职工创新室管理办法

第一篇：职工创新室管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范国网阿勒泰供电公司检修公司职工创新工作室管理，充分发挥职工创新工作室在群众性经济技术创新活动中的示范引领作用，促进公司各类创新人才的成长，服务创新型企业建设, 特制定本办法。

第二条 本办法依据《新疆电力公司职工创新工作室管理办法》制定。第三条 职工创新工作室是以先进的技术管理人才为带头人的创新工作团队，服务企业生产经营活动，通过技术创新和管理创新, 提高企业的安全生产水平、劳动效率和经济效益。

第四条 公司系统职工创新工作室主要有劳模创新工作室和技师创新工作室两类。

第五条 本办法适用于国网阿勒泰供电公司检修公司系统各单位职工创新工作室及其创新项目的管理。

第二章 管理职责

第六条 职工创新工作室实行统一管理、分级负责，自主创新、企业扶持，注重实效、动态考核的管理原则。第七条 公司工会的职责

（一）公司工会是国网阿勒泰供电公司检修公司职工创新工作室的归口管理部门，负责贯彻执行国家和上级单位有关规定，组织制定职工创新工作室的管理办法，建立健全职工创新管理体系、制度。

（二）负责公司创新工作室审批命名工作，检查、指导各单位职工创新工作室的管理工作。

（三）负责职工创新工作室年度创新项目的管理，协调解决职工创新工作中的重大问题。

第八条 公司相关部门的职责

（一）公司财务部是结算的归口管理部门，创新项目的费用按省公司下达预算统一管理。

（二）运维检修部负责创新项目列入公司科技项目的全过程管理。

（三）其他部门按照专业分工，负责指导涉及本专业范围内项目的立项、实施和验收，参与项目的评审工作。第九条 基层单位工会的职责

（一）根据公司职工创新工作室管理办法，组织制定本单位创新工作室的管理制度，负责本单位创新工作室申报，审批工作。

（二）负责本单位职工创新工作室创新建议项目的审核、汇总、上报，组织年度创新项目的实施、验收和评审等工作。

（三）负责本单位职工创新工作室工作的总结、分析和改进措施。第三章 创新工作室的创建 第十一条 申报

（一）申报主体：

劳模创新工作室负责人应由获得省公司或地级市人民政府及以上表彰的劳动模范担任；技师创新工作室负责人应由取得技师及以上技能等级的职工担任。团队成员应忠诚企业、爱岗敬业、勤奋好学，具有强烈的创新、奉献精神，具备一定的专业素质和业务能力。

（二）申报条件：

具备开展创新活动必需的技术能力和工作场所，有明确的技术、管理创新方向，能够开发或承担相应专业领域的创新项目，规章制度建立健全。申请省公司创新工作室应有二年以上地市级公司创新工作室经历，且创新成果突出。

（三）申报申请： 由带头人提出申请，填报《国网阿勒泰供电公司检修公司创新工作室创建申报表》,见附件一。

第十二条 审核

（一）申报市公司级别的创新工作室，由所在单位工会对照申报主体的有关规定和申报条件进行审核。

检修公司职工创新工作室管理办法

申报省公司级别的创新工作室，由公司工会进行审核通过后报省公司工会审批。

第十三条 批准 经省、市公司工会审核批准成立的相应级别的职工创新工作室，酌情给予一定的启动建设费用。第十四条 命名

经批准后，以带头人的名字命名职工创新工作室，并下发命名文件。第十五条 撤销

有下列情况之一的，由所在单位工会向命名单位申请撤销职工创新工作室：

（一）违反国家法律法规，被撤销各级政府授予劳动模范荣誉的；

（二）违反公司相关规定，被处以行政处罚的；

（三）工作调动、退休、离职等情况，不能继续开展工作的；

（四）两年内未开展创新工作的；

（五）其他需要撤销的情况。

第十六条 日常管理

（一）建立健全职工创新工作室的各项规章制度；

（二）加强职工创新工作室团队建设，做好传、帮、带工作；

（三）做好职工创新工作室年度创新项目的立项申报，承接上级下达的创新项目；

（四）按照项目节点进度，组织团队攻关，推进项目实施工作；

（五）项目实施所需零星购置器材，由创新工作室申请，报单位工会审批执行；

（六）严格遵守公司的资金管理和财务管理制度，并接受各级审计部门的监督；

（七）及时做好创新工作室工作总结。工作总结应包括开展的创新活动、项目进展情况、取得的创新成果、工作经验等内容。

第四章 创新项目管理

第十七条 职工创新工作室应加强项目的前期管理，结合本专业的实际，深入开展项目的前期调研，为项目的确立与实施创造条件。

职工创新工作室所在部门（工区）应积极支持，配合做好咨询，为项目立项成立创造条件。

第十八条 职工创新工作室每年8月份按照要求编制下一年度的创新项目建议书，见附件二，项目建议书应包括项目提出背景、实施内容、费用预算以及效益等。

费用预算仅为完成创新项目所需购置零星器材和少量外协服务费用，不包括人工费和机械台班费等。

第十九条 所在单位工会会同相关职能部门（工区）每年9月5日前完成项目建议书初评，9 月12底之前汇总上报公司工会，见附件三（含附件二）。第二十条 公司工会于 9月15日前组织专家对各单位上报的创新项目建议书进行审核、汇总，于9月25日前上报省公司工会。

第二十一条 职工创新工作室创新项目列为公司科技项目的，按《国网阿勒泰供电公司检修公司科技项目管理办法》 实施项目管理。

第二十二条 职工创新工作室按照审批后的创新项目组织实施，并于每个月末编制创新项目进度情况表报单位工会，见附件四。各单位工会每个季度末编报创新项目进度表报公司工会，见附件五。

第二十三条 职工创新工作室在项目实施过程中遇到影响项目顺利完成的重大事件应及时向单位工会报告。如需项目变更或终止的，应提出书面申请报单位工会审核，并报公司工会批准。

第二十四条 职工创新工作室在项目完成后应及时向所在单位工会提出验收申请，见附件六，并提交项目实施工作总结、项目验收申请等结项资料。第二十五条 所在单位工会会同相关部门，组织对项目结项验收，并将验收情况上报公司工会备案。第二十六条 费用管理

（一）项目费用按照省公司批准的额度执行，费用的使用应严格执行公司财务管理规定。

（二）项目费用实行专款专用，严禁挪作他用。

（三）项目发生变更或终止的，按照批准后的项目预算予以调整。

（四）项目结项后，职工创新工作室应在资金预算范围内，按照实际发生的可列支费用及时结清。

第二十七条 通过验收的项目，职工创新工作室在验收通过后的 1 个月内将验收材料整理成册，提交项目完整档案报本单位工会，按有关规定进行归档。第二十八条 各单位工会在项目通过验收后应指导创新工作室编制创新项目情况介绍资料（文字和图纸等），以便推广应用。

第五章 考核管理

第二十九条 各单位应建立职工创新工作室管理考核制度，加强对本单位职工创新工作室检查、考核。

第三十条 省公司按季度公布职工创新工作室项目完成情况，介绍项目实施中典型做法，推进项目实施进度。

第三十一条 依据对职工创新工作室工作情况检查考核的结果，按照管理分工，对先进创新工作室给予表彰。

第三十二条 公司工会每年对各单位职工创新工作室成果进行评审，对优秀成果给予奖励，并积极促进成果的实用化。

第六章 附 则

第三十三条 本办法自发布之日起执行。

第三十四条 本办法由国网阿勒泰供电公司检修公司工会负责解释。

第二篇：职工(劳模)创新工作室管理办法

职工（劳模）创新工作室管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，培养高技能型人才，引导职工创造性地开展工作，实现职工与我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我单位各单位。

第二章 职责分工

第三条

我单位工会是全局职工（劳模）创新工作室创建工作的领导部门，有以下职责：

(一)负责职工（劳模）创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作；(二)负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以通报批评、直至摘牌处理；

(三)负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作；(四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；

(五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。

(六)我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。第四条

我单位工会财务部门负责职工（劳模）创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。

第五条

我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责：(一)负责为创新工作室提供必要的活动场所；

(二)负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项，对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调，创造条件，提供便利；

(三)负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核；(四)负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作；(五)各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。第六条

职工（劳模）创新工作室有以下职责：

(一)负责制（修）订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准(二)负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作；围绕本单位生产经营工作中的重点、难点问题，制定课题计划和攻关目标；

(三)负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收集、整理、存档和开发利用；

(四)每年年初要向本单位工会提交工作计划，年底完成工作总结；(五)获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划；(六)获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的 所有物品;

(七)获得经费支持的创新工作室，公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，将受到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。

第三章 基本条件

第七条

创建职工（劳模）创新工作室应以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范或者先进职工、高技能人才为负责人，组成创新团队开展工作。

第八条

职工（劳模）创新工作室应有用于开展创新活动的基本活动场所和设备设施，有完整的组织体系、管理制度和规划目标。第九条

职工（劳模）创新工作室每年按照工作计划至少完成1-2项创新成果，带动职工参与创新活动，培养技术技能人才，产生较好的经济效益和社会影响。

第四章 工作模式

第十条

职工（劳模）创新工作室建立在所在单位内部，有独立的活动场所，以一名劳动模范或者先进职工、高技能人才为带头人，吸收专业技术人员和技能职工组成创新团队，鼓励利用业余时间开展活动。

第十一条

职工（劳模）创新工作室要围绕本单位生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题，开展技术攻关、技术革新、技术交流、技能培训、管理创新和发明创造等活动，有开展创新活动的课题计划和攻关目标。

第五章 工作任务

第十二条

围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，成为技术攻关的团队。推广普及先进的创新理念、技术和方法，在本岗位工作实践中，发现课题，开展攻关，取得成果，解决本单位的技术发展瓶颈，促进我单位的科技进步。

第十三条

充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作，成为学习的团队。通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，不断吸收新知识，创新理念，掌握新技能；带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平。

第十四条

在学习和技术攻关中，培养我单位发展所需要的各方面人才，培养爱岗敬业、技艺精湛、作风过硬的职工队伍，成为推广先进技术和输送人才的团队。加快科技成果转化和新技术的推广应用，为我单位创新发展输送更多人才。

第十五条

按照自治区、上级工会和我单位工会的工作要求，做好职工（劳模）创新工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向管理部门上报至少1-2项可用于推广的创新成果。

第六章 申报认定

第十六条

管理局级职工（劳模）创新工作室由我单位工会、技术主管部门在各单位职工（劳模）创新工作室中择优推荐申报，经管理局工会和管理局职工技术协会审核、认定为管理局级职工（劳模）创 新工作室并进行挂牌。在此基础上，评选出优秀的职工（劳模）创新工作室，以带头人名字进行命名，推荐为自治区级职工（劳模）创新工作室。

第十七条

职工（劳模）创新工作室的申报材料包括：创新工作室申报表、创建情况相关材料（近年来工作内容、科研项目和取得的其他成绩以及下一步的工作计划和工作目标），相关照片及视频资料。第十八条

职工（劳模）创新工作室负责人因工作岗位调动等原因不能继续担任带头人的，由创新工作室所在单位工会向我单位工会提出更名申请，我单位工会向上级主管部门汇报获批准后进行更名，更名后工作室享受的相关政策待遇不变。

第七章 经费来源

第十九条

创建职工（劳模）创新工作室的费用由所在单位负责。第二十条

被自治区、管理局工会命名的职工（劳模）创新工作室，自治区、管理局工会下拨补贴经费。

第八章 补贴经费的使用

第二十一条

用于购置创新工作室技术培训、攻关研讨、互动交流、课题研究所需的计算机、打印机、扫描仪、投影仪、照相机、移动硬盘、U盘等电子产品的费用支出；

第二十二条

用于布置装饰创新工作室成果展牌、购置必要课题攻关的设备费，材料费及试验费等费用支出；

第二十三条

用于购置创新工作室专业书籍的费用支出； 第二十四条

用于创新工作室组织开展课题攻关、学习交流、座谈 研讨等集体活动的费用支出。

第十章 补贴经费的使用原则、程序和要求

第二十五条

补贴经费务必做到单独核算、专款专用，严格按照规定项目列支，不得超过比例限制。项目完成后，接受相关单位的专项审计。对于违反规定，挪用、滥用补贴经费的创新工作室将给予收回补贴经费、警告直至摘牌的处理。

第二十六条

补贴经费的使用程序：获得经费支持的创新工作室，按照研发项目工作计划，向所在单位工会提交经费使用计划及说明；所在单位工会严格审核、把关后，报我单位工会。我单位工会财务部门根据工会主席批示意见，办理核销手续。

第二十七条

补贴经费的使用要求：组织开展课题攻关、学习交流、座谈研讨等集体活动或购置相关物品时，必须由创新工作室负责人与所在单位工会专业人员共同办理，严格按照经费使用范围，专款专用；同时，对所购置的物品进行严格管理，建立出入库台账、使用记录；符合固定资产条件的物品应建立固定资产台账，使用人（保管人）签字后，精心使用，妥善管理；达到报废条件的按照相关规定办理报废手续。

第十一章 附 则

第二十八条

我单位工会可根据职工(劳模)创新工作室的工作开展情况，对本办法进行补充和修订。

第二十九条

本办法自下发之日起执行 第三十条

本办法解释权归我单位工会。

第三篇：浦东新区职工科技创新基地管理办法

浦东新区职工科技创新基地管理办法

（2015年修订）

第一章 总 则

第一条

目的依据

为服务“大众创业、万众创新”，积极实施原始创新、集成创新和引进吸收消化再创新，营造职工科技创新活动的良好氛围，浦东新区总工会决定，每年建设十个职工科技创新基地（以下简称“创新基地”），并给予相应的资金补贴。根据《浦东新区科技发展基金职工科技创新资金操作细则（试行）》，为规范创新基地申报、评估和管理，特制定本办法。

第二章 申 报

第二条

申报条件

凡工会关系隶属于浦东新区总工会的企事业单位具备以下条件，可通过其工会组织申报创新基地：

（1）有专门的工作机制。本级工会牵头设立职工科技创新管理指导机构，按照本单位科技创新工作的总体部署和要求，制定职工科技创新工作计划，落实工作经费。

（2）有科学技术知识普及活动。单位内具有固定的科普教育平台（板报、宣传栏、网页、论坛等），通过多种载体、途径普及科技知识，做到科普进企业、进班组。

（3）有科技创新实践。以提升企业自主创新能力为核心，通过瞄准国家战略需求和世界科技前沿，开展新技术、新工艺、新产品、新材料的开发，实现原始性科技创新；通过对各种现有技术的有效集成，形成集成创新；通过对引进技术、产品、设备的消化、吸收和技术改造，实现引进消化吸收再创新；通过开展技术革新、合理化建议、总结推广先进操作法，实现群众性科技创新。（4）有人才培养机制。重视职业技能培训和科技创新人才的培育，单位内拥有一批具有中高级职称的技术人才，有1-2名区级以上科技领军人物。每年定期组织职工技术、技能培训，定期开展职工岗位练兵、技术比武等技能竞赛、升级活动。

（5）有科研创新项目。有短、中期创新选题、攻关项目，单位每年有1-3项科技创新项目获得区级以上认定表彰，或入选浦东新区职工科技节成果展示，或获得国内外专利。

（6）有创新成果转化机制。鼓励创新与生产相结合，服务创新成果走向市场。有为创新成果走向市场、进入生产领域提供信息服务、资源支撑的平台和经费支持的途径。

第三条

申报内容

由申报单位填写《浦东新区职工科技创新基地申报表》，并附1000字左右的情况介绍及3年内专利证书（或专利受理通知书）、获奖证书等相关证明材料和补贴经费预算，于每年申报截止日前报浦东新区总工会审核。

第三章 评估与命名

创新基地的创建，由单位所在直属工会推荐，经浦东新区总工会综合评估，予以命名。

第四条

评估机构

浦东职工科技创新专家咨询委员会统一负责创新基地的评估工作。

第五条

评估内容

按照创新基地“六有”的基本条件进行评估。

1、职工科技创新活动工作计划的可行性；

2、职工科技创新活动的受众面、影响力，对职工技能、技术的促进度；

3、职工科技创新项目在本领域中所处的水平及产业化前景；

4、职工科技创新活动所能预见的经济效益以及对社会发展的促进程度；

5、补贴资金预算的合理性。第六条

公

示

浦东新区总工会依据本办法组织审核、评估后，择优确定本十个创新基地，并在浦东新区总工会网站进行公示。对公示无异议的创新基地，浦东新区总工会与其签订资金补贴协议。

第四章 资金补贴

第七条

额度与用途

浦东新区总工会将根据职工科技创新专项经费的额度和申报创新基地的实际需求测算补贴标准。每个创新基地一次性补贴经费不超过30万元，主要用于以下用途：

1、组织职工开展科普知识讲座、技能培训、技能比武、学术交流等活动；

2、建设科技园地、创新论坛等固定的职工科技宣传阵地；

3、实施职工科技创新项目必须的开发费用；

4、推广、产业化开发已获得自主知识产权的创新项目；

5、职工科技创新活动的评比、表彰及奖励；

6、补贴创新项目知识产权申请及维护费用；

上述1、2等二项支出不超过补贴经费的20%；3、4、5、6等四项支出不低于补贴经费的80%。

第八条

资金拨付

浦东新区总工会与创新基地签订补贴协议，补贴经费统一划入创新基地所在单位工会独立账户。

第九条

资金管理

严格按照创新基地的申报目标和任务，建立补贴资金的预、决算制度。补贴资金纳入创新基地所在单位工会财务统一管理，单独核算，确保专款专用。

第五章 终期评估

由浦东新区总工会聘请相关人员组成评估小组，按照创新基地“六有”的基本条件及创新活动计划完成情况，于3年期末统一开展创新基地的终期评估及审计。

第十条

评估内容

1、职工科技创新活动计划的执行度；

2、职工科技创新活动的受众面、影响力；

3、职工科技创新活动取得的成效：

4、补贴资金使用决算情况。

第六章 日常管理

第十一条

管理机构与职责

创新基地所在单位工会成立“职工科技创新基地管理办公室”。办公室主任由所在单位工会主席兼任。

办公室的主要负责是：

1、落实职工科技创新活动计划并定期组织检查；

2、编制补贴经费的预算和决算，并实施管理；

3、表彰本单位职工科技创新活动做出重大贡献的个人和集体。

第七章 其他

第十二条

建立退出机制，实行动态管理。创新基地经费补贴使用期为三年。三年期满后，在条件具备的前提下，可重新参与创新基地申报。

第十三条

浦东新区总工会基层工作部负责职工科技创新基地的管理、指导和服务等工作。

第四篇：公司职工创新工作室管理办法（共）

公司职工创新工作室管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范淮安供电公司职工创新工作室管理，充分发挥职工创新工作室在群众性经济技术创新活动中的示范引领作用，促进公司各类创新人才的成长，服务创新型企业建设, 特制定本办法。第二条 本办法依据《江苏省电力公司职工创新工作室管理办法》制定。

第三条 职工创新工作室是以先进的技术管理人才为带头人的创新工作团队，服务企业生产经营活动，通过技术创新和管理创新, 提高企业的安全生产水平、劳动效率和经济效益。第四条 公司系统职工创新工作室主要有劳模创新工作室和技师创新工作室两类。第五条 本办法适用于淮安供电公司系统各单位职工创新工作室及其创新项目的管理。第二章 管理职责

第六条 职工创新工作室实行统一管理、分级负责，自主创新、企业扶持，注重实效、动态考核的管理原则。第七条 公司工会的职责

（一）公司工会是淮安供电公司职工创新工作室的归口管理部门，负责贯彻执行国家和上级单位有关规定，组织制定职工创新工作室的管理办法，建立健全职工创新管理体系、制度。

（二）负责公司创新工作室审批命名工作，检查、指导各单位职工创新工作室的管理工作。

（三）负责职工创新工作室创新项目的管理，协调解决职工创新工作中的重大问题。第八条 公司相关部门的职责

（一）公司财务部是结算的归口管理部门，创新项目的费用按省公司下达预算统一管理。

（二）运维检修部负责创新项目列入公司科技项目的全过程管理。

（三）其他部门按照专业分工，负责指导涉及本专业范围内项目的立项、实施和验收，参与项目的评审工作。

第九条 基层单位工会的职责

（一）根据公司职工创新工作室管理办法，组织制定本单位创新工作室的管理制度，负责本单位创新工作室申报，审批工作。

（二）负责本单位职工创新工作室创新建议项目的审核、汇总、上报，组织创新项目的实施、验收和评审等工作。

（三）负责本单位职工创新工作室工作的总结、分析和改进措施。第三章 创新工作室的创建 第十一条 申报

（一）申报主体：

劳模创新工作室负责人应由获得省公司或地级市人民政府及以上表彰的劳动模范担任；技师创新工作室负责人应由取得技师及以上技能等级的职工担任。团队成员应忠诚企业、爱岗敬业、勤奋好学，具有强烈的创新、奉献精神，具备一定的专业素质和业务能力。

（二）申报条件：

具备开展创新活动必需的技术能力和工作场所，有明确的技术、管理创新方向，能够开发或承担相应专业领域的创新项目，规章制度建立健全。

申请省公司创新工作室应有二年以上地市级公司创新工作室经历，且创新成果突出。

（三）申报申请：

由带头人提出申请，填报《淮安供电公司创新工作室创建申报表》,见附件一。第十二条 审核

（一）申报市公司级别的创新工作室，由所在单位工会对照申报主体的有关规定和申报条件进行审核。

（二）申报省公司级别的创新工作室，由公司工会进行审核通过后报省公司工会审批。第十三条 批准

经省、市公司工会审核批准成立的相应级别的职工创新工作室，酌情给予一定的启动建设费用。第十四条 命名

经批准后，以带头人的名字命名职工创新工作室，并下发命名文件。第十五条 撤销

有下列情况之一的，由所在单位工会向命名单位申请撤销职工创新工作室：

（一）违反国家法律法规，被撤销各级政府授予劳动模范荣誉的；

（二）违反公司相关规定，被处以行政处罚的；

（三）工作调动、退休、离职等情况，不能继续开展工作的；

（四）两年内未开展创新工作的；

（五）其他需要撤销的情况。第十六条 日常管理

（一）建立健全职工创新工作室的各项规章制度；

（二）加强职工创新工作室团队建设，做好传、帮、带工作；

（三）做好职工创新工作室创新项目的立项申报，承接上级下达的创新项目；

（四）按照项目节点进度，组织团队攻关，推进项目实施工作；

（五）项目实施所需零星购置器材，由创新工作室申请，报单位工会审批执行；

（六）严格遵守公司的资金管理和财务管理制度，并接受各级审计部门的监督；

（七）及时做好创新工作室工作总结。工作总结应包括开展的创新活动、项目进展情况、取得的创新成果、工作经验等内容。第四章 创新项目管理

第十七条 职工创新工作室应加强项目的前期管理，结合本专业的实际，深入开展项目的前期调研，为项目的确立与实施创造条件。

职工创新工作室所在部门（工区）应积极支持，配合做好咨询，为项目立项成立创造条件。

第十八条 职工创新工作室每年8月份按照要求编制下一的创新项目建议书，见附件二，项目建议书应包括项目提出背景、实施内容、费用预算以及效益等。

费用预算仅为完成创新项目所需购置零星器材和少量外协服务费用，不包括人工费和机械台班费等。第十九条 所在单位工会会同相关职能部门（工区）每年9月5日前完成项目建议书初评，9 月12底之前汇总上报公司工会，见附件三（含附件二）。

第二十条 公司工会于 9月15日前组织专家对各单位上报的创新项目建议书进行审核、汇总，于9月25日前上报省公司工会。

第二十一条 职工创新工作室创新项目列为公司科技项目的，按《淮安供电公司科技项目管理办法》 实施项目管理。

第二十二条 职工创新工作室按照审批后的创新项目组织实施，并于每个月末编制创新项目进度情况表报单位工会，见附件四。各单位工会每个季度末编报创新项目进度表报公司工会，见附件五。第二十三条 职工创新工作室在项目实施过程中遇到影响项目顺利完成的重大事件应及时向单位工会报告。如需项目变更或终止的，应提出书面申请报单位工会审核，并报公司工会批准。

第二十四条 职工创新工作室在项目完成后应及时向所在单位工会提出验收申请，见附件六，并提交项目实施工作总结、项目验收申请等结项资料。

第二十五条 所在单位工会会同相关部门，组织对项目结项验收，并将验收情况上报公司工会备案。第二十六条 费用管理

（一）项目费用按照省公司批准的额度执行，费用的使用应严格执行公司财务管理规定。

（二）项目费用实行专款专用，严禁挪作他用。

（三）项目发生变更或终止的，按照批准后的项目预算予以调整。

（四）项目结项后，职工创新工作室应在资金预算范围内，按照实际发生的可列支费用及时结清。第二十七条 通过验收的项目，职工创新工作室在验收通过后的 1 个月内将验收材料整理成册，提交项目完整档案报本单位工会，按有关规定进行归档。

第二十八条 各单位工会在项目通过验收后应指导创新工作室编制创新项目情况介绍资料（文字和图纸等），以便推广应用。第五章 考核管理

第二十九条 各单位应建立职工创新工作室管理考核制度，加强对本单位职工创新工作室检查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工会报送上半年、全年工作总结。

第三十条 省公司按季度公布职工创新工作室项目完成情况，介绍项目实施中典型做法，推进项目实施进度。第三十一条 依据对职工创新工作室工作情况检查考核的结果，按照管理分工，对先进创新工作室给予表彰。第三十二条 公司工会每年对各单位职工创新工作室成果进行评审，对优秀成果给予奖励，并积极促进成果的实用化。第六章 附 则

第三十三条 本办法自发布之日起执行。

第三十四条 本办法由淮安供电公司工会负责解释。

第五篇：职工辞职管理办法

职工辞职管理办法

为维持公司正常的生产和经营秩序，保证人员相对稳定，确保员工离职时，其工作能顺利交接，公司根据《劳动合同法》相关规定及公司实际情况，特制定本办法，以规范员工的离职程序，现予以印发，请遵照执行。

一、辞职时间

公司职工因个人原因需办理辞职者，必须提前1个月向其班长或车间主任提出书面辞职申请，满一月者方可到行政办公室领取《员工辞职表》（公司开除、辞退者除外）。

二、辞职程序

1、以书面形式向班长（或车间主任）提出辞职申请，写明辞职事由、申请时间等事项。

2、职工上交的《辞职申请书》首先由班长审阅，经班长与辞职职工沟通后，确实无法挽留者，班长在其《辞职申请书》签字确认。

3、班长签字后，辞职者将《辞职申请书》再上交所在车间主任，车间主任在其《辞职申请书》签字确认。

4、《辞职申请书》经所在班组、车间主任签字确认后，交行政办公室备案。《辞职申请书》以车间主任签字时间为准，1月满后，辞职者到行政办公室领取《员工辞职表》，办理其他相关手续。

5、按《员工辞职表》中要求的手续办完后，方可到财务室结算工资。

三、处罚事项

如职工不按本管理办法执行者，公司根据其情节轻重给予相应处罚。

四、其他事项

1、属公司辞退、开除者不受本管理办法的约定。

2、本管理办法自2012年9月1日起正式执行。