创新载体 深化内涵 书写时代巾帼风采录

第一篇：创新载体 深化内涵 书写时代巾帼风采录

创新载体 深化内涵 书写时代巾帼风采录

——女职工工作经验交流发言材料

黄梅县供电公司工会

各位领导、各位同仁：

大家好！

首先，感谢市公司工会给我此次机会，能与大家一起相互学习、相互交流。下面按照会议安排，我就黄梅公司女职工工作开展情况向大家作简要汇报，不足之处，敬请各位多提宝贵意见。

近年来，黄梅公司工会不断创新女职工工作载体，深化女职工活动内涵，全面激发了女职工的创造热情和工作积极性，充分发挥了女职工在推动企业改革发展中的“半边天”作用，黄梅公司女职工工作呈现出充满活力、蓬勃发展的良好势头。

这里，是女职工权益保障中心

我们不断探索构建符合公司发展和女职工需要的组织体系和工作机制，制定了

等制度，着力保障女职工合法权益。坚持每年为女职工进行妇科健康检查，建立女职工健康档案，做到早预防，早发现，早治疗。为女职工办理重大疾病保险，为女职工抵御大病袭击筑起一道保险屏障。与女职工签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，男女同工同酬、女职工劳动保护和“四期”保护、女职工卫生费等内容纳入合同条款，并定期组织监督检查合同履行情况，工会逐渐成为女职工权益的保障中心。

这里，是企业文化传播的摇篮

我们以重大节日和纪念日为契机，开展了“迎春文艺晚会”、“三八大联欢”、乒乓球、羽毛球比赛、“感悟·奉献”征文比赛等活动，组队参加了黄冈市三运会“崛起之光”火炬传递，大力宣传“你用电，我用心”、“优质供电，真诚服务”的服务理念，提高了企业的知名度和社会影响力。丰富多彩的女职工文化活动成为了弘扬企业精神、传播企业文化的摇篮。与此同时，多名女职工晋身企业文化传播的使者，在央视“心连心”和“激情广场”大型文艺演出、湖北省女职工工装展示比赛、省公司农电杯羽毛球比赛、黄冈市读书征文演讲比赛中斩露头角。

这里，是技能展示的舞台

我们围绕新一轮农网升级改造和安全生产、经营管理等年度重点工作，分层开展女职工技能培训和劳动竞赛。在安全知识竞赛中，女职工成为各参赛队的主力；在市公司营销“稽查之星”技能比武中，女职工勇夺个人第二名；在东片区技能擂台大比武的赛场上，技艺娴熟，巾帼不让须眉，获得了三个团体二等奖和一个团体一等奖。通过开展技术比武和岗位练兵活动，在女职工中掀起了

钻研技术、创优争先的热潮。三年来，公司有30多名女工取得了高级工技能鉴定，10人通过函授取得大专文凭，数名女同志走上中层干部管理岗位。

这里，有疏导心理健康的导师

每一年，我们都会举办一期女职工心理健康知识讲座，邀请黄冈电校职工培训中心教师、国家一级心理咨询师、张静老师及县妇幼医院医生前来授课，全面提高现代女性的心理健康，引导女职工树立阳光心态，正确面对工作和生活，深受广大女职工的欢迎。同时，通过开展女职工权益保障问卷调查活动，倾听女职工心声，了解思想动态，为不断丰富女职工讲堂内涵提供参考。

这里，有品牌形象塑造的先锋

2011年，我们通过优化创建活动的管理和考核流程，稳步提升“巾帼文明岗”的创建质量，通过开展“微笑服务之星”评选、95598岗位专业技能比武及“让青春与光明同行”、晨训早课等一系列活动，把供电企业的真心实意送进千家万户，赢得了社会大众的广泛赞誉，塑造了“诚信履责、可靠信赖”的国家电网品牌形象，公司客户服务分中心95598远程服务班“巾帼文明岗”创建工作得到了上级领导的充分肯定。

这里，不乏创先争优的巾帼英雄

每年三八节，我们都认真开展先进女职工评比，选树先进女职工典型。在创先争优活动中，我们鼓励女职工积极展示才能，讲出自己的故事，参加创先争优先进人物评选，全公司有12名优秀女职工入围，经过网络投票、个人演讲、综合评定等环节，最终有3名女职工被评为黄梅公司“创先争优标兵”，4名女职工获标兵提名奖，公司女职工的先进事迹在《湖北电力报》刊登，在公司系统引起了强烈的反响。

这里，不乏无私奉献的感人故事

以“志愿服务”为载体，我们开展了“心手相连，真情互助”、爱心捐款、爱心帮扶、义务劳动等活动，先后组织30余名女职工开展结对农民工子女、慰问空巢老人、优质服务宣传等公益活动，先后被鄂东晚报、中国黄梅网、黄梅县电视台以报道，为展示国家电网企业形象，服务和谐社会贡献了一份力量。

丰富多彩、富有特色的女职工活动，展示了女职工的时代风采，为黄梅公司的发展起到了积极的推进作用。公司先后荣获 “湖北省模范职工之家”、“湖北省全民健身先进单位”、“湖北省五一劳动奖状” 等荣誉称号，并连续四年蝉联“省级最佳文明单位”。

过去黄梅公司女职工工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟单位相比，我们还有很大差距，要做的工作还有很多，我们将借此机会，虚心向兄弟单位学习取经，在创新和深化中再上

新水平，团结公司系统广大女职工为全面实现公司“十二五”目标、加快建设“一强三优”现代公司再立新功！

谢谢大家！

第二篇：丰富德育内涵,创新德育载体

丰富德育内涵，创新德育载体

记忆的忘却，总在我心里面留下难以磨灭的印记，只能用情感的刀凿在我心房上刻下十多年美好事物的回忆，致此长安关工委成立20周年之际，我怀着激动的心情把我近年的工作汇总点点滴滴。

一、健全关教组织，实施网络共享。

实施德育教育，育人是关键，育环境是共享，如何提高现时代学校德育工作成为重中之重，为了落实关教工作避免有人管，无人抓的空洞管理，我及时召开了本街道领导班子会，成立组委会，确立关教小组，使每个小组负责人公示自己邮箱，及时传递关教工作新动向，新思维，新办法，新举措，为德育教育提供有效素材，实现关工委、普教、社会、家庭、学校联合抓德育，网上谈体会，促成黄良街道关教组织上新台阶。

二、德育为首，更新理念，实现关教服务水平。

近年来，我街道中心学校在教育局和关教组织的指导下，完善德育实施计划纲要，始终坚持“三个代表”为重要思想，践行科学发展观，抓师德内涵，增强德育管理人文化，建立各种育人载体，落实德育实验基地建设，取得了显著成绩。（1）、抓感恩亲情，报恩社会书信大赛，共收到书信557封，湖村小学贾泽华同学获区级唯一一名特等奖。（2）、“美在长安”散文诗歌大赛征文40余篇获奖。（3）、收到班主任德育论文32篇。（4）、全街道开展小红星做好事活动。

三、强化关教组织领导，实现班主任工作上台阶。

我是一名中心校负责教育教学等多重身份的领导，对关教工作认识明确，始终坚持班主任在学校教育的重要性，他们是学生全面健康成长起着导师的作用，负有协调本班各科的教学工作和沟通学校、家庭、社会教育之间联系的作用，近年来重点开辟班主任工作论坛，扎实开展了“我与学生的读书体会”、“班主任工作艺术大家谈”，创建班级精神文化特色、构建和谐的班级文化，营造民主、优良的育人环境，定期召开班主任经验交流会，本收到交流材料21篇，充实班主任管理新思路、新方法。

四、加强学生的养成教育。

充分发挥关工委的特殊作用，使班主任承担德育主导作用，充分利用品德与社会课等多渠道进行德育教育，结合实际开展了“英烈在我心中，红歌在我心中”革命传统养成教育。“校园、家庭、社会”的礼仪教育，纪律安全教育，心理健康教育，并将其贯彻学生学习生活的始终，狠抓德育基地教育活动，年年开展悼念小五台英勇牺牲的28名战士祭奠活动，这一活动的深入开展，长安电视台播放祭扫过程，长安开发登载此活动，受到社会不同层面的好评。

五、积极开展德育教育活动，充实德育载体。

上我们中心学校关工委成功举行了“感恩父母，报答社会”为主题的讲故事活动，在全街道反响良好，推荐湖村小学代表街道在区教育局组织的活动中获二等奖；“雷锋在我心中”为主题的感恩教育活动、“为母亲节献上我最爱的礼物”、“父亲您是顶天立地的脊梁”征文活动。收效显著，得到家长的好评和赞誉。

六、喜迎十八大，铸就新辉煌。

改革开放三十年来，祖国发生了翻天覆地的变化，歌颂共产党，歌颂新中国，中心学校关工委组织了一台有代表性的文艺汇演，收到街道党工委、政府、村组干部的高度评价，在长安电视台播放，长安开发上报道。

七、

第三篇：创新服务方式,深化服务内涵

创新服务方式，深化服务内涵

发改委窗口在认真贯彻落实县行政服务中心工作的各项部署，按照中心工作要求，认认真真、勤勤恳恳地开展工作，切实提升行政服务水平，履行本窗口的工作职能的同时，不断创新服务方式，深化服务内涵。全力塑造“便民、高效、廉洁、规范”的窗口形象。一是公开办事程序。做到规范、真实、完整、透明。各类项目的办事流程，承办时间，投诉电话都予以公开。二是提升服务水平。认真梳理本窗口行政审批业务，及时、规范地进行项目清理、审批职能归并，积极推进行政审批项目受理、审核、办结、发证等环节及时在本窗口办理，避免出现“两头受理”、“两头办理”、群众“两头跑”的现象。三是创新审批模式。进一步简化审批流程，积极开展网上审批，切实提高办事效率。四是强化窗口职责。界定明确的职权和责任，大力提高窗口的办事能力和现场办结率。五是深化服务内涵。为前来办事的群众提供申请书示范文本、办事表格，对服务对象办事申请和咨询，主要采取书面告知和口头告知相结合的方式，实行“一次性告知”服务。努力提升服务质量，对前来办事的群众热心接待，耐心解答群众提出的问题，悉心听取群众反映的现实情况，真诚服务，让企业、办事群众满意、舒心。

另外，为了进一步提升服务水平，提高办事效率，发改委窗口通过三个“办”，强化细节、创新服务。

一是普通办件提前办。普通办件的办理时限：项目申请报告核准需要十五个工作日，项目申请报告备案需要七个工作日。在前期工作准备充分，项目要件齐备的情况下，核准项目提前五日办结，备案项目提前两日办结。

二是特殊办件特殊办。特殊办件指有特殊情况和特殊要求的办件。如项目单位有可能获得国家资金支持的项目，应积极指导项目单位办理有关审批事项，并提供相应的文件。

三是困难办件帮助办。困难办件指办件者首次办件，对审批要件、审批程序等不了解的办件。窗口工作人员除详细地告知对方办件所需要的要件和办理的程序外，考虑到办件者首次办件，对有关要件不了解的具体情况，指导其草拟项目建议书、填写备案表等，让首次前来办理业务的群众也能很顺利地办好事情。

发改委窗口

第四篇：深化认识促转变创新载体求实效

深化认识促转变创新载体求实效

——师宗县以“三四五六”活动为载体推动学习实践活动深入开展

发布：xuguoyun

3月19日，师宗县召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会。在安排部署学习实践活动时，师宗县突出“抓发展、重民生、保稳定、促和谐、建机制、强党建”的目标，以深化“三个认识”、推进“四个转变”、建立“五项机制”、实现“六个突破”活动为载体，切实推动学习实践活动深入开展，为实现“绿色师宗、开放师宗、富裕师宗、和谐师宗”发展目标奠定坚实的思想、政治和组织基础。

深化“三个认识”：一是深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识。通过“读好一本书”和开展“科学发展观大家谈”活动，使广大党员干部把科学发展观学习实践活动和以往的教育活动既联系又区别开来，能够结合当前的发展环境和现实需要对科学发展观的要义、核心、要求和方法有更深的认识，从而增强学习的积极性和主动性。二是深化对县情特别是当前经济社会发展面临严峻形势的认识。在金融危机的冲击下，师宗的工业、农业和服务业不同程度地受到了影响，以煤化工为龙头的工业下行势头还没有得到有效遏止，原煤和焦炭销售渠道变窄，销量锐减；农产 1

品市场萎缩较大，部分产品价格压力增大，农业增效任务十分繁重；服务业在菌子山和凤凰谷风景区的带动下搭上了全省旅游业二次创业的快班车，有了实质性突破，但游客多为短线游客、本地游客，客源少、消费低、带动弱，对县域经济的贡献十分有限。通过学习实践活动，增强广大党员干部的危机意识、忧患意识和战胜困难的勇气、力量。三是深化广大党员干部对加快发展、服务发展紧迫感和责任感的认识。继续巩固和深化解放思想大讨论活动成果，深入开展学习实践科学发展观活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力提高党员干部领导科学发展、促进社会和谐的能力。

推进“四个转变”：一是推进部分领导干部思想从封闭、自满、守旧向开放、永不知足、不断创新转变，强化各级领导干部适应科学发展的思想认识。以开展一次专题辅导报告为契机，促使党员干部的思想进一步解放、认识进一步提高、观念进一步更新。以召开专题民主生活会和组织生活会等形式，深入分析查找自身存在的差距和不足，明确努力的方向，提出整改办法。二是推进行政管理和行政服务体系由体制不顺、机制不活向规范、便民、高效转变，优化和改善行政服务环境。以实施每个党组织找准一个影响本单位科学发展的主要问题为基础，通过召开座谈会、发放问卷调查、设置征

求意见箱、开通征求意见专线等形式，广泛征求各方面的意见和建议。紧密联系本单位本部门实际，查摆存在的突出问题，列出解决问题的具体举措，制定切实可行的长效机制。三是推进经济增长方式由粗放型向集约型转变，提高县域经济和社会发展的质量效益。坚持以“一基地两片区”工业园区建设为突破口，加快工业布局调整，着力构建产业聚集平台，引导农产品加工、高科技、无污染产业、物流产业在大同片区聚集，重化、能源、冶金、机械等产业向矣腊片区靠拢，形成产业专业区，促进生产要素合理有序流动。四是推进二元经济结构向城乡一体化发展方向的转变，促进城乡和谐发展。把商贸经济作为新的经济增长极、作为产业结构调整的重要方向加以培育和发展，合理规划、市场运作，努力构建农业、工业、旅游业和商贸业紧密融合的产业发展新格局。进一步推动“万村千乡市场工程”建设，大力推进农村市场体系建设，着力构建城乡互动发展的农村消费经营网络。

建立“五项”机制：一是建立更加民主、依法、科学的决策机制。切实加强对依法行政工作的组织领导，制定推进依法行政的具体措施，转变政府职能，规范行政执法行为，将依法行政纳入目标管理。二是建立更加科学实用、简便易行的领导干部考核评价机制。充分体现科学发展观的要求，突出考核发展的实绩，强化考核内容的激励性和约束性，突

出经济发展的质量效益、社会事业、民生改善3个重点。三是建立更加公平公正、明确清晰的行政问责机制。通过建章立制、规范行为、督促检查、社会参与等一系列行之有效的方法和措施，提高行政服务工作的透明度和服务对象的参与意识，进一步规范行政行为，服务效率、服务质量，以透明、规范的行政行为为服务对象提供方便快捷的高效服务，提高政府的公信力和执行力，以人为本、构建和谐的服务型政府。四是建立更加为民、务实的民生保障机制。不断完善社会保障，扩大医疗保障，强化住房保障，改进社会管理，统筹好政府与市场的关系、统筹好长远与当前的关系、统筹好重点与一般的关系，扎实开展“互联共创”活动。五是建立健全基层党建工作责任机制。积极探索形成符合实际、与经济社会发展相适应的党的基层组织格局，突出领导责任，推进目标管理，明确工作职责，推动工作落实。

实现“六个”突破：一是在破解经济总量小、发展基础差、引资渠道窄、市场拓展难方面实现新突破。以创新融资方式，拓宽融资渠道为重点，抢抓国家加强农村公共事业投入的政策机遇，转变农业发展方式，打牢县域经济发展基础。二是在培育壮大煤化工、建材、烤烟等六大产业上实现新突破。以转变职能、改善服务为重点，下决心推进现有企业更新改造，抓紧抓好“一基地两片区”工业园区建设，加快推

进工业布局调整。三是在项目带动、技术引进和基础设施建设上实现新突破。进一步完善《师宗县重点投资项目并联审批制度》和《师宗县重点投资项目推进工作制度》，大力倡导“特事特办”、“特事快办”，对在建和续建的项目，积极主动搞好服务，尽量简化审批手续，努力提高办事效率。狠抓农业基础设施和农业产业基地建设，充分利用国家和省市发展中小企业的优惠政策，扶持企业做大做强，四是在关注民生、维护社会稳定上实现新突破。深入开展“县委书记大接访”活动，切实办好“十件利民实事”，突出解决受灾群众、贫困群众、低收入阶层、特殊困难群体的基本生活问题。五是在转变干部作风、提高服务水平上实现新突破。大力推行“一线工作法”，努力做到决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。进一步规范行政审批程序、行政事业性收费、行政处罚和行政监督行为。六是在加强基层组织建设上实现新突破。以城乡基层党组织互联共创为重点，以促进“两个作用”发挥为关键，大力开展部门与农村互联共创、部门互联共创、村社互联共创、村企互联共创、党内外互联共创等“五个联创”实践活动。

第五篇：创新载体丰富内涵积极开展树组工干部形象

创新载体丰富内涵积极开展树组工干部形象

在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，武功县从创新载体入手，不断扩大外延，丰富内涵，努力塑造组工干部公道正派的良好形象。

一是以创建学习型机关为载体，树立组工干部业务精的形象。月日至日，在县委党校举办了全县组工干部培训班，进一步深入学习了组工业务知识和“三个

代表”重要思想、中央领导同志重要批示以及胡锦涛同志关于“立党为公、执政为民”的重要论述，并邀请市委党校副教授聂周勇、市司法干校副校长任彩侠和县纪委领导，举行了新时期党员干部职业道德建设、行政许可法以及中国共好范文版权所有产党《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》和党风廉政建设专题辅导讲座，进一步加深了组工干部对公道正派的理解。各级各部门继续坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，组织干部认真进行学习。据统计，全县组工干部人均记写学习笔记多字，撰写心得体会文章篇，领导干部人均记写学习笔记万多字，撰写心得体会文章篇，各部门各单位先后举办专题辅导多场（次），开展座谈讨论会多场（次），办板报、专栏、学习园地多期，举行学习笔记、心得体会展评和知识考试多场（次），组织干部观看十六大党章电视教材、反腐倡廉、新时期优秀党员干部和先进模范人物先进事迹、革命历史题材等录像、电影多场（次），同时结合庆祝建党周年，开展了一系列丰富多彩的革命传统和组织人事部门优良作风教育活动，通过请老同志讲革命传统、举办读书会、诗歌朗诵会、文艺演唱会、知识竞赛会、重温入党誓词会等各种形式，进一步坚定了广大组工干部牢记宗旨、践行公道正派的信念和决心。县委组织部着眼于把组工干部培养成“业务通”、“活字典”、“笔杆子”、“多面手”，建立了严格的读书学习和调查研究制度，坚持每周一、周五上午部里集体学习、每周二下午分科（室、办）集中学习、每周三下午个人自学、每周四深入基层调研不间断，组织干部钻研业务知识，学习经济、文化、科技和法律法规等各方面知识，撰写有分析、有建议、有参考价值、有指导意义的信息和理论调研文章，有效地增强了干部履行岗位职责的能力和本领。今年以来，先后撰写各类信息、理论调研文章多篇，其中被中央和省、市报刊媒体采用篇，对促进组织党建工作发挥了很好的指导作用。

二是以制度建设为载体，树立组工干部纪律严的形象。各级各部门着眼于构建坚持公道正派的长效机制，以规范工作程序、强化岗位责任、加强监督约束、严格考核评价为重点，完善健全了学习、管理、工作等一整套规章制度，用制度管人管事，用制度体现公道正派。县委组织部修订完善了类项条规章制度，并打印成册，全体干部人手一份，规范了每个岗位、每项工作和每名同志的行为；制定了全年工作目标任务流程图，对每一项工作都提出了具体的要求、质量标准和完成时限，明确了具体的责任人，并严格实行责任追究制度，保证了各项工作任务按期保质保量地完成；建立了合理化建议和工作创新制度，要求每个干部围绕本科（室、办）的重点工作和部里的中心工作，每月至少向所在科（室、办）和部领导提一条合理化建议，开展一项工作创新，有效地激发了干部工作的热情和积极性；推行了首问责任制和部长接待日制度，先后接待前来咨询、办事的党员、干部多人（次），及时回复、办理党员干部提出的问题类个，极大地提高了工作效率，方便了党员干部，受到了社会各界的高度赞誉。县人事好范文版权所有和劳动社会保障局实行一厅式办公制度，实行一个窗口对外、一条龙服务，前来办理的干部群众，不出一个办公室，就可把一切手续全部办完。这样以来，既便于股、室互相监督，又便利了群众办事，群众十分满意。

三是以“五个一”活动为载体，树立组工干部作风硬的形象。月份，县委集中学习教育活动办公室作出安排，要求各级各部门对去年集中学习教育活动情况认真开展一次回访复查活动。各部门、各单位按照县委要求，集中对本单位、本部门的学习教育活动情况进行了“回头望”，重点对去年集中学习教育活动查摆和群众提出的问题的整改情况进行了分析研究，对已经整改、群众满意的问题，总结了经验，对还没有整改到位的问题，进一步落实了整改责任、措施和完成时限。同时，各级各部门还在组工干部中，开展了联系一个基层党支部、帮扶一个贫困党员、征求一条群众意见、办好一件实事、解决一个党员干部最关心的问题的“五个一”活动，全县组工干部共联系机关单位和农村党支部个，帮扶贫困党员名，征求各类意见、建议条，为基层党员干部和群众解难事、办实事件，进一步密切了与群众的关系，树立了组工干部为民、务实的形象。县委组织部结合部门工作特点，在全体干部中开展了帮扶一个贫困党员、联系一个党员科技致富示范基地（户）、包抓一个后进村、创建一个“五个好”典型村党支部、解决一个“两无”村问题的“五个一”活动，从部领

导到同志，深入基层，竭尽全力为基层党组织和干部群众解难事、办实事、做好事，今年以来，先后帮扶了名停产企业和农村贫困党员，为他们解决医疗保险、工资统筹发放和生产资金、技术信息等方面的问题个，扶持建立党员科技示范基地个、示范户个，协助乡镇党委整建软弱涣散后进村级班子个，指导创建农村“五个好”典型党支部个，帮助个村解决了无“两委会”办公

室和党员活动阵地的“两无”问题，赢得了广大基层党员干部和群众的好评。

四是以深化干部人事制度改革为载体，树立组工干部形象清的形象。县委组织部在继续抓好已出台的干部人事制度改革政策措施实施的同时，制定了《武功县专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》，修订完善了干部考核评价机制，同时开展调研，着手研究制定全委会票决制实施办法，进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告、任前公示、试用期制等干部选拔任用制度。月份，在调整部分乡镇和部门领导班子和领导干部时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，使调整工作圆满完成，特别是个乡镇政府主要领导调整后，工作变化快、起色大，各方面比较满意，进一步树起了组织部门公开、公正、公平的清廉形象。