第一篇：泾水河畔绽放的文明奇葩(平凉电厂)
泾水河畔绽放的文明奇葩
--华能平凉电厂创建全国文明单位纪实
华能平凉电厂 张维权
两代人履艰奋战，二十年成就辉煌。用这句话形容平凉电厂的发展历程和骄人成绩，是比较恰当的。
华能平凉电厂经过两代人、四届领导班子的艰苦奋斗、开拓创新和励精图治，已建成总装机252万千瓦的一座现代化大型火电厂，也是一座生产技术先进、利用城市中水的节约环保型发电厂，为甘肃电力和陇东经济的发展发挥了举足轻重的作用，现已成为西北电网的主要电源支撑点。截止2011年12月31日，累计发电760亿千瓦时，上缴税金16.7亿元，并创造了单机连续运行419天、长周期安全运行1500天的同行业优异成绩，成为西部火电企业的标杆电厂。电厂取得这样的成绩，主要是坚持以安全生产为基础，以技术进步为动力，以建设节约环保型企业为目标，物质、精神、生态、政治四个文明齐抓共建。在追求经济效益最大化的的同时,更加注重精神文明建设，使两个效益同步提高，形成了四个文明建设相互促进、协调发展的局面。
以党的建设为龙头 推动建设文明建设
党建工作，是物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设的关键。抓住党建这个龙头，就保证了四个文明建设的顺利进行。电厂在文明创建过程中，始终把党的建设放在首位，以党建促进各种工作的开展，为公司改革、发展和稳定提供了坚强的思想、政治和组织保证。
在思想建设方面，电厂以党委中心组学习为重点，加强两级班子思想建设，并结合实际，创新中心组学习方式，每月在自学的基础上，确定主题组织讨论，加强了思想交流，强化了学习效果，使两级干部的政治理论素养得到提升，责任意识、大局意识进一步增强。通过举办专题讲座、开展学习讨论和撰写心得体会等形式，不断加强党员的日常教育，提高党员的党性修养。组织开展“党委书记与党员面对面谈心”活动，及时了解掌握党员和职工队伍的思想状态，保证了职工队伍的思想稳定。
在组织建设方面，电厂重点抓基层、抓干部，在建立健全党的基层组织，选好和配强领导班子的同时，做好干部监督管理工作和后备干部培养工作，努力建设坚强有力的战斗集体。公司不断优化党员队伍结构，认真做好组织发展工作，不断创新组织生活方式，提高了组织生活质量。还根据电厂实际，实行了党建工作联络员制度，加强了党委工作部门对各党支部的工作指导。
在作风建设方面，通过设置举报信箱、实行党委书记接待日、总经理接待日等方式，拓宽民意反映渠道。班子成员坚持每周定期参加生产早会、深入基层了解情况、解决问题，密切干群关系。不断提高民主生活会质量，坚持民主评议党员、民主评议干部制度，强化了组织监督和民主监督，促进了党员和干部作风的转变。
在制度建设方面，电厂党委根据时势的发展变化，对既有的《党风廉政建设责任制考核细则》、《创先争优管理办法》等制度进行不断的修订完善，同时切实加强各项制度的执行力度，有效地保证了党内的各项规章制度和要求落到实处。
在反腐倡廉建设方面，电厂坚持标本兼治、综合治理、惩防并举和注重预防的方针，不断加大教育、监督和创新力度。通过开展“六查六看”、反舞弊警示教育、廉洁从业无违纪教育及签订廉洁从业承诺书等方式，切实加强了党风廉政和企业廉洁文化建设，构筑了牢固的惩防体系。通过层层签订党风廉政建设责任书，形成了“一级带一级，一级抓一级，层层抓落实”的责任体系。围绕安全生产管理、燃料成本管理、工程建设、物资招投标和“三重一大”制度的执行情况开展效能监察工作，对物资采购、工程招投标、干部选拔、职工竞聘上岗、新员工招聘的公开、公正性进行全过程的跟踪监督，使监督检查工作由事后到事前、事中全程覆盖。电厂还与平凉市检查院联合成立了预防职务工作犯罪办公室，对开展预防职务犯罪工作起到了积极的作用。迄今为止，电厂未发生领导班子及其成员违纪违法问题。
以三色文化为宗旨 打造一流职工队伍 人是一切奇迹的创造者，队伍是企业取胜的力量之源。以人为本，打造素质好、水平高、特别能战斗的一支职工队伍，是华能平凉电厂在四个文明建设中非常明确的理念。电厂正是基于这样一个出发点，多年一直全力全方位抓职工素质的提高，培育出了一支高素质的职工队伍。
在打造高素质团队过程中，电厂主要是从以下几个方面开展工作：
以创建全国文明单位工作提升职工文明素养。厂党委将创建工作纳入各党支部的日常工作进行考核，并要求全体党员首先带头以身作则，做文明创建工作的义务宣传员、义务监督员，以实际行动带动和影响职工群众。文明办通过大力开展检查、整顿、治理活动，开设不文明现象曝光台，对存在的问题进行通报并提出整改意见，进一步提升了文明生产、文明办公和文明生活水平。
以华能文化理念引领职工思想行为。大力宣传华能三色文化理念和核心价值观，通过组织问卷调查、开展座谈讨论等方式，使三色文化理念深入人心并成为职工的自觉行动。以企业文化展室为依托，通过图文并茂的方式全方位宣传电厂管理理念、经营业绩、履行社会责任情况及建设发展历程等，展示了企业的良好形象，激发了职工的企业荣誉感和自豪感。
以评先创优工作激励职工进取意识。电厂党委坚持每年度评选表彰先进党支部、优秀员工和优秀管理者，大大激励了党员队伍、职工队伍和技术人员队伍的积极性，涌现出了全国劳模刘洪坤、“全国五一劳动奖章”获得者李振伟、甘肃劳模于全宁、王焯、“平凉五一劳动奖章”获得者徐永宁等一批先进个人。公司还开展了“学劳模、赶先进、找差距、比贡献”的活动，引导和激励职工立足本职，勤勉敬业，奋发有为，争创佳绩。
以宣传思想政治工作激励职工干劲。宣传工作方面，充分发挥电厂主页、《华能平电》、《平电建设者》、宣传橱窗、横幅标语等载体的作用，围绕学习实践科学发展观、全国文明单位创建、安全生产、节能降耗和等重点工作，深入挖掘工作亮点和典型人物事迹，开展了大量卓有成效的工作，在统一思想、营造氛围和加油鼓劲方面发挥了积极的作用。
以丰富多彩的文体活动增强队伍的凝聚力。近年来电厂先后举办了“见证岁月，爱我华能”DV、摄影、征文大赛、“重走长征路，重温入党誓词”、“重走革命路，永葆先进性”党员主体教育、庆祝建党90周年等系列活动，激发了职工热爱党、热爱祖国、热爱华能、热爱平电的美好情怀，增进了凝聚力和向心力。积极开展球类、书法、摄影和歌咏等形式多样的文体活动，在厂内形成和谐的文化氛围。电厂还经常和地方联谊办活动，既活跃了职工文化生活又融洽了地企关系，营造了良好的经营环境。华能平凉电厂着眼于推进科技进步和职工素质的提高，广泛开展了岗位劳动竞赛和合理化建议活动，如“保安全、保发电”技术比武大赛、“机组检修劳动竞赛”、“600MW仿真机大赛”、“驾驶员百日安全行车无事故竞赛”等一系列技术比武活动。2010年电厂征集合理化建议230条，组织实施后产生了很好的效果。电厂还积极开展“双争双优”班组建设活动、“5S班组建设”活动“本质安全型企业”创建活动，并组织开展了一系列的安全教育和培训。充分发挥安全生产职工民主监督体系的作用，完善三级劳动保护网络，制定了相应的管理、考核标准，加大了对特殊生产岗位劳动防护工作的监督力度，确保了职工的劳动安全和职业健康。通过组织开展安全生产知识竞赛、“安全伴我行”演讲比赛、安全生产警句征集悬挂等活动，有效地促进了企业安全生产、维护了职工的合法权益，培育了一只文明团结、积极进取、乐于奉献的职工队伍。
以企业文化为依托 积极履行社会责任
企业文化、企业精神，是一个企业的魂魄。一个企业如果没有营造出一个良好的企业文化环境和氛围，人们心里不快乐、不轻松，人文方面不和谐，生产和经营是断然是搞不好的，华能平凉电厂对这一点认识是很清醒的。
平凉电厂抓企业文化精神建设，从硬环境和软环境两个方面同时下手，电厂每年都投入资金，搞优化美化环境设施的建设，在厂区和生活区进行了大面积整体绿化，形成了以草坪、花卉和各类观赏植物为主的花园式景观，让生产生活环境变得更干净美丽。环保标准达到国家要求，公司投入资金和人力，构建和增添了很多文化娱乐设施和健身场地，改善了文化环境，使华能平电的明珠小区成为平凉市的一个亮点。华能平电还强化企业精神和文化的宣传和建设，在职工队伍中大力提倡文明做人、文明生产和文明生活；爱企业、爱岗位，与企业共命运、同呼吸，使职工队伍的精神面貌发生了很大变化。现在，电厂厂容厂貌、生产现场整洁有序，环保标准达到国家级；办公区、生活区环境实现了净化、绿化、美化，队伍中没有黄、赌、毒及其他不良风气，没有违法事件。
有良知、负责任的企业，是懂得承担社会责任、奉献社会的道理的。平凉电厂按照华能“建好一座电站，带动一方经济，改善一片环境，造福一地人民”的理念，很好的履行了社会职能，在回报社会方面，做了许多工作。
平凉电厂积极参与文明城市共建和地方各种文化艺术活动，参与平凉新农村建设、地方就业、捐资助学、扶贫济困、救灾捐款，特别是对口帮扶农村小学、资助贫困高中学生、捐资建水窖、支持地方道路交通建设和城市绿化等方面做了不少公益慈善的事。汶川地震发生后，全厂一千多职工慷慨解囊，捐款12.5万元，捐救灾衣物700多件，党员又缴纳“特殊党费”11.1万多元。公司拿出220万专项资金帮助灾区进行灾后重建。甘肃舟曲泥石流灾害发生后，共捐出13万多元。2007年，捐助20万元款项用于山区人饮工程建设。电厂还连续6年对平凉一中40名贫困学子进行资助，并捐资100多万元，帮助地方其他中小学改善办学条件。在帮助地方建设新农村方面，华能平凉电厂先后累计聘用农村富余劳动力3千多人，为地方提供了460多个长期就业岗位，并为他们建立了基本养老、工伤、医疗和失业及意外伤害保险，被平凉市政府评为“关爱农民工先进单位”。另外，电厂还在带动周边新农村建设方面做了很多工作，2009年以来，平凉电厂出资200万元支持地方进行了道路改造，出资60万元帮助市政进行城市绿化，积极参与社会公益活动，增强了员工的社会责任感，也树立了企业良好的社会文明形象。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。华能平凉电厂将以科学发展、文明发展、和谐发展为己任。以华能集团创建具有国际竞争力的一流企业为契机，不断向高标准、高水平看齐，走文明建设之路、走科学发展之路，推动企业科学、文明、和谐和持续发展。
第二篇：牛头河畔,文明花开[范文模版]
信息
第83期
清水县永清镇人民政府2012年9月18日
牛头河畔，文明花开--永清镇创建省级文明县城纪实
如今走进永清镇，宽阔平坦的硬化路通到村口，绿树掩映中的农家宅院修葺一新，房前屋后的杂物清理得干干净净，矗立的教学楼、别具一格的便民桥、明亮的路灯、宽阔的轩辕广场，构成一幅安静美丽的休闲景象。近年来，该镇以“建设魅力新乡镇，打造实力新永清”为目标，扎实推进省级文明城市创建、市民文明素质提升、文明幸福村庄建设，为全镇经济社会发展营造了健康、文明、向上的良好风尚。广场文化催生文明新风尚。每天早晨五六点钟，晨练的人们就陆续来到轩辕广场，开展各类文体活动，练太极、扭秧歌、跳健身操、打羽毛球，等等。夜幕降临时，这里又成了人们放松精神的地方，他们在这里听音乐、跳交谊舞、纳凉夜话，抖落一身的疲惫，牛头河畔欢声笑语一片。
节日文化注入文明新生机。一直以来，该镇注重在节日上做文章，立足于提升精神文明创建水平，让节日文化发挥积极向上的舆论引导作用。以各类节日活动为载体，整合文化优势资源，组织四个社区的娱乐团队参与各种文化活动，开展了“庆三八.构和谐.妇女文体活动趣味比赛”、庆五一联欢活动、廉政文化进社区、“讲文明、树新风庆八一”军民联欢晚会等丰富多彩、群众喜闻乐见的文化活动，做到“形式多样、特色鲜明、内容丰富、寓教于乐”，使群众在娱乐中接受思想道德教育，以更加饱满的精神和热情投入到全镇经济社会建设工作中。
农村文化奏响文明新乐章。近年来，该镇从科学发展观的高度出发，依托传统文化的深厚底蕴，切实加大了对文化阵地的建设，使文化阵地由平面、单一向立体式、多样化转变。在各村（社区）的文化大院建设中，引导村民充分利用现有资源，花小钱、办大事，组织群众开展喜闻乐见的文化活动。目前，全镇共有文化大院15个，农村图书室22个，文艺演出队伍4支，大力推进广播电视“户户通”工程，争取实现农村广播电视 “户户通”全覆盖。逢年过节，各村（社区）都会推出内容健康、形式活泼的演出活动，极大地丰富了农村群众的文化生活。
如今的永清镇，打架斗殴的少了，敬老孝亲的多了；阳山屲里“晒暖暖”的少了，学技术的多了；没事“扯闲篇”的少了，抓紧时间去村图书室读书的多了……农民们越来越
有见识了，说话办事都和以前不一样了，家家户户和和睦睦，街坊邻里相处和谐，处处透着温馨、富足和欢乐……
第三篇：文明奇葩别样红
文明奇葩别样红
——记省级文明财政所羊楼司财政所
王雪明 毛 正 华
跨越是必然的。
大跨越带来了大变化。
有一朵比百花还香的花朵静静绽放在古老的湘楚大地上，使闻名天下的湘北第一镇更加光彩夺目，近日笔者追寻着她的芬芳来到羊楼司。走进“湘北第一所”——羊楼司财政所，一股青春气息扑面而来。就是这支文明奇葩，继被国家财政部列为全国20个小城镇财源建设试点镇后，又先后获得临湘市青年文明号、省文明财政所荣誉称号。
优质服务 强化征管聚财
“任务再繁重，税改再艰巨，优质服务不能减一分，变一成。”面对复杂多变的收税工作，所长姚敏如是说。以不变求万变，积极采取应变措施，探索新的税收途径，羊楼司财政所一班人开始了新的跨越。
为了提高服务水平，倡导优质服务，他们从自身建设抓起，制订了考勤、值班、学习、奖惩、接待、会议一系列规章制度，实行百分制考核，并与年终奖及评先评优挂钩，奖勤罚懒，充分调动了全所员工的积极性。他们意识到，只有常学常新，才能准确把握国家税收及相关政策，才能永远保持队伍旺盛的战斗力。该所有一条雷打不动的学习制度，每月的30日为全所学习日，主要学习有关政策业务及法律知识。并规定集中学习时间不少于24小时。这一制度已坚持了多年。这也是该所大跨越发展的一个根本原因。
除了集中学习外，该所还鼓励职工自学，各种学习活动蔚然成风。目前已有3人参加中师职称考试，1人获得会计师资格，4名报名参加大专和本科学习，2人参加电算会计学习。与此同时，该所还以创建青年文明号为契机，在全所开展“
3、4、
该所刘菊秀、尹子云是两位女同志，爱人均在外单位工作。所里经常下乡搞税收征缴工作，苦累不说，还常常遭人白眼。有的男同志都有点畏难。但两位女同志却争着报名下乡，风里来，雨里去，常常是一身汗水，一身灰，却无怨无悔。去年七月一日，刘菊秀、尹子云双双加入了中国共产党。在她俩模范带头下，全所8名同志齐心协力，不畏艰难，～完成了全年税收各项工作。在一、二轮税费改革过程中，摸底子、搞调查、填报表，时间紧、任务重。为了按质保量完成阶段性工作，他们上千家门，串万家户，放弃了无数个日日夜夜和周末，节假日的休息，别人亲友团聚休闲娱乐时就是他们干得忘我时。正是在全体团志的共同努力下，该镇农村税改工作顺利完成，受到岳阳市领导的高度赞扬。虽然苦点累点，但他们为国聚财不言悔，为人民服务不觉得累。
优化环境 抢抓机遇生财
近几年来，羊楼司镇域经济得到了快速发展，城镇建设面貌日新月异，社会各项事业快速发展，这与财政所密切配合党委、政府不断优化经济发展环境是分不开的。
招商引资是羊楼司发展的强大动力。近几年来，为动员社会力量广泛招商，该所所在广泛走访调查的基础上建议党委、政府设立了招商引资奖。奖励规定，引进无偿投资的给予10%的奖励；引进客商办厂的给予500—1000元奖励；引进借贷资金的，按年10%付给息金。此举极大地调动了社会各方招商引资的积极性，去年全镇有300多人投入到引资行列，先后引进无偿投资88万元，有偿付息和客商带资6600万元。搞活和兴办了葛粉厂、橡胶厂、竹胶板厂、矿石厂和心连心超市等10多个企业，年增加财政收入30多万元。
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抓住了机遇，就抓住了跨越的可能。近几年来，羊楼司财政所紧密配合党委、政府，紧紧抓住羊楼司品牌，揽住了国家投资的各种机遇。去年一年共争取省市财政无偿拨款153万元，国家意向投资200万元，为镇财政创造了活力，为羊楼司镇的小城镇建设增添了动力。
跨越是必然的。在生财之道上，该所并不囿于传统的征收，肆意加重农民的负担，而是前瞻性千方百计培植新税源。羊楼司是有名的“竹乡”、“茶乡”，为发挥其优势，该所便在竹茶上做文章，跑信息、搞项目、引资金，将生财潜力放在资源优势上，配合全镇建立了一大批特产基地和特产企业，使税源不断拓宽。如新竣工投产的云天竹胶厂和鲲鹏橡胶厂及茯砖茶，年创利税300多万元，成为该镇新的支柱财源。通过注入有效资金，成功开发出竹炭、竹醋等产品，深受消费者青睐，各项社会事业也蓬勃发展。
生财贵在有道。正是抓住了“道”，羊楼司的财政收入才逐年增长，群众收入成倍增加，税改前农民负担一直保持在3.7%以下，成为全省首批减轻农民负担先进单位。
狠抓管理 严控支出管财
文山会海历来是社会关注的热点问题，尤其是对“三费”反应强烈。该所便从制度入手，严控“会议费、招待费、小车费”。政府召开会议采取多项会议一起开，重复会议杜绝开，小型会议由单位自己负担。这样一来，减少了会议次数，节约了人力、物力，同时招待费由党政办统一管理，政府包括各站所来客一律由党政办开出就餐证到食堂就餐。通过控制“三费”，从而堵死了非管理性支出的漏洞，为财政节约经费20多万元。
所长姚敏说：“除了厉行节约因素外，我们在落实精细化管理所释放出的潜能也发挥了主要作用”。所谓精细化管理，主要体现在三个“精”字上。
首先是精度联动。笔者在该镇某站所见到了该所定期移送的单中这样写道：“我们在分析财务支出情况发现，你站有支出增长的苗头，希望加强节约管理。”移送单落款处分别有经办人、接收人、接收时间和站负责人、乡领导的处理意见及签署时间等内容。同时，笔者还见到该所向其他站所移送的需要重点注意收支情况的单书，还附有具体的整改意见等。
这种由财政所进行收支分析，并把收支情况及时反馈给七站八所的创新，不仅从机制上改进了过去随意开支的局面，而且在厉行节约上日趋制度化、管理科学化的形势下，提高了财务透明度，真正做到了早预防、早整改，严控支出管理，把每一分钱用好管好，探索出一条把分析、整改、督查融为一体，使分析成为财务预警严控导航的新路。该所称这种联动机制为“精度联动”。今年上半年，在这种机制的运作下，通过对财务收支严控管理，共节约了资金6万多元。
羊楼司财政所姚敏接着说：“我们之所以能顺利运行‘精确联动机制’，主要是因为建立了‘精确分析’、‘精细分配’这两个驱动轮”。
精确分析的轮子是把各站所历年的收支情况进行分析比较，特别是对“三费”执行情况，除剔除特殊的因素外，去伪成真，增强了分析结果的真实性、精确性和可用性。据了解通过这种反复的分析、测试，该所已逐步建立起精确的收支分析模型。
有了收支分析模型，就像军人有了克敌制胜的武器一样，羊楼司财政所在收支分析上如鱼得水。如在对七站八所进行收支分析时发现，个别单位重列、随意、巧立名目报账等问题都浮出了水面。
收支计划的精细分配，是确保收支平衡和节约的一件大事。羊楼司财政所运用精确分析的办法对收支进行科学预测，并增设了“收支努力系数”，使收支管理由粗放型管理向精细化管理。在新的分配计划面前，一些站所增强了节约意识，各项费用情况均有所下降。
羊楼司财政所秉承“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的求索精神，跨越性地大踏步前进。～年完成财政总收入1818万元。
把横杆升得更高！羊楼司财政所瞄准的下一个目标就是全国文明财政所。
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第四篇：老区浏阳绽放的一朵爱心奇葩
老区浏阳绽放的一朵爱心奇葩
浏阳市义工联合会于2009年4月由浏阳市民政局批准成立，由共青团浏阳市委主管，是湖南省县级市中首个正式注册的民间纯公益组织。协会下设11个分会，现有成员1200多名，有着完善的章程制度和规范的管理，自动自发的开展各项慈善公益服务，服务总时数累计超过23.5万小时，每年人均服务时数约112.37小时。
在浏阳义工联这个团队中有道德模范人物、文明标兵、十佳志愿者、金牌义工、助学天使百强和中国好人榜候选人；有与共和国同龄的农村书屋建设者，也有多次参加义演义卖的10岁歌星小义工；有斥资数十万元建立个人助学基金的爱心义工，也有千里迢迢赴玉树救灾的中国生命关怀志愿者，更有守候在大围山深处帮助患白血病的9岁学生小光华重获生命的教师义工。他们将几个人的爱心传递成一群人的爱心，将一座小城铸就成温暖而充满爱的海洋。
浏阳义工联生长在红色的革命老区，开辟了一条农村志愿者的探索之路。立足于“慈善助学”、“爱心助老”、“真诚助残”、“齐心帮困”等服务领域，建立起多个服务基地，创设了多个服务项目，克服种种困难开展了一系列丰富多彩的志愿服务活动。义务植树、无偿献血、徒步浏阳河宣传环保、帮助残疾人家庭建房子、田间捡拾福寿螺、看望脑瘫孤儿、领敬老院老人畅游浏阳城、组织义工艺术团到敬老院演出节目、陪社区空巢老人过端午节、为贫困家庭老人送米油盐，和他们一起包饺子过快乐的元宵节；举办中国首个以“关爱留守群体”为主题的公益晚会，开展与留守儿童手拉手“爱心结对共成长”的公益行动；联络爱心企业和爱心人士结对帮扶贫困学生，开展 “山区单人校‘爱心书包，放飞梦想’”活动和“留守儿童学校班级图书角援建项目”等助学行动。
浏阳义工联不断深化志愿工作理念，创新服务方式，建立健全事业发展的长效机制, 努力探索着一条符合基层志愿者组织的科学发展之路，不断地实践与创新，总结积累方法和经验。主要做法有：制定了民主决策、重大事项报告、接受捐赠公示、考核奖惩、财务管理等七项制度，出台了“志愿服务积分管理”和“分会管理”等办法，确立了治会的“十大理念”和义工活动的“十大原则”，提出了可持续发展的“3+1”模式，创造性的推行了“人人有职责、事事有程序、干事有标准、过程有痕迹、绩效有考核、改进有保障”的“六有管理”方式，从而保障了组织的健康、快速发展。此外，浏阳义工联建立了“党支部”，在文明城市的创建以及汶川、玉树救灾支灾的行动中充分发挥了党团员志愿者先锋模范带头作用。
据不完全统计，浏阳义工联救助的困难老人、儿童和残障人士等共计280余人，服务过的对象超过6000余人，参与义工活动的社会人士近万人，在汶川、玉树地震后协助慈善部门筹募近50万元的救灾物资送往灾区，建立了20多个服务基地，开展各类公益活动百余次，省市及中央电视台等媒体报道30余次，产生了良好的社会影响，为当地和谐社会建设和文明城市创建做出了杰出的贡献。
第五篇：文明花开洛河畔
文明花开洛河畔
——洛南县环保局创建全国文明单位侧记
陶继续 本报记者 赵有良
多年保持辖区空气优良天数位居全省前列，连续十年保持陕西省“文明单位标兵”，近年先后有8人喜获“全国执法先进个人”“全省先进工作者”“最美环保人”等荣誉，局机关荣膺“全国环保系统先进集体”。近日，洛南县环境保护局精神文明创建再传佳音，该局被中央精神文明建设指导委员会命名为全国文明单位。
成功的花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉。洛南县环保局创建国家文明单位的历程，也洒满了洛南环保人为之奋斗的汗水与心血。
高点谋划大环保
洛南县环保局2008年创建省级文明单位以来，文明创建的脚步始终没有停歇。特别是近三年来，他们紧紧围绕环境保护这个中心，以开展群众性文明创建活动为载体，以提高干部职工文明素质和环保行业文明程度为主线，文明创建活动搞得风生水起、卓有成效。
“群雁奋飞头雁领”文明创建，关键在人。洛南县环保局领导班子深谙其中的道理。局领导班子跳出环保抓环保，高点谋划大环保，坚持从“产业绿色化、城镇景区化、田园景观化”的建设高度规划全县的环保工作，将机关文明创建与城市环境监测、环保执法、农村环境整治与脱贫攻坚、美丽乡村建设、文明家园创建紧密结合。突出抓好清洁家园、清洁水源、清洁田园、清洁能源保护，着力建设大美洛南。该局及时成立创建工作领导小组，制定《创建国家级精神文明单位三年规划》，将创建工作纳入目标责任书，成立专门创建办公室，协调统筹，做到精神文明建设与环境保护工作同安排，局支部和局班子齐抓共管，分工负责，各股室、站队积极参与，通力协作。局机关从创新载体营造文明家园着手，先后投资20余万元，配建多功能会议室、健身室、图书室、党员活动室、环保户外宣传栏，完成办公楼亮化、办公区域绿化，使洛南环保大楼成为职工舒心办公和美好生活的家园。建成1300平方米综合检测化验室，购置标准型超纯水器、空气/智能TSP综合采样器等监测仪器设备8台(套)，2016年底顺利通过第五次资质认定省级考核，监测项目从48项扩展到68项，在商洛7县区中率先完成城区空气自动监测站迁建及扩项任务，按时报送六项数据，并实现了第三方运维。
宣传推动大环保。采取召开动员大会、电视报道、张贴标语、发放《倡议书》等形式，开展“文明股室(站、队)”“最美环保人”评选表彰和“献爱心送温暖”“学雷锋进社区服务”“环保与健康宣传”等各种公益活动，不断拓宽环保服务领域，深化服务内涵和内容。通过组织开展“千人拾垃圾”“大手拉小手”“文明家园创建”等活动，多层次、全方位进行
-1-宣传，提高环境整治工作知晓率、支持率、参与率，为环境整治营造良好舆论氛围。将普法和环境保护实际工作相结合，大力开展法制宣传教育，组织开展各类法律、法规考试，普法学习率达100%。三年间，走出机关，面向中小学生和广大群众宣传环保法律法规134场次，发放《新农村环保读本》等书籍1300余册，发放治污减霾公益宣传画650多套，发送环保宣传短信1万余条，发放各种宣传册14326份，开办《农村环境大家看》电视节目，宣传环保理念，倡导低碳生活，在创建国家森林模范县、国家生态县中突出环保理念，将文明创建搞得风生水起，亮点频现。
聚焦短板抓整治
环境保护、文明家园创建对于贫困县来说，无疑是困难重重。“污水靠蒸发，垃圾靠风刮，屋内现代化，室外脏乱差”是洛南城乡环境状况的真实写照。为了改变这一落后窘境，洛南环保人坚持问题导向，聚焦环境短板，着力抓建设、抓整治、抓美化，确保环境整治取得实效。他们大力强化环境监测执法，在城区率先开展大气污染治理，出实招、下硬茬，全面治理废水、废气、噪声、废渣、重金属污染，使县城生活污水集中处理率达到96%，重点污染源工业废水排放全部实现达标排放。先后拆除锅炉47台，推广湿法作业，派员入驻建筑工地，落实“洒水、覆盖、硬化、冲洗、绿化、围挡”硬措施，对施工扬尘源实行“一票停工制”，从源头上遏制污染。同时，实施基础设施补缺提标工程，三年争取环保专项资金4000万元，撬动地方配套资金6000万元，将各类基础设施项目与城乡环境综合整治项目有机整合，采取“减煤、抑尘、控车、治源、禁燃、增绿”综合施策，着力提升空气环境质量。城区实行机械清扫，购回抑尘降霾车，定期上街清新空气，使空气中细颗粒物PM2.5从80下降到25，空气质量综合指数不断改善。进军农村环境治理，整治砂场53处，关停、清理、取缔27家，新建村级垃圾填埋场和污水处理厂4个，配备乡村保洁人员832名；增加垃圾转运车13辆、手推车566辆、垃圾桶7357个、垃圾箱1032个；精心策划“六五”世界环境日系列宣传和“治污降霾保卫蓝天”“科技之春”宣传，大打“蓝天碧水净土”保卫战，城镇垃圾无害化处理率达到100%，危险及医疗废物安全处理率达到100%，农村生活垃圾收集率、清运率和处理率达到90%以上。
文明创建新家园
创建如歌，文明如花。为了让全县人民喝上干净的水，呼吸上清洁的空气，吃上无污染的食物，确保蓝天、碧水和良好的生产生活环境不被污染，洛南环保人一年四季奔波在排污监测和污染治理的第一线，寸步不落地奋战在项目建设环境评估的第一线，毫不懈怠地对标减排任务，月督查、季通报，争取污染防治专项资金，实施黄龙河流域污染治理工程，消除外源污染，推进绿色养殖，促进绿色化措施精准落地，流出来的汗水，-2-换来的是饮用水质100%达标、洛河出境断面水质Ⅱ类的成果。
走出了一条环境整治助推脱贫攻坚的新路子，农村生态和人居环境显著改善，群众获得感和幸福指数显著提升。
一枝独放不是春，百花齐放春满园。环境保护需要的是全社会整体推进，几年来，在洛南县委、政府的大力支持下，洛南县创建省、市级生态镇17个，省、市级生态村26个，绿色学校48所，绿色社区10个，绿色单位8个，绿色企业5个。三要镇罗村农家小院翠竹篱笆，庭院整洁，兰花摇曳。石坡镇新华村，一排排民居式样美观，绿化带绿意盎然，活动广场平坦美观，水体景观波光粼粼。
“文明花开别样红”洛南县环保局坚持“人与自然和谐共生”的新时代发展方略，努力打造一流执法队伍，着力提高文明执法水平，全力提供“优质生态产品”，不断深化精神文明创建活动，如今又摘得第五届“全国文明单位”殊荣，这是洛南环保人用艰辛和努力、用执着和拼搏浇灌出来的文明之花，因而绽放着更妩媚的光彩。
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