国税××分局人事监察科工作职责

第一篇：国税××分局人事监察科工作职责

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国税××分局人事监察科工作职责

1、负责制定本局人事管理制度并组织实施；

2、负责干部任免、调配以及机构、编制、专业技术服务、劳动工资、人事档案、人事统计等管理工作；

3、负责离退休干部的管理工作；

4、负责思想政治工作、精神文明建设、基层建设；

5、负责干部教育培训的组织实施工作；

6、负责党组织和党员管理；

7、负责青年、共青团等群团组织和计划生育工作；

8、负责本局党的纪律检查工作和行政监察工作；

9、负责党风廉政建设工作；

10、查处国税机关和工作人员违纪违法案件;

11、负责执法监察和行风建设工作；

12、负责干部离任审计；

13、配合综合业务科做好内部财务审计工作；

14、配合贯彻落实税务行政执法责任制工作；

15、负责上级交办的其他工作。

国税××分局人事监察科岗位职责

一、科长：

1)在分局领导下主持科内全面工作；

2)根据党和国家的方针、政策和公务员法规，结合分局工作实际，制定人事教育、监察工作计划，并组织实施；

3)组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规

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www.xiexiebang.com 的实施；

4)贯彻执行纪检监察工作的方针、政策和法规，制定分局党风廉政建设各项规章制度、负责查处和上报违法、违纪案件； 5)组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度，推动分局争先创优活动的开展；

6)制定和组织实施科内岗位责任制考核办法；

7)承办分局领导民主生活会的组织、准备工作，及时召开群众座谈会并归纳整理群众意见；

8)组织实施分局中心组学习计划，提高科所长的政治素质和管理水平；

9)制定并组织实施分局干部的政治教育计划，及时总结上报； 10)抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作；

11)根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设，负责科内人员的考核管理工作；

12)完成领导交办的其他工作。

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2、副科长：

1)在科长领导下开展工作；

2)制定人事教育计划，并组织实施；

3)组织公务员培训、交流、考核、奖惩、职务升降、职务任免、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等各项制度法规的实施;

4)组织实施分局精神文明、思想作风建设、健全组织和制度，推动分局争先创优活动的开展；

5)制定和组织实施科内岗位责任制考核办法；

6)抓好离、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰问工作；

7)根据上级要求和分局部署抓好科内政治、业务学习和各项规章制度建设；

8)负责对分局人员工资调整、工资基金手册和人事工资年报的审核；

9)负责对人事档案资料的归档审核；

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www.xiexiebang.com 10)完成领导交办的其他工作。

三、纪检监察岗位：

1)根据上级要求和分局工作部署，结合本局工作实际，按季制定分局党风廉政建设教育计划，并负责贯彻执行；

2)参与制定并监督执行廉政、勤政、行风建设等各项规章制度； 3)参与监督、检查分局工作人员廉政、勤政执行情况； 4)负责对本局工作人员违法、违纪案件的查处及有关文书材料上报和结案归档工作；

5)受理本局工作人员不服政纪处理的申诉；

6)配合并参与税收执法检查、内部财务审计、科所长离任审计等工作；

7)按年实施签订党风廉政建设责任书，按时上报纪检、监察报表、工作总结等；

8)接受并登记处理分局干部上缴的礼品、礼金和有价证券等； 9)完成上级交办的其它工作。

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四、人事干事岗位：

1)负责分局工资计划的编制、上报； 2)工资基金手册的审核；

3)分局人员的工资调整、变动及审核手续的办理； 4)人事工资年报的填报、录入、汇总、上报；

5)办理国家公务员的职务升降、职务任免、交流、回避、辞职、辞退手续；

6)按规定的程序和标准及时收集、整理、归档有关人事档案材料；

7)负责人事信息统计、上报和人事信息的微机录入与维护； 8)负责分局人员的考勤统计及请、休假的管理、统计工作； 9)负责科内公文处理系统有关文件的登记、收发、归档、日常维护工作；

10)完成上级交办的其他工作。

国税××分局岗位资格及能力评定准则 1 目的

建立税务人员岗位及资格能力标准，提供各岗位人员工作能力的评定依据，促进税收事业健康发展。适用范围

从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。3 职责

人事监察科负责能力标准的建立及资格评定工作。4 工作程序

4.1 办公室主任：

a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定

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www.xiexiebang.com 的行政管理工作能力；

b)具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

c)有较强的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作水平

4.2 办公室副主任：

a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力；

b)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历； c)有一定的领导、组织、协调能力、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作水平4.3 办公室秘书岗位：

a)有较高的政治觉悟，熟悉法律、税收和财务知识，具有一定的行政管理工作能力； b)具有大专以上文化程度；

c)有较强的文字、口头表达能力和一定的组织、协调能力； d)具有初级以上计算机操作水平。4.4 办公室文档管理岗位： a)具有大专以上文化程度；

b)熟悉档案管理知识、管理程序和管理规定，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的管理分析能力； d)具有初级以上计算机操作水平。

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www.xiexiebang.com 4.5 办公室财务（会计、出纳）管理岗位： a)具有大专以上文化程度；

b)具较全面的税收、财务知识，熟悉国家财经法规； c)有一定的综合分析能力； d)具有初级以上计算机操作能力。4.6 办公室管理员岗位： a)具有大专以上文化程度； b)懂法律、税收和财务知识； c)有一定的管理分析和综合分析能力； d)具有初级以上计算机操作水平。4.7 人事监察科科长：

a)有较高的政治觉悟，具有较强的人事及管理工作实践经验，熟悉各项人事、监察政策法规和人事、监察业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

c)具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

d)具有初级以上计算机操作水平。4.8 人事监察科副科长：

a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉人事、监察政策法规和人事、监察业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

c)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上的经历； d)具有初级以上计算机操作水平。

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www.xiexiebang.com 4.9 人事监察科人事干事岗位：

a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉人事政策法规和人事业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有一定组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力； c)具有大专以上文化程度； d)具有初级以上计算机操作水平。4.10 人事监察科纪检监察岗位：

a)有较高的政治觉悟，具有一定的人事及管理工作实践经验，熟悉监察政策法规和监察业务；

b)懂法律、税收和财务知识，有一定的组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力； c)具有大专以上文化程度； d)具有初级以上计算机操作水平。4.11 综合业务科科长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.12 综合业务科副科长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和

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www.xiexiebang.com 财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.13 综合业务科政策法规管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)须通过有关部门组织的法制培训；具有较全面的法律知识，熟练掌握各项税收法律、法规和政策；

c)具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力； d)具有初级以上计算机操作能力。4.14 综合业务科税政业务管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)具有较全面的法律知识，熟练掌握各项税收法律、法规和政策；

c)具有较强的综合分析能力、文字、口头表达能力和调研能力； d)具有中级以上计算机操作能力。4.15 综合业务科发票总仓管理岗位: a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较全面的发票管理知识和一定的综合分析能力、协调能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.16 综合业务科会统管理岗位： a)具有大专以上文化程度；

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www.xiexiebang.com b)懂税收、财务知识，有一定的法律知识和较全面的会计、统计知识；

c)有较强的计划、预测、综合分析能力； d)具有初级以上计算机操作能力。4.17 综合业务科计算机管理岗位：

a)具有大专以上文化程度，计算机专业毕业； b)了解税收、财务知识，有一定的法律知识；

c)有较全面的计算机网络管理、维护知识，有一定的计算机开发和综合分析能力；

d)具有中级以上计算机操作能力。4.18 税收评估科科长: a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上的经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.19 税收评估科副科长: a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和文字、口头表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。

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www.xiexiebang.com 4.20 税收评估科税务选案岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.21 税收评估科审理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；具有初级以上计算机操作能力。4.22 税收评估科综合评估管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。

4.23 税收评估科综合评估岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。

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www.xiexiebang.com 4.24 税收评估科稽核评税管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.25 税收评估科稽核评税岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.26 税收评估科税收案件举报管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.27税收评估科专用发票协查管理岗位

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历； b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。

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www.xiexiebang.com 4.28第一税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.29 第一税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。

4.30 第一税务所发票开户管理岗位（含违章处理）： a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的工作责任心和一定的征管工作经验； d)具有初级以上计算机操作能力。4.31 第一税务所发票查验管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

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www.xiexiebang.com c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.32 第一税务所发票发售管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.33 第一税务所代开发票管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.34 第一税务所防伪税控认定登记管理岗位： a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。

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www.xiexiebang.com 4.35第一税务所防伪税控发票发售管理岗：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加金税工程业务培训合格者。4.36 第一税务所防伪税控认证管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加金税工程业务培训合格者。4.37 第一税务所防伪税控报税管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。4.38 第一税务所防伪税控数据采集岗位：

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www.xiexiebang.com a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。4.39 第一税务所防伪税控设备管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力； e)参加过金税工程业务培训合格者。4.40 第二税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.41 第二税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历；

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www.xiexiebang.com b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.42 第二税务所税户综合管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.43 第二税务所稽核评税岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，熟悉法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力和文字、口头表达能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心； d)具有中级以上计算机操作能力。4.44 第二税务所税户管理岗位(片管员)：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

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www.xiexiebang.com d)具有初级以上计算机操作能力。4.45 第二税务所税户重点税源管理岗位：

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.46 第三税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.47 第三税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)了解国家税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.48 第三税务所涉税申请岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

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www.xiexiebang.com b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.49 第三税务所税务违章处罚岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.50 第三税务所申报征收管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.51 第三税务所片管员管理岗位（含检查）：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。

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www.xiexiebang.com 4.52 第三税务所票证管理岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有一定的征管工作经验和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。4.53 第三税务所税款结报岗位：

a)具有中专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的综合分析能力，有一定的征管工作经验和较强的工作责任心；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.54第三税务所税户管理岗位: a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，懂法律、税收和财务知识；

c)有较强的征管工作经验和较强的工作责任心，有一定综合分析、协调能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.55 第四、第五税务所所长：

a)有较高的政治觉悟，具有大专以上文化程度和任副科级领导职务二年以上经历；

b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有较全面的法律、税收和财务知识；

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www.xiexiebang.com c)有较强的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.56 第四、第五税务所副所长：

a)具有大专以上文化程度和任科员职务三年以上经历； b)熟悉国家税收法律、法规和现行税收政策，具有一定的法律、税收和财务知识；

c)有一定的领导、组织、协调、综合分析和口头、文字表达能力；

d)具有初级以上计算机操作能力。4.57 第四、第五税务所检查岗位: a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力 4.58 第四、第五税务所执行岗位:

a)具有大专以上文化程度和一定的税收工作经历；

b)熟悉税收法律、法规和现行税收政策，有一定的法律、税收和财务知识；

c)有较强的税务检查能力和较强的工作责任心； d)具有初级以上计算机操作能力。5．相关文件 6．相关记录

××市国税局××分局岗位任职能力评定表

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国税××分局考勤管理制度

1.目的

对本局工作人员进行管理，保证分局正常工作秩序的开展。2.适用范围

从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。3.职责

3.1人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作； 3.2相关部门负责具体实施工作。4.工作程序

4.1 工作人员实行上班签到和早退记录制度，迟到或早退均要如实记载。遇执行公务、外出开会等不能按时签到者，应事先按管理权限请准假，由部门领导在签到簿上注明情况，月末按规定内容如实填报“ 年 月考勤汇总表”，按期上报人事监察科。

4.2 一般干部事假半天以上、病假一天以上报人事监察科批准；科所长请假报分局领导批准；请假须填写“国税××分局工作人员请、休假申请表”，经批准后方可休假，休假结束后应及时到人事监察科销假。

4.3 凡需请公休假的工作人员要经部门负责人同意、科所长经分局领导同意后，提前到人事监察科办理有关手续，填写“国税××分局工作人员请、休假申请表”，经批准后方可休假，休假结束后应及时到人事监察科销假。

4.4 工作人员如因工作需要外出学习时，应填写“国税××分局工作人员外出报告表”，报人事监察科，经分管局长批准后方可外出，外出归来后应及时到人事监察科销假。相关文件 6 质量记录

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www.xiexiebang.com 6.1国税××分局 年 月部门人员考勤签到表 6.2国税××分局 年 月考勤汇总表 6.3国税××分局工作人员请、休假申请表 6.4 国税××分局工作人员外出报告表

国税××分局首问责任制度

1、目的

为纳税人提供高效、优质服务，促进税务机关作风建设。

2、适用范围

从事税务管理、税收评估和检查业务的各岗位工作人员。

3、职责

3．1 人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作； 3．2 相关部门负责具体实施工作。

4、工作程序

4．1为进一步深入开展文明办税、优质服务活动，提高办税质量和工作效率，在本局范围内实行首问责任制。

4．2纳税人到税务机关办理涉税事宜，首先找到的税务人员即为首问负责人。

4．3属于首问责任人自己职责范围内的事情应按规定要求认真及时办理、解答。

4．4不属于首问负责人自己职责范围内的事情，应主动热情地将纳税人引荐到相应的部门领导或经办人处。部门领导或经办人不在的，应做好宣传解释，必要时做好记录，并及时反馈给有关部门领导或责任人。

4．5违反首问责任制规定的，视情节按照岗位责任制考核办法及有关规定处理。

5.相关文件

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www.xiexiebang.com 6.质量记录

国税××分局税收业务培训管理办法

1、目的

为保障国家税收法律、法规、政策的贯彻执行，确保纳税人能够准确、充分地了解各项税收政策，进一步搞好税法宣传，提高干部税收业务、执法水平。

2、适用范围

内部培训和外部培训。

3、职责

3.1人事监察科负责制定干部、职工的培训工作方案，并督促落实。3.2办公室负责干部、职工和纳税人培训的后勤保障工作。

3.3职能科室负责干部、职工和纳税人培训教材及师资力量的落实工作。

4、工作程序 4.1内部培训。

4.1.1职能科室拟定税务管理、税收评估和检查业务培训工作计划，确定培训内容及参加人员，经分管局长同意后报人事监察科备案。

4.1.2人事监察科根据培训计划，统筹培训方案，确定培训日程，并负责对参加人员的通知。4.2外部培训。

由职能科室确定培训内容及日程，组织培训教材及师资力量，确保对外培训任务顺利完成。

4.3职能科室负责做好培训工作的记录、考核、分析和总结上报工作。

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www.xiexiebang.com 5．相关文件 无

6．相关记录

6.1国税××分局 年度教育培训计划表 6.2国税××分局培训成绩登记表 6.3国税××分局培训计划实施记录 6.4国税××分局培训计划审批表

国税××分局值班主任制度 目的

为纳税人提供快捷、优质高效服务，促进税务机关工作效率的提高。2 适用范围

办理涉税事宜的纳税人。3 职责

3.1人事监察科负责制度的建立、实施和督察工作； 3.2 相关部门负责人具体实施工作。4 工作程序

4.1为进一步优化办税环境，提高服务质量，在本局办税服务厅内实行值班主任制度。

4.2 值班主任的职责：

a)协助督查办税服务厅人员执行好劳动纪律； b)督查办税服务厅人员使用文明用语，着装挂牌上岗； c)接受纳税人咨询，指导纳税人办税； d)协调处理征纳矛盾；

e)督查落实便民设施的配置、使用和维护；

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www.xiexiebang.com f)督查做好办税服务厅安全保卫工作； g)督查并协助做好办税服务厅环境卫生工作；

h)填写值班记录，阅签“纳税人意见簿”并及时向领导反馈信息。4.3值班主任要按时到岗，认真履行岗位职责；对待纳税人要态度热情，文明礼貌；坚持实事求是，客观公正，秉公办事的工作作风。

5相关文件 6质量记录 值班主任登记簿

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第二篇：财政局监察科工作职责

监察科工作人员职责

1、认真学习业务不断提高办事效率，发扬爱岗敬业精神，服务于灞桥。

2、负责拟定监察科工作计划。

3、按照分工负责印鉴的使用保管及文件拟定，年终归类归档。

4、对上访人员做到热情服务，文明用语，并协调处理有关问题，对难以处理的问题及时汇报。

5、严格遵守局内各项规章制度。

6、在调查取证中要实事求是，重证据。

7、积极完成领导交办的其它工作。

财政监察科工作职责

1、负责监督检查区财政局各科室、各街办财政所财政法规、制度的执行情况。

2、负责对财政有关专项资金支出使用情况进行监督检查。

3、负责举报财政人员违反财政法规的调查及处理，并做好保密工作。

4、加强业务学习，提高办事效率，保证财政监督检查更好的服务于财政工作大局。

5、负责拟定财政监察计划，并组织实施。

6、严格执行局内各项规章制度，做到文明用语、文明办公。

7、承办领导交办的其它工作。

财政监察科科长职责

在主管领导下工作，主要职责是：

1、认真贯彻、执行国家财政法规及省、市、区有关财经制度。

2、抓好科内思想政治工作及廉政工作。

3、负责科工作目标落实完成情况发现问题及时解决，不断提高工作效率和质量。

4、负责做好科与市局，区局有关科室的协调工作。

5、做好上访人员的思想工作，对经调查财政人员确实有违法、违纪问题，应及时向领导汇报，并按有关规定处理。

6、监督检查局各项规章制度的执行情况。

7、积极完成领导交办的其它工作。

第三篇：财政局监察科工作职责

监察科工作人员职责

1、认真学习业务不断提高办事效率，发扬爱岗敬业精神，服务于灞桥，财政局监察科工作职责。

2、负责拟定监察科工作计划。

3、按照分工负责印鉴的使用保管及文件拟定，年终归类归档。

4、对上访人员做到热情服务，文明用语，并协调处理有关问题，对难以处理的问题及时汇报。

5、严格遵守局内各项规章制度。

6、在调查取证中要实事求是，重证据，管理制度《财政局监察科工作职责》。

7、积极完成领导交办的其它工作。

财政监察科工作职责

1、负责监督检查区财政局各科室、各街办财政所财政法规、制度的执行情况。

2、负责对财政有关专项资金支出使用情况进行监督检查。

3、负责举报财政人员违反财政法规的调查及处理，并做好保密工作。

4、加强业务学习，提高办事效率，保证财政监督检查更好的服务于财政工作大局。

5、负责拟定财政监察计划，并组织实施。

6、严格执行局内各项规章制度，做到文明用语、文明办公。

7、承办领导交办的其它工作。

财政监察科科长职责

在主管领导下工作，主要职责是：

1、认真贯彻、执行国家财政法规及省、市、区有关财经制度。

2、抓好科内思想政治工作及廉政工作。

3、负责科工作目标落实完成情况发现问题及时解决，不断提高工作效率和质量。

4、负责做好科与市局，区局有关科室的协调工作。

5、做好上访人员的思想工作，对经调查财政人员确实有违法、违纪问题，应及时向领导汇报，并按有关规定处理。

6、监督检查局各项规章制度的执行情况。

7、积极完成领导交办的其它工作。

第四篇：监察科职责

监 察 科 职 责

一、协助局总支搞好党风廉政建设和反腐败工作；严格落实党风廉政建设责任制。

二、负责全局党风廉政理论学习和宣传教育工作，营造良好的反腐倡廉氛围。

三、负责民主评议长效机制建设，深入开展民主评议工作，从制度上规范干部职工的廉政行为。

四、负责执法监察和纪律监察，加强对干部职工的行政行为监督检查，发现问题及时处理。

五、负责调查和处理违纪违法案件，积极维护法律法规和各项规章制度，坚决反对和纠正行业不正之风。

六、认真做好调研和信息反馈工作，主动向县纪委反馈信息，按时报送有关材料。

七、按时完成纪检报刊征订及其它各项临时性工作任务。

廉 政 准 则

一、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；

二、禁止私人从事营利活动；

三、禁止假公济私，化公为私；

四、禁止借选拨任用干部之机谋取私利；

五、禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；

六、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

第五篇：工作述职（国税分局）

××国税局××分局组建一年多来，在上级局的关心和指导下，始终围绕“依法治税、从严治队、科技加管理”的工作思路，圆满地完成了全年各项国税工作任务。××分局取得的成绩离不开我们团结务实的班子，我作为分局的领头人，代表分局向大家作工作述职。

一、注重深入学习，带好队收好税。

我们不断深入学习，一是坚持不懈地开展税收业务学习，一年来系统地组织干部学习了新《征管法》、计算机、财务会计制度、税务稽查等方面的知识，并进行考试，以考促学。二是从不间断地开展政治学习，按照上级安排认真地组织了以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为主题的学习教育活动。三是大张旗鼓地开展党风廉政建设和文明创建工作,制订了文明创建工作规划和党风廉政责任制，建立健全了党团组织，针对分局青年人多的特点，成立了青年读书小组，还定期组织开展了丰富多彩的文体活动，陶冶了干部的情操，分局呈现出一派蓬勃向上的精神风貌。我们在干部管理上率先实行了管理人员级次管理制度。将管理人员划分为“一、二、三、四”等四个级别，按照“德、能、勤、绩”的标准，采取业务考试、组织考核、领导考评相结合的方法对分局的税收管理人员进行综合评分，按照得分高低为序，评定出相应的等级。级次管理与工资挂钩，拉开收入距离，极大地提高了干部的工作热情。分局按照“两权监督”的要求，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》，层层签订了廉政责任状，并相应建立了量化考核制度、自查报告制度、考核记载制度和廉政否决制度。使我们的干部树立文明服务、秉公执法、廉洁办税的良好形象。

二、注重规范执法，提高收入质量。

我们在规范执法过程中，重点围绕增值税一般纳税人认定、增值税专用发票的管理使用、税款征收、出口退税审批、金税工程运行、税务行政处罚等方面进行，并进行监督检查，由被动的事后监督转向事前预防和全过程监控。我们在日常税收管理中实行执法过错追究制，执法过错追究制“究”出了使命感，每个人都不愿意自己被追究，不愿意被通报批评，这就使干部必须严格按国家税收政策执法。执法过错追究制“究”出了规范化，既规范了执法，又规范了执法检查和责任追究多项制度，使执法检查过错追究更有章可循。执法过错追究制“究”出了安全感，当一些小的问题在刚发生时就被遏制，无疑会避免税务干部出现更大的问题，这种追究是保护性的他给税务干部带来了安全感。我们通过规范执法，加强责任考核，促进了税收收入稳步增长。一是严格实行加收滞纳金制度，对纳税人逾期纳税行为坚决加收滞纳金。二是对税务违法行为加大了惩处力度，充分运用法律武器对欠税等各类税务违法行为予以打击。三是通过制订落实收入责任制，确保了税收收入及时足额入库。

三、注重服务前置，更新管理理念。

我们更新管理理念，注重服务前置，率先在市局局域网上开通了××分局网站。建立了纳税查询电子触摸屏系统，极大地方便了纳税人。我们积极推行以信息化为主的多元申报方式，在市局的指导下，在城区对个体户开通了电话报税系统，分局共有近500名个体户申请了电话申报方式，有效地解决了纳税人路途远、办税不便的问题。对申请电话报税的纳税人，我们以责任制形式明确管理人员跟踪服务，辅导纳税人熟练使用电话报税系统，使纳税人电话报税基本上达到了一次报税成功率100%。在推行金税工程工作中，我们进行内外培训，在内部选调业务骨干参加省局与金穗公司联办的培训班，提高金税工程应用水平，在外部组织了纳税人进行多层次的培训，纳入防伪税控系统企业的办税人员持证上岗率达到100%。在诚信服务过程中，为解决广药的资金困难问题，我们积极帮助企业争取出口退税指标，申请办理出口企业类别的升级，协助外调信息不全的海关出口单证，减轻企业负担。为了做好税务管理的服务前置工作，我们把学习财务核算、服务企业发展作为工作重点。分局干部分为若干个学习小组，由分局领导和业务骨干带领各小组深入企业学习财务核算和年终决算，与企业财务人员一起粘贴原始凭证、填写记载凭证、登记各类帐目、编制财务报表等系列流程操作，进行财务大练兵，共同学习探讨财务核算，降低企业的纳税成本，提高企业经营管理水平，切实做好服务前置工作。

四、注重日常征管，夯实征管基础。

我们注重税源清理监控，掌握税源分布状况及税源变化，减少漏征漏管户，我们于11月份组织全体干部分成六个小组，同志们连续奋斗十余天，对城区及农村进行一次大规模的全面地拉网式税源清理，掌握了城区的最新版本，最为详细、最为真实的税源状况清册，抓好税源管理机制，做好扎实的基础工作。我们注重纳税评估辅导，按照征管流程的要求，我们推行一般纳税人的纳税评估制度，把纳税评估作为今年的精品项目认真打造，来提高税源监控能力。我们制作出应用于纳税评估系列的三种表格，每月对所评估的纳税人进行滚算填写，并对企业财务人员进行约谈、举证。从实施的情况看，纳税人对纳税评估普遍反映良好，积极配合评估工作，推行纳税评估能及时发现和纠正纳税申报中的错误，避免由于纳税过程中的非主观故意错误而受到税务机关处罚，同时企业财务人员通过纳税评估这一管理方式，进一步学习税收业务和政策法规。我们今年努力探索了各种单项税收管理办法，在完善超市、摩托车的单项税收管理的基础上，又成立了建材及玻璃行业专项管理组。我们注重征管质量考核，结合总局《税收征管质量考核办法》，改变过去单纯以收入论英雄为狠抓征管质量，改单纯考核收入数量为重点考核收入任务完成率、户籍管理率、按期入库率、按期申报率和违章处罚规范率等“五率”。各股室设计制作的征管质量考核一览(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)表，考核内容全面，并将各项考核指标量化，采取日常考核与年终考核相结合，单项考核与综合考核相结合静态考核与动态考核相结合的办法。做到以考核比高低，以质量论英雄，并将考核结果与干部评先表彰以及经济利益挂钩，极大地调动了干部队伍的主观能动性，夯实征管基础。

在新的一年里，我们要在十六大精神的指引下，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，与时俱进，开拓创新，继续开创国税工作新的辉煌。

××国税局××分局