开展第十四届“中海杯”劳动竞赛的通知（精选5篇）

第一篇：开展第十四届“中海杯”劳动竞赛的通知

中国海运(集团)总公司工会 中海会（2011）办字第14号

关于开展第十四届“中海杯”劳动竞赛的通知

直属各单位工会：

2011年是“十二五”开局之年。“十二五”是中国海运转型发展的关键时期。集团工作会议暨四届二次职代会确定了今年各项工作和目标，总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，推进“调结构、促转型、上水平”，实现企业平稳较快发展，以优异的成绩迎接建党90周年。各级工会要认真贯彻落实集团工作会议精神，加强形势任务宣传教育，团结动员广大职工为努力完成全年工作目标和任务，为实现“十二五”开门红作出积极贡献。

群众性劳动竞赛是促进经济发展、推动企业进步、提高职工素质的重要途径。多年来，我们坚持以“中海杯”劳动竞赛为载体，组织动员广大职工岗位奉献、岗位建功，为推进企业改革发展作出了积极贡献。2011年，经集团工会研究，决定开展以 “企业爱员工、员工爱企业，共建和谐家园”为主题的第十四届“中海杯”劳动竞赛。各级工会要围绕“调结构、促转型、上水平”这一中心任务，把“中海杯”劳动竞赛与全国“安康杯”劳动竞赛、全国水运系统船舶、班组安全竞赛和集团“百日安全无事故”活动紧密结合起来，与创先争优活动结合起来，统筹协调，根据本单位的发展任务，制定具体方案，切实抓好组织发动和督导检查，明确考核指标，力争全员参与，培育富有行业、企业特色的项目和载体，赋予劳动竞赛活动鲜明的时代特征、深厚的群众基础和蓬勃的发展活力。

各级工会要在公司党政领导下，扎实推进竞赛活动开展，在活动中既要体现企业对员工的关心关爱，大力开展岗位练兵、技能培训、技术交流、技术创新活动，不断丰富活动内涵，把推动企业发展与提升职工素质、培养职工成长成才结合起来；又要动员广大职工树立主人翁精神，立足本职岗位、争创一流业绩，当好企业改革发展的主力军，努力在企业创新创效、安全生产、精细管理、优质服务、降本增效、节能减排等各项工作中提升素质，争当先锋，实现服务企业大局和服务职工群众的和谐统一。

各级工会要注重培养和发现在竞赛活动中涌现出来的各类先进典型，及时总结宣传他们的先进事迹，推广先进经验，不断营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，使劳动竞赛充满生机与活力，成为工会团结动员广大职工为企业“十二五”发展建功立业的有效载体。

集团工会号召全体职工，坚定信念，振奋精神，积极投入“中海杯”劳动竞赛，加强学习、提升素质、爱岗敬业、创先争优，以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风、一流的 岗位业绩为全面完成2011年各项工作目标，为建设“百年中海、世界一流航运企业”再立新功。

中国海运（集团）总公司工会 2011年3月3日

第二篇：第十四届新世纪杯作文竞赛

第十四届新世纪杯作文竞赛

第一次熬夜

作者：110班胡思佳指导教师：姚平学校：宜昌市一中

现在回忆起第一次熬夜，已经不再有不可思议和对己的嘲讽。对于那个稚拙的我，也不再抱有什么否定和逃避的心思。在受伤和成长中、在成长和坚强中渐渐明了，在发展中需要的不是否认过去的不成熟，而是带着成长的喜悦臻近完美。

第一次熬夜，或许正是从那开始，逐渐学会了坚韧。

那是一个再普通不过的午后，但怀里陌生的柔软与温度却让此刻显得极不寻常。那是亲戚家一只冷艳大猫的后代，继承了它的花斑却没有继承它的生活技能，只是极其乖巧地窝在我怀里，偶尔才听到传来的一两声绵软而又小心的呼唤。

这时，奶奶走过来，重复了那个单方面被我否定的决议：“只能养一只，其他的放了。”

年幼的我未曾设想过获得自由的幼猫会有怎样的境地，却本能感到不会多么如意，再三央求之下，无果，不由赌气地要求都放了算了。

“真的一只都不养了？”奶奶略显惊异地问。

“嗯，”我哼了一声，嫌弃似地挪开抚着猫的手，然后微蹲，身子前倾。似是就等这一刻，那猫用力一蹬，逃也似地跳开，几个腾挪就消失在了我的视线中。如此干脆，手中残余的温度似乎都尚未褪去。

怔忡间，回了家。

关上灯，却怎么也睡不着。脑海里那只猫的身影总是挥之难去。忍不住开始设想没有人的照顾，那些猫又该怎样立足，会不会受冻挨饿，受其他猫的欺负。恍然，毕竟是不同的个体，毕竟没有什么感情，所以才能轻言舍弃。这就是弱小的悲哀吧，自我都无法主宰，只能被环境所改变和限制。

黑暗中，什么也看不见，但我还是瞪着应该是天花板的位置。想起那时的小心翼翼，想起抚过猫瘦小的脊背时手下骨骼的脆弱和略有些颤抖地温度，那种沿着神经线传来的、来自于其他个体的依赖和全然的交付，一经想起，便不由心生欢喜。望了望母亲和爷爷奶奶抱着的猫，它们也大抵如此，如此不安，如此脆弱。

很难受的感觉，对生命的不负责之感攥住了心绪，我努力一遍又一遍强迫自己回想那只猫，试图让自己哭泣，或是让自己麻木。虽然那时我并不知道这样做的原因，但现在看来却是不自知地在成长了吧。

夜大概很深了，偶有一两声遥远的狗吠。我睁着的眼也在慢慢合上。蜷缩在被子里，不知道是折腾得累了还是心变得坚硬了一些，昏昏沉沉中觉得自己方才的行为有些无聊。偏了偏头，却因感到枕上的些许湿润冰凉而略清醒了些。

那些猫，是不是好歹该留下一只？有些后悔却又立刻否认，反复告诉自己这样也没什么，其他三只都没了，只一只留下未免太孤单。那时还没有认识到这种没有负担的自由是一种毁灭式的残酷，于是，在隐隐的不安中，心安理得地打算睡下去。

一阵脚步声传来了，灯开了，光线透过玻璃罩盈盈晕染出整个卧室的昏黄。有些不适地眯起眼，昏沉却依旧清醒地望着进屋的母亲，母亲惊异地望着我说：“都过十二点了，怎么还不睡？”语气隐隐有些不满。

“想那几只猫了”，虽是这么答，心中却开始有几分不以为然，似乎没什么感觉了。许是瞥见了枕上的湿迹，母亲忙安慰着我。可我却不明白我还是否伤着心，但这怀疑的念头一冒出便被自己掐断。怎么会不伤心呢，我想着，却是哭不出来了。

第一次熬夜，很久远的记忆，很脆弱的自己。现在再也没有当时的那种心态。在不断坚韧坚强中，在理性与感性中，在幻想与生活中，我已经学会了淡漠处之，那些不属于我的东西和多余的感情。每每回忆起第一次熬夜，是对自己过去的一次审视，那种被我淘汰抛弃的心态，我也开始正视。或许是不想这段记忆就此死去，对于那段无法遗忘的记忆，我选择了铭记。

第三篇：关于开展劳动竞赛的通知

关于开展劳动竞赛的通知

各部（车间、中心）：

为认真贯彻落实总公司2015年工作会议暨二届二次次职代会精神和公司2015年工作会议精神，调动生产一线干部职工工作积极性和创造性，确保公司全年生产经营目标的顺利实现。公司工会决定，会同团委联合在各车间开展以“立足岗位比业绩、降本增效做贡献”为主题的劳动竞赛活动，现将竞赛活动有关事宜通知如下：

一、总体目标

提升公司全员安全意识，提高公司产量、质量，提升效率、降低成本、节约能源，完成生产目标。

二、领导小组 组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX XX XX …

竞赛领导小组办公室设在公司xx部，负责竞赛日常管理工作。联系电话：xxx

三、竞赛时间：2015年6月1日至10月31日，为期5个月。

——

四、参赛单位：

XX车间各班组、XX车间各班组、XX车间各班组、XX各班组。

五、竞赛内容

（一）劳动竞赛在各生产车间的班组之间组织开展，围绕安全、产量、质量、成本、管理等内容组织实施，每月各车间将竞赛结果报竞赛领导小组办公室。

（二）各党支部将劳动竞赛纳入支部创先争优活动中，动员广大党员干部，发挥先锋模范作用，团结带领广大职工为实现劳动竞赛目标而努力。

（三）各级工会、团青组织，要以创建“工人先锋号”、“青年安全监督岗”为契机，积极参与到劳动竞赛活动中，从节约一滴水、一度电做起，发挥工团组织优势，团结带领广大团员青年为公司的生产经营工作做出应有的贡献。

六、竞赛要求

（一）劳动竞赛以促进车间各班组生产和工作的薄弱环节为目的，希望各生产车间积极组织，注重实效。各车间结合本单位实际情况，制定可行性的劳动竞赛考核细则，于6月8日之前将本车间劳动竞赛实施办法、考核细则以及参赛班组上报劳动竞赛办公室。

（二）各参赛单位要立足实际，积极围绕控亏减亏，创新思路开展活动，为降低成本、提高效益积极献言献策，为公司生产经营目标顺利完成做出贡献。

——

（三）认真做好劳动竞赛活动的宣传、鼓动工作，并对涌现出的各类典型及时宣传报道。

（四）各车间于2015年10月30日前，将劳动竞赛总结报劳动竞赛办公室。

七、奖励

各生产车间于每月29日将当月劳动竞赛结果报竞赛领导小组，领导小组对竞赛结果进行检查，评出当月各车间竞赛第一名班组，给予奖励。

七、评优否决条件

在竞赛期内，对公司安委会确定的安全不合格的班组，实行一票否决。

XX公司工会

X年X月X日

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第四篇：关于开展劳动竞赛的通知

关于大干2季度，开展“增产、降本、创效，争当红旗单位”劳动竞赛活动的通知

为深入贯彻落实轧一集团二届三次职代会精神，按照轧一集团工会《关于开展“抓安全生产、强金融贸易、保项目增效、促多元发展”劳动竞赛活动的通知》要求，激励广大干部职工以高度的责任感和使命感，不断挖掘内部潜力、努力达产创效、降低生产成本、干好本职工作，确保时间过半任务过半，企业生产安全平稳运行，为完成2013年各项任务目标做贡献。经公司研究决定，在全公司范围内大干2季度，开展“增产、降本、创效，争当红旗单位”劳动竞赛活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

全面落实轧一集团二届三次职代会精神，紧紧围绕公司2013任务目标，着力于强化生产组织、降低生产成本、优化产品结构、提高工作效益、确保安全生产。通过开展劳动竞赛活动，最大限度地调动、凝聚、发挥职工的积极性、主动性和创造性，为实现公司达产创效、降本增效、工作高效、安全稳定而努力奋斗。

二、基本原则

坚持实事求是、求真务实的原则，以数据说话，真正体现达产创效、降本增效、工作高效、安全稳定;坚持高标准、严要求、上水平的原则，以全面完成公司下达的生产经营指标为目的，掀起比、学、赶、帮、超热潮，使此次竞赛活动的结果真正反映在增加企业经济效益上。

三、组织领导 公司成立活动领导小组： 组长：钱建国

副组长：侯德琼、高惠礼、杨增堂、蒋庆曦 成员：各生产厂、部室负责人。

竞赛办公室设在党群工作部。由党群工作部、财务部、生产部、行政部企管科、人力资源部共同负责劳动竞赛的组织、督促检查、考核评比等工作。

四、时间安排

此次劳动竞赛自2013年4月1日起，至2013年6月30日止。分三个阶段进行：

第一阶段：学习动员阶段（3月25日——3月底）。接此通知后，各单位立即组织学习动员，结合实际有针对性地制定竞赛活动方案。

第二阶段：组织实施阶段（4月1日——6月30日）。各单位按照组织竞赛要求，结合本单位竞赛内容，组织开展竞赛活动，公司定期跟踪、检查、推动竞赛活动深入开展。

第三阶段：总结评比阶段（6月30日——7日15日）。本次竞赛活动开展情况将做为公司年终评选先进的重要依据，一并予以表彰。

五、竞赛内容

生产厂的竞赛以财务部制定的红旗竞赛内容为主，每月由财务部在内网下达红旗竞赛内容和竞赛结果。

1、在保证产品质量等各项技术指标和安全生产的前提下，产量以月度奋斗目标为依据，每超1%加奖单位1万元，部门中层加0.5分，累加计算。

2、成本以经济分析会下达的预算外增收目标为依据，对降本获红旗单位加2万元，增收超出部分每超10%对部门中层加5分，累加计算。对连续3个月获得红旗单位的在原奖励基础上再增加1万元奖励，并给部门中层再加5分。

部室主要竞赛内容：

1、有指标的部室主要看所管指标完成情况、专业管理水平、服务质量、工作效率和管理费用；没有指标的部室看每月规定的考核内容完成情况。

2、在上述工作都能完成，且公司完成月度效益目标时由经理办公会决定考核加分。

班组竞赛参考内容提示：动力厂班组比产量高、发电量大;烧结厂班组比产量高、品位高;炼铁厂班组比产量高、综合焦比低;炼钢厂班组比产量高、钢铁料消耗低;轧钢厂班组比产量高、成材率高。另外，班组创生产纪录、主要技术指标创高水平、节支降耗、修旧利废、小改小革完成情况等，也将做为竞赛的主要内容。各单位可根据提示内容结合本部门实际自行组织。

六、活动要求

1、此次活动旨在落实轧一集团工会《关于开展“抓安全生产、强金融贸易、保项目增效、促多元发展”劳动竞赛活动的通知》要求、推动公司生产经营工作，各级领导高度给予高度重视，并在近期召开动员会，结合实际制定竞赛方案，有针对性地开展竞赛活动，积极营造竞赛活动氛围，必要时成立活动领导小组，想方设法提高职工对活动的认识度、参与度，确保活动顺利开展，推动生产经营工作顺利进行。

2、讲求实效，扎实开展，不走过场。要把开展劳动竞赛活动与抓好生产经营、降低生产成本、搞好安全生产等各项工作结合起来;要与解决生产薄弱环节和重点难点问题结合起来，如产量、消耗、现场管理、产品质量、管理创新等问题，要找准影响效益的“短板”，提出解决措施，充分调动广大职工的积极性，促进公司各项任务的完成。

3、要加大活动宣传力度，注重挖掘和宣传活动中涌现出的各类先进典型，积极报导活动中的典型经验和先进事迹，着力营造活动氛围，形成全体干部职工比、学、赶、帮、超的良好风气。

二○一三年三月二十五日

第五篇：第二价段劳动竞赛通知

关于进行第二阶段劳动竞赛考核的通知

各监理、施工单位、建管处各部门：

根据《河运高速公路劳动竞赛考评办法》有关规定，为搞好第二次劳动竞赛，促进各施工单位的管理水平，保障劳动竞赛阶段考核的正常运行，给合工程实际进展情况，决定对各单位第二阶段的工程建设情况进行考核，现就河运高速公路第二阶段考核工作有关事宜通知如下：

一、考核时间：2011年6月21日—23日

二、考核顺序：

6月21日（一监办、一分部、二分部、三分部、四分部）6月22日（二监办、五分部、六分部、七分部、八分部）6月23日（三监办、九分部、十分部、十一分部、十二分部）房建监理及房建施工单位穿插在主体单位检查考核之中。

三、分组情况：

第一组 工程管理 分内业组和外业组 第二组 技术管理 分内业组和外业组 第三组 质量安全 分内业组和外业组 第四组 综合协调 分内业组和外业组

四、竞赛要求：

各施工单位要充分认识劳动竞赛阶段考核的重要性，进步强化责任意识，严格按有关要求，认真做好竞赛的组织和落实。

日期：二Ο一一年六月十五日