人力资源和社会保障局在县反腐败协调领导小组工作会上的发言

第一篇：人力资源和社会保障局在县反腐败协调领导小组工作会上的发言

围绕中心 服务大局 扎实推进人社事业反腐工作

在县反腐败协调领导小组工作会上的发言

*县人力资源和社会保障局(2012年2月17日)

各位领导、与会同志：

一年来，*县人社局在县纪委和反腐败协调领导小组正确指导下，始终牢牢把握县委“统筹城乡发展，打造三区一城”的工作格局，不断深化基层反腐倡廉工作，以“廉洁奉公、勤政为民”为主题，以廉政文化进机关、破除三论、弘扬三风、践行五要作风整顿活动为着力点，以开展形式多样的廉政教育活动为载体，大力推进反腐败工作，形成廉洁、高效、公正的机关作风。现将我单位反腐倡廉工作开展情况汇报如下：

一、2011年反腐败工作

2011年，是人社系统反腐败工作不断深化的一年，我局紧密结合实际，围绕严肃政治纪律、强化监督制约、深化专项治理、推进政风行风建设四条主线，扎实推进反腐倡廉建设，岗位廉政教育进一步加强，监督检查力度进一步加大，行风建设水平进一步提升，纪检监察职能进一步发挥。

（一）全面加强党风廉政建设

一是全面落实党风廉政建设责任制。建立一把手为主要责任人，各分管领导为直接责任人的党风廉政责任体系，签订《2011年党风廉政建设目标责任书》，按照“一岗双责”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，切实做好局内各项工作的党风廉政建设和反腐败工作。二是提高党员干部拒腐防变能力。认真贯彻学习各级党风廉政建设工作会议精神，统一思想，提高认识，始终保持

2重点加强对欠缴社会保险费、以物抵费、未按优惠利率、社保经办机构内控制度执行情况和医疗保险基金使用的专项检查，及时纠正基金征缴、支付和管理中挤占、挪用以及套取、骗取基金等问题，确保基金安全完整和保值增值。

健全和完善就业专项资金监管体系，严格执行拨付管理、使用管理、拨付公示、支出报告、质询问责等制度。认真开展就业资金管理使用专项检查，把有令不行、有禁不止、玩忽职守、违规操作和与职业培训机构、职业中介机构相互串通骗取就业补助资金、谋取非法利益等行为作为监管重点，及时纠正和查处存在的突出问题，确保就业专项资金安全规范使用。

(四)严肃查处违纪违法案件

一是加强信访监督工作。完善信访举报登记、交办、反馈等制度，规范信访处理程序。定期进行综合分析，梳理排查，对苗头性问题要早打招呼、早作警示；对需了解核实的问题，要认真核实、分清是非、及时整改；对已发生的问题和构成违纪违法案件的，要坚持原则，严肃查处。二是加大查办案件力度，严肃查处各类违纪案件。认真分析发生案件的原因，增添监管措施，完善制度机制。通报典型案件，开展警示教育，发挥好查办案件的震慑、教育、防范功能。

二、2012年反腐败工作安排

2012年，人社工作贯彻“以人为本、执政为民”的任务更加艰巨，责任更加重大，反腐败任务也更加繁重。一是县十二五规划对人社工作提出了新的更高的要求，既为人社工作发展提供了机遇，又给反腐败工作带来挑战。二是群众对人社部门期望和对干部作风建设的要求越来越高，建设为民、务实、清廉的干部队伍显得更加紧迫。三是随着业务覆盖范围拓宽，工作量增大，风

4加强对重点部位和关键环节的监督检查。严格执行党内监督各项制度，以制约权力运行为重点，认真落实“三重一大”制度，不断完善重大事项决策规则和程序，加强对选人用人情况的监督检查，严格执行干部选拔任用工作规定，规范和强化拟提拔干部的廉政考察。严格规范行政审批权和行政执法权的行使，完善审批管理和运行机制。重点做好对就业、社保、民生工程的监督，确保各项惠民措施落实到位，做好对社会保险缴费基数核定、社保待遇审批、就业专项资金分配使用、社保基金管理、公务员考录、事业单位公开招聘、专业技术人员资格考试、军转安置、职称评聘、技工学校以及培训机构审批、职业技能鉴定、定点医疗机构以及职业介绍机构资格审批、招投标、物资采购等项工作的监督检查。

各位领导，与会同志，会后，我们将严格按照此次会议要求，进一步明确工作目标，增添工作措施，加强反腐倡廉工作，全面推进统筹城乡发展，打造“三区一城”。

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第二篇：区法院在反腐败协调会上的发言

充分发挥审判职能，加大反腐败斗争力度

---在区纪委反腐败协调会议上的发言

卫东区法院纪检组长 宋学军 今天，我受张院长委托来参加这次反腐败协调会议。近年来，卫东区法院作为区反腐败协调小组成员单位，在开展反腐败工作中作出了积极的贡献，现将我院的具体做法和存在的问题向领导们作一汇报。

一、法院近年来反腐败斗争的工作措施与成效

（一）始终坚持把法院的党风廉政建设和反腐败斗争不断推向深入。卫东区法院立足于人民司法事业兴衰成败、立足于提高司法公信力、立足于保障社会公平正义，充分认识反腐倡廉的重要性和必要性，旗帜鲜明地反对腐败，真正做到反腐倡廉常抓不懈、拒腐防变警钟长鸣，把人民法院的党风廉政建设和反腐败斗争不断推向深入，使人民法院队伍真正成为让党放心、让人民信赖的高素质干部队伍，真正成为卫东区经济社会发展的坚强保障。近年来，不断强化廉政教育、制度建设和监督制约，加大对违纪违法案件的查处力度，切实纠正司法工作中存在的损害群众利益的问题，在促进司法廉洁方面取得了新的进展。2008年以来，没有发生一起严重违规违纪案件，做到了清正廉明、公正执法，赢得了辖区人民的信赖。

主要做法：一是促公开保公正。通过廉洁宣誓、裁判文书上网、建立24小时廉政监督举报电话等新举措，进一步完善了公开审判制度，努力确保司法权在阳光下运行，自觉接受社会评判，以监督促廉洁。二是建制度保廉洁。通过健全岗位廉政防控机制制度、审判监督制度、签订党风廉政责任书、司法作风暗访检查等制度措施，进一步规范裁判权的行使，规范法官司法行为，减少和预防自由裁量中的违纪违法行为，维护司法权威形象。三是强监督保长效。通过聘请人大代表、政协委员、社会人士、媒体记者等担任监督员，健全部门廉政监察员制度等措施，加强对审判、执行活动的经常性监督，确保廉洁司法长治久安。

（二）始终坚持充分发挥审判职能，严惩腐败犯罪分子，形成反腐败斗争的高压态势。近年来，卫东法院始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，坚定不移的依靠党委坚强领导，坚持宽严相济的刑事政策，依法履行审判职责，严厉惩治各类职务犯罪和商业贿赂犯罪，并会同卫东区人民检察院和辖区派出所，进一步完善了办理职务犯罪和商业贿赂犯罪案件的工作机制，近五年来，共收结关于滥用职权、贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件48件，涉案人数68人，结案48起，结案率100%。有力打击了犯罪分子的嚣张气焰，充分发挥了刑事审判的专政职能，取得了良好的法律效果与社会效果。

二、今后的努力方向和下步工作打算

在今后的工作中，我院将继续紧紧依靠党的领导，自觉接受人大及其常委会的监督，不断强化党风廉政建设，打造公正廉洁、战斗力强的法院队伍，与相关部门紧密配合，准确定位，坚持为大局服务、为人民司法的工作理念，坚持能动司法，充分发挥审判职能，进一步加大反腐败斗争的力度。

一是坚持教育为主、制度为本，打造公正廉洁执法的法院队伍。人民法院是反腐败的重要职能机关，加强自身的反腐倡廉工作显得更加重要。教育全体法官树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，建立完善各项审判制度，铲除滋生腐败的土壤，从制度上保证审判权的公正廉洁行使。

二是坚持把依法独立审判与服从服务大局结合起来，加大反腐败斗争的整体合力。坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的反腐败领导机制和工作机制，始终坚持站在政治大局高度，在党的领导下依法进行，讲求审判法律效果与社会效果的有机统一。同时，坚持严格依法办案，把好案件的事实证据关、适用法律关和审判程序关，把每一起案件都办成“铁案”，并经得起历史的检验。

三是坚持把从严原则与宽严相济的刑事政策结合起来，坚决铲除滋生腐败的社会文化土壤。对于那些犯罪数额大、情节严重、影响恶劣的腐败犯罪分子，必须依法从严惩处。

依法该重判的一定要重判，依法应当判处财产刑的要坚决判处，做到罚当其罪，让潜在的腐败分子看到腐败犯罪的风险和成本，使其不敢铤而走险。把坚持依法从严惩处方针和继续贯彻惩办与宽大相结合的刑事政策有机结合起来，在具体案件的处理上做到区别对待，对于有法定从轻、减轻或者免除处罚情节的，一定要依法体现政策，真正取信于人，分化瓦解犯罪分子。

四是坚持标本兼治、综合治理的方针，积极参与反腐倡廉教育活动，加大治本的力度。审判工作的特点决定了人民法院在反腐败工作体制中的主要任务是依法惩办犯罪，但惩办腐败犯罪的根本目的在于预防和减少犯罪，通过审判工作积极参与对腐败的综合治理，是人民法院义不容辞的责任。我院将进一步充分运用公开审判以案说法的作用，震慑腐败分子，教育干部群众。另外，在审理案件过程中，注意发现在某些制度和环节上存在的问题，及时向发案单位、有关部门提出司法建议，堵塞漏洞，加强管理，预防犯罪。

二〇一二年九月二十六日

第三篇：人力资源和社会保障局在全市经济形势分析会上的表态发言

2015 年,是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是我市建好先导区、率先奔小康的关键一年，我局将在市委市政府的坚强领导下，以目标更加明确、措施更加具体、作风更加扎实、服务更加优质、氛围更加和谐、业绩更加突出的六个更加的工作目标，紧紧围绕创优服务环境 提升服务水平保障民生发展的工作思路，践行群众路线，落实三五行动，全力打造人社工作升级版。下一步，我局将做好以下工作：

1、着重五个推进。大力推进社会保险一站式服务；大力推进劳动保障监察两网化建设；大力推进阳光便民和免费劳动仲裁服务；大力推进经办机构职能理顺、资源整合工作；大力推进基层公共服务平台建设。

2、抓好五件实事。一是抓好企业用工对接。组织开展春风、夏雨、秋实、冬暖四季招聘活动，搭建各类服务平台，着力服务园区企业用工需求。二是积极争取社会保险补贴100万元，力争让我市已购买了社会保险的4050就业困难人员、家庭贫困人员、改制企业下岗工人都能享受到三年的社保补贴政策。三是落实培训资金200万元，重点做好城乡一体化转移进城农民和工业园区企业工人的再就业培训，力争有培训愿望的转移进城农民100%培训，力争园区企业岗位技能培训达到80%。

第四篇：人力资源和社会保障局主要工作职责

人力资源和社会保障局主要工作职责

1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。

8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。

9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。

10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。

11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

12、承办党工委、管委会交办的其它事项。

第五篇：人力资源和社会保障局工作职责

人力资源和社会保障局工作职责

1.贯彻执行国家、省、郑州市人力资源和社会保障法

律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查;负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

2.拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政

策,建立统一规范的人力资源市场,制定人力资源市场管理规则并实施监督,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业工作,拟订全市统筹城乡的就业发

展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向

城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定承办接收大中专毕业生事宜,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,促进人力资源开发利用。

4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,拟订全市机关企、事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全市社会保险

及其补充保险基金管理和监督制度,编制全市社会保险基金预决算草案。

5.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策,拟订全市企业职工工资宏观调控措施并实施监督,贯彻落实全市最低工资标准。

7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,加强高层次人才建设,制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,负责全市职称制度改革工作,负责全市高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作,拟订国(境)内外专家、留学人员来登工作或定居政策。

8.会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划,负责全市军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9.负责全市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,拟订政府奖励制度,负责政府奖励工作,会同有关部门组织落实国家荣誉制度。

10.会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

11.统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作,依据国家特殊劳动保护政策拟定相关实施办法并监督实施,组织实施劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作。

12.负责全市国家公务员、专业技术人员、企事业管理人员的培训教育工作，管理全市引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目。

13.承办市政府交办的其他事项。