工程技术学院党总支申报材料（五篇）

第一篇：工程技术学院党总支申报材料

凝心聚力谋发展

求真务实续新篇 ——内江师范学院工程技术学院党总支

我院党总支现有党员179名，其中教工党员25名，学生党员154名，下设4个党支部。近年来，党总支始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领党的各项建设。在校党委的指导下，立足工程技术学院和谐发展的奋斗目标，紧密结合学院中心工作，服务学院发展大局，积极探索建设新形势下高校党总支建设的新路子、新方法。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党组织在教学、科研、管理等方面的政治核心作用。把党建工作与各项具体工作紧密联系起来，使基层党组织真正成为推动工程技术学院科学发展的强大推进剂。尤其是去年我院的创先争优工作深入扎实、特色突出、效果明显，受到了市委创先办和校创组的充分肯定与好评。国内多家媒体对我院的创先争优活动情况进行了报道。去年，我院学生第二党支部被评为校级创先争优活动“先进基层党组织”今年，我院学生第二党支部被评为校创先争优活动“示范党组织”，我院的党员志愿者服务队被内江市委授予“内江市党员志愿者服务队”称号。现将有关情况总结汇报如下：

一、凝心聚力谋发展，注重加强领导班子建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力 我院党总支在校党委的指导下，立足物电学院和谐发展的奋斗目标，坚持“围绕发展抓党建，突出党建促发展”的工作思路，紧密结合学院中心工作，服务学院发展大局，积极探索建设新形势下高校党总支建设的新路子、新方法。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党组织在教学、科研、管理等方面的政治核心作用。把党建工作与各项具体工作紧密联系起来，使基层党组织真正成为推动物电学院科学发展的强大推进剂。

（一）党建制度更加完善

本年度，我院党总支修订和完善了《物电学院党政联席会议制度》、《物电学院学生党员民主评议实施办法》、《物电学院学生党支部工作条例》等党建工作制度，并汇编成册。

（二）创先争优重常态化

在“创先争优”活动中，我院积极探索、多方联动，明确要求、层层部署，认真贯彻校党委的相关文件精神，把“创先争优”活动与本院的教学、科研、管理工作相结合，立足岗位，注重实效，突出特色，注重“创先争优”工作的常态化。通过主题宣讲、主题活动方案的征集比赛、党员示范室创建、党员教师献课、主题党日活动等多种形式的创先争优活动，努力把“创先争优”活动成果转化为学院事业发展的精神动力。组建党员家电义务维修志愿者团队，与社区携手，深入社区为社区居民排忧解难；深入留守儿童学校，开展“科学启迪梦想，爱心铸造灵魂”活动。党员志愿者的行动，传递文明，奉献爱心，为市民免费提供专业家电义务维修服务，既服务他人，又锻炼自己，受到市民的普通好评，该团队本年度多次被《内江晚报》和内江电视台综合频道报道，同时，受到《中国妇女报》、《四川日报》等国家级报刊关注。该志愿者团队在被授予“内江市创先争优党员志愿者服务队”称号。

（三）党工共建突出和谐

我院高度重视二级工会建设工作，坚持“党建带工建，党工共建，突出和谐”的工作思路，把工会工作纳入党建总体格局，力求思想上带动、工作上促动、组织上联动、活动上互动、着力构建党工共建新局面。工作中严格落实院务公开制度、民主管理制度和工会主席列席党政联席会议制度，充分发挥分工会在协助学院行政管理的同时能够认真行使对学院行政的监督权职能，切实维护教职工的合法权益。积极开展送温暖活动和鼓励教职工参加学校和本院组织的各种活动，真正把二级工会建成物电学院教职员工的精神家园，谱写物电学院团结和谐的新篇章。本年度，我院工会在学院党政的指导下，先后组织了我院首届教职工田径运动会、“踏寻红军足迹，重温先烈壮志”红色之旅、重庆武隆心态之旅、“了解内江、热爱内江、建设内江”甜城湖户外主题活动、“槽渔滩——瓦屋山”绿色之旅。本年度，我院工会工作成绩优异，在第十届校运会中获“优秀组织奖”，年终目标考核名列全校第三。

（四）党建带团建，团学工作有新面貌。

协助书记，分管学生工作，确立了“以生为本，立德树人，科学管理，突出特色，和谐发展。”工作理念，重视特色工作。在学生常规管理工作的基础上，我院确立了“以人文树人，以科技强身，以质量求生存，以创新求发展，以特色树品牌”的特色工作思想，注重发挥工程技术学院学科与专业优势，大力推进素质教育，实践 “做中学”的育人模式，培养学生动手和创新能力。把第一课堂向课外延伸，强化实践操作性，增强学生专业学习的兴趣，丰富校园文化活动的内容，提升校园文化活动的品位。开展了形式多样的专业设计制作大赛，具体包括：CAD建筑制图大赛、电子设计制作大赛、建筑工程知识竞赛、电子技能大赛、收音机组装大赛。该院在校大学生科技活动周中成绩显著。在校第十届、第十一届田径运动会中先后两次获优秀组织奖，特别是在第十一届田径运动会中所有评奖项目该院均获第二名。

二、求真务实勇于开拓，紧扣主题突出创新，努力探索基层党组织建设和思想政治工作的新思路新方法

（一）开发院内新媒介，拓展大学生思想政治教育阵地。

发挥专业优势，开展学生喜闻乐见的新媒价，拓展我院大学生思想政治教育的阵地。2010年5月，在《时空》纸质版的基础上，经校党委宣传部备案，我院团总支宣传部创刊了以“把握时代脉搏，展示物电形象，为大学生活添色彩”为宗旨的《时空》杂志电子版。本刊以网络下载版和光盘版两种方式发行，发刊范围为校内公开，现已出刊两期。

（二）以党风引领校园文化，增强党组织中宿舍文化的引领作用。紧跟校党委关于校园文化建设的步伐，以党风引领校园文化。通过党员寝室、党员示范室、党员宿舍工作的建立和运行。充分发挥党员的先进性和积极性，把2010年定为该院宿舍文化创建年。目前，该院宿舍文化建设初见成效。2010年该院在校四星级以上文明寝室达标率和宿舍文化建设评比中均名列全校前6。

（三）以创新引领党建工作，增强学生党组织建设的活力。

协助书记，结合实际，尊重规律，以创新思维引领学生党组织建设，拓展学生党建的抓手，为学生党组织注入活力。修订和完善《工程技术学院学生党员发展工作细则》把学生在宿舍文化建设和公益活动中的表现纳入党员发展和考评的依据；调整与优化学生党支部设置，增强党支部的保垒作用；推行全员、全程、全方位育人的“党员导师制”党建工作模式，为学生党员的成才给力。近年来，该院学生党组织建设初见成效，该院学生第二支部2001年获校创先争优先进基层党组织荣誉称号，2011年获校创先争优活动示范党组织称号。

二、以人才培养为核心，创新合力育人机制——努力提高学院发展的核心竞争力

（一）抓人才培养主体，进一步加强教师队伍建设

我院在教师队伍建设工作方面，确立了“以教师业务能力建设为重点，以高层次人才培养为抓手，强力推动师资队伍建设整体水平提升。”的工作思路。今年，我院加大了师资队伍建设和人才引进工作的力度。我院现有专任教师39人，其中正高职称6人，副高职称18人。本年度新引进教师4人，其中博士1人，硕士3人，另有1名送培博士回校工作，1名西南交大博士顶岗实习，校内调入硕士1名。学院高度重视政工队伍的能力提升，本年度共选送1名辅导外出培训，1名辅导员获校优秀辅导员荣誉称号，1名辅导员获内江市优秀团干部称号，政工队伍共发表学术论文14篇，1名辅导员晋级副教授。

注重教师队伍水平的提升。今年我院教师教授1人，晋升副教授1人，晋升讲师1人。有2名教师攻读博士，1名教师攻读硕士。选派优秀青年教师到中学挂职锻炼和担任教育实习指导工作，朱玉平老师到内江六中挂职锻炼，邹万全老师到简阳蹲点指导教育实习工作，并且获得学校优秀指导教师的称号。

加强对青年教师的培养工作。召开青年教师座谈会，在对学院历史、教学管理、教学规范、师风师德进行了讲解的同时，对新教师提出了希望。通过新学期开学试讲，教师技能比赛，“创先争优”青年党员教师讲课比赛等活动，为我院青年教师搭建了学习交流的平台，提高了青年教师的教学技能，并为每位青年教师指定了教学经验丰富的老教师作为指导老师，取得了非常好的效果。

（二）创新人才培养方式，深化全院育人工作

为了适应我校教学型本科院校的特征和我院工科转型的需要，保证人才培养质量，针对我院师资力量相对较弱、教学实验仪器和场所紧张、实习实训条件简陋的情况，我院不等不要，积极转变教育观念，努力创新人才培养方式，全院上下齐心，克服困难，挖掘一切可利用资源，在课程体系、教学改革、实践教学、学生工作中实践“全院育人，全员育人，全方面育人”的育人模式。

积极挖掘校外教学资源，实现校内资源的整合，如利用内江一职中的条件进行相关专业学生的实训，聘请校外专家学者到学校讲学，在成都华迪等企为设学生实习实训基地等；充分挖掘教室、实验室、寝室的育人功能，本年度我院实验开出率为100%。本年度，我院特别注重挖掘学生寝室的育人功能，把2010年确定了宿舍文化创建年，使学生的文明行为和学习风气显著提高。

（三）搞高教学管理水平，增强人才培养的效能

我院牢固树立教学工作的中心地位，教学管理规范，教学运行有序，教学管理队伍重视教学管理的研究与改革，现有校级“质量工程项目”特色专业1个，现正承担省级精品课程《电磁学》，校级精品课程《电动力学》。承担校级教改项目3项，本年度，发表教研教改论文2篇。

我院重视人才培养效能的提升，始终将教学质量作为教学工作的生命线，通过多种方式提高教学质量，在全院教职工中树对立质量意识与危机意识。如针对四川省新课程标准改革的现状，在2007物电学班开设了《中学物理新课和标准解读》、通用技术《建筑及其设计、电子控制技术》等课程。

2010年度，人才培养效能明显提高，2010年我院毕业生考研率为5.0%，上升0.7个百分点；毕业生英语四级过级率49%，上升5个百分点；计算机二级过级率为68%，上升7个百分点；今年毕业的38套读学生，有28人获学士学位。在全校师范生讲课比赛中，物电学专业学生周华军为我院摘得首个学生讲课比赛校内第一名。

三、以事业发展为目标，务实创新齐心创业——全力夯实学院和谐发展的基础

（一）学科建设和专业建设，实践学校工科转型的蓝图

在学校领导的指导下，我院正全力实践学科工科转型的目标，我院现有全日制在校生1275人，其中师范生19.1%。学院加大学科建设和专业建设的立度，从后备人员培养和研究方向确立等方面作了充分准备；同时考虑到学院的长远发展，2010年12月学院正式更名为工程技术学院。2010年申报了土木工程、电气工程及其自动化两个本科专业和汽车电子技术专科专业，其中汽车电子技术专业已经批准，今年开始招生。

（二）招生工作和就业工作，提高学院办学的竞争力

人才质量和事业发展都需要在招生和就业工作中得到检验，我院在坚持教学中心地位不动摇的前提下，积极探索建立招生、培养与就业“三位一体”的互动机制，努力提高学院办学竞力。

在招生工作方面，2010年，我院加大子招生宣传和高考志愿填写指导工作的力度，投入约25000元用于招生工作，领导带队，全院教师行动到各地中学广交朋友，宣传招生，取得了较好的效果，超额完成了今年的招生任务，今年计划招生350人，实际招生385人，招生计划完成率110%。

在就业工作方面，我院紧密联系市场，加强与用人单位合作，推进学生贴近生产一线的锻炼工作、培养学生的能力，增强学生就业竞争力，2010与成都瑞杰科能电器公司签署了合作协议，正积极洽谈与内江通州驾校、607所、内江市交通勘测设计院、台湾仁宝集团（双流基地）等企业的合作。通过就业指导课程、专家就业指导讲座、就业经验交流等多种形式，帮助学生树立正确的择业观，提高学生的就业能力。我院2010届毕业生就业率超过95%。

（三）成人教育和技能培训工作，实现经济效益与社会效益的双赢。

在成人教育和技技能培训工作方面，我院力争实现经济效益与社会效益的双赢。2010年，我院联办班（专升本套读）工作稳步推进，学生规模达400余人；承担内江市中学物理骨干教师后备人选的培训工作；与内江市劳动局合作，承担电工、电子装接工、电焊等劳动技能培训与办证工作；与有关单位合作，承担施工员、资料员、安全员等工种的考证工作，这些工作在增加学生就业技能、扩大学院影响力的同时，大大增加物电学院的办学经费，改善物电学院的办学条件。

第二篇：工程申报

关于投资建设会同县建筑渣土消纳场的申请

湖南省会同县城市管理行政执法局：

我系湖南省邵阳市隆回县周旺铺人，公民身份号码***51X，湖南程杰投资开发有限公司（住所地长沙市岳麓区杜鹃路199号）董事长（法定代表人）。随着会同县城市建设规模的不断扩大，建筑工地的不断增多，建筑渣土量越来越大。为了节约用地，减少环境污染，建筑渣土的规范化处置日益显得重要。为此，根据会同县人民政府统一规划，申请人计划投资建设消纳量为2000万m³的会同县建筑渣土消纳场（项目选址位于林城镇洒口村三、四组的张家屯冲处）建设项目。

一、计划投资：投资1000—1500万元，由申请人个人用自有资金投资；

二、建设工期：为二个月，自政府批准建设之日起二个月内完成建设；

三、经营模式：由申请人在会同县注册有限责任公司或在会同县设立湖南程杰投资开发有限公司会同分公司，自主经营，独立核算，自负盈亏；

四、承诺：在当地政府的领导下，依法经营，照章纳税；

五、请求：享受当地招商引资的各项优惠政策。特此报告，请批准！

周海波

二0一四年七月四日

第三篇：职业技术学院党总支部开展活动情况汇报

职业技术学院党总支部开展活动情

况汇报

职业技术学院党总支部开展活动情况汇报

旅游职业学院酒店管理学院党总支由20名教师党员和30名学生党员组成，党总支包括1名二级院党总支书记、1名党总支副书记、1名学生党支部书记，分设一个教师党支部和一个学生党支部。自，酒店管理学院党总支正式成立以来，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论为指导，认真学习党的路线方针政策，全面落实科学发展观，认真开展各项党内活动，围绕我院教学、科研工作，以迎评创优为主线，以创建支部特色、服务教学为重点，求真务实，开拓创新，充分发挥党支部的

战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了二级院各项工作持续、健康、快速地发展。此次获得该项殊荣感谢上级党组织对基层组织的关心和指导，现将我院开展的支部活动汇报如下，敬请批评指正。

一、加强政治理论学习，积极开展各项党内活动

酒管院党总支组织教师党员认真学习党的路线方针政策，围绕社会主义核心价值观体系，认真开展了学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动，积极参加了“全国党建知识竞赛”网上答题活动。

定期组织学生党员、发展对象、积极分子参加学生党校课程，学习党的知识，培养党的后备力量。不间断开展各类活动，如以建党90周年为主题，开展了“占领舆论高地、美化校园环境”的主题黑板报宣传活动，公共教室“课桌文化清理”工作，取得较好成绩；组织系部学生开展了“颂歌献给党”红歌大赛，各班学生

通过备战红歌会，唱红歌、颂伟业，深刻理解前辈执着于党的革命精神，教育广大青年学生坚定信念。我支部选派出二支学生队伍参加了学院“庆祝建党90周年红歌大赛”，并取得了并列第一的佳绩。

二、严谨、有序、高效做好组织发展工作，积极培养新生力量

党员发展工作是一项严肃的政治任务，是保证党员队伍纯洁的一个重要环节。学生党员是学校开展思想政治工作的骨干力量，是联系广大学生的桥梁。学生党员队伍建设的状况直接影响学校的德育工作和党建工作的效果。我们做了以下两方面工作： 第一，民主评议和量化考核相结合，增强发展党员工作的科学性。本支部以操行学分、行为积分为学生党员发展工作中的一个重要的参考依据，规定具体的达标分值，将学生党建工作和学院的德育工作联系在了一起。同时，党员发展工作中重视程序的严谨、有序，本着成

熟一个，发展一个，宁缺勿滥的原则稳妥地做好发展工作。第二，完善教育培训体系，建立高素质的党员队伍。在积极分子的培养以及党员发展过程中，我支部建立了党员教育分层培训体系，主要体现在：精心设计党课内容，有机融入新生入学教育；为每位入党积极分子建立与党员之间的联系，定期谈话，端正入党动机；组织入党积极分子参加学院党校培训和系总支定期培训班。同时，采用“养成教育“和“学风教育”相结合的方式，提高党员的党性修养。

三、不断提升支部凝聚力、战斗力，建立学习型支部

自党总支成立以来，我们严格按照省局党委、学院党委的要求开展工作。严格执行党员组织生活、民主评议、监督约束等制度，按时交纳党费。

学院的酒店管理专业是江苏省特色专业，而酒店管理系党支部成员则是酒店管理专业的核心力量。本党总支一直以

建立学习型支部为目标，不断优化成员结构，促进成员和支部的共同成长。目前，支部的教师党员中，拥有高级职称的成员占30%以上，拥有硕士学历以上的成员占50%以上。支部成员团结一致，近年来在教学科研、酒店咨询、高管培训和服务社会等方面都取得了卓越的成就，扩大了本支部在行业内的影响力。

四、密切联系群众，保持党总支的先进性

酒店管理学院党总支本着密切联系群众、服务群众，为广大教师、学生排忧解难凝聚人心的工作原则，当教师家庭发生困难时，支部及时伸出援助之手，给予帮助，从生活上关心他们，从心理上鼓励他们战胜困难，使他们感受到党组织的关心与温暖。在学生实习抉择的关键阶段，系部开展一系列活动：由党员骨干教师挂帅，开展实习规划指导系列讲座，系部负责人、教研室主任现场答疑，著名酒店现场宣讲等活动，帮助学生开拓视野，理清思路，合理选择。

关心贫困学生成长，认真落实学院各项资助政策，原系总支副书记何晓岩老师定期与贫困学生座谈、交流，鼓励贫困学生自强自立，顽强奋斗，成为他们的良师益友。我系辅导员团队中90%为中共党员，在各自工作岗位上，严格管理、开拓创新，发挥了党员的先锋模范作用，为创建优秀党支部贡献了力量。何晓岩老师因工作表现突出，被评为江苏省思想政治教育工作先进个人，为系部、为学院争得了荣誉。

五、与高职教育相契合，保持党总支的创新性

高职学院的在校时间为三年，我院学生一般在校学习两年，校外实习一年。根据这样的教育特点，我院总支在以下几个方面进行了党员发展的创新。第一，考虑到我院学生在校时间短，为充分发挥学生党员、发展对象、入党积极分子的先锋模范作用，我支部开创性地以我院三大专业方向为基本依据，将全系学生党员、发展对象、积极分子，划分为7个入党积极分子小组，选拔优秀的学生党员或发展对象为组长。每月不仅由支部组织开展一次党内民主生活会，而且各小组也会组织开展各种组织活动。第二，创设海外实习生党员小组，将党的光芒远播四海。自以来，我院学生党员中，每年都有一部分同学通过严格选拔，前往海外的酒店进行研修学习。为了加强这部分同学与支部的联系，我支部特别设立海外实习生党员小组，与海外研修的学生党员与党组织的联系，不让地理上的远隔重洋阻碍组织上的交流联系。第三，坚持与企业实践相对接，实现党员教育的校企共建机制。由于学生有近一年的校外实习，为了避免这一年的党建工作产生盲区，我们在学生实习的各个城市建立“流动工作站”，在相对集中的实习城市建立临时党小组，派遣教师党员定期进站指导。同时，加强与企业的联系，和企业共同加强对本系总支成

员的督导与管理。

酒店管理学院全体党员在旅游职业学院党委的领导下，响应省旅游局关于开展群众路线教育实践活动号召，扎实做好基层工作，正视问题、自找差距、改正缺点，求深入、见实效地实现自我净化、自我完善和自我提高，紧密联系当前工作实际，为江苏省旅游事业的发展培养更多思想过硬、专业过关的优秀旅游人才，为江苏旅游发展作出应有的贡献。

旅游职业学院

酒店管理学院党总支 8月18日

第四篇：山西工程技术学院简介

山西工程技术学院简介

山西工程技术学院是在太原理工大学阳泉学院（资源）基础上建立的，是一所公办全日制、地方应用型本科院校。学院位于山西省阳泉市，校园占地面积1105.49亩（73.69万㎡）；校舍建筑总面积25.74万㎡，其中教学行政用房16.73万㎡；教学仪器设备总值10570万元；图书馆馆藏纸质图书68.43万册，期刊和资料数据库3个；建有较为完善的现代电子图书系统和计算机网络服务体系。学院下设10个教学系部。现有全日制在校生5619人。教职工502人，专任教师328人；专任教师中具有研究生学历学位的教师177人；具有副高级专业技术职务以上的专任教师122人，其中教授22人。兼任教师86人。

学院现有国家级教学改革试点专业1个，省级教学改革试点专业1个，山西省特色专业3个，省级精品共享课程7门，省级优秀教学团队1个，省级教学名师7名，省级优秀教师14名。

五年来，获省级教学成果奖6项，省级及以上教研课题立项20项。教师主编教材130部，其中9部为国家级规划教材。承担省级科研课题14项，出版专著24部，中文核心期刊发表学术论文83篇。获得授权专利69项。校企合作、校际合作、承担企业科研项目16项，涉及横向科研经费656.4万元。2012年起阳煤集团每年投入科研经费500万元，用于开展科技攻关和基础项目研究。校刊《教研与科研》创刊于2006年，已出版32期。

学院办学和发展定位

人才培养定位：培养知识面宽、基础扎实、实践能力强、综合素质高、面向生产一线的高级应用型人才。

服务面向定位：立足阳泉，面向山西，辐射全国。积极为山西煤炭产业转型升级和技术进步提供人才支撑和智力支持，将学校建设成一所以工为主，煤炭特色鲜明的地方应用型本科学校。

学科专业定位：以工学为主，重点发展与山西产业紧密相关的矿业、测绘、地质、电气、机械、土木等学科专业，协调发展管理学、经济学等学科专业。类型层次定位：按社会需求开展本专科教育、继续教育，适时发展研究生教育。

第五篇：工程技术学院考核程序

工程技术学院

2012考核领导小组评议程序

1.工程技术学院考核领导小组成员组成 组长：谢膺白

副组长：刘辉、王晓东

成员：张宁远

支侃买

王振辉

粱计锋

冯怀智

徐中 2.考核，是为了客观、公正、公平、准确地对每位教职工的全年的工作情况做出全面科学评价，从而达到奖励先进、激励后进，鼓足干劲，带动全体的目的。

3.分院领导小组评议的任务，是对各部门初评结果进行评议审定，确定分院最终上报人事处的考核结果。

考核事关分院的发展大局及教职工的切身利益，领导小组每个成员都应处于公心，不谋私利，认真负责地搞好评议审定。为了使评议过程公平透明，有章可循，根据人事处考核实施办法，特制定分院考核程序。考核按：学习文件，听取汇报，查阅材料，评议审定，异议复议的程序进行。

1）学习文件。认真学习人事处下发的考核文件，特别是专职教师考核文件。深入领会文件含义，吃透文件精神。2）听取汇报。各部门领导陈述本部门考核的过程、初评结果（每个部门不超过3分钟，全分院不超过半个小时）。

3）查阅材料。小组成员对每位教职工的总结述职报告认真阅读，阅完后在查阅表后签名。此项工作1小时内完成。（1）阅读述职报告要查清是否包含：“德、勤、能、绩”四方面的内容，如发现述职总结敷衍塞责、项目严重不全、字数达不到最低规定（学校规定1000字，分院规定500~1000之间）的，将实行一票否决制，认定考核基本合格或不合格；

（2）对专职教师的述职报告，查阅人要记录清楚每人总结中列出的：教学情况（任课门数、学时等）科研情况、获奖情况、社会活动、工作情况等项，即“德、勤、能、绩”的原始数据；学生评教情况、小组初评结果等。此项可参考部门的上报材料进行。

3）评议审定。领导小组成员，在查阅资料的基础上，采取先充分议论发表意见（全体不超过20分钟），再以无记名投票表决的方式，对部门初评的结果予以审定，形成工程技术学院2012教职工考核结果。

4）异议复议。如小组成员对考核结果有异议，需至少二人提出复议申请，三分之二到会成员同意，方可对所涉及的有异议部分进行一次复议，得出结论。最后形成工程技术学院2012教职工考核最终结果，上报人事处。

4.先进评选。的先进个人，在考核为优秀的人员中由分院考核小组选定；的先进集体，由分院小组根据各部门的总结报告，评议后确定。