xxx局机构和岗位设置方案[五篇范文]

第一篇：xxx局机构和岗位设置方案

xxx机构和岗位设置方案

为了建立与社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制，确保所辖工程的安全良性运行，充分发挥工程效益，保障经济社会的可持续发展，根据国家和省水利工程管理体制改革精神，结合单位实际，就内部机构和岗位设置提出如下方案。

一、机构设置

单位名称：xxxxx

职能：贯彻落实国家有关水利法律、法规和水利工作的方针、政策，研究制定单位中长期发展战略规划和年度发展计划，负责单位所辖水库工程及灌区工程的管理维护、防洪保安、兴利调度、农业灌溉、资源环境保护，科学合理的开发利用资源，以国有出资者身份承担单位经营性资产管理，确保单位效益和职工收入的稳定增长。单位性质：准公益性事业单位，为省水利厅直属处级机构。

全局核定全额拨款事业编制439名。设置事业管理岗位370个，养护维修岗位69个，另设置经营管理岗位407个。

局下设副处机构6个，正科机构18个。干部职数：正处2名，副处19名，正科40名，副科73名。其中局长1名，副局长3名，总工程师、总经济师、总会计师各1名，党委书记、纪委书记、工会主席按有关规定和章程配备，另设3名副总师。

（一）机关内设机构

局机关内设办公室、党群办公室（纪委、监察、审计、工会、团委、人武部合署办公）、人事劳动教育科、工程科、计划财务科、离退休办公室6个科室。管理岗位46名，干部职数正科7名，副科13名。

机关科室岗位及职能：

1、办公室：岗位10名，干部职数1正3副。

职能：协助局领导负责对外联络、接待、信访，对局各科室各单位工作进行综合协调，以及为局领导提供必要的服务工作；起草局有关重要文件、报告和总结，承担会议室的管理，负责重要会议的筹备和组织；督促检查局作出的重大决定和有关事项的落实，负责公文、档案、机要工作、新闻报道、修志、对外宣传、情况的综合反应。

岗位设置：

①行政事务负责岗位4名，主要职责：贯彻执行国家的有关法律、法规及上级部门的有关规定；负责组织和管理行政事务、文秘、宣传、档案等工作；组织制定各项行政管理规章制度并监督实施，对局作出的重大决定和有关事项进行督办；负责信访接待工作；协调处理各种关系，完成领导交办的其他工作。

上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；具有较强的组织协调及较好的语言文字表达能力。

②行政事务管理岗位2名，主要职责：承办行政事务、公共事务等工作；承办接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作；承办修志工作；承办领导交办的其他工作。

上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；了解水库管理的基本知识；具有一定的组织协调及较好的语言文字表达能力。

③文秘岗位2名，主要职责：遵守国家和上级部门有关文秘工作的规定；承担公文起草、文件运转等工作；承担收集信息、宣传报道，协助办理有关行政事务管理等工作。

上岗条件：中文类大专及以上学历；熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定；掌握文秘专业知识；具有一定的政策水平和较强的语言文字表达能力。

④档案管理岗位2名，主要职责：遵守《档案法》和档案工作的有关规定；承担档案管理工作。

上岗条件：大专及以上学历，具备档案管理助理级以上专业技术任职资格；熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定。

2、党群办公室（纪委、监察、审计、团委、工会、人武部合署）：岗位11名，干部职数2正4副。

职能：协助党委开展全局党务工作，督促检查党委作出的重大决定的落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，宣传贯彻党委路线方针政策，宣传先进集体、先进个人的典型事迹；认真抓好计划生育工作；依照《审计法》对局内部单位的财务、效能、干部离任等进行审计。纪委监察、工会、共青团、人武部按有关规定设立，并履行相应职责。

岗位设置：

①党群负责岗位5名，主要职责：宣传贯彻党委路线方针政策，协助党委开展全局党务工作，督促检查党委作出的重大决定的落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，协调各群团工作。

上岗条件：大专及以上学历，中共党员；掌握党的有关方针、政策和法律法规，具有较强的组织领导能力。

②审计负责岗位1名，主要职责：遵守《中华人民共和国审计法》等法律、法规，负责指导完成单位内部经济责任审计。

上岗条件：财会、审计类大专以上学历；具备相应中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理的基本知识，了解工商、税务、物价金融等方面的基本知识；具有一定的组织协调能力。

③审计岗位1名，主要职责：按照《审计法》，承担单位内部经济责任审计。

上岗条件：财会、审计类大专及以上学历；具备财会、审计类中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理的基本知识，了解工商、税务、物价金融等方面的基本知识。

④纪检监察岗位1名，主要职责：宣传贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。

上岗条件：大专及以上学历；中共党员；掌握党和国家的有关法律法规。

⑤共青团、人武部工作岗位1名，主要职责：承担青年组织发展教育工作，承办民兵整组训练、征兵、拥军优属等工作。

上岗条件：大专及以上学历，中共党员；热爱文体工作，有一定活动组织能力。

⑥工会、计划生育、妇女工作岗位2名。主要职责：宣传贯彻执行工会章程、《计划生育管理条例》等法律法规。

上岗条件：熟悉《工会法》、《劳动法》、《计划生育管理条例》等有关法律法规，具有一定的协调能力。

3、人事劳动教育科：岗位6名，干部职数1正2副。

职能：负责全局干部的考察、考核、推荐以及办理聘用、任免调整手续和机构编制工作；负责全局专业技术职称的评聘及管理工作；负责全局社会保障、工资福利、劳动保护及安全生产工作；负责全局工人等级考试、考核，职工教育培训，职工聘用、调配，转岗再就业工作；负责人事档案管理及人事劳动报表统计工作。

岗位设置：

①人事劳动教育负责岗位3名，主要职责：贯彻执行劳动、人事、社会保障等有关的法律、法规及上级主管部门的有关规定；负责人事、劳动、职工培训、安全生产、社会保险等管理工作；负责离退休人员的审批工作。

上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位的人事劳动教育和工程管理情况；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。

②人事劳动教育管理岗位1名，主要职责：承办人事劳动教育管理工作；承办职工岗位培训，专业技术职称和工人技术等级的申报评聘等具体工作；承办职工工资福利及离退休审批工作。

上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位的人事劳动教育情况；具有较高的政策水平。

③人事档案管理岗位1名，主要职责：遵守劳动、人事、社会保障等有关法律法规及上级主管部门的有关规定，承办社会保险管理工作；管理人事档案。

上岗条件：大专及以上学历；熟悉社会保险有关知识，具备助理以上档案管理专业技术任职资格。

④安全生产管理岗位1名，主要职责：遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准；承担安全生产管理与监督工作；承担安全生产宣传教育工作；参与制定、落实安全管理制度及技术措施；参与安全事故的调查处理及监督整改工作。

上岗条件：大专及以上学历；掌握有关安全生产的法律、法规和规章制度；有一定安全生产管理经验；具有分析和处理安全生产问题的能力。

4、工程科：岗位8名，干部职数1正2副。

职能：负责全局工程管理工作，包括编制内部管理规程、正常维护工作计划的编制并组织实施；负责枢纽和灌区续建配套计划的编制并组织实施；指导工程的监测、养护、维修及白蚁防治工作；负责防汛除险的技术指导及施工质量的监理；负责工程技术资料的收集、分析整理及汇编归档。

岗位设置：

①工程管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关的法律、法规及相关技术标准；负责工程技术管理,掌握工程运行状况,及时处理主要技术问题；组织编制并落实工程管理规划、年度计划及工程度汛方（预）案；负责工程除险加固、更新改造及扩建项目立项申报的相关工作,参与项目实施中的有关管理工作；组织工程的养护修理并参与有关验收工作；负责汛前准备、汛期抢险、水毁修复等技术管理工作；参与工程设施重大隐患、事故的调查处理,进行技术分析工作；组织开展有关工程管理的科研开发和新技术的应用工作；组织技术资料收集、整编及归档工作。

上岗条件：水利、土木类大专毕业，取得工程师及以上专业技术任职资格或水利、土木类大学本科毕业；熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等有关法律法规和技术标准；掌握水利工程管理的基础理论、专业知识；了解水利现代化管理的科技动态；具有较强的组织协调能力。

②水工管理岗位3名，主要职责：遵守国家有关工程管理方面的法规和相关技术标准；承担水工技术管理的具体工作；参与工程管理规划、养护修理年度计划的编制工作；承担工程养护修理的技术和质量管理工作；参与工程设施一般事故调查,提出技术分析意见。

上岗条件：水利、土木类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库工程管理、运行等方面的专业知识和相关技术标准；了解水库现代化管理的知识；具有分析和解决水库工程管理技术问题的能力。

③工程规划计划管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关法律、法规及上级主管部门的有关规定；承办续建配套技术改造相关立项申报的相关及养计划与统计具体业务工作；参与编制工程管理的中长期规划及年度计划；承担相关的合同管理工作；参与工程预（决）算及竣工验收相关工作；承担工程管理资料整编工作。

上岗条件：水利、土木工程类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上任职资格；熟悉工程规划、设计运行管理技术标准；掌握规划、设计和运行的基本知识；具有计划、合同管理等方面工作能力。

5、计划财务科：岗位8名，干部职数1正2副。

职能：负责全局计划、财务工作；负责重点项目的审核报批；负责编制财务收支计划并监督实施；指导各单位的财务、会计管理，编制局财务预决算，审查基层单位财务预决算及生产经营资金；负责指导库区扶贫工作。

岗位设置：

①计划财务管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关财务、会计、经济和资产管理方面的法律、法规和有关规定；建立健全财务管理的规章制度,并负责组织实施、检查和监督；组织编制财务收支计划和年度预算并组织实施；负责编制年度决算报告。

上岗条件：财会、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得相应中级及以上专业技术任职资格；掌握财会、金融、工商、税务和投资等方面的基本知识；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。

②计划财务管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关财务、会计、经济和资产管理方面的法律、法规和有关规定，承办计划财务管理的具体工作；参与编制财务收支计划和年度预算与决算报告；承担防汛物资的管理工作。

上岗条件：会计、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得相应中级及以上专业技术任职资格，并经相应岗位培训合格；掌握财会管理的基本知识；了解工商、税务、物价、工程等方面的规定；具有一定的组织协调能力。

③会计岗位2名，主要职责：遵守《中华人民共和国会计法》等法律、法规,执行《水利工程管理单位财务制度》和《水利工程管理单位会计制度》；承担会计业务工作,进行会计核算和会计监督,保证会计凭证、帐簿、报表及其他会计资料的真实、准确、完整；参与制定会计核算和相关管理制度,保证会计工作依法进行；参与编制财务收支计划和年度预算与决算报告,编制会计报表；承担会计档案保管及归档工作。

上岗条件：财会、经济类大专毕业及以上学历；取得财会、经济类中级以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格，持证上岗；熟悉财务、会计、金融、工商、税务、物价等方面的基本知识；能解决会计工作中的实际问题。

④出纳岗位1名，主要职责：（1）遵守《中华人民共和国会计法》等法律、法规,执行《水利工程管理单位财务制度》和《水利工程管理单位会计制度》；根据审核签章的记帐凭证,办理现金、银行存款的收付结算业务；及时登记现金、银行日记帐,做到日清月结,帐实相符；管理支票、库存现金及有价证券；参与编制财务收支计划和年度预算与决算报告。

上岗条件：财会、经济类大专毕业及以上学历；取得财会、经济、统计类助理及以上专业技术任职资格，并经相应岗位培训合格，持证上岗；了解财务、会计、金融、工商、税务、物价等方面的基本知识；坚持原则，工作认真细致。

6、离退休办公室：岗位3名，干部职数1正。

职能：负责局离休干部和副处级及以上退休干部的管理，落实老同志“两个待遇”，负责组织开展老年活动，丰富退休干部生活。

岗位设置：

①离退休管理负责岗位1名，主要职责：负责局离休干部和副处级及以上退休干部的管理，落实老同志“两个待遇”，组织老年人活动。

上岗条件：大专及以上学历，掌握老干部有关政策，具有较强的组织协调能力。

②离退休管理岗位2名，主要职能：组织老同志开展文化体育活动，落实老同志“两个待遇”。

上岗条件：高中及以上学历，熟悉老干部有关政策。

（二）直属事业机构7个，管理岗位86名，经营管理岗位20名。干部职数副处3名，正科8名，副科14名：

1、防汛抗旱办公室，岗位8名。配备副处级专职副主任1名，科级干部职数1正1副；

职能：负责防汛日常工作；负责编制水库年度防洪兴利调度计划；负责洪水调度，灌溉管理工作；负责防汛值班工作，做好卫星云图接收、水雨情的收集分析、水文预报及资料整编；负责灌区自动化设备运行管理。

岗位设置：

①防汛供水调度负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关水库、灌区调度的法律、法规和上级主管部门的有关规定、指令；组织编制水库调度运用方案,并组织实施；负责水文预报工作；负责水文资料和水库调度运用资料的整编工作；负责灌排水实时调度，协调用水关系。

上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，或取得工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库管理、调度等方面的有关法规和技术标准；熟悉水库、灌区工程管理、水利经济、调度和运用方面的知识；具有处理水库调度运用技术问题的能力。

②水库调度管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关水库调度方面的法律、法规和上级有关规定、指令；参与编制水库调度运用方案；按规定实施水库调度,并传递有关调度信息；整编水库调度资料,编写技术总结。

上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，取得助理工程师及以上专业技术任职资格；熟悉水库管理、调度等方面的有关法规和技术标准；熟悉水库、水利经济、调度和运用方面的知识。

③灌区调度管理岗位2名，主要职责：贯彻执行有关法律、法规和相关技术标准，组织制定灌区灌溉排水方案、计划和调度管理工作，负责灌溉排水水量监测，参与协调用水纠纷，处理用水矛盾，负责灌溉排水水量的结算和用水效益的分析及技术资料的整理、分析和归档。

上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，取得助理工程师及以上专业技术任职资格；熟悉灌区管理、调度等方面的有关法规和技术标准；熟悉灌区管理、调度和运用方面的知识。

④信息自动化管理岗位1名，主要职责：遵守国家有关信息和自动化方面的法律、法规和相关技术标准；承担通信系统、闸门启闭机集中控制系统、自动化观测系统、防汛决策支持系统及办公自动化系统等管理工作。处理设备运行、维护中的技术问题；参与工程信息和自动化系统的技术改造工作。

上岗条件：大专及以上学历；熟悉通信、网络、信息技术等基本知识；了解水利工程管理、运行等方面的有关知识；具有处理信息和自动化方面一般技术问题的能力。

2、资产管理中心，副处级，岗位18名，领导干部副处2名，科级干部2正2副。职能：根据管理局授权，依照《公司法》等法律法规，履行出资人职责，指导推进企业改革；对所监管企业国有资产率的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作，推进企业的现代企业制度建设，完善公司法人治理结构；负责完善经营者激励和约束机制；通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行监管，建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟定考核标准，维护国有资产出资人的权益。

①中心负责岗位6名，主要职责：依照《公司法》等法律法规，履行出资人职责，指导推进企业改革；加强国有资产的管理工作，完善公司法人治理结构；维护国有资产出资人的权益。

上岗条件：大专及以上学历，熟悉《公司法》及有关财政、金融、经济、税务等法律法规，掌握全局水利经济状况，具有较强的组织协调能力。

②投资及资产运营岗位5名，主要职责：根据国家投资及资产运营的政策，编制水利经济规划及组织实施，指导产业结构调整，对所监管企业国有资产率的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作。

上岗条件：大专及以上学历，熟悉国家投资及资产运营的政策。

③政策研究岗位2名，主要职责：负责完善公司法人治理结构；负责完善经营者激励和约束机制，建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟定考核标准。

上岗条件：大专及以上学历，熟悉国家投资及资产运营的政策。

④财务及统计岗位3名，主要职责：负责统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况，上岗条件：财会、统计、统计类大专及以上学历，取得相应初级以上专业技术任职资格。

⑤文秘宣传岗位2名，主要职责：承担公文起草、文件运转、水利经济信息收集汇总，及宣传报道等工作。

上岗条件：中文类大专及以上学历，具有较强的语言文字表达能力及组织协调能力。

3、水政监察支队，正科级，岗位12名（含总干、二干、四干专职人员各1名），干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。

职能：负责水利法规的宣传贯彻研究，及“普法”宣传；依法保护水、水域水工程权属范围及其它设施，对水事违法予以处罚，维护正常的水事秩序，保护水土资源及环境，负责取水许可证的审批及发放。

①水政监察负责岗位3名，主要职责：宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；负责管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水文监测设施等的保护工作；负责对水事活动进行监督检查,维护正常的水事秩序,对公民、法人或其他组织违反水法规的行为实施行政处罚或采取其他行政措施；配合公安和司法部门查处水事治安和刑事案件；受水行政主管部门委托,负责办理行政许可等有关事宜。

上岗条件：大专及以上学历；掌握《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；了解水利专业知识；具有较强的协调、处理水事纠纷的能力。

②局水政监察岗位5名，主要职责：宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；承担管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水监测设施等的巡查保护工作；对水事活动进行监督检查,维护正常的水事秩序。对公民、法人或其他组织违反水法规的行为实施行政处罚或采取其他行政措施；配合公安和司法部门查处水事治安和刑事案件。

上岗条件：中专及以上学历；掌握国家相关法律法规；了解水利专业知识，具有协调、处理水事纠纷的能力。

③财务工作岗位1名，主要职责：负责收费及有关财会业务工作。

上岗条件：大专及以上学历；取得财会初级及以上专业技术任职资格。

④总、二、四干渠管理处水政监察岗位各1名，主要职责：宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；承担管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水监测设施等的巡查保护工作；对水事活动进行监督检查,维护正常的水事秩序。

上岗条件：高中及以上学历；掌握国家相关法律法规；了解水利专业知识，具有协调、处理水事纠纷的能力。

4、后勤服务中心，正科级，管理岗位20名，经营管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。

职能：为机关正常工作和领导提供服务工作，切实搞好车辆的安全管理，保证局领导工作用车；为机关服务，搞好供水、供电、住房维修与环卫园林绿化美化、机关文明创建工作及饮食等工作；为基层服务，搞好财产保险、公积金归集与公有住房的出售管理工作；做好机关职工的福利工作。

①后勤服务负责岗位3人，主要职责：负责建立健全机关后勤管理的规章制度，并组织实施，管理机关后勤资产。

上岗条件：大专及以上学历，具有较强的组织协调能力。

②驾驶员岗位9名，主要职责：保证车辆的安全运行，做好车辆的日常维修和保养。

上岗条件：高中及以上学历，具有相应的行业资格证照，具有三年以上驾车经历，及较丰富的驾驶经验。

③园林绿化、环卫岗位3名，主要职责：承担机关园内的花草树木的种植管理、环境卫生工作，和有关公共设施的管理。

上岗条件：高中及以上学历，具有一定园林绿化工作知识及工作经验。

④水电管理岗位2名：负责局机关水电设施的管理及维修。

上岗条件：高中及以上学历，取得水电类技术上岗资格，熟悉水电管理基本知识。

⑤财务会计岗位3名：负责局机关及机关事业单位的人员工资发放和住房公积金的收缴管理，及机关财务业务工作。

上岗条件：大专及以上学历，或取得财会初级及以上专业技术任职资格。

⑥经营管理岗位10名：职责及上岗条件另定。

5、渔政船检港监管理站，正科级，岗位11名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。

职能：宣传贯彻执行《渔业法》及有关法律法规，按规定收取渔业资源保护费；维护正常渔业生产秩序，依法对渔业违法案件进行处罚；依法对水库水域的港口、船只实施检验监督管理。

①渔政船检港监管理负责岗位3名，主要职责：宣传贯彻执行《渔业法》及有关法律法规，维护漳河水库渔业生产秩序，根据上级部门授权开展库区渔业船舶检验工作。

上岗条件：大专及以上学历，掌握《渔业法》等法律法规，熟悉库区渔业生产状况。

②渔政船检港监管理员岗位7名，主要职责：宣传贯彻执行《渔业法》及有关法律法规，及时发现处理库区渔业违法案件，开展渔业船舶检验工作。

上岗条件：中专及以上学历，熟悉相关法律法规。

③财务会计岗位1名，主要职责：负责收费及有关财会业务工作。

上岗条件：大专及以上学历；取得财会初级及以上专业技术任职资格。

6、信息中心，正科级，管理岗位6名，经营管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。

职能：确保水库防汛通信的畅通和水文自动化测报系统信息的准确、及时、可靠；拟定全局信息自动化总体规划，以及建设管理，负责全局计算机网络、大坝安全自动化监测、水文及供水自动化遥测、灌区自动化等系统的运行维护管理。

岗位设置：

①信息和自动化管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关法律、法规和相关技术标准；负责信息和自动化系统建设及管理工作。

上岗条件：通信或计算机类大专毕业及以上学历；取得助理及以上任职资格，掌握通信、网络、信息技术等基本知识；具有处理信息自动化方面一般技术问题的能力。

②信息系统管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关法律、法规及相关的技术标准；承担灌区信息化系统、自动化系统测报及控制系统、网络及办公自动化系统等技术管理工作；参与处理设备运行、维护中的技术问题；参与工程信息化系统、自动化设备、设施的技术改造工作。

上岗条件：大专及以上学历；熟悉通信、网络、信息技术等基本知识。

③信息系统运行岗位1名，主要职责：遵守规章制度与安全操作规程；承担通信及信息、自动化系统的运行操作；承担通信及信息、自动化设备的日常检查与维护，发现故障及时处理，更新维护局域网。

上岗条件：大专及以上学历；具有处理信息自动化方面一般技术问题的能力。

④经营管理岗位10名：职责及上岗条件另定。

7、漳河风景名胜区管理委员会办公室，岗位6名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。

职能：负责制定风景区规划及实施，负责景区环境保护，负责全局绿化工作及水土保持工作。

①风景区管理委员会办公室负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家旅游风景区的有关方针政策及法律法规，组织制定景区规划及监督实施。负责全局绿化及水土保持工作。

上岗条件：大专及以上学历，掌握旅游开发相关政策法规。

②风景区管理委员会办公室管理岗位3名，主要职责：执行国家旅游风景区的有关方针政策及法律法规。负责全局绿化及水土保持工作。

上岗条件：大专及以上学历，熟悉旅游开发相关政策法规。

8、规费站，副科级，岗位5名，干部职数副科1名。

职能：负责除农业灌溉水费以外的用水计量、水费、水资源费的征收工作等。

①规费征收负责岗位1名，主要职责：负责供水管理办法制定，水量、水费计收等工作。

上岗条件：大专及以上学历。掌握财务、会计等方面的基本知识和有关规定，了解水库、灌区管理的基本知识；熟悉国家有关水价格管理的法律、法规；掌握水计量、水费计收的基本知识；具有一定的组织协调和分析能力。

②规费征收岗位3名，主要职责：遵守国家有关水费计收法律、法规、技术标准和上级主管部门的有关规定；承办供水计量、水费计收。管理维护供水计量设施。

上岗条件：大专及以上学历；掌握水计量、水费计收的基本知识。

③仙女站计量员岗位1名，主要职责：遵守国家有关水费计收法律、法规、技术标准和上级主管部门的有关规定；承办供水计量、水费计收。管理维护供水计量设施。

上岗条件：掌握水计量的基本知识。

(三)下设机构6个，干部职数：副处8名，正科22名，副科46名。

1、枢纽工程管理处，副处级，管理岗位95名，维修养护岗位25名，经营管理岗位15名，其中领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。

内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设观音寺大坝管理所（正科）、鸡公尖大坝管理所（正科）、副坝管理所（正科）、枢纽工程维修养护所、白蚁防治所5个单位。科级干部职数16名（正科6名，副科10名）。

职能：防洪保安，水库堤坝及泄洪闸的维护管理。

2、总干渠管理处，副处级，管理岗位29名，维修养护岗位11名，经营管理岗位13名，领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。

内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设车桥水库管理所（正科）、烟墩管理段、掇刀管理段、车桥管理段、总干渠维修养护所5个单位。科级干部职数12名（正科2名，副科10名）。

职能：总干渠渠系工程设施维护、供水管理、水费计收。

3、二干渠管理处，副处级，管理岗位39名，维修养护岗位14名，经营管理岗位9名。领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。

内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设周集管理段、张场管理段、四方管理段、三界管理段、滕店管理段、二干渠维修养护所6个单位。科级干部职数11名（副科11名）。

职能：二干渠渠系工程设施维护及供水管理、水费计收。

4、四干渠管理处，副处级，管理岗位40名，维修养护岗位19名，经营管理岗位20名，领导干部职数5名（副处2名，正科3 名）。

内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设龙泉管理段、温家巷管理段、安栈口管理段、盐池管理段、响水洞管理段、四干渠维修养护所6个单位。科级干部职数11名（副科11名）。

职能：四干渠渠系工程设施维护及供水管理、水费计收。

5、抗旱排涝服务队，正科级，管理岗位12名，经营管理岗位27名，干部职数3 名（其中正科1名，副科2名）。

职能 ：服从省抗旱排涝调度，负责抗旱排涝机械设备的日常养护维修，确保能正常运行。

6、团林灌溉试验站，正科级，管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。

职能：负责灌溉试验的技术管理，承办灌溉试验计划的编制并组织实施，指导灌区科学合理灌溉，负责灌溉试验的技术调研、引进、分析，负责相关资料整理、归档及成果的申报管理工作。在厅水库处领导下，履行湖北省灌溉试验中心站的职能。

（四）其它机构设置

局下设湖北漳河水电开发有限责任公司、湖北禹龙水利水电有限责任公司、湖北漳河水库水产开发有限责任公司、湖北漳河旅游开发有限责任公司、荆门江海土木工程咨询有限责任公司、湖北漳河林产品开发有限责任公司、湖北省漳河土木工程设计院、高店水厂等，按企业运行管理，不保留行政级别。

第二篇：营销中心机构及岗位设置方案

营销中心机构及岗位设置

一、营销中心组织机构图

营销中心营销中心总监销售部经理销售部市场部经理市场部售后服务部经理售后服务部海外部经理海外部销订费客产广售海售单用户区市产外助管管管分品告投诉后信跟报业理理析策策处事息生员理理域场员专经单关务员理专划理故员专划员专员员处管理理员员员员经理

二、部门职能(一)销售部部门职能

销售部主要包括营销管理、销售业务、客户管理三大职能，同时下设区域经理负责各区域的销售业务工作。主要包括：

1.综合管理

(1)营销中心目标计划管理(2)营销中心规章制度的制订(3)营销中心主要公文的拟写

(4)销售业务工作总结与先进经验推广(5)营销中心及所属人员工作绩效考核(6)营销中心重要会议的会务管理 2.营销中心内务管理

(1)营销中心主要公务文件、证书的接收、分发、报送、发放、存档(2)销售区域报告的上传(3)营销中心办公用品管理(4)部门人事事务管理(5)营销中心后勤工作管理 3.费用管理

(1)营销中心及办事处费用核算管理  销售费用的预算及执行管理

 营销中心及销售区域人员工资评审、销售提成的审核  营销中心及销售区域办事处费用开支的核算与控制

 营销中心及销售人员差旅费、办事处费用票据有效性审核公司工作程序管理  销售区域办事处租赁及费用管理  营销中心固定资产管理(2)广告费用管理

 广告费用的统计和管理  广告文件的管理  区域广告的管理  广告制作及发布合同管理  新闻及软件宣传业务管理 4.销售计划

(1)收集销售区域的销售订单及编制生产计划和补充计划(2)申报计划排产情况、交货日期、产品入库情况通知相关区域(3)销售订单的生产计划的跟进和协调(4)区域销售订单的执行情况统计及考核(5)新产品计划编制 5.订单处理

(1)销售订单的接收，库存盘查，客户资金情况确认，确认可发货量，回复区域和客户。

(2)销售订单的发货记录、执行情况协调及登记。(3)产品缺货情况记录并汇报给相关领导(4)销售发票、文件、相关资料和物品的邮寄 6.账目管理

(1)回笼资金统计及与财务实际到帐数据的核对(2)客户应收账款情况通知订单管理专员(3)每周销售、回笼情况汇总

(4)销售数据统计，区域销售业绩考核等 7.客户管理(1)客户合同的管理(2)客户档案资料的管理(3)客户保证金的管理(4)渠道网络档案的建立和管理(5)区域销售量的统计和分析(6)渠道销售变化情况的分析 8.销售区域

(1)根据公司政策结合各区域实际情况制订区域销售模式和销售回款计划(2)拓展销售网络并进行客户业务关系管理(3)执行和落实总部下达的各种政策和行动计划(4)协调处理公司产品在各个区域销售时的各种问题(5)处理当地的公共关系事宜

(6)进行当地的市场调查，反馈信息回总部作为公司战略制订的依据 二)市场部部门职能

市场部主要负责营销政策研究、产品策划、市场策划、广告策划，主要职能为：

1.政策研究

(1)各种营销政策的编制

(2)公司推出的相关营销政策执行情况的跟进和效果研究(3)竞争对手营销政策和市场策略的研究(4)行业及宏观政策的研究(5)市场信息的搜集和整理 2.产品策划

(1)产品线规划，对公司销售的各种系列产品进行整体规划(2)根据各种市场信息的统计分析，确定公司的产品组合(3)研究竞争对手的产品，提出针对性的产品开发建议(4)区域性产品开发的研究并提出建议(5)新产品项目开发市场研究

((6)产品价格文件、产品图片、技术资料的管理(7)产品市场调研和市场信息搜集整理

(8)各区域的主销产品和销售量以及销售变化情况统计和分析(9)产品认证和企业其它相关机构认证证书及检测报告的管理 3.市场策划

(1)及阶段性市场推广策略的制订(2)各时期促销活动的策划

(3)终端和和渠道建设推进策略的研究和策划(4)市场调研及竞争对手研究分析 4.广告策划

(1)与广告公司合作业务的跟进(2)广告制作及发布业务的跟进(3)广告宣传的策划和方案制订(4)广告宣传品的设计稿审核(5)市场广告信息的搜集(6)广告物料及库存的管理

(7)广告文件、区域广告报告、广告合同的管理(三)售后服务部部门职能

售后服务部主要负责售后服务信息、产品退换货及考核管理，以及售后服务结算、零配件及投诉的处理工作。主要包括：

1.综合管理职能：包括售后服务部信息、产品退换货及考核的管理，具体为：(1)负责产品质量信息分析反馈，每周、月度等按时提交各类产品分析报表；(2)负责售后服务部各项信息资料的收集、汇总及分析报告的制订；(3)根据质量信息，对各类产品的质量整改进行跟踪并反馈整改信息；(4)负责区域产品退货审批手续工作；

(5)负责对公司产品退换资料的汇总、分析，并出具每月产品退货的汇总报告；(6)负责对区域产品退换货收集、调查工作；

(7)负责跟进区域产品退换货及办理相关手续，并将信息及时反馈给区域；(8)负责对售后服务人员进行技术指导及培训；(9)负责编写和修改各种技术培训资料；

(10)负责解释售后服务提出的各种安装、维修等技术方面的问题；(11)负责用户满意度的调查工作的实施；(12)负责对竞争对手售后服务策略的分析等。

2.售后业务职能，包括售后服务结算、零配件及投诉的处理，具体为：(1)负责维修、安装费用的审核、结算；

(2)负责中心售后外聘人员的工资、差旅费的审核、发放；(3)负责维修、安装服务的电话抽查回访；

(4)负责收集事故有关主要资料，并向公司领导予以汇报；

(5)负责指导和直辖市区域事故处理的工作；

(6)负责核查资料是否齐全及合乎手续；

(7)负责登记事故有关主要情况及事故处理人借支情况；

(8)负责保险公司赔偿后尽快将赔偿抵事故处理人借款并登记；(9)负责用户投诉处理工作；

(10)负责指导和监督服务中心用户投诉的处理工作。四)海外部部门职能

海外部负责进出口业务和对外事务执行与管理，主要职责包括： 1.进出口业务和对外事务执行与管理 2.出口产品价格编制

3.国际市场信息收集、传递、跟踪、反馈 4.组织策划海外及国内国际性宣传、展览 5.涉外文件(函件)翻译

6.协助技术部确定对外商产品技术要求 7.产品开发信息收集、传递、跟踪

8.信用证或预付款审核、有关产品出口合同签订

9.协助生产部制定生产计划、跟进生产计划执行，合同产品在产信息反馈 10.预定船运公司舱位 11.报检、装柜、报关、核销

12.客户到厂验货联络、协调及信息反馈 13.合同档案建立与管理(

第三篇：交通运输局岗位设置方案

莘县交通运输局

事业单位岗位设置方案

根据《聊城市事业单位岗位设置管理实施方案》（聊人字

[2008]1号）和山东省人事厅关于印发《山东省工程技术事业单位岗位设置结构比例指导标准》的通知（鲁人发[2008]13号）文件精神，结合单位实际，特制定岗位设置方案如下：

一、单位组织机构

组长：古希良

副组长：翟广华刘代举

成员：冯跃东孙耀光张记勇刘淑青赵延华

二、单位基本情况

（一）莘县交通运输局属于正科级行政事业单位，县政府组 成部门，内设16个事业股室、3个副科级事业单位。

（二）现有岗位和人员配备情况

交通运输局事业人员人数378人，其中：管理人员159人、（内设机构领导正职16人，副职16人）；专业技术人员总数35人（中级19人，聘任9人；初级17人，聘任9人）；工勤技能人员184人（技术工35人，普通工149人）。

三、拟设岗位类别、等级、数量及结构比例

（一）交通稽查大队：主要承担交通行政执法、超限超载运输管理等职责的副科级事业单位，管理岗位为主体岗位。交通稽查大队现有人员77人，其中：管理人员39人，占单位岗位设置51%；专业技术人员31人，占单位岗位设置40%；工勤技能岗位7人，占单位岗位设置9%。

1、管理岗位：39人，其中八级1人，占管理岗位的2%；九级12人，占管理岗位的30%;十级26人，占管理岗位的67%。

2、专业技术岗位：31人，其中高级2人，占专业技术岗位的6%;中级13人，占专业技术岗位的42%；初级16人，占专业技术岗位的52%。

3、工勤技能岗位：7人，其中普工3人，占工勤技能岗位的43%；初级工4人，占工勤技能岗位的57%。

（二）运输管理处：主要承担道路运输等职责的副科级事业单位，管理岗位为主体岗位。运管处现有人员37人，其中：管理人员19人，占单位岗位设置51%；专业技术人员15人，占单位岗位设置41%；工勤技能岗位3人，占单位岗位设置8%。

1、管理岗位：19人，其中八级1人，占管理岗位的2%；九级5人，占管理岗位的26%;十级13人，占管理岗位的68%。

2、专业技术岗位：15人，其中高级1人，占专业技术岗位的7%;中级6人，占专业技术岗位的40%；初级8人，占专业技术岗位的53%。

3、工勤技能岗位：3人，其中普工2人，占工勤技能岗位的67%；初级工1人，占工勤技能岗位的33%。

（三）农村公路养护管理办公室：属副科级事业单位，主要承担技能操作和工程维护等职责的工程技术事业单位，工勤技能岗位为主体岗位。农村公路养护管理办公室现有人员7人，其中：管理人员1人，占单位岗位设置的14%；专业技术人员2人，占单位岗位设置的29%；工勤技能岗位4人，占单位岗位的57%。

1、管理岗位：八级1人。

2、专业技术岗位：2人，中级1人，占专业技术岗位的50%；

初级1人，占专业技术岗位的50%。

3、工勤技能岗位：4人，其中普工3人，占工勤技能岗位的75%；初级工1人，占工勤技能岗位的25%。

（四）公路工程队：属股级事业单位，主要承担技能操作和工程维护等职责的工程技术事业单位，工勤技能岗位为主体岗位。公路工程队现有人员34人，其中：管理人员6人，占单位岗位的19%；专业技术人员11人，占单位岗位的29%；工勤技能人员17人，占单位岗位的52%。

1、管理岗位：6人，其中九级2人，占管理岗位的33%;十级4人，占管理岗位的67%。

2、专业技术岗位：11人，其中中级4人，占专业技术岗位的36%；初级7人，占专业技术岗位的64%。

3、工勤技能岗位：17人，其中普工10人，占工勤技能岗位的58%；初级工7人，占工勤技能岗位的42%。

（五）客运管理办公室：主要承担客运市场监督管理等职责的股级事业单位，管理岗位为主体岗位。客运管理办公室现有人员12人，其中：管理人员6人，占单位岗位设置的50%，专业技术人员5人，占单位岗位设置的42%；工勤技能人员1人，占单位岗位设置的8%。

1、管理岗位：6人，其中九级2人，占管理岗位的33%;十级4人，占管理岗位的67%。

2、专业技术岗位：中级5人，占专业技术岗位的42%；初级7人，占专业技术岗位的58%。

3、工勤技能岗位：普工1人。

（六）交通运输管理所：16个交通运输所属主要承担农村

道路运输监督等职责的股级事业单位，管理岗位为主体岗位。现有人员211人，其中：管理人员106人，占单位岗位设置的50%；专业技术人员84人，占单位岗位设置的40%；工勤技能人员21人，占单位岗位设置的10%。

1、管理岗位：106人，其中九级16人，占管理岗位的15%;十级90人，占管理岗位的85%。

2、专业技术岗位：84人，其中高级5人，占专业技术岗位的6%；中级36人，占专业技术岗位的43%；初级43人，占专业技术岗位的51%。

3、工勤技能岗位：21人，其中普工16人，占工勤技能岗位的76%；初级工5人，占工勤技能岗位的24%。

四、需要说明的其他问题

县编委批准我单位事业编制398人（公路工程队131人；运输管理20人；客运管理8人；稽查大队45人，交通运输所194人），目前实有事业人员人数378人，缺编20人，我们将根据上级精神和实际工作需要，充实调整现有岗位。

莘县交通运输局

二○一一年三月二十日

第四篇：林业局机构设置及岗位编制方案

林业局机构设置及岗位编制方案

按照上级 相关要求及 文件精神，为深化企业内部改革，深入推进企业现代管理机制的健全，结合企业实际，特制定本方案：

一、管理机构设置

（一）原则：精干、高效，责、权明晰，有序、监督。

（二）职能部门：党委政治处（办公室）、营造管护科（综合科）、计划财务科（财务审计科）、行政事务管理科、劳动人事科、森林防火办公室。

（三）生产单位：。

（四）附属单位：。

二、管理机构职能、职责及具体岗位

（一）原则：以责定岗、依制度履责、靠制度办事、用制度管人。

（二）管理机构职能职责及岗位设置

1、党委政治处（办公室）。负责党建、行政、纪检监察、工会、共青团的具体工作；负责党、政、工各种会议（活动）筹备组织；负责党、政、工年初工作安排、年终工作总结、工作报告、会议纪要、信息、简报等各类文书的起草和审核；负责全局管理人员考察、任用、教育管理工作；负责宣传、职工教育培训工作;负责精神文明建设、普法教育工作；负 责企业目标考核监督管理；负责全局图、文及工程技术档案管理；负责局域网络管理及维护工作；负责管理人员专业技术职务申报、考核聘用；负责企业党、政、工对上对外请示汇报及联系协调；监督检查全局职工安全教育工作；负责企业维护稳定工作；负责企业印章使用管理。

岗位设置：秘书（党建、行政、纪检、工会）；组织人事；纪检监察；工、青、妇；老干部管理；宣传；职工教育和培训；技术职称管理；计划生育管理；文件收发；档案管理；企业维护稳定；网络管理。

2、营造管护科（综合科）。负责企业发展规划；负责天保工程建设、种苗生产、基本建设、后续产业、资产经营管理；负责全局土地资源及固定资产的开发和利用；负责项目申报、立项（天保工程建设、后续产业及其他项目）；负责生产设施设备管理（道路、桥梁、机电设备、土地资源）等工作；

岗位设置：计划管理；规划设计；生产调度；生产统计信息；林政资源管理；林业有害生物防治；野生动植物保护；森林管护、公益林营造、种苗生产、基建工程施工现场管理及检查验收； 后续产业管理；

3、计划财务科（财务审计科）。负责财务管理、资金筹措、会计成本核算、固定资产管理；负责目标费用的计划安排、指导分解、监督检查、执行控制和分析总结；负责财务 和经济活动及目标费用执行情况分析；负责财务内部审计等工作。

岗位设置：出纳；退休和不在岗人员费用汇寄及局机关职工工资发放；企业综合统计；住房公积金核算会计；原木生产核算会计；物资供应核算会计；后续产业核算会计；天保工程核算会计；基本建设核算会计；审核。

4、行政事务管理科。负责企业行政事务对外联系协调；负责物资采购；负责公务接待；负责公务出差管理；负责车辆管理；负责办公设施设备及物品管理；负责仓（油）库管理；负责物资和原燃材料供应及使用管理；负责企业房屋资产使用管理监督；负责电厂（站）使用管理监督；负责局机关供水、供电、房屋、治安保卫、环境卫生管理。

岗位设置：物资采购；公务接待；公务出差；车辆管理；物资及原燃材料使用管理；企业电厂（站）管理；企业房屋资产使用管理；机关供电、供水、环境卫生整治、治安保卫管理。

5、劳动人事科。负责内部职工管理；负责职工工资管理；负责安全生产监督管理；负责职工福利费用及物品配备；负责住房公积金基数申报；负责社会保障及职工个人保险工作；负责职工健康管理；负责全局职工（管理人员）请销假管理；负责离、退休人员管理工作；负责维护稳定及信访具体工作；负责局机关工资结算统计。岗位设置：劳动力调配；工资统计；离、退休人员管理；安全生产监管；社会保障管理；维稳及信访具体工作。

6、森林防火办公室。负责森林防火、防汛、消防、综治、普法教育、内部治安保卫、维护稳定、户籍管理等具体工作；负责防灾救灾具体工作安排和组织落实；负责防火、防汛、消防、企业内部治安保卫和维护稳定值班；负责防火、防汛和消防设施设备管理工作。

岗位设置：森林防火、防汛、消防监督管理；综治、内部治安保卫、普法教育、维稳、户籍管理。

三、管理岗位人员编制

（一）原则：多岗合一，一岗多责，并岗代岗。

（二）管理岗位人员编制

1、职能部门人员编制（人）：党委政治处（办公室）人、营造管护科（综合科）人、计划财务科（财务审计科）人、行政事务管理科 人、劳动人事科 人、森林防火办公室 人。

2、生产单位人员编制（人）：。

3、附属单位（人）：

四、岗位职级设置

（一）中层管理人员

1、职能部门。根据科室职能职责及人员配备情况，设负责人不超过3名。

2、生产单位。根据林场（队）工作任务及人员配备情况，设负责人不超过2名。

3、附属单位。设负责人1名。

（二）一般管理人员

按照本方案定编的管理人员编制，职能部门、生产单位除负责人外，编制内管理人员岗位为一般管理人员。

第五篇：煤矿岗位及机构设置

煤矿管理岗位及机构设置、人员配备建议（谨供参考）

一、煤矿管理岗位设置

1、矿长 1 人，负责矿井全面管理工作，是煤矿安全、生产、经营第一责任人。主管综合管理部。

2、党委书记1 人，负责矿井党、团组织建设、纪委监察、宣传、工会、文明创建、综合档案管理等工作。

3、总工程师 1 人，负责矿井全面技术管理和“一通三防”管理工作。主管生产技术部、通风管理部、通风区、抽排区。

4、生产矿长 1 人，负责矿井生产的全面指挥协调及采煤生产工作。主管生产技术部、调度室、采煤队。

5、掘进矿长 1 人，负责矿井掘进生产及巷道系统的维护工作。主管掘进队、开拓队、巷修队。

6、机电矿长 1 人，负责矿井机电、运输、提升、自动化信息化管理、环保节能等工作。主管机电运输技术管理部、机电运输区。

7、安全矿长1 人，负责矿井全面安全管理工作。主管安检部（含培训）。

8、经营矿长 1 人，负责矿井经营、销售、供应管理工作。主管经营管理部。

9、采、掘技术副总工程师 2 人，协助总工程师做好采掘工程设计管理及采煤、掘进、巷修技术管理工作。

10、通风副总工程师1 人，负责矿井“一通三防”及防突、抽采技术管理，协助总工程师做好“一通三防”现场管理工作。

11、机电副总工程师1 人，负责矿井机电、运输、提升及自动化信息化技术管理工作。

12、地质测量副总工程师1 人，负责矿井防治水、地质、测量技术管理及工程管理工作；负责矿井瓦斯地质技术管理工作。

13、安全副总工程师1 人，协助总工程师做好矿井安全技术管理工作；协助安全矿长做好井下现场安全管理工作。以上矿领导职位为14 个。

二、矿井管理机构设置

1、生产、技术管理部。负责矿井采、掘工程技术方案设计；矿井发展规划及、月度生产计划的编制；采、掘、巷修工程技术措施、作业规程等技术文件的审批及现场落实执行的监督检查；准备上级单位专业检查所需各种材料、资料等。人员配置：设计主管1 人、设计工程师2 人（含计划）、采煤主管工程师1 人、采煤技术员1 人、掘进开拓主管工程师 1 人、掘进开拓技术员 1 人、综合技术档案 1 人。以上合计8 人，部长可由采掘副总工程师兼任。

2、综合调度室。负责矿井生产的调度指挥，安全监控及井上下通讯系统管理。人员配置：采、掘、机电现场管理主管3 人、通讯及安全监控系统主管 1 人、调度员 8 人（包括安全监控人员）、主任 1 人。以上合计13 人。

3、通风管理部（内含防突办）。负责矿井通风、防尘、防治瓦斯、防灭火、防突、瓦斯抽采、放炮、安全监控等技术方案、规划、措施及作业规程的编制、审批及现场贯彻落实监督检查工作；准备上级单位专业检查所需各种材料、资料等。人员配置：通风技术主管工程师 1 人、技术员1 人；防突主管工程师1 人、技术员2 人；其它技术主管1 人（防尘、放炮、防灭火等）；安全监控技术主管1 人、技术员 1 人；通风实验室技术主管 1 人，技术员 1 人。以上合计 10 人。部长兼防突办主任可由通风副总工程师兼任。

4、机电管理部（内含自动化办公室）。负责矿井机电、运输、提升、自动化信息化管理、环保节能等技术方案、规划、规程、措施的编制审批及现场落实执行的督促检查工作；准备上级单位专业检查所需各种材料、资料等。人员配置：机械（含综采、综掘的综机管理）技术主管1 人、技术员2 人；电气技术主管1 人（包括高低压）、技术员2 人（强、弱电各1 人）；运输技术主管1 人、技术员1 人；固定设备（“四大件”）技术主管1 人、技术员2 人；自动化及通讯技术主管 1 人、技术员 2 人；环保节能等其它技术主管 1 人。以上合计 15 人，部长可由机电副总工程师兼任。

5、地测水文部，下辖测量队。负责矿井防治水、水文地质、工程地质、瓦斯地质、测量工程管理及相关规划、技术及措施、规程的编制、审批并现场监督落实执行。准备上级单位专业检查所需各种材料、资料等。人员配置：水文技术主管1 人、技术员1 人；地质技术主管1 人、技术员2 人；测量技术主管1 人、技术员1 人；储量管理主管1 人；综合资料管理2 人（含作图员）。以上合计10 人。

6、安全管理部，下辖安全管理队。负责矿井安全技术措施的编制、审批和现场安全技术措施的实施监督；准备上级单位安全专项检查所需各种材料、资料；职业病防治管理档案管理及日常管理；负责职工技术培训方案制定及组织实施。人员配置：技术主管1 人、技术员6 人、部长1 人，合计7 人。

7、经营管理部。负责矿井经营计划、设备材料供应计划、销售计划等的编制和实施管理。人员配置：经营主管1 人、核算员1 人；供应主管1 人、配货员1 人；销售主管1 人、销售员1 人；财务主管 1 人、会计2 人。以上合计9 人，部长可由经营矿长兼任。

8、综合管理部。为煤矿行政事务及党务综合管理部室。人员配置为8 人。

三、区队设置及人员配备

1、采煤队（综采队）2 个。每队人员按 170 人配备（视采煤工作面长短定）。其中，每队配备队长1 人、生产队长1 人、机电队长 1 人、准备队长1 人、技术主管1 人、安全队长1 人，合计6 人。

2、安装准备队1 个。人员按80 人配备。其中，队长1 人、机电队长2 人（机、电各1 人）、技术主管1 人、安全队长 1 人，合计 5 人。

3、掘进队（综掘队）3 个。人员按80 人配备，共计240 人。其中，队长1 人、机电队长（副队长）1 人、技术主管1 人，合计3 人。

4、开拓队3 个。人员按70 人配备，共计210 人。其中，队长1 人、副队长（机电队长）1 人、技术主管1 人，合计3 人。

5、巷修队 2 个。每队人员配备 60 人。其中，每队配备队长 1 人、副队长1 人、技术主管1 人，合计3 人。

6、通风区，共计185 人。设区长1 人、副区长2 人。下设通风封闭队（30 人）、防火防尘队（30 人）、监测队（50 人，包括地面仪器仪表发放、维修维护人员）、测气队30 人、放炮队30 人、通风调度室12 人（包括测风测尘测闭），以上各队均为三级队，各设1 正2 副3 个队长。

7、防突抽采区。共计113 人。设区长1 人、副区长2 人。下设防突队（30 人）、抽采队（30 人）、钻机队（50 人），以上各队均为三级队，各设1 正2 副3 个队长。

8、机电运输区。共计173 人。设区长1 人、副区长3 人。下设固定队（30 人）、皮带队（30 人）、供电队（40 人，包括井下和地面）、运输队（40 人，包括井下和地面）、自动化队（30 人）。以上各队均为三级队，各设1 正2 副3 个队长。

9、矿山测量队15 人（三级队），设队长1 人、副队长1 人。

10、安全管理队20 人（三级队），设队长1 人、副队长2 人。以上为维持矿井各系统运转的基本机构设置和人员配备，总计为 1590 人（不包括煤炭洗选系统及后勤系统机构和人员），误差在10％左右。其中矿领导 14 人、机构管理人员 80 人、井下采掘一线人员 790 人、井下辅助人员706 人。基本生产条件是：矿井生产能力400 万吨/年并达产；高瓦斯矿井；综合机械化采煤工艺2 个综采面生产、1 个面准备、1 个面抽采；煤巷综掘岩巷炮掘工艺6 个开拓掘进面施工；井下矿压显现程度中等。