2009-2011年精神文明工作汇报材料11

第一篇：2009-2011年精神文明工作汇报材料11

劳动就业管理局二〇〇九——二〇一一年

精神文明建设工作汇报材料

三年来，劳动就业管理局的精神文明建设工作在师市精神文明委和老街街道办事处文明办的正确指导下，在劳动和社会保障局的具体领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，认真学习贯彻十七届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕就业再就业工作，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的就业服务队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，精心组织，以人为本，开展了扎实有效的创建活动。有力地推进了全局精神文明建设的协调发展，全面提升了全局干部职工的文明素质，有效地促进了就业再就业各项工作目标任务的顺利完成。

一、加强组织领导、狠抓活动落实，精神文明建设成效显著

（一）加强领导,完善机制，落实责任

在党支部领导下，及时创建精神文明建设工作领导小组。由程德宏书记任领导小组组长，彭应龙局长、王忠信副局长任副组长；杨传文、李德刚、钟卫民、赵彬为成员。领导小组下设办公室，由杨传文任主任，万欲晓、金雪冬、张诚为成员，负责日常创建工作。并明确了科室领导为本单位精神文明建设第一责任人，签定精神文明建设责任书。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体负责人和具体时间段上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的工作机制。

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（二）着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力

就业局领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。为规范决策过程，新一届领导班子建立和完善了党内情况通报制度，制定了局班子民主生活会和民主评议制度。班子民主生活会上，班子及成员对照检查各项工作、思想建设及廉洁执政等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从近三年民主生活会征求意见的情况来看，群众一致认为，局班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，赢得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。

（三）积极创建双拥模范单位

发挥自身优势，求真务实，开拓创新，把拥军优属工作做到实处，培训中心把培训与拥军优属活动紧密结合，派专人去石河子军分区、69233部队、武警市支队、武警六支队、组织驻石部队军属参加免费职业技能培训，共45名军嫂参加了计算机操作员、中式烹调师、美容师、保健按摩师培训班学习，并通过鉴定考试获得职业资格证书，实现了再就业。解除了部队官兵的后顾之忧，使他们在部队安心服役，建功立业，报效祖国。师市双拥领导小组办公室领导对培训中心多年坚持开展拥军优属活动、做了大量扎实有效的工

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作给予充分肯定，劳动就业管理局以培训促双拥，开拓进取创佳绩的事迹受得了驻石各部队及社会各界的赞扬，并评为了“创建全国双拥模范城四连冠工作先进单位”，所属的就业培训中心先后被国家人力资源和社会保障部、自治区、兵团评定为“全国重点就业训练中心”、“国家级综合职业培训基地”、“自治区职业技术教育先进单位”、“自治区优秀就业培训中心”、“兵团劳动保障系统先进单位”。

（四）狠抓综合治理工作的落实，创造稳定和谐的环境 我局全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，牢固树立稳定压倒一切的思想，主要领导全面抓，分管领导亲自抓，层层抓落实，形成了齐抓共管、常抓不懈的良好局面。一是认真学习落实实施《行政许可法》、《公务员法》、《就业促进法》、《劳动合同法》及各级制定的实施细则等法律、法规，以提高干部职工法律法规意识。同时将各项工作纳入法治化轨道管理，着重培养工作人员动用用法律法规解决实际问题的能力，营造了“风正、气顺、人和、谋发展”的良好氛围。二是每月或重大节日定期组织安全检查。完善警卫值班制度。对警卫人员进行经常性的教育，建立每天值班登记制度，经常检查警卫人员的登记情况。三是不断强化防盗措施的落实。重点抓了单位的人防、物防、技防“三防”措施的落实。在单位的薄弱部位，安装安全监控系统和报警设施，增添防盗门，对陈旧破损的房屋及设备进行维修改造，消除了安全隐患。四是对废旧房屋和暖气进行改造。培训中心利用自有资金30000元，完成学员宿舍楼、平房宿舍、烹饪考核间暖气管网改造工程。自筹

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资金35000多元，维修改造计算机操作间设备，实现了计算机升级，保证了计算机操作员班技能操作教学的顺利进行。

（五）积极为维护师市安全稳定做贡献

2009年，就业局为迅速贯彻落实7月5日兵团党委电视电话会议和师市党委稳定工作会议精神，严防民族分裂分子、暴力恐怖分子和宗教极端势力在师市范围内任何破坏活动，及时成立了《劳动就业管理局反恐维稳工作领导小组》，制定了《劳动就业管理局关于做好当前稳定工作开展反恐维稳应急预案》以及《劳动就业管理局反恐维稳值班表》，在办公场所添臵防卫敌对分子的工具，重新安装加厚玻璃门，加强基础设施的建设，并在每周五的全局例会上学习兵团党委电视电话会议精神，安排工作人员24小时值班，加强安全防范措施，切实搞好维护师市稳定的各项工作。

（六）积极为少数民族人员提供就业服务，增强民族团结近年来，劳动就业管理局把创建文明单位，与增进民族团结，帮助少数民族待业青年掌握职业技能，实现就业结合起来，取得较好的效果。2009年举办了2期粮油食品制作工少数民族培训班，培训维吾尔族、哈萨克族、回族等少数民族学员60余人，学员经过培训学习和技能考核获得职业资格证书，并被开发区食品生产企业录用，上岗就业。举办少数民族免费职业技能培训班，为少数民族群众办实事，做好事，受到师市有关部门领导的高度赞扬。

（七）加大基础设施建设力度，打造良好的服务环境

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因人力资源市场建设于八十年代，冬凉夏热，局领导积极向师市领导反映，争取资金10余万元安装了空调。人力资源市场地下电缆线因潮湿腐烂造成短路，影响正常用电，争取资金1.1万元更换了电缆线。重新安装了电表、分摊了力率电费。人力资源市场每月电费由原来的1800-2000元，减少到目前200至700元。争取拾花工工作经费8万元、新职工工作经费4万元、争取维修管理商服房资金2.9万元，解决了一系列事关工作、群众利益方面的问题。多次与财政局领导、社保科、预算科协调，达成了保证培训人员工资、工作经费，基本建设费用及其它费用实行捆绑的财务管理办法，减轻了培训中心经费压力。

（八）扶贫帮困献心

三年来，助学捐款、向贫困母亲献爱心共捐款2825元；为单位职工郭荣的孩子治病捐款1950元；为慈善基金捐款780元。青海玉树大地震发生后，就业局组织全体职工献爱心捐款4000元，并交纳特殊党费，母亲心系震区爱心捐款230元，共计捐款9830元。石劳派遣公司组织公益性岗位人员328人捐款4505元。为团场职工捐献图书88本、为来疆拾花工捐衣物406件。

二、内强素质，外树形象，建设一支高素质的干部职工队伍 打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质就业服务工作队伍，是做好就业服务的根本保证，也是单位精神文明建设的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，创建于日常工作、学习和生活之中。

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（一）着力打造一流的就业服务干部队伍

1、强化理论武装。为加强和提高全体工作人员理论素质，组织学习了十七大，党的十七届四中、五中、七中全会精神，新疆工作座谈会精神，新党章，科学发展观理论，反腐倡廉文件指示精神，法律法规等政策理论，在学习中坚持写学习笔记、学习心得制度。通过学习和开展实践活动，全体党员进一步理解和把握了科学发展观内涵和精神实质，增强了做好本质工作的责任感，紧迫感，有效地提升了工作标准。几年来的学习实践使我们在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。

2、加强业务培训。近年来我们认真学习贯彻《就业促进法》、《劳动合同法》、国务院《关于做好促进就业工作的通知》。采取集中学习、自学、听辅导讲座、座谈讨论，撰写了学习心得体会、举办了学习专栏等形式，加深对以上法规政策的理解和正确运用；积极参加师市、兵团、及国家劳动保障部门举办的培训班，开阔视野，提高干部职工的政策业务理论水平；开展了职工继续教育和岗位培训；有计划地安排职工到疆内外培训机构和企业进行脱产培训学习考察，三年来我们安排工作人员参加各类业务技能和政策法规培训。工作人员的业务技能和能力得到了很大提高。

3、深入学习科学发展观。全局根据兵、师党委的部署，深入开展学习实践科学发展观活动，全体员工增强对科学发展的认识，进一步明确今后的发展方向，对学习更加全面，理解更加深入，领会更加透彻，认识更加深刻，面对不断变化的就业再就业工作新形势、６

新情况和新问题，始终把贯彻落实科学发展观活动，作为着力破除制约发展的各种思想障碍。领导干部及全体人员本着为社会服务的原则，围绕“服务企业，服务失业人员，提升就业服务水平，推动就业事业发展，稳定就业局势，加快人才队伍建设”这个主题，切实把学习实践科学发展观活动的成果转化为精神文明建设工作的成效，围绕科学发展深入进行“在危机中抢抓机遇，在困难中加快发展”的解放思想讨论，结合当前国际金融危机，就业形势严峻的实际，将思想统一到落实科学发展观和稳定就业促进就业上来，坚定不移的完成师市每年下达的就业再就业目标等各项工作任务。

（二）坚持预防为主，增强干部职工拒腐防变能力

三年来，局领导班子提出了“团结、奉献、务实、创新、勤政、廉洁”的要求。成立了党风廉政建设领导小组，制定了党风廉政建设目标责任制，分解任务，落实责任；坚持每季度一个专题教育，重点学习各级纪委会议精神和党纪法规；参加反腐教育专题讲座，观看典型案例录像片，组织开展党纪条规基本知识答卷；组织干部职工开展警示教育，筑牢思想防线。三年中，就业局党员干部无违法违纪问题发生。

三、围绕中心工作抓创建，促进精神文明建设成果转化，全面推动就业再就业工作顺利开展

劳动就业管理局紧紧围绕师市经济建设中心和改革发展稳定大局，以科学发展观统领就业再就业工作，以解决下岗失业人员中的“4050”人员为重点，以帮扶“零就业家庭”为难点，以组织实

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施专项活动、多渠道开发就业岗位为手段，大力推进就业再就业，连续8年超额完成自治区、兵团下达师市的就业再就业目标任务。

（一）坚持目标责任制

就业局每年把自治区、兵团下达的目标任务分解到街道、企业单位。狠抓落实，采取月报、季报、半年通报，督促检查、全年通报表彰等办法，促进各单位完成就业再就业目标任务。将兵团下达师市目标任务分解下达各企业、街道、团场等28个单位，层层签订了目标责任书，连续三年，共实现就业再就业49115人，平均完成兵团下达就业再就业目标任务200%；招收引进花工31.2万余万人，申请专列118列，运送拾花工安全返乡；举办各类培训班158个,培训学员8055人，培训后就业率为90.1%、城镇登记失业率控制在2%以内，为促进师市的经济发展和社会稳定，作出了重要贡献。

（二）就业援助活动制度化，形式多样化

就业局认真落实自治区劳动和社会保障厅精神，每年组织开展“再就业援助月活动”、“春风金秋行动”、“民营企业招聘周活动”、“大中专毕业生就业服务周活动”等专项活动。通过建立“零就业家庭”和就业困难群体就业再就业援助机制，多渠道、多形式解决了 “零就业家庭”的就业问题，安臵了2700多名就业困难人员在公益性岗位上岗就业。为确保各用人单位、用工岗位招收到高素质的工作人员。加强对公益性岗位的监督管理，对顶岗人员坚决予以清退，保证公益性岗位安臵就业困难人员，促进公益性岗位用工逐步规范。

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（三）创新拾花劳动力组织管理工作

在认真总结近几年拾花工作经验的基础上，完善了“政府搭台、中介唱戏、能人牵头、市场配臵”的工作机制。就业局坚持管理与服务并重，制定下发了《八师拾花劳动力组织管理工作考评办法》、《关于进一步切实做好2010年拾花工招收引进管理工作的通知》，推进拾花工组织管理工作向规范化、制度化方向发展。三年来，通过多种渠道、多种方式共招收组织拾花工31.2万人, 申请专列118列，运送拾花工安全返乡，团场拾花劳动力充裕，棉花丰产丰收。就业局为促进师市经济、社会全面发展，建设和谐八师做出了重要贡献。

（四）做好新职工安臵工作

2010年，组织相关部门召开了新职工招收工作协调会，对安臵新职工的10个团场的准备工作进行了全面检查，并对安臵措施不落实的团场提出整改意见。在河南平顶山市及所属县市招收新职工700名并妥善安臵。顺利完成了新职工招收安臵工作。

（五）以培训促进就业

近几年来，各级政府扩大就业的理念由经营型向创业型转变。兵团出台了以创业带动就业的政策，培训中心抓住机遇，举办了“创办你的企业”培训班、“改善你的企业”培训班。培训工作坚持以技能培训为重点，以其他专业培训为补充，在课程设臵中，把职业礼仪、就业指导、社会关系学、劳动维权等内容纳入培训教学计划，转变学员择业观念，增强竞争意识，掌握如何维护劳动者合法权益，９

就业成功率、稳定率明显提高。2009年以来培训中心先后举办了粮油食品制作工、中式烹调师、美容师、保健按摩师，计算机操作员、家政服务员、农作物植保工、蔬菜工、拾花工管理人员和劳务经济人培训班等16个专业，158个培训班，培训学员8055人，平均完成培训计划的125%，培训就业率达90.1%。

（六）加强宣传教育，营造良好的精神文明建设氛围 为了深化干部职工对精神文明建设工作的主体意识，自觉投身到精神文明建设活动中去，我局结合就业再就业工作特点，以不断提高就业服务质量为目标，精心打造就业服务队伍的形象，营造了良好的氛围。通过板报、宣传标语大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。参加石河子电视台公共服务频道节目播出四期，参加石河子广播电台行风热线栏目节目播出3期，每期节目前都能认真的准备工作，保证准确解答观众、听众提出的问题；人力资源服务中心通过发放“春风卡”及其他政策宣传材料、广告牌、电视、广播、报纸等各类媒体，解读就业形势，宣传就业政策，为进城或来团场就业的农村务工人员提供免费、有效的就业信息和就业服务，增强就业能力。在《石河子政府》网站上，发布就业动态、就业信息，在《公共服务频道》作节目，向人民群众宣传就业再就业政策，展现就业再就业战线上先进人物和事迹；在《石河子日报》发表多篇报道，全面报道了就业再就业工作取得的突出成绩、感人事迹和精神文明建设成果，进一步激发了广大干部职工立足本职、敬业爱岗、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

石河子市劳动就业管理局 二○一一年十一月二十五日

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第二篇：创建精神文明工作汇报

创建精神文明工作汇报范文

xx大开局之年，ｘｘ捷报频传，先后荣获“平安ｘｘ建设先进单位”、“创建省级园林城市先进单位”、“计划生育工作先进职能部门”等荣誉称号。自全县又好又快发展动员会召开后，县委党校积极更新思想观念，把主要心思和注意力放在“想干事、敢干事、真干事、会干事、干成事、不出事”上，讲究工作效率，保持积极向上的心态和昂扬斗志，克服现实中存在的种种困难，树立起“抢抓机遇、争创一流”的责任意识，紧紧围绕“大项目建设年”有利契机，把党的xx大精神、政治理论、政策法规和“提高科学判断形式能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力建设”等内容纳入党校培训课程，针对不同班次，增加与培训主题相关的内容，重点提高广大党员干部的综合素质、领导水平和业务技术技能。

一是积极发挥党校阵地熔炉作用，办好各类主题和业教班次。20xx年党校拟举办县直单位和乡镇科级干部培训班、全县入党积极分子培训班、全县选调生和新当选的公务员培训班、全县青年干部培训班、全县县直部门中层干部培训班、全县乡镇部门负责人培训班、全县新任副科级领导干部培训班、全县农村党支书和村委主任培训班、全县规模以上企业厂长（经理）及其副科级以上领导干部培训班和全县个体私营企业主党员培训班。同时，充分利用党校师资和基础设施资源，继续实行开门办学，拓宽办学渠道，积极与各系统、各单位、各行业联合办学，充分发挥党校阵地熔炉作用，扩大党校教育覆盖面。20xx年将继续发挥和有关部门联合办专业班的经验，与经济、法律、财会、土管、建设等部门联合举办不同专业的函授大专和本科班，争取超额完成上级党校下达的招生任务。

二是加强科研攻关项目建设，不断提高党校科研工作水平。为加强科研攻关项目建设，年初制定出台了相关的规章制度，明确了教学人员具体科研工作量，严格奖惩措施，力求科研出成果。积极做好科研课题研究，抓住xx大理论和工作实践新亮点、新提法，明确树立课题立项内容，实施好课题带动科研发展策略。积极参加省、市委党校组织的“xx大精神研讨会”等科研活动，组织发动教师多发表相关论文，力争在数量和质量上有更大的提高。

三是完善行政后勤管理规章制度，确保教学工作的顺利进行。在行政后勤方面，根据党校工作需要，实现后勤工作的科学化、规范化、制度化管理。严格财政开支，实行“一支笔”签字，积极建设节约型机关。严格物品管理手续，对学校物品一律入帐建卡，对公共财物的保管使用，实行一把锁管理，进行出入库登记。加强水电管理，做到随时检查，及时维修，定期收费。对伙房、餐厅、客房的管理进行全面改革，达到各项服务措施到人到位，努力提高后勤优质服务工作水平，扩大社会影响力，积极创造良好的校园、食品、安全卫生环境，确保教学工作的顺利进行。

四是下大力气推进基础设施建设，实现党校事业的大发展。近年来由于党校干训工作的日益繁重和业教班次的增加，原党校基础设施，特别是教学场所已远远满足不了当前干训工作的需要。为改变这种局面，尽快解决党校基础设施不能满足教学办公需要的问题，我们经多方考察，反复论证，积极争取县委和上级党校的支持、扶持，充分利用党校旧址所处县城黄金地段的优势进行校园置换开发，党校南院开发后，既可解决党校校园置换的大部费用，又配合了我县省级园林城市的整体创建，开发后的党校居住小区将成为县城建设的一个新亮点。计划投资600万元，力争在20xx年完成校院搬迁。另外投资100万元对搬迁后的三座教学、办公、学员公寓楼进行装修和添置办公、教学用品，建成具有一流设施水平的新党校。

五是积极开展文明创建、平安创建、园林城市创建等活动，推动我县各项事业又好又快发展。以争创全省、市文明单位为龙头，积极开展文明创建、平安创建、园林城市创建等活动，积极采取有力措施，从细节抓起，不断提高创建水平。开展各项创建活动资金投入是关键，党校于年初便把各项创建活动必要的经费纳入财政预算，达到创建活动领导重视、指导思想明确、组织健全、制度有效、责任到位、措施到位、人员到位。在各项创建活动过程中，及时研究解决所遇到的新困难和新问题，使全校呈现出教职员工广泛参与、各类创建活动互相呼应、整体联动的良好格局和态势。

第三篇：小学精神文明工作汇报

小学精神文明工作汇报

在日常学习和工作生活中，很多时候都离不开汇报，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，大家知道正式的汇报怎么写吗？下面是小编收集整理的小学精神文明工作汇报，欢迎阅读与收藏。

“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职一年来，严格按照年初制定的工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产管理，20xx年在公司领导下，涂装车间领导和全体员工的信任与支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，今年的工作我感到非常充实的一年。在这一年里通过领导的支持和涂装车间全体的员工的配合出色的完成了XX年订下的安全目标。涂装车间做到了0死亡，0重伤，1个轻伤，1个一般设备事故的安全目标。现将一年来工作总结如下：

1，贯彻落实上级精神，增强员工安全意识，认真灌注车间安全制度及注意事项，车间危险区域等，加强员工班前安全意识教育及新员工上岗前现场安全教育工作，确保车间生产工作的顺利进行。

2，落实车间设备的检查，维护工作，坚持每日对车间内设备进行检查及定期保养工作，做到查隐患，督整改，提建议，堵漏洞等。确保设备正常使用，促进设备安全运行。

3，为提高车间员工对安全知识和公司5s管理的认识，加大教育培训力度，不断提高管理水平和员工素质，特邀请安全科安全员陈山林同志对涂装车间全体人员进行5s以及安全培训工作。

4，涂装车间是我们公司消防重点单位，所以消防器材，安全设施，连锁报警装置的管理，日常检查维修工作必不可少，今年7月份配合机修，消防部门对整各车间的`消防系统进行检修工作，在11月期间安全顺利完成对面漆，中涂线过滤系统更换，对面漆喷淋系统进行试水，并顺利通过狮山政府消防部门对本车间消防隐患及消防设施的排查工作。

5，坚持每月定期由涂装车间，安全技术科，消防部门一起连同协助举行的车间内部消防演习，大大提高了我们车间员工在面对发生突发事故防护和自救能力。以及积极组织员工参加公司举行的消防比赛，组织员工灭火实战，消防器具使用，快速消灭火源等内容，切实有效地提高车间员工安全消防意识。

存在的问题与不足：

1，管理力度不够，要加强员工日常工作的不好习惯，坚持落实公司5s管理的理念，提高车间员工素质。

2，安全隐患排查工作需要加强，我们车间是消防重点单位，用电，用油，用气等各个方面都由坚持隐患排查，防范于未然。

3，近期车间新进员工较多，对安全防范意识不够强烈，现场环境不熟悉，对潜在的隐患警惕性不高，车间还需要加强安全教育，不断提高员工安全生产与消防防护相关知识。

第四篇：精神文明创建活动工作汇报

郑州市公安局长兴路派出所 精神文明创建活动工作汇报

郑州市公安局长兴路派出所（原惠济分局）位于生产路4号，现有民警226人，工勤人员6名。内设“五队一室一所”：警务综合大队，案件侦办大队、治安管理服务大队、经侦大队、交管巡防大队、执法执纪监督室和拘留所。辖区总面积189.6平方千米，常住人口14.04万人，辖区内有以黄河迎宾馆为代表的会议中心，以省体育中心、北大学城为代表的文化体育中心，以水产大世界、万客隆家具城、毛庄蔬菜批发市场为代表的物流中心。我所负责惠济区六个街道办事处（乡镇）的打击刑事犯罪、社会治安管理工作，致力于维护辖区社会大局稳定。

长期以来，派出所坚持把争创精神文明单位作为提升工作效能和队伍建设的有效载体，确定了以创建深化为民服务，以创建转变工作作风，以创建促进效能提升，以创建推动道德建设的整体工作思路，充分发挥文明创建活动对各项公安工作的整体拉动作用，经过长期的不懈努力，打造了和谐稳定的社会环境，锻造了团结奋进的公安队伍，创造了一流工作业绩，营造了文明向上的警营氛围，实现了精神文明建设与公安队伍建设的双提升，促使各项业务工作迈上一个新台阶。

一、加强班子建设，完善创建工作机制 派出所党委始终高度重视文明创建活动，从加强领导班子建设和完善创建机制入手，加强和拓展创建措施。一是强化班子建设。按照“跃升素质，提升境界，站位全局”的要求，落实党委中心组学习制度，通过不懈的学习，提高领导水平和工作能力；严格落实民主集中制，对事关公安工作和队伍建设的大事，坚持集中讨论、集体决策，充分发挥领导班子的集体效能。以领导班子实事求是、改革创新、以身作则、遵纪守法、廉洁奉公的良好形象影响和带领全体公安民警参与文明创建活动。二是完善创建机制。成立了一把手挂帅的创建领导小组，确定专人负责创建工作的组织指导，研究制定创建规划和计划，建立公安工作、队伍定期分析例会制度和领导责任制，研究解决创建过程中存在的困难和问题，确保创建工作运行顺畅。所长赵光逢会必讲创建工作，各部门、各警种做到规划工作有创建项目、布置工作有创建议题、汇报工作有创建内容、检查工作有创建情况、考评有创建奖惩。三是完善运行机制。研究制定《创建活动文明优质服务规范》、《窗口单位服务规范》、《“向社会承诺让人民满意”公开承诺书》等部门规范和社会承诺，从工作和行为规范民警严格公正文明执法，提高服务经济建设和群众水平。四是完善投入机制。落实基层所队每人每年2万元公用经费标准，保证基层所队创建经费；共投入500多万元规范办公场所和绿化、美化环境建设，加强科技强警项目和服务设施建设，加强文体活动和岗位练兵设施建设，确保创建活 动的扎实开展。五是完善激励机制。把创建工作和诚信建设纳入工作综合考评和党风廉政建设，对创建工作取得突出成效并获得表彰的单位实行再奖。通过完善机制，营造了“敬业爱岗，文明执法，诚实服务，重信守诺”的浓厚氛围，有效促进了文明创建活动的扎实开展。

二、强化公安主业，争创一流工作业绩

派出所始终把维护社会稳定置于公安工作首位。五年来，我们以“四严一创”为载体，工作中不断创新措施，真抓实干，努力实现“四个满意”的工作目标，不断提升驾驭社会治安局势的能力，倾力打造最平安最和谐的辖区。一是全力维护社会政治稳定。切实加强情报信息工作，不断提高发现控制能力，历年来对各类上访闹事苗头的预警率均达到100%。加大对“法轮功”重点人员监控工作，确保了五年来“法轮功”重点人员无一人进京，无一人到省、市、区串联、闹事。二是全力开展“四严一创”活动，严厉打击刑事犯罪。强力推进命案攻坚战，五年来连续实现现行命案逢发必破，破案率100％，命案发破率全市第一；坚持开展扫黑除恶、打击“两抢一盗”、网上追逃等专项斗争，综合打击效能不断提升，五年来共破获各类刑事案件3568起，仅今年上半年就破获372起，比去年同期提高42％；捕教475人，比去年同期提高51％；共打掉“两抢一盗”犯罪团伙15个，打击处理26人；打掉涉恶团伙2个，处理16人。去年“四严一创”综合打击效能位列全市同序列第一名；“清网行动”降网率达97%，荣获“全 省清网行动先进单位”；中原卫士杯竞赛全省第三；今年以来现行命案破案率、百名民警破案数、追逃数等重要工作指标均位于全市前列。三是构建了大纵深、广覆盖的社会治安管控体系。通过不断深化技防措施，建成了视频监控、警情研判、统一指挥“三位一体”的警务综合应用平台，监控探头覆盖全辖区，开辟了“探头站岗、鼠标巡逻”的防控新模式；积极探索完善科学、灵活、高效的社区警务模式，实行弹性工作制，创新巡防模式，加强实有人口管理，深化治安管理措施，完善消防监督三级管理机制，确保了两年来没有发生一起群死群伤的恶性火灾事故。四是健全处置信访事项长效机制，先后建立控申工作长效机制21项。通过长效机制的实施，控申案件大幅度下降。五年来，涉法涉诉信访案件逐年下降，今年以来仅受理信访案件21起，比去年同期36起下降42.7％。

三、强化道德建设，营造警营文明氛围

今年来，我所结合人民警察核心价值观、学雷锋等教育实践活动，开设道德讲堂，以学习实践、氛围推动等方式，创新形式，丰富内涵，打破了以往单纯说教的传统思想政治工作模式，全面加强思想政治工作和职业道德教育，多次组织青年志愿者开展社会实践活动。一是以开展人民警察核心价值观教育实践活动为契机，深入开展创建基层组织建设年和争创人民满意公务员活动，不断提高全体民警与职工的综合素质，充分发挥了党组织和党员队伍的先锋模范作用，有 力推进党的思想、组织、作风和能力建设，促进了公安工作和三个文明建设的协调发展。二是加强思想政治工作。进一步健全了思想政治工作负责制、队伍状况分析制度，实行“警营、社会、家庭”三位一体工程，将思想政治工作向八小时以外延伸，及时掌握民警思想动态，做到了问题早发现、早处理、早控制，将每一位民警的思想引入正确轨道，确保队伍建设大方向的持续稳定。三是多次开展青年志愿者社会实践活动。目前，我所青年志愿者共计154人，达到全所总人数的68.1%。今年以来，青年志愿者服务队先后组织开展了新春大走访、110宣传服务、雷锋月献血活动、关爱贫困母亲志愿者大行动等活动10余次，建成了“长兴路派出所—东风路小学青少年法制教育基地”，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，引导全体民警和职工积极参与志愿服务活动。今年5月13日的母亲节，我所20名青年志愿者分组成两个“送温暖小分队”，先后慰问辖区贫困母亲、孤寡母亲12人，用自己的实际行动，为她们送去了“母亲节”的温暖与祝福。四是开设道德讲堂。自今年以来，开设了道德讲堂，每月举办一期“郑州市道德讲堂走进长兴路派出所”活动，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等道德教育，紧密结合公安工作特点，在广大民警中深入开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”教育，开展争当文明市民标兵、争创五好家庭等活动，牢固树立力争上游的竞争意识和打造诚信公安品牌意识，积极开 展立功创模活动，不断掀起争先创优热潮，使诚实守信和奋发拼搏成为民警价值取向的行为准则。五是扶贫济困奉献爱心。派出所主要领导每年都带着慰问金深入扶贫点慰问贫困户、空巢老人和治安积极分子，同时号召各队室所积极开展扶贫济困，捐资助学等活动，每年组织民警捐献上万元资助贫困户、贫困学生。“5〃12”汶川大地震发生后，所长赵光、政委马书贤亲自来到北大学城，慰问了来自地震灾区的学生，并送去了爱心捐款2万元；近期，我所又组织全体民警向慈善基金会捐款18000元。

四、强化岗位练兵，提升科教文体水平

派出所党委把“素质强警、科技强警” 作为一把手工程，采取分级培训、分类教育等模式，提高队伍的战斗力。一是鼓励支持在职教育，使全所大专以上学历民警达到95%以上，本科学历以上民警达到60%以上，全所的科技文化素质不断得到提高。二是推进视频侦查、大情报平台建设，在全辖区建成视频探头3114个，90%以上接入派出所指挥中心平台，实现了全辖区实时监控，成立了视频侦查专业队，仅今年来就直接破获各类案件36起，为其他案件破获提供技术支撑76次；大情报中心通过情报信息加强了七类重点人员管控，抓获预警犯罪嫌疑人41名，带破案件30余起，被评为全市情报系统先进单位，公安科技实战应用水平明显提升。三是开展岗位技能练兵，建立练兵时间配合实战、练兵内容贴近实战、练兵效果服务实战的大练兵模式，把岗位练兵融入日常 工作中。两年来先后举行了卫士2011、卫士2012实战演练，提升了实战水平；强力推进教育训练经常化，大力开展法制练兵、科技练兵、体能练兵，实行“兼职法制员”制度，每个基层所队选定一名兼职法制员，轮流到执法执纪监督室实地练兵；举办了6期计算机知识培训班，2次计算机考核及操作应用竞赛；每月开展一期文体活动，举办了登山、乒乓球、象棋、歌咏比赛，丰富民警了业余文化生活，及时缓解了工作压力，使每一位民警始终保持旺盛的精力。四是丰富警营文化，开展读书活动。完善基层所队“小阅览室”建设，下发了爱读书活动方案和推荐书目，广泛开展读书活动，陶冶民警情操，营造了浓厚的警营文化氛围。五是重视民警心理健康培训。建立了民警心理健康培训基地，每季度举办一期心理健康培训班，聘请专家教授授课，内容包括心理咨询、心理训练，教会民警如何排解不良情绪，如何自我调适情绪，收到了良好的效果，同时鼓励民警参加心理咨询师资格认证考试，培养自己的心理咨询师队伍，民警心理健康工作走在了全市的前列。

五、强化制度建设，提高公安工作效能

围绕贯彻《公安机关内务条令》和机关效能建设的要求，采取有效措施规范公安机关的工作运行。一是强化制度建设。制定了《公安机关队伍正规化管理规范》、《关于搜查检查执法活动若干规定》、《扣押款物管理暂行规定》、《办理行政案件程序若干规定》、《办理刑事案件程序若干规定》《执法过错 责任追究制度》等各项规章制度，保证了各项工作正常运行，多年来持续保持零违纪。二是全面推行警务公开。窗口单位和基层队室全面实行警务公开，公开办事规则、服务标准和服务内容，完善定期与不定期向党委、政府、人大、政协等报告工作制度，主动把公安机关的执法服务工作置于人民群众的监督之下，增加公安执法服务工作的透明度。三是实行警情回访制度。对每一名报警群众进行每日电话回访，对各类案件报案人实行重点接访，了解民警处警情况，征询群众意见建议，全面提升服务水平。四是兑现服务承诺。严格落实公开承诺，实行24小时接报警制度、首问负责制、一次办结、延时服务等制度。定期开展警务专项督察，对各窗口单位落实承诺情况进行明察暗访，对违诺现象及时进行处理、通报，并督促整改。对创建工作取得突出成效并获得表彰的单位给予奖励，符合记功条件的给予记功表彰。五是规范执法办案。全面落实执法质量考核评议制度，完善执法监督体系，建立以纪检、督察、法制、信访等部门为主体的内部监督网络，监督纠正侵犯人权、伤害群众感情、损害警民关系和影响公安机关的行为，做到权力行使到哪里，监督的触角就延伸到哪里，切实做到严格、公正、文明执法。

六、强化内务管理，创造优美办公环境

全面贯彻执行《公安机关人民警察内务条令》，把创建工作与加强公安机关内务作风建设相结合，不断加大工作力度，确保创建活动的深入开展。一是打造整洁、统一、规范警营。在警务机制改革后，派出所投入资金对各单位的驻地进行了统一改造，对办公场所进行绿化，确保外观统一、办公环境优美，窗明几净，车辆停放整齐，反映出良好的精神风貌。二是严格一日生活制度。培养民警严谨守纪的工作作风，坚持每月不少于10次的班前及值班备勤集中点名制度；各驻外单位实行两点名一签到制度。三是积极开展内务卫生评比活动。制定了《环境卫生管理制度》、《卫生检查评比办法》等，坚持每周一检查、每月一评比，纳入绩效考核，确保了办公秩序井然。

长兴路派出所的精神文明建设在上级文明办的指导帮助下，工作稳步开展，创建措施得力，取得了突出成绩，获得了一系列荣誉称号，涌现出了一大批先进集体和先进个人。仅今年来就荣获全省县级公安机关执法质量优秀单位、优化经济发展环境先进单位。下属单位所获主要荣誉有：交管巡防大队荣获全省公安机关“平安杯”竞赛先进集体、郑州市公安局先进基层党组织；治安管理服务大队荣获全市政法综合治理工作先进集体、全市政法综治先进集体；案件侦办大队荣获全省公安机关网上追逃专项督察“清网行动”先进集体；执法执纪监督室荣获全市公安机关法制工作先进集体。个人主要荣誉有：个人一等功1人，个人二等功3人，个人三等功9人，全省优秀中原卫士1人，中原卫士2人，河南省优秀人民警察2个，嘉奖3人，省部级先进个人、业务能手3人，地市级先进个人、业务能手10人。同时，还有一大 批先进集体和个人受到了共青团市委、市政法委、市人事局、市公安局等单位的表彰和奖励，我所创立的公安机关公正、文明执法的诚信品牌得到我区社会各界广泛认可。五年来，全体民警严格遵守“五条禁令”及各种规定，无违法违纪行为发生，无违反计划生育政策行为，行风评议连年位居全区各行业前列，在去年的群众安全感、满意度调查中，我所取得了全区第一、全市前列的优异成绩。今年，我所将以省级精神文明单位创建为契机，再接再厉，力争在精神文明建设工作中创出更加辉煌的业绩。

二〇一二年十月二十日

第五篇：2009年精神文明工作汇报

锅检所2012精神文明建设工作情况总结

我所文明创建工作在市文明委、区文明办的大力帮助和指导下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，大力推进精神文明创建工作，并将文明创建活动融入到各项工作中去，创造性地走出了具有锅检特色的文明创建新路子，有力地促进了我所各项工作的开展，取得了物质文明和精神文明双丰收。先后取得省级文明单位、省级青年文明号单位、省级青少年维权示范岗单位称号，连续多年被市质量技术监督局评为目标管理优秀单位、党风廉政建设先进单位、精神文明建设先进单位、基层优秀党支部，2011年年初被开封市纪委命名为廉政文化进机关示范点单位，2011年5月份被开封市委宣传部、开封市总工会表彰为“双十佳”单位，分别获得开封市思想道德建设先进单位和“

五、一”奖。2011年底被质量技术监督局评为目标管理优秀单位；党风廉政建设先进单位；文明建设先进单位；先进党支部称号等。下面我代表所班子，将2012年文明创建工作情况向各位领导做以下汇报。不当之处，敬请各位领导批评指正。

一、领导重视，机构健全，切实把精神文明创建工作摆在突出位置。

为切实加强精神文明建设工作，所领导班子高度重视，始终坚持把精神文明创建工作摆在突出位置来抓，实行一把手负总责，班子成员分工负责，形成齐抓共管的领导机制。具体做法：一是把精神文明创建工作纳入重要工作议事日程，每年年初，我所结合工作任务，认真研究制定精神文明工作规划和实施意见，做到和业务工作“五同时”，即同时计划、同时研究、同时安排、同时检查、同时评比。二是定期召开精神文明创建研究分析会，所每季度都要定期召开精神文明工作专题研讨会，根据工作需要适时召开会议，认真研究，查找不足、交流经验，制定整改措施。三是所领导自觉走在精神文明创建活动的前列，无论是参与活动，或是平是的一言一行，都能以身作则，率先垂范，从而极大地激发了干部职工精神文明创建的热情。

二、加强制度化建设，建立健全文明创建工作长效机制

我所以推行精神文明建设责任制为主要内容，加强制度化建设，建立健全了四大工作制度，形成了创建工作任务层层分解，层层抓落实的良好工作格局。一是全面落实精神文明创建责任制度，实行目标管理，与各室主任签订精神文明创建目标责任书。二是实行定期检查考核制度。对各室精神文明创建工作进行检查、考核。三是建立评比奖励制度，对精神文明创建目标任务实行一票否决制，凡未能完成精神文明目标工作任务的室，年底取消评先资格，对完成任务好的室，进行通报表彰并给予一定的物质奖励。

三、紧密结合工作实际，不断丰富创建载体。

我所始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线、方针和政策，加强思想道德建设，做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品教育人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，紧密结合工作实际，不断丰富创建载体。

一是抓好政治教育，提高整体政治理论素质。我们在全体党员中

开展了保持共产党员先进性教育、科学发展观学习实践教育等活动，通过活动的开展，提高了党员素质，树牢了全心全意为人民服务的宗旨意识。组织全体职工学习了《公民道德实施纲要》、《党风廉政建设实施纲要》，结合学习组织全体党员到韶山毛泽东故居参观学习，面怀革命先烈，进一步增强。进行了党风廉政建设有关内容的知识竟赛考核，为营造廉政氛围，我所在走廊、会议室等共公场所设置了廉政文化标牌、办公楼前悬挂了廉政建设标语，将《廉洁从政行为规范》、《省局对党员干部廉洁从政八条要求》的内容制作成警示标语和板面，放置在楼道醒目位置，做到警钟长鸣，同时还制作了以《实施纲要》为主要内容的宣传版面。认真开展了学习焦裕禄等等先进人物事迹活动；开展了向身边先进典型学习等活动。通过形式多样的思想道德教育活动，使职工的思想素质得到了整体提高。二是开展形式多样的文明创建活动。结合工作实际，我所每年都组织全体职工进行岗位练兵；检验员知识竟赛；检验报告评比；技术能手评比等活动；在职工中开展文明职工、文明科室、文明家庭的评比活动；积极参加社区组织的平安建设，城市文明创建，植树造林，公益性事业等活动。

三是开展丰富多彩的文体活动。每年与共建单位新奥燃气公司举办春节联欢活动；组织职工进行演讲比赛；蓝球友谊赛；钓鱼比赛；象棋比赛等活动。通过活动的开展，即陶冶了情操，增进了团结，提高了战斗力和凝聚力。

四是始终把职工冷暖困苦放在心上。坚持做到节日期间，所领导班子亲自到退休职工家中进行慰问，职工有病住院，领导亲自看望；

每年组织全体职工进行身体体检。充分体现了领导对职工的关心，使职工深切感受到大家庭的温暖。

五是积极参与社会公益性事业活动，向“六一”儿童捐款330元，与东郊乡乡里村结为帮扶对象，送去思想道德宣传板面一块，为该村文化阅览室捐赠学习桌30套，与大杜塞小学开展了留守儿童一对一帮扶活动，为20名留守儿童捐赠20件T恤衫；20个书包；20套文具；20个笔记本。在精神上与物质上给予了一定的帮助，受到好评。

六、组织开展了创建学习型单位活动；文明礼仪教育实践活动；学习先进典型、道德模范、身边好人活动；大力开办“开封道德讲堂”；深入开展学雷锋志愿服务活动；广泛开展“我们的节日”主题活动；做好文明单位结对帮扶工作；组织开展“三下乡”和“四进社区”活动。通过活动的开展极大丰富了我所文明创建工作的内涵，有力地促进了检验中心工作的顺利进展，为各项工作任务的完成奠定了坚实的基础。

四、加强精神文明建设，促进各项工作

通过精神文明创建活动的开展，有力地促进了我所各项工作。一是检验数量明显提高。一年来共检验锅炉600余台，以每年10％的速度递增，压力容器检验400余台，以每年15％的速度递增，产品监检5000余台。二是经济效益明显提高。在去年总收入的280万元的基础上，今年总收入预计超过300万元大关。三是硬件设施明显改善，各室都配置了电脑、打印机，各种检验报告已与省局连网，基本实现办公自动化。为提高工作效率所又增加和更新了部分检验设备。四是环境设施明显改观。所拿出专项资金对大门、围墙、地面、花坛进行了

修善，对办公楼墙体进行了粉刷，厕所进行了改造。五是文化娱乐设施进一步完善。为进一步活跃职工业余文化生活，增置了羽毛球拍、象棋、象棋桌等，充实了图书室，购买了大量的文化及业务书籍，为职工提供了一个健康向上的文化娱乐场所，三年来共投入资金15万余元。六是服务意识明显提高。我所把服务企业工作列入重要议事日程来抓，成立了服务企业领导小组，并制定了切实可行的服务措施：

1、是实行服务承诺制。

2、是实行一厂一策制。

3、是实行报告限时办理制。

4、是实行企所联络员制度。

5、是建立服务情况检查考核制。一年来共上门为企业服务500余次，帮助15家企业取得了压力容器制造许可证，为企业解决技术难题20余项，培训司炉工、容器操作工及水处理人员500余人次，为企业办实事、好事20余件，受到企业好评。由于措施得力，落实到位，在服务我市经济发展中取得一定的成绩，保障了全市锅炉压力容器的产品质量及安全运行。

通过加强精神文明创建工作极大地促进了我所各项工作的开展，我所文明创建工作虽然取得了一些的成绩，但还存在一定的不足，望各位领导和评委多提宝贵意见。在今后的工作中，我所文明创建工作将在市文明委、区文明办的具体指导下，发扬成绩，克服不足，坚持不懈地抓好精神文明创建工作，以文明创建工作为抓手，促进各项工作的开展，在文明创建工作中不断再上新台阶，为开封经济发展做出更大的贡献。

开封市锅炉压力容器检验所

二0一二年六月十九日