关于《加强企业领导人员廉洁从业道德和诚信体制建设》的调研报告

第一篇：关于《加强企业领导人员廉洁从业道德和诚信体制建设》的调研报告

关于《加强企业领导人员廉洁从业道德

和诚信体制建设》的调研报告

2012年6月，按照集团公司《关于转发关于开展2012年中央企业纪检监察调研工作的通知》文件精神，公司组成调研小组，对公司加强领导人员廉洁从业道德和诚信体制建设的有关情况进行了调研，现汇报如下：

一、基本情况

公司成立于***年*月，目前有高层管理人员**人，中层管理人员**人，员工***人。公司******年成立党支部，*****年成立党总支。长期以来，公司非常重视经营班子的廉洁从业和诚信体制建设，并把以诚信体系建设为核心的廉洁文化作为公司企业文化的重要组成部分，在大力倡导企业文化的基础上，积极推进廉洁文化建设，营造廉洁从业的环境和氛围,有力地促进了公司的党风建设和反腐倡廉工作，为构建惩治和预防腐败体系提供了良好的道德基础和文化支撑。

二、具体做法

1、切实加强领导，有效履行职责

为全面提高和加强纪检监察工作，公司经营班子认真贯彻落实集团公司关于反腐倡廉建设的系列决策部署，以加强经营班子成员廉洁从业道德和诚信体制建设为工作重点，不断推进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作。一是公司党总支 成立后，把公司党风廉政建设作为重点工作内容，设立了纪检委员，由公司***担任，负责公司党风廉政建设工作，使公司纪检监察工作得到了进一步的加强。二是多年来，公司坚持以超前防范、从严执纪、抓源治本、民主监督作为中心工作，坚持严格教育、严格管理、严格监督的原则，不断加强经营班子成员的廉洁从业道德意识，推进诚信体制建设，确保工程安全、资金安全、生产安全和干部安全，促进公司稳定健康的发展。三是经营班子始终把廉洁从业道德和诚信体制建设工作纳入工作整体格局中，通盘考虑，坚持两手抓、不放松，既抓党风廉政建设工作不动摇，又要保证建设、生产不放松。使每一位班子成员都把廉洁从业道德和诚信体制建设与各自分管的工作绑在一起，做到一起布署、一起落实、一起检查、一起考核。

2、明确任务分工，层层落实责任

公司认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格落实责任追究制度，强化责任保障。一是按照“一岗双责”，“一把手”负总责，“谁主管谁负责”的原则，明确了经营班子及部门领导的工作内容和责任范围，把开展党风廉政建设和公司经营目标结合起来，做到两项任务同时抓，两个责任同时定，确保党风廉政建设工作落到实处。二是针对贯彻落实责任制的情况，实行了“四个挂钩”，即与领导干部年终考核的政绩挂钩，与干部的任用挂钩，与部门和个人评选先进活 动挂钩。凡责任范围内发生违纪违规问题的除追究当事人的责任外，还要追究分管领导的责任。三是公司党总支与包括经营班子成员在内的中层以上的党员干部签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设的目标和责任落实到个人和部门，形成了党政负责，各部门配合实施，共同参与廉政建设的工作格局，为构建廉洁从业道德和诚信体制建设提供了有力的组织保证。

3、强化廉洁教育，筑牢防线

近年来，公司结合开展深入学习实践科学发展观活动，加强对党员干部特别是经营班子成员的党性党风党纪教育，努力提高班子成员廉洁从业、拒腐防变的意识和能力，起到了强化教育，提高认识，打牢思想根基的作用。

⑴ 加强政治理论学习，努力提高班子整体素质。一是党总支按照既定的计划，每月一次组织经营班子成员及党员干部进行政治理论学习，做到学习有规划、有制度、有笔记、有心得体会、有学习成果交流，有力的提高了班子成员学习和经营管理能力；二是组织公司经营班子成员参加上级组织举办的各类学习及辅导报告会，使班子成员更加了解时事和党的方针、政策，提高了解决实际问题的水平；三是组织经营班子成员召开民主生活会，通过写心得、谈体会，统一思想认识，推动工作开展，形成了全体员工上下齐心协力，共建 “安全生产、努力增效”的工作氛围。⑵ 组织开展形式多样的反腐倡廉教育活动。一是组织观看一系列警示教育片，用典型案例来警示党员干部，通过剖析反面典型案例，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。二是组织开展学习先进事迹活动，通过对各类先进典型和先进事迹的学习讨论，交流心得体会，全面提高党员干部心系群众、无私奉献、爱岗敬业的思想境界，树立正确的人生观、道德观和价值观，自觉抵制歪风邪气的侵蚀。三是通过组织“党纪条规学习月”、“党风廉政民主生活会”和“党员廉洁自律学习”专题会等主题活动，开展形式多样的教育活动，筑牢拒腐防变思想防线，营造公司经营班子廉洁从业的良好氛围。

⑶ 利用有限资源，创新教育形式。一是公司充分依托互联网，以局域网为阵地，开设廉政信息专栏，以QQ群为途径，传递学习教育材料，充分利用资源，不断创新形式。二是在美姑营地通过设置电子显示屏和黑板报开辟廉政宣传专栏，营造廉政文化氛围。三是公司发行内部刊物****，利用****刊物，刊登上级单位有关党风廉政建设和反腐倡廉工作的指示精神、公司党建工作动态、争先创优中涌现出的典型代表等，有力的推动公司廉政文化建设，营造公司廉政文化氛围。

公司不断以动态、立体的现代传媒渠道，积极让廉政文化上墙面、上桌面、上网面，真正使廉政教育在潜移默化中 深入人心。把反腐倡廉教育由党员、经营班子人员扩大到整个企业层面，减少教育的“空白点”，增强了教育的普及性。

4、建立廉洁制度，加强诚信监督

为切实增强惩防体系建设的实效性，不断加强领导班子廉洁自律制度和各项监督机制，公司不仅抓好领导班子的廉洁自律教育，并且深入落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的精神,建立、健全和完善了有关管理制度，履行各部门的监督管理职能，依靠制度规范领导人员廉洁从业行为。

⑴ 建立健全廉洁风险内控机制。公司结合风险管理及惩防体系建设，多次对《人事管理办法》、《财务管理办法》、《合同管理办法》和《招标投标管理办法》等涉及公司内部人、财、物的各项规章制度进行修改和完善，积极将监督融入管理，将反腐与风险控制相结合，使风险防控工作纳入制度化、规范化轨道。

⑵ 建立“三重一大”集体决策制度。凡公司重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作都必须经总经理办会议集体决策，上报董事会批准，构建了规范权力运作的机制，依靠制度规范管理人员，正确行使职权，从源头上预防腐败问题发生。公司自建立以来，没有发生领导人员滥用职权、损害国有资产权益的行为。⑶ 建立总法律顾问制度。为了保障资产安全，提高资产运营效益，确保公司发展战略的实施，公司建立了总法律顾问制度，设立了法律事务部，聘请了专职法律顾问，全面推行依法管理，依法经营，保障经营管理的合法性和有效性，提高经营活动的效率，降低实现经营目标的不确定性。

⑷ 成立清理账外资金（“小金库”）工作小组。为了有效的防止“账外账”、“小金库”及“公款私存”的现象的发生，加强资金及物资管理，公司成立了以总经理为组长，总会计师为副组长，分管领导和中层干部为成员的“小金库”专项治理工作领导小组，领导小组下设专项治理工作办公室，并设置了举报电话及举报信箱，制定了《“小金库”专项治理工作实施方案》，通过加大内控制度的执行力度，强化财务监督，堵住了滋生腐败的源头，确保了资金安全。

⑸ 认真落实重大事项报告制度。针对《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的要求，公司5名经营班子成员按照相关规定进行自查工作，并如实向上级组织报告了个人收入、住房、投资、配偶子女从业和配偶子女移居国（境）外的有关情况。

三、存在的问题

1、集中学习时间不够。由于公司地处***两地办公，领导班子成员也按照分工的不同，分别在两地办公，因此集中 学习、互相交流的时间欠缺。

2、长效机制的建立还不够完善。虽然公司制定出台了一系列制度和规定，但在一个体制建设过程中，又会面临的新情况、新问题的不断出现，针对出现的新情况、新问题没有与之配套的制度来约束，对违反制度、规避制度行为的问责力度打折扣，影响了制度的权威性和严肃性。

3、监督检查的力度不够。由于公司成立不久，人数不多，没有专职的机构，人员设置都是兼职，真正开展监督检查工作的时间相对较少，现有监督检查机构难以独立、创造性地开展监督检查，职能作用发挥不完全。

四、几点建议

1、加强理想信念和廉洁从政的教育。公司应该加强世界观、人生观、价值观的教育，大力宣传清正廉洁、克己奉公的党员干部的模范事迹。同时，深刻剖析典型腐败案件，有针对性地进行警示教育，要通过各种形式的深入教育，使领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，讲修养、讲道德、讲廉耻，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。

2、加强对权力运行的监督。作为企业领导人，如何掌握和运用好权力，是最严峻的考验。无数事实证明，不受制约的绝对权力往往容易导致腐败。因此，要建立健全监督的程序和制度，不断完善公司纪检监察体制，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，有效防止权力滥用和从源头上治理腐败行为的发生。

3、认真落实党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设责任制，是保持领导干部清正廉洁、遏制腐败现象蔓延的有力措施。要通过不断完善责任制相关制度规定，健全责任制落实体系，形成具有公司特点的思想教育长效机制、规章制度保证机制、权力运行监控机制和违规违纪惩治机制，为党风廉政建设责任制的贯彻落实提供了制度保障。

2012年7月18日

第二篇：企业领导人员廉洁从业承诺书

企业领导人员廉洁从业承诺书

为进一步加强党风建设和反腐倡廉工作，严格执行国有企业领导人员廉洁从业规定，本人承诺如下：

一、坚决执行党政组织的决议、决定，自觉做到在思想上、政治上同党中央保持高度一致，认真学习上级有关廉洁自律方面的文件精神和法规政策，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的各项内容。认真落实党风建设和反腐倡廉工作责任制，严格履行“一岗双责”，对分管范围内的党员、管理人员加强教育、监督和管理，坚持两手抓，做到两手硬。

二、坚持民主集中制原则和程序，凡属企业生产经营的重大决策、重要事项安排、大额资金运作及重要人事任免，都要按照制度规定，严格程序，民主科学决策，集体讨论决定。在企业资产重组、改革改制过程中，正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系，确保国有资产不流失。

三、坚持公正用人，树立正确导向。严格按照组织程序，提拔使用工作人员，坚持任人唯贤，不搞封官许愿和打击报复。不违反组织原则和民主程序，任用干部和干预职称评审工作。

四、严格要求自己、亲属、朋友及身边工作人员，不利用职务之便谋取个人私利。不利用自己职务影响为配偶、身边工作人员及其他人谋取私利，不用公款购置个人用品，不

利用职权拖欠公款、占用公物，不设“小金库”和以私人名义存储公款。

五、坚持廉洁自律，树立良好形象。不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，不收受业务往来单位或个人提供的不正当利益，个人不从事营利性经营活动和有偿中价活动；不违反规定领取津贴和奖励。

六、坚持艰苦奋斗，树立良好的作风。坚持勤俭节约，不铺张浪费，不利用公款大吃大喝和互相宴请，不用公款支付高消费娱乐活动。不去不符合本人身份的场所进行娱乐活动。不借婚丧喜庆事宜进行敛财。

七、坚持率先垂范，严格遵守相关制度。带头遵纪守法，依法办事，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。凡是要求职工做到的，首先自己做到；凡是要求职工不做的，自己坚决不做。

八、坚持党性原则，遵守党的纪律，支持纪检监察部门认真做好信访调查和核实违纪线索工作，严格依纪依法查办案件。

恪守上述承诺，自觉接受组织和群众的监督，如有违反，愿意接受责任追究。

承诺人： 职务及任职时间： 承诺人单位：

年 月 日

第三篇：宁夏水利厅厅管企业领导人员廉洁从业暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范厅管企业领导人员廉洁从业行为，加强企业反腐倡廉建设，维护国家和出资人利益，促进企业科学发展，依据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关法律法规，结合水利企业实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于水利厅管理的企业、厅管股份制企业的领导班子成员。

第三条 厅管企业领导人员应当遵守国家法律法规、自治区、水利厅有关规定和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现企业又好又快发展。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条 厅管企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；

（二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；违反国家有关规定，将国有资产落户或变相落户至私人名下，或低价出售、低价折股、无偿处置、无偿量化给其他单位和个人；

（三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、出让银行授信额度、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；违反规定擅自将工程项目委托给不具有相应资质、资格的单位和个人；或者直接指定、授意下属将工程项目转包、分包给其他单位和个人；

（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；

（五）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；收入不入账、坐收坐支、私设“小金库”，私存、私借、私分公款；

（六）未经水利厅批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；违反国家国有资产管理规定，未经批准实行年薪制、股票期权等分配制度；违反规定用公款为个人购买商业保险；

（七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经水利厅批准，决定大额捐赠、赞助事项；

（八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。

第五条 厅管企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；

（五）利用企业内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；

（六）未经水利厅批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；

（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；

（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。

第六条 厅管企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为：

（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；

（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；

（七）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；

（八）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。

第七条 厅管企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为：

（一）超出报水利厅备案的预算（计划）进行职务消费；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费或办公业务经费；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（四）不按照规定公开职务消费情况；

（五）到国（境）外及外省市进行没有具体项目的考察、学习；用公款旅游或者变相旅游；

（六）用公款购买各种高消费娱乐场所会员证，或在参加健身、娱乐、旅游活动中接受与本企业有关联业务关系的单位和个人及外商、私营企业主提供的各种奖励和赞助；

（七）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；

（八）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（九）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

第八条 厅管企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为：

（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

（二）利用本人及家庭成员婚丧嫁娶之机，大操大办造成不良影响，或借机敛财；

（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

（四）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；

（五）在本企业、下属企业或其他企业报销应当由个人支付的费用；接受可能影响公正履行职责的礼物馈赠和宴请；

（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。

（七）从事有悖社会公德的活动。

第三章 实施与监督

第九条 厅管企业应当依据本办法制定规章制度，纳入公司章程，建立健全监督制约机制，保证本办法的贯彻执行。

企业党委（支部）书记、董事长、总经理为本企业实施本办法的主要责任人。

第十条

企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为民主生活会对照检查、述职述廉和职工代表大会民主评议的重要内容，接受监督和民主评议。

第十一条 企业领导人员应当遵守公务活动有关规定，在经济交往中无法拒收的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品等，应当在收受后一个月内交本级企业纪检监察部门，由纪检监察部门登记并交财务部门。登记表应当记入领导人员廉政档案。

第十二条 企业应当明确决策原则和程序，在规定期限内将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告水利厅，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。

需经职工代表大会讨论通过的事项，应当经职工代表大会讨论通过后实施。

第十三条

企业应当完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开制度，并报水利厅备案。

第十四条

企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报水利厅备案，并作为厂务公开的内容向职工公开。

第十五条

企业领导人员应当按向水利厅报告兼职、投资入股、国（境）外存款和购置不动产情况，配偶、子女从业和出国（境）定居及有关情况，以及本人认为应当报告的其他事项，并以适当方式在一定范围内公开。

第十六条

企业应当结合本办法建立领导人员从业承诺制度，规范领导人员从业行为以及离职和退休后的相关行为。

第十七条

水利厅要对厅管企业领导人员进行经常性的教育和监管。建立和完善企业领导人员薪酬管理制度，规范和完善激励约束机制。按照有关规定进行任期和离任经济责任审计。

第十八条

水利厅纪委和组织人事与老干部处负责对厅管企业领导人员执行本《办法》的情况进行监督、检查。及时受理违反本《办法》行为的检举和控告，并提出处理建议。对检举、控告的职工进行打击报复的，将严格追究责任。

第十九条

厅管企业领导人员廉洁从业情况将作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据;凡设立监事会的，应当依照有关规定加强对企业领导人员廉洁从业情况的监督。

第四章 违反规定行为的处理 第二十条 厅管企业领导人员违反本办法第二章所列行为规范的，视情节轻重，按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。

应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照有关法律法规给予相应的处分。

对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。

涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第二十一条 企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。

第二十二条 企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第二十三条 企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

受到免职处理的，两年内不得担任厅管企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任厅管企业的领导职务。

构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任厅管企业的领导职务。

第五章 附 则

第二十四条 厅属单位所属企业、参股企业的领导人员参照本规定执行。

第二十五条 本办法所称特定关系人，是指与厅管企业领导人员有近亲属以及其他共同利益关系的人。

第二十六条

本办法由水利厅纪委负责解释。

第二十七条

本办法自印发之日起执行。

参考网址：http://xinjianshe.net/newsinfo.asp?id=296

第四篇：企业诚信建设报告

企业诚信建设情况的汇报

一年来，我公司始终坚持“一切为了用户”的经营理念，以诚经营，惜诺如金，笃信诚信是企业的生命。坚持以为用户提供技术先进、性能优良的新产品为己任，立足于自主研发新产品，相继开发了动力头钻机、旋挖钻机、沉管桩钻机等新产品，在不断变换的市场中取得了不凡的业绩，市场份额占到国内市场的20%强。公司各项经济技术指标均有不同程度地增长，相继获得河北省第七届消费者信得过产品，连续19年获河北省工商局“重合同、守信用”单位。

树立诚信经营的理念

我公司把诚信经营作为企业的追求，坚持靠信用待用户，争市场，主要方面是：一是建设以诚信理念为宗旨的企业文化体系。公司把诚信建设作为企业文化建设的中心环节来抓，提出了“以德治企，诚实守信”的道德信条，倡导“说老实话、办老实事、做老实人”的企业作风，形成了“创新共赢奉献”的企业价值观等12条企业文化理念。二是着眼于道德宣传教育，着力于增强诚信意识。公司视道德为根本，重企质如生命，坚持加强道德建设，打造诚信平台，造就忠诚员工队伍。充分利用板报宣传栏，企业文件等形式与社会公众媒体广泛宣传道德建设的条例、规定及先进典型，宣传企业的发展理念和文明建设的指导思想，营造浓厚的教育氛围，倡导员工争做道德建设的标兵、忠诚企业的先锋；利用多种形式落实企业的经营准则和行为规范，如公司奉行一切为了用户的服务理念，对客户服务做出承诺，500公里以内12小时服务到位，500公里以外24小时服务到位。公司开展了全员性的“树立新理念，提供新服务，塑造新形象”活动。分别在业务科室和车间班组开展以“讲安全、讲质量、讲诚信、讲服务、树形象”为内容的“四讲一树”活动。这些活动作为一种教育的载体，通过员工的参与与实践，在启迪思维中体味诚信处事、道德为人的真正内涵，做到换位思考，一心一意为用户着想和服务，使客户有困难就会想起新钻这个朋友，愿与新钻联手创业，共谋发展。强化诚信经营的管理

市场经济是诚信经济，诚信必将成为企业行为的准则，成为企业管理的灵魂和根基。公司在诚信管理方面主要做法是：1.创建诚信经营准则和企业与员工的行为规范，明确企业健康发展的价值取向。在建设诚信企业的过程中，公司从确立生产经营准则和行为规范入手：一是在管理工作中建立了符合时代要求和市场经济规律的《新钻公司企业标准》；二是在经营销售上建立了集市场承揽、产品销售、货款回笼、售后服务、廉洁公正、塑形创优为一体的《经营销售工作管理规定》；三是在质量管理上，积极按照质量、环保和职业安全卫生等三个管理体系的国家认证的标准进行努力；四是在精神文明建设上，建立以《新钻公司员工守则》、《婚丧事新办八条规定》为基准的系列行为规范。2.打造企业领导率先垂范立诚守信平台，为企业经营和员工成长提供行为导向。一是把道德修养、诚信建设作为班子建设的重要课题，作为总结工作、剖析思想的一项内容。评估公司的客户信誉度和市场认知度，完善诚信经营准则和行为规范：二是严守合同契约，不计较一时一事利益得失。2008年初，公司产品畅销但市场钢材价格一路高歌猛进，对此，公司没有怨天忧人，而是苦练内功，挖潜增效，压缩成本，并优质高效兑现合同，受到用户的高度评价：三是对待员工做到言必信，行必果，树立诚实守信的榜样。公司内做出的决定、承诺的事情、签订的协议书、责任状，公司领导都做到一一兑现，决不失信员工，塑造了领导者良好的形象，赢得了员工的好评。3.建立诚信奖罚考核机制，为员工奋发进取明确方向。公司每月对员工在劳动纪律、产品质量、工作态度、科技创新、安全生产、设备保养，关心他人和参加公益活动等方面逐一进行考核。在职业道德建设方面，公司完善了《新钻公司职业道德行为准则》，突出道德约束的力量。不断提升员工的职业道德意识，把职业道德建设纳为企业文化建设的体系之中。

硬化诚信经营的载体

优良的产品品质和服务品质，是企业讲诚信的首要体现，是构筑诚信文化的基础和要件，也是企业最好的竞争手段。公司的桩工机械产品，其质量是市场公认过得硬的产品，为企业赢得了长久的信誉、可靠的朋友和永恒的市场。这个令众多企业追求和向往的成果的取得，得益于公司积极倡导并实施“精品工程”和“名牌战略”。第一，强化质量意识教育，夯实质量保证基础。一是抓教育，搞培训。把员工的技术和质量教育培训列入公司的生产经营计划和企业发展规划中，每年初确定培训内容、目标、课时，拔出专项费用，由公司和车间两级组织实施。同时，定期举办质量讲座、质量现场会，开展技术比武、拜师学艺活动，设立自学成才，岗位成才奖，定期表彰奖励：二是建体系，立制度。公司建立了符合国际标准的质量管理保证体系和《生产、检验、考核规章制度》，并把它渗透到生产经营的各环节。第二，强化质量保证体系。实现全过程质量控制。新钻公司严格按照质量管理和质量保证体系办事，形成了从设计、投料、生产、销售等环节完整的质量管理闭环体系；并在生产过程中全面推行“自检、专检和互检”一的“三检制”及“自检、自分、自盖工号和控制产品合格率”的“三自一控”制度。这样一来，不但使产品的生产和质量始终处于受控状态，而且有效地发挥了“预防、把关、报告”的职能作用，使公司的质量管理走向了制度化、法制化轨道。第三，强化产品质量监督，树立质管部门权威。推行了“质量黄牌书”，并把质量指标量化到各单位的工作任务及经济责任制考核中，本着“三不放过”原则，不断开展质量问题大讨论，时刻绷紧质量这根弦。“创优质、造精品”成为员工的自觉行动，“质量是个人的饭碗”成为员工的共识。“造一台钻机，交一方朋友，留一方美名”的理念已深入人心。“精品工程”和“名牌战略”取得丰硕成果。近年来，新钻公司有四种产品先后获得“国家级重点新产品”“邢台市名牌产品”等10 余项大奖。固化诚信经营的传统

“人无信不立．企无信难存”。公司注重情感投入的融合力，践诺行动的影响力，赢得社会的认同和用户的赞誉。一是注重以情感人，展现道德风尚。坚持以情感人，以德赢心。通过实施情感培育、道德展示、爱心奉献工程，达到市场结盟，建立关系，实现双赢的目的。(1)急人所难，送货上门。当用户在施工遇到困难向新钻求援时，我们不但破例加工生产，而且为一件产品不惜派汽车跨越历时25小时行程1500公里，专程将货送到施工现场。(2)真挚服务，情暖人心。当公司走访用户获知地下连续墙钻机的信息时，立即派员专程前去调研，根据用户需求特别开发，今年8月份完成试制，保证了用户的急需。真挚的感情使用户表示愿与新钻成为的合作伙伴。(3)售后服务，一管到底。产品售出后，新钻公司始终遵循这样一条准则“扶上马，送一程，兴衰成败总关情”。每一件产品发出后，公司都要通过电话或派员向对方了解情况或跟踪调查，及时解决用户遇到的疑难问题。二是注重履约践诺，凸现诚信形象。对于承揽的重大制造项目，新钻

公司克服一切困难也要按规定生产制造，保证合同兑现。今年7月份公司承接了33米大桩架的研制开发任务，合同约定8月份交货，工期紧，任务重，技术含量高，制造难度大，公司组织工程技术人员、生产制造骨干科学调度，精益生产，按时完成了公司发展史上从来没有过的挑战，以优良的质量兑现合同，受到用户的好评。三是注重立诚守信，广辟发展空间。自律是守法意识的体现，是道德素养的反映。公司带头严格遵守财务会计制度，准确、真实记载和反映自身的经营和财务状况：遵守国家金融法规，依法按章足额缴纳各种税费，自觉接受国家有关职能部门的监督检查，多次被市、县税务部门评为“模范纳税户”。近三年来，公司贷款、本金及利息偿还率100％，连续三年无不良信贷记录，切实履行担保责任，被省农行评为AA级企业。连续19年被河北省工商局授予“重合同守信用”单位。

不忘回报社会的责任

公司大力培育和发扬“义利兼顾，德行并重，回馈社会”的光彩精神，在企业发展，效益增加的同时，没有忘记那些生活在逆境中的人们。截至目前为止，累计向社会捐款9余万元。特别是今年四川汶川5.12特大地震发生后，公司领导和员工踊跃捐款，共产党员还以特殊党费的形式灾区捐款。另外，还制定了完善的退、换货规定，对用户不满意的商品实行退换商品无障碍、售后服务有保障、处理问题不拖拉、接待投诉有结果。并根据有关规定，对出现质量问题的处理和赔偿都有明确的、详细的规定。我们不但创造了一流的商业品牌，而且以一流的服务品牌赢得广大用户的实践表明，诚实守信，就会收获丰厚的回报和发展的希望；利欲熏心，欺诈行事，只能使企业走向衰败和消亡。诚招天下客,信纳八方财。社会呼唤诚信，时代推崇诚信，企业需要诚信，**公司坚持以诚信的思想和作为服务广大用户,时刻牢记诚信是企业的生命。

第五篇：对我县青少年诚信道德建设的调研报告

诚信，就是诚实，守信。广大青少年作为诚信建设的主体之一，在诚信建设中居于十分重要的位置。“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望，未来的发展就有希望。”青少年有没有诚信意识，讲不讲诚信，攸关诚信建设的成与败，攸关中华民族的兴与衰。

一、我县青少年诚信道德建设存在的主要问题

根据我们对我县几所学校的调研发现，学生存在的诚信问题主要有下面几种：

1、道德生活中的诚信缺失。道德即人们共同生活及其行为的准则和规范。从总体上看，中学生的道德生活还是比较健康、积极向上的。但是，也不乏存有道德失范现象。最典型的现象是偷盗，特别是寄宿生中，他们的书籍、生活用品、钱物等被别人窃为己有，导致人际关系紧张，搞得寝室人人自危，生活不得安宁。还有一些学生，在图书馆、阅览室看书，发现好的或感兴趣的内容，就随手撕毁带走，不以为耻，还美其名曰：“窃书不算偷”。

2、学习生活中的诚信缺失。学习是学生生活的主要方面。学习更是一种艰苦、复杂、细致的脑力劳动。要学有所成，就必须严谨踏实、兢兢业业，来不得半点虚假和浮躁。但是，有相当一部分学生，学习缺乏和丧失诚信，最典型的表现是考试作弊。学习生活中诚信缺失的另一种典型表现就是抄作业。

3、人际交住中的诚信缺失。诚信，既是做人的一种道德规范，又是人际交往的行为准则。学生人际关系中的诚信缺失常常表现为：互不信任、互相猜忌，说谎欺骗等方面。比如：在网上交友，绝大多数学生是不讲真话的，就连自己的姓名、年龄、性别等都会变得面目全非。问卷调查中问到：“你认为同学之间讲话应该：⑴讲真话；⑵讲假话；⑶真真假假，虚虚实实。要求只作单项选择。”结果呢？有52%的学生选择了第三个答案：“真真假假，虚虚实实”。

4、经济生活中的诚信缺失。学生是消费者，经济来源主要靠父母，经济生活虽然不复杂，但是，诚信缺失现象还是时有发生。不少老师特别是班主任老师都有过学生向其借钱而没有归还的经历，有的甚至是以买土特产品名义从老师那里“拿”钱的。

5、诚信认知与诚信行为脱节。我们发现，几乎所有中学生都认同诚实、正直、守信、履约、不欺、不瞒、不说谎等诚信道德的基本范畴，对失信现象深恶痛绝。大部分学生对诚信讲起来也头头是道，口若悬河，但实际行动中却是另外一种状况。据我们调研所了解学生的诚实态度问题，“学生知道”班内某同学犯了错误，老师或学校向学生调查时，持“推托不知道”或“略去重要情节”态度的学生占有效问卷总数的50%！

二、几点建议

青少年诚信道德教育是一项系统工程，事关家庭、学校和全社会。为构建和谐社会，打造“信用**”，特提出如下建议：

1、学校要切实加强青少年诚信道德教育。一是要将诚信教育纳入学校日常教育体系。首先要从学校领导、教师做起，言必行，行必果，不因各种干扰因素而破坏规则，言传身教，为学生树立良好的典范。其次，对学生，从入学教育到毕业教育，从思想政治课到各学科，都要加强诚信教育。规则和诚信是紧密联系的，学生的失信现象绝大多数表现为不遵守规则，学校必须依据党和政府的有关诚信建设精神制定切实可行的规章制度，建立相应的道德约束惩罚机制，促使师生在共同遵守规则中养成诚信品质。二是要建立学生诚信档案制度。如为班级每位学生设立诚信记录，既把有不良信誉的学生，如值日生不擦黑板、不打扫教室、抄袭作业、不交作业、上课无故迟到、考试作弊等行为，记录在册；也注重记录日常生活中学生身上表现出诚信品质的闪光点。建立个人信用档案，应是学校进行诚信道德建设的基础，它有一整套完整的组织程序和评判标准，从一个人上小学即开始不间断的操行记录，进入档案终身跟随，一个学生获得优良的操行记录就等于获取“诚信道德毕业证书”，是其道德信誉的保证，也是社会录用人才的道德“通行证”。

2、逐步建立学校、家庭、社会共同的诚信道德教育网络。要将校园的诚信教育与家庭教育、社会教育有机地统一起来，确立“以学校为中心，发挥主导作用；以家庭为基础，发挥关键作用；以社会为依托，发挥影响作用”的诚信教育策略，把学生的诚信教育从校内扩展到校外，依靠家庭与社会的力量提高教育的效果，同时促进家长与公民思想道德素质的提升。学校在探索深化诚信道德体验教育中，积极创设道德情景，让学生在家庭、学校、社区和大自然中主动寻找自我诚信角色，通过切身的实践和情景体验，接受诚信道德教育，使他们能够比较完整地感受诚信道德形成过程，认识诚信道德对成才、对社会发展的重要作用，自觉、主动地参与诚信道德实践活动，在参与和体验中学会做诚信人、做诚信事。

3、各类传媒要积极宣传公民诚实守信的典型事例，营造“信用**”的社会大气候。各类传媒要增强社会责任感，积极推动青少年诚信道德教育。要发挥各自优势，积极制作、刊播有关诚

信教育的公益广告、典型事例，增加数量，提高质量，扩大影响。电视台要积极策划适合不同年龄层的青少年欣赏口味的栏目，做到娱乐性、趣味性、教育性相统一。报刊要热心关注青少年道德建设，加强宣传报道。各类互联网站要积极传播诚信文化。重点新闻网站和主要教育网站要发挥主力军作用，开设思想道德教育网页和专栏，组织各种形式的网上教育活动。要正确引导

青少年对网络的使用，做到使用共享信息资源、通信平台和提供信息资源遵守诚信原则，通过开展“网上聊天室”、“诚信论坛”等一些适合青少年特点的方式唤起青少年兴趣，用形式多样、生动活泼、极富真实性和生活化的网上活动，使诚信融入青少年的生活。