甘肃特聘科技专家应聘汇报材料

第一篇：甘肃特聘科技专家应聘汇报材料

甘肃省第三批特聘科技专家简介

1、李灿 男，1960年出生。中科院大连化学物理研究所研究员，中国科学院、院士；英国皇家化学会FELLOW；第三世界科学院、院士；中科院大连化学物理研究所和日本东京大学联合培养理学博士;在比利时新鲁汶大学、美国西北大学、日本东京大学博士后访问教授；中法催化剂研究室、中方主任；中国催化剂委员会、主任；中国物理学会光散射委员会、主任；国际催化剂理事会副主席。

主要从事催化材料、催化反应和催化光谱表征研究工作。目前正在进行甲烷的活化和转化研究，烯环氧化的绿色催化研究，燃料超深度脱硫，太阳能光催化分解水和重整生物制制氢以及太阳能光复伏电池材料研究，固体表面和纳米孔中多相手性催化研究，以及催化新材料合成和原位光谱表征研究。

2、曹湘洪

男，1945年出生。中国石化集团公司总工程师，中国工程院院士；2002年中国化工学会理事长；2002年中国工程院教育委员会委员；2004中国国家能源领导小组特聘专家；2005年全国石油产品和润滑油标准化技术委员会主任。

1985年以来，先后获得国家科技进步特等奖1项，一等奖3项，二等奖2项，三等奖2项。

3、屈冬玉 男

1963年出生。中国农科院副院长，研究员，博士。2006年获得世界马铃薯产业杰出贡献奖；2004获第八届中国青年科学家奖；2003年获中组部等六部委回国留学人员杰出成就奖。

4、李发弟

男，1963年出生。甘肃农业大学动科院教授、博导、动物营养与饲料科学学科带头人，中国畜牧兽医学会家畜生态学分会、养羊学分会常务理事，全国农业推广硕士教育指导委员会委员、养殖组组长，河西星火产业带专家组成员，全国畜牧学科高峰论坛副秘书长。入选甘肃省“555创新人才工程”第一层次。曾获中国畜牧兽医学会荣誉奖、李政道奖学金、甘肃青年五四奖章、甘肃高校青年教师成才奖。

科研成果获省级一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项;教学成果获省级一等奖2项;已招收博士后1人，博士生13人，硕士45人;参编专著3部，发表论文90余篇。

甘肃主要肉羊群体适宜日粮营养水平和饲料资源利用技术、绵羊日粮不同碳水化合物适宜比例、影响1～30日龄羔羊增重的主要营养素、肉羊日粮阴阳离子平衡和非蛋白氮缓释技术、高产奶牛脂肪酸添加技术和全混合日粮饲养技术、酶制剂在肉鸡和蛋鸡日粮中的应用技术，并将成果在兰州博亚饲料有限公司应用，开发出10余种产品，填补省内同类产品空白，至2007年6 月累计生产5050吨，销售收 入959.5万元，获利税52.5万元。提高牛奶中共轭亚油酸含量的营养调控技术、天然植物提取物制备工艺及其肉质调控技术、替代抗生素的天然植物提取物和植物精油产品，已开发出可用于调控原料奶共轭亚油酸含量和肉品质的2个系列6种技术或产品。利用复杂杂交培育成甘肃肉用绵羊新品种选育群;研究绵羊的繁殖特性及其发育规律和引入肉用品种羊适应性，肉羊杂交利用方式、胚胎移植、冷冻精液、人工授精、饲料加工利用、集约育肥、疫病预防等技术;建立永昌县域内较完善的肉羊繁育和杂交利用体系，杂交改良地方绵羊83.58万只，新增利润 13243.57 万元。

5、林秀坤

男，1957年出生。中国科学院海洋研究所研究员；美国耶鲁大学兼职教授；中国药理学会肿瘤药理专业委员会副主任委员；中国抗癌协会抗癌药物专业委员会副主任委员；中国药学会生化与生物技术药物委员会委员，美国肿瘤学会会员。1977-1982，医学学士，山东中医药大学药学系1982-1985，理学硕士，上海医药工业研究院。1993-1996，理学博士，中国协和医科大学。1996-1999，博士后，美国耶鲁大学医学院。1982-1993，副研究员，山东海洋药物研究所。1999-2003，助理教授，美国耶鲁大学医学院。2004-现在，研究员、博士生导师、中国科学院百人计划，海洋研究所。

近年来，提出了生物酶表达调控的负反馈调节模型；发 现了近十种抗肿瘤、抗糖尿病作用的先导药物；构建了抗肿瘤药物研究的新型药理学模型。撰写英文专著一部；获得美国专利一项、中国发明专利7项。近年来在Nucleic Acid Res., J.Biochem., Cancer Biol.Therapy.,BBA； BBRC等发表SCI论文20余篇。获得中国第十届肿瘤药理化疗会议优秀及美国第九届肿瘤年会优秀论文奖。承担国家863重点项目、863专题课题、国家自然科学基金、山东省重大科技专项等课题。

对抗肿瘤天然药物的研制与开发，基因工程药物的研制与开发，中药抗肿瘤作用的分子机制有深入研究和合作前景。

6、宋波

男，1962年出生。北京科技大学土木工程系副系主任，工学博士，教授，博士生导师，北京科技大学422创新人才工程引进人才。，1982年在大连理工大学获学士学位。1985年在大连理工大学获硕士学位。1995年在日本横滨国立大学获博士学位。

长期从事土木工程的设计施工和科学研究工作。先后任职于冶金工业部建筑研究总院，国家建设部，日本五洋建设技术研究所，主持国家，日本建设省、运输省、国土交通省等数十项混凝土结构重点研究项目，以第一作者身份在国内国际学术刊物上发表论文60余篇，已通过鉴定的科研成果达到国际领先水平的4项，获得部级科技进步一等奖一项，三等奖一项。

近几年内主持的纵向科研项目有：国家自然科学基金重大研究计划：重大工程的动力灾变--考虑结构与环境介质的动力耦合效应的千米级大桥的抗灾分析关键技术研究，科技部国家“十一五”科技支撑计划子课题：城市大型及重要建筑灾害防治关键技术研究，教育部留学人员科学基金，建设部科技发展项目等。

此外，还多次应邀参加国际结构及减灾学术会议担任会议主持人，并进行主题演讲。先后担任国家863项目（交通领域）专家，国务院学位办博士点评审专家，十一五科技支撑计划评审专家，北京科技进步奖评审专家等。在国内外多个协会任职。

7、赵建昌 男，1962年出生。兰州交通大学，教授（博士），国家注册一级结构工程师；2005入选甘肃省555创新人才（第二层次）；2006入选甘肃省施工图审图专家；中国钢结构协会理事；甘肃建设科技专家委员会委员；甘肃省建筑物耐久性诊治工程技术研究中心技术委员会委员；2004，2005年度，甘肃省正高工级工程师评审委员会委员。

近5年来, 主持完成了甘肃省科学基金项目3项，甘肃省科技攻关课题4项,铁道部科技计划项目2项，校企合作项目10余项，获甘肃省建设厅科技进步奖4次,获甘肃省科技进步奖3次, 发表论文30余篇，出版教材及专著3部,部分 成果被纳入甘肃省建筑结构标准,主持完成多项大型公共建筑结构设计项目，2次获甘肃省优秀设计二等奖。

主持完成的“高烈度区筒中筒结构弹塑性时程反应分析及抗震性能评估”（甘肃省基金课题），获得2006-2007年度甘肃省科技进步2等奖；2）主持完成的“8度抗震区异形柱框架抗震设计方法研究”（甘肃省攻关课题）获得2001-2002年度甘肃省科技进步3等奖;3）主持完成的“波纹拱形屋面结构的理论分析及试验研究（甘肃省攻关课题）”获得2002-2003年度甘肃省科技进步3等奖。

发表的主要论文5篇，锈蚀钢筋混凝土梁实用非线性分析方法研究.水力发电学报，2007(6);锈蚀钢筋混凝土梁截面协同工作系数研究.水利学报，2007（9）;部分共同作用组合梁单元刚度矩阵改进.力学与实践，2007（5）;新型缓粘结预应力体系试验研究.建筑结构学报，2005（2）;超效缓凝砂浆与缓粘结预应力混凝土构件试验研究.土木工程学报，2003(8)。出版的著作及教材3部，高层建筑结构超级元法；混凝土结构设计原理[M]；钢结构设计原理。

8、张永茂 男，1957年出生。甘肃省农科院农产品贮藏加工研究所所长，研究员，甘肃农业大学硕士研究生导师。首批入选甘肃省跨世纪学术技术带头人“333”科技人才工程第一、二层次，享受国务院政府特殊津贴。

围绕我省战略主导产业和特产资源，开展苹果、高原夏 菜、马铃薯、中药材等特色农产品精深加工与现代贮运及废渣废水综合利用研究。研究方向与甘肃省农产品贮藏加工工程技术研究中心特聘专家的岗位基本吻合，也是本人长期从事的专业研究工作的延续和扩展。

近年来主持和参与国家及省部科研项目近二十余项，获省科技进步二等奖1项，三等奖2项，申报和取得国家专利4项，开发国家级重点新产品1项。在省级以上学术刊物发表学术论文10余篇。其中主持完成的《微波-压差膨化苹果脆片加工工艺技术研究》，2005年5月通过了省级技术鉴定，研究成果达到了国内领先水平。通过有偿转让，实现了技术的成熟与跨越。主持完成的《纳米SiOx保鲜果蜡研制》，填补了国内空白，达到国际同类研究的先进水平，2004年被国家科技部等四部委评为国家级重点新产品，获2005年度省科技进步二等奖和甘肃省“十五”重大农业科技成果。

9、滚双宝 男，1967年。甘肃农业大学动物科技学院副院长、副教授，硕士研究生导师，兼任中国畜牧兽医学会养猪学分会常务理事、西北五省区养猪协会副理事长、甘肃省猪品种审定委员会委员、兰州肉类协会技术顾问。1988年考入甘肃农业大学畜牧系学习，1992年本科毕业留校任教，1999年获农学硕士学位，2003年获农学博士学位，2005年3月至2006年3月留学于国立乌克兰农业大学。；2004年入选甘肃省“555”人才工程第二层次人选。主要从事与养猪 生产相关的教学和科研工作。为本、专科生、研究生主讲《猪生产学》、《猪工业化生产》等课程，多次被评为甘肃农业大学优秀教师、优秀青年教师；2004年获甘肃省“暑期大学生三下乡”优秀指导教师称号；2003年获甘肃省青年教师成才奖。培养研究生15名。主持编写教材和专著3部。起草制定了甘肃省“华特猪配套系”地方标准，该标准的制定为规范甘肃省种猪市场提供了重要的理论依据和技术参数。

长期从事猪育种工作，完成了甘肃省“九五”重点科技攻关项目“现代养猪业配套选育合成系杂优猪研究”等8项科研项目，其中3项获甘肃省科技进步三等奖，1项获中国农业部农牧渔业丰收奖二等奖，1项获甘肃省农牧厅农牧渔业丰收奖二等奖。现主持和参与科研项目5项，其中省级攻关项目2项。在国内外学术期刊发表科研论文30余篇。

10、蒋兆远

男，1954年出生。兰州交通大学教授、博导、机电技术研究所所长。近几年来，主持完成了多项重大科研项目和国家重点工程项目。主持完成的“福州长乐国际机场货运物流监控系统”、“广州白云机场食品物流监控系统”等项目，以及正在进行的位于北京首都机场和广州白云机场的“大型国际机场货运物流监控系统”等项目，都是国家重点工程或迎奥运工程项目。主持完成的“传统机电设备数字化改造信息系统”在多家企业推广应用，得到国家“科技型中小企业技术创新基金”资助，获得国家火炬计划项目支持，荣获甘 肃省科技进步二等奖。主持完成的“北京团结湖自动化立体停车库计算机监控系统”项目是“我国在大型自动化立体停车库的设计与实现方面取得的重大技术进展，科学技术水平达到国际先进水平”，并荣获甘肃省科技进步二等奖。近五年内在《科学出版社》等出版社出版了6部科技专著和大学教材，申报了13项发明和实用新型专利，发表了二十多篇学术论文，为他领导的机电技术研究所争取到两千多万元科研经费，所产生科技成果在有关行业内产生了广泛的影响。

第二篇：“千人计划”及“泰山学者海外特聘专家”

“千人计划”及“泰山学者海外特聘专家”

创新人才申报要求

一、“千人计划”创新人才（长期项目）申报要求 一般应在海外取得博士学位，不超过55岁。在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。

重点学科和重点实验室引进人才，需具世界一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

企业引进人才，需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

申报主体为企业、科研机构和高校。

创新人才长期项目申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。

二、“泰山学者海外特聘专家”创新人才申报要求 在海外取得博士或硕士学位，一般不超过55周岁，能连

续为引进单位服务3年以上，每年服务时间全职9个月以上（含9个月），兼职3个月以上。

在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务；或在国际知名企业或金融机构担任中高级职务。高校、科研院所引进人才，还需近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。企业引进人才，还需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

申报人回国时间应为2010年1月1日之后。

申报人需与用人单位签订工作合同或意向性工作合同。申报主体为高校、企业、科研院所、园区

第三篇：甘肃高校飞天学者特聘计划试行办法

甘肃高校飞天学者特聘计划试行办法

第一章 总则

第一条 为贯彻国家和甘肃省中长期教育、科技和人才规划纲要，落实甘肃省“十二五”高等教育发展规划，加强高等学校高层次人才队伍建设，培养造就一批具有国际国内影响的学科领军人才，省教育厅决定，启动“飞天学者特聘计划”，特制订本办法。

第二条 “飞天学者特聘计划”实行岗位聘任制，面向甘肃经济社会发展需要，在省属高等学校的优势特色学科，设置特聘教授和讲座教授两类岗位，面向海内外公开招聘，经专家评审通过后，由高等学校聘任，实行合同管理。

第三条 坚持按需设岗、服务发展的原则。本计划在高校设置“飞天学者”岗位,注重与国家和甘肃省经济社会发展、高校内涵发展、高层次人才培养体系建设相结合，明确重点突破的研究方向和主要任务，服务甘肃支柱产业、新兴产业发展和重大需求，实现高校办学定位和办学目标。

第四条 坚持突出重点、发挥优势的原则。本计划更加突出将高校学科建设的长远规划与甘肃经济社会发展实际需要紧密结合，与重大科研和工程项目结合，与创新平台和基地建设结合，以突出办学特色、提升优势学科的人才培养和服务能力为目标，实现全省高校的特色发展。第五条 坚持以用为本、目标管理的原则。本计划立足用好现有人才，注重引进和培养高水平学科领军人才，讲座教授岗位以更加灵活的方式，面向国内外高水平大学和机构，突破地域和单位限制，明确任务，签订聘用合同发挥高层次人才的作用。

第六条 “飞天学者特聘计划”按照“先设岗，后选人”程序具体实施，与国家重大人才工程相衔接，构建高层次人才培养体系。

第二章 岗位设置

第七条 申请设置“飞天学者”特聘岗位，学校应具备支持设岗的学科优势和协同创新的综合实力，同时满足以下条件：

1.对甘肃省及国家经济社会发展具有重大意义，重点考虑与石油化工、有色冶金、新材料、新能源、装备制造、生物医药、现代农业、文化艺术、生态保护、民生工程、金融高地等领域发展相关的学科。

2.国家级或省部级重点（建设）学科，重点实验室、工程（技术）研究中心、人文社科基地、博士后科研流动站等重点建设平台依托的学科。

3.具有硕士一级以上学科点，教学科研实力雄厚，标志性成果突出，处于国际国内学科发展前沿，有望实现重大理论和应用突破，推进研究生教育改革。第八条 每个设岗学科一般设置特聘教授、讲座教授岗位各1个，原则上三年一个周期，确定25个左右的优势特色学科，招聘50名左右高层次人才。

第三章 岗位职责

第九条 特聘教授主要职责：

1.讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生，推进研究生培养模式改革，产生飞天学者精品学位课程和优秀学位论文。

2.把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际国内先进水平。

3.面向国家和甘肃重大战略需求，以及国际科学技术前沿，积极承担重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得标志性成果。

4.领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。

第十条 讲座教授主要职责：

1.开设本学科前沿或核心领域的课程及讲座，指导或协助指导青年教师和硕士研究生、博士研究生，推进研究生培养模式改革，产生一批飞天学者精品学位课程和优秀学位论文。2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，促进本学科进入国际国内学术前沿。

3.面向国家和甘肃省重大战略需求，以及科学技术前沿，积极培养和组建高水平的教学科研工作团队。

4.积极推动省内高校与国内外高水平大学和学术研究机构的交流与合作。

第十一条 特聘教授、讲座教授可开展全省高校共享的核心课程和学术讲座。

第四章 基本条件

第十二条 特聘教授基本条件：

1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过50周岁，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。

2.一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

3.胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际国内先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。

4.恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。5.聘期内全职在受聘高校工作。在签订聘任合同后的一年内到岗工作，每年工作时间至少9个月。

第十三条 讲座教授基本条件：

1.在教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。

2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际国内公认的重大成就。

3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。4.校外聘用，每年在受聘高校累计工作至少3个月。

第五章 主要程序

第十四条 有关高校在充分论证的基础上提出设岗申请，省教育厅根据专家审定意见，确定设岗学科并向社会公布。

第十五条 高等学校根据获准设置的具体岗位，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，面向海内外公开招聘。符合条件者可通过自荐、专家推荐、驻外使领馆推荐等多种形式应聘。

第十六条 有关高等学校要制订具体的“飞天学者特聘计划”实施办法，组织知名同行专家（至少两名校外）对候选人进行评审，择优确定推荐人选。

第十七条 高等学校应对推荐人选申报材料、实际能力水平和学术道德情况进行严格审核，并将申报材料在校内公示一周。学校对有关异议进行调查，并将异议材料及调查结论随申报材料一并上报。

第十八条 省教育厅对高等学校推荐的候选人进行初步审查，对符合申报条件的人选，按照岗位标准和宁缺毋滥的原则，组织专家进行评审，并将结果公示。

第十九条 在省上公示期间，对候选人提出的异议，由申报学校组织调查并形成书面意见，报省教育厅审核。

第二十条 省教育厅审定公布“飞天学者”受聘人员名单，授予“飞天学者”称号，高等学校与拟聘任人选签订聘任合同后，报省教育厅备案。

第六章 岗位津贴

第二十一条 飞天学者在聘期内享受岗位津贴。特聘教授津贴标准为每人每年人民币7.5万元，讲座教授津贴为每人每月1.5万元人民币，一般按3个月支付。特聘教授同时享受学校按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇等。

设岗高校为飞天学者提供至少1：1的配套津贴,同时提供必要的教学科研启动经费和工作生活条件，支持他们牵头组建学术团队，推动学科发展和学术梯队建设。

第七章 考核管理

第二十二条 高等学校与飞天学者签订的聘任合同，明确聘任双方的权利和义务。飞天学者在岗期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。第二十三条 设岗高校要加强对飞天学者经费使用的管理监督，根据国家有关规定和合同约定的目标任务，支持飞天学者履行职责。

第二十四条 飞天学者聘任起始时间以实际到岗时间为准。聘期结束后，由省教育厅会同高等学校进行期满考核。

第二十五条 高等学校每年12月底前将飞天学者实际在岗时间和履职情况报省教育厅，省教育厅可对飞天学者履职情况进行抽检，按向高等学校拨付津贴；对于聘期内不能履行岗位职责者视情况扣发或停发津贴，直至撤销“飞天学者”称号。

第二十六条 对于违反学术道德或法律规范者，将撤销其“飞天学者”称号，停发并追回已发放的津贴；聘期尚未结束的，由学校解除聘任合同。

第二十七条 飞天学者特聘教授在聘期内不得担任高等学校领导职务或调离受聘岗位。对因特殊原因担任学校领导职务或调离受聘岗位的，停发其津贴。

第八章 附则

第二十八条 已入选 “千人计划”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年基金”、“百人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国家高层次人才特殊支持计划”等国家人才计划和项目者，不再列入本计划。第二十九条 本办法自发布之日起试行，解释权属甘肃省教育厅。

第四篇：应聘副站长专家问题

应聘副站长专家问题

一、与工作有关的问题

1、你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中的?

2、你任职后，假如管理层要求你裁员20％，你根据什么来决定裁掉哪些人员，留住哪些人员?

3、到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?

4、讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作?对那些份外工作你做得怎么样?

5、请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的，你用了哪些方法和技巧?

6、请结合具体情况谈谈你如何加强分公司的安全生产工作。

7、分公司的收费业务将进行机构和职能合并，如果竞聘成功，结合具体情况谈谈你将如何抓好收费工作。

8、你认为你所竞聘的职位任职后面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对即将发生的情况?可举一二例简要说明。

9、如果我们让你干这介职位的话，请说说你已经做了哪些准备工作?

10、请说说你订立工作目标的一般程序。

11、假如你竞聘成功，请你结合具体工作谈谈如何提高员工的业务素质和能力。

二、领导能力和应变能力

1、如果让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么?

2、你的上级领导总是在最关键时刻才给你分配重要工作任务，你是怎样克服这些困难和麻烦的?

3、假设你的领导不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做?

4、你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的?

5、如果你的领导让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事?

6、请你说说鼓励员工创造性管理方法的最有用的方法和技巧。

7、当你正接受一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。在这种情况下，你是怎样处理第一项工作的?

8、为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息，但另一个部门认为帮你收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题?

9、如果你发现你的主管将要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办?

10、请说说你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的?

11、当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?

12、有人说分公司领导和员工不太好相处，假如你就职后如何处理这些问题?

13、单位准备举办一次传达学习贯彻柳州公司年初工作会议精神会议，假如由你来组织，你打算怎么组织?

14、假如你到一个新单位去任职，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，对此你如何处理?

15、你经常能成功说服别人吗?请说明在你所竟聘的工作岗位上你可能要说服哪些人?你打算如何去说服他们?

16、一般来说你怎样与比较难相处的同事合作?谈谈你的具体做法。

17、你认为你所竞聘的岗位需要同哪些部门沟通信息?沟通的信息主要包括哪几个方面?

18、假如你在工作中被上级或下级误解，你认为该如何处理?请说说你想到的几种处理方式。

19、假如你竞聘成功，你将怎样调动分公司中层的积极性?

20、俗话说得好：“智者千虑，必有一失”，你将怎样对待工作中的失误?

21、你将如何处理好与其它班子成员之间的工作配合?

22、有人说上级领导说什么我就做什么，也有人说要根据工作具体情况来定。请谈一下你对工作中原则性和创造性的看法。因机构改革员工岗位调整，有员工不愿意，对领导有意见，与同事有矛盾，你协助领导处理，该怎么办?

23、处理和解决突发事件的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验?

24、如果你和你的上级领导在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。

三、个人素质有关问题

1、你认为我们公司管理人员的最基本的素质是什么?为什么?

2、有些人什么都想干，但什么又都干不成，请你分析这些人屡屡失败的原因。

3、举例说明在你所从事的工作中的创新案例。

4、谈谈你对集团公司“干成事，不出事”的理解。

5、结合自己的经历，谈谈你对“坚持就会成功”这句话的理解。

6、请描述你所竟聘的岗位需要哪些综合素质和能力?

7、你认为你参加竞聘有何优势?

8、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

9、干扰是工作中常见的事情。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

10、请告诉我们，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?

11、过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标?

第五篇：中华科技产业园应聘

招

聘

岗

位

一、规划工程师（2-3名）职位描述：

1、管理公司日常规划技术指导工作

2、负责规划方案设计指导、审核、施工图设计的审核、督导

3、负责公司技术指导工作

任职条件：

1、城市规划或相关专业本科及以上学历

2、敬业精神和责任感强，具有较强城市规划设计能力及理论素养；

3、具有良好的分析和逻辑、沟通和协调、口头和文字表达能力，综合协调能力强；

4、熟练使用AutoCAD、Photoshop等软件，具有较强的手绘能力；

5、英语四级以上，口语流利者优先；有参与相关规划项目经验者优先；

二、建设部部门主管（2-3名）： 职位描述：

1、负责项目建设计划的制定

2、工程建设的整体协调和管理，3、部门内部人力资源的管理工作 任职条件：

1、市政、建筑类相关专业本科以上学历

2、熟悉国家规范、行业标准；通晓工程项目的谈判、招投标、工程项目实施整个流程。

3、熟悉市政工程、房地产开发的工程验收标准，有一定工程审图能力、良好的施工现场协调、工程统筹指挥能力。能对项目工程的安全、质量、进度、成本进行有效的控制和管理。

4、身体健康，具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任感强，有较强的团队协作精神。

三、招商部专员（2-3名）： 职位描述：

1、根据公司发展战略，制定招商计划，并进行目标分解；

2、负责公司商务沟通管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；

3、负责各项目的商务谈判，组织起草合同及各项目商务合作协议；

4、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格；

1、本科及以上学历，市场营销、商务、英语等相关专业；

2、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力；

3、有招商、商务运作经历者优先；

4、英语基础好，口语表达流利。

四、办公室主管（2-3名）： 职位描述：

1、组织制定公司的文件管理制度，根据管理制度制定文件编码。

2、组织对公司各种文件进行登记、归档管理。

3、安排公司内外部各种来往文件的核稿、颁布和下发工作

任职条件：

1、有一定管理工作经验，熟悉公司各部门的日常管理工作；

2、具备优秀的谈判与沟通能力、计划与分析能力、团队管理能力、社交能力；

3、男女不限，研究生及以上学历，英语专业优先；

4、英语基础好，口语表达流利。

五、办公室文秘（2-3名）： 职位描述：

1、公司日常管理的运作，负责各类会务的安排、记录及文书工作；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、协助部门主管对各项事务的安排及执行；

4、完成上级交给的其它事务性工作。任职条件：

1、男女不限，本科及以上学历，自然条件良好；

2、责任心强，反应敏捷；

3、能熟练操作各种办公软件，文字功底好，能拟定各种汇报材料；

4、英语口语流利者优先。

六、前台文员（2-3名）职位描述：

1、来访人员管理，负责对外来人员的登记，提供良好服务，举止端庄、行为雅致；

2、电话转接记录，负责外来电话的转接和记录，重要事项及时转告相关部门；

3、邮件管理，接收并登记各项邮件、信件、快递，及时收发公司的各项邮件等；

4、日常行政后勤，负责监督门前、接待室、会议室的保洁，员工打卡考勤管理。

任职条件：

1、未婚女性，本科及以上学历，年龄25岁以下，身高165cm以 上；

2、思想端正，作风优良，爱岗敬业，有奉献精神；

3、性格开朗大方，亲和力强，形象气质佳，具有良好的人际沟通能力；

4、口齿伶俐，普通话标准。

5、有一定英语基础及口语能力者优先。

作为一家管理规范、运行科学、实力雄厚的新型国有企业，我们为转正的员工提供以下福利待遇：

1、按国家规定缴纳“五险一金”（“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金）；

2、通讯费、交通费、节假日等相关补贴以及每年的体检等福利；

3、免费提供的工作餐以及职工宿舍；

4、职业技能提升培训。

有意者可持简历到人力资源部公司面试。地址：武汉市珞狮南路517号，明泽大厦17楼。联系人：高 培 联系电话：*** 52237426

有意向者可持简历到人力资源部面试或发送简历（附近照一张）至邮箱bunnytail@126.com 适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。