分诊护士准入培训实施方案[共五篇]

第一篇：分诊护士准入培训实施方案

急诊科分诊预检护士准入工作实施方案

为了提高分诊护士业务能力和专业技术水平，确保分诊护士具备独立胜任分诊岗位的能力，保障护理工作安全和护理工作质量，根据《广东省专科护理质量目标考核》的管理规定，制订本方案，请大家遵照执行。

一、工作目标

在急诊分诊岗位设立准入管理，确保新入职分诊护士具有分诊岗位需要的专业技术能力，独立完成分诊岗位的护理工作。保障护理工作安全和护理工作质量。

二、准入工作小组

组 长：尹凤宝护长

副组长：严桂梅

成 员： 邓艳云、王佩玲、黄素媚、吕婉虹

职责：制定培训和考核计划，组织培训和考核，审核申请人的资格，符合条件者准予独立值分诊班。

三、适用对象

临床聘用工作满三年的护士。

四、准入前的培训和考核计划（培训与考核安排表见附件1）

（一）、培训和考核目的

1、熟练掌握分诊班工作职责和程序。

2、熟练掌握急诊病人病情分类及病情评估标准。

3、掌握急诊常见病病情观察要点，掌握急、危重病人的抢救配合及监护。

4、熟悉各种应急预案及急诊科绿色通道。

5、掌握与患者沟通的技巧，能进行良好沟通。

（二）、培训时间

两个星期

（三）、培训与考核部门

培训主要采取一对一的带教和理论培训形式。考核中的现场实践考核部分由急诊科护士长组织完成；相关理论知识由急诊科专科护士负责组织完成，护士长负责监督实施。

（四）培训与考核内容

培训内容为《急诊分诊制度》、《分诊护士工作直至》、《急诊病人病情评估分诊标准》中的理论知识，以及医院制订的应急预案、急诊科各绿色通道等内容。

（五）、培训与考核要求

1、培训与考核分阶段进行，每周均应按计划完成培训和考核项目，新护士在带教老师讲解示范后要自学和自练，带教老师和科室护士长做好督促。

2、现场实践考核于每周培训结束后完成，根据护士现场操作熟练程度打分，所有现场实践考核总分70分以上为合格。

3、理论考核：理论知识由急诊专科护士长统一组织考试，80分以上为合格。

五、准入条件

1、在急诊科工作满三年的护士。

2、具有良好的慎独精神。

3、应参加准入前的培训和考核。现场实践考核、相关理论知识考核核，两项成绩均合格者，由本人提出申请，经准入工作小组审核准入后，方可独立从事急诊分诊护士工作。若其中某项不合格者可由当事人提出申请补考，补考合格者方可准入。

第二篇：分诊护士职责

分诊护士工作职责

1、按时到岗，佩戴胸卡。

2、负责各诊治室、候诊室的整洁及开诊前的准备工作。

3、协助患者填写病例封面，合理安排就诊及检查，尽量缩短候诊时间。

4、遵守保护性医疗制度，尽量维持一医一患（一患者出诊室，另一患者进诊室），保持诊室安静及良好的就诊环境。

5、注意观察候诊病人的病情变化，对急重症病人应提前诊治或按急诊处理，防止意外发生。

6、协助医师进行检诊，按医嘱进行处置。

7、认真执行各项规章制度和技术操作常规、严格查对制度，做好交接班，严防差错事故

8、掌握各种仪器的性能以及适应症、禁忌症和有关注意事项。

9、做好消毒隔离工作。

10、每天登记专科、专家门诊出诊时间以及工作量和其它统计工作。

11、下班之前必须关好各诊室、候诊室的水电、空调、门窗及各种电器。

12、制定每月物品、器材及纸张购物计划，统一领取，负责保管器材和其他物品，并做好登记。

第三篇：分诊护士岗位职责

重症与急诊急救中心分诊班岗位职责及工作流程（试行）

（08:00---12:00/14:30---18:00）

认真执行医院各项规章制度、操作规程

一、做好预检分诊台医疗废物终末处理，接护士站及诊断室的公物，填写修改小黑板。

二、工作时间内协助所有班次做好病区（房）管理，负责护士站的整洁，负责办公室的电脑、电话的管理。

三、认真接待急诊就诊病人，维持就诊次序，合理分流到各室就诊，并完成就诊病人的生命体征测量，做好登记。

四、配合工友及时接待转院病人和危重病人，合理安排就诊和抢救，协调各种工作关系。

五、认真接听咨询电话和急救电话，及时通知院前急救人员，及时处理和登记。

六、协助护理员及工友完成标本的收集、报告的发放。

七、遇到特殊事件、特殊人物来访及时汇报、并按要求做相应记录。

八、文明用语，礼貌待人、态度和蔼，热情接待每一位患者及家属。耐心回答病人及家属的咨询。

九、严格遵守急诊预检分诊制度，做好预检分诊工作。

十、完成上级交办的临时工作任务。

重症与急诊急救中心

2018年7月修订

第四篇：分诊护士岗位职责

分诊护士岗位职责

1.统一着装、仪表端庄微笑服务。

2.保持诊室物品摆放有序，处于备用状态，做好医师开诊前准备工作。

3.落实好门诊首诊负责制。

4.热情主动接待就诊患者，发现问题及时处理。5.解答各种咨询。

6.准确分诊，按疾病轻重及先后顺序安排就诊、保持良好的就医环境。

7.进行卫生宣教，发放健康教育材料。

8.添加整理表格保证工作需要

9.保管好化验单并正确分发。

10.及时准确填写传染卡。

第五篇：分诊护士绩效方案

分诊护士绩效工资方案(2017年）

一、基本效益工资：效益工资总额的75%。分诊护士按出勤情况及职称、岗位进行分配；

职称分配系数：护士/护师

1.0

主管护师

1.05

副主任护师

1.1

主任护师

1.15 各区组长：增加系数0.05（内科 胡梦萍；外科 姚光喜；泌外 张红梅）

二、工作量绩效：效益工资总额的15%。按各分诊护士接待患者数总量所占比例分配。儿科工作量按实际工作量的1.5倍计算；工补休按平均数的80%计算。

三、服务质量绩效：效益工资总额的10%。按月满意度进行分配。

四、单项奖惩（从主任基金中支取）：

1、有效投诉扣发当月奖金100元；

2、护理部质控检查，发现一项问题扣发当月奖金30元，同样问题再次出现给予双倍惩罚；

3、患者来信等书面表扬每次奖励100元；

4、对工作给予建议并予采纳，每次奖励100元；

5、迟到、早退、离岗超过30分钟，每次扣发当月奖金100元，并按每半小时递增扣罚金额。

五、其他人奖惩

1、刘宁：满意度以90%为基本要求，每增加或降低一个百分点，奖励或扣罚30元。其他单项奖惩同分诊护士。

2、分诊固定导医：连续上班六个月后每月基本补助为50元，上班一年每月补助100元。一年以后每延长一个月增加补助10元。

门诊办公室

2017.2.7