学院 2015年文明单位复查报告文件

第一篇：学院 2015年文明单位复查报告文件

学

院委员 2016年度省级文明单位复查报告 2014、2015年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神之年，是我院推动内涵建设、深化改革、依法治校、加快发展的重要一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明委的关心支持下，我院党委团结带领广大师生员工，以创建？？文明单位为契机，以深化教学改革、狠抓师德师风建设为抓手，围绕立德树人根本任务，深入贯彻落实科学发展观，踏踏实实践行党的群众路线、开展“三严三实”主题教育，不断提升工作水平，文明建设取得累累硕果。学院？？老师2015年被评为全国教书育人楷模，受到李克强总理的亲切接见；2015年我院被山？？省绿委办推荐参评？？模范单位，；教学改革、各级技能大赛不断取得新突破，两项赛事获得国家级大奖，学院以优异的成绩献礼党的十八届五中全会的胜利召开。我院按照2014年省级文明单位的标准和条件进行了认真自查，现将自查工作情况报告如下。

一、以十八大、十八大三中、四中全会精神为指导，不断强化政治理论学习与组织建设，增强推动学院科学发展能力，创建

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工作扎实业绩显著

（一）践行群众路线 严格执行八项规定，认真开展“三严三实”主题教育，党委中心组理论学习注重实效。

学院党委高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神为主线，认真学习研读党的文件，认真学习习近平同志的一系列重要讲话精神。根据上级党委有关精神，结合学院实际，学院党委制定了详尽的2014、2015年学院党委理论学习中心组理论学习计划，坚持“三会一课”和理论中心组学习制度，认真践行党的群众路线 严格执行中央八项规定。学院党委结合工作实际，研究制定、出台了学院《中共学院委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》、《中共学院委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动督导工作方案》、《关于转发<山？？省教育厅关于中央领导同志教师节重要回信和讲话精神的通知>的通知》、《关于建立学院领导班子成员党的群众路线实践教育活动联系点的通知》、《关于在全院中层以上领导干部中开展“三严三实”专题教育工作方案》、《“三严三实”专题学习研讨实施方案》等相关文件，邀请市委党校专家举办了“三严三实”专题教育辅导报告会，严格落实执行中央的决策和精神。

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（二）加强创建机制建设，领导班子坚强有力，创建活动扎实开展。

院党委高度重视精神文明建设，坚持建立精神文明长效机制，2014年以创建全国精神文明单位为契机，全面推进工作开展。学院先后制定了《创建？？文明单位实施意见》及其《细化分工方案》等一系列相关文件。为保证学院文明建设工作的有效开展，学院专门成立创建？？文明单位领导小组，作为领导学院创建国家文明单位和建设省级文明建设的常设机构，并提供相应的经费保证，强化对精神文明建设的领导。

学院以深入贯彻教学改革为契机，全面强化和健全了学院的各项工作软硬件建设。大投入、深挖掘，制作了详尽的校园文化文明建设方案。重新梳理完善了包括一训三风在内的校园文化建设综述，印制成册。制作全院灯杆标语旗、各场所楼道文化墙，宣传标语栏。继续完善了学院校史馆，制作录制完成学院校歌MTV。从各个层面推进学院创建工作的快速协调的发展，推荐和谐文明校园建设。

（三）党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动深入开展。党的群众路线教育实践活动开展以来，我院坚持突出“为民务实清廉”主题，活动取得明显成效。我们深入学习贯彻总书记在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，继续巩固和拓展教育实践活动成果，把思想和行动统一到从严治党

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— 的部署要求上来。市委教育实践活动第九督导组组长闫维琳组长对我院党的群众路线教育实践活动给予了充分肯定。

学院先后出台《关于在全院中层以上领导干部中开展“三严三实”专题教育工作方案》、《“三严三实”专题学习研讨实施方案》等相关文件。2015年6月，学院邀请市委党校经济管理教研室主任？？教授为全体党员作了题为《“三严三实”专题教育的时代场景》的精彩报告。学院领导及全体党员参加学习。活动加深了全体党员对“三严三实”活动的深层次的理解与体会，为认真践行“三严三实”要求，使从严从实的好作风成为自己的行为习惯打下了坚实基础。

在廉政建设上，按照“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，加大预防工作力度，着力从源头上防治腐败。制定《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，签订《党风廉政建设工作目标责任书》。2014年，新研究制作出台了学院《禁烟令》等相关文件，严格落实执行中央的决策和精神。组织观看每月一次廉政教育片，组织全体中层领导干部到某地监狱参观学习。开展预算执行和财务收支内部审计等工作，开通纪检监察审计网站，公布了举报电话和举报邮箱，畅通民主渠道。强化对大宗物资采购、基建修缮项目招标等工作全过程监督，顺利完成有关部门对学院基建已建工程的决算审计工作。

二、以创建？？文明单位为抓手，扎实推进省级文明单位各

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项工作开展，道德教育工作持续深入，校园文明建设再上新台阶

（一）以创建？？文明单位为契机，深入开展社会主义核心价值观教育，四德工程，道德讲堂建设，取得显著成效。以创建？？文明单位活动为抓手，全面推进群众性精神文明创建工作，塑造高水平有特色校园文化。我院把社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观、中国特色社会主义理论教育、理想信念形势政策、“四德工程”主题教育同 “尚德尚能 励志励学”的校训和“至诚至善 唯实唯新”的校风教育相结合，将“道德讲堂”与“道德模范巡讲、巡演”活动有机结合，积极争取省市各大型道德宣讲活动来学院开展活动。先后承办和邀请某地市“四德”工程建设先进典型巡回报告会进校园，邀请中华雷锋文化促进会李天文大校做主题报告会，承办某地市社会科学普及周，“我的中国梦·宣讲进基层”进校园活动，邀请山？？省朱彦夫事迹报告团来校作报告，承办全市中华优秀文化“四进”活动启动仪式，邀请著名国学专家张恒进警官，牛文荣、李燕杰等知名传统文化传播者做道德宣讲。2015年10月12日，我院邀请到雷锋生前战友、中宣部授称“时代楷模”河南省邓州“编外雷锋团”政委姚德奇，雷锋班第四任班长、某地市雷锋精神研究会会长曲建文莅临我院指导、考察学雷锋活动。通过举办评选学院十佳优秀学生、大学生文化节、“唱响经典诗文 ,共筑中华梦想”大学生诵读比赛等活动促进道德讲堂建设转化为师生的实际行动。同时将道德讲堂的环节和形式融入到学院开学典礼、毕业典礼等重大活动之中，通过播放校歌、宣誓、发表感言等道德讲堂的规定环节提高

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活动的感染力和有效性还开展了“文明办公室”、“文明班级”、“文明宿舍”等评选活动。

（二）着力打造学雷锋树新风、志愿服务品牌，志愿服务影响不断扩大。

2014年，学院团委、学工处在过去几年学院志愿服务活动取得较大成绩，产生了良好社会影响的基础上，更加广泛、深入的开展“志愿服务在医院”、“关爱空巢老人”、“爱心义卖”等志愿服务活动，多名志愿者典型事迹被新华网、人民网等数家省、市媒体报道。尤其在暑期高铁志愿服务、全国桥牌比赛志愿服务、市社情民意调查、2015年全国第三届智力运动会等多次社会志愿服务活动中，同学们任劳任怨的态度、一丝不苟的精神受到各级领导的高度评价。学院被先后评为“某地市志愿服务工作先进集体”、“某地市大中专学生暑期社会实践活动优秀组织单位”、“某地市募捐工作先进集体”。学院连续15年被表彰为全市学生暑期社会实践活动先进单位，院团委被评为“山？？省五四红旗团委”。

（三）积极开展文明校园建设，营造浓厚文明创建氛围。

以？？文明单位创建设活动为载体，组织开展了“科技文化艺术节”、“社团文化活动月”、第四届科技文化艺术节开幕式暨“五月花海”大型舞蹈晚会等一系列科技、文化和文艺活动。举办第四届大学生规范汉字书写大赛，成立大学生普通话协会，推进普通话工作。灵活调整图书馆开放时间，增设电子阅览室，方便

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学生学习。积极开展道德经典书目推荐，中华经典、道德箴言诵读比赛活动。通过某地木板年画展览开展我们的节日等主题活动。开展阳光体育冬季长跑活动，组织开展第四届科技文化艺术节开幕式暨“五月花海”大型舞蹈晚会、教职工毽球比赛、教职工篮球比赛等丰富多彩、健康积极的教职工文体活动，增强师生体质。在省高校第六届大学生宿舍文化节中，获一等奖两项、二等奖四项、三等奖四项，学院被为“校园文化优秀奖”、“全国职工教育培训示范点”。加大档案工作力度，获评“市档案信息工作先进集体”。

三、以迎评回访、教学改革、技能大赛为主线，强化内涵建设，人才培养工作更加规范 2014、2015年是我院教学、管理工作取得丰硕成果的一年。2014年10月顺利通过人才培养评估回访工作，获得专家组的好评，2015年继旅游系去年夺得全国大赛奖项的基础上，化工系再次夺得国赛大奖。在市委市政府和上级业务部门的领导支持下，全院师生员工团结协作，奋力拼搏，使学院整体工作有了新突破，综合办学实力得到了快速提升。

（一）、专业建设水平有了稳步提高。

按照“有所为，有所不为”的思想，建立起了专业动态评估管理机制。扶优扶强优势专业取得成效，口腔医学专业被评为省

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级特色专业，护理专业被评为某地市十大品牌专业，中央财政重点支持建设的两个专业通过部级验收。果断停招了8个服务能力不强、招生就业不理想的专业。以特色专业建设为龙头，带动专业群建设，确定了以医药卫生、机电制造、汽车、旅游管理4个专业群为骨干建设专业格局。2015年6月我院机电专业被确定为“3+2”对口贯通分段培养试点院校，衔接的本科院校为某地学院。围绕我市重点发展的支柱与特色产业，新开设的工程造价、建筑工程技术等高职专业，受到社会欢迎，首届招生取得了较为理想效果。

（二）、课程建设改革取得了一批新成果，国赛、省赛捷报频传。从职业调研入手，围绕“实际工作向典型工作任务”、“典型工作向课程”、“课程向学习情境”三个转换，构建了工作过程系统化的课程体系，制定了工学结合特色的课程标准，新的课程体系结构和课程内容以及教学模式等发生了根本转变。将行业职业岗位（群）对应的职业资格标准融入教学，根据行业企业对高技能人才知识、能力及素质的要求和学生职业可持续发展的需要选取课程教学内容，编写校本特色教材6部，更多课程实现了教学内容与职业标准的统一，教学内容与工作过程的对接。再有《汽车使用性能检测》、《机械制造工艺》等10门课程获评省级精品课程，新评选院级精品课程15门。

对于职业技能大赛工作，学院党委、行政领导班子高度重视，—

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研究制定了《关于学生参加国家、省、市各类职业技能竞赛的奖励办法》，并不断完善政策，提高奖励标准，激励系院（部）、师生参加技能比赛。各系院（部）也不断提高认识，积极筹备，筛选选手，刻苦训练，技能大赛成绩不断提升。仅2014-2015学年，旅游管理系学生获2014年全国职业院校技能大赛“中华茶艺技能比赛”团体三等奖；化工系学生获2015年全国职业院校技能大赛“化工生产技术赛项比赛” 团体三等奖，并蝉联山？？省第三届大学生化工过程实验技能竞赛第一名（连续2年）。前不久，在山？？省首届“技能兴鲁”职业技能大赛中，又获团体一等奖；山？？省职业院校技能大赛获团体二等奖1项、三等奖2项，山？？省职业院校全国技能大赛选拔赛团体一等奖1项、三等奖9项。

（三）、师资队伍结构得到一定程度优化。坚定不移地实施人才强校战略，2014年先后引进博士研究生、硕士研究生等高层次专业人才？人，2015年再次引进？人。教师队伍的学历层次得到提高。加大教师培养力度，修订完善了《专业教师企业实践锻炼管理办法》，仅2014年就先后组织193名教师到企业实践锻炼和50名骨干教师外出学习教学改革经验，选送198名教师参加国家、省级专业培训。修订完善《兼职教师管理办法》，形成了紧密合作企业技术骨干到校兼职任教的常态机制，校外兼职教师数达到181人。教师获信息化技能、多媒体教学课件等省级大赛一等奖？项、二等奖？项，三等奖？项；承担行业企业横向

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课题2项，9项课题获国家星火计划、省部级和市级立项，11项科研成果获市级以上奖励，国内外学术性期刊发表论文58篇，2名教师获评“某地市有突出贡献的中青年专家”。

（四）、教学改革初显成效。教学改革实施以来，学院多次召开教学改革专题研讨会、经验交流会，修订完成了26个专业人才培养方案，集中听课115节，评选课堂教学改革等各类成果71项，对教学改革先进集体和个人进行了表彰奖励，全面推进教学改革。《高职教育“四位一体”活力课堂教学模式改革的探索与实践》、《旅游管理专业“321双循环”工学结合人才培养模式实践与探索》分别获评山？？省职业教育教学成果二等奖、三等奖。2014-2015学年，旅游管理系学生获2014年全国职业院校技能大赛“中华茶艺技能比赛”团体三等奖；化工系学生获2015年全国职业院校技能大赛“化工生产技术赛项比赛” 团体三等奖，并蝉联山？？省第三届大学生化工过程实验技能竞赛第一名（连续2年）。前不久，在山？？省首届“技能兴鲁”职业技能大赛中，又获团体一等奖；山？？省职业院校技能大赛获团体二等奖1项、三等奖2项，山？？省职业院校全国技能大赛选拔赛团体一等奖1项、三等奖9项。

（五）、招生就业呈现进出两旺。强化校企合作和就业指导，修订完善《关于推进校企合作的实施意见》，新增合作企业10家，与中德诺浩（北京）教育投资有限公司合作办学，成立了中德诺浩汽车学院，联合培养汽车专业人才，学生毕业可拿到德国标准

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— 的职业职格证书；2015年10月中德护理班正式开班典礼；与中航天使教育集团、山？？光合园林有限公司、日照泰森食品公司等企业，联合开办“空中乘务和航空服务”、“光合订单培养班”、“泰森订单培养班”、“心怡订单培养班”、“漫博通订单培养班”等订单、企业冠名班7个。联合市内外近百家用人单位举办2014届毕业生就业招聘会，提供就业岗位近2300个，学生就业率达95%，就业质量进一步提高。招生数量、生源质量持续攀升，2015年全院完成各类招生3800多人，其中高职招生第一志愿录取满额。2014年全院招收各类学生4400余人，其中三年制高职招生2300人，省内录取考生最高分507分，最低分267分，生源质量不断提高。

（六）、“两位一体”优势得到更好发挥。按照某地市委、市政府的整体部署，继续坚持职业学院与技师学院“两位一体”的办学格局。发挥技师学院办学优势，积极争取市政府支持，专门划拨270亩土地创建了某地市大（中专）学生创业园，建设了机动车驾驶实训基地，引进高新技术项目入园，为教师教学和科研提供搭建了平台，驾校和创业园工作在过去一年取得快速发展，为学生创业、就业及实习实训提供了更加广阔的空间，进一步提高了学院的办学特色和吸引力、影响力。技师学院被人力资源与社会保障部、财政部确定为国家高技能人才培训基地，获得专项资金500万元，为培养合格的创新型、实用型、技能型人才提供技能实训保障；机电类专业群被省人社厅确立为山？？省技工院

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校省级示范专业群建设项目，获专项资金400万元支持。依托国家级农民工培训示范基地、全国职工职业技能实训基地、山？？省高技能人才培训基地和某地市各类培训基地，广泛开展社会服务，年培训鉴定5000余人，职业技能鉴定所被评为“国家级职业技能鉴定所”。

一年来，学院的建设发展工作得到了上级部门和社会更多认可。获评“山？？省大中专学生志愿者暑期社会实践优秀单位”、“山？？省高校思想政治教育工作先进集体”、“山？？省高校后勤工作优秀单位”、“山？？省高校能源管理与节能减排优秀单位”，校园安保队被省公安厅记“集体二等功”。

四、继续完善设施，文体活动丰富，倡导科学文明校园文化

（一）校园文体活动基础建设继续完善。2014-2015年，学院积极推进基础设施建设，完善育人服务功能，校园建设迈出了新步伐。继续完善图书信息大楼的使用空间和功能，延长图书馆开放时间，完善校史馆；北楼三层以上是图书馆、档案馆，计算机系的客户呼叫中心、动漫制作中心；图书馆三层新建了大型电子阅览室。为所有教室安装了多功能投影仪，既可用于电化教学，又可收听广播收看电视节目，大大方便了师生教学学习。学院投入资金600余万元新建成的400米塑胶跑道、人造草皮足球场、1800个坐席的标准田径场，2015年顺利通过国家二级比赛场地标准认证。

（二）、校园文化建设促进了学生综合素质提升。学院坚持

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立德树人，深入推进校园文化建设，有效促进了学生综合素质的全面提高。以“践行社会主义核心价值观”为主体构建人文素质教育课程体系，增强学生人文素质修养，2014年2项作品在全省“传承文明 共筑梦想”经典诵读活动中分获一等奖、二等奖、1项作品在山？？省大学生心理健康节活动中获三等奖。志愿者服务活动实现了常态化，1名学生获某地市唯一一个“优秀志愿者标兵”称号，77名学生获“市优秀志愿者”称号；学院团委荣获省级“五四红旗团委”荣誉称号。2015年暑假学院团委组织学生志愿者在某地市薛城区、市中区和滕州市开展了老干部帮文代记暑期社会实践活动。9月3日，我院学工处组织提前返校学生和部分教师在学院礼堂集中观看了“中国人民抗日战争胜利70周年纪念大会”现场直播。学院副书记、副院长王洪龄，学工处、团委负责人与师生们一起观看阅兵式。

（三）继续坚持从严治学、从严治校与丰富多彩的校园文体活动相结合，学生教育管理工作发生新变化。从严治学、从严治校，是改进教风、加强学风建设的基本要求，学院与高新区公安分局联合印发了关于从严治校的若干规定，学生纪律明显好转。学院积极践行党的群众路线教育实践活动，开展党员干部联系班级活动。让党员干部深入一线，走入师生之中，加强联系，配备了专职系党支部书记、团总支书记，健全了团干部学生干部队伍，调动了团干部学生干部的工作积极性。帮助家庭经济困难学生完成学业，办理发放国家助学金近400万元，协助300余名高职学

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生办理200余万元生源地助学贷款，设立勤工助学岗位。设立学生奖学基金。

注重提高学生素质，组织丰富多彩课余活动。校园的中心广场每到课外活动时间，学院的轮滑社、群英武术社、健美操练习班等学生文体活动接连不断，精彩纷呈。“大学生辩论赛”、“科技文化艺术节”等活动，为青年学生展现青春与活力、智慧与才华提供了平台。2015年8月学院教工毽球队在全市比赛取得六连冠的优异成绩。学院龙舟队再次取得优异成绩。

进一步加强了校园网建设和管理工作，完成各系部、处室网站建设，拓展校园网的服务功能。新闻宣传进一步贴近师生，开展形式多样的宣传教育，国际国内形势政策教育利用校史馆对学生进行历史教育、辉煌成就教育。继续开展感恩与诚信教育活动。加强心理健康教育，努力增强学生心理素质。校园网、院报等校内新闻媒体以多宣传广大教师和学生的典型事迹为中心，推进学院校园文化建设。

院工会经常性地组织开展排球、毽球、羽毛球、拔河等各类文体活动，丰富了教职工业余文化生活,增进相互了解和友谊。坚持定期为教职工尤其是育龄妇女的体检，计划生育工作做到经常化、制度化。积极倡导科学、文明、健康的生活方式，提倡文明简约的婚丧嫁娶活动，反对并制止一切大操大办的不良行为。

五、健全考核激励机制，管理服务保障能力再上新台阶

（一）强力推进严格规范管理，制定政务公开制度。为进一

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步推进校务公开，提高学院工作的透明度，促进依法治校，学院根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和教育部《高等学校信息公开办法》，制定了《学院信息公开实施细则》。学院主要通过学院网站、信息公开栏、电子显示屏等对主动公开范围的信息进行公开。每年开展各部门信息公开与网站建设评比活动，对各部门信息公开和信息上报工作进行严格考核。畅通意见渠道。通过座谈会等多种方式广泛征求听取意见，重视和发挥好“院长信箱”、“意见箱”的作用。

在做好信息公开的同时，积极发挥教代会民主管理监督作用,2015年召开了第二届教职工代表大会第二次会议，审议并通过了管理考核等一系列事关学院发展的规章制度，加强内部规范管理。调整系部设臵，整合资源，强化教学一线。加强财务和后勤管理，严格预算执行，保证各项事业顺利开展。

（二）加强法制消防安全教育，全力抓好校园安全稳定。学院保卫处与高新区公安分局联合开展从严治校，集中治理校园周边环境，优化学习环境与风气。通过举办“法制安全教育”讲座、法制安全教育专题报告会等各种形式，加强法制安全教育。成立消防办公室，2014年、2015年每年9月份组织新入学新生及公寓管理人员开展消防安全教育活动，加强消防安全教育。坚持院领导带班制度，成立校卫队，配备巡逻车，实行24小时不间断校内巡逻，加大巡查排查工作力度，及时掌握学生信息，积极化解矛盾，处臵突发事件。新增设108个监控探头，实现了校园监

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控无缝覆盖。学院校卫队被省公安厅授予“省级先进校卫队”荣誉称号。

（三）全方位关心学生成长，救助困难学生，关心职工工作、学习、生活和身心健康。坚持“资助”与“育人”相结合，不断完善多元化资助体系，按时办理发放国家等助学金近400万元，2014年协助280名高职学生成功办理160万元生源地助学贷款，设立勤工助学岗位为困难学生提供帮助。坚持食堂公益化原则，降低食堂运行成本，提高服务质量，继续将学生食堂所收取管理费补贴于学生生活，保障低价饭菜比例。举办大学生心理健康宣传活动月等活动，有针对性地开展心理健康教育与咨询工作。学院工会坚持定期为教职工尤其是育龄妇女的体检，计划生育工作做到经常化、制度化。积极倡导科学、文明、健康的生活方式，提倡文明简约的婚丧嫁娶活动，反对并制止一切大操大办的不良行为。

行政后勤处室坚持为教学服务、为师生服务的指导思想，不断改善服务态度，提高服务质量。后勤处以食堂管理、校园卫生、节约能耗为重点，加强对服务人员的管理指导检查，食堂卫生、饭菜质量比较稳定，水、电、气、热尽力节省。

六、继续加强校园内外环境建设，打造和谐、绿色校园 健康优美的校园环境就像一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书,它有利于陶冶学生的情操、美化学生的心灵、激发学

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生的灵感、启迪学生的智慧。为提高环境育人功能，从建校伊始，学院就特别注重校园文化建设，营造良好的育人环境。依据自然地形地势建造的建筑单体，既达到了因地制宜、节省资金的目的，又错落有致、富有特色；引用的中水处理回用装臵、太阳能热水器、风光互补灯，体现了节能环保发展的新理念；依地成景的天工开物文化墙和以造车鼻祖奚仲、汉代名相匡衡命名的奚仲路、匡衡路彰显了学院以职业能力为中心的办学特色和地域特色；以校训、校风、主栽植物命名的路园名称和图文并茂的植物标识牌，更起到了丰富知识和潜移默化的育人功能。

在各教学楼和行政办公楼，学院认真执行城市市容和环境管理有关规定。规范物业管理，搞好物业服务，抓好校园保洁工作。制定单位内部卫生管理制度并严格执行。单位门前区域实行“三包”责任制落实。学院环境整洁有序，绿化美化，无脏、乱、差现象。健全校园文化分区建设，生活区、教学区，文体区各自功能逐步完善，加大基础设施建设力度。

学院积极开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育，增强广大师生勤俭节约意识。发挥校园网、宣传栏、院报的作用，营造勤俭节约的氛围。开展以勤俭节约为主题的系列活动，创新思政课教学模式，发挥主渠道作用，将勤俭节约的优秀传统切实有效的融入学生的学习中、生活中，融入课堂，大力弘扬中华民族勤俭

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节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，在餐厅、食堂等实施“文明餐桌行动”“光盘行动”。学院制定了节约型单位创建方案和工作措施；倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等活动；健全环保制度，建立内部中水处理厂，治理环境污染，节约水资源。

七、以创建？？文明单位为契机，营造文明建设浓厚氛围，推动精神文明建设再上新台阶

院党委高度重视精神文明建设，坚持建立精神文明长效机制，2014年以创建全国精神文明单位为契机，全面推进工作开展。学院先后制定了《创建？？文明单位实施意见》及其《细化分工方案》。为保证学院文明建设工作的有效开展，学院专门成立创建？？文明单位领导小组，作为领导学院文明建设的常设机构，并提供相应的经费保证，强化对精神文明建设的领导。

学院以迎接人才培养工作评估回访为契机，全面强化和健全了学院的精神文明工作软硬件建设。大投入、深挖掘，制作了详尽的校园文化文明建设方案。重新梳理完善了包括一训三风在内的校园文化建设综述，印制成册。制作全院灯杆标语旗、各场所楼道文化墙，宣传标语栏。继续完善了学院校史馆，制作录制完成学院校歌MTV。积极开展优秀教师评选、十佳优秀学生评选，“青年岗位能手”“共产党员先锋岗”等活动，不断加强校园内部“文明窗口”建设，利用学院的电子大屏幕，校园广播电台，—

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院报等传播途径，营造浓厚的校园文化建设氛围。广泛开展“建幸福新某地、做文明有礼人”、“我的梦与中国梦”主题实践活动，结合开展某地好人—每周之星评选、推荐、学习、宣传活动，做好推优荐优树立先进学生典型的工作。积极开展城乡共建、军民共建等活动；制定具体共建活动方案和措施；认真组织开展第二届全市道德模范和某地好人评选活动。推荐优秀志愿者同学参加评选活动。各班级、系部积极开展每周之星评选、推荐、学习、宣传活动，发起寻找身边的雷锋等主题活动。积极参与社会文明活动建设，某地市全国科普日暨科技馆进校园活动，某地市“四德”工程建设先进典型巡回报告会进校园、某地市“119”消防安全宣传月、成立创业联盟活动等大型文明建设活动与我院精神文明建设形成良好互动共建模式，既为地方精神文明建设做贡献也进一步促学院精神文明建设工作。

学院坚持把校园的外延建设与内涵建设相统一。在加大校园绿化、美化、亮化的同时，积极完善宣传栏、阅报栏建设，加强校风、校训、校歌、校徽等办学理念宣传教育，营造浓厚的校园文明建设氛围。加强学生社团组织建设，开展丰富多彩的文体活动，使整个校园洋溢着积极向上、催人奋进的文明之风。

八、服务区域经济发展为目标，志愿服务为品牌，助力全市省级文明城市创建工作

在全院师生的共同努力下，2014-2015年学院精神文明建设取得显著成果。精神文明创建活动深入开展，推动了学院各项

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事业的改革发展，开创了学院事业稳步前进的新局面，一年来，学院的建设发展工作得到了上级部门和社会更多认可。学院被中央文明办授予第四批？？文明单位称号，学院？？？老师获评2015年全国教书育人楷模称号，受到李克强总理在紫光阁亲切接见。学院被省绿化委员会推选参加全国绿化示范单位评选工作。学院还获评“山？？省大中专学生志愿者暑期社会实践优秀单位”、“山？？省高校思想政治教育工作先进集体”、“山？？省高校后勤工作优秀单位”、“山？？省高校能源管理与节能减排优秀单位”，校园安保队被省公安厅记“集体二等功”。全省高校档案工作优秀单位、某地市未成年人思想道德建设工作先进集体、“市志愿服务工作先进集体”、“市募捐工作先进集体”。被省公安厅评为“全省消防志愿服务先进集体”。

学院广泛开展“志愿服务在医院”、“关爱空巢老人”、“爱心义卖”等志愿服务活动，打造志愿服务活动品牌。为我市承办的2015第三届全国智运会，2014年全国桥牌比赛、全国锂电车博览会提供志愿服务等活动得到了上级领导以及与会嘉宾的肯定。“志愿服务在医院”活动，被新华网、人民网、中国医院报等数十家中央、地方媒体进行跟踪报道，产生了良好社会影响，树立了学院品牌。

2016年，全院上下务必进一步振奋精神，精诚团结，以更加积极的心态、饱满的热情、必胜的信念抓好精神文明建设，在—

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争创？？文明单位取得成功的基础上更上一层，推动学院更好更快发展，为我市争创全省文明城市，为富庶、宜居、文化、活力、安康的幸福新某地建设作出应有贡献。

中共学院委员会

2015年10月20日

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主题词：精神文明建设 文明单位 复查 报告 学院办公室 2013年11月13日印发

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第二篇：文明单位复查报告

为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：

一、加强统一领导，规范学校管理。

为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。

我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发[2005]32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com 找范文,到xiexiebang.com]

二、优化校园环境，创建文明氛围。

近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。2005年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。

此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

三、创新德育活动，规范学生行为。

以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

1坚持以课堂为主阵地，渗透德育。

课堂是教育学生的主阵地，是渗透德育的主渠道。多年来，学校始终强调课堂上的德育效果，要求做到，堂堂有德育，课课有德育，把德育渗透到优美的课文中，有趣的实验中，丰富多彩的活动中。

2从养成教育入手，强化日常行为规范。

根据新修定的《中小学生守则》《中小学生行为规范》，我校对小学生重点是规范其基本言行，培养良好习惯，学习习惯，礼貌交往合作精神等。做到班班有《守则》、室室有《规范》，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、学习、活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为习惯。学校文明行为监督岗日日检查，月月总结，为各班评优争先打下基础。

3强化管理，狠抓落实。

我校按照贴进生活、贴进实际、贴进未成年人的原则。进一步加强教育管理工作力度，不断完善思想道德教育与管理机制，并通过加强班级建设、班干部队伍建设、团队建设等强化对小学生的道德教育。

4通过实践活动，强化学生的文明行为。

我校积极开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

5创新德育方法、整合德育资源。

我校在进一步加强和改进中小学思想品德、思想政治课的基础上，充分利用和整合各种校内德育资源，要求各科教师深入研究小学思想品德形成的规律和特点，把爱国主义教育，革命传统教育，中华传统美德教育和法制教育有机会融入课堂教学之中。同时学校通过延长图书室、少先队队室及校史陈列室的开放时间，提高了校内德育资源的利用率。学校积极开展各种富有趣味性的课外文化、体育活动。对促进青少年健康成长起到了强化作用。

四、加强师德建设，落实《公民道德建设实施纲要》。

塑造他人灵魂的人，首先自己要有高尚的灵魂。为此，教师必须不断加强自身的道德修养。为此，学校组织教师多次学习了江泽民总书记有关教育问题的讲话，《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，组织教师学习“十六大”报告，增强了教师贯彻“三个代表”重要思想的责任感与使命感。我们还就新闻媒体经常报道的体罚学生的恶劣事件，在全体教师中开展了师德师风教育活动，通过组织全体教师学习《未成年人保护法》、《教师法》等法规性文章，增强教师依法治教的意识，提高教师的服务意识，杜绝了体罚学生事件在我校发生。同时将学生安全工作进行了责任分解，制定了安全责任追究制度，对在领导工作中出现失误、教师教育教学工作中体罚学生行为，按照制度将直接追究有关责任人。制度的出台，有效地控制了教师中违法乱纪现象的发生。

几年来，教师队伍思想稳定，师德高尚，积极进取，在各项捐款活动中积极慷慨解囊；在献爱心活动中，主动捐衣物人均多达十几件；在学校节假日期间义务值班，体现了教师高尚的风格，为学生起到了良好的表率作用。

近两年来，学校着重从以上几方面入手，在校园文化建设方面做了不懈的努力，获得了社会的好评。今后我们将再接再厉，加强学校精神文明建设，创设更加优良的精神文明环境。

第三篇：文明单位复查报告

文章标题：文明单位复查报告

为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果，继续加强学校精神文明建设，两年来,我校根据红塔区文明单位标准，加强学校物质文明与精神文明的建设，取得了良好效果。特将工作情况作如下汇报：

一、加强统一领导，规范学校管理。

为加快学校精神文明建设的步伐，研和中心小学进一步加强

了领导班子建设，形成以校长亲自挂帅，党政工团队紧密配合，家校共同协作的工作体系。

我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、结构工资制和考核奖惩制为核心的管理体制的同时，进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道，认真筹备召开了一年一度的教职工大会，认真落实了教工职提案。在此基础上，学校又本着激励广大教师工作积极性的原则，根据区人民政府《玉溪市红塔区人民政府关于红塔区中小学人事制度改革的实施意见》（玉红政发[2005]32号），拟订了《内改方案》，对教师实行德、能、勤、绩、学等五方面的全面考核，使学校管理走向规范化、科学化轨道。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

二、优化校园环境，创建文明氛围。

近两年来，学校顶住压力，克服一切困难，在加强校园环境建设上加大了力度。2005年7月，在镇党委、政府及村两委的大力支持下，重新粉刷了教室，重修了操场，建盖了新厕等，为我校申报省二级一等示范小学奠定了硬件基础。重新栽培的月季、玫瑰等花草使校园绿化实现了层次性、立体性。

此外，在绿化、美化的同时，我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，时刻提醒学生的行为；让名人名言上墙，引导学生学有榜样，教育学生树立远大的理想；办公楼墙壁上挂上了学生的优秀绘画作品，形成一道独特的风景线。校园在这些事物的衬托下增色不少。

三、创新德育活动，规范学生行为。

以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此，要在德育工作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感，大力增强德育的渗透力。一年来，学校德育工作紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：

1坚持以课堂为主阵地，渗透德育。

课堂是教育学生的主阵地，是渗透德育的主渠道。多年来，学校始终强调课堂上的德育效果，要求做到，堂堂有德育，课课有德育，把德育渗透到优美的课文中，有趣的实验中，丰富多彩的活动中。

2从养成教育入手，强化日常行为规范。

根据新修定的《中小学生守则》《中小学生行为规范》，我校对小学生重点是规范其基本言行，培养良好习惯，学习习惯，礼貌交往合作精神等。做到班班有《守则》、室室有《规范》，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、学习、活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为习惯。学校文明行为监督岗日日检查，月月总结，为各班评优争先打下基础。

3强化管理，狠抓落实。

我校按照贴进生活、贴进实际、贴进未成年人的原则。进一步加强教育管理工作力度，不断完善思想道德教育与管理机制，并通过加强班级建设、班干部队伍建设、团队建设等强化对小学生的道德教育。

4通过实践活动，强化学生的文明行为。

我校积极开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，特别是在“五四”青年节“六一”儿童节，建党纪念日，八一建军节等纪念日，集中开展思想道德主题宣传教育活动。同时在未成年人入学、入队、入团、成人宣誓等特殊意义的重要日子。通过开展丰富多彩的班会、队会、团会，并举行各种庆礼活动、纪念活动，增进爱国情感，提高道德素养。道德培养到升华，使他们在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。另外，通过“手拉手·共创美好家园”活动，使学生将文明行为、文明语言带入家庭，带动家长、影响家长，同做红塔文明人；积极组织学生清扫街道两旁的卫生，捡拾街道上的垃圾袋，增强学生的文明意识，进一步规范了学生的文明行为。“爱祖国·爱家乡”演讲比赛通过讲演增强学生的民族自豪感，激发了学生为祖国而努力学习的信心，受到了爱国主义教育。通过警民共建活动，让交通安全进校园，增强了师生的安全法制教育。读书读报活动，使学生做到关心家事、国事、天下事，强化学生道德感。

5创新德育方法、整合德育资源。

我校在进一步加强和改进中小学思想品德、思想政治课的基础上，充分利用和整合各种校内德育资源，要求各科教师深入研究小学思想品德形成的规律和特点，把爱国主义教育，革命

第四篇：文明单位复查报告

芝麻墩中心卫生院

关于文明单位的复查报告

一年来,我院认真贯彻落实党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机的结合起来，取得了丰硕的成果。现将复查情况报告如下：

一、机构健全、领导有力，文明工作扎实开展 我们加强领导班子建设和管理，明确要求班子成员要清政廉洁，率先垂范，精于业务，乐于奉献。班子成员间分工明确，责权清晰，重大问题必经院委会讨论决定。还通过每周一例会制度，总结前期工作、布置下阶段任务。我院的精神文明工作实行院长-主任-科室成员分层管理，一方面构成了从上到下的垂直工作关系，同时各科室之间发生横向联系，形成一张覆盖全院的工作网，使医院的文明和谐创建工作从组织系统方面做到了 1

上下左右联系密切，指挥灵活，信息畅通，保证了精神文明建设和医疗工作两手同时抓，分工不分家。为保证广大职工的民主权益，医院严格执行政务公开、党务公开制度，凡涉及医院重大决定、人事任免、党员发展、民主测评等均予以公示，接受大家的监督。

二、强化内部管理，完善规章制度，依法治院。在管理中，我们始终把文明和谐单位建设摆到医院工作的重要议事日程，专门成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的领导小组，根据不同阶段制订了具体目标和详细的计划，并通过各种形式和渠道向全体医护人员宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织职工分析我院创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为广大职工的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。为使医院内部管理规范化，我们制定了《岗位职业道德规范》、《职业道德守则》、《医德考评》等制度，使医院各项工作有章可循，有法可依。我们通过发放病人问卷调查表、严格检查考核、公开举报电话、设意见箱等形式，使医院的精神文明建设始终处在有效的监督约束之中，同时确保了医院在重大问题上决策的科学性、实施的可行性。

三、加强职业道德建设，构建文明和谐医院

我院把医德医风教育作为立院之本，常抓不懈。实施了医德规范、医疗事故防范、文明优质服务和和谐医院系列教育；开展了“创先争优”和“三好一满意”活动，提高了干部职工的思想道德素质，增强了行业自律观念，形成了文明、廉洁、和谐行医的浓厚氛围。

在创群众满意医院的活动中，根据国家公共卫生服务规范要求，我院深入开展了以下公共卫生服务工作：

1.为65岁以上老年人开展免费健康查体：截至目前，查体车已经深入到芝麻墩街道30个村庄，为农村老年人健康查体3000多人次，并全部建立了健康档案，其中查出冠心病、高血压、糖尿病等各种老年病200余例，为患病老年人的早发现、早治疗争取了主动，同时也为所有接受查体老年人送上了一颗“心理良药”。

2.妇女保健工作：2011年1--10月份芝麻墩街道共有713名孕妇分娩，建档访视480人次，建档管理率为67%。2011年来，我院共发放叶酸339人次，共计1831瓶。2011年1—10发放孕产妇分娩补助424人。

3.儿童保健工作：截止到11月30日已对辖区内0-6岁儿童查体档案达2400余人，并将儿童的基本信息全面、准确规范的录入电子档案，逐步做到系统化管理。同时对体弱儿童进行了专案管理，并给予及时的转诊和回访。对4—6岁在园儿童进行了健康查体2200余人，并建立了健康档案。同时，定期开展了2次儿童保健知识专题讲座，增加了家长抚育儿童健康成长的知识。

4.疾病预防工作：11月份对辖区内35岁以下的居民和外来务工人员进行了麻疹疫苗免费强化，并对辖区内的幼儿全部进行脊髓灰质炎疫苗免费强化。

通过以上工作使医院赢得了很高的社会声誉。

四、广泛开展文化活动 维护医院安全 促进医院文明建设

在医院文明建设过程中，我院结合 “三八”节、护士节、医师节、国庆节等重大节日开展形式多样的文体活动，活跃了职工文化生活，增强了医院的凝聚力和向心力。

我院修订完善医疗质量管理规章制度和操作规程，狠抓环节质量，认真落实三级医师负责制，疑难、危重病人会诊制度，强化了门诊、医技科室的质量控制，确保了医疗安全。

我院还积极开展普法教育，倡导文明新风尚。近年来没有出现违法犯罪案件，无婚丧事大操大办现象发生，晚婚晚育率达到了100%，无计划外生育。

五、医院在文明建设过程中存在的问题和今后努力的方向

1、获评文明单位以来，如何构建一套完善的和谐医院评价体系，一直是我们思考和实践的问题。下一阶段，我们将就此问题继续作深入而大量的研究与实践工作。

2、医院环境有待进一步改善。由于医院建院已十多年，一些环境设备已不能满足病人的需求，我们将在今后的工作中进一步改善。

总之，自我院获评“文明单位”以来，坚持加强文明创建工作力度，切实按照创建规划以求真务实的作风不折不扣的抓落实，展示了我院的良好精神风貌和文明形象，社会各界的满意度有了进一步提升。

芝麻墩中心卫院2011年12月4日

第五篇：省级文明单位复查报告

提升“四个文明”创建实效 构建和谐地质环境群体

——2012年“hn省文明单位”复查报告

目 录

一、单位基本情况.................................................................1

二、做法与成效....................................................................2

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础.....2 一是加强组织领导„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二是提升创建思路„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 三是落实常规制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力.....3

一是加强理论学习，提高政治素质„„„„„„„„„„„3 二是加强道德教育，提高思想素质„„„„„„„„„„„3 三是加强业务培训，提高职业技能„„„„„„„„„„„4

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象.....4

一是强化综合治理保和谐„„„„„„„„„„„„„„„5 二是美化办公环境悦心情„„„„„„„„„„„„„„„5 三是更新技术设备促发展„„„„„„„„„„„„„„„5 1

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果.....6 一是以先进文化为引领„„„„„„„„„„„„„„„„6 二是以廉政建设为根本„„„„„„„„„„„„„„„„7 三是以创先争优为载体„„„„„„„„„„„„„„„„8 四是以信息化建设为依托„„„„„„„„„„„„„„„9 五是以文体娱乐活动为平台„„„„„„„„„„„„„10

（五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效....11 一是地质灾害防治工作成效显著„„„„„„„„„„„11 二是遥感技术应用取得新进展„„„„„„„„„„„„12 三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进„„„„„„12 四是经济效益连年攀升„„„„„„„„„„„„„„„13

三、取得的经验..................................................................13 一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力„„„„„13 二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力„„„„„„„„14 三是文明创建贵在持之以恒„„„„„„„„„„„„„„„„14 2

我站（中心）自2010年通过“省级文明单位”复查以来，在省直工委和省gtzy厅党组的正确领导下，坚持以“省级文明标兵单位”的高标准、严要求指导单位工作，切实履行“四为”立站宗旨、弘扬“三能”精神，与时俱进、开拓创新，着力把单位“四个文明”建设提升到一个新的更高水平，推动了全省地质灾害防治、遥感信息应用和矿山环境保护等事业的全面、协调、可持续发展，为“四化两型”建设与维护社会和谐稳定做出了积极贡献。

一、单位基本情况

我站始建于*年，又叫**、**，为三块牌子、一套人马，是一个以地质环境与地下水动态监测、地质灾害防治与应急、遥感技术应用为主的社会公益服务性质的全额拨款事业单位。全站现有职工**人，其中享受国务院特殊津贴专家*人、国家级地质环境和遥感项目评审专家*人、省级项目评审专家*人。近年来，总站（中心）深入贯彻落实科学发展观，以文明创建为抓手推进整体工作，实现了技术实力日臻雄厚、经营总量逐年递增、职工待遇稳步提高、社会公益形象和地位有效提升，先后获得“全国地质灾害防治先进单位”、“hn省第二届优秀事业单位法人”、“省委党建示范单位”、“hn省文明单位”，并获评“全国地方公益性地质调查队伍评估”A级队伍，涌现了全国劳动模范、全国gtzy系统先进工作者、hn省优秀党务工作者、“省直‘十佳’思想政治工作者”等一批先进人物。

二、做法与成效

（一）加强组织领导，健全工作机制，夯实了文明创建基础 一是加强组织领导。我站文明创建工作领导小组成立十多年来，始终坚持党委书记亲自抓、总负责，党委委员分线抓、重落实，班子成员分工协作、互信互助，拧成一股绳齐抓共管。并在党办设立领导小组办公室，负责文明建设工作的日常协调、督查和落实。

二是提升创建思路。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，围绕创建省级文明标兵单位的工作目标，大力加强人才队伍建设、思想作风建设、单位文化建设、科技软实力建设，大力改善办公环境条件，实现“道德风尚良好、文体卫生先进、内外环境优美、业务水平领先、工作实绩显著”都有新突破。

三是落实常规制度。建立了目标责任机制、表彰奖励机制、督查考评机制、资金保障机制，把文明创建列入了重要议事日程、贯穿于业务工作始终，实现了文明创建与业务工作同部署、同检查、同考核，每四年修订一次文明创建工作规划，每年初结合整体工作制定文明建设工作计划，并将创建目标、任务分解下达到各科室（部门），做到了年中有检查、年终有总结，并将各科室（部门）文明创建任务落实情 况列为考核的重要内容。我站形成了领导、干部、职工齐心协力抓创建、促发展的良好局面。

（二）加强教育引导，提高职工素养，增强了文明创建实力 一是加强理论学习，提高政治素质。以学习型党组织建设为契机，深入开展中国特色社会主义理论体系的教育普及，力求用党的创新理论和崇高的理想信念统一全站干部职工的思想和行动。坚持举办“党课大讲堂”活动，定期邀请省内知名党史专家给党员职工上党课，讲解党的光辉历史和科学理论；坚持举办“书香满总站（中心）读书月”活动，为干部职工发放重点荐读书籍和购书卡；坚持党员干部每周学习制度，做到有计划、月月有安排、每周有具体内容，并通过召开学习心得交流座谈会、评比读书笔记、举办主题征文比赛等来加强学习效果，营造了“尚学、为学、勤学”的浓厚氛围，切实增强了干部职工的理论素养，坚定了共产主义理想信念，提高了经受各种风浪考验、破解工作难题和应对复杂局面的能力。

二是加强道德教育，提高思想素质。以社会主义核心价值观为主线，将社会主义道德教育贯穿于各项文明建设活动之中，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。举办了以“做一个大气的人”为主题的中心组学习（扩大）会议，党委委员们在会上带头讲解“大气做人”的内涵、摘读相关文章论述，全体中层以上干部积极参与学习讨论发言；邀请知名教授为职工开展道德专题讲座；利用党建手机短信群发系统向广大党员不定期发送道德教育主题短信；举办了“做一个大气的人”主题演讲比赛，大力发掘和宣传身边的道德典型、道德案例，激浊扬清、扶正驱邪，着力使外在的道德规范内化为职工的行为自觉，为构建和谐总站（中心）、实现可持续协调发展提供坚实的思想道德支撑。2010年以来，我站干部职工通过省慈善总会和红十字会向社会困难群体捐款累计超过*万元，献血累计超过6000mL。

三是加强业务培训，提高职业技能。业务水平是单位发展的基础。我站高度重视业务培训工作，建立了定期业务培训制度，将每年春节长假后上班的第一周确定为业务培训周，不安排业务生产工作，由各科室（部门）骨干轮流为全体职工培训业务知识，同时要求各科室（部门）每季度内部业务培训不少于一次；积极开展对外交流学习，派送职工参加上级组织的各类业务培训、选派职工到上级部门的相关业务处室跟班学习、组织业务骨干到相关单位走访交流；鼓励职工参加在职教育，并给予报销部分学费的奖励。2010年以来，共有*名职工通过全国统考入读硕士学位、*名职工入读博士学位。

（三）加强硬件提升，美化人居环境，彰显了文明创建形象 按照“基础设施完善，环境整洁优美”的要求，每年投 入大量资金对基础设施进行完善、改造，对办公设备进行维护、更新，对环境卫生进绿化、优化。

一是强化综合治理保和谐。坚持“预防为主、防重于治、防治结合”的方针，认真做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害性事故工作，全面落实人防、物防、技防、保密措施，将不安全因素消除在萌芽状态，确保了综合治理零事故，连续九年被社区街道评为“综合治理先进单位”。

二是美化办公环境悦心情。近两年，我站投入近百万元对办公环境进行大规模整修改造。我们全面整修了院内绿化，完善了健身器材，对供电、供水设备进行扩容提质，引入优秀物业公司对住宅区和办公区进行分区规范管理，并将负一楼和办公楼后坪改造为停车场、整顿停车秩序，使院内面貌焕然一新，营造了一个鸟语花香、窗明几净的办公环境，愉悦大家的心情,提高了工作效率。

三是更新技术设备促发展。良好的办公硬件设备是加强单位核心能力建设、提高科技服务水平的重要保障，我站每年保持五、六百万元投资用于办公设备的提质改良。为提升地质灾害防治与应急、土地调查、卫片执法等野外工作科学化水平，职工野外作业基本上实现了人手一个GPS、一台笔记本电脑、一架照相机、一台红外测距仪；我们在办公楼安装了大屏幕电子屏，滚动播出重大消息、通知、地质灾害预报预警信息和文明创建标语，并及时对使用年限较长、运行 速度较慢的电脑等设备进行升级或置换更新„„先进的技术装备，为事业发展提供了坚实的科技保障。

（四）加强软件支撑，营造和谐氛围，巩固了文明创建成果 一是以先进文化为引领。优秀的事业单位文化可以起到凝心聚力的作用，是一种无形的、潜力巨大的、强大的生产力。我站高度重视培育单位文化，自2000年初就开始了事业单位文化建设的有益探索，经过近十年的完善、提炼、沉淀，现已形成了一套以“三能”精神为核心的，具有鲜明的总站特色、符合科学发展要求、适应总站事业发展需要的事业单位文化理念体系，并已成为广大职工自觉信守的共识，成为“和谐总站（中心）”建设的强劲推手。在宗旨上，我们确定了“为社会尽责任，为省厅作支撑，为单位图发展，为职工谋福利”的“四为”立站宗旨，在精神方面我们倡导“能共事、能干事、能吃苦”的“三能”总站精神，在单位职责方面我们提出“为经济社会发展提供一流技术服务、为gtzy管理提供一流技术支撑”，结合新形势下事业单位改革的要求，我们又提出 “四个转变”，即指导思想上实现以经济效益为中心向以社会效益为中心转变，分配秩序上实现以效益优先向兼顾公平转变，财务管理上实现以如何为赚钱服务向如何为花好钱服务上转变，竞争手段上实现以人际关系竞争为主向以提升核心竞争能力转变„„文化建设贯穿于新世纪以来总站（中心）改革发展建设的全过程，是对我站 数十年曲折发展经验的高度提炼总结、是我站一代领导核心集体智慧的结晶、是全体干部职工共同奋斗的成果、是带领我站事业走出低谷走向辉煌的指向标，并将引领我站事业不断奋进。

二是以廉政建设为根本。土地矿产卫片执法检查、土地开发整理监理、矿山环境恢复治理验收是我站的重要业务，也是gtzy管理中，廉政风险较高的工作内容。为加强党风廉政建设责任制，强化干部职工廉洁自律意识，牢固树立廉政防线，我们组织全体干部职工系统学习了《廉政准则》，领导干部还召开了专门的中心组学习会议进行讨论交流，牢固树立了“8个禁止、52个不准”意识；上至领导干部、下至技术人员层层签订了《岗位廉政风险自我防控承诺书》；在开展专项工作如卫片执法时，签订针对特定工作的《承诺书》，明确工作纪律、违纪处罚等内容，并建立了举报立功机制，实现了对各级廉政风险的有效管控，形成了一派风清气正的良好氛围。今年上半年，我站设计室在对某处矿山地质环境恢复治理项目进行验收时，坚决拒收施工老板数千元红包，秉持公正严格的要求对项目进行验收，得到建设单位和施工单位的一致好评，此类事件在土地矿产卫片执法检查等工作中屡见不鲜。由于严密的廉政监管机制、严厉的处分制度和深入的廉政宣传教育，近年来，我站未发生一起违法违纪事件。三是以创先争优为载体。我站以创先争优活动为载体，建立了文明创建评比的长效机制，注重在创建活动中发现典型、树立典型，通过先进典型带动活动的深入开展。每年年终开展“文明科室”、“文明职工”、“五好家庭”创建评比活动，“五一”前夕开展“三能职工”和“优秀职工”评选活动，“七一”前夕开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评选活动。对评选的先进集体和个人，不仅进行大会表彰、发给物质奖励、进行广泛宣传，并且在教育培养、工作机会、职务或职称晋升等方面给予重点考虑和优先安排，切实激发了广大干部职工“知荣辱、讲文明、创先进”的积极性和活力。每年汛期，面对防灾减灾的急难险重任务，我站党员职工没有丝毫畏难情绪，个个争先恐后前往各县市、乡村的工作一线，开展地质灾害巡查、排查、应急等工作，以实际行动创先争优、铸写文明，切实了保护人民群众的生命财产安全、维护了社会维定。自2010年以来，我站共评选“文明科室”4个、“文明职工”20人、“五好家庭”6个、“三能职工”14人、“优秀职工”40人、“先进党支部”4个、“优秀共产党员”34人、“优秀党务工作者”4人，并有1人被评为“hn省优秀党务工作者”、1人被评为“全国gtzy系统先进工作者”、1人被评为“省直‘十佳’思想政治工作者”、1个党支部被评为“省直先进党支部”、1人被评为“厅直优秀党务工作者”、3名“厅直优秀共产党员”。四是以信息化建设为依托。信息化是当今社会发展的必然趋势，也是现代社会文明的重要标志。我站加快信息化建设步伐，力求通过信息化建设成果深化文明创建成效，更好地履行“为gtzy管理提供一流技术支撑”的职责。我站建立手机短信群发平台，在汛期向全省各市、县、乡镇地质灾害群测群防监测员和国土部门相关人员群发地质灾害预报预警信息，确保市县至乡镇基层在第一时间掌握地质灾害预报预警动态，为全省建立健全完善的地质灾害群测群防网络做出了极大贡献。为落实省委省政府关于进一步加强和提升地质灾害防治工作效能的要求，我站自主研发了《hn省地质灾害管理信息综合平台》，集成了地质灾害数据动态管理、地质灾害预警产品制作与发布和地质灾害三维模拟演示等功能，目前已广泛应用于我省地质灾害预报预警工作中，有效提升了预报预警工作的科学性和准确性。在矿山地质环境管理方面，我站自主研发了“hn省矿山地质环境管理信息系统”软件，在国内首次建立了省、市、县三级矿山地质环境调查数据库及hn省矿山地质环境管理信息系统，实现了省gtzy厅与省政府、市州国土局之间矿山地质环境数据横向和纵向的实时交互和数据共享，使我省矿山地质环境信息化建设进入了国内领先水平。在地下水动态监测方面，我站建立了日常监测与远程自动监测相结合的“hn省地下水动态监测信息系统”，实现了对全省各主要城市地下水动态变化情况 的实时监控，为我省城市用水安全提供了保障。

五是以文体娱乐活动为平台。我站以提高职工身体素质、活跃职工文化生活为目的，积极开展健康有益的文娱活动，建立了文明创建常态文娱活动制度，包括每年组织开展一次职工运动会，“三八”妇女职工活动、“五四”青年职工活动、“七一”党员外出学习考察活动、爱心捐款活动和春节联欢会。我站的春节联欢会已坚持举办了近十年，从最初不到两百人的小场地互动式联欢，到近年来四五百人齐聚田汉大剧院的规模化、正规化的舞台表演，党委委员亲自带头上场，参演职工占职工总数60%以上，春节联欢会已成为我站文明建设的重要品牌，在省gtzy厅直系统产生了广泛的影响和带动。2010年我站工会与街道办一起开展了“爱心妈妈”关爱残疾儿童活动，全站职工为聋哑儿童康复中心捐款愈万元，并由女职工与残疾儿童结对帮扶，受到社会各界广泛好评。建党九十周年之际，我站组织干部职工80余人自编自导自演了２个舞台剧给党献礼，获得厅直系统二等奖。在党委“积极开展健康向上的文体娱乐活动，增强职工素质”思想的指导下，各科室（部门）在繁忙的业务工作之余坚持开展文娱活动。各部门每年组织全体职工外出学习考察一次，有的部门为职工办理了健身卡，组织职工开展乒乓球、羽毛球等体育锻炼，增强体质。丰富多彩的文娱活动，为枯燥的专业技术工作增添了活力与热情，使干部职工以更加抖 擞的精神状态投入工作。

（五）打造核心技术，争创一流业绩，确保了文明创建实效 一是地质灾害防治工作成效显著。我站拥有一支业务精湛、纪律严明、作风过硬的地质灾害调查、治理、防治队伍，发挥着全省地质灾害防治领头羊的作用。我站把地质灾害防治作为压倒一切的中心工作，坚持在年初编制《全省地质灾害防治方案》，为汛期地质灾害监测预警做好充分准备，在汛期来临前派遣工作组深入各地重大地质灾害隐患点开展巡查，在汛期实行24小时值班，联合省气象台及时向社会公众发布传真、手机短信、周报、简报、过程简报、灾情反馈专题报告等预警产品，并派遣地质灾害应急调查队伍赶赴各市县灾情一线开展应急调查，为各级政府和gtzy管理部门提供防灾减灾技术支撑。自2010年以来，我站共计发送地质灾害预报预警手机短信*余万条，准确预报地质灾害*余次，成功转移群众*余人，避免直接经济损失超*元，确保了全省未发生一起地质灾害群死群伤事件，得到省委省政府的高度肯定。此外，由我站编制完成的《hn省质灾害防治“十二五”规划》已于今年４月顺利通过评审，成为政府履行公共服务职能、指导防灾减灾工作、制定防灾减灾政策的重要依据。今年，我站正式挂牌了“hn省地质灾害应急中心”，将着力打造一支拥有地质灾害应急指挥平台、远程会商系统、动态管理系统、应急调查、救援等的一流地质灾害管理、应急、防治队伍。

二是遥感技术应用取得新进展。我站作为自2009年以来加入科技部“遥感信息处理与分析应用产业技术创新战略联盟” 唯一的地方遥感机构和全国gtzy系统遥感单位，参与了多个省、部级重大遥感技术应用项目的科研工作。国外矿产资源风险勘查项目“全球资源环境卫星遥感‘一张图’工程”已完成了全球的森林、植被、海岸带等因子的调查；国防科工局高分辨率对地观测系统重大专项“gtzy应用示范系统先期攻关(地矿)”的子课题“高分地质灾害调查与监测应用示范（hn）”项目已完成高分应用hn省分中心及资兴市示范基地筹建；gtzy部公益性行业科研项目“低空遥感平台地质灾害应急技术体系研究与示范”的子课题“hn省地质灾害遥感应急监测示范站建设”项目进展顺利，将为全国地质灾害遥感应急监测工作提供宝贵先行经验。

三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进。我站是全省矿山地质环境恢复治理验收工作标准的起草单位，2010年以来，示范性地完成了全国首个省级矿山地质环境调查与评价工作、建立了全国第一个国家级矿山地面变形监测示范区，为全国矿山地质环境调查评价与监测工作提供了方法和技术指导，并为我省矿山环境保护治理争取了*元以上中央财政资金。此外，我站还负责全省的地下水动态监测、地质遗迹保护、地质环境项目管理工作，也是全省地质灾害与矿 山环境治理工程勘察、设计和监理、gtzy规划、城市地质环境调查的主要组织或承担单位。在上级部门的正确领导下，我站各项工作有序推进、水平不断提升，为各级gtzy部门的行政管理工作提供了坚实的技术支撑，为环境保护、城市建设与地方经济发展提供了优质技术服务。

四是经济效益连年攀升。随着文明创建活动的持续深入开展，文明创建工作成效不断显现。近十年来，我站实现了经济效益与社会效益同步增长，经营总量一直保持稳步上升的发展态势，职工收入保持稳步增长，职工的精神面貌、单位外部形象均发生了深刻的变化，单位发展后劲、市场竞争力、社会影响力显著增强。

三、取得的经验

一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力 发展的经验教训告诉我们，如果片面的追求物质文明的繁荣，缺乏足够程度的精神文明和政治文明、缺乏必要的生态文明作支撑，那么高速发展的物质文明反而会成为不稳定、不和谐的诱因。文明创建工作必须坚持经济、政治、文化和生态四位一体，使之相互促进、良性互动，努力实现经济上富强、政治上民主、文化上文明、人与自然和谐．才能具有强大生命力。

二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力 文明创建绝不只是为了拿牌子、争面子，实现单位的全面、协调、可持续发展、为广大职工谋得福利，才是文明创建的根本目的。职工是直接参与文明创建活动的主体，是文明创建的根本力量，文明创建只有坚持从职工的立场、需求、利益出发，从职工最关心、最盼望的实事做起，让群众看到自己关心的问题正在得到实实在在的解决、关注的事物正在发生实实在在的变化、期待的事情正逐步转变成现实，才能得到最广大职工的理解、支持、拥护和参与，才能获得不竭动力。

三是文明创建贵在持之以恒 文明创建是一个系统工程，更是一个艰苦、长期的过程，文明创建只有起点，没有终点。文明创建必须建立长效机制，并持之以恒地抓好落实，才能使文明之风常驻。持之以恒搞创建，就是要以长效的领导机制作保障、以长效的管理机制打基础、以长效的测评机制强动力、以长效的共建机制聚合力，使文明创建经得起上级的检查，经得起干部职工的检阅，经得起历史的长久检验。

两年来，我站坚决贯彻落实科学发展观，积极推进文明创建工作，圆满完成了各项创建任务。今后，在省直文明创建办公室和省gtzy厅党组的坚强领导下，我们将着力巩固文明创建所取得的阶段性成效，进一步发扬求真务实、改革 创新的时代精神，努力实现更高层次的创建目标，全力推进我站各项事业取得更长足的发展。