部的监督，加强纪检监察、审计、财务、组织人事等部门的沟通情况、交流信息，实现监督工作系统性与完整性的有机统一，标志着大监督格局也基本形成。
五是党建工作方式方法不断创新。过去一年，党建工作创新管理得到深化，党建信息化平台应用考核成为推动党建工作各项工作的有效手段，受邀专人为集团公司党建信息化平台推广授课，创新党支部达标晋级管理、党支部书记持证上岗、标准化党支部建设等多种基层党建管理新模式、新机制。以党建“三基建设”为抓手，狠抓基本组织、基本制度、基本队X建设，党务干部与党支部书记轮训、基层党组织动态管理、党建工作制度修订完善已经形成常态化工作机制。党建责任制考核及结果运用成为强化党建责任落实、推动党建工作创新的重要举措。
第二，做好今年党建工作的有关要求。通过三年来我们不断完善党建制度、规范管理标准、夯实基础工作、加大培训教育，党建工作由过去的虚化逐渐转变为硬化，由思想重视转变为工作重实，由注重形式转变为注重实效，党建基础性工作取得了明显进步。按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平”的总体思路，X年党建工作着重要从基础管理向提质升级转变，不断推动公司各级党组织全面进步、全面过硬。重点抓好以下几方面工作。
一、全面贯彻集团公司党建工作部署。各级党组织要把落实公司党务部门工作要点与贯彻集团公司X年党建工作会议精神有机结合起来，根据本单位党建工作实际，做好融合贯通、分解落实。一是在党的理论思想武装方面，要组织党员干部学好用好《谈治国理政》第三卷等书目，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神。建立X、X长效机制。认真开展“岗位建功新时代、党旗飘扬迎百年”主题活动。二是在基层组织建设方面，要抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规学习宣贯。深化党建“三联”责任示范点、党支部达标晋级管理，把基层党组织书记队X、党务干部队X和党员队X建设作为提升基层党建质量的基础性工作来抓，分级分类开展好各类培训。三是在干部人才队X建设方面，要着力选好干部配齐班子，推进机关与基层之间干部交流，推动年轻干部下基层、扛重活、打硬仗。持续推进建立专业技术岗位序列制度改革，不断优化人才成长发展环境，精准实施核心骨干人才培训，分级分类组织开展全员培训。四是在构建党建责任体系方面，要强化党建体系管理，抽调两级机关专兼职党务干部组成“流动指导团”加强对党建工作指导力度。持续推动述职述廉评议向基层延伸。五是在激发党建工作活力方面，全面推进“智慧党建”，持续深化党建平台应用，深入开展党建研究，不断推动党建工作提质、增效、升级。
二、着力推动公司党建高质量发展。要深入贯彻落实X总在公司“两会”报告中提出“编制党建高质量发展创建方案，争创集团公司党建责任制A级企业”的要求，由党委组织部牵头，相关党务部门配合，加快研究党建高质量发展目标及推进计划，完善考核标准，落实责任目标，加快推进实施，力争用三年左右时间争创集团公司党建责任制考核A级企业，实现X%以上基层党委跻身A级党委行列。在方案编制上，要充分与集团公司党建责任制考核办法、实施细则紧密结合，按照千分制A类企业必须达到X分以上的要求，对标考核项目，统一考核标准，梳理细化公司党委、基层党委和党支部三个层面的工作清单，使创建工作具有指导性和可操作性。在组织实施上，要成立高质量党建工作推进领导小组，由我来牵头，公司党委拿总，党务部门齐抓共管，关键是把千分制考核内容分部门、按业务进行认领，谁的标准谁编，谁的工作谁推，谁在集团公司考核中失分谁就要负责。在工作推进上，基层各单位党委要对照公司创建方案、公司党建责任制考核实施细则编制本单位创建方案，今年要考核评选X至X家A级基层党委。
三、不断夯实党建“三基工作”。一是持续加强基本队X建设，聚焦基层党组织书记、党务干部、党员“三支队X”建设要求，党委组织部要抓好基层党支部书记、党建部门业务骨干示范培训班，各单位党委要抓好本单位党支部书记、党务干部、普通党员的集中轮训工作，严格落实党支部书记和党务人员每年至少参加X次集中培训，党员每年集中学习培训时间不少于X学时的具体规定。二是保持基本组织建设的建立健全，始终坚持党组织设置“四同步”“四对接”，严格落实《关于党的基层组织任期的意见》，做到“应建必建”“应换必换”，在重点工程、重大项目上要探索建立临时党支部。要把基层组织党内统计数据的准确性纳入考核，尤其公司内部人员借调、借用人员党组织关系要同步接转，避免出现党员“两头统计”或“挂空档”现象。三是不断完善党建工作制度，今年要重点围绕贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》《X-X年全国党员教育培训工作规划》等党内法规，以及建立学习贯彻总书记重要指示批示精神落实机制、建立“X、X”长效机制制定完善相关制度，同时加强对制度贯彻执行的工作指导和督促检查，推动各级党组织和党员干部切实强化制度意识、维护制度权威。
四、持续完善大党建、大监督工作格局。一是坚持“整体整齐、联系联动”的“一盘棋”思路，统筹公司党委各部门以及各级基层党组织等基础力量，纵向上一级抓一级，横向上贯穿各部门，形成井然有序、互相交织的党建“网络”体系。通过一体化谋划党建工作、一体化推动组织建设、一体化优化资源配置，打破各自为战的“单线”壁垒，实现公司党建工作统一规划部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核评价，持续完善各司其职、各负其责、各有侧重，相互融合、相互促进的“大党建”工作机制。二是主动深入一线监督，扎实开展“五个专项检查”，深入开展以选人用人、物资采购、五项费用、招投标管理和纪律处分、问题整改“六公开”为抓手的阳光工程，将批评教育、谈话提醒融入干部日常监督中，实现由问题线索核实为主的单一监督向深入、日常、主动监督转变，全力构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督、协同监督一体化的“大监督”工作格局。
五、推动党建工作载体深化创新。各级党组织要落实好集团公司着眼迎接建党X周年，在全体党员中开展的“岗位建功新时代、党旗飘扬迎百年”主题活动，通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员把坚定听党话跟党走的政治自觉转化为立足岗位创先争优的实际行动。探索组建“流动指导团”“区域党建联盟”等形式，推动基层各单位间党建工作互学互鉴，党委组织部昨天印发的开设“党支部书记论坛”活动通知，就是希望通过由各单位定期举办党支部书记论坛，兄弟单位派员参加的方式加强基层党建工作的沟通交流、共同提高。同时，要广泛开展“党的科学理论”讲述活动，以党支部为单位，引导每名党员群众将学习理论体会与岗位职责讲述、与X总两会提出的“两个清楚”有机结合起来，进一步增强普通党员的党性意识和履职意识。
六、切实发挥好党员干部在1情防控工作中的重要作用。各级党组织积极响应、落实中央和集团公司要求，把1情防控作为当前最重要、最紧迫的政治任务，与抓好当前安全生产工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误，据统计近一段时间以来，共有X多人次干部员工值班值守、履职尽责，为1情期间安全生产平稳做出贡献。
公司党委专门下拨X万元党费和X万元党组织工作经费用于1情防控工作，按照中央组织部、集团公司党组、X省国资委党委的要求，组织党员群众捐款X.X万元。党群部门及时宣传报导1情期间涌现出来的典型做法和先进事迹，积极开设主页专栏并先后向人民网、新华网等中央媒体发稿X篇，在管道沿线主流媒体刊发报道X多篇，上报集团公司企业要闻X篇。目前，1情防控工作正处于关键时期，也是逐步复工复产的关键时刻，各级党组织和广大党员干部一是要提高政治站位，一手抓1情防控、一手抓安全生产，统筹兼顾、有机结合，稳步推进安全生产。二是要严格落实监督责任，对1情防控隐瞒不报、落实不到位等违反政治纪律、政治规矩的人员问责追责。三是充分发挥党员干部的表率作用，带头坚守岗位、带头复工复产、带头推进公司重点工作落实，全力确保全年各项工作有序推进、顺利完成。四是加大对1情期间各级党组织的监督考核、党员干部的识别评价和入党积极分子的发展培养。
第四篇：党务公开工作安排部署
党务公开工作简报
2012年4月2日，碧江区政法委召开党员干部会议，专题研究党务公开工作。会议指出，首先成立领导小组，拟定工作方案。近年来，我委的党务公开工作坚持实事求是，工作成效明显，先后涌现出了杨德昌副书记获到全国优秀干警称号，秀涧书记获得了全国优秀公安局长称号，在管辖下的公、检、法、司等部门和工作人员也相应受到了全省或全国等表彰，这些成绩的取得与我委的党务工作是密不可分的。会议认为：只有不断的扩大了党员群众对党内事务的知情权、参与权，转变了干部作风，提升了服务能力，又为全面实施党务公开工作积累了经验，提高了党员群众的知晓率，群众满意度和安全感也会更加上升。
会上，研究通过了调整充实党务公开工作领导小组，拟定党务公开工作方案，成立办公室，办公室设在区政法委办公室，田海堂同志兼任办公室主任，负责牵头抓好党务公开各项工作。姚佳迅同志为党务公开工作联络员，负责做好日常联系协调工作。会上将党务公开工作经费纳入预算，采取实报实销原则。会议同时要求将党务公开作为一项常态性工作，长抓不懈，注重与民生要求、工作实际相结合，切实把党务公开工作深入推进。
第五篇：2011年党建工作最新部署安排
靖邮局[2011]08号
关于2011年党建工作安排
2011年，我局党支部的工作要围绕企业经营工作重点，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为我局的改革和发展提供政治思想和组织保证。为此制定2011年党建工作计划要点。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学的发展观，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，不断加强和改进党的思想、组织、作
风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，为靖边邮政
事业发展提供政治思想和组织保证。
二、工作目标
强化领导班子建设，把领导班子建设成为坚持贯彻“三
个代表”重要思想的坚强领导集体；强化干部队伍建设，培
养造就一支精通业务，善于管理，经得起各种风浪考验的高
素质的干部队伍；强化党员队伍和职工队伍建设，提高职工
队伍整体素质；强化思想政治工作计划，不断加强精神文明
建设，争创全省文明单位。
三、工作内容
1、加强领导班子建设。
一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”
作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。
二是坚持组织学习制度，支部成员集中学习不少于12
天，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。
理论联系实际，深入调查研究，班子成员完成1－2篇有较
高质量的理论文章和调查报告。有计划、有组织地认真学习
邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想，完整、准确地把握邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要
思想的科学体系。
三是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分
工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，按照
少数服从多数的原则，经党总支集体讨论决定。涉及职工切
身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意
见。讨论和研究的一些我局重大问题，要采取公示、情况通
报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。
四是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活
会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。
民主评议领导干部一年进行一次。党员领导干部要参加支部
活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意
见，接受党员的监督。
2、强化干部和职工队伍建设。
一是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干
部的教育、管理和监督，建立党政领导与中层干部定期谈话
制度。坚持干部的培训制度，创造条件，安排年轻干部参加
政治理论培训。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。
二是完善干部任用选拔、管理和考核制度，逐步推行公
平竞争、择优选用的干部制度。对成绩突出的干部要给予奖
励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优
胜劣汰、能上能下的机制。
三是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思
想、汇报工作制度和中心领导定期与年轻干部谈话制度，切
实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问
题。
四是加强干部和职工的教育和培训。制定全中心统一的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作、微机运用、法
律知识、精神文明、党务工作、文明礼仪等内容的培训班。
3、强化党员队伍建设。
一是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理论素
养，增强党性为目的，紧紧围绕本局中心工作和基本任务，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定党
员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员
要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。
二是加强党员队伍建设，建设一支高质量的党员队伍。
以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提
高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核
和监督，使每个党员严格履行党员的义务，发挥先锋模范作
用。
三是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持
每年进行一次民主评议党员工作。
四是加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质
量，改善结构，慎重发展”的方针，重视和加强入党积极分
子队伍的培养教育，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。根据积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养。建立党员联系积极分子的制度，对表现突出的职工，进行重点培养。定期考察，严格考核，保证质量、成熟一个发展一个。
五是加强制度建设，加强和改进党员的管理工作。运用好先进性教育活动建立长效机制的成果，制定完善党内各项工作制度。加强对流动党员的管理工作，建立流动党员定期汇报思想和工作情况的制度。关心退休党员的思想和生活，经常听取他们的意见与建议，注意发挥他们的积极作用。
4、强化作风建设。
一是强化制度落实。建立健全各项规章制度，制定落实措施，细化工作责任，并形成有效的激励约束机制。
二是认真做好群众来信来访工作。坚持投诉监督制度，公开行风举报电话，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。
三是强化就业服务软环境建设，落实承诺，严格执行文明办公，不断改进工作作风。
四是落实各项就业援助政策，创新工作举措，应对全球性金融危机造成的严峻就业形势。
5、强化党风廉政建设。
一是完善党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其
责，依靠职工支持和参与的党风廉政建设新格局。认真执行中央和省、市的廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
二是认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。
三是党员干部严格遵守党纪党规，廉洁自律，以身作则，秉公办事。认真接受各方面的监督，对违犯党纪政纪的干部要严肃查处。公务员之家
6、强化精神文明建设工作。
一是坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，内强素质，培养“四有”职工队伍，提高职工思想道德素质和科学文化素质，塑良好的形象，促进我中心的三个文明建设再上新的台阶。
二是把创建全国文明单位工作纳入的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。党政一同下达目标任务，一同进行考核。
二0一一年二月十五日
主题词：党建工作安排抄送：本局正副局长综合办公室经营服务部、各班组 靖边县邮政局综合办公室2011年2月15日印发
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