立足本职_开拓创新_做好关工委工作

第一篇：立足本职_开拓创新_做好关工委工作

立足本职 开拓创新 做好关工委工作

一年来，我校关心下一代工作委员会在教育主管部门及上级关工委的领导下，在学校领导的支持下，以创建“五好关工委”活动为载体,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，结合我校实际情况，对照五好关工委的创建标准，踏踏实实做好本职工作，为我校近两百余名学生的健康成长做出了一份应有的贡献。

一、健全领导班子，是做好工作的关键

我校领导班子十分重视和关心关工委工作，成立了学校关工委工作领导小组，由校长任组长，副校长、退休老干部任副组长，老干部、我校老校长、老教师等为成员。班子分工明确，职责到人，做到有布置、有落实、有分工、有合作，层层落实，切实做好学生的思想政治和道德品质教育。在日常工作中，学校领导班子总是把关工委工作当作学校的重要工作来抓，把关心下一代工作纳入学校的议事日程;把关心下一代工作与其他工作同时安排、同时检查、同时总结、同时评比奖励。

二、加强队伍建设，是做好工作的基础

在工作中我校充分发挥老领导、老同志的优势作用，利用他们的亲身经历，对学生进行革命传统教育、爱国主义教育、远大理想教育、自主学习教育。学校关工委“五老”人员定期为我校学生开展各种教育活动。

三、完善工作制度，是做好工作的保障

一是学校制定了《寿春镇湖光小学关心下一代工作委员会制度》、工作细则、“一帮一活动名单”、“关工委活动纪录”等工作制度，形成了人人了解、人人支持、人人参与关心下一代工作的良好氛围。校领导还改善了办公条件,以实际行动支持关工委的工作。学校专门腾出一间办公室作为关工委的办公场所，购置了电脑、文件柜、打印机、U盘等必要的办公用品，并从人力、物力、财力各个方面满足关工委工作的需要。

二是建立了分工负责制度。关工委领导班子成员分工明确，责任到人，各司其职，团结合作。结合学校实际，做到每项工作都有人分工负责，确保每项工作都落到实处。确保了学校关工委工作的开展及上下工作的联系。

三是建立家校联系制度，通过告家长书、LED、家长会等途径家校联手加强对学生的管理。班主任将学生的情况及时与家长沟通，将学校的政策及时向家长公布。同时，也采纳家长提出的一些建议，及时改进工作。寒暑假期间，发放家校联系书，共同确保学生安全。

四是发挥好学生组织的基层作用。由少先大队牵头，由学生来管理学生，取得了良好的效果。

四、落实特色活动，是关工委工作的生机

学校关工委高度重视学生的习惯培养和素质的提升，坚持“育人为本，德育为先”的方针，以“增强学生爱国情感，规范学生行为习惯，树立学生远大志向”为出发点，以常规管理为抓手，以养成教育为切入点，以主题教育为载体，开拓德育渠道，创新德育方法，切实将各项工作实效转化为了良好的行为习惯。

1、每周一“升国旗、唱国歌”仪式，教师和全校各班轮流进行“国旗下的讲话”；

2、组织青年教师与留守儿童建立“流动人口1+1新家庭”，平时利用节假日到家里看望留守儿童、电话联系解决他们生活学习上的困难，在暑假期间购买礼物到家里走访，把一颗爱心送给这些长时间远离父母的留守儿童；

4、坚持长年开展法制教育，定期对学生进行遵纪守法教育；坚持利用校园网络、红领巾广播站等多种媒体对学生进行行为规范教育；对新生开展学前教育，帮助其快速融入新的环境；

5、定期开展主题班会活动，对学生进行爱国主义教育、感恩教育。同时，充分发挥少先大队、中队等学生组织的作用，坚持每天进行仪容仪表、文明礼貌检查、评比；坚持每学期家校联系制度等活动，做到了活动有监督、有检查、有评比、有落实。

6、结合爱国主义读书主题活动在学生中开展了“诵读经典”演讲比赛、征文活动，“爱我中华”红歌演唱会。

通过活动，引导学生坚定了理想信念，形成了一种奋发进取、积极乐观、健康向上的精神风貌。

7、安全教育长抓不懈。学校高度重视学生的安全工作，把安全工作放在学校工作的重中之重，学校关工委积极配合学校相关部门，有针对性的开展安全教育，充分利用校园广播进行安全教育，设置校园安全岗，每天每节课间都有教师轮流值班，负责学生的安全，确保学生在校期间不出安全事故；寒暑假期间是学生安全管理的薄弱环节，为保证学生在家的安全，采用了印发告家长书、教师家访等方式，家校联手做好学生假期期间的安全工作，从而杜绝学生在校外发生安全事故。

五、开拓创新，使关工委工作充满活力

开拓才能发展，创新才能有活力，学校关工委结合小学学生特点，抓好学生的管理工作，尤其注重在抓特色教育，创特色学校，在学校领导的重视支持下，关工委充分认识到教育要从起点抓起，从增强爱国主义情感做起，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，让学生体验和感知做人做事的基本原则，形成良好的行为习惯，全面提高学生的综合素质。

结合学校学生家居农村、父母外出打工多的具体情况，在全校开展了对单亲家庭、父母外出学生的调研，积极探索

新形势下的学生教育工作，牢固树立以人为本思想，切实加强少年儿童的思想道德教育和行为规范教育。关工委坚持与时俱进，认真贯彻落实党的教育方针，坚持以培养“四有”新人，争做“五好小公民”为目标，不断抓常规、抓落实，充分发挥“五老人员”的作用，加强我校的德育工作，丰富学校的德育活动。

成绩只能代表过去，回顾成绩是为了再铸辉煌，我们将一如既往的强化做好关工委工作的责任感和使命感，努力围绕学校中心工作，充分利用在职和离退休教职工的优良资源，再接再厉、奋发进取，使我校关工委工作再上一个新台阶。

寿春镇湖光小学关工委

二0一五年十二月

立足本职 开拓创新 做好关工委工作

寿春镇湖光小学关工委

二零一五年十二月

第二篇：立足本职,如何做好行政处工作

立足本职，如何做好行政处工作

行政处处于协调公司各分厂处室、连接领导和基层的枢纽地位，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，是公司的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。这就要求行政处人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个公司工作带来被动或造成损失。行政处工作不是中心，但直接影响到中心工作。因此，行政处长是一个多重性、综合性、复合性的角色，位置特殊而重要，必须以强烈的事业心和责任感来做好行政处长的工作。

一、认真履行职责，努力当好参谋助手

行政处长所处的位置，决定了其根本职责和主要任务就是为领导开展工作当好参谋助手，搞好协调服务，提供后勤保障。要履行好这些职责和任务，就应当紧紧围绕“谋大事、抓重点、创特色、争一流”的目标，从以下三个方面去努力：

一是要立足全局谋大事。应时刻坚持在服务全公司发展的全局中定位，在大局下行动，紧跟上级精神，紧扣领导脉搏，紧贴基层实际，经常研究思考一些事关全局工作的大事，努力为公司领导出好主意、当好参谋。二是要突出重点抓落实。既要紧紧扭住公司领导决策落实不放松，切实发挥好综合协调、督促检查的作用，又要有板有眼地做好日常各项工作，做到大事不丢，小事不漏。协调组织各方力量，形成推动工作落实的强大合力，确保公司制定的中心任务圆满完成。

三是要强化管理争一流。实施全方位、全过程、全员性的严格管理，是实现工作创一流的基本保证。工作中要高度重视和切实抓好制度建设，以制度促管理，以管理促工作。运用3S3P管理的精髓，开展精细化服务，为各项工作争先创优奠定扎实的基础。

二、加强学习锻炼，不断提升工作能力

行政处长的自身素质和工作能力的强弱，决定着行政处工作质量和水平的高低。我们高义公司经过近年来的快速发展，目前已经建设成为集炼钢、炼铁、轧材、煤化、贸易等为一体的综合性集团公司，公司管理日趋完善，目前，二期炼钢、轧材正在建设，二期高炉已开始动工，公司面临着更大的发展。特别是当前行政处全方面监管作用日益明显，行政处面临着对内对外联系的范围不断扩大、领导对行政处服务水平要求越来越高、行政处的工作节奏在不断的加快，这就要求行政处长必须从加强学习、实践锻炼、善于总结等多方面努力，不断提高自身的工作能力和领导水平。

一是要努力提高把握全局的能力。以发展的眼光，总揽全局，辅助决策。行政处很多时候需要站在领导角度、全局高度、战略高度去思考问题，提出建议，当好参谋智囊。要善于把每一项工作、每一个环节放在全局的角度去考虑，站在政治的高度去对待，熟知上情、掌握下情、了解外情，做到与领导思维同向，努力增强工作的前瞻性、战略性、全局性。

二是要努力提高协调组织的能力。行政处的工作领域越来越广，承担的任务越来越重，仅靠行政处一个部门“独打天下”，很难适应服务领导决策的需要。要不断加强组织协调，实现各项工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。要强化行政处调度中枢的作用，合理处理各项事务，确保领导有足够的时间和精力思考大事、研究要事、处理急事、解决难事。要强化行政处指挥中枢的作用，针对工作中可能发生的紧急情况和突发事件，未雨绸缪，争取主动。

三是要努力提高快速反应的能力。在公司工作日益繁重的情况下，行政处作为领导的耳目和助手，要有敏锐的洞察力，善于见微知著，及早发现问题，而且要反应灵敏、行动快速、处置果断。要建立畅通的反馈渠道、健全的指挥体系，形成功能齐全、反映灵敏、运转高效的应急机制，及时协调解决各项问题。

四是要努力提高落实执行的能力。行政处不仅要善谋，更要注重实干，使自己真正成为推进决策落实的排头兵，成为勇于并善于执行的先锋队。围绕不同时期的重点工作加大督查力度，狠抓落实。提高处理复杂矛盾的本领和艺术，综合运用行政、法律、思想政治工作等多种手段，切实解决领导最关注、生产一线最迫切需要解决的问题。五是要努力提高科学管理的能力。行政处工作千头万绪，要提高工作效率和水平，必须加强管理。要依靠制度规范各项工作，把制度建设同思想教育、业务培训、提高素质结合起来，努力做到既各司其职、又相互配合，既加强管理、又激发活力，既加强约束、又促进创新，充分发挥行政处的整体效能。

三、树立精品意识，开展精细化服务

行政处工作无小事，无论是政务服务还是事务服务，我们都应从大处着眼，从小处着手，于细微处见精神，于点滴中见水平。抓工作坚持扣住一个紧字，把握一个准字，突出一个快字，坚持一个严字，把“主动、热情、周到、方便”贯穿于行政处工作的全过程，实施“精细化”服务。以创新的工作模式和精神为领导和公司提供精确的、细致的、周到的、规范化的服务，做到凡是领导和公司需要的、凡是公司工作正常开展需要的、凡是提高工作效率需要的，我们都能够提供良好服务。

一是要把服务做细。把每一个环节、每一个因素、每一个步骤，甚至每一个动作、每一个位置、每一个可能的变化都想到、想全、想仔细，制定相应的服务策略和服务程序，领导想到的我们要想到，领导没有想到的我们也要想到、做到。

二是要把服务做规范。对于经常化、程序化的服务项目，凡是能够规范化、制度化的，都要制定相应的规程、标准和程序。使每一个参与这项工作的职工都掌握如何做、怎么做，使有关的管理工作精细化。

三是要把服务做成精品。行政处的服务也要有精品意识，要出精品服务。以“每个岗位出精品、每项谋划呈亮点、每项督查到边角、每项制度成规范、每一事务零差错、每个干部当标竿”为奋斗目标，明确细化岗位职责，不断强化服务意识，增强服务能力，提高服务水平，开拓行政处工作新局面。

今年是公司制定的二期炼钢、轧材，二期高炉建设的重要一年，也是实现公司跨越发展至关重要的一年。行政处要在公司董事会、分管王总的领导下，立足本职工作，不断开拓进取，精益求精，发奋有为，追求卓越，努力做好处室工作，为全公司钢铁事业的发展做出新的更大的贡献。

第三篇：勤勤恳恳做好关工委工作范文

勤勤恳恳做好关工委工作

马丽同志把学校关工委工作当作是一件快乐的事情来做，从适应岗位到胜任岗位，工作勤勤恳恳、兢兢业业，极大地发挥了关工委主任的作用，各项工作都取得显著的成绩。她积极主动配合杨家杖子开发区关工委开展工作，自己以身作则，加强政治学习，不断提高理论水平，坚持在继承中发展，在发展中创新的工作思路，为少年儿童的健康成长做了大量的工作。

一、自觉认真学习，与时俱进，努力提高自身素质

几年来，她深入学习十七大精神，贯彻实施《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，具有坚定的理想信念，积极宣传党在新时期的各项方针政策，热心社会公益事业，围绕中心工作，突出重点，与时俱进，在加强自身的思想道德建设、组织建设、制度建设等方面都有所突破；在开展“帮助贫困生重返校园”、“老少共建”等活动中取得了新的成绩。

二、加强关工组织建设

马丽同志关心团结同志，尊重班子成员，虚心听取意见，努力使班子成为团结、和谐、实干、有活力的队伍，注重发挥社区“五老”作用，在对少年儿童心理咨询和法律咨询等方面都发挥了积极作用。

三、发挥“五老”作用，有力地推动关工委工作深入开展。

马丽同志结合学校实际，有计划地安排好学习、会议、活动等事宜，促使关工委工作健康有序、扎实稳妥地开展。马丽同志深知，工作是靠脚踏实地做出来的，面对工作多，必须要加强锻炼，学做多面手，而且要善于挤时间去落实。他不但配合、协调有关部门做好工作，还主动联合有关单位组织开展丰富多彩的活动。为加强少年儿童的爱国主义教育和革命传统教育，他带领关工委一帮人认真组织开展庆祝建国 63周年、建党 92周年系列活动。在学校内组织开展以报告会、座谈会、演讲比赛、对照检查等形式，大力开展社会主义荣辱观教育。认真开展“帮助贫困生重返校园”和“帮教结对”活动，建立健全以老同志为主体的帮教小组2个，帮教后进少年儿童2名，取得明显成效。马丽总是说：“老同志是我的父辈和老师，他们退而不休，继续奉献，我是在职的就更应多做一点”。基于这种认识，她能从心底里尊重老同志，虚心向老同志学习和请教，把服务好老同志当作工作的第一要务。他经常和老同志交流谈心，了解他们的想法，听取他们的意见和建议，结下不少忘年交的友谊。因此，关工委班子更加团结、协调、和谐，富有战斗力。

勤勤恳恳做好关工委工作

马丽 开发区二小

第四篇：立足本职 做好工会法律服务工作（定稿）

立足本职 做好工会法律服务工作

2009年以来，区总工会紧紧围绕区委区政府的工作部署和上级工会工作要求，以服务基层、服务企业、服务职工为出发点，立足本职，通过开展各类型工会法律服务、搭建特约律师服务企业、服务职工的平台，积极开展“送法到企业”、引导和参与企业工资集体协商、帮助企业审查规章制度等一系列活动，积极从源头上防范、化解、调处不稳定、不和谐因素，取得良好的社会效果，获得“全国工会系统五五普法先进单位”称号，并被推荐参评“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”。

一、加强法律法规宣传，提升职工法律素质。

（一）法制宣传活动常规化。积极与司法局、人力资源和社会保障部门联动，在全区开展“送法进企业”、“送法进员工村”等活动，定期组织工会法律服务特约律师深入到企业或工业园（区）以法规宣讲、现场解答、有奖问答的形式让职工群众深刻了解相关的劳动法律法规，受到广大企业主和职工的欢迎。三年来，工会联合人社局、司法局等相关部门共开展法制宣传活动117场、涉及职工26461人

（二）宣传资料派发日常化。工会自主编印了《女职工权益保护知识读本》和《<劳动者权益>小册子》，主动与其他部门的大型宣传活动相衔接，借助各类大型文化艺术活动，通过增设宣传咨询点，现场派发等形式进行劳动者权益、女职工保护等法律知识的宣传。三年来，共派发宣传资9万多份。

（三）干部法律培训制度化。工会制定了工会干部培训计划，切实提高企业工会干部、劳动关系信息员、劳动争议调解员的法律意识，提高他们预防和化解劳资矛盾的能力。三年来，共开展工会干部、劳动关系信息员和劳动争议调解员培训班69期，培训14000多人次。

二、加强预防机制建设，维护职工合法权益。

（一）开展劳资隐患排查和工资支付情况检查。对全区的企业工会进行全面摸底调查，摸清企业特别是规模企业的工资水平、用工管理、工资集体协商建制等情况。对工资水平偏低、用工管理不规范等容易引发劳资矛盾的企业，进行重点监控，及时分析研判形势，加强预警预防，确保做到早发现、早介入、早解决。

（二）开展和谐劳动关系企业和示范区创建活动。全面推进和谐劳动关系企业和示范区的创建活动，推动帮扶、调解、培训、文化“四位一体”的工作平台，从规范企业内部管理、督促企业与职工签订劳动合同，引导企业与职工进行工资集体协商、强化民主管理等措施入手，培育一批劳动关系和谐模范企业，引导全区有条件的企业开展创建活动。

三、发挥特约律师作用，提高工会维权能力。

（一）建立特约律师库，提高工会法律服务的能力。工会与区司法局的合作，建立全市第一个区级的职工法律服务特约律师库工作机构，聘请社会上的执业律师为符合条件的工会工作者、工会组织、困难职工群众提供诉讼代理、调解、审查规章制度等服务，引导、协助职工通过合法途径维护合法权益。如外来务工人员赵月倩的工伤死亡案，工会为其亲属免费提供法律援助，经过一年多的努力，终于拿到20多万元的工伤赔偿款。三年来，共为75名职工提供法律援助，追回工资、加班费、工伤补偿金等共169.5万元。

（二）找准工作切入点，扩展工会法律服务的内涵。

1、以完善企业规章制度为切入点，实现源头维权。一些企业法律意识不健全，用工不规范，导致劳动争议和职工群体性事件时有发生。因此，工会通过特约律师对企业的规章制度提出专业的法律审查意见，可为企业大大减少用工成本、避免劳资矛盾的出现，而这一工会法律服务逐步得到企业主和职工的认可。三年来，共审查了246份企业规章制度，取得了很好的社会效果。

2、以开展工资集体协商为切入点，提高协商质量。建立全省首支区级的工资集体协商指导员队伍，指导、帮助和参与基层工会依法开展工资集体协商工作，宣传劳动法律法规和《工资集体协商试行办法》，促进企业建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，解决基层工会干部不敢谈、不能谈、不会谈的状况，全区已建工会企业工资集体协商制度覆盖率达到65%。

（三）完善工作制度，延伸工会法律服务的触角。

1、建立特约律师与镇（街道）总工会挂钩联系制度，强化特约律师与各镇（街道）总工会的联系和沟通。镇（街道）总工会定时召开挂钩律师的座谈会、交流会，把工会组织的网络优势与特约律师的专业优势有机地结合起来，实现工会法律服务向镇（街道）、企业延伸。

2、建立特约律师动态管理制度，完善特约律师管理和奖惩。明确律师申请进入或退出工会特约律师库的条件、程序、聘用期限和奖惩办法，最大限度地调动特约律师的积极性，工会特约律师人数从35人上升到现在92人，为工会法律服务提供强而有力的人才保障。

四、畅通职工诉求渠道，解决职工实际困难。

（一）做好职工信访工作，维护社会稳定。严格按照《信访条例》和《职工信访程序》做好职工的接待登记工作，依法依规地为职工解惑释疑，对符合条件的来访职工及时提供法律服务。如“付朝权工伤案”，付朝权职业病鉴定并不一帆风顺，在生活困难时向工会求助，市、区、镇三级工会不仅给予其8500元的生活救助，并为其与企业搭建协商平台，协助其取得停工留薪工资、住院伙食补助费和住院期间护理费共的5万多元。三年来，区、镇两级共接待“三来”案件1605件，涉及职工5483人（次）。

（二）做好解困帮扶工作，营造互助氛围。通过开展春节“送温暖”、“春风行动”就业服务活动、职工职业技能培训“阳光行动”、“金秋助学”、困难职工临时应急救助、女职工健康普查、工伤探视活动等帮扶解困工作，缓和职工群众的各类消极情绪，积极宣传相关的法律法规，对预防各类突发事件的发生起到一定的作用。三年来，共使用帮扶资金约866万元。

第五篇：立足本职岗位踏实做好工作

立足本职岗位踏实做好工作

大家好，作为一个积极向党组织靠拢的积极分子，一个在协会工作十多年的老员工，我向大家汇报我对此次“立足本岗、创先争优”活动的认识。

开展“立足本岗、创先争优”活动是巩固和拓展科学发展观活动的重要举措，我认为它不是停留在口头上的口号，是要与互保协会的业务工作紧密结合起来，紧贴本部门、本岗位的工作职责开展的活动。“创”和“争”是手段和行动，“先”和“优”是结果和目标，但基础和根本是“立足本岗”四个字，只有充分理解这四个字的意义，做到“立足本职岗位、踏实做好工作”，才能更好的“创先争优”。

立足本职岗位，首先要有正确的思想认识。把个人的崇高理想与自己的实际岗位工作相结合，树立新的目标，把岗位工作当成自己的事业，踏踏实实做好每一项工作，认真把握每一天，为自己赢得更大的发展机会。还要学会控制自己的情绪，宽容的对待同事，学会包容一切，善待一切，只有学会自制，控制自己的情绪才能促进自身能力的不断提升。

立足本职岗位，还要有团结协作的精神。协会岗位分工的不同，每个员工所从事的工作也有所不同，但每个岗位的关联程度却很高，对团结协作的要求也非常高，以我自身来说，无论是保单审查、材料审核，还是赔款支付、单据邮寄，都需要其他部门的员工的协作。我不可能单凭一己之力来做好工作中的方方面面。同事之间通过沟通交流，可以发现各自工作中的不足，寻找到解决问题的更好方法，集众人之长，为我所用，能更好地提高自身的工作能力，出色地做好本职工作。

立足本职岗位，要有高昂的工作热情。工作热情不仅能带动工作，更能感染我们周围的人，还是提高工作效率的一种助燃剂。不仅可以踏踏实实的做好自己的本职工作，同时也能感受到工作带给我们的快乐。热情的与同事相处，会使我们彼此感受到工作的快乐，在一个和谐、融洽的氛围中工作才会发挥团队的最大的力量。

立足本职岗位，要有严格的自律原则。在工作中，要严格要求、严格自律，以高起点、高标准地开展各项工作，遇到困难不退缩，获得成就不骄傲，遇到委曲不抱怨，面对困难我为先，从点滴做好，脚踏实地，一步一个脚印干工作。

立足本职岗位，要有互帮互助的精神。我们每个人都是协会这个大集

体中的一员，在完成本职工作的同时，并不是“各人自扫门前雪”，还要兼顾同事们的工作进展，使同事间的工作衔接更紧密，向着共同的目标努力奋进。

在协会工作的这些年，我在几个部门之间调动过，在理赔部也有过几次轮岗，但始终奉行的工作理念是：“不论什么岗位都要把本职工作做好，任何事情都要踏踏实实、善始善终。” 只有兢兢业业地做好本职工作，才能不断充实自己，使自己的工作能力由量变发展到质变，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，更好的诠释“立足本岗、创优争先”的含义。

以上是我对这项活动的理解和日常的一点感悟，欢迎大家交流。

张银铠

2010-10-29