社区劳人社保科干事工作标准[五篇范文]

第一篇：社区劳人社保科干事工作标准

社区劳人社保科干事工作标准

一、认真计算职工医疗个人帐户，并打印无误装订成册，认真仔细记录医疗个人台帐，确保账本准确无误。

二、医疗费用审批：

1、医药费的收集、张贴布告，在规定的时间内收集医药费，并编号造册，以防遗漏。

2、医药费的审核，组织医药费审核小组成员集中审核，审核是严格执行《陕西省药品目录》《陕西省诊疗项目目录》及局中心医院医疗保险办公室审核的用药明细。按规定准确计算报销金额。

3、在规定时间内统一报销。

三、根据审核计算的原始凭证编制记账凭证。记账凭证的内容要求填写完整，同时按医疗会计科目准确的记账。

四、制的记账凭证的复核：

1、审核医疗费审核计算过程是否正确。

2、编制的记账凭证科目与会计科目是否一致。

3、会计报表与会计帐簿的数据是否一致。

4、暂收款，付款要求及时查看。

5、及时编制医疗会计报表，医疗统计报表，做到数据准确。

6、及时装订会计凭证，及时归档。

第二篇：社区劳人社保科科长工作标准

社区劳人社保科科长工作标准

一、严格执行国家劳动人事法律法规，制定单位劳动人事工资管理考核实话细则，及时签定、续定、变更、解除劳动合同。

二、负责考勤和工资手续办理，制定严格的考核办法，加强劳动纪律。

三、负责做好离退休人员统外工资发放。

四、负责工伤、抚恤户、低保户手续办理。

五、负责职工培训，建立职工培训记录和档案。制定并严格执行单位职工培训计划。

六、负责职工医疗保险的办理，负责离休老干部医疗费用的审核报销工作。

七、完成领导交办的临时工作。

第三篇：劳人科岗位职责

劳人科岗位职责

1.科长

⑴ 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。⑵ 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。⑶ 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。

⑷ 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。

⑸ 负责管理干部日常考核。

⑹ 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。⑺ 负责填报各种人事报表。⑻ 负责劳动用品发放的审核工作。

⑼ 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。⑽ 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。

⑾ 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。⑿ 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。⒀ 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。

⒁ 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。

⒂ 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。2.社保管理兼离退办主任

⑴ 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。

⑵ 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。做好个人收入统计审核工作。

⑶ 负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。⑷ 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。⑸ 负责医务劳动鉴定工作。

⑹ 负责退休人员的办理及证件办理工作。

⑺ 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。⑻ 负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。

⑼ 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。

⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。

⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。⒀建立健全医保工作的各类台帐。⒁做好退休职工的殡葬工作。⒂完成科长交办的临时性工作。3.劳资员

⑴ 负责劳动力管理的具体工作。⑵ 负责劳动技能鉴定工作。⑶ 负责办理职工工作证。

⑷ 负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。⑸ 坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失。⑹ 负责工人技师考评、上报管理、总结工作。⑺ 负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作。⑻ 掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分。⑼ 负责职工年休假的统计汇总工作。

⑽ 做好职工工资调整工作，做好各类人员工资提薪工作。⑾ 负责统计汇总考勤，掌握各部门出勤率，人员动态。⑿ 负责统劳报的月、季、报表的填报工作。⒀ 负责劳动工资范围内的统计上报工作。⒁ 负责建立工资统计台帐。⒂ 负责全所信息系统管理工作。⒃ 完成科长交办的临时性工作。

第四篇：社区综合办公室干事工作标准

社区综合办公室干事工作标准

一、对文件的收发、传递、拟办、管理、归档等各环节要及时，无误准确。按类编号、登记，特别要作好机要文件的管理工作。

二、来文及时报、转、办（急件必须要当日处理，一般文件不得超过2天），文件做到周清、季结、年归档。

三、认真遵守管理制度，做好党政印鉴的使用、保管工作，凡属于正式公文和重要事宜须经社区领导签字，凡属对外业务的便函、报告、单据资料、介绍信，须经分管部门的领导签字。

四、做好各机要部门的检查、教育指导工作。

做好日常事务的处理（办公用品、劳保福利、工资计算等发放工作）。

五、在秘书、打字员的协助下，负责做好党政文件的核对上报下发工作。

六、接待外来联系工作人员，积极协助有关部门做好需要联系的有关事宜。

七、完成收发室、报刊的管理分发工作。

第五篇：劳人干事岗位责任制

劳人干事岗位工作责任制

1.工作汇报对象

分管局领导、人力资源部部长、人事主管及劳动保险处主管。

2.工作目标

协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险、绩效考核，招聘等基础工作。

3.岗位描述

4.岗位权限

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对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门人员的绩效具有建议权； 对本部门岗位与人员调整具有建议权。对管理改进的建议权

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5.任职条件



上岗资格要求具有大专及以上文化程度，或初级以上专业技术任职资格；

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工作经历：从事相关管理工作一年及以上；

能力素质要求：具备基本工作技能，有扎实的写作能力，具有较强的专业素养，良好的沟通协调能力和强烈的责任心。

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