新技术推广中心、职工技能素质状况

第一篇：新技术推广中心、职工技能素质状况

职工技能素质状况和岗位练兵情况

调研报告

新技术推广中心

2015年5月25日

职工技能素质状况和岗位练兵情况调研报告

公司工会：

新技术推广中心始终把提高职工队伍整体素质作为事关企业兴衰的一件大事来抓，不断完善培训体系，增加岗位练兵内容，摸索出一套满足钻井服务发展的需求、适应队伍实际的练兵方法。新技术推广中心针对不同服务的井型、不同的服务内容、开展岗位练兵技术，为新技术推广中心发展提供了不竭的人才资源。

一、大力开展岗位练兵、促进员工岗位成才

（一）开展岗位练兵的总体情况

1、新技术推广中心大张旗鼓宣传长城钻探公司先进个人张焕亮同志的先进事迹。张焕亮由一名大学毕业生，合同化就业员工，2008年7月参加工作就在井队当钻工实习，于2012年调入新技术推广中心工作，经过多年孜孜不倦的刻苦自学，成长为一名随钻部副部长，主要任务在乌审旗施工定向井服务，是定向技术服务的精英，2014年被评为长城公司先进个人，是随钻部青年人的楷模。

2、开展争当“学习、创新型职工”的活动，本着“干什么，学什么”来推进 “全员素质提升工程”，促进员工在岗位上成才。2014年，新技术推广中心到钻井二公司培训井控25人；聘请天津大港有资质的华北油田职业技能培训中心，培训定向证10人； 在钻井一公司职工培训中心，培训HSE38人，新技术推广中心自己培训5次，总计培训85人/次。新工人入厂培训5人，转岗工 人培训10人，导师带徒10人，并且签定了师徒合同10人。全年培训178人/次，培训面达到95%以上。2015年远程网上培训，新技术推广中心参加培训人数为32人，占职工人数的51%；完成培训课时占钻井一公司网上培训总课时的50%以上。受职工晋级聘技师的影响，读书自学人员较上几年前有较大变化，自学的人多了，向新技术推广中心教育干事要资料、要考试题的多了，回家休息跑图书馆的人多了，自学的积极性要较大提高。新技术推广中心有2名同志聘为工人技师。新技术推广中心充分发挥图书角的作用，保证让每本书都能发挥出最大的阅读功能。新技术推广中心每年订了书报杂志，方便职工阅读。3、2014年技能鉴定考前培训8人。及格率87.5%，2015年报名技能鉴定5人，职工要求聘请技师积极性高涨，新技术推广中心职工取得初、中、高技能等级证件率为100%。新技术推广中心各部围绕岗位练兵出了很多好点子，涌现出很多高招。如：打捞部的防掉套铣工艺技术，完井部的大尺寸套管扭矩监测工艺技术，随钻部的强化MWD规程操作工艺技术，实现了新技术推广中心服务钻井整体提速。

4、“百问不倒”是提高员工素质的有效载体。新技术推广中心随钻部五分之一人员是原井队钻工转岗工人到随钻部工作，为了提高队伍的整体技术水平，从2013年开始，新技术推广中心按照公司工会要求，开展了“每天一问，每天一题”活动。根据公司百问不倒手册中精选适合新技术推广中心工作、安全生产 方面的内容对员工进行培训学习，需要掌握的知识点，由各部长负责，每天将各工种的技术题抽出一题，写在会议室的黑板上，给大家讲解一遍，由各部长主考，回答不正确的地方，大家互相纠正和补充，进一步加深理解和认识。员工之间也会互相提问，学技术的氛围大大加强。百问不倒小册子中的题目基本已掌握，各工种的技术水平和综合能力有了很大的提高，并在生产实际中得到了运用。

“百问不倒”还是帮助青年人成长的有效方法。两年来有一大批新分配了大专生，通过每天一题的学习，使他们很快熟悉了生产中的各项工艺流程和应掌握的应知应会，成为了生产中的骨干力量，姜钧、朱洪林等大专生都能独立施工水平井定向任务。

（二）岗位练兵活动中亮点

随钻服务技术提升、打入民营钻井服务市场

新技术推广中心随钻部围绕既定工作目标任务，进一步深化严细管理，创新实施“精细随钻服务技术”管理办法，不断提高基层建设水平，提升科学随钻服务能力，增强全员服务责任意识，实现了管理与经济效益的稳步提升。

“精细随钻服务技术”管理办法。即通过严格施工标准、分解施工流程、严肃工作纪律、细化安全地点、严明质量责任等措施。把严细管理的理念渗透到生产流程、安全管理、质量责任的各个环节，同时将责任分解到每个班组、每个岗位，保证责任落实，见到实效，为随钻部业绩持续增长提供动力。针对随钻服务的特点以及存在员工责任心不足、考核指标不细、质量意识不强的实际情况，随钻部把握“精细随钻服务技术”的关键点，从“细”入手，强化施工过程管理，提高生产时效；分解到“点”，细化安全管控措施，彻查隐患，杜绝违章；落脚于“责”，严格执行质量规定，创新实施了“精细随钻服务技术”管理办法，为增强随钻部竞争实力，打入民营钻井服务市场提供了有力保障。

截至到5月20日，随钻部给民营井队提供随钻服务4个井队，施工了5口井定向任务。

（三）岗位练兵活动的具体举措

组建新技术推广中心各部教导队，要针对服务的工序开展工作，比如，随钻部施工水平井定向，要先了解邻井定向施工情况及邻井测斜数据，防止碰套管事故发生；完井部下大套管、深井的套管要到现场指导；井下发生复杂情况，打捞部要到现场，要告诉员工应该采取哪些措施，怎么处理复杂情况。

（四）基层岗位练兵的难点问题和对策建议

为把各部岗位工人和青工培养成一岗精、两岗通、三岗能的知识型员工，塑造能适应各种施工需要的高技能施工队伍，公司要以培养“岗位成才”为载体。由于工作需要随钻部、完井部、打捞部上井施工只有2人，在本岗位上练兵非常困难，建议钻井一公司培训中心聘请二线服务性专职教师1名，主要提高二线各岗位人员的素质。

二、技能素质状况

1、职工队伍技能素质总体情况

截止2015年5月20日，新技术推广中心，现有职工63人，（男职工58人，女职工5），其中合同化58人、市场化5人。大学生21人，其中正式党员34人，团员5人。

其中高级工程1人，工程师16人，会计师1人，助理工程师23人，技术员3人，工人技师2人，高级工7人，中级工8人，初级工2人。

新技术推广中心：下设经营部职工20人（其中党员14人），随钻部职工31人（其中党员10人），打捞部职工4人（其中党员4人），完井部8人（其中党员6人）。

年龄情况：50-59周岁以上有19人，40-49周岁以上有8人，30-39周岁以上有25人，20-29周岁以上有11人。各部长平均年龄44.5岁，全部是合同化职工担任。

2、基层队人才缺口情况分析

新技术推广中心打捞部，总计有4名职工，王加相同志56周岁助理工程师，文化程度：初中，郭万贵同志56周岁工程师，文化程度：中专，张学林同志51周岁高级工，文化程度：职高，张力强同志37周岁，文化程度：中专，参加工作后自学本科生，于2015年4月份调入打捞部工作，能独立处理井下事故最少1年以后。

徐文涛副主任主要是打捞部工作，于2015年12月份离岗。因此，新技术推广中心缺少有经验、成熟的井下事故处理的高级工程师人才。

3、弥补基层队伍人才缺口和技能短板对策建议

建议：一是积极引进成熟型技能人才，懂管理，懂技术的，能处理井下各种复杂情况的人才到新技术推广中心打捞部工作。二是从油田职工待业青年中公开招聘大中专毕业生，作为合同制放到操作岗位上，锻炼几年就是好的操作人才。三是招聘大学本科真才实学的优秀毕业生，放到关键技术操作岗位，签订合同几年不能离开本岗。这样，技能需求就提高了。待业青年到岗位后，不但能够使岗位操作人员相对稳定，还能够减轻职工子女的就业压力。

新技术推广中心

2015年5月有25日

第二篇：推广新技术

推广保护性耕作技术促进我镇农业可持续发展

农业可持续发展是当今世界农业发展的重大课题。保持农业的可持续发展，是我镇结构调整的首要问题，保护性耕作是实现农业可持续发展和环境保护的重要措施。国务院总理温家宝（2002年6月5日）对保护性耕作曾做出批示：“改革传统耕作方法，发展保护性耕作技术，对于改善农业生产条件和生态环境具有重要意义。农业部要制定规划和措施，积极推进这项工作”。2005年中央1号文件指出,要“改革传统耕作方法,发展保护性耕作”。

1.保护性耕作技术的概念和内涵

保护性耕作是相对于传统翻耕的一种新型耕作技术、是国际上先进的农业生产技术。它的定义是: “用大量秸秆残茬覆盖地表，将耕作减少到只要能保证种子发芽即可，并主要用农药来控制杂草和病虫害的一种耕作技术”。它的核心技术和价值是通过免耕少耕、秸秆残茬覆盖、合理深松、化学除草灭虫,达到保水、保土、保肥、抗旱增产、节本增效、改善生态的目的。主要包括四项技术：一是农作物秸秆覆盖技术，是在作物收获时，秸秆粉碎还田 覆盖地表，这是保护性耕作技术的基础；二是机械深松技术，这是与传统耕作相区别的技术环节，作业时，不翻动耕作土层，用深松机使土壤发生纵向移动并自然回落，不破坏地表秸秆覆盖，又可以打破犁底层；三是免耕播种技术，在有秸秆覆盖的地表，用免耕播种机完成播种施肥作业，是保护性耕作技术的关键环节；四是化学（机械）除草及病虫害防治技术。

2.保护性耕作技术的起源及在我国的发展

2.1 保护性耕作起源于美国

19世纪30年代，美国持续干旱并风暴肆虐，西部大开发后裸露疏松的农田难以抵挡大风的袭击，形成了震惊世界的“黑风暴”。“黑风暴”推动了各种保土保水耕作方法的研究，经过半个多世纪的努力，总结形成了保护性耕作法，扼制了沙尘暴的再度猖獗，同时增加了土壤贮水量和肥力，提高了农作物产量。目前，美国、澳大利亚、加拿大等国已基本取消铧式犁耕作，保护性耕作已成为基本的耕作模式；前苏联、以色列、巴西、印度等国也开展了相当规模的试验研究。

2.2 保护性耕作技术是于上世纪90年代初“来”到中国

从1993年1月开始 , 中国农业大学、山西省农机局与澳大利亚合作，试验研究保护性耕作，历时 10多 年基本形成了具有中国特色的以保水保土、增产增收、保护生态环境为目标，以中小型农机具为实施手段的旱地农业保护性耕作体系，取得了一定的成果： 截止2006年底，我国北方15省（区、市）已建成国家级项目县167个、省级项目县262个、实施保护性耕作2037万亩，各类免耕播种机保有量达到3.28万台、其它配套农机具3.37万台（套）。我省已建成国家级项目县（市、区）13个、省级项目县（市、区）73个，全省实施保护性耕作总面积 累计 达 到 558万亩。项目区配套保护性耕作动力机械 1098台，配套机具3241台（套）。

3.保护性耕作技术在壶关县的应用效果

从2002年起，壶关县开始试验、示范保护性耕作，按照《山西省机械化保护性耕作示范项目管理办法》要求，严格遵循“分类指导、突出重点、提升质量、注重效益、梯次推进、连环滚动”的发展原则建设项目：先后承担了山西省农机局省级玉米机械化保护性耕作项目（2003年至2004年）、省级玉米机械化保护性耕作重点项目（2005年至2006年）和国家级示范县保护性耕作项目（2007年至2009年）。高标准玉米保护性耕作示范田由500亩（2002年）发展到10000亩（2007年），累计达到18500亩。几年来的试验、示范证明：保护性耕作技术在壶关县是 完全可行的，并且取得了很好的技术应用效果。

3.1 节本增收

保护性耕作与传统农业相比，少了耕翻，多了作物残茬的覆盖，降低 了耕作成本，减少了能量的投入。每亩节约机械作业费（耕、耙）28元。秸秆粉碎覆盖还田有效培肥地力，提高有机质含量，蓄好“天上水”、保好“地下水”，提高土壤蓄水保墒能力，使粮食产量有效增加，每亩可增产粮食40公斤，增收40元。两项合计每亩增收节支达68元，实施18500万亩，为农民增收125.8万元。经济效益可观。

3.2 土壤改良

实践证明：推行保护性耕作技术，由于秸秆粉碎覆盖还田，土壤有机质含量逐年提高0.03—0.06个百分点，可逐步减少化肥亩施用量，改善粮食品质，有利于推进现代化绿色农业。

3.3 生态效益

通过实施保护性耕作减少土壤风蚀40%，水蚀50%，有效减轻风

沙扬尘和因焚烧秸秆造成的大气污染；天然降雨利用率提高10%，化肥利用率提高20%，土壤有机质提高0.01%，土壤理化结构得以改善。

3.4 社会效益

推行保护性耕作，能使现代农民内化为一种素质，外化为一种能力。特别是农机大户能按照农业产业化要求，结合农机作业项目，推进农机标准化作业、产业化经营和社会化服务，使支撑农机服务体系建设健康发展，走上快车道。

4.发展保护性耕作技术存在的问题及对策

4.1 存在的问题

经过我县几年来的实践，保护性耕作技术推广取得了一定成绩，但还存在一些问题：一是一些地方对保护性耕作技术的作用和好处在认识上还不到位，特别是没有开展保护性耕作技术试验示范的乡村，当地政府对保护性耕作技术推广支持度不够，群众接受保护性耕作技术自觉自愿性也不够；二是在实施保护性耕作的地方，还存在着对保护性耕作核心技术内容的理解和掌握上，还有不同程度的偏差，对农作物残茬覆盖量、覆盖度和免（少）耕 播种，在实际操作中存在技术 不到位或技术走形现象；三是保护性耕作技术有待进一步完善，部分免耕播种机在性能上有待改进完善。

4.2 大力发展保护性耕作技术的对策

回顾总结发展保护性耕作的实践，在今后一个时期，我们发展保护性耕作 技术 要以科学发展观为统领，以保护耕地、改善环境、节本增效、促进农业可持续发展为目标，以秸秆覆盖地表、免少耕播种、深松蓄水及病虫草害综合控制为主要内容，坚持政府推动与市场拉动相结合，遵循自然规律与技术创新、机制创新相结合，建立和完善保障体系，改革传统耕作制度，积极加快保护性耕作技术的推广应用。重点要做好以下几个方面：

1.因地制宜，分类指导。应结合区域自然条件、经济条件和作物种类，采取适宜的保护性耕作技术方案，选定适用的保护性耕作机具，促进保护性耕作技术的推广应用。要从成熟技术入手，先易后难，逐步推开。要采取当地农民可接受的方式，加大试验示范，宣传农民、培训农民、带动农民，调动农民应用保护性耕作的积极性。

2.突出重点，分步实施。选好重点实施区域，集中财力、物力和人力，加大投入和工作力度。通过试验示范，确立主推技术路线，筛选成熟机型，为大面积推广应用积累经验。要选择积极性高、乐意接受新鲜事物的农机大户、种粮专业户、乡村干部家庭作为推广保护性耕作技术的带头人，政策上给予扶持、技术上给予帮助，提高他们的认知水平和应用能力。通过他们的成功示范，做给农民看，带着农民干，让广大农民亲眼看到保护性耕作的实惠，并不失时机地扩大保护性耕作应用面积。

3.政府扶持，农民自愿。各级管理部门应争取当地党委和政府的重视，在财政、税收、信贷等方面加大对保护性耕作技术推广的支持力度。要注重现有项目与保护性技术推广的结合，逐步加大保护性耕作投入力度。要特别尊重农民意愿，注重保护农民和广大农机手的经济效益，通过典型示范，政府引导，政策拉动来提高农民采用保护性

耕作技术的主动性和自觉性，切忌强迫命令，违背农民意愿。

4.突出创新，建立机制。加强技术创新和机制创新力度，不断完善技术模式和运行机制，推进保护性耕作社会化服务。要加强机具的研发、改制和选型，为技术的应用提供满意的机具保障。要不断推进保护性耕作社会化服务，培育、扶持、发展一批保护性耕作农机大户、农机经纪人及专业合作组织，探索保护性耕作市场化运行机制，提高农机利用率和经济效益。

第三篇：新技术推广总结

新技术新项目推广总结

---显微镜下精索静脉曲张结扎术

自该新技术项目获审批以来，共开展新技术新项目30例，所有病例均经过医务科审批、同意，科室集体讨论后实施，所有病例效果满意，现总结如下：

（一）背景：精索静脉曲张系指精索的静脉回流受阻、瓣膜失效、血液反流而引起血液淤滞，导致蔓状静脉丛扩张、伸长、弯曲。它95%发生于左侧，两侧较少。多数人认为精索静脉曲张可以影响精子的发生和精液质量而造成不育，引起患侧阴囊坠涨不适，手术治疗后大部分人能恢复生育能力及缓解不适症状。B超及血管造影可以明确诊断。

（二）技术要点：显微镜下精索静脉曲张结扎术是通过显微镜放大后鉴别出精索静脉的动脉、静脉、淋巴管、神经，予以结扎除输精管静脉之外的所有静脉的方法治疗精索静脉曲张。

（三）经济、社会效益：与腹膜后精索静脉曲张结扎术和腹腔镜下精索静脉曲张高位结扎术相比显微镜下精索静脉曲张结扎术静脉结扎更彻底同时能够保留睾丸动脉、神经及淋巴管，术后复发率及并发症更少，对精液质量差的不育患者术后精液质量提高率，术后自然受孕率更高。目前我们周边医院及菏泽市医院都没有开展显微镜下精索静脉结扎术，此项技术可以填补菏泽市的技术空白，可以吸引更多的病人前来就诊治疗，业务量会有明显的提升。带来明显的经济效益。

（四）安全性评价、医学伦理评价：目前显微镜下精索静脉结扎术是欧洲泌尿外科指南治疗精索静脉曲张的首选方法，是2011版泌尿外科治疗指南精索静脉曲张治疗的推荐手术方法。

显微镜下精索静脉曲张结扎术与腹腔镜下精索静脉曲张高位结扎术相比显微镜下精索静脉曲张结扎术并发症更少，尤其是对精液质量差的不育患者术后精液质量提高率，术后自然受孕率更高。

截止目前，所有30例手术顺利，术后精液质量改善，疼痛患者疼痛症状消失，无重大手术并发症。

总之，该技术安全、疗效确切，符合医学伦理学标准。

（五）随访评价：所有病人都进行了随访。结果：①术后门诊复查精液分析精液质量有改善，有一例已经怀孕，疼痛患者疼痛基本消失。②病人皆对治疗效果满意。满意度100%；③疗效好；④与同期腹腔镜下精索静脉高位结扎术相比无明显住院费用上涨。⑤患者在在住院时间、术后止痛药用量、病人下床时间、肠功能恢复时间上，与腹腔镜下精索静脉高位结扎术相比无明显差异。

综上所述，该新技术、新项目已在我院得到成功实践，有进一步推广价值。

泌尿外科 杨志国 2013-10-10

第四篇：农业新技术推广管理制度

农业技术推广管理制度

第一章 总 则 第一条 目的和意义

农业技术推广是指通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等，把农业技术普及应用于农业产前、产中、产后全过程的活动。技术的推广应用是实现农业生产跨跃式发展的巨大动力，是农业生产可持续发展的技术支撑和保障，为促进农业技术、新成果的转化，加快农业现代化、产业化进程，保障农业经济持续稳定发展，特制定本规程。第二条 本规程适用范围

适用于种植业及相关产业科技成果和实用技术，包括：良种繁育、栽培、肥料施用技术、有害生物防治技术、农产品质量安全技术、节水灌溉技术、农业信息技术、农业资源与农村能源开发利用技术等。第三条 农业技术推广原则：

一、因地制宜，引进的技术经过充分试验、示范，有专家组审定意见，可以大面积推广的。在本地区首次应用的新成果或新产品，必须有相关鉴定证书或有效材料证明该技术、产品的先进水平，并符合本地区农业发展现状、自然条件等。

二、经济效益明显：使农作物增产在5%及以上或成本比推广前降低5%及以上。

三、社会效益突出：提升技术水平，改善劳动条件，简化操作程序，提高劳动生产率。有利于本地区农业结构调整，使之符合产业化、农业现代化的发展方向。

四、有利于生态环境保护：对人、畜及环境安全，符合绿色循环生产等理念；减少农药与化肥的用量（或提高农药与化肥利用率）；能够提高土壤肥力，节约水资源，促进农业持续高效发展。

五、促进农业生产全程机械化、自动化操作，简化劳动程序，降低劳动强度。第二章 制度保障

第四条 根据本规程制定相应的惩罚和奖励措施。

一、奖励措施包括证书表彰、资金奖励；

二、惩罚措施包括通报批评、一定金额的罚款。第五条 学习与培训制度

有计划地安排农业技术推广技术人员进行技术培训、交流学习、专业进修等，使其不断更新知识、提高业务水平，以保证在技术推广工作中正确理解执行。

第六条 建立责任与考评制度：建立农技推广工作责任制度和考评制度。在工作中未依照本规程履行职责，对造成不良后果的直接责任人员给予处罚。

第五篇：浅谈提高职工技能素质的有效途径和手段

浅谈提高职工技能素质的有效途径和手段

[摘 要] 市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。在职工中树立“终身学习”的学习理念，引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会，进而提高职工的整体素质。

[关键词] 企业工会 职工 素质 途径

党的十七大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，这不仅是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。

一、提高职工队伍素质的重要和现实意义

1.提高职工队伍素质是职工个人成长成才的需要。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求。作为一名员工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。

在社会主义市场经济条件下，竞争的市场已经或正在淘汰那些技术单

一、技能低下的劳动者。

2.提高职工队伍素质是企业持续有效发展的需要。人是生产力中最活跃、最革命的因素，是最具决定性的力量。我们正处在一个科技创新、竞争激烈的时代，在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和主要筹码的当今时代，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到工作水平和服务质量，也制约和最终决定着企业的发展前景。

3.提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要。提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。

二、企业工会提高职工队伍素质的有效途径

综上所述，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会工作的一项重要任务。那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？我们石油化工总厂工会

近几年来在这方面做了积极的尝试，取得了一些成绩，下面就结合我厂工作的实践讲几点粗浅的认识。

1.加强领导,为提高职工素质提供组织保证。成立了以总厂工

会主席任组长、相关责任部门任组员的职工素质提升领导小组，负责职工素质提升活动计划的制定及活动的安排、监督、检查，并结合实际制定了职工素质提升三年规划。同时还积极配合我厂把职工素质培训纳入我厂发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、2.加强投入，为提升职工素质提供全方位保证。近两年来，我们以“创建学习型班组、争当学习型个人”活动为契机，加大了活动的投入，为提升职工素质提供全方位保证。一是加大的软件投入。我们从加强教育培训入手，扩大了培训范围，先后11次从外单位请有经验的专业人员对职工进行技术培训和辅导，共培训职工1112人次，满足了职工对新科技、新知识、新文化、新技能的需求。二是加大的硬件设施的投入。投入资金2万余元，在特种油车间轻烃装置操作室为职工建立了一个读书活动室，配备了一定数量的桌椅和技术、文化、法律、电脑等各类书籍1000余册，定期开展读书交流活动，为职工创造了一个适宜的学习环境，不断增强职工的学习愿望和学习能力，在职工中树立“终身学习”的学习理念，引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会，进而提高职工的整体素质。培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合职工职业需求和总厂发展实际，更加科学和规范。

3.创新活动载体，增强职工素质提升活动的吸引力。创新教育培训活动载体，不断增强其自身的吸引力，是提高职工素质的前提和保证。今年以来，石油化工总厂工会把 “创争” 活动进一步深化、细化，创新活动方式和方法，在职工中深入开展了“读书自学增才干，技能培训强素质”主题活动，鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

4.建立和完善考核、激励机制，形成独具特色的职工素质提升长效机制。考核和激励机制是职工提升素质的助推器。我们始终坚持从上到下做到项项活动有计划、有目标、有布置、有督促检查、有考核结果，确保每项活动落到实处。这些做法，均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，总厂上下也由此形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。

三、取得的效果

1.职工队伍素质有了大幅度提高，爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。目前，全厂有216名职工通过自学取得了高一级学历；具有高级专业职务任职资格34人，中级专业职务任职资格97人，初级专业职务任职资格128人；672名岗位工人考取了本岗位资格证书，占职工总数的95%，其中，一岗二证的职工有412人，占61%，一岗三证的职工有177人，占29%。有21名职工取得了高级工技能等级证书，179名职工取得了中级工技能等级证书，472名职工取得了初级工技能等级证书，全厂职工学

历水平和技术素质均有了很大提高。广大职工深深的感受到：是企业给他们搭建了锻炼能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台，他们从心里由衷感谢企业、热爱企业。

2.提升了企业的生产经营和管理水平，促进了企业持续、稳定、有效发展。由于职工队伍素质的普遍提升，工作能力、管理能力、解决问题和处理生产中突发事件的能力都随之增强。仅2007年，全厂就开展科研及新技术推广项目21项，由污水处理站李良君研制的《降低推流曝气池表面泡沫覆盖率》获集团公司QC成果三等奖、中原油田一等奖，另有一项获局优秀科技成果一等奖，3项获二等奖；取得青工创新创效成果49项，获局创新创效一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项；取得技术创新成果12项，其中有2项获局技术创新成果一等奖。同时采纳实施职工合理化建议72条，创造了显著的经济效益和社会效益。