中共江西吉安供电公司委员会

第一篇：中共江西吉安供电公司委员会

中共江西吉安供电公司委员会

关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案

各党总支（支部）、各县（市、区）供电有限责任公司党组织：

为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实省公司党组《关于进一步加强党的建设工作要点》重要部署，根据省公司党组《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（赣电党[2010]31号）精神，经公司党委研究决定，在公司系统党组织和党员中深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动(以下简称争创“四强四优”活动)，现制定如下实施方案:

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，统筹加强“三个建设”，全面推进“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司。

二、基本内容

(一)争创“四强”党组织的基本内容

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装

头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证和监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司党委决策部署的贯彻落实，为公司安全、服务、效益、改革和稳定引领方向、保驾护航，推动公司积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2、推动发展力强。坚持把推动发展作为首要任务，融入公

司生产经营中心和全面推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的丰富实践开展工作，积极参与本单位重大问题决策，推动拓展发展思路，转变发展方式，发动党员、干部员工在破解改革发展难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进公司科学发展、效益提高和平安和谐。

3、改革创新力强。坚持党的思想路线，不断引领和推动员工思想大解放、观念大转变；深入推进学习型党组织建设，激励党员在促进单位管理创新、技术创新中发挥表率作用；创新党建工作方式，找准党组织开展活动、发挥作用的着力点，丰富活动载体，健全促进公司科学发展的领导干部考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，增强公司核心竞争力。

4、凝聚保障力强。落实党建工作责任制，健全党组织工作

机构和运行机制，加强党务工作队伍建设，为党组织开展工作提供保障。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、员工队伍建设，为公司科学发展提供组织和人才保证。扎实推进作风建设和反腐倡廉建设，为加快公司发展提供纪律和作风保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障员工合法权益，把一切积极因素调动和凝聚到坚持科学发展、促进和谐稳定上来，为公司生产经营、企业管理凝聚力量、提供服务保障。

(二)争做“四优”共产党员的基本内容

1、政治素质优。加强政治学习，坚决贯彻党的路线方针政策，坚决执行公司党组各项决策部署，政治信念坚定，党员意识强、组织观念强、执行力强，严格遵守党的纪律，自觉履行党员义务，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。

2、岗位技能优。立足岗位，积极学习与公司发展有关、与做好本职工作有关的电网知识、电网企业管理知识、科技知识、法律法规知识等，刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的各项专业知识和业务技能，善于运用新知识、新技能、新经验创新工作思路，有效解决生产经营中的各种难题，成为促进公司科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，认真履行本职岗位的工作职责和岗位承诺，严格执行公司各项管理规定和工作规程，勇挑重担，无违章违纪现象和责任事故；敢于向先进看齐，善于向先进学习，努力超越、追求卓越，各项生产经营和工作任务完成质量好、效率高，工作推进速度快，在工作领域凸显骨干作用；团结带领员工群众攻坚克难，创造一流工作业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。工作上以身作则、率先垂范，生活上自我约束、严格要求，学习上积极主动、毫不懈怠，作风上求真务实、廉洁正派；党的宗旨意识强，密切联系和服务员工群众，帮助解决实际困难，自觉接受组织和员工群众的批评、监督，对干部员工的影响力和带动力强，在员工群众中有较高威信。

三、组织机构

为确保争创“四强四优”活动顺利进行，公司成立争创“四强四优”活动领导小组：

组 长：王桂林

副组长：吴越、徐学武、林虹、易光明、郭志红、熊辉、陈天华、张玲

成 员：各基层党组织负责人

领导小组下设办公室，挂靠公司党委办公室，负责日常具体工作，叶启军同志兼任办公室主任。

四、主要措施

（一）按照“四强”要求，加强基层党组织建设，提高党组织战斗力

1、加强领导班子建设。加强领导干部能力培养，加大对党组织负责人和党务工作人员的教育培训力度，切实提高党组织负责人、党务干部的政策理论水平和工作能力。健全党委中心组学习制度，开展创建学习型党组织活动，深化“四好”领导班子创建工作，建设一支结构合理，团结协作，整体素质好，工作合力强，具有较强的创造力、凝聚力、战斗力的党组织和领导班子。

2、建立完善规章制度。建立并落实“三会一课”、党内组织生活会、民主集中制、基层党支部学习会制度、党员年度述学制度、党员教育培训、发展党员等制度，进一步建立健全党内激励、关心、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助，使党组织各项工作正常开展。

3、发挥党组织核心作用。要围绕企业生产经营中心任务，充分发挥党组织思想政治工作优势，通过帮助职工解决困难，维护职工合法权益，精心做好职工的思想政治工作，促进企业健康发展。积极探索党员参与企业管理的有效途径，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督作用。深入开展送温暖工程，密切联系群众，维护企业生产稳定，发挥党组织在企业发展中的核心作用。

（二）按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员良好形象

1、加强党员党性意识。要结合学习实践科学发展活动整改落实工作，进一步加大党员理论培训，通过支部集中学、班组集体学和个人自学相结合的方式，提高党员的政治理论水平和政策执行能力。通过开展重温入党誓词、观看警示教育片、先进事迹报告会、专题教育讲座等形式多样的主题教育，提高党员的党性意识。结合职业道德教育、警示教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性，提高党员综合素质。

2、激发党员先锋意识。认真组织开展 “亮党员身份，树先进形象”活动，在党员之间开展“比学习、比干劲、比作风、比创新、比贡献”活动，发挥党员在推动企业发展中的先锋作用。要突出党员岗位技能培训，通过“上技术党课、开展技术练兵、组织技术攻关”等形式，把企业发展中重点、难点课题攻关作为党员主题活动的主要内容，不断提高党员队伍完成险重任务的能力，打造一批岗位技能高、工作业绩优的党员队伍。

3、增强党员责任意识。积极开展“争当四强四优先锋，促进企业科学发展”大讨论活动，教育引导党员积极为企业发展做贡献。紧紧围绕“三个不发生”百日安全活动主题，积极开展“党员身边无违章、无事故”和“党员安全生产示范岗”活动，开展金点子征集活动，要求每位党员根据公司的发展实际至少提一条合理化建议，提高党员的责任意识。

4、提升党员奉献意识。要结合实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程，积极组织党员开展“服务之星”、“青年文明号”等评选活动，激发党员服务企业发展、服务社会发展的热情。组织党员参与企业重大抢险抢修等急难险重任务，大力开展红杜鹃供电服务队活动，有计划、有针对性地组织党员走进社区、深入客户、解决用电难题，积极开展党员义务服务活动。

五、活动要求

（一）落实领导责任。各单位党组织要加强领导，把开展争创“四强四优”活动作为促进公司改革发展和党建工作的重要载体，按照层层创建的要求，制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，落实创建责任。各级党组织负责人要认真履行第一责任人的职责，加强组织领导和工作协调。党委（总支、支部）工作部门负责做好争创活动的统筹规划、工作指导和督促检查。党员领导干部要提高认识，率先垂范，带头参加争创“四强四优”活动。

（二）突出实践特色。各单位在争创“四强四优”活动中，要紧密联系党组织实际，大力推进学习型党组织建设，增强各级党组织融入中心、服务大局开展党建工作的意识和能力。要紧密联系党员队伍实际，大力实施党员素质工程、先锋工程，教育引导广大党员争做学习型党员、争当执行力先锋，时时、处处体现新时期公司党员的先进性形象。要紧密联系公司加强“三个建设”、建设坚强智能电网、推进“三集五大”工作的实际，自觉落实“循规为纲、强基为本、务实为效、创效争先”的工作要求，确保党组织和党员在推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的进程中始终成为主心骨。要紧密联系各单位特点和生产经营实际，实事求是、因地制宜地确定争创活动具体目标和措施，特别要注重在基层党支部和生产经营一线党员中开展争创“四强四优”活动，推动影响单位发展实际问题的有效解决，夯实发展基础，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

（三）推动工作创新。各单位党组织要把创新精神贯穿争创 “四强四优”活动始终，认真总结以往开展“创先争优”活动的经验、做法，借鉴并运用到争创“四强四优”活动中。要按照“融入中心、服务大局”的党建工作基本思路，有效融入生产经营中心工作，积极拓展活动载体，创新活动方式，结合生产经营实际，深化党员承诺制、党员服务队、党员责任区、党员示范岗、党员身边无违章、无违纪、无事故等活动，推动党员亮身份、强素质、当先锋，在日常工作和急难险重任务中彰显党的先进性，进一步展示公司形象。要加强调查研究，及时总结和推广争创典型经验，及时解决存在的实际问题和具体困难，保证争创“四强四优”活动顺利推进。

（四）坚持统筹推进。各单位要把开展争创“四强四优”活动与贯彻落实省、市公司2010年工作会议精神结合起来，加快建设坚强智能电网，着力深化“两个转变”，切实加强“三个建设”，深入推进“四化”工作，全面强化“五种观念”，为推动公司各项工作迈上一个新的台阶争做贡献；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进，加强领导班子思想政治建设和领导能力培养，提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力；与创建“电网先锋党支部”活动紧密结合起来，把“电网先锋党支部”创建活动作为争创“四强”党组织活动的重要组成部分，使争创“四强四优”活动覆盖到公司系统各级党组织；与深化拓展学习实践科学发展观活动结合起来，继续抓好学习实践活动整改落实工作，不断创新发展理念、发展思路、发展方式、发展手段，引领和推动公司科学发展。

（五）搭建宣传平台。要加大争创“四强四优”活动的宣传引导力度，在公司内网和吉安电力政工网设立争创“四强四优”活动专题栏目，并充分利用报刊、宣传栏、横幅等载体，全方位、多角度、持续性宣传争创活动的开展情况，重点宣传各级党组织和广大共产党员在开展争创“四强四优”活动中的先进事迹，充分发挥创建典型的示范、辐射作用，营造争创“四强四优”活动良好的舆论氛围和交流互动平台。各基层党组织从6月开始，每月25日前至少报送一篇争创“四强四优”活动信息至公司思政部。

（六）强化督查考核。公司党委将采取日常督查、随机抽查、专项检查、定期考核等多种形式，对各基层党组织开展争创“四强四优”活动情况进行督促检查和考核，并将活动开展情况作为考核各基层党组织工作绩效的重要内容和重要依据。同时将活动开展情况纳入2010年度精神文明建设同业对标考核。各基层党组织要不断完善和落实推进措施，确保各项工作落到实处、取得实效。

二Ｏ一Ｏ年五月十九日

主题词：党建

创先争优

活动

实施方案 江西吉安供电公司党委办公室 2010年5月19日印

发

第二篇：中共江西上饶供电公司委员会文件

中共江西上饶供电公司委员会文件饶供党„2006‟78号

★ 中共江西上饶供电公司委员会

关于印发《中共江西上饶供电公司委员会

2006工作总结》的通知

公司所属各单位党总支（支部）、各县（区）供电有限责任公司党组织：

现将•中共江西上饶供电公司委员会2006工作总结‣予以印发，望认真总结工作经验，做好2007年各项工作。

附件：中共江西上饶供电公司委员会2006工作总结

中共江西上饶供电公司委员会

2006年12月31日

主题词：党委 工作总结 通知

抄送：中共江西上饶市委组织部、江西省电力公司思政部。

江西上饶供电公司党委办公室 2006年12月31日印发 附件：

中共江西上饶供电公司委员会2006工作总结

2006年，上饶供电公司党委在省公司党组和上饶市委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，全面实施“三抓一创”工作思路，结合实际，紧紧围绕安全生产、经营管理、优质服务、队伍稳定这个中心，始终把党委工作贯穿于企业中心的全过程，大力实施了以“四好”班子建设为主线的“核心工程”、以夯实党的基础为抓手的“堡垒工程”、以构建惩防体系为根本的“廉政工程”、以精神文明建设同业对标为内容的“文明工程”、以企务公开为重点的“阳光工程”等 “五大工程”，全面完成了公司党委年初制定的各项工作目标，有力促进了公司改革发展稳定，为构建和谐企业和公司今年各项工作的完成提供了有力保证。一年来，公司党委工作重点体现在以下几方面：

一、“核心”工程——五加强，班子建设谱新曲。

领导班子是企业发展的关键。为进一步加强公司系统各级领导班子建设，提高公司系统各级领导班子整体素质和执行力建设，今年，公司党委提出了“加强执行力建设”这个主题，围绕这一主题，实施了以“四好”班子建设为主线的“核心工程”，突出了领导班子建设“五加强”。

1、加强“四好”领导班子建设，提高领导班子战斗力。一是公司党委结合班子建设的实际，制定了2006“四好”领导班子考核细则和考评办法，将“四好”要求细化成具体工作标准，形成了一个较全面的领导干部思想作风及工作业绩考评体系。二是制定了以“思想上和谐、组织上和谐、行动上和谐”“三个和谐”为目标的•关于加强公司系统团结和谐型“四好”领导班子建设的指导意见‣，促进各级领 导班子的和谐建设。三是开展了“四好”领导班子考核工作。今年年初，采取“基层评议、交叉评议、领导评议”“334”的考核办法对公司所属7个单位、海源集团7个单位和7个县（区）供电公司进行了“四好”领导班子考核，并将考核结果在一定范围内进行公示。

2、加强领导班子思想政治建设，提高领导班子学习力。一是突出抓好了党委中心组学习，严格了履行职责、请假、签到、补课、撰写学习体会、学习检查、学习情况上报等中心组学习制度，大力提倡了公司特色的“5+1”、“8+2”的学习模式，制定了学习计划，每月对集中学习的内容、方式、中心发言人等都做出安排，今年重点学习了党章、党的十六届六中全会精神、社会主义荣辱观、胡锦涛总书记重要讲话、•江泽民文选‣、省公司毛日峰总经理的重要讲话，特别是省公司特色“八荣八耻”，还对省公司特色“八荣八耻”做出了详细阐述。全年中心组学习次数14次，平均参学率100%。二是组织中心组成员“七一”期间，到闽浙皖赣革命根据地“红色省会”——横峰葛源参观学习，学习革命先烈艰苦奋斗、清正廉洁的高尚情操，使大家的精神得到了升华。三是在学党章、用党章活动中，公司9名领导分别到基层单位上党课、讲党章，起到学用党章的带头作用。

通过提高学习力，进一步转变了领导班子和干部作风。一是聚精会神地抓好了今年各项工作的落实，今年，对每次工作会议的内容都以条目的形式进行了细化分解，制定工作安排表，落实责任部门、责任人，规定完成时间，按时序逐项推进，把完成情况与业绩考核挂钩。如：为贯彻落实年初职代会精神，将职代会报告细化分成174项工作，制定了2006年主要工作目标和任务安排分解表，党、政、工联合下文。为贯彻省公司“两加强一深入”工作会议精神，将会议精神细化分解23项工作任务，制定了贯彻“两加强一深入”会议工作安排表。精细化管理使各项工作都取得了实效。二是坚持了•领导干部下基层联系 点制度‣和•领导干部调研工作制度‣。今年公司领导班子成员参加了基层单位民主生活会、安全学习、安全生产纠查、线路巡查等活动，对基层单位进行了暗访、督查、检查，挂点基层单位加强电费回收工作，深入基层单位调研供电所党支部设置、无党员班站情况，等等。三是积极解决员工关心的问题。今年公司领导班子民主生活会对员工提出的29条意见和建议，逐条落实整改措施、责任领导、责任部门、整改时间等，并专门召开了情况通报会，反馈了整改措施，接受员工监督。对职代会收集到的70余条提案、意见和建议，严格按程序办理，答复率100%。

3、加强民主集中制建设，提高领导班子凝聚力。一是始终坚持集体领导和个人分工相结合的原则。今年，根据班子人员变动情况，及时调整了领导工作分工，确保各项工作管理到位。二是积极主动参与企业重大问题的决策，围绕企业中心工作主动搞好服务。三是严格执行民主集中制，凡属本单位“三重一大”问题，都经集体讨论研究决定，增强了决策的民主化、科学化和规范化。四是坚持开展批评和自我批评。今年，公司党委召开了以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为主题的民主生活会，会上认真开展了批评和自我批评，取得了良好效果。对员工提出的二十九条意见制定了整改措施，落实了责任部门、责任人以及整改时限，达到了预期的目的，得到了市委和省公司参会同志的高度肯定，并在一定范围内进行了通报。

4、加强干部队伍建设，提高干部队伍创造力。一是严格执行•党政领导干部选拔任用工作条例‣，认真做好了干部选拔、考察、任免、公示、谈话、试岗考核等工作，加大了年轻干部的选拔使用和干部交流力度。二是制定了•关于加强组织部门干部监督工作的实施意见‣，严格执行•上饶供电公司系统科级干部请销假规定‣和•关于迎峰度夏期间加强外出休假管理的通知‣，制定了•关于加强公司系统科级干 部外出学习考察管理的规定‣，规范了干部行为；三是重视后备干部的建设和培养。选拔了公司后备干部队伍，并进行了考核。同时，还加强对县（区）公司后备干部的管理。

5、加强执行力建设，提高干部队伍的执行力。一是积极宣传贯彻国网公司、省公司战略目标、工作思路、企业精神、国家电网品牌等，编写了•上饶供电公司员工手册‣，使企业精神等深入到干部学习、工作、生活中。二是加大干部教育培训力度。举办了第二期中层管理干部培训班，公司系统40名干部参加了培训。举办了两期党风廉政干部培训班，培训人次达150人次。开展了读三本书（•致加西亚的信‣、•方法总比问题多‣、•没有任何借口‣）活动。除此之外，公司曾先后6次邀请清华大学、中南大学等国内著名教授、专家为系统干部培训，4人次参加了省公司第四、五期高管班培训，参加了省公司电视电话讲座培训，提高了干部素质。三是加大干部考核力度。制定了干部管理的五项制度，完善了考核机制，每年采取“员工评议、干部互评、领导评议”的方式对各级领导班子和干部进行考核，对连续三年在考核中名列前三名的干部予以奖励，对后五名的干部进行诫勉谈话，并在一定范围内进行通报；四是开展了公司党政主要负责人同基层各单位、各县（区）公司党政主要负责人谈话活动，肯定了成绩，指出了不足，并限期进行整改，取得了实效，提高了各级领导班子和领导干部的执行力。五是迅速贯彻全面落实省公司党组各项决议和工作部署，和省公司党组保持高度一致，做到令行禁止。全面认真落实了省公司、半工作会、干部工作会、“两加强一深入”工作会议、党政主要负责人会议等重要会议精神，结合本单位实际，提出了具体贯彻意见和措施。掀起了党的十六届六中全会的学习高潮。推广了“国家电网”品牌，开展了员工教育培训，进一步巩固了“三清理一规范” 和“三退出、两规范、一分开”成果，实施了“户户通电”工程，规 范了员工自用电，开展了“百日反窃电斗争”专题行动，挽回经济损失80.743572万元。等等。

今年，公司被省公司党组授予“2005创建‘四好’领导班子优秀单位”。

二、“堡垒”工程——三严格，强本固基葆先进。

党组织建设是党的凝聚力和战斗力的基础，党员教育是实现党的先进性保证。为加强党的基层组织建设，永葆党的先进性，公司党委实施了以夯实党的基础为抓手的“堡垒工程”，进一步巩固和扩大了先进性教育成果，具体做到了“三严格”。

1、严格支部目标管理考核工作，夯实党支部建设基础。公司党委始终坚持了以“支部目标管理考评办法”为抓手的管理模式，实行“221”考核办法，把班子建设、组织生活、思想政治工作等纳入考核内容，强化了基层党组织建设，建立健全了党支部建设的“五种机制”。一是支部建设同步制。公司党委切实做到行政组织设到哪里，党组织就建在哪里，堡垒的作用就发挥到哪里，确保党的工作不留空白。今年，新组建了三个党支部、做好了铅山海源水电有限公司党组织设置及组织关系划转工作，党组织覆盖面达100%。开展了对县公司供电所党组织设置情况的调研，并针对现状，提出了九项措施。二是支部工作考核制。在坚持支部目标“221”考核办法的基础上，制定了•支部目标公众可视化管理办法‣，规定了可视化形式、内容和考核办法，实行“可视化看板”管理，增强了支部工作的透明度。公司党委对20053个先进党支部分别进行了表彰和奖励。三是支部工作例会制。坚持每季度一次的政工例会制，会上各党支部通报工作情况，交流工作经验，部署工作任务，改进了支部工作方法，促进了党支部建设。四是政工工作交流制。公司党委坚持了支部工作经验交流制，不定期召开支部工作经验交流会，先后对中心组学习、支部目标管理、先进性教育成 果、社会主义荣辱观、“两加强一深入”等方面工作经验进行了交流，通过交流，各单位学习了典型经验，分析了工作不足，找到了工作差距，完善工作思路和方式方法，达到了资源共享、优势互补、改进工作、共同促进，整体提升支部工作水平的目的。五是政工干部培训制。坚持每季一次以会代培等形式的政工干部培训制，今年举办一期公司系统政工干部培训班，共有48名政工干部参加了培训，此外还积极参加市委、省公司组织的各种培训，选派了3名政工干部参加省公司第四、五期高管培训，全面提高政工干部的政治理论和业务知识水平，同时，加大了政工干部与行政干部的岗位交流的力度，努力培养复合型干部。

2、严格党员教育管理，提高党员队伍素质。在党员教育管理上，公司党委始终把增强党性、提高素质、永葆先进性作为目标。在党员教育、管理的方式方法上做到“三项创新”。一是创新党员民主参与机制。为了让党员更好地了解和参与党内事务，增强党员的责任意识，调动党员的工作积极性，加强党内外的相互沟通，去年在玉山、广丰两县公司，开展了党务公开试点工作，并荣获省直机关先进性教育理论成果二等奖。为扩大试点成果，今年，又在弋阳分公司、海源建设工程公司进行试点，进一步摸索积累经验，营造党内团结、和谐的氛围。二是创新活动载体。在深化党员责任区活动的同时，每年紧扣中心工作突出一个活动主题，2006年在党员中开展了“三学三比”活动，即：学理论、学经济、学业务，比思想、比作风、比贡献。围绕增强党员的党章意识和党性观念，开展了“学党章、用党章”系列活动，实施了十一项活动内容，党员的先锋模范作用得到进一步体现。各基层党支部积极开展形式多样的活动，机关党支部开展“建五型机关、争当五型干部”活动，进一步改进了机关党员干部作风；三是创新考核标准。公司党委建立了•党员三大标准考评办法‣，在“思想政治标 准、生产工作标准、综合素质标准”三方面细化量化了33项具体考评标准，采取党员自评、群众评议、支部评议等三个层面进行考评，考评结果予以公示，作为创先争优、民主评议党员、党员责任区考核的重要依据。今年党委对200515名优秀共产党员分别进行了表彰和奖励。

3、严格把好党员“入口关”，不断增强党组织活力。发展党员工作是党的建设的重要组成部分。党委认真贯彻发展党员工作 “十六字”方针，坚持发展党员工作原则，在实际工作中把握了“三个注重”。一是注重发展党员的计划性指导。公司党委采取自上而下、自下而上、上下结合的方法，结合基层党支部的实际，切合实际地制定出本发展党员工作计划，对发展党员工作提出指导性意见。二是注重生产工作第一线和青年、业务骨干中发展党员。在2006年发展的党员中，生产工作一线的占82%，35岁以下的青年占60%，大专以上学历的占88%。另外还注重发展女党员，2006年发展女党员占12%。优化了党员结构，提高了党员队伍战斗力。三是注重把好党员“入口关”。公司党委始终严格落实党员发展责任制，坚持党员标准，坚持发展党员公示制，坚持入党前的集中培训。11月中旬举办了第十一期入党积极分子培训班。今年公司已发展为预备党员的有17名，其中，有一名同志曾荣获过中央企业劳动模范称号，另有14名预备党员按期转为中共正式党员，从而进一步充实了党员队伍建设。

今年，公司党委荣获了“上饶市先进基层党组织”称号，有一名同志荣获省公司“十佳优秀共产党员”，两名同志分别当选省、市党代表，两名同志分别当选市人大代表、市政协委员，离退休党支部先后被国网公司、省公司授予“先进党支部”称号。

三、“廉政”工程——三到位，党风廉政见成效。

今年，公司党委认真落实了党风廉政建设责任制和廉洁自律的各 项制度，加强了对权力约束和监督机制，建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，实施了以构建惩防体系为根本的“廉政工程”，在党风廉政教育、制度、监督等三个环节上下功夫，做到“三到位”。

1、党风廉政教育到位，提高教育的针对性和实效性。一是召开了专题纪检监察工作会议，对反腐倡廉警示教育活动进行了动员部署，明确了活动的指导思想和工作安排，制定宣传教育的实施方案；二是开展了以“读•清贫‣、唱•清贫‣，树清贫风范”为主题的系列教育活动，通过观看两部警示教育电视片、党规党纪知识考试、举办反腐倡廉预防职务犯罪讲座、制作廉政格言和安全警句台历等“十个一”的活动，特别是“廉政之声”大型歌舞晚会和•清贫‣书画展，产生巨大的反响，广大党员干部受到了一次深刻的教育，这些活动受到了市委领导的高度赞扬。三是在党员干部中开展了算好“政治、前途、名誉、经济、家庭、健康”等六笔帐活动，并编成了快板书，在党员干部中广为传唱，深入人心。四是机关党支部还组织广大党员干部参观了怀玉山“清贫园”，以清贫精神陶冶了情操。五是选树勤廉兼优先进典型，使广大党员干部学有榜样，赶有目标。

2、党风廉政建设责任制和各项制度到位，努力推进源头治理。一是认真落实了党风廉政建设责任制，及时调整了党风廉政建设责任制领导小组，层层签订了党风廉政建设责任书，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了分工，明确了责任范围，形成了分工明确、各负其责、按级管理、层层把关的党风廉政建设管理格局。二是对各单位、各部门、各县（区）供电公司在责任期限内党风廉政建设考核指标的执行情况进行了半考核检查，并实行在考核结束后根据业绩考核结果予以奖罚。三是相继制定了•†惩防体系实施细则‡任务分工方案‣、•关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法‣等制 度，并加大三项谈话制度的执行力度，今年，公司纪委对所属各单位、各县（区）公司40名党政主要负责人进行了谈话，对新提拔的15名领导干部进行了任前廉政谈话，从而有效保证了党风廉政建设制度的落实。

3、党风廉政监督到位，严格执行党风廉政各项纪律。一是及时调整了党风廉政建设监督小组，制定了内部审计管理办法、经济责任审计管理办法等制度，做到以制度管人；二是加强对权力运用、资金使用上监督，特别是“三重一大”决策程序执行情况、党风廉政制度执行情况、干部廉洁自律情况、干部人事任免等敏感性问题的监督。三是在各级领导干部中开展廉政承诺活动，159名副科以上领导干部作出了廉政承诺，并对承诺的内容予以公示，公司9名领导的廉政承诺内容刊登在•上饶供电简讯‣上，以接受广大员工的监督。在公司纪检工作会上，党委书记代表公司党政领导班子成员公开承诺要做到“五不”，即：不介绍工程，不推荐设备，不做生意，不参股办企业，不做违规违纪的事情。四是加大案件查处力度。公司对每件信访件都认真调查核实，严肃查办，认真处理。2006年，公司共受理举报信访件16件（其中反映县公司的15件），办结率100%。

今年，公司未发生员工越级上访、集体上访及其影响公司稳定的事件，无干部员工严重违纪违规现象，为公司营造了一个稳定的环境。

四、“文明”工程——三突出，文明之花结硕果。

今年，公司党委按照“举好旗、导好向、服好务、育好人、带好队”的五好要求，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神。对内，致力于营造“六种良好氛围”，引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观；对外，大力宣传企业对社会的贡献，致力于营造企业良好的外部环境。实施以精神文明建设同业对标为主要内容的“文明工程”，切实做到“三突出”。

1、突出同业对标，扎实推进精神文明建设。一是着力一个“快”字。公司对精神文明同业对标工作高度重视，在接到省公司文件之后迅速传达文件精神，及时召开公司系统精神文明建设同业对标工作动员会，组织有关部门、单位负责人学习讨论，成立了精神文明同业领导小组和工作小组。二是着力一个“实”字。公司根据省公司的实施意见，结合本单位的实际情况，将对标对象分为机关部门、基层单位党支部、县区公司党组织三类，并从七个方面细化成60个评价指标，制定了符合上饶公司实际的•精神文明建设同业对标实施意见‣，提高了同业对标的可操作性。三是着力一个“干”字。公司既注重指标数据，又注重扎实开展各项工作，把对标工作列入月度计划，纳入日常管理，并严格执行。同时完善了机制，签订了责任状，强化了一岗两责。四是着力一个“严”字。公司对各单位精神文明建设同业对标完成情况分别纳入到业绩考核当中，在考评中严格半年初评、年终总评、全年通报，由专业部门对各单位上报的指标数据进行审核、评分，半年对各单位精神文明建设同业对标情况进行一次初评并通报，年终组织总评和通报。通过精神文明同业对标工作，全面提高公司系统精神文明建设水平。

公司在去年荣获全国文明单位称号之后，今年文明单位创建工作再接再厉。公司本部和六县一区公司全部都荣获省公司文明单位称号；省委、省政府授予公司本部和六县（区）公司为江西省第十届文明单位，创建比例在省公司系统名列前茅。公司申报的江西省第三届文明行业、上饶市首届文明单位标兵，已通过市文明办检查、验收、公示。

2、突出新闻宣传重点，努力营造良好氛围。一是突出重点，形成舆论声势。一年来，公司突出对深入学习贯彻党的十六届六中全会精神、爱心平安活动、学用党章、社会主义荣辱观、国网公司“三新”战略、省、市两级公司职代会精神为重点，紧紧围绕建设和谐企业、安全生产、优质服务、迎峰度夏保供电、党建和精神文明创建活动等工作进行了全面深入报道，加强宣传了国家电网公司和省公司的重大决策部署，服务了公司发展大局，积极联手各种媒体，加强了宣传策划。如大力宣传贯彻•国家电网公司2005社会责任报告‣，邀请了市委、政府部门有关领导、主要新闻媒体、用电客户参加座谈，开展了赠书活动,表明责任，营造了良好的舆论氛围。二是对外新闻宣传报道工作在广度、深度和力度上有所提高。截止到12月10日，公司本部在各类报刊上稿310篇，其中大稿、要稿地市级以上55篇、省部级以上20篇，在电力政工网站上稿91篇，超额完成了计划任务数。同时改版了•上饶供电简讯‣，增设了栏目，增加了图片新闻，提高了刊物的可读性。创建了•速递平台‣，突出了大事要事报道的时效性。政工网页已投入使用。加强了对各县（区）公司新闻宣传的指导，召开了农电记者站会议、报刊发行会，举办了新闻宣传培训班，提高了新闻宣传水平。三是积极加强了与媒体沟通，牢牢把握了“三个着力点”，即：把握了公司系统新闻宣传的正确舆论导向，把握了围绕建设和谐企业、建设现代化电网企业这个中心工作，把握了新闻宣传人才队伍的建设。制定了•新闻宣传应急处置制度‣，规范了新闻宣传工作，有效地应对突发性新闻事件，合理规避了新闻风险，特别是在指导帮助处理县（区）公司的新闻风险方面做了大量的工作，为整个公司系统化解了多起新闻风险，有力地维护了公司的形象。今年公司超额完成了电力报刊的发行任务，并被省公司评为新闻宣传工作先进单位。

3、突出主旋律，切实加强思想政治工作和企业文化建设。一是始终坚持•思想政治工作暨员工思想动态分析会制度‣，加强对员工思想动态的分析，今年，召开了维护稳定专题工作会议，总结经验，查摆问题，制定措施，增强了思想政治工作的针对性，保持了员工队伍稳定。二是不断改进思想政治工作方式方法，形成了公司特色的思想政 治工作“五心法”、“五必访”工作法。三是围绕思想政治工作，积极开展系列主题教育。今年以来开展了“爱心平安”、“学党章、用党章”、“知荣辱、树新风”、“抓作风、促效能、创事业”、向梁文学习做“学习型员工、技能型人才”等一系列主题教育，通过签名、演讲、征文、书签、报告会、知识竞赛、为员工送上生日祝福、组织爱心捐赠、观看图片展、建立爱心基金、安全生产示范岗创建、安全生产宣传日、爱心光明行等方式，对每项活动都进行了细化分解，逐项落实到单位、部门和个人，规定完成时间，进行全过程监督检查，对没有在规定时间内完成的，实行业绩考核。在完成省公司规定动作的同时，积极创新具有公司特色的自选动作，如：开展了“忠诚感恩企业、促进和谐建设”活动，组织了拍摄了“百人谈荣辱话忠诚论和谐”专题节目，开展了每季评选十件新人新事活动，举办“忠诚感恩企业，践行八荣八耻”先进典型主题报告会等，用身边的典型教育身边的人，不断提高广大干部员工的思想水平，不断营造企业和谐氛围。四是注重思想政治工作的理论研究，汇编思想政治工作理论成果——•论文选集

（四）‣，共收集论文70 篇。五是加强了企业文化建设，制定了企业文化实施方案，加强了企业文化的策划工作，提出了“制度文化、安全文化、服务文化、执行力文化、廉政文化、学习力文化”等六个子文化建设，在制度文化方面制定完善了各项工作管理制度；安全文化方面开展了征集安全生产警示语、平安家书、书法、美术、等十个一活动；服务文化方面开展了“客户在我心中，我在客户眼中”等“优质服务进万家”活动；执行力文化方面建立健全了决策机制、责任机制、督导机制、激励约束机制等四种执行机制，加大了绩效考核力度；廉政文化方面开展了党风廉政建设“十个一”和算好“六笔帐”等活动；学习力文化方面开展了“创建学习型企业、做学习型员工”活动，开展了夜校、办培训班、外送等培训工作，培训 人次达3568人次。另外，参加了省公司举办的企业文化知识培训班暨安全文化建设经验交流会，并作了典型发言，参加了“上饶市第四届企业文化艺术节”活动，被评为“上饶市企业文化建设之星”。

五、“阳光”工程——五创新，工会工作写新篇。

公司党委积极支持和帮助群团组织按照法律、各自的章程创造性地开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。工会组织紧紧围绕公司改革发展稳定的大局，实施以企务公开为重点的“阳光工程”，切实做到“五创新”。

1、创新企务公开机制，推进民主管理向纵深发展。一是创新企务公开工作机制，将企务公开与工作业绩、考核奖惩、评先评优相结合，确保公开效果。二是完善职代会为基本形式的企业民主管理制度。三是创新企务公开方式，如：“阳光工程”、“高层对话会”、“一制三表”等，增强了企业管理的透明度。

2006年9月，全国企务公开工作检查组长江苏省总工会党组书记、常务副主席李晓布同志对我公司的企务公开工作给予了高度评价。

2、创新企务公开载体，拓展企务公开渠道。一是率先在省公司系统建立了工会网站。二是利用多种载体，公开了企业发展计划、干部选拔任用、党员发展、劳模评选等事项。三是制作了企务公开工作宣传片。

3、创新群众性生产体育活动，紧贴员工生产生活。一是开展了以继电保护压板的投退操作、抄核收为内容的“311”岗位互动培训竞赛，把岗位培训课堂设在工作现场。二是开展了第二届生产技术运动会，举办了线路技术竞赛、农电营销技术竞赛。三是开展了“爱心〃平安”十三项系列活动。“户户通电”工程捐款20.3470万元，“万人献爱心〃博爱一日捐”活动捐献了3.5770万元。四是参加省公司组织各项活动。如：烹饪比赛、“爱心〃平安”文艺汇演等，取得了好成绩。

4、创新女工活动内容，树立女工良好形象。一是大力开展“女员工素质提升”和“女员工创新立功”活动，参与率达92.4%。二是组建“电力巾帼志愿者”服务队，开展“春蕾计划”助学活动。三是办理了女员工“幸福险”，参保率达100%。四是积极参加上饶市举办的“十佳家庭美德标兵户”评选活动,一名员工家庭荣获上饶市“家庭美德十佳标兵”荣誉称号。

5、创新离退休工作管理，确保老同志老有所乐。一是创新了“支部加协会”工作管理模式，形成了“支委包片、小组包点、党员包干到人”的管理机制，开展了争创红旗党支部活动。二是认真贯彻落实省公司•关于进一步加强和改进公司系统离退休工作的实施意见‣文件精神，落实了离退休人员的政治生活待遇。如每年组织10名老同志外出参观学习、修建门球场、棋牌室、阅览室、解决活动费等。三是开展有利于老同志身心健康的各项活动。参加了省公司主办的第四届老年门球赛，自编自导自演了“九九重阳节”文艺晚会，丰富了老同志晚年生活。四是开展了走访慰问工作，今年七一走访慰问了五十年党龄的老党员3名，走访慰问了离退休困难党员4名。

公司党委充分发挥“党建带团建”的作用，关心、指导和支持共青团工作，使共青团更好发挥了党的助手和生力军的作用。认真贯彻落实省公司•关于加强和改进共青团和青年工作的意见‣，健全了团组织、团干配备，落实了活动经费。积极开展了青年创新创效、青年文明号创建、青年安全生产示范岗创建、青春光明行活动。创新创效课题入选省公司，青年安全生产示范岗的创建受到了省公司调研组的肯定。有力促进了公司生产经营工作和青年员工队伍稳定。今年，市场营销部客户服务中心通过了“全国青年文明号”复查验收。同时公司系统1个所站获省级“青年文明号”，2个所站获省公司“青年文明号”，3个所站获上饶市“青年文明号”称号。2名青年分别获得省公司“十 佳青年”和上饶市“青年岗位能手”。今年公司团委被国家电网公司团委授予“五四红旗”团委。

公司人武部积极开展了拥军优属活动，完成了一年一度的整组工作，积极发挥了民兵组织在供电行业的突击队作用，成立了以预备役预士兵为主要力量的义务巡防组织，充分调动复员、退伍、转业军人参加“三个文明”建设的积极性。

过去的一年，公司党委做了大量的工作，也取得了一些成绩，这是省公司党组正确领导的结果，是公司各级干部、党员和员工共同努力的结果。但是，我们工作中还存在不少差距，主要表现在：一是思想教育的深度、广度有待加强。把干部员工的理想信念教育和公司发展战略教育结合起来，进一步解放思想、更新观念的任务还很艰巨。二是工作标准化、规范化、精细化管理水平还不高。党委各方面工作的长效机制还需进一步完善，“按制度办事，用制度管人”的意识还存在欠缺，少数单位工作随意性大、连续性不强。三是党的组织建设存在薄弱环节。县（区）公司供电所党支部建设需要加强。同时，对党员教育管理手段缺乏创新，考核评价机制还不健全，影响了党员先进性的发挥。四是工作创新不多。特别是在精神文明建设和企业文化建设上，还需拓展思路和空间，打出上饶公司特色“品牌”。今后工作中，我们将正视这些差距，弥补不足。

在新的一年里，我们更要满怀信心，在省公司党组的正确领导下，坚持科学发展观，求真务实，真抓实干，为构建“和谐企业”、建设“一强三优”现代上饶供电公司提供坚强的组织保证。

第三篇：中共苏州大学委员会

中 共 苏 州 大 学 委 员 会

苏大委 [2001] 125号

关于印发《中共苏州大学委员会关于贯彻

〈中共中央关于加强统一战线工作的决定〉的意见》的通知

各党委、总支：

《中共苏州大学委员会关于贯彻〈中共中央关于加强统一战线工作的决定〉的意见》已经校党委常委扩大会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

中共苏州大学委员会

二00一年十一月二十二日

主题词:统战工作 意见 通知

抄送：苏州市委统战部，各院系、部门、直属单位

苏州大学校长办公室

2001年11月29日印发

校对：刘伟

附件：

中共苏州大学委员会关于贯彻

《中共中央关于加强统一战线工作的决定》的意见

《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发[2001]19号文件，以下简称《决定》）着眼于世界发展的大趋势，深刻论述了统一战线在新世纪党和国家全局工作中的地位和作用，系统阐明了统一战线一系列带有根本性、全局性、战略性的重大理论和实践问题，进一步明确了当

前和今后一段时期党的统一战线工作的方针政策和主要任务，是指导新世纪统一战线工作的纲领性文件。认真学习贯彻《决定》精神，是当前和今后我校统战工作的主要任务。为此，提出以下意见：

一、进一步提高对新世纪高校统一战线工作重要性的认识

统一战线是党的总路线和总政策的重要组成部分，是我们党的重要法宝，在实现民族振兴和祖国统一大业中，具有不可替代的重要作用。高等学校统战工作是政治性、政策性很强的党的政治工作和特殊的群众工作，是高等学校党建工作的重要组成部分。

高等学校是党的统一战线工作的重要领域，是培养选拔统一战线新一代党外代表人物的重要“源头”。高校是培养选拔党外代表人物和输送党外干部的重要基地，高校党外代表人物的物色培养、举荐使用关系到党的统一战线的巩固和发展，关系到共产党领导的多党合作和政治协商的基本政治制度的巩固和发展。

加强高校的统一战线工作，是高校改革与发展的需要。多年以来，我校统一战线成员在学校党委的领导下，为促进学校事业发展发挥了重要作用，作出了积极的贡献。随着高校管理体制改革的深入，目前我校民主党派人数已位居江苏省属高校第一，归侨、侨眷、台胞、台属人数也在江苏高校中名列前茅。他们是我校办学发展的重要力量。做好我校的统一战线工作，将进一步促进这支队伍发挥不可替代的重要作用，全面推进我校各项事业的发展。

二、加强统一战线工作的制度建设

1、切实加强党委对统一战线工作的领导。校党委把统一战线工作纳入重要的议事日程，统一部署，并定期研究解决统一战线工作中的重点问题。每学年听取统战部门的工作汇报，研究部署新学年的统战工作。党委的工作计划中，要明确统战工作的任务和要求。校党委有一位副书记分管统一战线工作。

2、明确和加强统一战线工作机制。建立健全由学校党委统一领导的，各有关部门、各院系、各附属医院等单位党组织各司其职的“大统战”工作机制。党委统战部作为党委主管统一战线工作的职能部门，在贯彻党委关于统战工作的决定和决策措施方面负有实施、协调、监督和检查的重要职责。党委组织部要做好培养、考察、推荐工作。党委宣传部要利用宣传阵地努力宣传党的统一战线的理论和方针政策；宣传民主党派组织及其成员加强自身建设的情况；宣传党外知识分子及其代表人物在学校教学、科研、管理工作中发挥作用、建功立业的情况；宣传党外代表人物在社会政治舞台上参政议政、建言献策的情况；宣传归侨、侨眷、台胞、台属联络亲友，促进学校事业发展和祖国统一的活动情况。学校人事处、教务处、科研处、后勤处、研究生处、国际合作交流处（港澳台办）等行政部门也要关心和支持统一战线工作，为党外代表人物搞好本职工作和参政议政做好有关管理服务工作。各院系、各附属医院等有关单位党组织，也要建立本单位统一战线工作的责任制度。要把统一战线工作列入总支（党委）的工作职责范围和议事日程。总支（党委）的统战工作制度应当与学校的统战工作制度对应起来，做到明确分工，上下配合。要及

时部署统战工作，研究统战工作中的重要问题，做到年初有安排、年中有检查、年终有总结。

各院系总支（党委）设统战委员。统战委员一般由总支（党委）书记或党员行政主要负责同志兼任。党政负责同志应率先垂范，带头做好统战工作。

3、坚持和改善党委对民主党派组织的政治领导，坚持和完善支持帮助民主党派组织加强自身建设的制度。要继续贯彻落实《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发[1989]14号）和《决定》精神，进一步推进学校党委对民主党派组织领导的规范化、制度化建设。要切实研究和加强民主党派工作，进一步坚持和加强政治领导，保证民主党派基层组织始终坚持正确的政治方向。要尊重和支持民主党派组织按照宪法和各自的章程独立自主地开展活动。支持和帮助民主党派组织按照《各民主党派中央关于加强自身建设若干问题座谈会纪要》的精神，搞好自身建设。要根据并校后各民主党派组织主要还是按区分片活动的实际情况，妥善安排好他们的活动场所。民主党派每年一次外出考察学习，学校给予用车经费等支持，在统战部经费中列支。统战部还应组织民主党派负责人等外出考察学习或进行专题调研。党委组织部、宣传部、统战部和各院系总支（党委）、附属医院党委等有关单位共同担负着对民主党派成员和党外代表人物开展思想政治工作、进行教育引导的任务。既有面上的宣传教育工作，也有一人一事的思想教育引导工作。既要用一般教育的方式方法，也要注意运用对待统一战线成员特有的思想工作方法，特别要注意用真诚帮助、平等交谈和交换意见的方式方法做好党外代表人物的思想政治工作。要支持民主党派搞好组织建设。民主党派组织在发展成员时，统战部和发展对象所在单位的中共党组织要帮助考察，提出考察意见。

4、广泛听取党外人士意见，坚持并完善“双月座谈会”制度。在工作中要广泛听取党外人士对学校工作的意见，在学校重大决策问题上做到事先征求意见和建议，事后通报情况。坚持和完善民主协商的“双月座谈会”制度。学校党政领导和各民主党派校级组织以上负责人、校侨台联组织负责人、区以上民主党派与无党派人士的各级人大代表、政协委员一起民主协商，就学校重大问题和重要事情通报情况，听取意见和建议。根据会议的议题内容，通知有关党政部门负责人参加。对“双月座谈会”上提出的意见和建议，有关职能部门要进行反馈，统战部要做好反馈情况的搜集整理工作。各院系和附属医院等有关部门单位也应建立相应的制度，就本单位的教学、科研、管理中的重大问题通报情况，听取意见和建议。这样的会议，每学年不少于两次。

5、坚持和建立党员领导干部与党外代表人物的联系交友制度。广交深交党外朋友，是统一战线工作的优良传统，是我们党联系党外人士的基本方式。学校各级党员领导干部都要考虑党外人士的相应层次，确定各自重点联系的党外朋友名单。领导要带头，形成规范。

6、坚持节日慰问制度。学校和各院系、附属医院等有关部门、单位都要坚持对统一战线成员的节日慰问制度。每年春节、寒假前夕，学校举行迎新春联欢会，学校党政领导、各院系、各部门党政负责人与全体统一战线成员（民主党派成员、无党派代表人物、归侨、侨眷、台胞、台属）共庆新春，互致祝贺。学校统一安排校领导、党政有关部门负责人分组上门慰问校级主委以上民主党派负责人和无党派代表人物。各院系、附属医院等有关部门和单位要根据自己单位的实

际情况，确定名单，进行走访慰问。

继续坚持节日慰问侨胞、侨眷、台胞、台属。每年中秋、国庆前后还要坚持组织好一年一次的慰问游览联谊活动。新年到来之前，还要坚持通过侨联向海外侨胞发信致贺。

7、坚持学校有关部门与学校各级党组织共同物色、培养、考察推荐党外代表人物的制度。组织部、统战部在物色、考察推荐培养对象时，一定要听取院系、附属医院等有关部门、单位党组织的意见，这些单位的党组织也要着眼于坚持和巩固中国共产党领导的社会稳定与进步，切实处理好吸收优秀知识分子入党与有意识地保留一批代表人物在党外工作的关系。认真负责地推荐一部分有培养发展前途的无党派知识分子和民主党派成员作为党外代表人物的培养对象。

8、坚持组织培训党外代表人物的制度。一要按照上级要求选送部分同志到高一级社会主义学院和专题培训班学习；二要以本校社会主义学院为主开展对党外代表人物的培训。本校社会主义学院主要培训民主党派骨干和党外代表人物。社会主义学院的培训原则上每年组织一次。统战部要协同社会主义学院合理安排时间，认真制定计划，精心组织教学。各院系、附属医院等有关部门和单位要给予支持，帮助参训人员安排好工作并报销必要的费用。

9、坚持执行为党外代表人物做好民主党派领导工作和参政议政提供必要条件的制度。视上级规定和需要，及时向党外代表人物传达上级有关文件。邀请他们参加学校的一些重要会议。要鼓励党外代表人物积极参加兼职的统一战线的社会活动，根据上级规定，对校级组织主委以上的党外代表人物每年由学校给予一定的补贴和奖励。补贴标准相对稳定。若需调整补贴标准，由党委统战部提出意见，校务会议研究确定。按照规定和工作需要，给部分党外代表人物一定的电话费补贴。

10、逐步建立和完善知识分子工作运行机制。党外知识分子工作是统一战线的基础性工作，党外知识分子工作的重点是做好有影响、有代表性的党外知识分子的工作。要按照“培养人才，用好人才，吸收人才”的要求，切实加强与党外知识分子代表人士的联系，及时准确地把握他们的思想动态，有针对性地做好教育引导工作。学校把党外知识分子工作纳入知识分子工作的整体规划。学校党政各部门和院系、附属医院，都应根据本单位本部门的职能和具体情况，把党外知识分子工作纳入本部门本单位工作中。

11、健全统战工作的信息制度。党委统战部具体负责下情上报、上情下达的信息搜集、汇总和处理，学校有关部门、各院系、附属医院要有专人负责统战信息的采集、上报。建立一支懂政策、熟悉情况、认真负责的信息员队伍，建立通畅的信息交流渠道。

12、建立健全统战工作交流评比制度。在各院系、各附属医院党组织之间开展统一战线工作的交流评比工作，每三年开展一次。在交流总结的基础上，评选统战工作的先进集体和先进个人。在各民主党派中开展加强自身建设和为“两个文明”建设服务的交流评比活动。在交流总结的基础上，评选先进集体和先进个人，每三年一次。由统战部具体组织，校党委审核批准表彰。

13、坚持和完善支持侨台联工作以及开展海外联谊工作的制度。要支持、指导、帮助侨联组织和东吴校友会等前身学校校友会，广泛联系海外侨胞和校友，多做牵线搭桥的工作，促进学校对外交流和引进捐赠。要探求新形式、探索新途径，努力做好海外新侨民的工作。支持帮助台谊会组织和台属做好台湾来大陆亲友的接待工作，做好对台宣传工作，为促进祖国统一大业和四化建设服务。

三、加强统战干部队伍的自身建设

1、加强统战部门和统战干部的思想作风建设，使统战干部具有坚定的立场、民主的作风、广博的知识和创新的精神，做到人格好、人缘好、形象好。

2、加强统战干部的理论学习和研究。统战干部要结合工作实践，撰写理论研究等方面的文章。要把党的统一战线理论、方针、政策的研究和学校统战工作的具体实践结合起来，促进学校统一战线工作的不断发展。

第四篇：中共厦门大学委员会

中共厦门大学委员会

关于院党委（党总支）工作的暂行规定

一总则

第一条为了加强和改善党的领导，加强党的基层组织建设，保证教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，根据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，结合我校实际，制定本暂行规定。

第二条学院党的委员会(以下简称院党委）、院党的总支部委员会（以下简称党总支）是本单位的政治核心，在校党委的领导下，与院行政共同负责本单位的工作。

第三条院党委（党总支）必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的基本路线和教育方针，按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求，切实加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥院党委（党总支）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕学校中心工作、服务改革发展稳定大局，为培养德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，促进高等教育事业全面协调可持续发展提供坚强的保证。

二院党委（党总支）的设置和组成第四条党员100人以上的学院设立党委；党员不足100人的学院、研究院设立党总支，经校党委批准，也可设立党委。设置或撤并院党委、党总支，由校党委组织部提出意见，报校党委批准。

规模比较大的院党委，经校党委批准，可设立院党委所属的教职工党总支、研究生党总支和本科生党总支。

第五条院党委（党总支）委员会一般由5-9人组成，设书记1人，副书记1－2人，并设纪检、组织、宣传、统战等委员若干人。设副书记2人的学院，副书记的分工按分管本科生工作和研究生工 1

作进行；院党委副书记可兼院党委所属党总支书记。院党委设专职秘书1人。

第六条学院党的委员会由党员大会或党员代表大会选举产生，任期四年。党的总支部委员会由党员大会选举产生，任期三年。如需延期或提前进行换届选举，应报校党委批准，延长期一般不超过一年。

三院党委（党总支）的职责和任务

第七条坚持和巩固马克思主义的指导地位，坚持社会主义办学方向，保证监督党和国家的路线、方针、政策及学校的各项决定在本单位的贯彻执行。

第八条参与讨论和决定本单位教学、科研、管理、服务等工作中的重要事项，支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。

（一）建立健全党政联席会议（院务委员会）制度。按照民主集中制的原则，与行政班子成员共同完善院务委员会的决策机制、议事规程和办公会议制度。

（二）讨论和决定本单位有关发展规划、改革方案、工作计划、学科建设、人才引进、师资培养、职务评聘、经费管理等重大事项。

（三）定期召开院党委（党总支）委员会或党员大会，听取担任行政领导职务的党员干部报告工作，并提出意见和建议。

第九条加强党组织的思想、组织、作风建设，指导党支部的工作。

（一）本着有利于扩大党的工作覆盖面，有利于加强党员的教育、管理的原则，合理设置党支部，教工党支部的设置要与教学、科研实体相对应；退休教职工党员一般应单独设立党支部；研究生党支部要与专业方向、学科团队等相对应；本科生高年级党支部要建在班上。

（二）做好党员经常性教育工作。紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽

东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想；学习党章和党的基本知识；学习市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能；进行党的路线、方针、政策和形势任务、国情教育；进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；进行党员思想道德修养教育；进行党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育，不断提高党员的思想政治素质，增强党员工作能力，发挥党员的先锋模范作用。

（三）严格党的组织生活和党员管理。坚持和完善党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党员谈心制度和党员思想汇报制度，把经常性的党内生活作为教育党员的主要途径。加强和改进流动党员管理工作。表扬和宣传党员中的先进事迹，对不履行党员义务和违反党纪的党员进行批评、教育，应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。

（四）发展党内民主，健全党内生活。根据《中国共产党党员权利保障条例》，完善党员权利保障制度。推进党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，落实和保障党员的知情权、参与权、表决权、选举权、被选举权、监督权等权利；规范和完善党员大会、党员代表大会和党内选举制度。

（五）做好党员联系和服务群众工作。坚持全心全意为人民服务的宗旨，虚心向群众学习，拓展党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，尊重和维护师生员工的合法权益；听取和反映师生员工的意见；帮助师生员工解决实际困难。

（六）制定发展党员规划和计划，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察工作。切实加大在学生中培养入党积极分子和发展党员工作力度；加强在青年教师和学术骨干中发展党员工作。根据授权做好新党员的审批和预备党员的转正审批工作。

（七）加强党支部建设工作，改进和创新党支部的工作内容和活动方式，及时处理党支部反映的意见、要求和问题。根据本科生、研究生、教职工、退休教职工等党支部的不同特点，分类指导他们开展工作。

第十条领导本单位的思想政治工作。

（一）坚持把用马克思主义中国化的最新理论成果武装师生员工作为思想政治工作的首要任务，广泛进行党的基本路线和基本纲领的教育，进行社会主义荣辱观的教育，加强师德师风建设，帮助广大师生员工坚定走有中国特色社会主义道路的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）坚持围绕学校的中心工作开展思想政治工作，把思想政治工作渗透到本单位的教学、科研、管理及学生工作中，发动党员带头做好教书育人、管理育人、服务育人工作，为学校改革、发展、稳定大局提供强有力的精神动力和思想保证。

（三）坚持从师生员工的思想实际出发，增强思想政治工作的针对性和实效性，把先进性要求和广泛性要求结合起来，区分不同对象、层次，有的放矢，注重实效。

要重视青年教师和青年干部在政治上和业务上的成长，对他们既热情关心，又严格要求。要关心离退休教职工，做好离退休教职工的思想政治工作。要加强学生思想政治工作，坚持把德育放在首位，坚持教育与管理相结合，把思想政治工作渗透到育人的各个环节，全面推进素质教育，努力把学生培养成为社会主义事业的建设者和接班人。

（四）坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，经常了解和关心师生员工的思想、工作、学习和生活情况。认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心，暖人心，稳人心的工作，及时向上级党组织和有关部门反映师生员工的意见和要求，积极引导他们正确处理国家、集体和个人利益的关系。

第十一条做好本单位干部的推荐选拔和管理工作。

（一）在认真听取各方面意见的基础上，对学院行政领导班子的配备和领导干部的选拔向校党委提出建议，并协助校党委组织部

门进行考核。

（二）根据学校党委的授权，与行政领导一起做好本院系主任（所长）、副系主任（副所长）的推荐、考核和选拔工作。

（三）与行政领导一起，做好学生政治辅导员、班主任的配备和管理工作。

（四）根据校党委的决定，做好后备干部的推荐、选拔、培养、考核工作。

（五）做好本单位人员出国（境）的政治审查工作。

第十二条落实党风廉政建设责任制。领导本单位的反腐倡廉工作，协助行政领导做好院务公开工作，加强本单位的党风廉政建设。党政领导班子成员每年在规定范围内述职述廉。定期检查本单位的党风廉政建设情况，并向校党委和纪委汇报。

第十三条领导本单位工会、共青团、妇委会、学生会、研究生会等群众组织，支持他们按各自的章程独立开展工作。进一步加强和完善本单位教职工代表大会制度，定期召开教代会，充分发挥教代会民主管理和民主监督的职能。

第十四条认真贯彻执行党的统一战线方针和政策，做好民主党派和党外知识分子工作，发挥民主党派和党外知识分子的作用，加强党外干部培养，向上级党组织推荐党外干部。

四院党委（党总支）工作的基本制度

第十五条贯彻民主集中制原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由院党委（党总支）集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。

书记与院长要经常沟通思想，互通情况，团结协作；在重大问题上发生意见分歧时，应及时协商解决，必要时可向校党委请示。

第十六条建立健全院党委（党总支）抓基层党建工作责任制。坚持党要管党、从严治党 ；坚持围绕中心、服务大局 ；坚持分类指

导、整体推进，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

第十七条健全工作会议制度。院党委（党总支）委员会要定期研究讨论院党委（党总支）的各项工作。

第十八条 坚持党员领导干部双重民主生活会制度。党员领导干部既要参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加党员领导干部的民主生活会。党员领导干部的民主生活会每年召开一次，会前要做好准备工作，明确议题，会上要积极交流思想，认真开展批评与自我批评，及时解决班子内部存在的问题，增强班子的团结与活力，把班子建设成为坚强的领导集体。

第十九条建立向校党委报告工作的制度和情况反映制度。院党委（党总支）负责人每学期至少向校党委领导同志汇报思想与工作情况一次。遇有重要情况应及时向校党委汇报。

第二十条建立向下级党组织和广大党员通报情况制度、重大决策征求意见制度。院党委（党总支）定期召开党支部书记会议、党员大会，及时向下级党组织和广大党员传达上级党组织的文件、决定，通报本单位的工作情况，征求对本单位重大决策的意见。

第二十一条认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，履行党内监督职责，完善党内监督制度，主动接受党组织和党员的监督。

五附则

第二十二条本办法由校党委组织部负责解释。

第二十三条本办法自下发之日起施行。《中国共产党厦门大学委员会关于党的总支部工作的暂行规定》（厦大委组„2001‟3号）同时废止。

第五篇：中共西藏自治区委员会

中共西藏自治区委员会、西藏自治区人民政府

关于表彰先进寺庙管理委员会和优秀驻寺干部的决定

（2012年4月18日）

2011年9月以来，自治区党委、政府认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理的精神，着眼于藏传佛教领域和谐稳定和西藏长治久安，深入研究宗教工作规律，正确把握党的宗教工作基本方针，谋长久之策，行固本之举，制定出台了《中共西藏自治区委员会、西藏自治区人民政府关于加强和创新寺庙管理的决定》（藏党发〔2011〕16号），决定在全区寺庙全面实施“建管理机构、建党组织、建班子、建队伍、建职能、建机制”的“六建”工作。

全区各级各部门高度重视，狠抓落实，迅速成立了由党政主要负责同志牵头的加强和创新寺庙管理工作领导机构及其办事机构，深入调研，细化方案，加强宣传，选派最优秀的干部和民警驻寺开展工作。各级寺庙管理机构和广大驻寺干部牢记使命，不负重托，紧紧围绕履行好管理、服务、教育三大职能，主动与宗教界代表人士和寺庙僧尼沟通交流，阐明加强和创新寺庙管理的重要意义，深入开展寺庙法制宣传教育和爱国主义教育，宣讲党的宗教政策和国家法律法规，深入揭批**集团政治上的反动性、宗教上的虚伪性和手法上的欺骗性，团结教育引导广大僧尼爱国爱教、遵规守法；大力强化寺庙基本公共服务，积极开展“六个一”活动、推进“九有”工程实施、全面推行“两保一低”全覆盖，开展和谐模范寺庙暨爱国守法先进僧尼创建评选活动，维护寺庙合法权益，为僧尼及其家庭排忧解难送温暖；全面加强自身建设，科学制定规章制度，在异常艰苦和特殊复杂的工作学习生活环境中坚守岗位、无私奉献，讲政策、顾大局，以共产党员的情操和人民公仆的本色赢得广大爱国僧尼的尊重、理解和拥戴。

2012年“三大节日”和3月敏感期寺庙维稳工作中，面对**集团变本加厉地煽动挑唆和周边藏区持续发生不稳定事件情况，广大驻寺干部在自治区党委、政府和自治区维稳工作指挥部坚强领导下，在各级宗教工作领导小组和统战、民宗部门有力指导下，弘扬“老西藏精神”，克服困难、恪尽职守，团结教育引导广大爱国僧尼坚决防范抵制**集团的各种渗透破坏活动，全力维护寺庙和谐稳定，实现了全区宗教领域大中小事不出，确保了全区各族人民度过了喜庆祥和的“三大节日”，确保了全国“两会”胜利召开，为实现全国大局稳定作出了重要贡献，受到胡锦涛等党和国家领导人的充分肯定和广大僧俗群众的一致好评。

为总结经验、发扬成绩、表彰先进、树立导向，激发全区各级寺庙管理机构和广大驻寺干部工作的热情，自治区党委、政府决定，授予扎什伦布寺等58个寺庙管理委员会“自治区先进寺庙管理委员会”荣誉称号，授予格桑扎西等200名寺庙管理机构干部“自治区优秀驻寺干部”荣誉称号，同时追认次仁同志为“优秀共产党员”和“自治区优秀驻寺干部”荣誉称号。

希望受表彰的集体和个人坚定立场、忠诚于党，珍惜荣誉、谦虚上进，爱国奉献、再立新功，在今后工作中继续发挥好模范带头作用。

自治区党委、政府号召，全区各级寺庙管理机构和广大驻寺干部要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在政治上、思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致，深入贯彻落实胡锦涛总书记在参加十一届全国人大五次会议西藏代表团审议时的重要讲话精神，贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神和习近平副主席在出席庆祝西藏和平解放60周年活动时的一系列重要讲话精神，按照自治区第八次党代会部署，以受表彰的先进集体和优秀个人为榜样，深刻认识加强和创新寺庙管理的极端重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，加强寺庙“六建”、“六个一”、“九有”等各项工作，把广大爱国僧尼团结在党和政府的周围，为创建和巩固和谐模范寺庙，为维护祖国统一和民族团结，为推动西藏跨越式发展和长治久安而努力奋斗！