创新共青团干部暨青年后备人才体系的意见

第一篇：创新共青团干部暨青年后备人才体系的意见

创新共青团干部暨青年后备人才培养体系的意见

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、广东省委《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》以及团中央《2009-2013共青团工作五年纲要》的有关精神，为了进一步强化共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的基本职能，充分调动社会各届积极性，整合社会资源，我市社会管理体制改革先行先试工作的深化和推进奠定制度和人才保障，藉此珠海经济特区成立30周年之际，特提出创新共青团干部暨青年后备人才培养体系的意见

一、提出背景

当前社会转型时期的社会特点和青少年特点均已发生巨大的变化，无论是个人的思维观念、生活方式，还是一个组织的目标、运作都必然经历调整与磨合。共青团作为我党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，将引领与指导广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义，共青团需要及时地了解社会的变化、掌握青少年的动向。目前我市共青团干部队伍专兼职干部数量相对较少、年龄梯队不尽合理、学历专业及工作经历和能力不能完全适应新时期共青团工作需求的现状。如何创造性的打造一支共青团干部暨青年后备人才队伍、创新共青团及青少年工作方式，更好地履行党赋予共青团“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益”的四项基本职能，是摆在我们面

前急需解决的课题。

二、基本目标

建立能上能下、能进能出、开放兼容的各级共青团组织人才选拔、培养和使用流转体系，为有才能、有热情、热心参与的青年人才提供在共青团岗位上学习和锻炼的平等机会，拓宽发展和上升空间，畅通流动渠道，把珠海各级共青团组织打造成青年人才的孵化器。

三、指导原则

开放、公平、民主、可持续：不拘一格，面向全社会青少年公开、民主地推选优秀人才，拓宽现有的共青团干部来源渠道，并使之制度化。

高进、严管、优育、透明：选拔团干部要继续站在“为党的事业培养和输送更多的青年马克思主义者和可靠的接班人”的高度，切实做到选好、用好、管好、培养输送好。

专业化与兼职化并进：创新共青团工作的机构设置、人员配置、专兼职结合，推进共青团和青少年工作的政事分开，促进共青团及青少年工作的专业化及社会化。

四、主要内容

（一）建立领导机构和长效工作机制

青少年是珠海的未来，青少年工作者就是素质城市未来的工程师，我市在教育引导青少年成长、服务青少年发展事业上尚未建立完善的工作平台和长效机制。教育部门、共青团组织及其它

社会组织资源分散，很难发挥最大作用。建议成立珠海市青少年发展促进领导小组，推进制订和实施《2010-2015珠海共青团及青少年事务管理工作人才发展规划》。

（二）建立政事分开的共青团及青少年事务创新工作机制。共青团机关工作主要有两项特点：一是作为党培养年轻干部重要阵地；二是代表党和政府直接面向广大青少年群体，从事调研、宣传、教育、服务、引导等具体事务性工作。目前，我市共青团组织沿用的是政事合一的工作模式，为党培养输送青年干部的作用发挥不明显，青少年事务工作的基础也比较薄弱，整体工作效果都不够理想。

创新团市委机关组织架构设置模式，在团市委加挂“珠海市青少年发展促进中心”牌子，将团市委机关中青少年事务工作职能全部划入“珠海市青少年发展促进中心”，从而推进团市委机关政、事分开。这样，既强化了共青团作为党的助手和后备军为党培养输送优秀青年干部的“政治职能”，又深化了“珠海市青少年发展促进局”引导、服务全市青少年发展的长效职能，即“社会职能”。

（三）建立共青团干部暨青年后备人才的发现机制 加强团干培养暨青年后备人才的培养，要多管齐下、专兼结合。

专职干部：每年从全市各党政部门及其它领域的优秀青年中公选1-2名团市委专职干部，直接担任团市委中层领导岗位，通

过共青团的工作岗位进行全面的培养和锻炼，成熟后择机转岗或选拔到更高层次岗位培养使用。

兼职干部：一方面，通过公开推荐、公开选拔相结合，选拔各社会领域的优秀青年人才以兼职身份进入团的各级组织系统（包括其直属青年联合会、少工委、学联、志愿者协会等机构）任职。另一方面，结合我市各镇街正在大力推进的镇街综合服务中心（或综治维稳中心）探索推进在全市镇街综合服务中心（或综治维稳中心）加挂青少年发展中心牌子，推进社会管理体制改革的深入纵向发展，培养一批青少年社会工作专家，做好青少年在校外的培养教育。

（四）建立共青团干部暨青年后备人才培养使用机制 全社会公开选拔出来的优秀青年人才，既在团市委、团区委、团镇委兼职任共青团或青年工作干部，又要在所在单位、所在镇街和社区，或所代表的青少年群体聚集的地方开展工作，通过赋予其担任职务同等职位的资源使用权和组织协调权发挥更大的作用，从而形成对共青团及青少年工作的深入了解，形成市、区、镇街、社区四级培养的模式。

在共青团干部暨青年后备人才培养使用上，既通过理论学习、实践操作、团队训练等传统的培养方式提升其基本素质，又要安排挂职锻炼、跟班学习、参与项目的方式增强其实际工作能力。同时，在全市机关及事业单位推进“28u计划”即“28岁以下新任科级（中层）干部共青团挂职计划”，让年轻干部参与到

党团建设这项执政基础工作中来，密切与青年群众的血肉联系。

（五）建立共青团干部暨青年后备人才流出机制

团的专职干部探索试行任期制及岗位、职级分离制。任团的专职干部任期：中层干部不超过5年，领导班子成员不超过3年；团的兼职干部同一岗位任期不超过2年，累计任职不超过4年。

每年进行专职团干公选的同时，严格按照团中央及省委关于共青团专职干部的管理要求，对超龄及培养成熟的团的专职干进行常规性转岗安排，确保实现专职团干部进出有序的两性循环。

（六）建立共青团干部暨青年后备人才评价和激励机制 对共青团干部暨青年后备人才的考核采取绩效考核的方式进行，定量和定性相结合，主要通过了解服务对象对其工作过程及效果的满意度和工作项目的数量、质量情况来进行。考核结果进行及时反馈和沟通，根据不同考核等次做出相应的使用调整及奖惩的安排。每一位通过选拔进入岗位的人员，其工作考核获得称职等次以上的均可获得市委组织部与团市委共同签发的青年人才推荐信；享有参加珠海市公务员及事业单位录用考试的优先录取（或加分）权；享受同级岗位的政治待遇（包括行政级别），在公务员竞争上岗、公开选拔等竞争性选拔时，其任职经历和行政级别等同于公务员；个别非常突出的人员可直接调任公务员。

共青团珠海市委员会

2010年7月18日

第二篇：区公安分局青年后备人才推荐材料

xxx同志主要事迹

——xx区公安分局青年后备人才推荐材料

xxx，男，xx岁，汉族，大学文化，中共党员。该同志199x年4月参加公安工作，先后在东城刑警中队、临江刑警中队从事刑事侦查、刑事技术工作；2002年6月调到分局刑事科学技术室从事刑事技术工作至今。现为xx市公安局xx区分局

刑事科学技术室现场勘查一组组长。

xxx同志政治立场坚定，有大局意识，思维敏捷，有创新精神，学习能力较强，在工作中能吃苦耐劳、秉公执法，能认真专研刑事科学技术，仔细勘查犯罪现场，及时发现重要物证，为侦查破案提供了强有力的技术支持。xxx同志从事刑事技术工作以来，出勘各类刑事案件现场5200余件，其中大要案件750余件，为诉讼制作各类现场勘验材料3600余份，协助法医各类尸体检验270余具（次），多次利用现场上发现的痕迹物证为侦查破案提供技术支持。他先后获得嘉奖5次，个人三等功1次。

xxx同志十分热爱刑事技术工作，他凭着满腔热忱，全心身地投入到刑事科学技术工作中。他不断加强学习刑事技术的各种新知识，掌握刑事现场勘查新方法。犯罪现场勘查只有认真细致才能从看似简单的犯罪现场发现蜘丝马迹，才能为侦查工作赢得宝贵的时间，才能为证实犯罪获取重要证据，才能真正揭露犯罪分子的犯罪事实。从事刑事技术工作以来，该同志在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，哪里有案发哪里就有他的身影，他以一名刑事技术人员的高度责任感，认真履行自己的使命，工作成绩显著。

　2006年4月5日，xx市中级人民法院办公楼突发一起爆炸案，xxx同志在接警后及时赶赴现场，在现场情况较混乱的条件下，冷静处置，提出划定了最有利于现场勘查的保护范围，并在第一时间进入现场进行拍照固定，获取第一手资料为重建现场打下坚实的基础。在随后的现场勘查工作中，他认真细致地勘验检查，不放过现场上任何蛛丝马迹，仔细发现提取物证。最终通过他和同事的共同努力，为还原爆炸装置，重建现场，确定案件性质提供了有利的科学技术支持。

　2006年5月19日，xx市南街惠馨楼发生了一起恶性凶杀案。他在接到领导命令后立刻赶到现场积极地投入到工作中。为了重建现场，查清案情，他和同事先后7次对现场反复勘验检查。为了侦查工作赢得宝贵时间，他们熬更受夜，艰苦作战，用严谨的态度以及科学的手段通过现场的勘查和痕迹物证的提取，在现场发现重要线索并及时反馈，最终为准确划定侦查范围，查明犯罪嫌疑人提供了有力的依据，使该案迅速得以破获。xxx同志还在“2007.4.30”抢劫杀害出租汽车司机案中的现场勘查工作中发现与案件有关的关键痕迹物证，为侦查破案提供重要线索和证据；在“2006．2.02”xx县爆炸案现场勘查工作中为侦查破案提供强有力的技术支持。

xxx同志能严格要求自己，团结同志，虚心学习，为警清廉，无违法违纪情况。

鉴于xxx同志的实际工作能力和表现，推荐他为分局青年后备人才。

第三篇：派出所青年民警优秀共青团干部事迹材料

派出所青年民警优秀共青团干部事迹材料

**，男，中共党员，**高州人，1978年4月出生，1995年入伍，1998年提干，现任**边防支队汶村边防派出所副所长、汶村边防派出所团支部书记，2006至**年连续三年被**市边防支队评为优秀共青团干部。

自担任汶村所团支部书记以来，**同志紧紧围绕派出所的中心工作，带领派出所青年民警在做好本职工作的基础上，除积极参加上级组织的篮球比赛、辩论赛等各项活动外，还组织开展了一系列具有岗位特点的活动，如向民警发出“村官十不准”工作规范、开展创建学习型团支部、争当破案能手、爱心救助活动，在先进性教育活动中，响应大队团总支号召，率先开展了“坚定信念跟党走，立志公安献青春”主题活动，积极协助大队团总支，展现了一名优秀团干部的良好素质。

**同志积极宣传和坚决执行党的路线、方针、政策，军队的条令条例、规章制度，上级党组织的决议，上级的命令、指示和本支部的决议。同时，该同志经常组织派出所的团员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识、党的基本路线党的优良传统。生活上，**同志也严格团的组织生活，正确开展批评与自我批评，组织对团员进行民主评议，表扬优秀团员，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

在业务工作上，**同志一直以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，兢兢业业，克尽职守，不折不扣的完成各级交给的任务。作为一名战斗在边防第一线的指战员，在条件最艰苦、对敌斗争最为复杂的边防地区，一干就是十几年，把自己最为美好的青春年华献给了祖国、献给了党，而该同志却无怨无悔，把心思全部放在工作上。同时在派出所领导和同事们的支持下，该同志发挥所长，积极的开展各种刑事、治安案件的侦破、处理工作，对各类案件都比较熟悉。自2007年担任汶村边防派出所副所长，主抓案件工作以来，该同志更是尽职尽责，全身心的投入到了战斗一线，带领汶村所官兵没日没夜的勤奋工作，在他的带领下，汶村镇的治安环境有了明显的好转，各类不法分子的嚣[新文秘网：http://xwmw.cn 建议结合实际修改此文章]张气焰被有力地打了下去，各类刑事、治安案件的发案率均有所下降。在**年开展的工作中，该同志共参与破获各类刑事案件19宗、贩毒案8宗，查处172起治安案件，抓获处理违法犯罪人员共196人次，教育处理11人次，强制戒毒116人次，缴获毒品37.42克,追缴赃款赃物一批，折款约2万元人民币，并成功处置3次越级上访事件，在取得这些成绩的同时有力的维护了辖区的稳定。

**同志时刻严格要求自己，尊重领导，团结同志，听从指挥，令行禁止，积极肯干，不骄不躁，任劳任怨，兢兢业业，刻苦学习，不断进取，艰苦奋斗，勤俭节约，能积极参与和组织共青团的各项活动，且表现较为突出，在团员中起到了表率作用，并紧紧围绕团支部的中心工作，严格按照上级组织的要求，积极开展各项工作，团结带领团员开拓进取，取得了出事的成绩，是一名优秀的共青团干部。

第四篇：《关于进一步加强高等学校共青团干部队伍建设的意见》

关于进一步加强高等学校

共青团干部队伍建设的意见

（2010年4月2日）

高校共青团在全团处于基础性战略地位。高校共青团干部是高校共青团工作的领导者、组织者和实施者，是对团员青年进行思想教育和素质教育的一支重要力量，建设一支“让党放心，让青年满意”的高素质高校共青团干部队伍具有重要的战略意义和现实意义。为进一步加强我省高校团干部队伍建设，加快高校青年干部的培养，现根据《党章》、《团章》及其他有关规定，结合我省实际，提出以下意见：

一、切实做好高校团干部的选拔任用工作

全省各高校党委要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，切实做好团干部的选拔任用工作。选拔任用高校团干部，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行。大胆提拔德才兼备、政绩突出、有培养前途的年轻干部担任团的领导职务，对特别优秀、工作特殊需要的，可破格提拔使用。

1、严格执行团干部的选配条件。按照省委组织部《关于进一步加强共青团干部队伍建设的意见》（鲁组通字[1999]48号）文件的有关规定，结合我省高校团干部队伍建设的实际，高校团的各级领导班子在换届和个别调整中，应保持合理的年龄梯次结构。高校新任团委书记年龄不超过35周岁，副书记不超过32周岁，书记、副书记应具备大学本科以上学历，书记、副书记任职最高年龄一般不超过38周岁，班子中30周岁以下的至少应有1人；新任团总支（分团委）书记不超过30周岁，副书记不超过 １

28周岁，书记、副书记应具备大学本科以上学历，任职最高年龄一般不超过33周岁。

2、确保团组织必要的工作力量。各高校要根据《团章》和团中央、教育部《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》（中青联发[2005]15号）规定，建立团的组织，设置团的机构、配备团的干部。高校党委要有一名副书记分管共青团工作，高校行政也应有一名副校长联系共青团工作。高校党委每学年应召开一至二次专题会议，研究团的工作。校团委班子要配齐配全，结构合理，分工明确。要确保校团委书记在岗，副书记主持工作的，时间一般不超过半年。高校应在本校现有编制总额内按照有关规定配备团干部。校团委领导班子要健全，要配备书记1人，至少配备副书记1人；基层团总支（分团委）干部要配备得力，至少配备专职团干部1人。

积极探索专兼结合的高校团干部构成模式，选拔一定数量的高年级本科生或研究生做共青团工作。

3、认真做好团组织换届工作。高校团的委员会任期届满，应及时召开团代会进行换届选举。要以选好配强团组织的书记、副书记为重点，优化结构，形成梯次，从整体上选配好团的委员会。

二、切实加强高校团干部的管理工作

1、加强团干部的教育培养。各高校党委要把团干部的培训纳入学校干部培训的整体规划。各高校团组织要按照团中央、省委组织部对团干部培训的要求，研究制定团干部培训方案，组织团干部分期分批到同级党校或上级团校学理论、学业务、学经济、学管理以及其他相关知识，扩大知识面，提高理论业务素质。高

校要鼓励和支持团干部参加各类学校的学习，并为其创造必要的条件。专职团干部每年参加轮训的比例应不少于本校团干部总数的30%，兼职团干部应不少于20%。要鼓励和支持团干部参加各类学校的学习，并为其创造必要的条件。要通过挂职、交流、轮岗等多种形式，有计划、有针对性地选派团干部到基层、地方党政部门或上级机关挂职或任职锻炼，以丰富阅历，提高素质。

要进一步加快高校共青团后备干部队伍的建设，以适应高校团干部队伍流动快的特点，保证高校团组织在不断向党输送干部的同时有充足的后备力量。高校团的领导班子要按照1:1的要求，建立后备干部名单。对后备干部要实行动态管理，根据情况及时进行调整和充实。要根据后备干部的实际情况，本着缺什么补什么的原则，加强培养锻炼，积极创造条件，使大批优秀年轻干部尽快走上团的领导岗位。

高校团委要建立对下级团委（总支）领导成员的定期考核制度。考核内容和考核程序参照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（中组发[2006]14号）。

2、认真落实团干部的政治生活待遇。高校团委正、副书记按学校部、处级干部配备，并享受相应待遇；校团委各部部长和院系团总支书记应按科级干部配备，并享受相应待遇。校团委书记可以列席校务会议，党员团委书记可以列席党委、常委的有关会议。各高校要制定团干部队伍建设的制度和政策，在职称、住房、奖金等方面与其他专业教师或人员享受同等待遇。

3、完善团干部协管机制。按照团干部双重管理的规定，团干部的管理，以高校党委管理为主，上级团委协助管理。高校党

委在任免、调动高校团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委意见，待上一级团委回复意见后，由高校党委按干部管理权限办理。高校团委召开团代会换届时，应依照《团章》和有关规定，严格履行有关程序。选举前，其候选人必须经高校党委和上一级团委审批。选举结果，应及时报高校党委和上一级团委批准，待上一级团委批复后，由高校党委发文公布。高校团委要协助学校党委组织人事部门和院（系）党组织做好团干部的管理工作。

三、切实完善高校团干部的转岗输送

高校团组织要加强团干部的转岗输送，制定转岗计划并组织实施。高校组织人事部门要积极协助团组织做好工作，对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，要重点培养。要保持团的领导班子成员的相对稳定和有序流动。班子成员的调动要有计划，保持工作的连续性。因工作调动出现团的领导班子缺额情况，应在半年内配齐配好。

加强高校共青团干部队伍建设，是党的干部队伍建设的有机组成和重要内容，是高校党组织的一项重要工作和团组织的长期任务。全省各高校组织部门和团组织要在党委统一领导下，密切配合，通力协作，把工作真正落到实处。省委高校工委、团省委将不定期对各高校贯彻落实本意见的情况进行检查督导。

本意见适用于省属公办普通本科高校，省属成人院校，省属公办普通高等专科学校、高等职业（技术）院校可参照执行，民办高校可酌情参照执行。

中共山东省委高校工委

共青团山东省委

第五篇：十佳青年,优秀共青团干部,优秀共青团员评选细则

中南林业科技大学涉外学院优秀团支部、十佳青年、优秀共青团干部、优秀共青团员评选细则 为促进我院共青团事业不断发展，基层团组织建设进一步加强，鼓励各基层团组织和广大团员青年提高战斗力和凝聚力，根据中南林业科技大学团委相关文件精神，特制订本细则。

一、评选奖项及范围

1、优秀团支部:各班级团支部和社团团支部

2、十佳青年:全体在校学生

3、优秀共青团干部:院团委、系部团总支、团支部兼职共青团干部

4、优秀共青团员:全体共青团员（中共党员、预备党员除外）

二、评选条件

1、优秀团支部：

（1）定期开展支部民主生活会、团课等形式多样、内容健康向上的学习活动，增强团员意识教育，不断提高支部凝聚力和战斗力，积极构建和谐支部；

（2）支部工作正常，规章制度健全，工作扎实，能够积极并按时收缴团费，注意发展新团员工作，认真做好“推优”工作；

（3）支部风气好，支部成员勤于学习、朝气蓬勃、团结向上；

（4）紧紧围绕院团委、系部团总支中心工作，结合团员青年特点开展活动，形式多样，形成特色；

（5）支部委员能不断探索支部工作方法，胆大心细地开展团内工作，开创支部工作新局面。

2、十佳青年：

（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针，政治立场坚定，积极向党组织靠拢；

（2）遵守院纪院规，从未受过纪律处分，勤学敏思，尚德修身，身先垂范，贡献突出；

（3）德、智、体、美、劳全面发展，学习有方法，工作有思路，积极参与科技创新活动以及社会实践，注重提高综合素质；

（4）该综合测评排在班级前三名，入校以来未出现不及格现象，并且各科平均分数在85分以上，英语过六级，计算机过国家二级；

（5）为学校跨越式发展做出特殊贡献者，或在其他方面取得突出成绩者，经院团委批准，可酌情放宽条件。

3、优秀共青团干部：

（1）坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的原则，有高度政治觉悟；

（2）以服务同学为宗旨，积极工作，以身作则，为共青团工作做出较大贡献；

（3）热爱共青团工作，作风正派、工作扎实，学习勤奋，得到党组织的好评和团组织的肯定；

（4）能在团员青年中树立较好形象和威望，并在该无成绩不及格和任何违纪现象；

（5）在本团员教育评议中评议结果为优秀（中共党员、预备党员除外），该德育综合测评排在班级前十名，并且各科平均分数在75分以上。

4、优秀共青团员：

（1）坚决拥护中国共产党的领导，有正确的政治方向和坚定政治立场，积极向党组织靠拢；

（2）热爱团组织、有责任心，能够积极配合支部开展工作，能起先锋表率作用；

（3）政治素质高，有修养，以团组织为中心，积极向党组织靠拢；

（4）勤奋学习，力求向上，有明确的目标，在本无成绩不及格和任何违纪现象；

（5）在本团员教育评议中为优秀，该德育综合测评排在班级前十五名，并且各科平均分数在70分以上。

三、评选程序

1、“十佳青年”、“优秀团支部”均由系部团总支根据各班级团支部评选情况进行推荐，并按比例上报院团委，由院团委逐一考核。“优秀共青团干部”、“优秀共青团员”评选由各班级团支部组织完成，系部团总支审核通过后报院团委。

2、每年四月上旬，院团委成立评审委员会，公布候选人名单并设立意见箱、投诉电话，接受全院师生的民主评议。

四、奖励办法

1、“十佳青年”的奖励比例为学生人数的3%；“优秀共青团干部”的奖励比例为学生人数的6%；“优秀共青团员”的奖励比例为学生人数的8%；“优秀团支部”的奖励比例为学院班级总数的8%。

2、五四期间，颁发荣誉证书，由院团委对先进集体和个人进行表彰，并在全院通报表扬，个人奖励记入本人档案。