集团公司创先争优活动经验交流材料

第一篇：集团公司创先争优活动经验交流材料

用创先争优成果推进做大做强目标实现

白银有色集团股份有限公司党委

（2010年11月22日）

白银公司党委根据省委和省政府国资委党委部署，把开展创先争优活动，作为巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措积极贯彻，作为抓基层打基础、强基固本促发展的重大责任狠抓落实，作为实现企业创新发展、做大做强的重大契机精心谋划，创新活动载体，突出企业特色，建立健全机制，着力引导党组织争先进、党员干部做表率、职工群众得实惠，在公司内部形成了学先进赶先进、争一流创一流的浓厚氛围，推动了活动成果向发展成果转化：

促进了公司创新跨越式发展。白银公司创先争优活动以落实跨越式发展为第一要务，推动了企业管理基础明显夯实，创新能力稳步提升，主要指标稳步优化，发展后劲持续增强，综合能力和市场竞争力得到有效提高。1-9月份，集团公司累计完成铜铅锌三种有色金属产量20.8万吨，同比增长了30.57%；实现销售收入92.7亿元，同比增长77.84%；完成利润3.27亿元，同比增长171.3%。

提升了职工信心和企业和谐。围绕改善民生，公司根据量力而行、尽力而为的原则，实施了“十大民生工程”，投入资金3100万元，对供热管网实施分片改造；在交付“拆七建六”住房工程建设的基础上，公司实施了棚户区改造，今年开工18.4万平方米年底将交付使用；银城公司统管和非统管的31家企业的职工分批次得到妥善安置；投入600万元资金进行公司职工生活小区美化绿化和公共设施建设；落实相关政策，上调了住房公积金缴费比例；在年初人均增资500工资的基础上，10月份又上调基础工资130元。公司的发展成果更多地惠及了职工家属。

推进了公司党建工作上台阶。公司党委在创先争优活动中坚持抓好班子、管好干部、带好队伍，在党员干部中大力倡导“四实”作风和“五步”工作法，着力解决工作作风和执行能力问题；在党员队伍中坚持开展 “党员示范岗”、“党员责任区”、“我是党员我带头”、“双向培养”等争先创优活动，凝聚党政工团各方力量，将企业战略发展、生产经营和党的建设合起来研究、目标任务合起来部署、工作成效合起来考核，形成了“发展型”党建创新格局、“先进性”党建长效机制、“精细化”党建活动载体和“目标化”党建考核的党建工作新模式，探索出了一条资源互通、工作互融、优势互补的“大党建”特色新路，不但引领企业跨越了100亿元的产值业务收入新台阶，而且迈开了战略转型的新步伐，向上市企业目标迈进。

全面战胜了洪水泥石流灾害。今年8月12日，集团公司厂坝铅锌矿发生重大山洪泥石流灾害，造成水、电、路中断，矿区全面停产和人员伤亡。灾情发生后，公司各级党组织和参与抗洪救灾的广大共产党员将灾区作为创先争优的主战场，把服务灾区职工家属恢复生活秩序作为党员志愿者的重要职责，将帮助灾区尽快恢复生产视作落实“三个不减少、一个不动摇”目标的重要任务，在最短时间内妥善安置受灾群众，保证了灾区7253名受灾群众有饭可吃，有地可住、有病可医，有干净水喝。同时，公司党政还做出了“确保三个不减少，一个不动摇”、“厂坝损失白银补”的工作决策。通过全公司上下的努力，9月9日，厂坝矿率先在陇南受灾企业中恢复半负荷生产；10月28日实现全面恢复生产，夺取了抗洪救灾的全面胜利。

增强了公司的持续发展能力。以上市工作为主线，突出抓好资源开发，技术改造和管理创新三项重点工作，持续提升了企业盈利能力和创新能力。从生产经营方面看，集团公司今年预计完成有色金属28万吨，实现销售收入120亿元以上，预计可实现利润4.5亿元，力争达到5亿元；从资本运作方面看，股份公司和债转股公司即将完成整合，使企业获得新的发展平台；从资源保障方面看，公司的厂坝铅锌矿、白银新疆索矿技改扩产相继完成，海外项目乌兹别克金矿和秘鲁铜矿都已进入政府审批程序，年底前有望完成收购工作，标志着白银公司“走出去”的大门已经打开。同时，公司的技术装备水平、基础管理工作、节能减排工作和员工生活水平都得到了持续改善，公司的发展步入了良性循环，为到2012年达到70万吨生产能力、实现利润过10亿元奠定了坚实的基础，为推动我省工业强省战略提供强大的产业支撑。

在开展创先争优活动中，白银公司的主要做法和体会是：

一、加强组织领导，凸显活动高起点

切实增强组织领导的针对性，确保活动在更高起点上融入中心工作。一是注重组织推动的力度。省国资委党委创先争优活动启动会后，公司党委就周密部署创先争优活动，把公司各类党建活动载体合理、有序地融入到创先争优活动中。集团公司及下属单位两级领导班子成员共建立创先争优活动联系点185个，开展活动点评328次，提出建议意见1161条、为职工群众解决实际问题1175个。同时，省委、省国资委党委、白银市委等上级创先争优活动领导小组的领导多次到公司指导工作，帮助我们细化活动方案、设计活动载体，使我们公司的创先争优活动实现了高起点起步、高标准开展、高质量推进。二是注重宣传发动的广度。白银公司党委召开创先争优动员大会后，充分利用《白银有色报》、电视新闻中心、广播、网站、宣传板报等有效方式做好活动宣传。创先争优活动中，据不完全统计，在集团公司电视中心共播发电视稿件116篇，报纸83篇，挂宣传横幅155条。公司创先争优活动办公室还在集团公司内部网站上创办了专题网站，开辟了《图片新闻》、《活动指导》、《活动动态》、《活动简报》、《齐争共创》、《学习交流》、《先锋颂》等七个栏目，共刊发网络稿件43篇，编发《活动简报》16期。三是注重引导激励的深度。为保证创先争优活动取得实效，公司制定了创先争优领导责任制度、学习制度、讲评制度、调研督查制度、信息报送制度、检查考核制度、总结汇报制度和评选表彰等8个制度办法，推动公司创先争优活动在工作思路上创新、在工作质量上创优、在工作方法上创先、在推动发展上创效。创先争优活动启动以来，更加注重解决影响和制约公司科学发展的各种问题，加大对学习实践活动后续整改力度。目前，集团公司梳理的47项整改问题，已全部落实。

二、靠实活动载体，力求活动高质量

注重设计贴近实际、为基层和党员喜闻乐见的活动载体，努力调动党组织和党员创先争优的主动性、积极性、创造性。一是扎实开展创先争优公开承诺活动。白银公司坚持分类指导、建帐督导、普遍示诺、群众监诺、严格考诺等途径，有效激发了各级党组织和党员参与创先争优活动的积极性和内在动力。公司党委按照“一年一提出、一季一讲评、半年一通报、全年一总结”的步骤进行。对党组织我们重点把握“三个环节”：一是找准问题，科学“定诺”。二是建立台帐，督查“践诺”。三是健全机制，强化“考诺”。对党员承诺注重抓好“五个环节”：一是自己提出“承诺”。二是支部进行“审诺”。三是进行公开“示诺”。四是积极实现“践诺”。五是定期进行“评诺”。严格的步骤和扎实的工作使白银公司党组织、党员公开承诺活动做到了全方位展开、全员参与，推动了创先争优活动的深入开展。二是深化“双向培养”活动。“把党员培养成最优秀的人力资源，把最优秀的人力资源培养成党员”为主要内容的“双向培养”活动是近几年来公司党建工作的一个重要抓手，也是创先争优活动的一项重要载体。开展“双向培养”活动以来，公司共发展500余名新党员，其中生产一线和业务技术骨干就有478名，占95.6%。公司近些年评比的劳模中，党员占到了80%以上；确定的重点发展对象中,生产骨干、技术尖子等优秀人才占到了95%以上；申请入党人员中生产骨干、技术尖子等优秀人才占到了88.5%以上。三是深化“标准化党支部”创建活动。2007年，公司研究制定了《白银有色集团公司“标准化党支部”标准》，在全公司337个党支部中开展了“标准化党支部”创建活动，并配套制定了创建规划和考核细则。在创先争优活动方案中，公司着眼于抓基层、打基础，进一步充实了创建内容，提炼了“六个好”的目标要求，即：书记作用好、班子建设好、队伍素质好、服务保障好、基础工作好、工作业绩好。并建立完善了党支部工作的12项基本制度，细化量化考核标准，实行一票否决、挂牌公示、动态考核，有力地促进了活动的深入开展。目前，95%的公司生产一线党支部创建成为了“标准化党支部”。

三、建立活动督查考核机制，确保活动高实效 公司党委从构建长效工作机制入手，对创先争优工作制定了检查考核办法，把各项活动载体贯穿于这一考核体系之中，以程序化的形式对创先争优各项活动进行梳理和整合，每项活动都确立了明确的目标，制定了具体的措施和方法步骤，将活动延伸到公司生产经营管理，尤其是重点工作任务、技术改造现场和厂坝铅锌矿抗洪救灾一线，落实到每一个岗位、每一项工作、每一个环节，做到全过程推动，全方位过程管理，使创先争优工作由结果控制变成全过程测评控制，做到了有章可循、有标可对、有责可究，增强了活动的规范性、科学性、系统性。创先争优活动开展半年来，活动办公室根据公司调研督查制度和检查考核制度的要求，共开展指导检查70余次。督查中发现，各单位呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面，在布置、检查、总结生产工作的同时，布置、检查、总结党建工作和创先争优活动。各单位党委和党支部都能坚持把党建工作和创先争优活动融入到企业科学发展的大背景中，融入到生产经营的各环节，把保证和促进企业加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、争创一流指标，作为工作的出发点和落脚点，在工作思路上创新、在工作质量上创优、在工作方法上创先、在推动发展上创效，使党组织和党员在生产经营和厂坝抢险关键时刻显示出了强大的战斗力。

下一步，我们要进一步强化活动的坚实基础，深化活动的长效机制，转化活动的重大成果。重点落实以下工作：一是重基层、基础。主要是充分利用创先争优这个平台，切实提高基层党支部的自主活动能力，促使基层党支部在更高层次、更宽领域融入中心、进入管理、发挥作用。二是重实绩、实效。主要是以正在干的事情为重点，以创先争优活动为抓手，走在前列促发展，干在实处当先锋，统筹做好推动科学发展、促进公司和谐、服务职工群众的各项工作。三是重履诺、践诺。主要是抓好履诺督查和践诺评审工作，促使承诺转化为推动科学跨越发展的强大举措、转化为惠及职工群众的实事好事，进一步提升公司的发展速度、发展效益、发展水平和发展能力，在新的更高起点上推动公司为工业强省作贡献。

第二篇：创先争优活动经验交流材料

“创先争优活动”经验交流材料

立足“创先争优”

大力开拓气象事业新局面

2010年，按照中共XX市XX区委、XX市局党组织统一部署，我局自6月份以来，依照《XX市XX区气象局深入开展创先争优活动实施方案》的要求，立足“创先争优”活动，大力开拓气象事业新局面，推动各项工作都取得了良好成效。

一、贴近实际，确定主题，服务民生。

继续深入学习实践科学发展观活动，紧密围绕 “深化三项工程，推进三大战略，奋力争先进位，实现科学发展”活动主题，遵循“突出一个重点、围绕一个中心、提供一流服务、创新一种思路、坚持一个理念”的工作思路，牢固树立“满足您每时每刻的气象需求，解决您每时每刻的气象问题”的服务理念，大力开展“创先争优”活动，进一步解放思想，转变作风，切实解决我局党支部建设中存在的突出问题以及群众反映的重点、热点、难点问题，推动我局党支部建设走上规范化管理轨道，为服务我区开展社会主义新农村建设和农村和谐社会建设提供强有力的组织保证。

二、丰富活动载体，搭建活动平台。

紧密结合我局实际，围绕“创新发展、问计于民”主题实践活动载体，将“创先争优”活动融入各项工作，积极践行“创先争优”活动，认真把握好活动的方式和节奏。我局党支部从实际出发，紧紧围绕确定的主题，通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党务公开等活动把广大党员和群众吸引到创先争优活动中来，形成创先争优的浓厚氛围，确保创先争优活动有计划、有节奏地持续推进。切实加强组织领导，精心组织，狠抓落实，积极参与创先争优活动，切实履行指导责任，确保活动扎实有效地开展，取得预期的效果。

我局积极促成了陕西省气象局经济作物气象服务台党支部与XX区演池乡新兴村党支部，结成“创先争优、结对共建”帮扶对子，并对新兴村予以帮扶资助。同时，我局预与XX区的行政村结成帮扶对子。

三、加强舆论宣传，营造良好氛围

充分利用各种媒体和网络平台，大力宣传“创先争优”活动的重大意义、基本要求和重要举措，及时总结在“创先争优”活动过程中好的思路、好经验和好做法，及时发现和宣传先进典型，着力营造浓厚的舆论氛围。完成并上报活动简报3期。

第三篇：创先争优活动经验交流材料

创先争优活动经验交流材料

在创先争优活动中，按照团党委的要求，二连党支部以“抓队伍、强堡垒、突特色、促发展”为主题，以“创先争优增活力、固本强基聚人心，科学发展上水平、职工群众得实惠”为目标，围绕连队中心工作，发动全体党员职工参与，创新方法、扎实工作，创先争优取得了初步成效。现将我连开展创先争优活动的情况汇报如下：

一、连队基本情况：

八十四团二连位于博乐市城郊2公里，距离团部6公里。连队总人口306人，职工109人，党员1人。全连耕地总面积7600亩，农作物以小麦、番茄、制种玉米、菊花、香料为主。

二、开展创先争优活动的主要做法

（一）、健全机构，加大活动宣传力度。

二连党支部立即召开了通过,“三会”（即：党支部委员会、党员大会、职工代表会），对开展创先争优活动进行了意见和建议的征求，月2日召开了动员大会。为了营造活动氛围，连队党支部制作了专题宣传版面两块，出宣传板报两次，悬挂横幅一条，出简报8期，为创先争优活动的开展营造了浓厚的氛围。

（二）、突出实践特色，扎实开展主题实践活动

1、发挥“平台”作用，贯穿始终抓好学习。

在创先争优活动开展过程中，二连党支部坚持从实际出发，借助“八十四团党建工作博客”和“党员现代远程教育站点”两个平台，以打造学习型基层党组织为切入点，抓好党员干部的学习教育。一是利用“八十四团党建工作博客”平台开展自学。扎实抓好党支部班子成员每天半小时学习讨论制度。每个月由一名支部班子成员为全体党员上一堂党。二是发挥“党员现代远程教育站点”平台，开展学习教育活动。建立了党员干部学习积分制。按照党员参加集中学习一次3分、完成自学内容一次3分、撰写心得体会一篇分和参加一次主题实践活动10分等几项分别记分，积分为百分制，党支部将党员积分情况与党员评先评优活动相结合，作为党员评先评优的重要依据。同时党支部把党员和职工分为特色养殖组、种植组、设施农业组等四个学习小组，增强学习的针对性。积极培养党员、职工远程教育示范户，党支部为4户示范户刻录光碟并免费赠送，做到学用结合。设施农业组杜泽民，今年一个大棚年收入达到1-2万，比上一年收入高出一倍。特色种植组党员曹宏成今年30亩草莓收入10万元，比上一年增收12万元。

2、召开组织生活会，查找不足，明确目标。结合创先争优活动，党支部组织全体党员召开了组织生活会，全体党员开展了批评与自我批评，全体党员在加强党性修养，发挥表率作用方面查找了不足，明确了努力的方向。

3、扎实开展党员设岗定责活动。党支部根据连队实际和每一名党员的个人综合素质，分别设立了党员活动岗、民主议事岗、发展党员岗、科技示范岗等8个岗位。为每一个岗位制定了详实的岗位职责和岗位考核办法，把党员履行岗位职责做为评先评优的重要指标，使党员设岗定责活动得到了有效的开展。

4、落实党员四公开承诺，增强党员带头意识。连队党支部召开党支部、党员公开承诺大会。向全体职工郑重承诺：大力调整作物结构，发展城郊经济，增加职工收入，力争年终职均收入比上增加100元。努力打造“花园式连队”建设，争创师级“五好”连队党支部。同时每一位党员向党支部和全体职工做出了郑重承诺。科技示范岗曹宏向职工承诺自己要不断创新种植模式，发展经济，继续帮助和扶持1户困难职工家庭发展经济。带头致富岗熊晓斌向职工承诺要带头执行连队的各项技术措施，并把一些成熟的经验向职工进行教授，达到公共致富的目标。在活动开展中连队党支部建立党员联系户7户，党员示范区1个，党员责任区7个。同时党支部将所有的承诺书在公开栏中进行张贴公示，接受职工群众的监督，使党员干部更好的履职尽责，发挥模范带头作用的意识得到极大的增强。

、创新活动载体，丰富活动内容。

一是结合生产开展劳动竞赛。在制种玉米抽雄中，为了促进该项工作能够高标准高质量的完成，党支部将地块分片，每片都有一名干部和一名党员负责，对所包片的抽雄工作进行协调和管理，帮助职工解决协调问题，党支部对每片工作完成的情况进行考核，拿出价值100元的奖品对做的好的职工进行了表彰奖励，充分发挥了党员干部的带头和表率作用，圆满的完成了此项工作，受到职工们的认可。

二是连队党支部根据创先争优和“热爱伟大祖国建设美好家园”活动的开展，提出了打造“花园式”连队的创建目标，组织党员干部对办公室前花池进行了重新规划，建立了“党员示范园区”，为打造“花园式”连队，建设美好连队起动了带头示范的作用。

三、心系职工群众，真心诚意办实事。

一是对连队自来水管网进行了全面改造，解决了管网老化，职工吃水困难的问题。二是建立了党支部帮扶基金，筹措资金4万元，每年可帮助两户职工发展特色种养殖。三是组织党员干部为连队身患重病的困难职工黄从国捐款30，解决了他没有钱看病的困难。同时为其申请并享受了最低生活保障政策。四是党员干部拿出价值00的物品看望慰问了四户困难职工家庭。五是在抽雄和捡拾西红柿劳动力紧张时期，连队帮助职工在外寻找和引进劳务工00余人次，有效的缓解了职工缺少劳动力的问题。六是连续三年特色养殖户王兰高养殖麝香鼠申请并小额担保贷款，解决了养殖资金短缺的问题。通过,帮扶，麝香鼠数量已达到了700余只，年收入达4万元以上。七是协调解决了名“五七”人员及家属的养老金补费问题。八是在采摘西红柿和玉米抽雄过程中，个别职工资金不足，连队干部自己拿出1300元资金来帮助他们支付工钱。九是结合连队实际调整作物布局，引进种植玉米制种70亩，目前长势良好，预计亩产可达到40-00公斤，进一步增强了职工发展制种业的信心。实验种植滴灌小麦300亩，亩产达到00公斤，为今后发展滴灌小麦打下了坚实的基础。

三、下一步工作计划：

1、继续以打造学习型党组织为重点，发挥“两个平台”的优势作用，加强党员干部的学习教育培训力度。

2、做好党员干部帮扶困难职工活动，切实解决职工的实际困难。

3、抓好“争创新型连队争做新型职工”活动，努力将打造“花园式”连队工作做实做好。

4、调整连队布局，积极发展城郊经济，增加职工收入。

第四篇：创先争优活动经验交流材料

创先争优活动经验交流材料

创先争优重在干事，要以实现科学发展任务为中心，推动基层党组织和党员、干部干事创业，确保取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实效。创选争优活动中，组织部门作为加强党的建设的重要职能部门一定要适应新形势、新任务的要求，不仅要坚持科学的发展观、严谨的工作作风、扎实的工作态度，还要在工作思路、工作方法、工作机制、工作内容、工作特色等方面创先争优，努力在思想上更新观念，在行动上主动探索，在实实践上创先争优重在干事，要以实现科学发展任务为中心，推动基层党组织和党员、干部干事创业，确保取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实效。创选争优活动中，组织部门作为加强党的建设的重要职能部门一定要适应新形势、新任务的要求，不仅要坚持科学的发展观、严谨的工作作风、扎实的工作态度，还要在工作思路、工作方法、工作机制、工作内容、工作特色等方面创先争优，努力在思想上更新观念，在行动上主动探索，在实践中积极创新，不断开创组织工作的新局面。

一、深入调研，工作思路上创先争优

要大兴调查研究之风，经常深入基层，深入实际调查研究，认真听取群众的意见和建议，及时总结和发现基层群众在实践中创造的新鲜经验。通过调查研究系统地把握宏观形势，跳出自我封闭的圈子，牢固树立组织工作大局观念，把组织工作融入党委、政府工作全局的中心、全局的走向、全局的重点；通过调查研究了解新情况、新问题，并切实找准这些问题的症结，挖掘问题产生和存在的深层次原因，从而寻找解决问题的可行途径；通过调查研究提出新思想、新举措，用批判的眼光认真反思传统的体制机制、方式方法，吸收和借鉴外地的新经验、新做法，从而出思路、出对策、出成果；通过调查研究总结新经验，把蕴藏在特殊性中的普遍性找出来，通过归纳、综合、推理等思维加工，形成具有普遍指导意义的工作思路，使组织工作的各项决策和措施符合最广大人民群众的根本利益，被广大党员所接受。

二、抓住重点，工作方法上创先争优

要围绕工作重点，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口，大胆实践，积极推进组织工作的方法创新。当前，特别是要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，找准组织工作与提高各级领导班子和党员干部执政能力的切入点、结合点、着力点。进一步改进干部教育培训的内容和方式，建立健全领导干部述学、考学、评学制度和政治理论水平任职资格考试制度，着力提高广大干部运用科学发展观推进经济社会发展、构建社会主义和谐社会的知识和实践能力；改进干部考察考核的方式方法，坚持对干部实行动态管理，按照科学发展观的要求，准确评价和掌握干部的政绩，以发展论功过，凭实绩选干部，真正把那些发展意识强、发展思路广、发展潜力大的干部选拔到领导岗位上；改革基层党组织的设置形式，主动适应经济社会多元化发展趋势的需要，进一步深化“支部＋协会”工作，把党组织设置从按行政区域向按经济类型或新经济组织和专业设置的模式转变，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。

三、健全机制，工作活力上创先争优

要积极创新工作机制，有效激发各级党组织和党员干部工作活力。进一步健全和完善各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协调配合、齐抓共管的领导机制；通过深化干部人事制度改革，形成科学的干部选拔任用机制、干部能上能下机制、干部考察考核机制、干部监督管理机制，努力建设一支敢干事、肯干事、干成事的高素质干部队伍；层层建立党委主要领导同志抓基层党建工作的责任制，建立党建工作联系点制度，大力实施“部门帮村、党员帮户”活动，使各级各部门及党员干部切实履行好抓基层党建工作的责任；加强党员队伍的素质建设和管理机制建设，构建科学的党员培养体系、管理体系和服务体系，努力为党员发挥作用提供空间和舞台；扩大党内民主，积极建设“阳光党务”，畅通民情表达渠道，吸纳老百姓决策，发动老百姓参与，搭建人民群众参与公共事务管理的平台。

四、创新载体，工作内容上创先争优

要在实践中探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作有新抓手，有新内容，激发组织工作活力，推进各项任务的落实。要以“创先争优”活动为重点，进一步深化“新农村建设”、“和谐社会建设”，着眼于把党的基层党组织建设成为经济社会发展的组织者、推动者、实践者这一目标，坚持分类指导，以农村、企业、社区为重点，加大向新领域推进的力 要在实践中探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作有新抓手，有新内容，激发组织工作活力，推进各项任务的落实。要以“创先争优”活动为重点，进一步深化“新农村建设”、“和谐社会建设”，着眼于把党的基层党组织建设成为经济社会发展的组织者、推动者、实践者这一目标，坚持分类指导，以农村、企业、社区为重点，加大向新领域推进的力度，扩大党的工作的覆盖面，不断提高基层党组织的向心力、凝聚力、执行力。积极探索新形势下党员教育工作的新机制、新办法，逐步建立健全使党员充分发挥先锋模范作用的长效机制。通过党员“双向承诺”、“党员示范岗”、“党员示范户”等系列活动的开展，引导广大党员带头致富和带领群众共同致富的能力，推动基层党的建设和组织工作上水平、上台阶。

五、培育典型，工作特色上创先争优

要采取以点带面的工作方法，通过树立方方面面的典型，实现开展组织工作有特色，促进组织工作上水平。要着力改变“已有典型辐射带动不强，新典型出现断层”的的被动局面，以高度的事业心、责任感，以全新的观念和眼光深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，并采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平。进一步加大典型的推广力度，把一般号召与个别指导结合起来，具体问题具体分析，具体典型具体培养，通过再教育，提高典型的示范、辐射作用，提高典型在更高层面上的影响力，使他们成为真正意义上的典型。同时，抓典型还不能满足于抓一个典型、一种类型的典型，要抓各种类型的典型，既要对先进、中间和落后分类指导，区别不同情况，有针对性地做工作，又要注意评先树优，抓两头，带中间，做好落后层面的转化工作，着力构筑组织工作的先进群体，带动整个组织工作不断发展，使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。

乡镇开展“创先争优”活动的经验交流材料

今年以来，地区县乡紧紧围绕“支部如何推动经济发展、党员如何发挥先锋模范作用、干部如何提高服务质量”三大主题，大力开展“创先争优”活动，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到加强。

支部比发展

一比发展思路。看哪个村党支部在发展中能够理清发展思路，措施办法多，发展取得的效果好。森多村党支部在活动中立足于牧业生产和劳务输出两个重点，发展壮大人工种草、白绒山羊养殖、育肥基地建设三大特色产业。二比建设项目。看哪个村党支部带领群众建设的项目好，带动力强，切实解决群众的实际问题。珠玛日村筹集资金18万元，建设了村卫生所和文化室，为群众建饮水井2口，实施扶贫项目1个，有效解决了群众的吃水、看病等问题。三比产业结构调整。看哪个村组织外出务工人员多。岗荣村积极开展畜群结构调整、劳务输出等工作，并总结出在数量上大力增加山羊种群，减少绵羊种群，扩充牦牛，压缩马匹的增收经验，全年引导农牧民实现劳务输出创收20多万元。四比重视民生。看适龄儿童入学率、牧区合作医疗等指标是否达标。森多村通过努力，全村适龄儿童入学率和合作医疗群众参与率均达到了100%。五比社会稳定。看哪个村普法宣传好，综合治理好，乡风文明程度高。珠玛日村切实加强宣传、教育、管理，一年来未发生一起治安案件、一起矛盾纠纷、一起违纪事件。

党员比奉献

一比致富能力。张榜设立党员致富竞赛擂台，比哪个党员在牧业、养殖、汽车运输、劳务输出等方面收入高、致富能力强。森多村党员索朗扎西带头经商、跑运输，年收入达到8万元以上。通过比致富，充分调动农牧民党员致富积极性。二比带富能力。比哪个党员牧业生产项目多，劳务创收多，带动的群众多；比哪个致富党员带头创业，对促进本地经济发展做出的贡献大。珠玛日村党支部书记嘎玛扎西带头调整牧业结构、发展村级经济，低价出售各类生产、生活用品，为全村128户人家提供了实惠与方便。三比帮扶能力。开展设岗定责、“百名党员联百户”活动，比哪个党员帮扶困难群众多、脱贫的多。

干部比服务

在“创先争优”活动中，乡机关党员干部比服务，看谁宗旨意识树得牢，为群众办的实事多；看谁包村包项目、“六个一”帮扶（帮助理清一条发展思路，完善一条管理制度，制定一个发展规划，建好一个阵地，解决一个实际困难，帮助一批困难群众）落实得好；看谁立足本职，尽职尽责，解决群众关心的热点、难点问题多。活动中，乡机关干部深入村组牧户，尽力为牧民解决生产生活中的实际问题；牧业技术员深入牧区，给群众讲政策、授技术；司法综治干部大量走访牧户，及时排摸调处矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出乡，维护牧区和谐稳定。同时，乡干部职工走访慰问了“三老”人员、“五保户”358户，发放生产生活用品价值3900元，发放药品价值2万元，免费为患病群众治疗438人次。

第五篇：创先争优活动经验交流材料

创先争优——助推榆林炼油厂实现跨越式发展

——中共陕西延长石油集团榆林炼油厂委员会创先争优工作纪实

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想的具体行动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于推动党的建设更好地服务企业生产建设和项目建设、加快转变经济发展方式、促进企业又好又快发展，都具有十分重要的意义。

榆林炼油厂是陕西延长石油集团有限责任公司的一个核心企业。在全国上下深入开展创先争优活动之际，榆林炼油厂党委按照中央的统一部署，在省委、省国资委和集团公司、炼化公司党委的正确领导下，以围绕中心、服务大局为宗旨、以加强和改进党的建设为核心，以促进企业生产建设和项目建设为目的，深入开展创先争优活动，实现了“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评

即：电教室、图书室、多媒体党员活动室，一屋即：职工书屋）是党员干部职工学习、活动的阵地保障。工厂每年除财务中列支的专项教育经费外，今年6月份，又拿出10余万元用于订阅党报、党刊和购买各类业务管理类书籍，充实学习书屋。今年还投资11万元用于各支部的“三室”硬件建设，包括多媒体设施、书柜、看台等。

二是四个基地建设。学习只有与实际相结合，才能取得效果。榆炼党委十分注重教育资源转化，结合企业实际，建立了“文化培训基地、实践培训基地、绿色培训基地、红色教育基地”四大长效培训基地。

榆林炼油厂是在经济转型较为困难的历史条件下诞生的。它虽然只有17年的历史，却经历过艰难困苦。是省委省政府的两次战略重组才使榆林炼油厂实现了历史的跨越。为了使广大党员干部职工牢记历史，激发他们的工作热情，企业投资17万元建立了厂史展览馆，通过大量详实的图片资料，让广大党员干部职工真切地感受榆炼17年来的发展历程。

已经停产的15万吨∕年常压装置是榆炼最早创业的见证。利用它对党员干部职工进行教育培训，一方面让大家体验创业的艰辛、珍惜发展的成果，另一方面增强学习效果、提升实践操作技能。截止今年7月份，已有400多名党员、100多名入党积极分子、200多名新进厂员工在此接受了实践教育培训。今年7月13日，该基地又被上级部门确定为市、网络，创办《基层党建工作交流》月刊和《企业文化园地》，拓展多维学习空间，强化学习效果。

发挥广播电视快捷及时的特点，我们通过每天上下班的四次厂内广播和每天晚上的厂内电视，讴歌党的优良传统作风，宣传如方永刚、窦铁成等“时代先锋”，报道我们身边的好人好事。

通过创建党建网站，开辟党建橱窗、园地，创办《基层党建月度工作交流》和《企业文化园地》，宣传科学发展观，普及党建知识，塑造优秀党员形象。

（二）创新“123”学习方法

任何一项工作的落实，制度是保障。榆炼党委在完善的党员干部职工全员学习制度体系前提下，积极探索学习实践的新方法。如扩大中心组成员范围（全厂副科级以上党员干部都必须参加每月一度的中心组学习），丰富中心组学习内容（在保证政治理论学习的同时，加强业务理论学习），探索有效的学习方法，营造人性化的学习氛围。

“123”学习法，就是要求每个党员必须做到“日学一小时、月读二本书、年记三万字”。半年来，不仅在全厂419名党员中能够坚持，而且带动了身边普通员工学习的热情。目前，榆炼全员看书学习已经蔚然成风。

建立“政治+业务+技能”的三加学习体系，要求党员干部在注重政治理论学习的同时，加强业务学习。提倡员工在

唱响了榆炼文化的主旋律。

营造良好的学习氛围，让先进的思想教育人，让先进的文化感染人，让先进的事迹激励人。在廉政文化走廊里，增设党员学习版块，在行政办公楼和其它办公区域醒目位置悬挂创先争优宣传标语挂图；利用电子显示屏、广场大屏幕滚动播放厂内外先进典型和英雄事迹；在文化广场，开展了“红歌献给党”、“红色电影周”、“红歌唱响新榆炼”等系列活动；在榆炼的道路边、马路旁、停车场、楼道内、洗手间，道德篇、三字经、论语、励志语录、圆周率、地球仪、航天器，图文并茂，随处可见。这种文化氛围，不仅影响着榆炼广大党员干部职工家属子女，也深深地影响着榆炼周边的广大群众。

二、以生产建设为中心，引领创先争优活动工作方向 “平常时期看得出来，关键时候站得出来，危难时刻豁得出来”，这是榆炼党委向每个党员发出的箴诫。要求每个党员牢记党的宗旨并自觉将党的宗旨与时代并进、与实践相合、与行动一致。使党旗永不褪色、党徽永远闪光！在榆炼，一个党支部就是一个熔炉，一个党员就是一面旗帜。无论政治思想觉悟、无论业务技能、无论生产建设、无论工作生活，处处彰显着党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范本色。

联合一车间是厂里最老的车间，管理着建厂初期最早的

履职模范刘升阳。重整加氢异地搬迁项目作为集团内首套异地搬迁项目，面对前期搬迁任务紧、周期长、协调多，又没有可参考经验的压力，为了保证项目进度，作为该项目负责人之一的他事事冲在最前面，时时抢在最前头，抓安全、搞协调、跑现场。在9个月中，他废寝忘食和夜以继日。期间，他的妻子有病在身，多次要他带上去西安看病，他却一推再推，直到装置建成。在主管领导的一再催促下，才带上妻子到西安看病。

金牌员工马向阳。在60万吨/年催化装置建成投用组织开车期间，十几天不回家，昼夜在现场。装置开车当天，他的妻子已经在医院急待临产。作为一个即将初为人父的他选择了坚守岗位。经过10多个小时的奋战，装置顺利开车成功，当他带着疲倦赶到医院去感受人之大伦的喜悦的时候，却再也看不到刚刚出世就永远离开了他们的孩子……

复转军人尹顺科。一次，榆炼储运车间因油罐车司机操作失误发生着火，身为安全科科员的共产党员尹顺科接到报警电话后第一时间赶赴事故现场，冒着生命危险跳上着火的油罐车将车驶离卸油区，避免了一场更大事故的发生。

节能减排标兵杨长青，在榆炼除盐水站浓盐水回用项目改造中，主动请战，利用闲置设备，用不足百元的投入，创造了年节约新鲜水、减排污水约21073吨的基层QC选题最先

完善组织阵地，巩固战斗堡垒。榆炼党委先后投资4万多元用于购买电教化设备，为各支部建立起了多媒体党员活动室；投资3万多元为各支部建立了支部书屋；投资2万多元制作各类牌匾百余块，建立规范中心组学习台帐、党员信息台帐、党费收缴台帐等14个台帐体系，实现了制度上墙、台账齐全，并全部实现了信息化管理。

健全组织制度，规范组织程序。建立健全党委工作制度、党支部工作制度、党小组工作制度和党支部工作流程、党小组工作流程等各类制度48项、流程31项，共计3万余字。包括对党徽的佩戴、入党志愿书的填写、思想汇报的撰写等党建38大项基础工作进行了严格规范。

创新组织机制，强化组织职能。企业生产建设到哪里，党的组织就建在哪里。把支部建在车间、建在项目、建在社区，把党小组建在班上，把党员推到生产建设第一线。有效发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的模范带头作用。榆炼党委在全体党员中开展了“比学习、强一流素质，比团结、带一流队伍，比奉献、树一流形象，比效能、创一流业绩”活动，要求党员学习掌握多种技能。通过出台党员《一岗双责目标管理办法》引领广大党员干部真正成为企业政治思想、业务技能、生产建设的排头兵。

（二）干部队伍建设的规范化。

毛泽东同志讲过，正确的路线确立之后，干部就是决定

1充分体现了“公开、竞争、择优”的原则。今年5月份，6个部门需要补充干部，榆炼党委从69名报名人选中通过层层筛选，最终选定12名竞选人进行了组织考察，最后仅有4名同志通过了党委决议并推荐由厂长聘任。这其中也体现了干部使用中宁缺勿滥、选精配强的用人原则，确保用人质量。

重视干部管理。榆炼党委通过与全体干部签订目标责任书，明确职责，理顺职能，奖惩严明，充分增强干部队伍的履职能力，责任意识，廉洁奉公，践行《廉政准则》，使广大干部树立正确的人生观、价值观，进一步提高党员干部的思想觉悟和工作能力。

加强绩效考核，实行末位淘汰。通过每半年一次的撰写个人工作总结和岗位职责解读，查看日常学习，业务技能知识测试，述职述廉，民主测评，对每个党员干部进行公正评价。对综合评价在90分以上的干部颁发考核“优秀干部”荣誉证书，对排名后五名的干部进行自查和诫勉谈话，对倒数第一实行末位淘汰。

（三）党员队伍建设的专业化

“把普通党员培养成优秀党员、把优秀党员培养成业务尖子、把业务尖子培养成合格党员”通过“三培养”强化党员队伍建设。

今年5月份，榆炼党委制定了《基层党建标准化示范支部达标考核办法》和《优秀共产党员达标百分制考核办法》，3媒体宣传阵地，大力宣传党的方针政策、最新理论成果，积极引导舆论方向。为了增强指导企业科学发展的内动力，榆炼党委在今年3月份适时开展了学习实践科学发展观回头望活动。对于上一阶段查摆出来的20项群众关心的问题，进行了回访，重点解决了职工住房、工资、天然气进户、幼儿园硬件改造等问题，巩固了学习实践科学发展观的成果。5月份，开展了“我是延长石油人”主题演讲会，通过党员切身感受和思想交流，进一步增强“延长石油人”的认同感、归属感和自豪感。通过党建专题橱窗、文化广场、文化墙、廉政走廊广泛宣传，深化创先争优活动的范围。

二是树立新典型。将镜头对准生产一线党员，重点采访、重点挖掘、重点宣传党员技术标兵。五一劳动节期间对万山荣、苏建军、霍利招等12名党员技术骨干进行集中报道。7月份，在榆炼电视台上开辟劳动者之歌和“组织创先进、党员争优秀”系列访谈栏目，约访了刘洋、魏春红、杜芳宏等8名来自生产岗位上的优秀党员工作者。同时在《文化园地》和网站上设立劳动者风采专栏，先后报道了优秀共产党员罗亚平等12人的先进事迹。在全厂上下形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

（二）工青团妇多方协作，企业凝聚力进一步增强。为了使创先争优活动不断引向深入，榆炼党委通过推进企业文化着地和狠抓工青团妇等群众组织，将创先争优活动

5并涌现出百余名青年岗位标兵。

四是充分发挥好半边天作用。开展巾帼示范岗、巾帼标兵、好婆婆、好媳妇评选活动，充分调动了广大女职工参与企业生产建设的积极性和能动性。女工委先后，组织开展了“人人比奉献〃巾帼走在先”演讲比赛、健美操比赛、棋艺比赛、“争做贤内助”等女职工系列活动，女职工参与率达80%，有效助推了女职工半边天作用的发挥。今年五一前夕，榆炼女工委还获得了全国“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

人是生产力要素中的决定因素。人的斗志一旦被激发，就会产生无限的创造力。党中央适时提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动就像炼油工艺催化裂化中的催化剂，将对我们党的基层组织建设，增强党的战斗力、凝聚力产生深远的影响。榆炼党委通过开展此项活动，已经深深地感受到创先争优活动的强大作用。

“十一五”末到“十二五”是陕北能源化工基地建设的新一轮高速发展时期。相信榆林炼油厂在省委、省国资委和集团公司的正确领导下，借助创先争优活动的强劲东风，企业不仅实现跨越式发展，而且一定能够为延长石油建成国内一流、世界知名的大型石油煤化工企业、为陕西建设西部强省做出新的更大的贡献。