中共胭脂镇党委创先争优活动典型材料

第一篇：中共胭脂镇党委创先争优活动典型材料

中共胭脂镇委员会创先争优活动典型材料

胭脂镇共辖11个行政村，151个社，4384户，24930人，回族、东乡族等少数民族占总人口的78.3 %，镇域总面积54.3平方公里，耕地面积27944亩。有党支部14个，党员395名，镇机关干部68名。

创先争优活动开展以来，镇党委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中央、省、县、县委的总体要求和部署，结合全镇基层党组织的实际情况，大力推进党的基层组织建设，把“示范性乡镇”和“规范化机关”创建、“窗口服务月”及“基层组织建设年”活动，以及“联村联户、为民富民”行动有机结合起来，紧紧围绕经济建设这个中心，按照“畜牧强镇、科教兴镇、商贸活镇、劳务富镇”的工作思路，创新载体，以保障和改善民生为工作的出发点和落脚点，着力培育支柱产业，增加农民收入，团结带领全镇各族群众抢抓机遇，苦干实干，有力促进全镇经济社会稳步发展。2011年被省委省政府省军区评为“双拥模范乡镇”、被州委州政府评为“无毒乡镇”、“农机平安畅通乡镇”、“先进司法所”。

一、加强党建提能力。镇党委始终把加强学习，建设学习型机关作为提高干部职工能力和水平的头等大事，把学习放在各项工作的首位。学习上力求深钻细研，学深一些、学

透一些，带着问题学，带着责任学，带着感情学，用党的最新理论成果武装头脑，指导工作。坚持镇党委中心学习组制度，深入基层，开展调查研究，为科学决策奠定了坚实的思想基础；坚持民主集中制原则，建立和完善党委会议规则，健全党委分工负责制度，增强了班子的整体合力，充分发挥村级基层组织的先锋模范和战斗堡垒作用，不断提高落实党的各项政策和带领群众脱贫致富的能力。

二、规范机制提效能。以创建设示范性乡镇为目标，坚持用制度管人，抓班子带队伍，建立健全了《镇村干部绩效考核管理办法》、《党委议事规则》、《重大事项决策制度》，进一步完善了镇党委中心组和镇村干部学习制度，切实做到镇党委每月集中学习1次，镇村干部每周集中学习2次。加强党员干部教育培训和远程教育工作，做到了设备、人员、场地、经费的四落实。通过学习培训、党员冬训、远程教育和召开“面对面培训会”等方式，做到村党员学习培训达24学时，使80%以上的农村党员掌握1-2门实用技术。建立健全村级管理制度，加强村级活动场所规范化建设，做到了村办公场所门常开、人常在、事常办。设立固定的村务公开栏，定期公布村务，接收群众监督。全面实行早9点签到制度，开会点名制度，包村组长周一工作汇报制度，周一工作安排通报制度和干部请销假制度，建立起首问首办制、限时办结制、工作记实制、责任追究制长效机制。在党员和干

部职工中广泛开展了“三问三访三评三教育”活动和“一诺三评三公开”活动。创新村级工作和为民服务机制，对镇村干部每天的到位情况、服务态度、工作进度等详细进行了记载，并由镇村干部当天签字、共同确认、相互监督。绩效机制的实行，转变了镇村干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的风气，激发了工作动力、提高了办事效率。

三、加快发展夯基础。把实现富民兴镇作为首要任务，把项目建设作为促进镇域经济发展的突破口和有力抓手，动员镇村干部多渠道跑项目，千方百计争资金。完成了投资192万元的大庄村32户山区群众易地搬迁项目建设，投资150万元的塄干村参与式整村推进项目建设，投资65万元的杨家沟村整村推进项目建设，以及投资40万元的塄干村、八龙村等4个村卫生室建设。投资24万元，完成郭家麻村600亩巩固退耕还林成果、基本口粮田改造项目。今年，积极向上申报建设项目19项，总投资3881.523万元。完成了投资12万元的八龙渠道500m衬砌。开工建设的有：投资94.9万元的塄干村115座养殖暖棚、良种母牛配发及沼气池建设工程、投资30万元的八龙村小学改扩建工程、投资355.3万元的塄干村小学教学楼及校园改扩建工程、投资64.9万元的塄干村村级办公场所建设工程；蒲家村至草滩乡赵家新集通畅路建设工程正在评审论证。积极引进了投资40万元的大庄村瑞丰牛场建设项目；投资40万元的庄头村康家滩羊

场建设项目；投资50万元的庄头村康家滩聚源炒货厂改扩建项目。

四、提升产业增收入。依托资源优势，调整产业结构、着力培育壮大以肉牛养殖为主的畜牧业、以当归为主的中药材种植业、以拉萨铁艺加工、江西新余兰州牛肉拉面、新疆长途运输为主的劳务产业、以云杉种植为主的育苗产业。全镇中药材种植达5500亩，其中当归种植4900亩。完成全膜双垄沟播玉米种植10990亩、豌豆种植2870亩、油菜种植3200亩。完成育苗1300亩，春季造林1070亩。建成养殖圈舍4.34万平方米、百头以上肉牛养殖育肥场4个、百只羊场2个、百头以上良种猪自繁自育场2个、万只鸡场1个，发展10头以上肉牛养殖育肥户223户，全镇85%的村民参与养殖。截至目前，全镇牛存栏5024头，羊存栏9975头，生猪年存栏3017头，养殖业总投入将达到6000万元。为破解畜牧养殖资金短缺的瓶颈制约，注资20万元成立了郭家麻、塄干两个村级扶贫互助资金会，实施良种母牛繁育体系工程，协调妇女小额贷款850万元，着力打造全县畜牧强镇。注重农民工劳务技能培训，积极与县职业技术学校、县扶贫办、劳务办、农业局等部门的协调协作，举办各类培训班6期，培训农民工1600多人，实现了从劳务型向技能型的转变，采取有组织输转和致富能人带动相结合的方式，输转劳务5200人，其中有组织输转2293人，劳务输转业预计总创收13151万元。

“胭脂铁艺”产品走俏拉萨市场，成为全县劳务产业的主要品牌之一，年创收4616万元。

五、维护稳定促和谐。稳定是发展之基。做好稳定工作要及时发现和掌握矛盾纠纷，力争将矛盾化解在萌芽之中。该镇率先推出记民情台帐机制。镇上统一设计出反映农户基本状况、脱贫信息及所需所盼等情况的民情卡，组织镇村干部逐社逐户、逐人逐条进行调查摸底、建卡登记，详细准确地记载齐全民情台帐。在建立民情卡的同时，广泛开展了“三问三访三评三教育”活动，呈现出镇村干部比、学、赶、超的新局面。民情台账的记载，不但摸清了农户的基本情况和群众所需所盼，进一步密切了党群、干群关系。定期到村社走访，了解群众需求，及时解决群众提出的热点难点问题。在重大矛盾纠纷的调处中，党委一班人始终坚持以身作则、率先垂范，第一时间赶到现场，做上访人思想工作，使唐哈村上郭家社林地及私建宅基地纠纷、西坡村那那亥村民私建宅基地占用农路等重大问题得到了解决。临洮衙下镇何家湾部分群众私自破坏南部人饮主管道及大庄村疑似食物中毒等重大问题得到了有效的稳控，没有发生一起越级访及省州上访事件。设立首问信访接待室，创新村级矛盾纠纷排查调处机制，重心下移，设立庄头、郭家麻2个村级矛盾纠纷排查调处中心，健全上访接待和承办制度，共接待群众上访86人次，承办上级批转信函2件次，处理各类矛盾纠纷51件，办结50件。充分发挥镇便民服务大厅的窗口接待作用，将涉及惠农政策的站所集中到一块办公，设立五个窗口，实行窗口接待、内部办理、限时办结、一站式服务。全面推行“四议两公开”“一事一议”制度，重大事项集体讨论决定，每项惠民政策做到三级公示、三榜定案，阳光操作、规范运行。在宗教活动场所着力开展“三比一促”活动，有力地促进了民族团结、社会和谐。

六、破解难题惠民生。围绕破解群众行路、吃水、就医等难题，硬化通村公路16.8公里，拓宽改造杨家沟前沟、八龙二拱湾、郭家麻甘沟山等农村道路48.5公里，有效解决了5个村17个社493户2440人行路难问题。完成投资40万元的塄干村、八龙村等4个村卫生室建设。改造农村危旧房328户，依托麻山峡和南部人饮工程，解决了塄干村325户群众吃水难题，全镇10个村实现了自来水管网的全覆盖。新型合作医疗参合率达到98.3%，城乡居民养老保险金完成65%。目前，塄干村硬化村内道路两条9.5公里；杨家沟村、郭家麻村3座便民桥已开工建设，八龙村拓宽改造村内道路两条8.5公里已改造完成，57户群众开始翻新改造危旧房，南部人饮塄干村自来水入户工程、麻山峡人饮全镇自来水入户工程已动工修建，八龙二拱湾、甘沟山和塄干高家林8.5公里农路拓宽改造。

第二篇：镇党委深入开展创先争优活动典型材料

真抓实干谋发展 团结奋进谱新篇

——莲花镇党委围绕“三个特色”深入开展创先争优活动

2010年，莲花镇党委、政府深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“打造特色产业、建设特色城镇、培育特色组织”的工作思路，科学谋划、精心组织、狠抓落实，全镇经济协调持续发展，社会和谐稳定，人民安居乐业。

一、以干部队伍建设为抓手，努力打造核心党委和高效政府 围绕建设核心党委和高效政府的目标，该镇以“四比四看”（即：比学习看致富本领、比执行看工作落实、比绩效看产业发展、比奉献看群众满意）为载体，深入开展创先争优活动，切实加强了班子和干部队伍建设。一是狠抓学习增强素质。该镇采取领导带头学、专家辅导学、现场体验学等方式，提高学习的针对性和实效性。通过学习，使“打造特色产业、建设特色城镇、培育特色组织”的工作思路成为全镇广大干部群众共识。二是狠抓管理转变作风。该镇完善了《机关考勤考绩制度》、《干部职工岗位目标管理办法》等制度，制订各项中心工作奖惩办法，把工作经费与工作绩效结合起来，将重点工作列入年终考核指标。通过有效地管理，激发了镇、村干部的工作热情，促进了作风的转变，使各项重点工作和难点工作快速推进、高效完成。

二、以培育特色产业为主线，促进农民增收财政增税 一是推进农业产业化进程。镇党委、政府按照“适度、提质、流通”的工作思路，做大做强月柿产业。首先，调整优化种植，1

适度扩张月柿面积。全镇月柿面积达7.6万亩；积极引进新品种，新种甜柿1000多亩，引导月柿种植品种多元化发展，进一步壮大和优化了月柿产业。其次，提升月柿品质。广泛开展“大培训、大修剪”活动，大力推行标准化生产，村村建有示范点，月柿标准化生产面积达2.2万亩，进一步提升月柿品质。另外，该镇已在兰洞村探索有机食品（月柿）生产基地创建，2000亩有机食品（月柿）已通过国家环保初审。第三，做活水果流通。狠抓农民专业合作社规范化管理，引导果商由经纪人向公司法人升级，目前己有长丰、汇鑫等公司成功注册，对全镇的水果销售起到了较好的引领作用。全镇水果产业全面增收，农民存款余额比上年增加6000多万元。二是立足资源招商引资。该镇立足资源优势，引导企业走资源深加工型的发展路子。通过依托丰富的水果资源招商引资，全镇脆柿加工企业超过60家。完成招商引资固定资产投入5200多万元，投资上千万项目4个。其中，投资2000多万元的水果交易市场已投入使用。三是狠抓财源建设。该镇突出抓好项目建设，强化征管，广辟财源促增收。总投资4000万元的联发粉体材料公司顺利投产并入笼全县规模企业，年增税收可超100万元；长丰果业公司仅注册两个月就实现产值600多万元，缴交税收20多万元，开创了月柿销售为财政作贡献的先例。

三、以集镇建设为重点，着力改善民生促社会和谐稳定 该镇抓住国家扩大投资、自治县20周年县庆等机遇，积极争取资金为民办实事。一是加大集镇建设力度。筹集资金200多万元，硬化集镇道路1200米，新建或改造排水管网1620米，铺设 2

人行道550米，安装路灯95盏，有效改善了集镇面貌。二是实施城乡风貌改造。完成了枧头、南山桥195户立面改造；按照“九甲”民居风格，对矮寨古村进行恢复改造，为全县保护和开发古村落进行了有益探索。三是狠抓新村建设和旧村改造。红岩新村基础设施不断完善，获得了“中国村庄名片”称号；蛟津塘新村初具规模；全区水库移民培训基地--黄竹岗移民新村建设进一步巩固提高；小石排、大石排、榴石脚、南厄等屯整村改造成效明显；孔里屯地质灾害村整体搬迁顺利推进；全镇完成了146户农村危破房改造任务。四是完善村屯基础设施建设。筹集资金3000多万元，为老百姓办了一大批好事、实事：实施“一事一议”项目62个，完成了50多公里长的村屯道路硬化，受益群众3.2万人；建设水利项目22个，三大主干渠全部实现“三面光”；启动了门等至黄竹岗道路硬化工程建设。同时，坚持“两手抓”，强化责任，采取有力措施狠抓稳定工作，综治信访案件大幅下降，全年未发一起重大群体事件和命案，有力维护了社会和谐稳定。

第三篇：永和镇党委创先争优典型材料

突出“三个重点” 推进创先争优

——吉安县永和镇党委深入开展创先争优活动

吉安县永和镇辖14个村委会，1个居委会，86个村小组，面积33.81平方公里，人口2.32万，现有党支部23个，党员467人。在创先争优活动中，该镇紧扣“进位赶超争先进，创建全省十强县”这一主题，以“双学双争”活动为载体，扎实推进活动开展，取得了明显成效。先后荣获全国先进基层党组织、中国经济文化名镇、江西省历史文化名镇、江西省文明村镇、江西省省级环境优美镇、吉安市卫生镇、吉安市双十佳魅力乡镇等荣誉。

一、以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。以党员亮形象、做表率，争先进、创一流为抓手，强化三种意识。一是实行挂牌管理，强化党员责任意识。该镇对党员家庭和党员创办的产业基地分别挂上“共产党员户”和“党员创业基地”牌子，坚持把党员身份亮出来，促使党员珍惜身份、珍惜组织信任，带头遵纪守法、带头创业致富，以创先争优的实际行动取信于民，服务于民。全镇有16个挂牌的“党员创业基地”成为农户学习种养技能的实 1 践基地。二是开展设岗定责，强化党员表率意识。实行有职定岗，为在职党员干部树标尺；无职设岗，为无职党员发挥作用提供平台。围绕科学设岗、自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等6个环节，深入开展设岗定责活动。目前，全镇有300余名党员参与了设岗定责，共义务维护村组公路21.6公里，化解矛盾纠纷70余起。锦源村在建设“和美村庄”项目中对支部党员实行设岗定责，进行责任包干，7名村两委干部分别负责协调推进21项重点工程建设任务。其他党支部以锦源村为标杆，自我加压，奋力赶超。三是推行典型激励，强化党员荣誉意识。着力引导党组织和广大党员立足岗位、充分发挥先锋模范作用，把创先争优的具体标准转化为干事创业的实际行动。先后树立了“文化型锦源”、“创新型尚书”、“灾后自救型白沙”等先进基层党组织和“创业标兵刘银华”、“医德模范周春河”、“抗洪先锋习信保”等优秀共产党员。深入开展“学身边人，做身边事”主题活动，通过经验交流、事迹报告等途径，大力弘扬先进典型事迹，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

二、以开展“双学双争”活动为重点，不断激发创先争优的内在动力。围绕学理论、学技能，机关党员争当“十佳服务员”，农村党员争当“致富带头人”，不断强化党员队伍 能力作风建设。一是大力抓作风转变。组织开展“民主评议党员”活动，每个季度开展一次党员作风民主评议。对群众反映强烈、测评分值较低的党员，给予黄牌警告，被两次黄牌警告的党员，劝其退党；对有违法违纪行为的党员，按党章规定进行处理，目前已有16名党员被问责。同时，建立岗位值班制、首问责任制、全程跟踪制和责任追究制等制度，增强了党员干部的责任意识，提高了办事效率。推行党员联系群众制度，使群众随时感受到党组织的温暖。二是着力抓作用发挥。在党组织和党员中开展“三级双向承诺活动”。镇党委围绕改善民生、解决群众困难提出每年为每个村至少办一件实事，党支部为群众办3-5件实事，每个党员为一名困难群众解决一件难题的承诺。通过目标性承诺，提振了全镇干部群众的发展信心和决心。目前，镇党委筹措帮扶资金2.6万元，为20户贫困残疾家庭修建了无障碍通道。并筹集80余万元资金，为50户贫困户建好新居。为吉州窑保护区内的住房困难户设臵了3个居民安臵点，按5通1平完成了基础设施建设工作,51户村民建起了新房，另外30余户已动工建设。全镇党员为群众解决问题800余个。三是突出抓素质提升。推行“345”学习日制度，深入推进学习型党组织建设，在基层形成良好的学风。建立支部书记上党课、“双向述职”和点评党员“三项”制度，带动学风转变。充分利用镇党校、村党员活动中心，落实“三会一课”和“一人学一技”制度。11月下旬，镇党委在永和镇中心小学阶梯教室集中半个月的时间对全镇500多名党员干部、入党积极分子、种养大户进行技能培训，进一步提升了党员群众的创业技能及个人素质。目前全镇养鸡户新增至40户，新建成鸡舍20000平方米，发展养鸡小区4个、养鸭户26户。为全镇科学发展注入了新活力。

三、以建立健全科学机制为重点，不断增强创先争优的工作推力。为使活动推进有序，目标落实有力，考核成果有效，健全了三项机制。一是落实领导责任机制。明确了由党委书记负总责、党群副书记具体抓、活动办公室负责落实的“三负责”制度和班子成员联系支部、办事处站（办、中心）党员联系社区、支部负责人联系党员和党员联系群众的“四联系”制度。全镇上下形成了齐心协力、齐抓共管的工作局面。二是建立目标管理机制。把创先争优活动与贯彻落实镇党委、政府各项工作部署结合起来，镇党委确立“进位赶超争先进、争创全省十强示范镇”的创争目标。明确计生、综治和产业结构调整等重点工作要进入省、市先进行列。同时定期公示镇村党员干部工作进度和履职情况，促使后进党员 干部奋力争先。制作党员干部创先争优承诺牌400余份，将承诺项目、完成时间书写在承诺牌上，定期组织检查和接受群众测评，杜绝承诺活动走过场。三是强化督促考核机制。建立创先争优活动定期研究和汇报制度，成立了4个以镇党委委员为组长、镇直办各单位党支部书记为成员的督查指导组，分片深入到各支部督查走访，掌握活动开展情况。同时组织各村书记、主任交叉检查，实现共同促进、共同学习。党委每月召开一次督查碰头会，对各支部开展活动情况进行点评；每季度召开一次评比促进会，表扬先进，督促后进，解决问题。目前，已表扬各类先进16个，整改问题46个，促进了活动的平衡发展。

第四篇：阿克陶镇镇党委创先争优活动典型材料

创先争优促发展，大干苦干谋发展

共创和谐 长 久 安

——阿克陶镇党委开展创先争优活动典型材料

阿克陶镇总面积为136平方千米。下辖9个行政村，57个村民小组，总户数5391户，总人口2.08万余人，由维吾尔、柯尔克孜、汉、回等民族组成。阿克陶镇党委下属10个党支部（9个行政村党支部，1个机关党支部），其中有“五好”村党支部7个，自治区级社会主义新农村党建工作示范村1个。共有党员562名，其中农村党员470名，机关党员92名。

2011年，阿克陶镇实现国民生产总值5967.9万元，同比增长13.5%。全镇共转移劳动力4900人(次)，实现劳务创收583万元。农民人均纯收入达2209.9元，同比增长15.9%。镇、村两级集体经济收入分别达到了18万余元和29.7万余元。国民生产总值、劳务创收、镇村两级集体经济收入均创历史最高水平。

近年来，为开创阿克陶镇经济社会跨越发展和长治久安的新局面，镇党委以开展创先争优活动为契机，紧贴农村实际，按照“四有班子，一流业绩”创建活动的总体要求，以“创先争优促发展，大干苦干谋发展，共创和谐长久安”为主题，始终把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，始终把维护社会政治大局稳定作为长治久安的根本保障，突出“五点”工作思路，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激励全镇各级党组织和广大党员在各条战线上创先争优，为加快经济发展和打造富裕和谐阿克陶镇提供坚强的组织保证，逐渐形成组织

创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好氛围。

一、立足重点，加强领导班子建设

阿克陶镇党委在深入开展创先争优活动中，以创建“五个好”基层党组织为抓手，在抓好镇党委班子建设的同时，采取“抓两头带中间”的工作思路，实施“三步走”战略，加大对村级班子的分类管理。一是 “推先进班子，立示范典型”。通过强支书、强班子，不断增强班子成员的致富带富能力，以双强班子、双强支书为典型，总结宣传先进经验，在全镇营造出学双强、赶双强、争当双强的良好氛围。二是 “注新鲜血液，理发展思路”。针对经济发展缓慢的村，通过派驻指导员，把一批思想好、作风扎实、有敬业进取精神的年轻人才壮大到村班子，帮助其查找薄弱环节，分析发展优势，理清发展思路，不断激发中间班子干事创业的积极性和主动性。三是“抓后进班子，促工作转变”。镇党委采取结对帮扶等方式，对“后进村”开展了帮带活动，帮助村干部和党员查问题、找难点、定措施、促转化。目前，全镇有4个村实现了村党支部书记与村委会主任“一人兼”，培养村级后备干部40名。

二、创新方法，加强党员队伍建设

镇党委在创先争优活动中，注重从提高各项能力着手，加强党员队伍建设。一是依靠培训，提升能力。采取远程教育、举办培训班、外出参观学习等方式，加强对农民党员、入党积极分子、青年妇女、种养大户等群体科技知识的教育培训，并以实践为课堂，现场观摩学习果园管理、新农村建设、产业结构调整等先进经验。近两年来，镇党委共举办各种培训班8期、500多人（次），组织观摩学习16次。二是开展评比，激发潜力。通过组织开展农村党员冬训、“双争双服务”、“星级党员”评选活动；积极实施“五创五争、五看五比”、“三在农家”等活动，使党员在各种活动中施展技能、发挥作用、服务基层，从而激发党员建设新农村的潜力。三是吸收先进，注入活力。大力培养以致富能手、退伍军人、青年妇女为主要对象的入党积极分子，壮大党员队伍。近两年共发展党员52名，其中女党员12名。

三、着眼大局，加强基层阵地建设

阿克陶镇在创先争优活动中认真落实党的十七届五中、六中全会、自治区八次党代会精神，大力推进农村基层组织阵地建设。一是坚持整体规划“五原则”。镇党委坚持“部门帮、项目带、镇村投、富村扶、旧房改”的原则，在镇7村1、2、3小队新建防渗渠10公里；投资50万元在5村新建2座牛羊养殖场；完成全年安居富民工程1247户，竣工率为100%，入住率100%，配套完善了各种办公设备和电教设备，实现了村村有标准化村级活动场所的目标。二是坚持项目建设“一帮一”。镇党委采取富村帮穷村的办法，把经济基础较好的村与经济基础薄弱的村结成“一帮一”帮扶对子，为村级阵地建设和培育新型农民搭建了服务平台。三是坚持服务功能“三结合”。镇党委坚持“建、管、用”相结合的原则，着力提高村级组织政治、经济、文化、科技、服务新高度，在村级阵地设立劳务、计生、农家书屋、信息咨询等便民服务站点19个，较好地发挥了村级组织活动场所在基层组织建设中的主阵地作用。

四、强化机制，加强组织制度建设

镇党委把开展创先争优活动作为一项经常性工作，坚持以制

度规范人、管理人、激励人，强化了“三个机制”。一是建立健全班子建设机制。结合工作实际制定了党委工作制度、机关人员管理制度和年终考核等制度；完善了党委会议、中心组学习会议等会议制度；健全了党委内部议事制、党风廉政建设责任制和党员领导干部联带帮扶制度。二是建立村级组织科学发展机制。镇党委结合党建目标管理责任制，制定和完善了村党支部工作制度、村党支部议事制度、党员联系户制度等规章制度，增强了农村党员组织性、纪律性。三是建立民主管理监督机制。在农村大力推行“四议两公开”工作法，对涉及群众利益的重大村级事项，特别是民政优抚救济资金的发放、农村危旧房改造户的确定、一事一议筹资筹劳等事项都按照“四议两公开”工作法的要求进行决议，调动了广大群众参与农村各项工作的积极性和主动性。

五、强化责任，着力改善民计民生

镇党委把开展“党员承诺”活动，作为改善民计民生的突破口，紧扣基层党组织工作实际和农村党员履职特点，不断丰富活动载体，强化工作措施，扎实推进创先争优活动。一是充分酝酿，科学设定承诺。为了将活动具体化、明了化，特公开了“党员承诺”活动详情表，对涉及全镇党员群众切身利益的基层组织、新农村建设、产业结构调整、基础设施建设、民计民生、精神文明等事项公开做出承诺，接受群众监督。并制作了镇党委承诺书和党员承诺卡，明确了承诺事项、践诺措施和监督电话，时刻提醒党员兑现承诺。二是创新载体，切实践行承诺。镇党委通过开展“三民”创建活动，认真践行承诺事项，提高党的执政能力。广泛深入察民情。在公开作出承诺的同时，组织广大党员干部深入

到田间地头，村庄院内，深入到困难家庭和弱势群体当中，落实党的强农惠农政策，传播科技致富信息，关注群众最直接、最现实的利益问题。集思广益听民声。镇党委通过开展“四访”活动，通过定点接访、预约走访、适时下访、跟踪回访，做到密切联系群众，急民之所急、供民之所需，将群众工作落到实处，极大的减少了矛盾问题的发生，同时印制了阿克陶镇党员干部《四知四清四掌握》工作日记和《四知四清四掌握》民情记录本，广大党员干部把每一天的工作情况记录在册，及时化解和排查各类矛盾，全镇年内排查民事纠纷621件，化解618件，调解率达99.5%。全心全意解民忧。全镇党员干部要按照“求实、朴实、务实、效率、拼命、为民”的要求，强化责任，敢于担当，以高度负责的态度履行好党和人民赋予的职责，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。在长期的工作中，总结出一系列适应群众工作新特点、新要求的工作方法，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。积极开展“党员结对帮扶”活动。落实党群帮扶对子79对，走访困难群众458户，发放农村低保金184.38万元，城镇低保金746.46万元。年内给贫困户发放面粉，清油、大米等生活必须品共折合现金5万元，还为贫困群众发放煤307吨，棉被100床，羽绒服50套，加碘盐1900公斤,年内共为“四老人员”发放慰问金23400元。同时，还为辖区200户贫困户免费发放鸡苗10万只。

阿克陶镇党委始终以加快转变经济发展方式为主线，以维护社会稳定为前提，以现代文化为引领，着眼全局、科学谋划，结

合实际，始终坚持发展是第一要务不动摇，紧抓历史机遇；坚持在争创先进上提高自我能力，在争创优秀上着力改善民生；坚持“强农、兴牧、扩园、优粮”的发展战略；坚持变化变革、敢于担当、务求实效，特别注重“好”、更加突出“快”、关键立足“干”，在创先争优中加快实现阿克陶镇跨越式发展和长治久安的步伐！

第五篇：2011年胭脂镇党委副书记述职报告

述 职 报 告

胭脂镇党委副书记（挂职）杨智

(2011年12月)

2011年在县委县政府的正确领导下，在胭脂镇党委政府的关怀支持下，我认真学习，努力工作，锻炼提高自身理论素质和实际工作能力。在学习、工作中取得了一些成绩，也发现自己还存在诸多不足。现就今年的学习、工作情况简要汇报如下：

一、加强学习，努力提高理论修养和实际工作能力

为了进一步提高自己的政治素养和理论水平，我通过阅读党的有关文件、报刊、书籍和浏览有关网页，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是深入学习科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神。我还我认真学习临夏州委、康乐县委有关会议、文件精神，努力在思想上与上级党委保持一致，不断提高自己的政治理论素质和政策水平。

为了适应民族地区和乡镇基层工作的需要，我认真向基层干部群众学习，向工作实践学习。经过去年半年的锻炼，我已经适应了胭脂镇的工作和生活环境，并和很多干部群众结下了深厚的友谊。同时，我开展研究性工作。在镇领导的帮助下，我撰写了《胭脂镇党员老龄化现状、不足与对策分析》。通过今年一年的学习锻炼，我的政治理论素质、实际工作能力得到了提高，特别是对县情、镇情和民情有了更深刻的认识。

二、扎实工作，在工作中成长进步

今年我主要参与分管协管远程教育、基层党建、办公室管理，并参与其他工作。我圆满完成了镇党委安排的各项工作任务。远程教育是我具体分管的工作。我和镇新进大学生干事一道，调试、维护镇远程教育信号接收和发送设备，深入各村级办公场所检查、调试信号接收设备，并按要求及时上报培训信息。在镇村干部的共同努力下，我镇圆满完成了各次远程培训任务，得到了收视群众和上级主管部门的好评。我还参与分管办公室日常工作，经常与办公室秘书一道反复修改、校对各种文稿，和干事们一起布置会场，打扫卫生，调试设备。由于部分干部对计算机操作、网络维护不够熟练，我经常帮助其他干部解决计算机信息输入中遇到的各种难题，排除网络故障。

为了改善镇政府的办公条件，今年5月，我主动向派出单位领导请求援助。经过努力争取，甘肃政法学院向胭脂镇政府捐赠了20台电脑、2台打印机和1台复印速印机，总价值约5万元，学校组织部长和国资处长亲自送到我镇政府。这批办公用品送到我镇政府后，我和干事一起，完成了安装调试。这批办公设备的投入使用有效改善镇政府办公条件，节省办公经费和提高办事效率。

我还参与镇政府某些阶段突击性工作（如林权改革、镇“两委”换届选举），做些力所能及的工作，为镇各项工作按质按量按时完成贡献自己的力量。

三、严格遵守组织纪律，不断提高党性修养，保持清正廉洁

自到胭脂镇任职以来，我严格遵守有关政治纪律、组织纪律、人事纪律、廉政纪律，坚决服从组织安排。在组工通的使用上，我坚持24小时不关机。日常在工作中，我坚持与镇党委保持一致，做到“到位而不越位，用权而不揽权”。在和群众打交道的过程中，坚持“不该做的绝对不做，不该说的绝对不说”，以自己的实际行动维护省管年轻后备干部和镇党委的良好形象。

总之，通过一年的挂职锻炼，我视野更加开阔了，工作能力提升了，党性意识也得到了锤炼。同时，我也深刻认识到自己身上还存在很多不足，离一名真正优秀的领导干部还有差距。主要是对基层工作的规律还没真正掌握，对基层情况的认识还不够深刻，对农村的风俗习惯还不够适应，基层实际工作经验比较欠缺，做群众工作的实践能力不足。对这些不足，我将在今后的工作中，通过进一步认真学习和努力工作提高改进。