第一篇：人劳科09工作总结
人劳科2009年工作总结
一年来，在公司领导班子的正确领导下，依照职代会制定各项目标,围绕公司生产经营的发展，充分发挥本科的职能作用,协调和保障了公司生产经营的正常运行，较好的完成了各项工作任务，现将2009年工作总结如下：
一、人事管理
1、规范了档案资料的管理。对各类档案资料做到了登记详细、处理及时、存档资料完备，保证了资料的时效性和完整性。
2、依据分公司职能及生产任务的规模和实际情况,年初编制了分公司机关及项目部定编定员表,使分公司职能体系得到进一步加强,使各职能部门职责清晰管理畅顺。
3、完善了各项管理制度。年初，我们对《员工管理办法》、《绩效工资管理办法》、《岗位职责》等公司规章制度，做了进一步修改完善，使制度更具规范及操作。
4、为了分公司的发展，加强了员工基础建设，落实人才规划战略，有计划地引进了紧缺人才,根据持续、快速发展的实际，调整和充实公司人才发展规划，年内招收中专毕业生 名，接收大学生 名，顶岗实习中专生 名，为
今后公司施工规模的扩张储蓄了人才资源，为项目部施工任务的顺利完成提供了人力资源保障，为公司的快速发展奠定了基础。
二、劳资管理
1、组织机构的建立和完善。根据分公司施工生产任务的需要，先后组建了7个项目部，1个金加车间，完善了生产组织建设，为分公司完成各项经济指标和生产任务，提供了有力的组织保障。
2、绩效考核工作是劳资的一项激励员工的重点工作，考核的结果将作为绩效工资发放的依据。为了确保考核工作顺利进行，制定了具体绩效工资考核办法，有效地激励了员工的工作热情，极大地鼓舞了员工的干劲，圆满地完成了各项施工任务。
3、建立健全了各种人员台帐。按照人员分类，建立各种类型人员台账《全员名册》、《技术人员名单》、《外协队伍名册》、《临时工名册》，不仅规范了日常基础资料的管理，而且通过建立健全基础资料，掌握了在册人员包括领导干部的现状及自然状况，为领导进行人员决策时提供快速、高效的人员信息，为企业的人才储备奠定了基础。
4、加强了劳动工资总额的调控。为了进一步加强人工成本管理和工资总额控制，确保企业经济效益与员工利益同步协调增长，使员工工资总额再2008年的基础上增长10%。
5、加强了外协队伍管理，凡进入分公司的外协队伍，均按照电务公司外协队伍管理规定，办理相关的准入手续，在招聘外部劳务队伍时逐步走向招邀标的办法，进行招聘。进入施工现场后，及时签订《劳务承包合同》，完工后依据《劳务承包合同》规定的内容及合同价款进行结算。
三、员工教育、培训工作
根据年初制定的职工教育培训计划，截止11月底分公司共完成培训班 期，培训
1122 人次，其中职工
314 人次，民工
766 人次。主要包括岗前施工安全培训班、暑期安全知识培训班，、外协队伍进行雨季、冬季施工安全的培训，保证民工上一批培训一批，参加电务公司和六局的培训共13期，培训人数47人，委外培训共4期，培训人数6人。分公司11月份以前的培训工作都按照年初的培训计划全部完成，各个培训班的登记表、试卷、反馈表基本收集齐全。电务公司要求每季度两次的实效性培训也在有序的进行之中。教育培训的各种报表也能按电务公司的要求按时上报。
为进一步加快分公司技术、技能人才队伍建设步伐，更好地实施分公司人才开发战略，最大限度地把广大青年职工的积极性、创造性引导和凝聚到爱岗敬业、学赶先进、争创一流、无私奉献，实现分公司生产经营目标发挥主力军作用，经分公司领导研究决定，计划举办
太原电气化分公司首届青年职工接触网技术竞赛，目前前期的筹备工作也在有序的进行。
四、技能鉴定、技术职称
09年有4个工种8人参加了技能鉴定，通过技师评定的有1人，高级工5人，中级工2人。
通过高级技术职称的有2人，中级技术职称的有2人，初级技术职称的有1人。还给18名同志办理了建造师的网上报名的工作。
五、社保、统计工作
各种社会保险都能按时足额的上缴，并能及时把费用分劈到项目部。办理了正式职工失业保险的开保工作。
每月能够按时把职工的各种收入统计入账，为下一年缴费基数的确定做了很好的铺垫。
六、劳动合同管理
由于分公司的变更，78名正式职工和铁建解除合同以后又和电务公司又重新签订了劳动合同，26名人事代理和电务公司签订了聘用合同，46名劳务派遣和青创公司签订了岗位协议，整个合同台帐又做了详细的整理。
七，档案管理
按照六局的要求把所有正式职工的信息按照个人人事档案逐一录入人事库，为下一步的人力资源上线工作做好了准备。
整理移交了领导班子和调出人员的档案。
在看到成绩的同时，我们也意识到工作还存在很多不足之处：
1、工作中的交流不足，需要及时沟通，制度履行不到位。
2、劳资工作方面，对于上级的文件精神的领会不到位、不够透彻；基础资料欠缺，有待加强。
经过一年的共同努力，取得了一些成绩，但是仍有不少欠缺之处。我们有决心在新的一年里，继续发扬团结精神，再接再厉，不辜负领导的期望，在提高管理和业务水平上狠下工夫，为更好地完成领导交办的各项工作不懈努力！
第二篇：医院劳人科工作总结
医院劳人科工作总结
（一）做好医院人才招聘工作。负责全年招聘网站的维护，收集各科室用人申请并及时发布招聘信息、及时汇总各科人才简历并通知其参加面试。全年共计面谈或电话面试眼科、耳鼻喉科、妇产科、口腔科、放射科、骨科等专业应聘人员共计31人，全年新进人员合计13人。
（二）为新进13名医疗卫生专业技术人员建立了卫生专业技术人员档案。
（三）完成了全院2017—2018新进人员岗前培训工作。
（四）完成了全院387名在职人员2018基本医疗保险、工伤保险、失业保险参保工资申报工作；完成全院222名在编人员养老保险和职业年金参保工资申报和165名编外人员基本养老保险参保工资申报；完成了全院589人（在职+退休人员）的住院补充医疗医疗保险购买；完成全院202名退休职工医保退休工资申报工作；每月按时完成各类保险单位部分计提报财务科。
（五）完成了新聘13人的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险的购买。完成了辞职、退休，死亡等23人基本医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、职业年金减少。完成10名退休人员退休数据报省社保，完成1名辞聘人员失业保险备案工作，完成1名在职职工工伤认定及劳动力鉴定报省社保。
（六）完成10名退休“中人”待遇核定基本资料的申报工作。按照省社保局要求做好“老机保”个人账户清退工作。完成“老机保”12人个人账户的清退工作。
（七）每月按时完成各科室考勤表审核、汇总并将相关数据通知信息科、财务科等科室，（八）认真审核登记员工各类休假。
第三篇：劳人科岗位职责
劳人科岗位职责
1.科长
⑴ 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。⑵ 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。⑶ 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。
⑷ 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。
⑸ 负责管理干部日常考核。
⑹ 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。⑺ 负责填报各种人事报表。⑻ 负责劳动用品发放的审核工作。
⑼ 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。⑽ 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。
⑾ 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。⑿ 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。⒀ 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。
⒁ 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。
⒂ 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。2.社保管理兼离退办主任
⑴ 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。
⑵ 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。做好个人收入统计审核工作。
⑶ 负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。⑷ 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。⑸ 负责医务劳动鉴定工作。
⑹ 负责退休人员的办理及证件办理工作。
⑺ 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。⑻ 负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。
⑼ 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。
⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。
⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。⒀建立健全医保工作的各类台帐。⒁做好退休职工的殡葬工作。⒂完成科长交办的临时性工作。3.劳资员
⑴ 负责劳动力管理的具体工作。⑵ 负责劳动技能鉴定工作。⑶ 负责办理职工工作证。
⑷ 负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。⑸ 坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失。⑹ 负责工人技师考评、上报管理、总结工作。⑺ 负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作。⑻ 掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分。⑼ 负责职工年休假的统计汇总工作。
⑽ 做好职工工资调整工作，做好各类人员工资提薪工作。⑾ 负责统计汇总考勤，掌握各部门出勤率，人员动态。⑿ 负责统劳报的月、季、报表的填报工作。⒀ 负责劳动工资范围内的统计上报工作。⒁ 负责建立工资统计台帐。⒂ 负责全所信息系统管理工作。⒃ 完成科长交办的临时性工作。
第四篇：人劳局综合科工作总结
人劳局综合科工作总结
人劳局综合科工作总结
一、主要工作完成情况
1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。
2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。
3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。
4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。
5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。
6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《市人才派遣管理工作实施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。
7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。
8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。
9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市
人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。
10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。
11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资料。
12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。
13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。
14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。
15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。
16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送信息1篇。
17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。
18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。
19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。
20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和
审核工作，已上报贵阳市人事局审核。
21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。
22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。
23、组织开展1124人的求职登记工作。
24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。
25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。
26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。
27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续。
28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。
29、组织开展了全市行政机关学习
贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。
30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。
31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。
32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。
33、按人事会议精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。
34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见》，待局党组审定。
35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见》，经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。
36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法》，待局党组审定。
37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下：
公务员队伍：
性别结构：男256人，女89人；
学历结构：研究生3人，占在编人数的％，本科117人，占在编人数的％，大专110人，占在编人数的％，中专86人，占在编人数的％，中专以下29人，占在编人数的％；
年龄结构：35岁以下140人，占在编人数的％，36岁至40岁49人，占在编人数的％，41岁至45岁45人，占在编人数的13％，46岁至50岁33人，占在编人数的％，51岁以上78人，占在编人数的％。
职务层次：
副科级及以上领导职务89人，占在编人数的％，副科级及以上非领导职务66人，占在编人数的％，股级干部76人，占在编人数的22％，科员、办事员114人，占在编人数的％。
截止4月，我市乡镇公务员总编制数为425人，在编人数为345人。其中：市直机关抽调、借用23人，本乡镇借用
到事业岗位2人，共外借出25人，占在编人数的％，实际在岗人数为320人，空缺105人，空缺率为％。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。
事业人员：
性别结构：男421人，女231人；
学历结构：研究生1人，占在编人数的％，本科46人，占在编人数的7％，大专315人，占在编人数的％，中专181人，占在编人数的％，中专以下109人，占在编人数的％；
年龄结构：35岁以下376人，占在编人数的％，36岁至40岁90人，占在编人数的％，41岁至45岁53人，占在编人数的％，46岁至50岁41人，占在编人数的％，51岁以上92人，占在编人数的％。
职务层次：股级干部106人，占在编人数的％，科员、办事员546人，占在编人数的％。
截止4月，我市乡镇事业人员总编制数为837人，在编人数为652人。其
中：市直机关抽调、借用12人，乡镇抽调、借用29人，共外借出41人，实际在岗位人数为611人，空缺226人，空缺率为％。
38、完成信息报送24条。
39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。
40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。
41、撰写了2编调研文章，即：《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。
42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》，并以中共清镇市委、市人民政府的文件转发全市各单位实施。
二、存在问题
人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。
三、的工作打算，综合科将紧紧围绕全局的中心工
作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。
1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。
2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。
3、继续开展流动人员的档案托管管理。
4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。
5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。
6、抓人才市场建设工作。
7、抓好人才招聘管理工作。
8、抓好机关、事业单位考核工作。
9、完成局领导交办的其它工作。
一、主要工作完成情况
1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作，共办理了382人的合同鉴证手续，已超额完成全年目标任务。
2、接收机关、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份；接收学籍、知补、合同书等归档资料237份；办理转档手续56件，其中：转入19件，转出37件；接待档案查阅201人次；完成市委宣传部新闻中心6人的人事档案整理归档工作。
3、登记大中专毕业生86人，其中：大学18人、大专68人；开具大中专毕业生入户通知书35件。
4、今年1月份组织开展了全市事业单位人力资源的统计上报工作。
5、完成了全市企业军转干部解困资金使用情况统计上报工作和军转干部解困资金测算工作。完成贵阳市人事局下达的计划安置军队转业干部1名。
6、开展了人才派遣工作。一是组织拟定了《清镇市人才派遣管理工作实
施方案》，并报经市政府研究同意批转实施；二是到物价、财政、税务、技术监督等部门办理实施人才派遣管理工作的相关证件。已向工业区管委会办公室派遣1名员工。
7、开展了人事代理工作，办理18人的档案托管手续；同贵州地质局115地质大队签定了110人的档案托管合同，并完成档案移交工作。
8、对全市机关、事业单位使用临时人员情况进行摸底调查，据统计，全市机关、事业单位共有临时人员1030人。
9、根据局党组的安排，参与拟定局党建工作相关材料，拟定了《清镇市人劳动和社会局党建“六建六创”工作实施方案》、《创星级党建工作示范区规划材料》《创星级党建工作示范区申报材料》。
10、参加招考劳保所社区协管员的考试工作。
11、派人参加劳动用工年检，并在年检工作中印发人才交流中心宣传资
料。
12、参与拟定《清镇市人事劳动和社会保障局服务常识》、《人事劳动和社会保障便民服务指南》。
13、完成我局“妇儿双规划”填报统计工作。
14、加强人才信息网络服务管理，结合我市实际，为充分发挥我市人才网的服务功能，丰富清镇市人才网的内容，我中心在清镇市人才网上增挂了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推荐相关服务内容和政策法规，并将我市开展人事人才工作的情况及时在网上发布。
15、与就业局共同举办了3场人才招聘会，入场招聘单位94个，前来应聘者7200人，开展求职登记500人，达成就业意向协议1200多件。
16、积极参与我局举办的《创企业和谐劳动关系培训班》前期准备、开班服务工作，邀请贵阳市人才市场的副主任刘润生到培训给参训人员专题讲解
《人才派遣》、《人事代理》相关内容，并发送1 2 下一页
第五篇：劳人科2017年政务公开工作总结
劳人科2017年政务公开工作总结
按照处党委部署要求，我们认真推行政务公开，增强了劳动人事透明度，推进了劳动人事工作制度化、规范化、科学化、民主化，提高了办事和工作效率。现将具体情况总结如下：
一、高度重视，认识到位
今年，根据办公室统一安排，把这项工作列入日常工作重点，科长具体负责。对干部职工热切关注的考核优秀、干部提拔任用、岗位设置、绩效考核等重大事项，按照政务公开规定要求，及时准确予以公示，增强行政工作透明度，切实发挥群众监督的有效作用，在全处积极营造和谐稳定、清正廉洁的政治氛围。
二、严格落实，责任到人
为了使政务公开工作真正落到实处，我们根据岗位职责任务，明确分工，做到公开事项件件有人抓、有人管，专人负责到底。今年以来，共执行政务公开31次，其中：公示2016年、2017年考核优秀1次、干部提拔任用3人次、岗位设置动态调整政策文件1次、绩效考核办法修订1次、月绩效考核12次、职工各类津补贴统计发放12次。
三、加强监督，持续改进 为使政务公开工作按照要求推行，防止走过场、搞形式，我们建立了相关的制度和监督机制。科室制订了岗位责任制，限时办结，并将政务公开工作纳入岗位绩效考核。注重听取干部职工的意见建议，对好的建议及时采纳，对存在问题及时纠正，不断提高政务公开工作。
在管理局7月份组织的人事工作专项检查过程中，根据管理局指导意见，建立了公示登记制度，详细记录公示内容、意见反馈和处理情况，把政务公开工作贯穿于日常工作当中，不断提高职工的满意度。
四、存在问题
负责政务公开工作均为兼职人员，政策理解不深，经验不足。因此，有的内容是否公开，把握不是很准确。公开的内容不够及时、规范。
今后，我们将继续严格按照管理局、处党委部署要求，加大政务公开工作力度，对存在问题要认真加以整改，持续推进政务公开工作，为单位实现追赶超越目标加油助力。
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