农商银行高级管理人员选聘制度

第一篇：农商银行高级管理人员选聘制度

某某农村商业银行股份有限公司

高级管理人员选聘制度

第一章 总 则

第一条 为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）高级管理人员的产生，优化高级管理人员结构，完善公司治理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。

第二条 本行董事会提名和薪酬委员会负责拟定本行高级管理人员的选任标准和程序，对其任职资格和条件进行初步审核并向董事会提出建议。

第三条 高级管理人员应当遵守法律、行政法规和本行章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。

第二章 选任条件

第四条 本行高级管理人员应当具备较高的专业素质和良好的信誉，同时应符合下列基本条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）具有良好的守法合规记录；

（三）具有良好的品行、声誉；

（四）具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力；

（五）具有良好的经济、金融从业记录；

（六）个人及家庭财务稳健；

（七）具有担任拟任职务所需的独立性；

（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。

第五条 本行拟任高级管理人员不符合前条第（二）、（三）

（五）项条件的情形包括：

（一）有故意或重大过失犯罪记录的；

（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；

（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；

（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照的机构的高级管理人员的；但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；

（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或者恶劣影响的；

（六）指使参与本行对抗依法监管或案件查处，情节严重的；

（七）被取消终身的高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融监管当局处罚累计达到两次的；

（六）有本办法规定的不符合任职资格条件的情形，但采用不正当手段企图获得任职资格核准的；

（八）不具备本办法规定的任职资格条件，采取不正当手段获得任职资格的。

前款第（三）项中能够证明本人没有过错的除外。第六条 本行拟任高级管理人员不符合本制度第四条第

（六）、（七）款条件的情形包括：

（一）本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于在本行的逾期贷款；

（二）本人或其配偶及其他近亲属合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（三）本人及其所控股的股东单位合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（四）本人或其配偶在持有本行5％以上股份或股金的股东单位任职，且该股东从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值，但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外；

（五）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形；

（六）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构董事（理事）、高级管理人员在财务状况、独立性方面最低监管要求的其他情形。

第七条 本行拟任的高级管理人员应当了解拟任职务的职责，熟悉同类型机构的管理框架、盈利模式，熟知同类型机构的内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。

第八条 本行高级管理人员还应分别达到下列学历和从业年限要求：

拟任本行行长、副行长，应具备本科以上学历，从事金融工

作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）；

拟任本行内审部门负责人、财务部门负责人，应具备大专以上学历，取得国家或国际认可会计、审计专业技术职称或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试，并从事财务、会计或审计工作6年以上（其中：从事金融工作2年以上）；

拟任本行合规部门负责人，应具备本科以上学历，并从事金融工作4年以上；

拟任本行营业部负责人、支行行长应具备大专以上学历，从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上）；

第九条 本办法所称学历是指取得国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校、民办学历学校所颁发的学历证书，或者通过自学考试，取得由国务院自学考试委员会授权各省（区、市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书，或者通过在国家教育主管部门批准成人高校、军事院校设立的全日制普通班中就读取得的毕业证书，或者取得由学历文凭考试学校颁发的毕业证书，或者参加由普通高校以远程教育形式举办的高等学历教育并取得毕业证书。拟任人未取得上述学历证书或毕业证书，但符合以下条件的，视同达到相应学历要求：

（一）取得国家教育行政主管部门认可院校授予的学士以上学位；

（二）取得注册会计师、注册审计师或与拟任职务相关的高级专业技术职务资格的，视同达到相应学历要求，其任职资格条件中金融工作年限要求应增加4年；

（三）应具备本科学历要求，现学历为大专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）；

（四）应具备大专学历要求，现学历为高中或中专的，应相应增加6年以上金融或8年以上相关经济工作经历（其中从事金融工作4年以上）。

第三章 选任程序

第十条 本行高级管理人员按照《陕西省农村合作金融机构领导干部提名聘用工作制度》，本行高级管理人员由省联社考察，并征询监管部门意见提名建议人选。

第十一条 董事长向董事会提名本行行长人选，经全体董事过半数通过后聘任。行长向董事会提名本行副行长人选，经全体董事过半数通过后聘任。

第十二条 行长向董事会提名本行内审、财务、合规、营业部负责人人选，经全体董事过半数通过后聘任；其他职能部门负责人、分支机构负责人由行长聘任。

第十三条 高级管理人员每届任期三年，届满后可以连聘连任。

第十四条 高级管理人员可以在任期届满以前提出辞职。第十五条 本行高级管理人员的聘任，应严格按照有关法

律、法规和本行《章程》的规定进行。任何组织和个人不得干预本行高级管理人员的正常选聘程序。

第十六条 高级管理人员的任免应履行法定的程序。

第四章 更换、解除和罢免

第十七条 高级管理人员有以下情形之一的，由董事会提请股东大会或董事会予以更换、解除或罢免：

（一）任职期间出现了不符合本制度规定的任职条件或不良情形的；

（二）明显不能适应工作需要，无法履行工作职责，不适合继续担任高级管理人员的；

（三）本行高级管理人员离开本行的。

第十八条 董事会罢免高级管理人员的议案应当由董事会以全体董事的三分之二以上表决通过后生效。

高级管理人员在前述议案提交董事会前可进行陈述和辩解，董事会应当于提出请求之日起三日内召集临时会议听取、审议高级管理人员的陈述和辩解。

第十九条 董事会应当依法在听取并审议高级管理人员的陈述意见及有关议案后进行表决。

第五章 附则

第二十条 本制度由董事会负责解释，自本行股东大会通过之日起执行。

第二篇：农商银行独立董事选聘及工作制度

某某农村商业银行股份有限公司

独立董事选聘及工作制度

第一章 总 则

第一条 为进一步完善某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）的公司治理结构，促进本行的规范运作，维护本行整体利益，保障全体股东特别是中小股东的合法权益不受损害，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。

第二条 独立董事是指不在本行担任除独立董事外的其他任何职务，并与本行及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。

第三条 独立董事应当独立履行职责，不受本行主要股东、实际控制人或者其他与本行存在利害关系的单位或个人的影响。

第四条 本行董事会设立1名独立董事，独立董事由股东大会选举或更换，对本行及全体股东负有诚信与勤勉的义务。

独立董事应当按照相关法律、法规和本行《章程》的要求，认真履行职责，维护本行整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受利害关系单位或个人的影响。

第五条 独立董事应确保有足够的时间和精力有效地履行本行独立董事的职责。

第六条 独立董事出现不符合独立性条件、或其他不适宜履行独立董事职责的情形，由此造成本行独立董事达不到法定人数时，本行应当按规定补足独立董事人数。

第七条 本行独立董事应当按照银监会的要求，参加其授权机构所组织的培训。

第二章 独立董事的任职条件和独立性

第八条 独立董事应当符合下列任职条件：

（一）具有担任金融机构董事职务所需的相关知识、经验及能力，具有良好的经济、金融从业记录；

（二）能够运用金融机构的财务报表和统计报表判断金融机构的经营管理和风险状况；

（三）了解本行治理结构、章程以及董事会职责；

（四）具有本科以上学历，5年以上的法律、经济、金融、财务或其他有利于履行独立董事职责的工作经历；应是法律、经济、金融、财会方面的专业人员，并符合相关法规规定。

（五）有完全民事行为能力；

（六）具有良好的守法合规记录，具有良好的品行、声誉；

（七）个人及家庭财务稳健；

（八）具有担任金融机构董事职务所需的独立性；

（九）银监会按照审慎监管原则确定的其他条件。第九条 独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事：

（一）本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包

括但不限于在本行的逾期贷款；

（二）本人或其配偶及其他近亲属合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（三）本人及其所控股的股东单位合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值；

（四）本人或其配偶在持有本行5％以上股份或股金的股东单位任职，且该股东从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值，但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外；

（五）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形；

（六）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构董事（理事）、高级管理人员在财务状况、独立性方面最低监管要求的其他情形。

第十条 独立董事不符合任职资格条件的情形还包括：

（一）本人及其近亲属合并持有该本行1％以上股份或股金；

（二）本人或其近亲属在持有本行1％以上股份或股金的股东单位任职；

（三）本人或其近亲属在本行、本行控股或者实际控制的机构任职；

（四）本人或其近亲属在不能按期偿还本行贷款的机构任职；

（五）本人或其近亲属任职的机构与本行之间存在法律、会计、审计、管理咨询、担保合作等方面的业务联系或债权债务等方面的利益关系，以致妨碍其履职独立性的情形；

（六）本人或其近亲属可能被本行大股东、高管层控制或施加重大影响，以致妨碍其履职独立性的情形；

（七）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构独立董事在独立性方面最低监管要求的其他情形。

第十一条 有下列情形之一的人员不得担任本行独立董事：

（一）有故意或重大过失犯罪记录的；

（二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；

（三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的；

（四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照机构的董事（理事）或高级管理人员的，但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外；

（五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

（六）指使、参与所任职机构不配合依法监管或案件查处的；

（七）被取消终身的董事（理事）和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的；

（八）不具备本办法规定的任职资格条件，采取不正当手段以获得任职资格核准的。

（九）国家机关工作人员不得兼任本行独立董事。

第三章 独立董事的提名、选举和更换

第十二条 独立董事的提名、选举和更换

（一）本行董事会、监事会，单独或者合并持有本行3%以上股份的股东可以提名独立董事候选人，并经股东大会选举决定。

第一届董事会独立董事由筹建工作小组提名。

（二）独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况。

（三）独立董事的投票选举：股东大会对独立董事候选人进行表决，由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的1/2以上通过后，即被选任为本行独立董事。

（四）独立董事每届任期三年，独立董事在本行任职时间累积不得超过6年。

（五）独立董事连续二次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤换。除出现上述情况及《中华人民共和国公司法》中规定的不得担任董事的情形外，独立董事任期届满前不得无故被免职。提前免职的，本行应进行特别披露，被免职的独立董事认为本行的免职理由不当的，可以做出公开的声明。

（六）独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告，对任何与其辞职有关或者认为有必要引起本行股东和债权人注意的情况进行说明。如因独立董事辞职导致本行董事会中独立董事人数少于规定人数时，该独立董

事的辞职应当在下任独立董事填补其缺额后生效。

第四章 独立董事的权利和义务

第十三条 独立董事除应当具有《中华人民共和国公司法》和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，还拥有以下特别职权：

（一）本行重大关联交易(指本行拟与关联人达成的总额高于本行最近经审计净资产值的5%的关联交易)、聘用或解聘会计师事务所，应由独立董事事前同意后，方可提交董事会讨论；独立董事做出判断前，可以聘请中介机构出具独立专业报告，作为其判断的依据；

（二）向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；

（三）向董事会提请召开临时股东大会；

（四）提议召开董事会；

（五）董事会做出决议前，独立董事认为审议事项资料或论证不充分，提议暂缓表决时，董事会应予以采纳；

（六）在股东大会召开前公开向股东征集投票权；

（七）独立聘请外部审计机构或者咨询机构，对本行的具体事项进行审计和咨询，相关费用由本行承担。

第十四条 独立董事除履行上述职责外，还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见：

（一）提名、任免董事；

（二）聘任或解聘高级管理人员；

（三）本行董事、高级管理人员的薪酬；

（四）本行财务报告；

（五）董事会作出的利润分配预案中不含现金派息时；

（六）本行发行新股的方案；

（七）本行的股东、实际控制人及其关联企业对本行现有或新发生的总额高于本行最近经审计净资产值1%以上的借款，以及本行是否采取有效措施回收欠款；

（八）占本行最近经审计后总资产30%以上的资产臵换、收购或出售方案；

（九）占本行最近经审计后净资产10%以上的风险投资、担保及财产损失方案；

（十）在本行报告中，对本行累计和当期对外担保情况进行专项说明，并发表独立意见；

（十一）监管部门要求独立董事发表意见的事项；

（十二）法律、法规及规范性文件要求独立董事发表意见的事项；

（十三）独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；

（十四）独立董事认为必要的其他事项。

独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一：同意、反对，并且说明其理由。如有关事项属于需要披露事项，本行应当将独立董事的意见予以公告。

第十五条 本行应当为独立董事提供必要条件，以保证独立董事有效行使职权。

（一）独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡需经董事会决策的事项，本行必须按法定的时间提前通知独立董事并同时

提供足够的资料，独立董事认为资料不充分的，可以要求补充。当独立董事认为资料不充分或论证不明确时，可书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项，董事会应予以采纳。本行向独立董事提供的资料，本行及独立董事本人应当至少保存5 年。

（二）本行应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。本行董事会应积极为独立董事履行职责提供协助，如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告，董事会应及时办理公告事宜。

（三）独立董事行使职权时，本行有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒，不得干预其独立行使职权。

（四）独立董事聘请中介机构的费用及行使其他职权时所需的费用由本行承担。

（五）本行应当给予独立董事适当的津贴。津贴标准由董事会制订议案，股东大会审议通过，并在本行年报中进行披露。除上述费用外，独立董事不应从本行及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。

第十六条 独立董事每年为本行工作时间不得少于15个工作日。担任审计委员会、提名与薪酬委员会、风险与关联交易控制管理委员负责人的独立董事在本行的工作时间不得少于25个工作日。

第十七条 董事会决议违反法律、行政法规或者章程，致使本行遭受损失，独立董事未发表反对意见的，依法承担赔偿责任。

第五章 附则

第十八条 本制度所称“以上”、“高于”、“超过”，都含本数；“以下”，不含本数。

第十九条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及本行《章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、规范性文件以及本行《章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及本行《章程》的规定为准。

第二十条 本制度经股东大会审议通过之日起生效。

第三篇：+农商银行值班巡查制度

**农商银行值班、巡查制度

结合**农商银行实际情况，更好地发挥农商银行安全保卫工作人员的作用，特制定本规定。

农商银行安全保卫、门禁制度

1、**农商银行安保人员要热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，在紧急关头英勇顽强，不怕牺牲，努力完成本职工作。

2、坚守岗位，保持高度警惕，不得饮酒、睡觉、打逗、聊天或做其他与工作无关的事情

3、待人态度和蔼，讲究礼貌，文明执勤。

4、遵守国家法律法规和公司规章制度，保守国家企业秘密，爱护公共财物。

5、努力学习政治、业务、文化知识，不断提高思想政治觉悟和工作能力。

6、尊重领导，听从指挥，执行命令，团结同志。

7、负责接待来访客的人员，应做到文明礼貌，会客登记，有权制止无关人员进入施工现场。、8、认真检查出入车辆，严格执行《物资出场管理规定》

9、外单位机动车未经保卫部同意一律不准在现场停放过夜。

值班制度

10、值班期间不准喝酒，睡觉及从事任何与执勤无关的事情。

11、值班人员必须按规定着同意发配的服装，干净整洁，各种标志齐全。

12、做好值班记录及交接班工作。

巡查制度

13、由负责安全保卫经理带领两人进行巡查。

14、每班巡查不得少于1次。

15、巡查的时间，路线部位及巡查中发现的问题应记在巡查记录上。

16、巡查时发现重大问题，应及时上报保卫部和有关领导。

**农商银行

第四篇：高级管理人员任免制度

高级管理人员任免制度

第一章总 则

第一条为了规范管理，提高高级管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，保障股东利益，特制定本制度。

第二条本制度适用范围：

（一）董事会秘书

（二）集团总裁、副总裁、总监

（三）省级/城市公司总经理

第二章任用

第三条任用程序：

（一）总裁、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；

（二）副总裁、总监、省级/城市公司总经理由总裁提名，董事会聘任。

第四条高管人员的选拔坚持“先内后外”、公平竞选基本原则。

第五条有下列情况之一者，不得予以任用：

（一）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（二）受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者；

（三）通缉在案，尚未撤销者；

（四）吸食毒品者；

（五）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；

（六）被其他公私机构开除者；

（七）身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者。

第三章任期

第八条总裁、董事会秘书、副总裁、总监、分/子公司总经理每届任期三年，任期已满，可以续聘。

第四章离任

第九条本制度所称离任包括适用本制度人员的调任、辞职、解聘。

第十条离任必须经过离任审计。若审计结果正常，准予离任；若审计结果异常，将追究其有关责任。

第十一条 离任人员在接任者未到任之前离任的，其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理。

第十二条 集团总裁辞职，应提前三个月向董事会提出辞职申请报告。在董事会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。

第十三条 集团副总裁、总监及各分/子公司总经理辞职，应提前两个月向总裁提交辞职申请报告，在征求集团总裁的意见之后，报董事会审批，在董事会未做出决议之前，当事人应当正常履行其职责，以维持集团正常经营。

第十四条 有以下情形之一者，公司将对其做出免职和解聘：

（一）由于工作能力和其他原因，不能胜任现职岗位者；

（二）违反集团章程和有关规章制度，情节严重者；

（三）被依法追究刑事责任者；

（四）其它法律、法规、公司规章制度以及劳动合同约定的情形出现时。

第十五条 免职和解聘需按国家和公司有关规定提前通知。离任审批程序与任命程序相同。

第五章附则

第十六条 本办法经总部董事会批准后发布执行，总部人力资源部负责制订、修改并解释。

第十七条 本办法未尽事宜，按国家有关法规、公司制度及劳动合同约定执行。第十八条 本办法从下发之日起执行。

第五篇：高级管理人员任免制度

xxx 高级管理人员任免制度

2007年9月

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 总 则..................................................................................................1 任用....................................................................................................1 任期....................................................................................................3 离任....................................................................................................3 附则....................................................................................................5

xxx高级管理人员任免制度 第一章 总 则

第一条

为了提高xxxxx资有限公司（简称“xxx”，下同）高级管理人员的综合素质，保证xxx战略目标的实现，保障股东利益，根据公司章程有关条款，特制定本制度。

第二条

本制度适用范围：

（一）xxx 1.xxx总裁、副总裁 2.xxx各中心总监

（二）子集团 1.子集团执行董事 2.子集团总经理、副总经理 3.子集团财务经理

第二章 任用

第三条

任职人员应符合相应职位“职务说明书”的要求。第四条

人员任用应按照任务需求，以核定的定编人数为限。第五条

任用程序：

（一）xxx 1．xxx总裁——由董事长提名，董事会聘任；

2．xxx副总裁和财务管理中心总监——由xxx总裁提名，董事会聘任； 3．xxx其它中心总监——由xxx总裁提名，总裁办公会聘任；

（二）子集团

1.子集团执行董事——由xxx董事长提名具体人选，人力资源中心审核，董事会聘任，xxx高级管理人员任免制度

人力资源中心备案。

2.子集团总经理、广厦置业副总经理——由子集团执行董事提名，xxx人力资源中心审核，xxx总裁聘任，人力资源中心备案。

3.天际、建安子集团副总经理——由天际、建安子集团总经理提名，xxx人力资源中心审核，天际、建安子集团执行董事聘任，人力资源中心备案。

4.天际、建安子集团财务经理——由xxx财务管理中心总监提名，人力资源中心审核，子集团总经理聘任，人力资源中心备案。

5.广厦置业财务经理——由xxx财务管理中心总监提名，人力资源中心审核，xxx总裁聘任，人力资源中心备案。

第六条 选拔

（一）选拔本着提名竞岗、先内后外、公平竞选、多方位测评的基本原则。

（二）选拔可通过多种渠道开展，主要渠道有以下两种：

1.内部招聘：各级用人单位的负责人根据专业经验从公司内部现有的人员中选出适当人选作为空缺职位的候选人，提交上级主管单位进行审议。根据审议结果，由任免程序中所规定的相关负责人进行任免；

2.外部招聘：如果公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候选人可有以下几种来源：发布招聘信息；通过公司员工、朋友、相识人员介绍、推荐；委托猎头公司物色等等；

第七条 有下列情况之一者，不得予以任用： 1.剥夺公民权利，尚未恢复者； 2.曾犯刑事案件，经判刑确定者；

3.受禁治产(禁止治理自身资产)宣告，尚未撤销者； 4.通缉在案，尚未撤销者；

xxx高级管理人员任免制度

第二十条 xxx总裁辞职，应在离任之日算起，提前六个月向董事会提出离职申请和有关事项说明。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。

第二十一条 xxx副总裁和财务管理中心总监辞职，应提前三个月向总裁或董事会提交离任和辞职申请报告和有关事项说明，在征求xxx总裁的意见之后，报董事会审批，并报xxx人力资源中心备案。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。

第二十二条

子集团执行董事辞职，应提前三个月向xxx董事会提出离任申请报告和相关事项说明，报董事会审批，并报xxx人力资源中心备案。在董事会未作出决议之前，除非另行通知，当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。

第二十三条

子集团总经理、广厦置业副总经理辞职，应提前三个月向子集团执行董事和xxx人力资源中心总监提出离任申请报告和相关事项说明，由xxx总裁审批，并报xxx人力资源中心备案。

第二十四条

天际、建安子集团副总经理辞职，应提前两个月向子集团总经理提出离任申请报告和有关事项说明，并经xxx人力资源中心进行审核，由天际、建安子集团执行董事作出审批，并报xxx人力资源中心备案。

第二十五条

子集团财务经理辞职，应提前两个月向财务管理中心总监提出离任申请报告和有关事项说明，征求本单位总经理意见后，由xxx总裁作出审批，并报xxx人力资源中心备案。

第二十六条 有以下情形之一者，公司将对其作出免职和解聘：

（一）由于工作能力和其他原因，不能胜任现职者；

（二）违反公司章程和有关规章制度，情节严重者；

（三）触犯法律，由司法机关受理者

第二十七条

免职和解聘需按国家有关规定提前通知。离任审批程序与任命程序相同。