浅析煤矿青安岗员在安全生产中的作用

第一篇：浅析煤矿青安岗员在安全生产中的作用

浅析煤矿青安岗员在安全生产中的作用

青安岗员是企业抓安全的一支重要依靠力量，其素质高低对安全生产意义重大。提高青安岗员素质，是做好青岗工作的重要保证，素质高了，工作主动性就强，岗员各项职责才会落实到现场。要想提高岗员的素质，必须严把 “三关”。

一是把好“入口关”。坚持“有能力、靠得住、真管事”的用人原则，经过组织考察、岗前考试等环节，真正把那些热爱青岗工作、愿意为团组织服务、有一定业务能力、群众公认的优秀青年充实到青岗队伍中来。

二是把好“培训关”。岗员的素质能力不是与生俱来的，不论是老岗员还是新同志，都存在着加强学习，提高素质的问题。在培训的内容上，要突出岗员的权利义务、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》等知识培训。

三是把好“考核关”。注重考核是提高岗员责任心的重要方法。通过考核，把那些工作好和工作差的区分开来，好的及时表扬鼓劲，差的及时督促改正。对岗员实施定期考核和末位淘汰制度，坚持“能者上，相形见绌者下”。

安全是煤矿永恒的话题，安全既是煤炭生产的基础又是一项存在多变因素使人难以保证的工作。安全生产人命关天。青安岗员是团组织抓安全的“王牌军”，是共青团监督检查现场安全状况的骨干力量。多年来，青岗组织以其独特的优势在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟，较好的发挥了监督作用，促进了安全生产。

随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。如何更好地发挥团组织在煤矿安全生产中的作用和优势,已成为团组织和青安岗员面临的一个新课题。

1.青安岗员要发挥好安全监督作用,首先要从思想上认识到安全生产的重要性 作为一名青安岗员，首先要提高对煤矿安全的认识，把安全生产当作一个严肃的政治问题看待。安全生产关系到党的方针和政策的贯彻落实，关系到企业改革、发展和稳定大局。我们党从自己的宗旨出发，从社会主义生产的目的出发，历来十分关心人民群众的生命安全，确立了“安全第一”的方针；但是如果对这一方针贯彻执行不力，安全状况不好，人的生命都没有了，那还谈得上为人民谋利益,满足人们日益增长的物质和文化生活需要呢？特别是在当前煤炭企业改革力度大，稳定任务特别重的情况下，确保安全生产,更是煤矿保持稳定，推进改革的主要政治基础和社会条件。安全不好，人心浮动，队伍不稳，势必影响稳定的大局，势必影响矿山的安全发展。当前，煤矿的安全实际情况要求青安岗员必须以对党和国家,对企业和自己高度负责的精神，必须从维护稳定的政治高度来认识安全生产问题,贯彻落实党的“安全第一”的方针和践行河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全管理理念。从这个意义上说，煤矿讲安全就是讲政治，安全生产是煤矿最大的稳定。安全是企业永恒的话题，安全是企业最大的效益，安全是职工最大的福利，安全是亲人的期盼和深深的祝福。煤矿行业的特殊性，决定了安全是煤矿天字号的大事，是一切工作的重中之重。河南煤化集团和永煤公司曾多次在安全视频会议中提到搞好煤矿安全生产离不开广大青安岗员、团员青年，共青团抓安全工作正发挥着越来越重要的作用，成为一支其他任何组织不可替代的力量。我们常说事故出自麻痹，安全来自警惕，企业在生产经营中无论采取何种管理体制，安全生产都是永恒的话题。一起起工伤事故，一幕幕人间惨剧，一次又一次地向人们敲响了警钟，安全生产大意不得，安全生产要常抓不懈，警钟长鸣。也许有人会说，事故是偶然的，伤亡

是在所难免的。这话不对，忽视安全生产，偶然会导致必然；重视安全第一的思想的同时，才能消除隐患，避免偶然。因此，青安岗员，在牢固树立安全第一的思想的同时，要提醒自己和周围的职工时刻牢记安全第一，念念不忘血的教训，认真遵守安全操作规程，为使每个家庭充满欢笑，每个人都能“高高兴兴上班去”，每一天都能“平平安安回家来”，让我们永远记住安全生产，这个用生命和鲜血换来的话题。

2.青安岗员要发挥好安全监督作用,重要的是做到自主保安，互保联保

安全是煤矿生产天字号的头等大事。煤矿生产环境的特殊性，安全工作的复杂性，决定了自主保安和互保联保是实现安全生产的基本管理形式之一.因此青安岗员要发挥好安全监督作用,必须做到自主保安，互保联保。所谓自主保安，是在生产过程中对自身安全所采取的保护措施,即自己保护自己的安全，否则你连自己的安全都保护不了怎么还有权去管其他职工的安全。对与这一点我们矿团委开展的“自主保安，珍惜生命”的教育；开展的“一人出事故，殃及全家人”、“安全生产每一天”大讨论等活动，都是从个人生命，家庭幸福和社会责任等方面，对青工进行的自主保安教育，效果很好。特别是在团委开展的创建“青年安全生产示范岗”、“岗员责任区”等活动中，各基层青岗组织更是要把这项工作抓起来，做到每名岗员都善于发现事故苗头，及时排除现场隐患；每名岗员都要掌握发现排除事故隐患的正确方法，进而做到自己保护自己,实现自主保安的目的。所谓互保联保，是指由两人或两人以上达成安全互相监督契约，保证双方都实现安全生产。互保联保的形式就是结对子，青安岗员与安全意识差的职工或劳务工结成“对子”,对他们进行“传、帮、带”活动，对他们教技术，帮思想，传作风，使他们看得见、摸得着、记得牢、见效快。同时还要以集团矿学习“两本书”活动为契机,自动自发的抓安全，没任何借口的抓安全,正规操作,按章作业,实现制定的互保联保目标,做到安全生产每一天，为区队安全生产的健康稳定发展做出自己应有的贡献。

3.青安岗员要发挥好安全监督作用,还应当好现场安全生产监督的“内行人”、“细心人”

工作实践告诉我们：作为一名青安岗员，虽然算不上什么官，但要深知自己身上的责任重大,要发挥好现场安全监督作用,还应当好现场安全生产监督的“内行人”、“细心人”。所谓“内行人”就是青安岗员必须具有过硬的安全知识、熟练现场技术业务的本领和处理解决现场安全质量问题的能力，否则就无法行使自己权力和履行义务。要利用业余时间认真学习《煤矿三大规程》、《采煤概论》、《矿山安全法》、《矿山安全监督条例》、《青年安全监督监察条例》以及企业一系列安全生产指示精神，熟练掌握了有关的安全知识，提高自己在现场发现问题、分析问题和解决问题的能力。在工作中，青安岗员更是要严格按章作业、正规操作、干标准活、干放心活，做到自身无违章，身边无事故、无隐患。所谓“细心人”就是作为一名青安岗员，要经常深入细致地排查好薄弱人物和现场隐患，有针对性地加以帮教和落实整改，才能保证区队安全生产。同时还要体现在“望、闻、问、切”四个方面：“望”，即青安岗员通过察言观色，细心打量区队每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握区队职工的安全状况，并从中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有数；“闻”，即青安岗员要仔细听取区队职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析“话外话”，这样青安岗员做起安全工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即青安岗员变被动为主动，发现职工情绪异常或有不安全行为，作为青安岗员要主动上前耐心询问，掌握主动权。实践告诉我们，有时对职工多说

一句话，多一份理解和安慰就会减少事故的发生。“切”，青安岗员就是注重在动态中把握职工的安全状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的安全薄弱人物，现场还必须做到“三勤二准”即嘴勤、腿勤、手勤，问题找的准，办法定的准。尤其是在簿弱时间、簿弱地点，职工易出现松懈麻痹、盲目蛮干现象，作为青安岗员，就要勤跑勤看勤提醒，对隐患较大的问题，要敢于批评，果断制止，防患于未然。

4.青安岗员要发挥好安全监督作用，关键在于完善机制上下功夫

2008年以来，河南煤化集团永煤公司红岭矿加大了对安全的考核力度，对安全生产起到了立竿见影的作用。有责任才有压力，有压力才有动力。责任心促使其做“铁面人”抓安全。所谓“铁面人”就是青安岗员要时刻以“我是一名青安岗员，我要为区队安全负责”的高度责任心来要求自己、警示自己、提醒自己，大胆行使自己的权力、义务，制止违章，排查隐患，不怕得罪人,“宁听骂声，不听哭声”。历史的经验教训告诉我们：煤矿安全事故的发生大多是人为因素造成的，往往就是一次又一次的不敢管，怕得罪人造成了事故的发生，夺取了工友的宝贵生命，给国家和企业带来了不可挽回的损失。因此作为一名青安岗员在任何时候都不要怕被别人骂，那怕有时候甚至被别人不理解，都不要有什么怨言。工作中如果使每名职工看到你后不敢违章,不愿违章，不想违章这就说明你的岗员权利得到了充分发挥，你就是青年安全生产的“带头人”，你就是一名合格的青安岗员。

团员青年是煤矿安全生产的中坚力量，青年是安全生产的先锋队，青年人积极向上，只有采取有力的措施，充分发挥好青岗在安全生产中的作用，将对安全生产起到积极的推动作用，促进矿山安全生产的长久稳定，为煤矿文明建设的健康稳定发展做出积极的贡献。

第二篇：浅谈群安员在安全生产中如何发挥监督作用

浅谈群安员在安全生产中如何发挥监督作用

“安全第一、预防为主”，安全是施工企业永恒的主题,也是我们天天讲、日日说的重要话题。由于施工行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素影响，导致安全事故时有发生。当我们亲眼目睹那一次次施工安全事故、一起起交通安全事故的时候，当我们看到那些遇难者家人泪流满面，撕心裂肺的嚎啕、痛不欲生的场面的时候，我们就会真正理解，安全是政治、安全是效益、安全是生命，安全是幸福，安全才是稳定职工队伍的真正涵义。

既然安全如此重要，那么作为在施工生产现场肩负着群众安全监督工作的群众安全生产监督员，如何才能发挥好安全监督的作用，及时发现和消除施工现场的安全隐患，当好广大职工的安全卫士呢？笔者认为干好群众安全生产监督员应做好以下五个方面的工作，才能真正发挥好群众安全监督作用

一、认真学习安全知识 不断增强安全意识

我认为一个人的行为是由思想意识来支配的，高境界的思想意识来源于丰富的知识和日积月累的工作经验，作为一名合格的群众安全生产监督员，必须加强自身学习,不断提高自身综合素质。要认真学习贯彻执行党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，始终坚持把安全生产工作作为“天字号”工程来抓，严格按照群众安全生产监督员的工作职责和上级的指示精神，结合本单位、本岗位的工作实际创造性的开展工作。平时不但自己要坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》等安全法律法规及有关安全方面的知识，积极参加各类群众安全生产监督员培训班和安全技术培训，不断提高自身素质。同时还要向本单位职工宣传遵章守纪光荣和违章违纪可耻的良好风气。俗话说，打铁须得自身硬，干群众安全生产监督员这一职务，不掌握好安全知识，没有良好的思想素质和业务能力，没有丰富的安全经验是不行的，否则，既不能保证自身安全，又不能做到互保联保，更不能及时的排查、发现、消除施工生产现场的安全隐患和事故苗子，那么，充分发挥群众安全生产监督员的安全监督作用也就无从谈起。

二、明确工作职责 强化责任意识

作为一名基层群众安全生产监督员必须明白一个道理，兼职和专职安全管理的责任是一样重大的。虽说群众安全生产监督员是兼职的，但在抓生产安全上是根本没有专、兼职之分,在抓安全工作上，群众安全生产监督员的职责和专职安监人员是同样重要的,所肩负的责任是不可推卸的。这样以来,就必须以高度的主人翁责任感,带着感情、带着责任当好广大职工的安全卫士,自觉地抓好安全生产现场管理,同时还要正确处理好四种关系：一是处理好安全与生产之间的关系,要明确安全是为了生产,生产必须安全的原则,这两者是相互联系、相互促进、缺一不可，忽视安全，长此下去就必然会导致事故的发生，如果一味的只讲安全而不顾生产就失去了抓安全的真正意义。二是处理好抓安全与同事之间的关系，人的素质高低和认识事物的能力是不尽一致的，在抓安全的时候，必然会触及到职工群众的经济利益，带来大家的不理解，甚至引起大家的误会。这就要求群众安全生产监督员在抓安全时方法不能太简单，要讲究工作方法，要动之以情，晓之以理，不能只是粗鲁的批评或以罚带教，要有耐心，要讲清道理，要以理服人，只有这样，群众安全生产监督员的作用在施工生产中才会发挥得更好。三是要配合班组长经常对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和技术技能，组织本班组职工多提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，知道其按章作业。四是要求时刻对本班组生产场所、活动区域进行安全监督检查，发现不安全隐患迅速向带班领导或班组长汇报，及时参与处理并填写安全隐患处理记录，对查出的重大隐患，由安检部门在当日的安全例会上通报，并按照“四不放过”的原则跟踪落实。

三、群安员要选择责任心强 选会说敢道的职工担任

群众安全生产监督员，不是什么人都能担任此工作的，所以，我们在群众安全生产监督员的选择上既要选工作责任心强，有一定业务能力和懂得安全知识的，又要选“会说话、敢说话”的职工，有这些人担任该职务，对群众安全生产才能起到真正的作用。

会说话：就是在工作中能说得出有一定的专业水准的话、说行话，不能乱说话，甚至说“黄”话。要做到这些，一是通过自己不断的学习《安全生产法》、《安全操作规程》、《安全技术规范》等安全知识；二是经过一定时间的集中岗位安全基本知识培训并通过考试合格；三是在日常工作中的日积月累的工作经验，在工作中才能充分发挥作用，才能发现得了问题，解决得了问题。

敢说话：就是在工作中发现不安全因素或影响安全的隐患，敢于大胆去管理，去指出和制止。相反则造成以下原因，一是个别职工因顾及个人情面，认为大家平时都是在一起工作、生活，放不开手脚，得过且过算了；二是对个别施工承包或分包老板，认为是项目或公司某某领导介绍的，不敢去管理，怕得罪领导；三是有些承包或分包工程的老板，平时爱对我们个别管理人员小恩小惠，造成不好管理的局面。有以上这种情况的，就不能担当群众安全生产监督员，所以，在推选群众安全生产监督员时，一定要选择责任心强，敢于说话，敢于管理的职工担当群众安全生产监督员。

四、建立健全激励机制 实行按时奖罚兑现

作为一名群众安全生产监督员,肩负着企业工会组织为保护广大员工的生命安全，负责本单位、本班组的安全监督工作的神圣使命，纠正违章、处理隐患、制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态之中是每个群众安全生产监督员应尽的义务。但是，在实际工作中有许多人认为：他们只是一名普通的员工，是一名兼职的群众安全生产监督员，与其他员工没什么两样，如果没有明确的职责和处理权限，安全执法工作难以开展，其次，群众安全生产监督员的执法力度不够，就是没有明确的权力和强制力，群众安全生产监督员的处理到底生不生效，单位认不认可，员工听不听招呼，是解决的关键问题。其三，建立健全激励约束机制，才能调动群众安全生产监督员的积极性。因此，要充分调动群众安全生产监督员的积极性要从以下几个方面抓起：一是按时兑现群众安全生产监督员津贴，提高他们的政治待遇和经济待遇；二是群众安全生产监督员要持证上岗，群安员通过培训考试合格后应该颁发上岗证，对文化程度低，工作责任心不强的群众安全生产监督员要及时调整；三是已上岗的群众安全生产监督员应该佩带醒目的标志，同时参与行政的安全检查、安全督察等，提高群众安全生产监督员的地位，让群众安全生产监督员在执法检查中敢抓敢管；四是建立激励约束机制，每月或每季度对群众安全生产监督员上岗情况进行评比，好的进行奖励（特别要对在工作中发现重大安全隐患并排除解决的进行重奖），差的进行通报和处罚，对连续三个月考核不能胜任的要及时调整工作岗位。通过以上激励机制的实施，激发群众安全生产监督员的工作热情，促进企业的安全生产。

五、施工中安全管理做实 安全关口把严

懒惰是人生的天性，懒惰是酿造事故的土壤和温床。当我们分析以前各类安全事故的时候，就不难发现90%的事故都是因工作中懒惰、图省事、怕麻烦（违章）所造成的。那么如何才能有效的制止这种现象呢？笔者认为一是靠企业严格的安全管理制度来约束；二是靠企业安全文化来熏陶；三是靠各级安全管理者的言传身教来带动。群众安全生产监督员也是安全工作的管理者，这就要求群众安全生产监督员在平时的工作中，从自身做起，认真遵守各项规章制度，充分发挥群众安全生产监督员的监督作用和言传身教的作用，狠抓反违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象，积极倡导按章作业的良好风气。在群众安全生产监督员这个岗位上，始终把“五勤”当作自己的工作标准。作为一名群众安全生产监督员（群安员），工作中，必须做到“五勤”，即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。眼勤，就是勤观察，随时观察施工现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题；脑勤，就是勤想，在安全生产工作中，对安全环境、安全设施做到心中有本“安全帐”，脑子里有张“活地图”；嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫工友们，“安全第一，预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作；腿勤，就是勤走动，勤察看，使安全隐患在“走动”中发现，在现场中及时解决处理；手勤，就是见到“三违”行为就上前制止，见到隐患就动手排除，真正当好广大职工的安全卫士。在工作中充分发挥群众安全生产监督员的安全监督作用，认真负责、尽职尽责地履行群众安全生产监督员的权力和义务，敢问敢管，严把现场各个安全关口，以严谨细实的工作态度查安全隐患，抓督促整改，重点抓好安全生产中的薄弱环节，薄弱人员和重要岗位，做到苗头早发现，隐患早排除，为企业的安全生产发挥每一位群众安全生产监督员应有的作用。

第三篇：科技创新在煤矿企业安全生产中的作用

科技创新在煤矿企业安全生产中的作用

技术部 李银生

早在1988年，国家主席邓小平就提出了“科学技术是第一生产力”，紧接着国家主席江泽民进一步指出，科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志。集团公司三届一次职代会暨2010年工作会提出的“高起点上再跨越，创造同煤新历史”，地煤公司二届一次职代会暨2010年工作会确立了“五个三”的总体发展战略。要实现这一宏伟的目标，只有依靠科技创新才能实现企业的持续发展。下面就科技创新在企业安全生产中的作用谈几点看法。

一、创新科技体制建设，是实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”和地煤公司“五个三”的制度保证 国家发改委、财政部、税务总局等部门联合出台了企业新技术开发方面的一系列优惠政策，国内的大型煤炭企业已全面开始落实这方面工作，大幅提高了企业科技投入的比例，达到了销售额的3%以上，并建立了企业由公司到下属单位的多层次的科技创新组织结构，带动了企业科技工作的快速发展，生产、技术科技含量的不断提高，由此形成了多项知识产权和科技成果，并产生了巨大的企业的经济效益，为实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”与“五个三”总体发展战略，起着举足轻重的作用。

1、加强科技项目管理，在制度有创新。要进一步规范地煤公司科研项目的立项、实施、鉴定、验收、评审等程

序；规范地煤公司科研成果管理、知识产权管理程序，实行地煤公司科技费用统一提取、统一管理的制度，对重大及制约安全生产的科研项目要统筹兼顾，使科研成果更能促进生产发展。

2、强化基层科技创新的主体作用。要按照集团公司和地煤公司科技发展总体安排，制定技术创新计划，有针对性的按照生产、安全及发展的需要，进行产学研合作，加大科技成果的引进、推广、应用和向生产力的转化。

3、要制定地煤公司新技术开发费用管理办法。要按照国家科技创新政策要求，加大对技术改造和升级的投入，并协调科技费用的使用和管理，为地煤公司的科技进步提供保障。

4、要进一步完善科技创新激励机制。地煤公司及所属单位要充分利用现有的人力资源，完善对技术创新和技术改造的激励和奖励政策，调动全体员工的参加科技活动的积极性。

二、重点开展科研课题研究，推动企业可持续发展，地煤公司已经成功研究的科研项目，目前已经在生产中得到了应用，并功克了生产中的难题。

1、青磁窑煤矿综采坚硬夹石煤层开采技术可行性研究项目。根据目前公司矿井普遍存在开采结石煤层，所提出的采用松动爆破工艺处理煤层夹石，改变了以前由于煤层夹石较厚，采煤机难以处理，必须采用爆破的手段所带来的循环作业工序增加、时间加长、顶板压力变化异常、设备损耗高等潜在问题。

2、姜家湾煤矿的薄煤层开采方法的可行性研究项目 针对公司矿井0.8-1.1米薄煤层赋存稳定，储量占到总储量的60%左右，我们通过几次外出调研究，成功引进了薄煤层综采技术，开创了集团公司在薄煤层综采工艺的先河，为下一步集团公司在薄煤层综采的开采提供了技术保障。从而形成具有自主知识产权薄煤层开采技术，缩小地煤公司在技术创新领域上与先进煤炭生产企业的差距，而且可以有效地增加公司煤炭可采储量、延长矿井服务年限，对实现公司的可持续发展和提高采矿技术水平有着深远的影响。

3、青磁窑煤矿的采用综合防灭火技术预防采空区自燃的应用。

地煤集团经过近60年的开采，随着煤炭开采范围和深度的加大，所面临矿井防火和灭火形势更加严峻。如何合理预防火灾的发生和及时处理由于火灾所带来的安全隐患，保证矿井的安全生产，实现煤炭资源的正常开发利用以及矿井可持续发展具有重大意义。

三、科学技术成果广泛应用于生产实践，具有重要的现实指导意义

地煤公司连续三年被集团公司评为科技进步先进单位，共获得科技奖27项，技术革新奖6项，科技论文奖5项，并使科技成果广泛应用于生产实践，其中：

姜家湾煤矿大北风井改造、马口煤矿木代井通风系统、杏儿沟煤矿局部通风系统改造、采空区有害气体外泄治理技术等项目，解决了各生产矿井通风阻力大、风量有效率低等技术难题，实现了合理通风，为矿井的安全、高效开采奠定了坚实的理论基础。

近距离煤层煤柱下的开采方法、并联单项深孔注水工艺的应用、综采工作面预掘空巷过断层技术的研制和应用等项目，有效地解决了困扰我公司相关矿井在顶板控制、防尘降尘、特殊环境下开采问题，为实现矿井高效率、高回收率开采创造了条件。

四、拓宽人才培养渠道，树立企业科技创新氛围

建立行之有效的人才激励机制和人才选拔、引进、外聘、培养方式，建立一支高起点、高层次的研发能力强的科技人才队伍；积极引进需要的人才，合理使用现有的人才，努力培养造就人才。

在企业内部选拔有一定工程实践经验、事业心强的技术人员，通过考试、考察，集纳一批企业现有人才从事科研工作；从太原理工大、大同大学工学院聘用了50名专业对口，成绩优秀的毕业生，经过培养，使之具备承担科研课题的能力；对有发展潜质的技术人员要输送到大专院校进行深造，进行知识技能再提高的培养，使之成为学科带头人。

要充分利用博士后工作站的人才平台，根据不同产业和

企业重大课题需求，有针对性地招收更多的博士后，从事科研攻关，要全面给予科技人才施展才华的空间，并在企业内形成重视科技人才、注重科技创新的氛围。

五、引进先进技术装备，为“高起点上再跨越，实现同煤新历史”提供装备保证

大力提倡生产技术、工艺创新，加大这方面的投入力度，淘汰落后的工艺技术和装备，提高企业的安全科技含量，提升本质安全程度。采用新工艺、新设备，提高矿井科技水平。

1、煤层开采技术得到进一步提高。我公司的六个生产矿井，开拓、开采石炭纪、侏罗纪两个煤系的煤层，煤层结构复杂、赋存条件不一，各矿在开采薄煤层、中厚煤层、近距离煤层以及结石煤层上通过借鉴国内、省内以及集团公司矿井的先进开采经验，加强采掘现场数据的收集和经验总结，逐步形成了适合本矿井的煤层开采技术，使矿井煤层开采技术日趋成熟,各项指标趋于领先水平。

2、矿井生产技术装备水平不断提高。先后完成了6个矿井的11项生产技术改造工程，新装备综采3套、综掘4套、作业线7套，使全公司拥有了8套综采、2个高档普采、5套机掘，通过改造，淘汰了落后的环节系统和采掘工艺，提高了矿井机械化装备水平，年生产能力由原来448万吨提高到550万吨，工作面回收率由原来不足50%提高到80%以上，实现了集约化生产。

3、巷道支护技术逐步成熟。我公司通过引进、推广锚

索支护，成功解决了全公司矿井复合层顶板、近距离煤层掘进和综采大断面巷道的端头支护问题。先后推广使用了锚喷支护、超长锚杆、钢带、锚索等多种支护形式和新型支护材料，探讨、试验了高强度、高刚度锚杆锚索以及锚杆钢带等联合支护，彻底淘汰了以往的单一砌碹、木支护形式,为矿井安全进行煤炭开采提供了技术保障。

从近几年我们煤矿技术革新的实践中感到，我们在生产实际中应用新材料、新设备以及先进的技术，提高单产单进，能够降低成本，增加企业效益。只有依靠科技创新才能解决。在科技领域领会，落实“高起点上再跨越，创造同煤新历史”与“五个三”总体发展目标，更好地服务于煤矿安全生产。

第四篇：浅谈煤矿调度工作在安全生产中的枢纽作用

随着科学的发展、改革开放的进一步深化，在煤炭企业的生产过程中，调度工作更为突出其重要性。特别是管理过程中，管理伴随社会的向前发展而发展，调度变成为煤矿企业的枢纽。例如，在煤炭企业的生产过程中，每天的生产调度会、兑现会，以及生产任务的落实兑现等等，包括工作质量问题，调度都要充分的掌握，平衡解决实际问题。煤炭企业调度工作不仅仅要协调平衡煤矿安全生产中的这样那样的问题，而且还要有一定的权威性和创新精神，做好企业领导人的参谋。调度工作有它的的权威性.在煤炭企业管理工作中，调度工作地位特殊，责任重大。在没有从事过调度工作的人眼里，调度是一项简单的业务，无非接电话把生产单位的数据和动态情况接收上来，接受上级的指令，向下传达领导的指令，组织事故的抢救等等。调度工作的复杂性和重要性容易被忽视。在实际工作中还要有一定的权威性。例如：一项工作的落实，一项目标的实现，调度必须跟踪协调，有消极怠工，工作拖拉的限期限时完成。不然就有可能形成有时无踪，有开头没有结尾的现象，工作得不到落实，任务不能按时完成，影响安全生产的顺利进行。

调度成为煤矿企业安全生产指挥的枢纽。其一：在管理系统繁杂的情形下，调度具有高强度的包容性。合格的现代企业的调度人员应具备多专业的知识，要反应敏捷、灵活，具有一定的灵活性和可靠性。要能够利用综合的知识技能平衡协调企业生产、经营活动的细节问题以及矿荣矿貌。出色的调度工作，能使信息畅通、企业管理流畅。在市场经济条件下，在全面学习社会主义科学发展观的同时，调度工作更为系统化，对方方面面的问题进行协调解决，特别是遇到复杂的情况，调度的职能随之转变，跟上企业进步的节拍显示了调度的灵活性、可靠性。例如:在生产系统中，采区的运煤系统和主运煤系统的协调，必须有它的灵活性和可靠性。才能保证生产系统的正常运行，确保采区的正常生产。其二： 煤矿企业管理每一项内容，都对调度发生映射，所以煤炭企业的调度工作还要具有一定的权威性。例如：调度业务所涵盖的内容涉及煤炭生产、洗选加工、一通三防、地质水文、发电、供电、各系统安全和煤炭生产经济运行等各个方面。调度人员的业务量剧增，要使这样庞杂的工作有序化本身就需要有一定的权威性，调度的指令必须执行，安排的工作必须按时完成。另一方面调度必须在原有基础上不断加快工作节奏，提高处理问题的速度。与其同时还要学会利用计算机接收、传递和管理各类信息。调度工作接触的信息来自各个专业、各个环节、方方面面。如果你是个细心的人，就会在所操作的繁杂信息中理出规律的线条，就能够产生灵感，就能够为调度的权威性决策提供可靠的依据。为此对调度人员具有不可替代的作用。

在调度紧张有序的工作中，还要有一定的创新精神，不搞创新就只能做简单、重复、枯燥的工作，就难以发挥每个调度人员的潜能，也会使大量有用的信息被白白浪费。企业需要调度创新，调度部门和调度人员也迫切需要有创新精神。有创新才有发展，正如邓小平理论中所提出的“发展是硬道理”。另一方面，要学会使用计算机管理，利用数据库存储、查询、汇总数据是每个调度人员必备的技能。熟练地操作计算机，进行文档处理也早已成为办公的基础手段。接、发电子邮件、从网络上下载采撷有用信息都是有必要的。在现代企业，干好调度工作，不使用计算机也是不行的，要紧跟形势，学会信息化管理。作为调度部门面对不断产生的新课题，调度部门要善于发现那些有利于煤矿安全生产的信息，使这些内容不被埋没。影响生产的因素是多方面的，在诸多因素之中有的是起决定性作用的。调度要抓住主要矛盾，解决实际问题。

总之，调度工作是一项艰苦而复杂工作。目前还没有专门的学府、专门的岗位、专门的人员研究和推行调度的课程，所以调度工作今后面临的任务还是比较艰巨的。这样以来对调度人员的标准更要进一步的提高。在新的形势下与时俱进，在工作中学习，在学习中工作。更为出色的做好调度工作，为煤矿企业的安全生产献计献策，真正的起到煤矿安全生产中的枢纽作用。

第五篇：浅议安全文化在安全生产中的作用

浅议安全文化在安全生产中的作用

【摘 要】 安全生产始终是煤炭企业的“天字号”工程，安全文化则是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作长期形成的一种共识，是集体智慧的结晶。自集团公司启动“聚力”企业文化塑造工程以来，“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，便深入人心，煤矿安全管理逐步从制度管理向文化管理过渡。把安全文化逐步渗透到煤矿安全生产管理的各个环节中，实施安全文化工程，真正用文化铸造起安全盾牌，推动企业安全发展。

【关键词】 安全文化 安全生产 坚持以人为本，提高对安全文化的认识

文化是一种无形的力量，影响着人的思维方式和行为方式，安全文化是预防事故的“软”力量，是一种人性化管理手段。煤矿企业的事故教训告诉我们，百分之八十以上的安全事故是由人的不安全行为造成的，煤矿生产管理过程中，人的行为的不确定性，是安全管理过程中的一个极大的不稳定因素，人的安全意识不强，安全生产行为不规范，是造成安全隐患甚至安全事故的根本原因。安全文化建设通过良好的安全文化氛围，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。因此，煤矿企业要实现安全发展，必须把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为煤矿安全文化的基本出发点，坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全文化素质。加强观念转变是提升职工安全思想的前提

安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考。如：“煤矿条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的”、“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”及长期以来煤矿职工中养成的“看惯了、做惯了、习惯了”的“三惯”行为等，这些思想观念问题不解决，企业安全文化建设就难以推进，安全就没有保证。我矿坚持以职工为核心，把“以人为本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“安全发展”主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“安全责任重于泰山，员工生命高于一切”的安全观，把安全工作作为“天字号”工程，常抓不懈。2008年，随着集团公司企业文化建设工程的全面开展，我们从中提炼、凝聚出了具有我矿特色的安全文化理念，编写了《员工安全文化手册》，发放到每位职工手中，通过安全活动日、政治学习日、班前会、“每日一题”、知识竞赛等形式的活动进行宣传学习，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。同时，组织安全宣誓、安全演讲、安全案例展览、安全宣讲等活动，使安全理念深入人心，在全矿职工中开展安全生产大讨论，唱响了“关爱生命、关注安全”的主旋律，起到了警钟长鸣的教育效果。矿上还建起了从职工浴室到副井口及井下1050大巷、人车等候室的安全文化长廊；设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等牌板，形成了安全教育“一走廊”；在井下主要巷道设置安全标语警示，在采掘工作面安装了安全灯箱，形成了安全教育“一条龙”。从而潜移默化的增强了干部职工的安全防范意识，形成了“安全无小事，小事当大事，确保不出事”，“安全是企业的生命工程”等安全理念，使职工在心灵深处受到极大震撼，矿井呈现出安全文化理念引导人，安全环境熏陶人、以人为本的管理感动人的浓厚安全文化氛围。加强行为转变是提高职工技术素质的关键

人的素质决定着煤矿的安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要，必须不断强化对职工的教育培训。我矿在安全生产管理中牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对全矿职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对当前安全生产任务繁重，职工人员紧张的实际，采取“师带徒”、岗位培训、岗前培训等形式进行安全、技能教育。在技术培训上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及要害工种的培训，侧重于安全法律法规，操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊岗位职工严格按照“先培训、后上岗”的原则进行安全培训，明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本

利用文化的导向、凝聚、辐射和同化等功能，引导职工采用科学的方法进行安全生产。利用文化的约束功能，形成有效的规章制度的约束，同时通过道德规范的约束，创造团结友爱、互相信任，工作中互相提醒，互相发现隐患，共同保障安全的和睦气氛，形成凝聚力和信任力，利用文化的激励功能，使职工明白自己的存在和行为价值，体现出自我价值的实现。把加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制，使安全管理成为一种自觉行为。我矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。建立健全安全隐患排查制，狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。在安全管理上实施行之有效的措施，落实各级干部、管理人员和每个职工的安全责任制。严格执行干部下井带班作业制度、隐患排查整改制度等，使各级干部和管理人员从思想上重视安全工作，行动上落实安全规程措施。转变干部安全工作作风，认真履行安全职责，造就一支干部队伍作风过硬，职工忠于职守、遵章守纪，令行禁止的品牌职工队伍。形成统一的思维方式和行为方式，进而提升企业安全生产执行力，确保矿井安全生产。

安全文化是一项复杂的系统工程，是企业文化的核心，我们必须牢固树立科学发展观，时刻不忘以人为本，关爱职工，积极营造“人企合一”的安全文化环境，努力建设一流的企业安全文化，为矿井安全发展提供坚实的文化保障。