第一篇：银行业守法合规
树合规理念 创守法氛围
长期以来，银行业都是一个高风险的金融行业，在经营管理过程中时刻与风险相伴，这就要求我们时刻把合规管理、守法经营放在首位，建立有效的合规风险管理体系，严格执行业务操作规范，在企业内树立工作人员合规操作的理念，形成守法经营的良好氛围。
但目前金融业在守法合规管理方面仍存一些不容忽视的问题：部分员工守法合规意识淡薄，一些违规问题屡查屡犯，导致案件时有发生，给银行自身带来了极大的负面影响。从近几年金融系统发生的案件可以看出，违规经营是造成风险隐患的最主要原因。
“十案九违章”，有法不守，违规操作，监督不力，都反应出银行内控管理上的漏洞。“千里之堤，溃于蚁穴”，纵观银行案件的形成与发生，大多是由日积月累的违规操作造成的，沉痛的教训一次次警示我们，要真正防止相应案件的发生，就要有规章制度作保障，而制度的关键在于落实，不落实就是一纸空文。上级部门曾多次强调：要切实防止有法不守、违规操作的现象。只有严格落实各项规章制度，树立职工合规操作的理念，才能规范有据、惩治有章，达到在严格的规章制度面前无法犯罪，在健全的监督机制下不能犯罪的效果。
业务发展和风险控制，是银行业永恒不变的话题。随着市场的逐渐发展，在追求控制三大风险的过程中，另一个更加基本的风险——合规风险的重要性开始显现出来。合规风险在风险控制中具有基础和核心的作用，合规风险不仅从根本上给了银行风险控制的准则，也从理论上对不断完善市场风险、操作风险和信用风险起到了指引作用。
一、树立合规经营意识。
首先，加强合规经营，是防范操作风险的需要。开展合规经营对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。其次，合规经营是完善我行制度体系的需要。金融机构赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于每条业务线的每个环节，源于每个岗位的每位员工。因此，我行的发展要以合法合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。第三，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。在发展开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证我行的健康可持续发展。
二、构建和完善金融合规制度体系
（一）建立健全各项制度。没有规矩不成方圆，制度是实现企业经营和管理目标的行为准则。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订。
（二）认真执行各项制度。制度是要强制硬性执行的，保证其各方协调运转和全方位安全的基本法则，它不同于道德准则，不是规劝、倡导，而是必须。就目前迫切需要完善建设的就有建设强有力的合规体制，建立有效的合规风险管理体系，就必须要有制度作保障，用制度引导各岗位人员的行为，使广大员工明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识到违反规章制度操作规程的危害性。
三、建立有效的监督、激励、奖惩机制
（一）要使合规制度的执行有效，必须建立行之有效的监督和举报机制，倡导自觉、主动的监督意识。要建立起覆盖每个管理人员和员工的责任追究体系，强调“合规管理与操作”是每个员工义不容辞的责任。
（二）银行要建立正向激励机制，将内控管理成效与考评机制相结合，考核机制中要体现内控合规的重要性，采用全面评估方法实施绩效考核，对遵守制度表现好的给予加分，合规管理做得不好的给予减分，报告重大合规风险有功者给予奖励。对内控制度执行好的部门和个人予以表彰和奖励，使内控管理优秀人员感受到成就感，起到带动辐射作用，激发管理人员奋发向上的内在动力，进而引导、督促员工对内控执行高标准的追求。
四、建立企业合规文化
（一）合规风险管理不仅体现在完善的合规制度，也要求建立强力的合规文化。合规文化是指企业内部自上而下的所有
从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。合规文化是合规风险管理重要环节，它的意义体现在从制度和意识层面上防范人为故意导致的风险。
（二）风险无小事，合规心中留。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。合规文化的一个重要特征是自觉性，银行经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性，千里之堤毁于蚁穴，一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。在层出不穷的银行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工制度意识不强，合规理念淡漠，执行力度差。因此加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要，是保护经济效益的需要。
在进行合规理念建设的同时，还应大力宣传先进典型，对员工进行警示教育、风险防范教育，使员工认识到守法经营的重要性，从源头上预防案件的发生，在银行内部营造一种守法管理的氛围。
有了理念和氛围，“守法合规”就成为了企业文化的一部分，在业务上是监督，在与客户的关系上是责任，对自身也是一种保护！有了守法合规的管理，我们的企业经营发展才有更精准严谨的业务支持；与客户的沟通交流更加自信有力，得到充分的理解；守法合规的管理保护了我们自身的利
益，也维护了客户的权益。就让我们携起手来，坚持合规管理、守法经营，防微杜渐，每天多一分仔细，每天多一分严谨，做好每笔业务，完成每一项工作，为了承德邮储银行的明天，贡献出自己的全部力量。
第二篇：守法合规从我做起
守法合规 从我做起
著名哲学家伯克说:“我认为,与制度结合的自由才是唯一的自由.自由不仅要同制度和道德并存,而且还须臾缺不了它们.”我们农村信用社并不缺少制度,真正缺少的是对制度的执行.究其根源,是因为没有形成严格的,令行禁止的合规习惯和约束,欠缺自觉合规的文化环境.事实证明,完善的制度只是提供了一个共同的规则,只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向,制度要求才能落到实处.缺少合规文化的支撑,制度执行中往往会出现机构之间的博弈,或者不同部门之间协调配合不畅顺,员工之间也容易受”以信任代替管理以情面代替纪律“等不良习惯影响,对违规行为”睁一只眼,闭一只眼.”因此,建设良好的合规文化,有助于银行实现由被动管制到自觉管制的转变,切实提高制度的执行力.守法合规,从我做起.2011年大学毕业之后即进入遂州联社工作,还记得当时考信用社火爆的场景,大家在张贴栏上找是否有自己的名字进入面试,有人欢喜有人悲,而真正进入信合才明白金融机构风险防范的重要性,作为柜面操作人员,每一个被忽视的动作都有案件发生的可能,例如,休假没有办好交接暂时离开柜台忘记退屏款箱交接流与形式大意忘记布防等等.因此,随时随地牢记守法合规从我做起,让合规成为每一个员工的行为准则,成为各级各岗位员工每日的自觉行动.守法合规,从我做起.经过近60年的不断完善,农村信用社的经营逐渐走向正轨.一是强化防范风险的内控机制,二是加强内部管理制度建设,三是建立了可持续的利润分配制度,严格按监管制度和联社章程分配利润.四是增强办社透明度,切实维护股东知情权.入社两年来,切身沐浴我们农村信用社改革春风.因此,我们更应该拿出朝气蓬勃的精神,树立诚实守信正直等职业道德与行为操守,对银行负责,对其他员工负责等价值理念和取向.守法合规,从我做起.不积跬步无以至千里, 骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍.近年来,联社加大制度落实力度,大力开展思想教育,对全体员工从严要求,大胆管理,强化思想道德教育与规范,逐级对干部员工进行严格的考核监督,对苗头性倾向性的问题及时研究解决,对违规违纪行为果断进行处理,坚决铲除违规土壤,使行风行纪明显转变..作为一名普通员工,通过对规章制度的学习,熟练掌握规章制度和操作流程,增强依法办事按章操作的自觉性,夯实制度执行的基层,增强合规经营规范操作的意识.过去,信用社常被笑称为:”一把算盘一个挎包打天下.”是背包银行.而如今,我们信用社中间业务大力发展,我们的epos机成为了真正意义的背包银行。我们乡村的百姓无需出门便可轻松办理业务，田间地头，大街小巷，一件设备，背包银行与乡村的百姓架起永不短线的服务纽带。同时我们的网上银行也在乡镇兴起，乡镇百姓也涌起了网购的热潮，乡村里的现代金融生活日益活跃，从而形成农民受益，商户乐意，银行如意，政府满意的多赢局面。
梦想是生命的动力，我们因为有了梦想而选择飞翔。我们信用联社正在努力进行战略转型、打造流程银行、“五最”银行。而我的梦想便是同信合一同成长，一起飞翔，迎接更美好的明天。
第三篇：合规守法学习心得
合规守法学习心得
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。同时要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我社内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升我社形象。要集中时间集中精力做好本社员工的培训考核，业务培训要求培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员从熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政治、思想和职业道德培训，针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使本社员工的综合素质在原有基础上在上一个等极。通过系列活动，使全体员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自自觉也融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、加强合规经营，规范管理教育，是提高经济效益和、加强合规教育的主要目地，是提高企业的凝聚力、向心力，降底金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视货款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性，流动**易性，建立自我调整，自我约束，自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益手过程中建立健全不继自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓信思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不继增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。
2011年9月21日洪锦乐
第四篇：守法合规之我行
守法合规之我行
路南支行
大家好，我是来自路南支行的XX。小时候，我认为听父母的话就是对的。慢慢长大了，发现有更多的条条框框好像在束缚着我们，好像失去了自由。首先最基本的法律是不能触犯的，法律一直被形容为高压线，危险系数极高，而且法网恢恢疏而不漏，不要有任何的侥幸心理。在学校的时候，学校也有规定。印象最深刻的就是上初中的时候要求女生不能留长发，所有学生必须穿校服。所以就能看到一到放学时间，出来的学生基本上都是一个样子。现在工作了，单位也有很多严格的规章制度。随着年龄的增长，我知道没有毫无节制的自由，自由是在守法合规的基础上建立的。我在今年的3月27号开始正式上岗，做经办柜员。心情也从最开始的激动，紧张到现在的冷静，熟悉。前几天我拿着银行卡在柜台外面，想让其他柜员帮忙打印一下卡明细，她看着我第一句话就是“身份证”，我急忙拿出来给她。估计我要是没带她就不给我打印了。她是不通人情吗？一个单位的同事，何必看身份证呢。不是，只是打印银行卡明细必须要求卡主本人持身份证这个规定已经印在了她的心里。所以脱口而出的三个字是“身份证”。
其实讲了这么多，我就是想说明一句话：守法合规的概念已经随着时间和年龄的增长慢慢地印刻在每个人的心里。那么作为银行员工，为什么要强调守法合规呢？“安全性”是商业银行经营的首要原则。风险防范是很重要的一部分内容。对员工来讲，存在道德风险，操作风险等等。自身品行有问题或者违规操作等其他情况的发生都会对银行造成损失，同时使自己陷入困境。北京农商行有一位支行行长韩立峰收受贿赂1300余万元，他就是利用自己的职务之便，手中的权利，为他人提供方便却使自己锒铛入狱。他在庭上表示，他的母亲曾提醒他不要做犯法的事情。最终，他却没有听妈妈的话。“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”。可见，人的贪念会使人利益熏心，走上不归路。我想试问在座的各位这样一个问题：守法合规对于我们，它到底体现在哪里呢？是前台柜员的每一笔业务操作，还是信贷员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理人员严谨的经营理念？其实这些都是，可是又不全面。想和大家分享一个小故事，排比句却有一定的逻辑性，希望大家注意听：丢失了一个钉子，坏了一只铁蹄；坏了一只铁蹄，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战争；输了一场战争，亡了一个国家。大家可能会觉得吃惊，谁会注意到因为一个小小的钉子的疏忽竟会导致一个国家的覆灭。但是，这正是我们平时都知道的蝴蝶效应。这就告诉我们，如果一个人的失误不合规，经过连锁反应将会产生严重的后果。
“不以规矩，不成方圆”，我们的行标体现“方圆”特性。“方”表示严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、通融。这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释。企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业百年靠文化。而守法合规恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能。制度执行不可变通，个人的行为必须以制度作为衡量的标准，只要是违反制度的事情，都坚决不能去做，只要是破坏规则的行为，都要坚决予以抵制。做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德是什么呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化。只有德才兼备，我们才能进步，才能发展，才能不断壮大！三尺柜台，七寸荧屏，一支笔，两枚印章，几组工具，几乎就是我工作的全部，但是我却觉得充实、快乐。存，取。取，存，看似简单，却要求我们时刻绷紧神经，牢记合规。朋友们，让我们把严谨的工作态度养成合规的习惯，把守法合规从规章制度中拿出来，变成我们的思想，转化成我们的行为，再将行为养成习惯。让合规之盾时刻守护你我心灵，让我们在唐山商行这片沃土上挥洒汗水，释放激情。而我更相信，我们这支队伍最终化为一条巨龙，乘风而起，翱翔于九天之巅！谢谢大家，我的演讲到此结束。
第五篇：合规守法大家谈
合规守法大家谈
随着农村合作金融机构深化改革的积极推进和省联社各项管理、指导、协调、服务工作的进一步到位，为全面推动合规建设工作，进一步规范经营管理、操作流程和员工行为，营造良好的合规文化氛围，促进各项业务持续、健康、快速发展。陆河联社积极响应省联社的号召，开展广东省农村合作金融机构2011年开展了“合规管理年”活动的活动，大力培育合规文化，扎实推进合规实践，不断提升我们的经营管理水平。
一、推进合规守法建设的现状
近几年来，陆河联社逐步解决了以往管理分散、体制不顺、政策制度执行不到位、内部控制不力等实际问题，各项业务快速发展，经济效益大幅攀升，资产质量持续改善，风险防范能力和综合竞争力明显提高。但是，我们仅仅取得资产质量和经营效率等方面的阶段性改善和提高，并不是改革成功和持续发展的“护身符”。
在工作中仍存在着以业务规模的扩大和数量的增加为主要经营目标而疏于全方位管理的现状，导致业务管理有些混乱和风险监控不力，最后使潜伏着的风险隐患暴露，引起违规现象的发生。同时也面临许多风险的源头与内部人员有意或无意的违规操作甚或与外部不法人员勾结串通的侵占、欺诈等违法行为有关系。这些都在一定程度上反映了部分职工对法律认识甚少，思想中对违规与违法的界限模糊，从而导致对自己的岗位工作并不能完全做到合法合规操作。
二、积极倡导和开展合规守法建设的必要性
合规是银行业稳健运行的一个基本内在要求和基础，做到合规守法更是体现了农信社职工的价值准则、经营观念和行为规范，因此积极倡导和开展合规建设是推动农村金融改革与发展的坚强政治保证和组织保证，对职工树立正确的人生观和价值观，防范金融风险具有非常重要的现实意义。
各项规章制度的建立无疑是进行合规守法建设的首要措施，在办理业务时我们时常会觉得被有些规章制度束缚着，繁琐的程序导致工作效率低，也引来顾客的埋怨。细细想来，其实不然。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力，才能避免给我们信用社来合规风险。
其次，在对案件防控的学习中，通过对实际案例的深入了解，让我们更深刻认识到金融机构的合规就是由我们这些从业人员的合规构成，如果每个人都能做到合规操作，我想我们才真正做到了合规经营。因此在平时的工作中我们必须相互督促相互监督，严格要求自己，养成良好的工作态度和工作作风，把“合规经营”的理念刻在脑海中，渗透到实际工作中去，发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中。
三、加强合规守法建设的措施
1、广泛宣传发动，多管齐下推进合规文化建设
合规守法绝不能仅限于上层管理者的倡导垂范，而应该是全体员工的广泛参与；绝不能仅仅是口头上的号召和纸面上的条文，而应该是贯穿于农村合作金融机构经营活动中的实际行为规范，联社必须营造起自上而下、率先垂范的浓厚活动氛围。通过广泛发动，大力宣传，全面部署工作目标、落实措施及具体要求；层层组织签订了“合规文化建设年”活动承诺责任书，明确工作责任，确保各项活动有序推进；以企业内刊、合规板报、外部网站等为宣传载体，通过刊载全面风险管理知识问答连载，全方位铺开合规风险管理知识宣传教育，通过广泛宣传发送，在全社上下营造浓厚的合规文化氛围。
2、加强案件防控及整改，保证整改工作落到实处
各管理部门将定期或不定期组织对所辖部门、机构网点案件防控及整改落实情况的检查，对整改工作落实不到位的要追究责任人，并对营业网点整改情况进行重点抽查，网点因整改落实不到位，造成风险隐患的，要从重处理责任人。
3、强化机制建设，努力提高制度执行力
为扎实推进全面风险管理长效机制建设，培育良好合规文化，积极开展了合规风险管理全员培训及流程优化评估活动，以分级培训和流程优化为风险管理建设固本强基。通过组织开展流程优化评估活动，搜集各部门、各单位在日常工作中所积累对制度流程的优化建议，这些建议都具有很强的操作性与实用性，对优化工作流程，强化合规建设起着十分积极的作用。
4、深度开展排查，彻底消除潜在风险点
将合规守法活动与“三项整治”活动相结合，与落实银监会防范操作风险“十三条”措施相结合，在全社范围内深度开展合规管理自查工作。彻底消除潜在风险点，分别组织开展了“抵质押贷款风险排查，借名、假冒名贷款专项整治，置换、核销不良贷款排查清理”信贷风险排查“三项整治”；开展了各业务及管理条线风险点梳理排查；开展大额存款风险滚动式检查、公存款账户检查、上半年反洗钱专项检查及使用港澳通行证开户账户专项排查、人民币结算账户开立、转账、现金支取业务管理情况风险排查等多方面专项排查；以查风险促建机制，实施全面风险管理。
5、切实加强各营业网点技防设备的管理、维护工作 安全保卫部通过对营业网点监控录像的随机回放检查，一方面促进网点对技防设备的清洁、维护保养，一方面通过对监控资料回放调阅，复制拷贝发现日常安全管理工作的薄弱环节和不规范行为，有针对性的加以指导、整改，防患于未然，杜绝操作风险的形成和案件的发生。
6、进一步提高工作实效和质量
坚决克服“管理疲劳”、“见怪不怪”的现象，对发现的问题引起高度重视，坚决杜绝发现问题不报告的情况发生。建立快速反映机制，对重大问题应第一时间上报联社。进一步加强案件防控信息数据上报的质量和及时性，杜绝统计信息不完整、不准确的情况，提高工作质量，保证信息的真实性和准确性。
点击咨询 