秦楼小学学校教师安全工作考核

第一篇：秦楼小学学校教师安全工作考核

秦楼小学教师安全工作考核方案

为了加强安全教育，调动教师的积极性，根据上级的有关文件规定，结合我镇实际情况，特拟定此方案。各学校根据本方案对全校教师的安全工作实行量化考核评估，考核结果存入教师档案，作为评先评优、评聘分开的主要依据。

一、考核原则和方法

本细则坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组的指导下，实行各专项负责人考核与校领导督查相结合的原则，采取倒扣分制评分方式，基础分值每人100分（班主任130分），期末所得分值＝基础分值－所扣分值。实行重大安全事故一票否决，并追究相关责任人相应的经济或法律责任。

二、建立首见责任制

为提高广大教师对安全工作的责任心和警惕心，实行首见责任制。我校任何教师在学校负有管理职责范围内的任何地点发现学生有不安全行为的，应立即主动制止；发现学校存在的安全隐患的，应及时上报。未履行相关职责的，按细则相关条款扣分。

三、考核细则

第一部分：学校领导考核细则

1.校长是学校安全工作的第一责任人，学校发生一切重大安全事故实行“一票否决”并承担一切责任，不得参加当年的一切评优晋级。一般安全事故视情节扣1--20分。

2.分管安全的副校长或学校安全管理员对学校的安全工作负具体责任。负责组织教育管理中心及上级教育主管部门安排的安全教育活动，按时收集上交资料，被教育管理中心或上级教育主管部门通报1次或1次不良记录扣1分，学校发生重大安全事故和校长同责。

3.值周期间值周领导务必做好安全值周工作，值周领导应按时到岗，随时随地注意是否存在安全事故的隐患，并按时进行校内的安全检查，如发现隐患，能及时处理的必须马上处理，再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告教育管理中心和上级主管部门，及时进行相关的处理。（发现隐患后既没有及时处理又未报的，一次扣2分；值周未到岗一次扣1分；值周未到岗造成安全事故的，本学期的安全考核为不合格。

4.值周期间值周领导每天组织一次校内外安全巡查，一次矛盾纠纷排查并做好相关记录。上述工作少一次扣1分，并限期补齐，若有造假行为值周领导一次扣5分。

5.后勤人员做好后勤保障工作，在接到安全隐患等报告时应及时进行处理，处理不及时扣1分，限期未处理者扣2分。

第二部分：班主任考核细则

1.班主任做好安全教育工作：班主任利用班会做好安全教育的宣传工作，对学生进行有关安全知识的宣传教育，提醒学生安全文明的休息与课间活动，并作好相关书面记录，每周至少一次。每月至少进行1次校园防欺凌和防性侵安全教育，并做好相关记录（以查阅相关记录为准，少一次扣1分，并限期补齐）。

2.安全资料：班主任负责相关安全资料的发放与记录，并将相关记录按要求按时上交。（以按时收到的为准，不按时上交的，一次扣0.5分；有一次未上交扣1分并限期补齐。）

3.履行安全义务：班主任必须履行安全义务，随时随地注意是否存在安全事故的隐患，并按时进行班级区域内的安全检查，如发现隐患，能及时处理的必须马上处理，再告之总务处进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处，及时进行相关的处理。（发现隐患后既没有及时处理又未报的，一次扣1分；造成安全事故的，本学期的安全考核分为不合格。）

4.课堂安全：班主任教师应认真组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。（因组织不善导致或不在岗位而出现安全事故或学生伤害事故的，本学期的安全考核分为不合格。）

5.课堂考勤：随堂清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况，如果出现学生非正常缺旷，班主任即时在政体处登记并及时联系学生家长了解学生动向，对缺课学生情况不闻不问一次扣5分。因此造成安全事故的班主任安全考核分为不合格。

6.做好学生安全工作：班主任每周至少开展1次管制刀具、危险物品的收缴并做好相关记录；每月至少对班上进行1次矛盾纠纷排查、并做好相关记录。做好问题学生的的安全法制教育、心理健康教育，至少1次，并做好相关记录。少一次扣1分，并限期补齐。

7.寄宿制学校班主任老师要与宿管员密切配合管理好学生住校期间的安全，如因班主任失职导致住校学生发生安全事故的，视情节扣1-5分，情节严重的追究相关责任。

8.上述所有相关安全记录，不得弄虚作假，造假者一次扣5分，限期补齐材料未完成者，扣2分。

第三部分：科任教师考核细则

1.任课教师必须履行安全义务，随时随地注意是否存在安全事故的隐患，并按时进行所辖区域内的安全检查，如发现隐患，能及时处理的必须马上处理，再告之相关部门进行处理或修缮；如不能处理的要马上报告总务处，及时进行相关的处理。（发现隐患后既没有及时处理又未报的，一次扣1分；造成安全事故的，扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任。）

2.教师在上课期间，不得随意将学生赶出教室，要按时到岗，不迟到，不早退。要管好自己所上课的纪律，每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任，班主任须及时查询缺旷原因并给予处理。凡违反上述规定的，视情况扣1-10分。因此出现安全事故，扣10分并视情节轻重依法追究其相关责任。按时放学。未经学校许可，不得提前放学。放学后，任课教师若滞留学生，必须自己在场，不允许出现“学生在、老师不在”的现象。否则，视情况扣1-10分。3.科任教师要随时与班主任联系，互通情况，积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作。对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任，不要事不关已，高高挂起。不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见，更不允许避而不管。不参与班级管理工作的科任教师，对发生在自己身边的不安全事件，置若罔闻，不加以管理的教师，年终师德考核成绩为零，年终工作考核定为不合格（若有不安全情况发生，同样要负有相应的责任）并视情况给予5-10分的扣分。

4.任课教师宣传安全教育：任课教师可利用相关课程进行有关的安全教育，并在教案中有或在工作记录本中有相关内容记载，每月至少两次。（以查阅相关记录为准，少一次扣1分，并及时补交，不得弄虚作假，作假者一次扣10分.）

第四部分：全校教师考核细则

1、全体教师都应该对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，做好学生家长的思想工作及解释工作。（发现人或知情人未处理或置学生不顾，未造成较坏影响的扣10分；处理不及时的，造成家长的不理解或较坏影响的扣20分；处理方法不得当，造成较坏影响的，视情节轻重依法追究其相关责任，参加评优评级评先时一票否决。）

2.管理各功能室的教师要认真履行自己的工作职责，对所管物品要随时检查，发现问题及时向学校相关处室领导报告，不得隐瞒不报。特别是对危险物品的保管，不得有半点疏忽。上下班要认真关好门、窗、电、水等，若出现管理上的失误，各功能室的管理者就是该问题的第一责任人，要对所发生问题的后果担负相应责任。并视情况给予1-10分的扣分。

3.全校教职员工参加学校大型活动时，要服从学校的工作安排，认真履行好自己的职责，本着对学校负责，对学生负责，对自己负责的态度来认真做好自己的本职工作，不服从安排的，可视情况扣1-5分；任何教师不经学校同意、不得私自组织学生参与各种外出活动。否则，谁组织谁负责，并视情况给予5-20 分的扣分。

4.学生参加学校各种训练队、兴趣小组活动，其安全由指导教师负责。不安规定组织训练、出现安全事故的，视情况给予1-10分的扣分。

5.教师驾驶机动车辆出入校园，须小心驾驶、控制速度，对自己所驾驶车辆的行车安全负有完全责任，若在校园内出现安全事故的，视责任大小给予 1-20分扣分。

6.做好办公室防火、防盗工作，对出现的火灾、盗窃事件进行责任认定，认定为责任事件的，由相关责任人赔偿损失，并给予10-20分扣分。

7.其他违反安全操作规则或负有安全责任的现象学校认为应该扣分的，视情况给予扣分。

四、所有教师最后考核分以100分计算，每减少1分扣年终绩效0.1分。

秦楼小学

2017年9月1日

秦楼小学

教师安全工作考核方案 2017、9、1

第二篇：秦楼小学家长会流程

秦楼小学家长会流程

一、活动目的：

以家长会为契机，让家长真正了解孩子在学校的真实表现，以及学校开展的一些需要家长配合的工作，筹建家长委员会，增进家长与学校的感情，更好地形成家校教育的合力，为以后的教育教学工作营造良好的氛围。

二、活动时间：

2012年11月26日下午

三、活动地点：

操场、各班教室

四、会前准备

1、打印本班家长签到表。

2、确保教室干净整洁，黑板布置要美观，欢迎标语要醒目、热情。

3、班主任要将开发不用橡皮活动的深远意义形成书面文字。

4、各任课教师认真准备好家长会发言稿。内容要详实、客观、公正，多鼓励，多表扬，多提建设性意见。语言要准确、生动、凝练，切忌罗嗦。

五、活动流程

1、家长签到。

2、学校领导致欢迎词，汇报上一学期工作成绩，展望学校美好前景。

3、班主任和任课教师汇报本班级的本学期期中考试情况。

4、班主任就家校配合提一些合理化的要求和建议。

4、教师家长互动，回答家长提出的一些管理孩子方面的困惑和忧虑。

5、指出下一阶段工作重点，明确工作内容。

6、确定班级家长委员会成员名单。

7、发放家教小常识宣传单。

六、总结反馈

班主任及教师，就本次家长会总结反思，总结成功经验，反思不足，并提出改进方法，上交教导处。

第三篇：姜楼小学2011教师考核工作总结

2011考核 工作总结材料

何楼中心校姜楼小学2012年2月23日

姜楼小学2011教师考核工作总结

根据市区考核文件，按照中心校考核会议精神，结合本校实际，特对2011的考核工作做出以下安排。

一、组织程序

1、公布上级考核文件；

2、传达中心校考核会议精神；

3、按照中心校要求和学校实际制定出考评办法，建立考评小组；

4、召开全体教师会议，公布考评办法，无异议后，由考评小组进行教师量化评估；

5、按评估量化分数高低确定 “优秀”人员名单，公布考评结果，无异议后组织教师填写“考核表”；

6、汇总“考核人员名单”，将有关信息输入电脑，上报中心校审批。

二、考核考评办法

1、“优秀”人员标准

教学成绩过半，出勤率不低于80%，教师例会出席率不低于80%，无旷课现象，教师认可度不低于80%。

2、“合格”人员标准

工作态度认真，教学努力，无工作处分。

3、评估量化分数计算方法

以2011年春季中心校抽考成绩与量化得分和2011年秋季中心校抽考成绩与量化得分（2011年秋季中心校抽考成绩，按60%计分；2011年秋季中心校量化检查成绩，按40%计分）的均分为基础，加上教师2011年春季考勤得分（出勤率*10分）和参加例会得分（会议出席率*10分），作为教师考核量化分数。

三、考核考评小组

组长：姜赟

副组长：陈永顺

成员：李中生

朱志国

张爱英

肖金梅

陈双军

四、时间安排 1、2012年2月23上午，召开校委会，制定考评办法，成立考评小组；召开教师会议，传达中心校会议精神，公布考评办法，无异议后由考评小组计算教师分数，公布量化评估结果，公示“优秀”人员名单。2、2012年2月23下午，组织全体教师填写“考核表”，将有关信息输入微机，汇总考评材料，上报中心校审批。

五、教师量化评估分数（名单附后）

六、考核“优秀人员名单”：张富云

姜楼小学

2012年2月23日

第四篇：秦村小学学校安全工作总结

2010-2011学第一学期学校安全工作总结学校安全工作关系体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。我们在教育局和文教室的领导下以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以确保校园安全为目的，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从增强师生安全意识、强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，按照教育局“安全工作评价指标”认真进行检查和整改，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。具体工作现总结如下：

一、加强领导，明确责任

本学期教育局及文教室来我校检查,得到了相关领导的好评。学校成立了“学校安全工作领导小组”，由校长吴观政为组长，王建国任副组长，孙桂森、李宏伟为组员。

我们根据学校的实际特点，把全校安全管理主要划分为四大块，并明确了相应的责任部门：一是交通安全，由校办公室负责；二是电器和各项安全防护设施建设、学校总务处负责；

三、是教学过程安全（包括体育运动、学科实验室操作等）由校教务处负责；四是教室安全和学生安全教育，由校领导和各年级班主任负责。对每一大块安全管理工作，又进行了纵向的层层分解，如教室安全由政教处负责，再由政教处到年级，年级分解到教学班，各班再分解每个同学，层层明确责任，实行目标管理。从而使全校安全管理工作形成了横向到达、纵向到底的网络体系，实现了校园安全的全方位设防。

二、完善制度，强化管理，措施到位，健全管理网络。

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与各室和班主任、任课教师层层签订责任书，明确各自的职责。与家长车主签订了安全协议，将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、为使学校安全工作能够正常有序的开展，根据学校安全领导小组的统一安排，进一步完善了学校安全工作的各项制度，我们在原有各项职责制度的基础上，建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。使各项制度职责更具体化、更细致化，同时我们还和教职工层层签订了各种责任书，分工到人，责任到人，签订了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持上级领导审批，制定活动预案。对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、学校安全意外事故处置预案制度。学校组织多次防火，防震安全应急演练，均达到预期效果。

三、广泛宣传，加强教育，促进自护提高安全意识。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。学校领导小组负责学生安全教育工作，以活动为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。使全体师生面对困难时能够妥善，科学，合理的处理，避免了不必要的损失。

1、认真做好安全教育周工作。在安全教育周期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的教育活动。对学生开展安全预防教育，增强学生安全意识，加强学生安全教育，使学生学会自我保护、自救、互救的常识和技能，也是我校安全工作的一项重要内容。为此，我们除了要求教师在常规教育教学中渗透安全知识教育外，还通过各种途径积极开展了学生安全教育活动。如我校举行了消防、防震演习，通过消防演习不仅增强了学生的消防意识，还使学生从“演习实战”中学会了使用消防器材、自救逃生、互救等技能。我们还多次在校园举办了交通安全宣传展，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全

知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行开学初、放假前、节假日安全提醒，学校利用周校会议和周一升旗、活动课时间，小结安全工作，强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

秦村小学

2011.01.25

第五篇：学校2017年教师安全工作考核实施方案

学校2017年教师安全工作考核实施方案

为把学校安全工作真正落到实处，结合上级要求及学校安全工作制度，特拟定此实施方案。

一、成立安全工作考核领导小组： 组 长：校长

副组长：副校长 成 员：中层以上领导

二、安全工作考核操作程序：

教务处负责教师教学安全检查，政教处负责班级安全检查、班主任安全检查及各处室安全登记。

三、安全工作考核具体细则：

（一）教务处负责检查的教学安全：

1.值周人员不遵守考勤制度，不按时到岗一次扣1分，由于未按时到岗发生安全事故扣2——10分。

2.负责晨读的教师不认真晨检，未追踪或未给班主任报告缺课学生，一次扣1分，班主任不明学生去向，未告知家长一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

3.任课教师未按时上下课、迟到、早退、中途溜岗（含室外课和晨读）未经教务处允许私自调课，体育课和室外活动课任课教师上、下课未清点人数一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

4.所有在专用教室内的教学活动（含实验课、媒体教学课、信息技术课）等，任课教师未按照各室管理规则（或规定）讲清专用教室上课的纪律要求和操作要求，未做到排队进出教室，室内秩序混乱或无教师学生单独上课活动的现象一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

5.所有任课教师未取得学生家长（或监护人）同意，擅自留学生补课或参与其他活动一次扣1分，产生不良后果扣2——10分。

6.体罚或变相体罚学生发现一次扣1分，产生不良后果和不良影响扣2——10分。

7.班主任每天未点名放学，节假日未签名离校和强调安全事项，提前放学一次扣2分，产生不良后果扣2——10分

8.由于班级管理不当，班级学生发生打架每例扣1分，学生发生矛盾上交学校调解处理的扣责任教师2——5分。

9.学生违反校纪班规，未经学校处理，擅自将学生赶出班级并造成后果的扣2——10分。

10.学校管理人员不尽职或失职导致发生不良后果的一次扣2——10分。

（二）政教处负责检查的班级安全：

1.在校园内攀爬栏杆、做危险游戏每人次扣1分，在楼道上打玩每人次扣0.5分。

2.携带管制刀具、棍棒等器械进校园每人次扣1分。3.不遵守作息时间提前到校每人次扣0.5分。4.打架斗殴每人次扣1分。5.翻越围墙每人次扣3分。

6.到网吧、游戏厅娱乐每人次扣2分。7.吃零食每人次扣0.5分。

8.乱扔纸屑、杂物、随地吐痰，在课桌椅、墙壁、门窗上乱刻、乱涂、乱贴、乱写，违者每人次扣1分，情节严重被损坏公物要追究和赔偿。

（三）安全监督员负责检查的学校安全：

1.未完成学校布置的安全教育活动、未按时上交资料等一次扣2分。

2.学校强调的安全未及时向学生进行教育、无安全记录或记录不按要求敷衍的（记录不全面、不详细，如无违纪学生记载和处理记录等）一次扣2分，产生不良后果的扣5——10分。

四、考核操作办法：

1.政教处做好安全日志的填写、安全扣分情况的登记。2.班级学生违纪累计5分扣班主任1分，班级学生举报违纪学生抑制重大安全事故发生的奖班主任2——5分，常规举报学生违纪班级累计5人次奖1分、每周班级无安全扣分奖班主任2分。

3.教务处每周汇总在周前会上通报各教师。

五、考核奖惩办法：

1.各教师安全考核分纳入教师考核细则中进行考核，同时各教师每期安全考核分累计达10分，学校通报警告一次，惩扣目标考核100元；安全考核分累计达20分，学校领导找本人谈话一次，取消本评优选先、晋职晋级资格，惩扣目标考核200元；安全考核分累计达30分，不得评优选先、晋职晋级，考核结论为合格以下等次，惩扣目标考核300——500元；

2.因工作失职不尽职导致发生安全责任事故，追究责任教师的经济责任，按教师责任比例承担经济赔偿责任，同时该教师考核实行一票否决制。

学校

2017年1月5日